工资绩效表模板 表格
员工工资表（含明细）-工作薪资表word模板
员工薪资表（含明细）姓名部门岗位上岗时间年月日薪资发放时间
薪资标准结构
薪资说明，本岗位工资按公司规定实行考核发放。
试用期综合收入：元/月；转正后综合收入：元/月
固定工资
基本工资岗位（保密）津贴
浮动工资
绩效工资考勤奖综合补贴
其他事项
说明
福利待遇①社会保险
②通讯费用
③提供食宿③其它福利
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日
总经理意见：签字：年月日
核准人（财务）（签字）：核准日期：年月日
以下信息由新入职员工填写
员工身份证号码工资收款人姓名
银行卡号开户行
以上薪资、福利内容及各类说明本人已经知晓并确认无异议，若有异议会及时提出；
身份证号码、银行卡号、开户行信息、收款人信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露上述信息，愿意接受公司的一切处罚，包括解除劳动合同关系，本人毫无异议。
员工确认签字：
确认日期：年月日
备注说明本表供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，并作为劳动合同附件，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
工程单位薪资制度表格模板
工程单位薪资制度表格模板序号 | 岗位名称 | 岗位职责 | 岗位要求 | 基本工资 | 绩效奖金 | 其他福利 | 备注---|---|---|---|---|---|---|---1 | 工程师 | 负责工程项目的设计、施工、监督和管理工作 | 本科以上学历，具有工程师职称，熟练掌握工程设计软件 | 8000元/月 | 1000元/月 | 五险一金 |2 | 技术员 | 协助工程师进行技术工作，负责技术文件的整理和归档 | 大专以上学历，具有相关工程技术证书，熟练操作办公软件 | 5000元/月 | 500元/月 | 五险一金 |3 | 施工员 | 负责工程项目的施工进度和质量管理工作 | 中专以上学历，具有相关施工经验，熟练操作施工计划软件 | 4000元/月 | 300元/月 | 五险一金 |4 | 管理员 | 负责工程单位的行政管理和人事事务 | 大专以上学历，熟练操作办公软件，具备良好的沟通能力 | 4500元/月 | 400元/月 | 五险一金 |5 | 财务人员 | 负责工程单位的财务管理和财务报告编制 | 本科以上学历，具有相关财务资格证书，熟练操作财务软件 | 6000元/月 | 600元/月 | 五险一金 |6 | 安全员 | 负责工程项目的安全管理工作 | 大专以上学历，具有相关安全管理证书，熟悉安全生产法规 | 4500元/月 | 400元/月 | 五险一金 |7 | 设计师 | 负责工程项目的建筑和结构设计工作 | 本科以上学历，具有建筑设计师资格证书，熟练操作设计软件 | 7000元/月 | 800元/月 | 五险一金 |8 | 项目经理 | 负责工程项目的整体管理和协调工作 | 本科以上学历，具有项目管理经验，具备团队管理能力 | 10000元/月 | 1200元/月 | 五险一金 |9 | 机械操作员 | 负责工程项目的机械设备操作和维护工作 | 初中以上学历，具有相关机械操作证书，熟练操作机械设备 | 3500元/月 | 200元/月 | 五险一金 |10 | 实习生 | 负责工程项目的辅助工作 | 在校学生，具有相关专业知识，愿意学习工作经验 | 2000元/月 | 无 | 无 |以上为工程单位薪资制度表格，具体薪资标准和福利待遇可根据实际情况进行调整和修改，如有任何疑问或补充，欢迎联系人事部门进行咨询。
员工工资结构表【范本模板】
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资:70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资:20元/天＊30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天＊30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价＊当月天数）-2100—600—300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定，基本薪资按月计算,按一个季度发放.三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率,具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》,员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天(含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资;2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放;3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资.六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资,薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日;2。
如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数,不满壹小时不计加班;2、加班计算方式:(工价—10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价—10）÷9×请假小时.七、其他1、如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内，则调整薪资或解聘。
员工工资表标准模板
员工工资表标准模板
员工姓名|基本工资|绩效工资|请假补贴|全勤奖|加班费|其他补贴|应发工资|实发工资
**备注：**
基本工资：指固定的每月应发工资，一般按职位和级别计算。
绩效工资：是根据员工绩效而计算的额外收入，一般比例视公司要求而定。
请假补贴：指员工请假的补贴，一般依照公司的规定而定。
全勤奖：指全勤出勤奖励，一般按月有效出勤天数计算。
加班费：指员工加班时享受的补贴，一般按公司要求而定。
其他补贴：指根据公司要求给予的其他福利补贴。
应发工资：指根据上述工资收入计算出的本月应发工资总额。
实发工资：指应发工资减去税金后的实际工资。
薪资计算表格模板
薪资计算表格模板
一、基本工资
基本工资是员工在正常工作时间内所获得的固定收入，根据员工的职位、能力、经验和市场行情等因素确定。
根据公司的规定，员工的职位等级和对应的工资标准如下：
职位等级基本工资（元/月）
A级10000
B级8000
C级6000
D级4000
二、岗位津贴
岗位津贴是根据员工所在岗位的性质、职责和工作难度等因素确定的额外收入。
具体的津贴标准根据公司规定和岗位评估结果确定。
岗位名称岗位津贴（元/月）
经理500
主管300
普通员工200
三、绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩考核结果确定的奖励性收入。
具体的奖金标准和考核标准根据公司规定和部门内部规定确定。
考核结果绩效奖金（元/月）
优秀2000
良好1500
一般1000
待改进500
四、加班费
加班费是根据国家法律法规和公司规定，对员工超出正常工作时间的工作量所支付的加班报酬。
加班费的计算方式根据公司规定和国家法律法规确定。
五、社保扣款
社保扣款是指公司按照国家规定为员工缴纳社会保险费用时，从员工工资中扣除的个人缴纳部分。
具体扣款标准根据国家规定和公司规定确定。
公司各部门绩效考核方案和表格模板
绩效考核方案绩效考核管理制度为了客观、公正的评价员工绩效和贡献，为薪资调整、发放、职位变动等决策提供依据，加强人性化管理，管理责任到位，挖掘各位的潜力，促进公司与个人之间的双赢，特制定此方案。
1、考核原则：1.1、以月为单位，时间必须体现一致性，即每月1—10号考核上一个月绩效。
1.2、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工的实际工作情况，避免偏见，认人为亲等不良作风。
2、考核范围：本公司所有员工。
3、考核要素及责任：3.1、目标计划应达成的关键业绩指标必须明确并有据可查。
3.2、各项规章制度的遵守情况、行政违纪、岗位违纪记录必须清楚。
3.3、考评小组每月5、15、25日为突击检查日，将考核结果记录归档作为考核依据。
3.4、员工的直接上级为一级考核者，直接上级的上级为二级考核者，行政部监督、指导考核结果。
3.5、考核小组全体成员和行政部对考核结果进行综合评定。
4、考核小组的责、权：4.1、考核小组领导负责制定修改考核方案，并对考核过程及结果负责，明确考核的薪资标准和对职员的帮助、培训。
4.2、考核者必须按程序公平、公正，对直接下级进行考核，并负有指导和辅导责任。
4.3、公司总经理有权了解考核结果，并负有对考核工作的柔性调控和批准执行的权力。
5、考核权限：采取由上至下的考核方式，报行政部核准。
6、绩效考核的程序6.1、绩效考核由被考核人、被考核人的直接上级、部门负责人、行政人员、总经理共同参与。
6.2、各部门管理人员对被考核人的评估状况，由行政部进行监核、记录，力求公正有序。
6.3、行政部依照部门分别统计填写：员工绩效考核汇总表，经总经理审核后，填写：“员工绩效考核通知单”送达各部门负责人处，由各部门负责人通知送达员工本人。
7、各类考核形式有：7.1 上级评议；7.2 同级同事评议；7.3 自我鉴定；7.4 下级评议；7.5 外部客户评议。
7.6 各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。
薪资表模板
薪资表模板
以下是一个简单的薪资表模板，您可以根据需要进行修改和定制。
该模板包括员工的基
说明：
1.基本工资：员工的基本工资，根据职位和经验等因素确定。
2.绩效奖金：根据员工的工作表现和公司业绩等因素确定的奖金。
3.补贴：包括交通补贴、餐饮补贴等。
4.扣款：包括个人所得税、社保扣款等。
5.其他收入：包括加班费、兼职收入等其他收入来源。
6.总计：员工的总收入，根据以上各项数据计算得出。
使用说明：
1.在表格的第一行填写公司的名称和薪资表标题。
2.在第一列填写员工的序号，方便后续操作和查找。
3.根据实际情况填写员工的姓名、部门、职位、基本工资、绩效奖金、补贴、扣款和其他收入等信息。
4.根据需要可以添加其他列，如员工的工作年限、学历等信息。
5.可以使用电子表格软件进行编辑和打印，方便快捷。
含有绩效考核的工资表、工资条模板格式(一)
含有绩效考核的工资表、工资条模板格式(一)绩效考核已经成为了现代企业中不可缺少的一部分，这一考核机制的出现也意味着企业在管理层面上逐渐提升了，而随着工资时代的到来，含有绩效考核的工资表和工资条模板格式也成为了每一个企业不可或缺的一部分。
1. 工资表格式工资表是所有企业都必须有的一项文档，而含有绩效考核的工资表格式不同于传统的工资表只含有薪资、岗位补贴、加班费等等信息。
具体格式通常包括了以下几个部分：（1）职工基本信息：包括了职工姓名、性别、年龄、身份证号等等个人信息。
（2）工资信息：这是一个工资表中最重要的一个部分，包括了员工的基本薪资、加班费、奖金、提成、绩效工资等等信息。
（3）社会保险：包括了职工的五险一金信息，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等等。
（4）个人所得税：这个部分是含有绩效考核的工资表中比较特殊的一部分，因为每个月的个人所得税需要根据绩效工资来计算。
2. 工资条模板格式工资条模板格式是需要设计的一份文档，因为每个公司的需求会有所不同，所以工资条模板格式可能会根据实际情况进行调整。
一份含有绩效考核的工资条模板格式通常需要包括以下几个部分：（1）公司名称、logo和工号：这些信息需要在工资条的顶部进行展示。
（2）职工基本信息：这个部分需要包括了职工的姓名、职位、部门等等个人信息。
（3）工资信息：这个部分需要详细列出职工的薪资、岗位补贴、绩效工资、餐费津贴、交通补贴等等信息。
（4）社会保险：这个部分需要详细列出职工的五险一金信息，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等等。
（5）个人所得税：这个部分需要详细列出职工的个人所得税信息，包括了应纳税额、实际应扣税额、税前薪资等等。
（6）其他信息：这个部分需要包括了其他工资条上需要展示的信息，如考勤情况、请假信息、奖金得分等等。
总之，一个完整的含有绩效考核的工资表和工资条模板格式需要详细条理分明，以便企业管理方便地对职工绩效、薪资等情况进行管理，其重要性不言而喻。
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工资绩效表模板表格
工资绩效表是企业用来记录员工工资和绩效情况的重要工具。
通常包括员工基本信息、工作岗位、工作时长、绩效评定、工资计
算等内容。
在制作工资绩效表模板时，需要考虑以下几个方面：
1. 基本信息，模板应包括员工姓名、工号、部门、入职日期等
基本信息，以便对员工进行唯一标识和管理。
2. 工作岗位和职级，记录员工所在的岗位和职级，这对于工资
计算和绩效评定都有重要意义。
3. 工作时长，记录员工的工作时长，包括正常工作时间、加班
时间等，以便计算工资。
4. 绩效评定，对员工的绩效进行评定，通常包括考核周期、考
核项目、评定结果等内容。
5. 工资计算，根据工作时长和绩效评定结果，计算员工的工资，包括基本工资、津贴、奖金、扣款等。
在制作工资绩效表模板时，可以使用Excel或其他电子表格软件，将上述内容以表格形式进行排列和记录。
在设计表格时，需要考虑布局合理、信息清晰，方便后续的数据录入和使用。
另外，要确保表格的准确性和安全性，避免泄露员工个人信息和数据错误。
总的来说，工资绩效表模板是企业管理中非常重要的一部分，它直接关系到员工的工资待遇和绩效考核，因此在制作和使用时都需要严谨对待。
希望以上内容能够对你有所帮助。