天津自考劳动与社会保障历年真题

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7月全国自考劳动和社会保障法制建设试题及答案解析

全国2018年7月自学考试劳动和社会保障法制建设试题课程代码：03313一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.在法律规范的逻辑结构中规定违反规范所带来的法律后果、法律责任的部分，被称为() A.制裁 B.适用C.假定D.处理2.法定解释在法学上通常分为()A.字面解释、限制解释和扩大解释B.有效解释和官方解释C.学理解释和任意解释D.立法解释、司法解释与行政解释3.享有立法权的国家机关，在制定、认可、修改、补充和废止法律的活动中，所必须遵循的步骤和方法，被称为()A.立法系统B.立法体系C.立法过程D.立法程序4.根据《立法法》和《规章制定程序条例》，地方政府规章应当经过()A.部务会议决定B.政府常务会议或者全体会议决定C.委员会会议决定D.司法机关会议决定5.通过建立和健全劳动监察执法、劳动行政管理、劳动争议处理制度等，维护和谐的劳动关系与正常的劳动秩序，这体现了劳动法基本原则中的()A.劳动执法的规范化B.劳动关系协调的合同化C.劳动条件的基准化D.劳动者保障的社会化6.依法参加社会保险，并为被保险人的利益承担缴纳社会保险费义务的主体，被称为()A.管理人B.监督人C.投保人D.保险人7.依照行政检查对象是否确定、具体为标准，可以将劳动保障行政检查分为()1A.全面检查和专门检查B.联合检查和单项检查C.一般检查和特定检查D.主动检查和被动检查8.根据《行政处罚法》第29条的规定，不再给予．．．．行政处罚的违法行为是()A.在2年内未被发现的B.在1年内未被发现的C.在3年内未被发现的D.在半年内未被发现的9.各级劳动保障行政部门作为本级政府主管劳动保障工作的职能部门，其监督监察是代表本级政府实施的，属于国家劳动保障监察，具有高于其他监督的法律效力，这体现了劳动保障监察的()A.专门性B.法定性C.强制性D.全面性10.行政机关在作出影响行政相对人合法权益的决定之前，听取有关当事人的陈述、申辩、质证的一种行政程序制度是()A.告知制度B.听证制度C.罚缴分离制度D.回避制度11.举报人权利的本质是一种()A.建议权B.保护权C.处理权D.核实权12.劳动保障行政执法监督机构根据实际情况，有选择地对某一地区或某劳动保障行政执法部门内部某个部门或某项业务工作实施监督检查的一种监督形式，称为()A.独立检查B.联合检查C.自查D.抽查13.在法律责任的构成中，违法行为侵犯他人或社会的权利和利益所造成的损失和伤害，称为()A.损害后果B.因果关系C.责任主体D.主观过错14.公民、法人和其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况、提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动，称为()A.信访B.行政赔偿C.行政诉讼D.行政复议215.行政复议机关受理行政复议申请，依法进行复议审查，作出复议决定等，都应当公开地进行，这体现了行政复议的()A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.公开原则16.行政复议程序的第三个步骤是()A.行政复议的决定B.行政复议决定的履行C.行政复议的受理D.行政复议的申请17.根据《社会保障行政争议处理办法》的规定，公民、法人或者其他组织认为社会保险经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可向劳动保障行政部门申请行政复议，其时限是自知道该具体行政行为之日起()A.60日内B.90日内C.120日内D.180日内18.按照各级人民法院管辖的第一审行政案件，省、自治区、直辖市范围内重大复杂的行政案件属于()A.基层人民法院B.中级人民法院C.高级人民法院D.最高人民法院19.人民法院对已经发生法律效力的判决、裁定，发现有违反法律、法规的规定，进行再次审理的程序是()A.第二审程序B.上诉审程序C.审判监督程序D.转移管辖20.支出国家机关及其工作人员的国家赔偿费用的是()A.赔偿义务机关B.各级政府C.上一级国家机关D.国库21.我国《国家赔偿法》规定，国家机关因违法行使职权，造成公民死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家年度职工平均工资的()A.5倍B.10倍C.15倍D.20倍22.在劳动保障部门使用的行政文书中，适用于授权的劳动行政部门对重大事项或重大行动作出安排的是()A.部令B.决定3C.公告D.通报23.在劳动争议仲裁文书中，具有法律效力的文书是()A.劳动争议仲裁建议书B.劳动争议仲裁调解书C.受理案件通知书D.各类笔录24.国际劳工组织1957年通过的第103号《（商业和办公处所）每周休息建议书》中，倡议每周至少休息()A.24小时B.36小时C.48小时D.40小时25.我国正式恢复在国际劳工组织中的活动在()A.1971年B.1976年C.1983年D.1985年二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

自考劳动和社会保障概论试题_全国自考试卷

自考劳动和社会保障概论试题_全国2008年1月自考试卷全国2008年1月高等教育自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．生产力诸要素中的主体要素是( )A．劳动对象B．劳动工具C．劳动力D．劳动资料2．在特定条件下，会改变自己的特性的生产力要素是( ) A．劳动力B．劳动对象C．劳动工具D．劳动资料3．解决我国就业问题的关键是( )A．发展经济B．减少农业人口C．增加企业数量D．减少对外贸易4．我国再就业工程开始在全国范围内推广和启动的时间是( ) A．1975年B．1985年C．1995年D．2005年5．下列选项中不属于我国劳动参与率“三高”特征的是( )A．总人口劳动参与率高B．妇女人口劳动参与率高C．青年人口劳动参与率高D．老年人口劳动参与率高6．劳动定额管理的核心是( )A．劳动定额水平B．劳动定额依据C．劳动定额原则D．劳动定额方法7．根据我国法律规定劳动者每天工作的时间不超过( ) A．5小时B．6小时C．7小时D．8小时8．企业内部劳动力调配的主要依据是( )A．劳动定额B．劳动定员C．劳动组织D．劳动时间9．下列选项中属于制定劳动定额技术依据的内容的是( ) A．生产条件B．工作的负荷程度C．劳动分工和协作状况D．工艺规程的完备程度10．一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是( ) A．工资级差B．工资形式C．工资水平D．工资支付11．一般来说，经济学家和管理学家对于工资方面的见解或主张被称为( )A．工资制度B．工资理论C．工资管理D．工资级差12．在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为( )A．工资指导线制度B．工资差额分配制度C．最低工资保障制度D．级差工资管理制度13．竞业禁止应当有一定的期限，通常是以离职后的( ) A．1～3年为宜B．3~4年为宜C．4～5年为宜D．5~6年为宜14．集体合同的期限是指集体合同的有效存续期间。

劳动与社会保障(2007年10月)

天津市高等教育自学考试劳动与社会保障试卷（2007.10）一、单项选择题：在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的代码填在题干上的括号内。

（每小题1分，本大题共21分）1．最早公开使用“社会保障”一词的国家是（C）A．德国B．英国C．美国D．瑞典2．我国对劳动年龄人口的规定是（A）A．女性16-55，男性16-60 B．女性16-50，男性16-60C．女性16-55，男性16-65 B．女性16-50，男性16-653．作为生产要素市场的一部分，劳动力市场的交易对象是（D）A．用人单位B．劳动者C．劳动资料D．达到法定劳动年龄劳动者的劳动能力4．在劳动力市场中作为劳动力供给方的是（C）A．劳动者B．用人单位C．自由劳动者D．劳动力资源5．在劳动关系主体中，处于支配地位的是（B）A．员工B．雇主C．政府D．工会6．区分员工和独立劳动者的一个根本标准是（B）A．政治上的从属性B．经济上的从属性C．思想上的从属性D．文化上的从属性7．下列不属于劳动合同法定条款的是（D）A．合同中规定有效期为3年B．合同中规定工资为每月3000元C．合同中列出劳动保护待遇D．合同中规定竞业限制条款8．根据《劳动法》第84条规定：“因签订集体合同发生的争议，由当事人协商解决；协商不成的，由当地（A）组织有关各方协调处理”。

A．劳动行政部门B．法院C．工会D．仲裁委员会9．社会保障制度的责任主体是（C）A．个人B．企业C．国家和政府D．事业组织10．因社会保障内容全面而广泛从而享有“福利国家橱窗”美誉的是（C）A．英国B．美国C．瑞典D．德国11．社会保障基金的监管主体主要是（D）A．个人B．企业C．社会D．政府12．下列不属于社会保障管理体制类型的是（B）A．政府直接管理体制B．以社会公共组织为主的管理体制C．政府和社会公共组织共同管理体制D．以私营公司为主的管理体制13．现代意义上的社会养老保险制度是从（D）开始的A．英国B．美国C．法国D．德国14．补充养老保险是由（A）为提高职工的养老保险待遇水平而设立的一种辅助性的养老保险。

自考劳动和社会保障法历年真题

全国2011年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.关于社会保障争议，以下说法错误的是（）A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷C.社会保障争议可能发生在多个主体之间D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）A.组织安排劳动保障监察员的考试B.检查用人单位遵守法律法规的情况C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D.宣传劳动与社会保障的法律法规3.劳动行政复议的主要特点不包括（）A.发生在劳动行政机关内部B.需要有申请人提起C.上级复议下级的行政决定D.复议严格依照法定程序进行4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C.因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5.以下属于劳动关系主体的是（）A.国家机关公务员B.现役军人C.宾馆大堂经理D.家庭保姆6.关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（）A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源7.下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是（）A.工伤保险B.养老保险C.失业保险D.医疗保险8.最低生活保障立法的目标是克服现实中的（）A.贫困问题B.稳定问题C.公正问题D.发展问题9.养老保险社会统筹账户的资金属于（）A.企业所有B.国家所有C.被保险人所有D.全体缴费人共有10.根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分担（）A.5％左右B.8％左右C.10％左右D.15％左右11.职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是（）A.借调单位B.原用人单位C.两单位共担D.由被保人选择其一12.下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是（）A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险13.伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月14.某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月15.建立集体劳动关系的法律基础是（）A.人身自由B.劳动自由C.结社自由D.行为自由16.下列陈述中不属于社会合作协议特征的是（）A.多主体B.由国家强制力来保证实施C.内容广泛D.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行17.下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（）A.参加集体协商视为提供了正常劳动B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位18.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）A.福利B.奖金C.津贴D.红利19.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）A.150％B.200％C.300％D.400％20.根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（）A.计件工资B.高温津贴C.劳动者应缴纳的住房公积金D.劳动者应缴纳的社会保险费二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

10月全国自考劳动和社会保障法试题及答案解析

全国2018年10月自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是( )A．劳动部B．国务院C．县以上的地方人民政府劳动行政部门D．人力资源与社会保障部2．按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会．．包括( )A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人C．与劳动争议标的有利害关系职工团体D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人3．劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括．．．( )A．教育与处罚相结合的原则B．高效、便民原则C．维护劳动者与用人单位利益的原则D．公开、公正原则4．劳动行政复议的主要特点不包括．．．( )A．发生在劳动行政机关内部B．需要有申请人提起C．上级复议下级的行政决定D．复议严格依照法定程序进行5．劳动关系根据主体和内容分类不包括．．．( )A．广义劳动关系B．狭义劳动关系C．相对劳动关系D．集体劳动关系6．以下不属于．．．公民劳动权内容的是( )A．劳动者领取劳动报酬B．劳动者在法定节假日休息C．劳动者购买单位的住房D．劳动者提起劳动争议处理7．下列陈述中不属于．．．集体谈判(协商)内容的是( )1A．规定劳动条件B．确立员工权益C．协调雇主同雇员组织的关系D．确立劳动关系8．下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( )A．社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议B．参与对话的主体是政府、雇主(或雇主组织)和雇员组织C．社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D．对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题9．职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是( )A．1/2，1/2 B．1/2，2/3C．2/3，1/2 D．2/3，2/310．员工的下列薪酬中，属于当期支付的是( )A．红利B．福利C．年金D．股权期权11．用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过．．．．( ) A．24小时B．36小时C．48小时D．60小时12．劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用．．．最低工资法的是( ) A．病假B．年休假C．探亲假D．婚丧假13．劳动合同的变更是指劳动合同的( )A．主体变化B．客体变化C．内容变化D．客体与内容变化14．在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为( )A．12个月B．15个月C．18个月D．24个月15．我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到( ) A．10年B．15年C．20年D．25年16．用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是( )2A．实际承包人B．职工劳动关系所在单位C．各方共担D．由被保人选择其一17．《医改决定》所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的( ) A．5％左右B．10％左右C．15％左右D．20％左右18．我国基本养老保险的行政费用的负担主体是( )A．国家B．企业C．被保人D．三方共担19．在社会保障制度体系中，最低生活保障属于( )A．社会保险B．社会福利C．社会救助D．社会优抚20．在社会保障制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度是( )A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

自考《劳动和社会保障》练习题及答案

自考《劳动和社会保障》练习题及答案2017年自考《劳动和社会保障》练习题及答案一、填充题(每空1分，共8分)1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得__或者____劳动者的工资。

2、未成年工是指年满__周岁、未满__周岁的劳动者。

3、就业是指具有____和____的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。

4、劳动者解除劳动合同，应当提前__日以__形式通知用人单位。

5、国家对__工和___工实行特殊劳动保护。

二、名词解释(每题4分，共12分)1、劳动基准法。

2、用人单位。

3、社会保险基金。

三、概念比较题。

指出下列概念的区别和联系(每题5分，共10分)1、个别劳动关系、集体劳动关系2、劳动合同终止、劳动合同解除四、判断题。

判断下列各题的正误，并说明理由(每题5分，共20分)1、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。

( )2、妇女享有与男子平等的就业权利。

用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

()3、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。

( )4、事实劳动关系是无效的劳动关系。

( )五、简答题(每题8分，共32分)1、什么是劳动法的原则?它在劳动关系的调整中具有怎样的作用?2、劳动行政管理系统的含义是什么?它与劳动行政部门的关系如何?3、什么是最低工资标准?确定和调整最低工资标准的依据是什么?4、工会法人与民法上规定的其他法人有何异同?六、案例题(18分)王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。

95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。

王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。

仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。

自考03322劳动和社会保障简答和论述题附答案(同名20241)

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。

集体劳动关系，是雇员组织(如工会)和雇主或者雇主组织(雇主协会)之间的劳动关系。

集体劳动关系的法律基石公民结社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础。

32.简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。

1．时间效力集体协议生效和终止的时间，即该协议存在的期限。

关于集体协议生效的时间有两种做法，一是由当事人约定。

二是在当事人约定的基础上。

2．空间效力空间效力，即集体协议适用的地域。

在欧盟处理国际劳动关系的法律手段(社会政策与法律)有两类：一是合作性立法；二是指令性立法。

3．人的效力人的效力，即集体协议适用于人的范围，涉及不同身份、不同职业的雇员，涉及不同类型的协议，也涉及不同的行业33.简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。

劳动合同的履行，是合同当事人实现权利和履行义务的过程。

它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。

法律要求劳动合同的履行遵循下列原则：(1)亲自履行。

(2)完全履行。

34.根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制?(1),发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修的3法律、法规规定的其他情形。

35.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额?(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；(2)离休、退休的J(3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；(4)出境定居的；(5)偿还购房贷款本息的3(6)房租超出家庭工资收人的规定比例的。

五、论述题(本大题12分)36.试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。

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劳动与社会保障试题2007.10
一、名词（16分）
1、雇主：P70
2、劳动争议：P101
3、社会保障制度：P110
4、医疗社会保险：P197
二、简答题（28分）
1、劳动关系的特点P62
2、享受失业保险的资格条件P229
3、我国工伤社会保险的遵循的原则P246
4、我国社会救助制度的主要内容P288
三、论述题（15分）
当前我国失业保险制度存在的主要问题P237
2008.10
一、名词（16分）
1、劳动者：P1
2、集体谈判：P73
3、社会保险：P115
4、社会救助：P271
二、简答题（28分）
1、社会保险的原则P24
2、履行劳动合同违约责任的确认必须同时具备的条件P98
3、中国社会保障管理体制存在的主要问题P161
4、社会优抚与安置的特征P318
三、论述题（15分）
劳动力市场歧视的表现形式及其产生的原因P38、P39。

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