自考30218劳动与社会保障法

自考30218劳动与社会保障法

自考劳动与社会保障法知识点:

(一)公民

公民是指具有一个国家的国籍,根据该国法律享有权利和承担义务的人。

《中华人民共和国宪法》规定:凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利,同时必须履行宪法和法律规定的义务。

(二)劳动

劳动产生劳动力,劳动力即人的劳动能力。它具有如下明显特征并引起相应的社会问题:

(1)劳动力与劳动者不可分割。

(2)劳动力是生产要素。具有商品属性;劳动力是特殊商品。

(三)保障权

1.定义

保障权即当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利

2.保障权产生于宪法时代

XX设计了一整套“从摇篮到坟墓”的全面广泛的社会保障制度因而被称为“福利国家之父”

(四)失业保障

1.失业与社会保障

公民就业安全已经成为需要加强保障的公民基本权利和经济发展与社会安定的全局性问题。

2.失业保障模式的历史沿革

失业保障已经过了三个历史时期,即:

(1)雇主保障时期,也称雇主补偿,由辞退雇员的雇主提供一次性辞退补偿金;

(2)国家保障时期,由政府举办的失业保险计划提供失业救济;

(3)社会保障时期,由国家、雇主和社会共同建立失业保障体系。

劳动法和社会保障法学复习资料之简答题和论述题

四、五、简答题、论述题 1、简述劳动法的劳动特征。 答:(1)一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动;(2)劳动法上的劳动是有偿性劳动,它区别于无偿的义务性劳动;(3)劳动法上的劳动带有雇佣关系(或者劳雇关系的劳动,区别于单个的家务劳动)。 2、简述初期劳动法的特点 答:(1)初期的劳动立法,多数是从改善女工和童工的立法开始。(2)初期的劳动立法,使用范围很小。(3)初期的劳动立法,虽然法律规范了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督条款、责任条款;规定了限制工时等条件,但是无明确的监督检查机构,对违法者也缺乏责任的具体规定。初期的劳动法很难真正得到实施。 3、简述劳动关系的特征 答:(1)劳动关系是社会劳动过程中的关系。(2)劳动关系的主体双方,一方是劳动者,另一方是用人单位。(3)在维护各自经济利益的过程中,劳动关系双方的地位是平等的;(4)劳动关系双方存在管理和被管理的关系。 4、简述劳动者的劳动权利和劳动行为能力的联系。 答:(1)劳动者的劳动权利能力和劳动行为一般开始于16周岁;(2)劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的;(3)劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能够由劳动者本人亲自实现;(4)某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。 5、试着论述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。 答:(1)两者所属的范畴不同;(2)两者产生的前提不同;(3)两者的内容不同; 6、试着论述劳动法律关系的特征。 答:(1)劳动法律关系的主体具有平等性和隶属性;(2)以国家意志为主导,当事人意志为主体的特征;(3)是社会劳动中形成和实现的。 7、为什么说劳动法是独立的法律部门? 答:(1)有特定的调整对象;(2)劳动法有特定的主体;(3)劳动法有独立的内容体系。8、简述劳动法与民法的区别? 答:(1)调整对象不同;(2)主体不同。(3)两者的调整原则不同。 9、简述劳动法与经济法的区别? 答:主要是调整对象不同。经济法是调整国家在协调本国经济运行过程中所发生的特定经济关系。而劳动法主要是调整劳动者和用人单位之间的雇佣和被雇佣的劳动关系。 10、试着论述劳动法与社会法的关系。 答:社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。因此,社会法作为一个法律部门,是我国具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分,劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。它都是与保护弱势群体,实现社会公平和社会安定有关。但是,这两个法律部门调整的社会关系是不同。社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险,两个法律部门有交叉部分。 11、试着论述劳动法基本原则的内容。 答:(1)是指包含在整个劳动法体系之中,集中体现劳动法的本质和基本精神,贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。(2)内容如下:1)劳动权利义务相统一原则;2)保护劳动者合法权益原则;3)劳动法主体利益平衡原则。 12、简述劳动法的基本原则的作用。 答:(1)指导者各项劳动法律法规的立改废,有助于劳动法制的统一、协调和稳定。 (2)劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法,解决个具体劳动法律制度之间的矛盾。

东北财经大学22春“法学”《劳动与社会保障法》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号2

东北财经大学22春“法学”《劳动与社会保障法》作业考核题库高频考点 版(参考答案) 一.综合考核(共50题) 1. 根据《社会保险法》的规定,失业职工领取失业保险金的期限自()起计算。 A.失业之日 B.办理失业登记之日 C.解除劳动合同之日 D.终止劳动合同之日 参考答案:B 2. 一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议()作为前置程序。 A.调解 B.协商 C.和解 D.仲裁 参考答案:D 3. 机关事业单位工作人员基本养老保险的覆盖范围包括()。 A.公务员 B.参照公务员法管理的工作人员 C.事业单位工作人员 D.律师事务所工作人员 参考答案:ABC 4. 根据《劳动合同法》的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。 A.劳动争议仲裁机构 B.人民法院 C.劳动行政部门 D.工会组织

5. 被劳动法学界公认为是劳动法产生的标志的是()。 A.《学徒健康与道德法》 B.《结社法》 C.《苏俄劳动法典》 D.《公平劳动标准法案》 参考答案:A 6. 下列情形中,用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有()。 A.周某于2005年进入某企业,2013年辞职,2016年6月重新应聘该企业的销售业务主管,聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同 B.齐某与公司签订3年期限劳动合同,现任职期满,单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同 C.钱先生在某公司连续工作满十年的,现要求与公司签订无固定期限劳动合同 D.任某2018年5月任职某公司,一直未与单位签订劳动合同,2019年6月任某提出与公司订立无固定期限劳动合同的要求 参考答案:AB 7. 根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形的,用人单位可以随时解除劳动合同()。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 参考答案:ABCD 8. 小王是单位连续工作满1年的女职工,劳动合同约定工资为1000元/月,这也是当地的月最低工资标准。对此,以下说法正确的有()。 A.小王的工资应随着当地最低工资标准的提高而提高 B.小王可以享受每年5天的带薪年休假 C.单位应对小王进行职业安全保护 D.单位对小王等女职工的特殊保护属于性别歧视

自学考试学习资料:劳动与社会保障

1 [单选题] 中国的男性的法定劳动年龄是( ) A.16-55岁 B.16-60岁 C.18-55岁 D.18-60岁 参考答案:A您的答案:A 2 [单选题] 下列不属于劳动者的自然性与社会性的特征的是( ) A.劳动者在体力与智力方面的遗传因素构成了劳动者的先天生理基础 B.劳动者随着社会发展、科技进步和生产力水平提高逐步提高自身的劳动水平 C.劳动力作用的发挥离不开一定的社会物质文化条件 D.劳动者是诸多素质的综合体,这些素质相互制约、相互影响 参考答案:D您的答案:D 3 [单选题] 30岁在劳动力资源的分类中属于() A.少年组劳动者 B.青年组劳动者 C.中年组劳动者 D.年长组劳动者 参考答案:C您的答案:C 4 [单选题] ()年《费城宣言》指出“劳工不是商品”。 A.少年组劳动者 B.青年组劳动者 C.中年组劳动者 D.年长组劳动者 参考答案:C您的答案:C 5 [单选题] 新福利经济学的代表人物是() A.卡多尔 B.瓦格纳 C.古斯塔夫.施穆勒 D.阿瑟.塞西尔.庇古参考答案:A您的答案:A 6 [单选题] ()是用人单位追求利润最大化的结果。 A.歧视 B.尊重 C.纪律 D.势利 参考答案:A您的答案:A 7 [单选题] 下列不是就业的涵义的是() A.就业者必须从事社会劳动 B.必须有劳动报酬或经营收入 C.就业者所从事的职业或社会劳动不一定是合法的 D.必须达到法定劳动年龄 参考答案:C您的答案:C 8 [单选题] 经济增加但就业减少被称为() A.吸入效应 B.挤出效应 C.平衡效应 D.以上全不对 参考答案:B您的答案:B 9 [单选题] 下列不是劳动力市场的构成要素的是() A.自由劳动者 B.政府单位 C.供求关系 D.劳动力价格 参考答案:B您的答案:B 10 [单选题] 下列不是工会的特点的是( ) A.雇员的团体 B.没有政治目的 C.不具有法人资格 D.受法律特别保护 参考答案:C您的答案:C 11 [单选题] 下列不是在三方机制中的政府担任的角色的是( )

劳动社会保障法试题含答案

《劳动与社会保障法学》第02章在线测试 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年 2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世 3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)?A、德国B、英国C、法国D、美国 5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)?A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法 第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分)1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)?A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端 3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)?A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动 4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为?(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法 5、动欧国家劳动立法的特点?(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳

自考劳动与社会保障法试题及答案

自考劳动与社会保障法试题及答案 自考劳动与社会保障法试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以下不属于劳动法律关系要素的是( ) A. 劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体 C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律关系客体 2.我国《劳动法》发生效力的时间是( ) A. 1995年1月1日 B. 1994年7月5日 C. 1994年1月1日 D. 1995年7月5日 3.我国公民的劳动权不包括( ) A. 公民就业权 B. 公民健康权 C. 职工参与权 D. 劳动者结社权 4.三方协商机制中的三方不包括( ) A. 政府 B. 雇主 C. 雇员组织 D. 劳动者个人 5.劳动合同关系的双方为( ) A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 6.根据我国劳动法的规定,在当事人未作约定的情况下,劳动合同生效的时间是( ) A. 审批通过之日 B. 实际履行之日 C. 依法订立之日 D. 提交公证之日 7.集体劳动关系中雇员主体必须是( ) A. 雇员个人 B. 雇员的组织 C. 雇员的代表 D. 全体雇员 8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( ) A. 劳动合同期满

B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D. 劳动者提出解除劳动合同 9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为( ) A. 当期支付 B. 定期支付 C. 延期支付 D. 即时支付 10.劳动保护法的客体是( ) A. 工作地的安全设施 B. 劳动者的安全健康 C. 劳动者 D. 工作地的管理制度 11.在我国,未成年工是指( ) A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者 B. 已满14周岁未满16周岁的劳动者 C. 已满14周岁未满18周岁的劳动者 D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者 12.我国的最低工资标准实行( ) A. 日标准 B. 周标准 C. 月标准 D. 年标准 13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》,确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是( ) A. 当地最低工资 B. 当地维持城市居民基本生活所必须的费用 C. 适当考虑水电(燃气)费用 D. 未成年人的义务教育费用 14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗,其依法可享受的医疗期最长不超过( ) A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月 15.按我国《失业保险条例》规定,小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后,他可领取失业保险金的期限最长为( ) A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月 16.根据我国现行法律规定,劳动者依法退休后享受基础养老金的

劳动与社会保障法:原理及案例知到章节答案智慧树2023年湘潭大学

劳动与社会保障法:原理及案例知到章节测试答案智慧树2023年最新湘潭大学 第一章测试 1.劳动法的基本价值立场是()。 参考答案: 坚持利益平衡原则; 倾斜保护劳动者的合法权益; 通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定 2.下列关于劳动法基本原则的说法,错误的是()。 参考答案: 劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变 3.在校大学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,不得建立劳动关系。 参考答案: 对 4.下列不属于劳动关系的选项有()。 参考答案: 承包经营户与受雇人; 在校大学生勤工俭学

5.我国劳动者的最低就业年龄是()。 参考答案: 16 6.下列哪些属于用工主体责任的内容()。 参考答案: 工资或劳动报酬支付责任; 工伤保险赔偿支付责任 7.天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包给不具有施工资质的包 工头孙某。孙某雇佣李一从事施工工作,合同约定工作过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。不幸的是,李一在施工过程中受伤,在高昂的医疗费用面前,李一主张天宝建筑集团公司应对其负担工伤保险赔偿责任以及解除劳动合同的经济补偿金责任。关于本案下列说法正确的是()。 参考答案: 天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金;天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系 8.关于劳动关系的认定标准之从属性标准,下列说法正确的是()。 参考答案: 劳动者接受用人单位的劳动管理;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

9.劳动者达到法定退休年龄的,原劳动合同终止后,不可以再签订新的劳动合 同。 参考答案: 错 10.我国劳动法并未对劳动者的最高就业年龄作出禁止性规定。 参考答案: 对 第二章测试 1. 2018年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试 用期1个月,每月15日发放工资,韩某3月10日上岗工作,甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。 参考答案: 2018年3月10日 2.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签 订书面劳动合同的是()。

劳动与社会保障法:原理及案例_湘潭大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年

劳动与社会保障法:原理及案例_湘潭大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年 1.以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是 答案: 合同法律制度 2.劳动法与其他部门法区分的本质问题为 答案: 调整对象 3.以下属于“工厂立法”开端的资本主义劳动法是 答案:

1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》 4.建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主 体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,承担用工主体责任的主体为 答案: 具备用工主体资格的发包方 5.老张年满60,开始领取养老保险,但原单位继续聘用其为工程师,以下说 法正确的是 答案: 老张与该单位之间不构成劳动关系

6.用人单位与小明在合同中约定“单位将社会保险费以工资形式发放给劳动者”, 该条款属于 答案: 可撤销条款 7.某单位在招聘广告中要求:“本岗位对视力有特殊要求,劳动者裸眼视力应 达到5.0以上”,周大明视力只有3.5,遂委托其孪生兄弟周小明代替其去该单位体检,最终周大明与单位签订了劳动合同,该合同 答案: 无效 8.劳动合同履行的原则是

答案: 全面履行 9.用人单位有法定情形时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或 者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金,该标准为 答案: 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 10.以下用人单位单方解除劳动合同的理由正当的是 答案: 管理人员王五在谈判中迟到1分钟,使公司错失1个亿的订单 11.以下小明关于辞职的观念合法的是

2020年1月江苏省高等教育自学考试劳动与社会保障法学

2020年1月江苏省高等教育自学考试劳动与社会保障法学 (课程代码30218) 一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在 每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请 将其选出。 1.19世纪初,国际劳动立法的思想萌芽于( A.亚洲 B.非洲 C.欧洲 D.北美洲 2.可用来确定与劳动关系有密切联系的社会关系的方法是( ) A.列举式和区别式 B.排列式和组合式 C.排列式和区分式 D.列举式和比对式 3.劳动法律关系的内容是( ) A.权利和责任 B.权利和义务 C.义务和责任 D.权利、义务和责任 4.促进就业困难人员就业的专门制度是( A.就业援助制度 B.就业保障制度 C.就业扶助制度 D.就业服务制度 5,我国《劳动合同法》规定,非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超 过( A.2小时 B.4小时 C.6小时 D.8小时 6.对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定,被称为( A.职业教育 B.职业资格鉴定 C,职业技能鉴定 D.学徒培训 7.国家在宏观上对工资分配进行干预,以消除工资分配中不合理因素的原则属于() A.宏观调控原则 B.微观调控原则 C.宏观经济调控原则 D.微观经济调控原则

8.奖金是用人单位对劳动者进行的一一种( ) A.经济补偿 B.物质奖励 C.社会福利 D.经济报酬 9.属于社会保障法的公平价值的是( ) A.为经济发展创造良好的社会环境 B.促进社会的公平 C.免除社会成员的后顾之忧,调动劳动积极性 D. 有利于劳动力市场 10.我国(劳动法)规定.解决劳动争议,应当根扼的原则是( A.合法公正、及时处理 B.合法、平等、协商 C.合法公正、及时、着重调解 D.合法、平等公开 11.劳动者组织工会与用人单位或用人单位组织之间发生的争议,称为( A.集体争议 B.个别争议 C.个体争议 D.劳动争议 12. 1935年颁布了世界上第一一个对社会保障进行全面系统规范的法律(社会保障法》的是( A.英园 B.德因 C.丹麦 D.美国 13.社会保障法与经济法都是 A.计划经济的产物 B社会主义制度的产物 C.市场经济的产物 D.资本主文制度的产物 14.1951年.政务院颁布的《劳动保险条例3中,确定养老保险保障对象范围的依据是() A.单位规模 B,单位性质 C.地城 D,年龄 15. 1999年国务院制定的失业保险条例)贯智的原则是( A.用人单位劳动者双方负担 B.政府、用人单位双方负担 C.政府、劳动者双方负担 D.政府、用人单位和劳动者三方负担 16.工伤保险待遇属于工伤保险法律关系的( A.内容 B.主体 C.对象

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案k试卷号:1021

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2027-2028期末试题及答案(试卷号:1021) 一、单项选择题(每小题1分,共10分。在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内) 1.我国法律明确禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括()o A.传染病病原携带歧视 B.传染病歧视 C.行为障碍歧视 D.视听障碍歧视 2.下面关于我国劳动合同形式的说法中,正确的是()。 A.建立劳动关系,由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式 B.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应在双方协商的期限内订立书面劳动合同 C.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同 D.已建立劳动关系,但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍的工资 3.根据我国有关法律规定,下列各项支出不属于劳动者工资范围的是()o A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用 4,根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》,已婚职工探望父母,()。 A.每4年给假一次 B.每3年给假一次 C.每2年给假一次 D.每1年给假一次 5.根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工在()期间从事国家规定的第三级体力 劳动强度的劳动。 A.哺乳未满6个月 B.哺乳未满12个月 C.哺乳未满18个月 D.哺乳未满24个月

6.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定,劳动保障行政部门实施()。

A.劳动保障检查活动 B.劳动保障督查活动 C.劳动保障监察活动 D.劳动保障检察活动 7.以下各种当事人起诉的情形中,人民法院应当按劳动关系处理的是()。 A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的 B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的 C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 8.社会救助法属于() o A.社会法的体系 B.劳动法的体系 C.经济法的体系 D.民法的体系 9.下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是()o A.服现役满本期规定的年限,未被批准继续服现役的 B.服现役满20年或者年满50岁的 C.军队编制员额缩减需要退出现役的 D.经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的 10.职工福利的提供者是()。 A.国家 B.企业工会 C.用人单位 D.劳动者 二、多项选择题(每小题2分,共20分。在每小题的四个备选答案中-选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分) 11.有权确认劳动合同无效的机构有()。 A.人民法院 B.劳动管理部门 C.劳动争议调解委员会

电大劳动与社会保障法试题库含答案

电大:劳动与社会保障法试题库含答案 一、单项选择题 1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于 C;C. 16 周岁 2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是D ;D. 企业的经营者 3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于 A;A. 30 分钟 4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是B ;B. 重型机械厂 5根据我国劳动法的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的 C体力劳动 强度的劳动.c. 第四级 6根据我国劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在 C人 或者以t ,并且具有共同请求的,可视为集体争议;C. 10 人以上 7根据我国社会保险法的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计 缴费满 B的,按月领取基本养老金;B. 十五年 8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是D ;D. 抚恤金 9社会优抚的内容具有综合性,其中属于社会福利范畴的是A ;A. 通信方面的邮资免费 10职工福利的提供者是B ;B. 用人单位 1.劳动法成为独立法律部门的根源在于 B;B.国家对雇佣关系的干预 2. <<劳动合同法有关约定试周期次数的规定是D ;D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期 3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件 A;A. 不能低于集体合同的规定 4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求 其赔偿经济损失;经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的B;B. 20% 5. 根据国务院关于职工工作时间的规定 ,因工作性质和工作职责的限制,需要实行综 合计算工时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过D;D. 40 小时 6. 特种作业人员必须接受安全技术培训,未经培训或培训考核不合格者 C;c. 不得上岗作业 7. 不得安排哺乳未满婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动;B B. 12 个月 8. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁的,由B ;B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 9. 现役军人死亡,符合下列情形之一的,确认为因公牺牲D ;D. 在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡 10. 以下选项中不属于专门福利的是A ;A. 退役军人福利 1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为B. «国际劳工标准 ; 2. 一般认为, 劳动法成为独立法律部门的时间C. 19 世纪初; 3. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限, 每满1 年支付 B. 1 个月工资; 4. 国有企业职工民主管理的基本形式是D.职工代表大会 ; 5. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制, 其适用范围是A. 企业的经营者 ; 6. 根据我国劳动法的规定, 下列选项中不属于带薪体假范围的是D.事假 ; 7. «劳动法规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过 C. 36 小时; 8. 根据国家的有关规定, 特别重大死亡事故从死亡人数上看是指 D. 30 人以上;

《劳动与社会保障法》期末考试试卷(含答案)

《劳动与社会保障法》期末考试试卷(含答案) 《劳动与社会保障法》期末考试试卷(含答案) 姓名:年级:级专业成绩: 函授站:珠海函授站所读学校:□首大、□昆工层次:□高起专□专升本 一、单选题(每小题1分,共16分) 1.依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?() A.基本养老保险恶 B.工伤保险 C.失业保险 D.医疗保险 2.选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?() A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 3.在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?() A.试用期内 B.熟练期间 C.见习期内 D.医疗期内 4.在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?() A.在试用期内 B.在用人单位濒临破产的情况下 C.在劳动者患病的情况下

D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下 5.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?() A.协商 B.调解 C.仲裁 D.和解 6.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?() A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理( )。 A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任 C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担 8.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。 A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放 B.工资应当按月支付给劳动者本人 C.在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资 D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资 9.李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协

国家开放大学网考06-劳动与社会保障法

国家开放大学网考06-劳动与社会保障法XXX网考-《劳动与社会保障法》 劳动与社会保障法06 试卷总分:100答题时间:90分钟 客观题 单选题(共20题,共40分) 1.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()。 A养老保险费 B工会会费 C希望工程捐款 D救灾捐款 参考答案:A;考生答案:A;试题分数:2;考生得分:22.我国《劳动法》规定,禁止用人单位招用()。 A未满13周岁的未成年人 B未满14周岁的未成年人 C未满15周岁的未成年人 D未满16周岁的未成年人 参考答案:D;考生答案:C;试题分数:2;考生得分:3.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过()。A1个月

B2个月 C6个月 D12个月 参考答案:B;考生答案:D;试题分数:2;考生得分:4.用人单位由于生产经营需要,履行()程序后可以延长工作时间。 A报经劳动行政部门批准 B与工会协商同意 C与工会和劳动者协商同意 D用人单位自行决定 参考答案:C;考生答案:C;试题分数:2;考生得分:25.下列社会救助对象不属于根据造成贫困的原因进行分类的是()。 A磨难者 参考谜底:A;考生谜底:A;试题分数:2;考生得分:26.生产安全变乱发生后,应及时逐级上报,每级上报的时间不得超过()。 A1小时 B2小时 C3小时

D12小时 参考谜底:B;考生谜底:B;试题分数:2;考生得分:27.以下各种纠纷中不属于劳动争议的是()。 A劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 B劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷 C劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷 D用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷参考答案:A;考生答案:A;试题分数:2;考生得分:28.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是()。 A政府高级公务员 B国务院认定的有特殊贡献的专家 C企业的经营者 D企业高级技术人员 参考答案:C;考生答案:C;试题分数:2;考生得分:29.下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候,依法享有的权利的是()。 A独立调查权和知情权

2023年电大劳动与社会保障法

一、单项选择题(共20 道试题,共40 分。) 1. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定,公司劳动争议调解委员会主任由()。 A. 工会成员担任 B. 公司代表担任 C. 职工代表担任 D. 工会成员或者双方推举的人员担任 2. 凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作满()的固定职工,与配偶不 住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 3. 我国《劳动法》规定,女职工因生育而享受的产假不少于()。 A. 60天 B. 98天 C. 120天 D. 150天 4. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时,应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳 动保障监察证件并且不得少于()。 A. 2人 B. 3人 C. 4人

D. 5人 5. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是()。 A. 国务院 B. 国家工商行政管理局 C. 全国总工会 D. 国务院劳动保障行政部门 6. 用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工规定外,还须向所在地的()以上劳动行政 部门办理登记。 A. 乡级 B. 县级 C. 市级 D. 省级 7. 根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度 的劳动。 A. 第二级 B. 第三级 C. 第四级 D. 第五级 8. 我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )。 A. 10小时 B. 24小时 C. 36小时

D. 48小时 9. 根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔一定年限,给予探亲假一 次,具体的间隔年限是()。 A. 4年 B. 3年 C. 2年 D. 1年 10. 根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在()人或者以上,并且具有共 同请求的,可视为集体争议。 A. 3人以上 B. 5人或者以上 C. 10人以上 D. 30人或者以上 11. 生产安全事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到 报告后,应当于()内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 A. 1日 B. 12小时 C. 6小时 D. 1小时 12. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是()。 A. 用人单位

劳动与社会保障法试卷及答案8套

试题一 一、单项选择题(每题2分共20分) 1、提出劳动仲裁要求的一方应当自__之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A终止劳动关系B劳动争议发生 C调解不成D仲裁委员会决定受理 2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付__。 A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法__。 A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同 4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由____规定。 A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同 5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起__内向人民法院提起诉讼。 A一年B六个月C一个月D十五天 6、劳动争议调整委员会主任由__担任。

C用人单位代表D三方面选举产生的代表 7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同__。 A解除B自行解除C撤销D终止 8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是__。 A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同 9、支付__以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬 C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入 10、某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为__天。 A56天B90天C105天D120天 二、判断下列各题的正误,并说明理由(每题5分,共20分) 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。() 2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾害。() 3、劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。()

劳动和社会保障法练习题-单项选择题

劳动和社会保障法单项选择题 本练习题选自各次作业,希望大家认真看看,可能会对考试有所帮助 1. 属于特殊情况下的工资有( c )。 A. 高温补贴 B。科研津贴 C。婚、丧假工资 D. 奖金 2。下列关于劳动合同的说法中,错误的是( C )。 A. 劳动合同具有从属性 B. 劳动合同是双务合同 C. 劳动合同是实践性合同 D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 3。劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从(A )。 A。传统民法中独立出来的 B. 传统经济法中独立出来的 C。传统行政法中独立出来的 D。传统社会保障法中独立出来的 4. 下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(B )。 A。在我国境内设立的外商独资企业 B。我国公民在境外设立的独资企业 C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 D. 我国境内的个体经济组织 5. 《集体合同规定》第38条规定:“集体合同或专项集体合同期限为(B ),期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。 A. 6个月 B。1至3年 C. 4年 D. 5年 6。用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( A)内订立书面劳动合同。 A. 1个月 B。2个月 C. 3个月 D. 6个月 7. 恒大公司安排工人刘路春节期间(正月初一到初二)上班.根据劳动法,该公司应支付其不

低于其日或小时工资标准的(D )。 A。100%的工资报酬 B。150%的工资报酬 C。200%的工资报酬 D。300%的工资报酬 8。非全日制用工的计酬方式主要是( B )。 A。按件计酬 B。按小时计酬 C. 按天计酬 D. 按月计酬 9. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B)。 A. 《国际劳工宪章》 B。《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D。《国际劳工章程》 10. 特殊就业群体人员不包括( C )。 A。妇女 B. 残疾人 C. 儿童 D. 少数民族人员 11. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是( C )。A。政府高级公务员 B。国务院认定的有特殊贡献的专家 C. 企业的经营者 D。企业高级技术人员 12. 根据我国有关法律规定,下列各项支出不属于劳动者工资范围的有(D)。A。计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D。职工福利费用 13. 国有企业职工民主管理的基本形式是(D)。 A. 工会 B. 董事会会议 C. 监事会 D。职工代表大会 14。劳动法基本原则的法律渊源是(A). A. 宪法

劳动法与社会保障法——在线考试复习资料2021版

劳动法与社会保障法——在线考试复习资料2021版 一、单选题 1.孙某,男,国家公务员,现年56岁,连续工龄31年,则他( ) A.经批准可以提前退休 B.无须批准即可提前退休 C.不能提前退休 D.不符合提前退体的批准条件 答案:A 2.职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的,( ),退出工作岗位,享受工伤保险待遇。 A.解除劳动关系 B.双方协商变更劳动合同 C.保留劳动关系 D.双方协商保留或解除劳动关系 答案:C 3.职员(干部)的一般退休年龄是( ) A.男年满65周岁,女年满60周岁 B.男年满60周岁,女年满55周岁 C.男年满55周岁,女年满50周岁 D.男年满50周岁,女年满45周岁 答案:B 4.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议( ) A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议 D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议 答案:B 5.职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。对于此案人民法院应当( )。 A.驳回起诉 B.按照劳动纠纷受理 C.不予受理,告知先行仲裁 D.按照普通民事纠纷受理 答案:D 6.用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由( )的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的由劳动争议,由( )用人单位为当事人。 A.合并后分立后的实际 B.合并前分立前的实际 C.合并后分立前的实际 D.合并前分立后

2023国开《劳动与社会保障法》形考1-4

2023秋《劳动与社会保障法》形考1-4形考任务一 1.劳动法上的劳动一般不包括()。 A.有偿劳动 B.职业劳动 C.雇佣劳动 D.偶然劳动 答案:偶然劳动 2.下列不属于劳动法调整的劳动关系的是()。 A.劳使关系 B.劳资关系 C.雇佣关系 D.借贷关系 答案:借贷关系 3.下列说法正确的是()。 A.劳动关系属于非雇佣关系 B.劳动法调整的劳动关系不是产业雇佣关系 C.劳动法调整的劳动关系是个别雇佣关系 D.劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系答案:劳动法调整的劳动关系是个别雇佣关系 4.下列属于劳动关系的是()。 A.承揽合同关系

B.出版合同关系 C.运输合同关系 D.聘用合同关系 答案:聘用合同关系 5.用人单位自用工之日起,()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付2倍工资。 A.超过一个月不满一年 B.超过一个月不满半年 C.超过两个月不满一年 D.超过两个月不满半年 答案:超过一个月不满一年 6.()包括非全日制劳动合同、劳务派遣。 A.非典型劳动合同 B.典型劳动合同 C.普通劳动合同 D.非普通劳动合同 答案:非典型劳动合同 7.()是劳动合同最突出的特征。 A.从属性 B.继续性 C.附和性 D.关系性

答案:从属性 8.劳动者在用人单位连续工作满()年的,应当订立无固定期限劳动合同。 A.3 B.5 C.8 D.10 答案:10 9.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍工资。 A.3 B.2 C.5 D.10 答案:2 10.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存()以备查。 A.半年 B.一年 C.两年 D.三年 答案:两年 11.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。 A.1

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