(完整word版)余世维有效沟通技巧
《有效沟通余世维》课件

掌握一些有效的情绪管理技巧,如深呼吸、冥想 等。
04 沟通中的冲突处理
冲突的识别与分类
总结词
了解冲突的本质和类型是解决冲突的第一步。
详细描述
冲突可以分为建设性冲突和破坏性冲突,建设性冲突有 助于促进问题的解决和推动组织的发展,而破坏性冲突 则会阻碍沟通和合作。
总结词
准确识别冲突的类型和来源是解决冲突的关键。
总结词
灵活运用各种技巧是解决冲突的关键。
详细描述
解决冲突需要灵活运用各种技巧,如倾听、表达、协商、 妥协等,根据具体情况选择最合适的技巧,以达到最佳的 解决效果。
总结词
持续改进和反思是提高解决冲突能力的关键。
详细描述
解决冲突的过程是一个不断改进和反思的过程,需要不断 总结经验教训,提高自己的解决冲突的能力和技巧。
促进个人成长和发展
通过沟通,人们可以不断学习和成长,了解自己的不足之处,提高 自己的能力和素质。
沟通的障碍与解决方法
语言障碍
由于语言差异或表达方式不同, 导致信息传递和理解出现问题。 解决方法是尽量使用简单明了的 语言,避免使用模糊不清的词汇
。
情绪障碍
情绪波动或情绪不稳定可能导致 人们在沟通时产生误解或冲突。 解决方法是保持冷静和理性,避
免情绪化表达。
信息超载障碍
信息量过大或信息过于复杂可能 导致人们无法理解和处理。解决 方法是简化信息,突出重点,避
免信息过载。
02 有效沟通的技巧
倾听技巧
倾听是有效沟通的基础
01
通过倾听,可以了解对方的观点、需求和情感,从而更好地回
应和建立关系。
保持专注和耐心
02
在倾听时,应保持眼神接触、避免打断对方、等待对方表达完
余世维-有效沟通技巧(PPT-36页)

-----苏格拉底
02
自然赋予我们人类一张嘴, 两只耳朵.也就是让我们多听少说
01
适应讲话者的风格 眼耳并用 首先寻求理解他人,然后再被他人理解 鼓励他人表达自己 聆听全部信息 表现出有兴趣聆听
聆 听 的 原 则
步 骤 三 :阐 述 观 点
叁
贰
壹
步骤四:处理异议
忽视法 (理直气和的服务员) 转化法(每个人都是从天而降的天使) 太极法 (劝酒、散步、保险、服装、书籍) 询问法 (TOM的礼物) 是的----如果
步 骤 一 :事 前 准 备
设定沟通目标 做好情绪和体力上 的准备
步 骤 二 :确 认 需 求
有效提问 积极聆听 及时确认
问 题 的 类 型
开放式问题
01
封闭式问题
02
问 题 举 例
开放式问题
你还有问题吗?
你有什么问题?
你喜欢你的工作的 哪些方面?
封闭式问题 会议结束了吗? 你喜欢你的工作吗? 会议是如何结束的?
Communication to Win
产品年终工作总结
有 效 沟 通 技 巧
单击此处添加正文,文字是您思想的提炼, 请尽量言简意赅的阐述观点。
演讲人姓名
职业人成功的要素
态度 知识 技巧
一 沟 通 的 定 义
添加标题
添加标题
添加标题
递,并达成共同协议的过程。
思想和情感在个人或群体间传
为了设定的目标,把信息,
7%
38%
55%
非言语性信息沟通渠道——传递思想、情感
How? When? What? 有效的信息发送
决定信息发送的方法
01
何时发送信息
余世维《有效沟通》

《余世维:《有效沟通》》第1章:沟通的目的和问题本章重点:1沟通的目的2沟通的三要素3影响编码的5个条件第1章沟通的目的和问题有效沟通自检1你认同沟通的目的是建立一种人际关系吗?2你认同沟通需要被认同吗?21世纪是一个充满激烈竞争的时代,作为一名成功的职业经理人,不仅要有应对问题和挫折的能力,还要与客户、同事、合作伙伴和供应商建立良好的人际关系。
因此,提升沟通艺术,并对人际关系进行良好的运作,就成为事业成功的重要保证。
沟通并不是一种本能,而是一种能力。
也就是说,沟通不是人天生就具备的,而是在工作实践中培养和训练出来的。
也有另外一种可能,即我们本来具备沟通的潜在能力,但因成长过程中的种种原因,这种潜在能力被压抑住了。
所以,如果人一生当中想要出人头地,一定要学会沟通。
中国的孩子在台下很会讲话,一到了台上就不太会讲了。
这是什么原因?结合国外的情况来考察,发现产生这一现象的重要原因是中国的父母亲经常压制自己的孩子,不让他发表太多意见。
结果孩子长大后,该发表意见的时候大部分都不太会讲话;不需要他讲话的时候,他又讲一大堆俏皮话。
由此可见,中国的父母在沟通这个问题上没有训练好自己的孩子:(1)什么话该说。
(2)什么话不说。
在年轻的时候,就要注意训练自己讲话得体,表达贴切,如此,做管理时面对很多人,就会非常容易取得人家的好感。
别人对你的问题是否能够理解,对你的想法是否能够接受,这完全靠沟通去取得成果。
我们来看看沟通的目的是什么。
沟通共有四个目的:(1)控制成员的行为。
(2)激励员工改善绩效。
(3)表达情感。
(4)流通信息。
◇控制成员的行为你的下属有没有按照你的意思去做,这件事情不沟通是不会知道的,所以沟通的第一个目的是控制成员的行为。
换句话说,下属到底有没有按照你的意思去做,如果他不知道,那么,你是否注意到了?我去苏州的时候经常住吴宫喜来登酒店。
这个酒店的外籍总经理是荷兰人,他给自己取了一个中国名字,叫做荷恩天。
余世维 有效沟通 笔记(可编辑修改word版)

有效沟通笔记壹:一沟通的重要性演讲:表达思想、与他人沟通的有力工具,能够训练演讲者本人的思维能力和应变能力。
影响力:凝聚力、创新性、适用性、沟通力(领导者)*让每一位员工清楚了解领导者的主张,非常清楚公司的运营状况,甚至是细节。
沟通不等于“听话”二.沟通的三要素心态三要素:自私、自我、自大×××错沟通的基本原理是关心:1.关心别人的难处2.关心别人的不便3.关心别人的痛苦沟通的基本要求是主动1.主动地支援2.主动地反馈*有问题,及时调整发扬主动精神。
三.沟通的目的4个目的:1.控制员工的行为先沟通再执行,管理者要盯得紧-----“喜来登酒店吴宫喜说,团队就是我们的财富,为了管好这个酒店,我每天上上下下二三十次。
”*企业管理好没有别的秘诀,就是要盯住每个人,跟每个员工沟通好。
2.激励员工改善绩效参与公司的决策,使员工有归属感3.表达情感(让员工适度地表达情感)分享成功的经验,也分析失败的教训4.流通信息(让员工及时知道公司内部的信息并快速地交换工作)工作交接方面做得非常到位,对信息的掌控非常迅速。
贰:沟通的过程讯者一一影响编码的四个因素1.技巧一个人要会讲话,另外一个人要会听话。
“一个会讲话的人,不是记得别人说过话的人,而是能说些让人记得的话的人”-----曼斯菲尔德对话实例:“先生,喝咖啡吗?”“先生,喝牛奶吗?”“先生,您是喝咖啡还是喝牛奶?”我说:“不好意思,我太太要的都没有”售货员:“先生,是我们不好意思,没有你要的东西。
”2.态度“弱国无外交”国家强大了,我们谈判的底气足了。
态度坚决了,问题也就自然解决了。
3.知识“对牛弹琴”“秀才遇到兵,有理说不清。
”4.文化背景美国人:公私分明英国人:很严谨,做事按部就班法国人:优雅,规矩,很有品位,上档次日本人:团队精神,不去歌颂或赞扬某一个人,秩序很重要。
一一渠道的问题我们自己的眼睛常常都会使信息扭曲,何况是别人的话呢?如果我们曲解了对方的话语,我们的体会就会完全不同。
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余世维有效沟通技巧有效沟通-—沟通概述沟通就是人与人的接触.沟通其实不是一种本能,他是一种能力,不是生下来就具备,而是训练出来的,但也有可能我们具备这种能力被压抑住了,可证明沟通是训练出来的,如果我们常常训练我们自己沟通讲话,面向很多人说话,对我们将来会有很大影响.在年轻时就训练自己如何讲话讲的很得体,表达很肯切,面对人时就会取得别人的好感。
有效沟通——沟通概述中国的孩子在底下很会讲话,一到了台上就不太会讲话,是中国的父母亲经常压制自己的孩子,不让他发表太多的议见,但是在该发表议见时,他们没有声音,不需要他讲话时他又讲一大堆俏皮话,就是中国的父母没训练孩子什么话该说,什么话不说,什么说话的能力要加强什么不需要加强.沟通的目的:1、控制成员的行为,就是让手下知道事情应怎么做,如果他不知道,那你有没有注意?有效沟通—-沟通概述2、激励我们的员工,也就是改善我们工作的绩效,做主管不是天天在那里开会,是出去把他们串结起来,他们都是珍珠,而你是那根线.3、表达一个情感,表达工作情感上的一种满足或失败。
黑手党的规定:1、男人不管在外怎么吃喝剽赌,家里的大老婆不可以随便修掉。
2、任何时候都不可以透露自己的身份和组织的秘密。
3、不杀女人和孩子.4、流通信息,走的时候会留备忘录,关系也不会断掉,走的时候会一一介绍新人,信息一断链什么东西都是从头来过。
沟通的基本点沟通的基本问题是心态,基本原理是关心,基本要求是主动.一个人心态不好,嘴象弹簧一样也没有用,心态有三个问题1、自私关心只在无论以内人们都说中国人很有人情味,北方人很豪爽,山东人很好做朋友,我承认。
但是我在青岛的大街上摊开地图,会不会有人上来问,怎么啦迷路啦,丢啦,要不要帮忙.我想肯定不会,但是如果在欧洲在美国大家可以去试一试会是什么样子。
2、自我别人的问题与我无关,眼中只有自己在做的各位很多都抽烟,大家在掏烟时首先看一看墙上有没有禁止吸烟的标志,没有,好那开始抽。
其实抽烟的时候不是看旁边有没有标志,而是考虑身边人吸不吸烟,只要确定旁边的人都是吸烟的,那没关系,随便吸。
我们很多男同事喜欢在餐厅,或者办公室,特别是级别越高的越这样哈,把那个烟一点,别人谁敢说自己不抽烟,其实在坐的女同志都是不吸烟的。
在中国大部分女同志还是不吸烟的,我们为什么要在女同事面前吸烟,为什么要在自己的太太和儿子面前吸烟,那没办法,谁让你嫁给我,谁让你是我儿子,有本事,出去。
其实这都是不对的,这叫做自我。
3、自大我的想法就是答案,我有一个朋友,一次得了急性肠炎,于是我陪他去医院看医生。
我没有讲话,我朋友跟那个医生说:大夫,你看是不是要吊盐水,没想到大夫的回答很轻松,想吊盐水还不容易吗?我那个朋友就去吊盐水了,你们猜后面发生个什么事情?我那个朋友去药房领盐水的时候,人家给了他一筐,一共12瓶,我朋友傻了就去问那个医生,医生要吊这么多的盐水吗?医生说你不是喜欢吊盐水吗?这是人讲的话吗?各位,医生有一种专业,你最好在他面前不要提起你的意见,你是医生我是医生啊,啊,你跟我讲要不要吊盐水.所以各位,这叫做自大。
我的想法就是答案,你不可以跟我提意见.一个人自私,自我,自大就很难跟别人沟通,这叫做心态不对。
关心:你会不会想到别人,分三点:1、注意他的状况与难处我一个朋友去香港旅行,他喜欢读书,于是他在上飞机前去书店买书,他看到一本书蛮好,就拿在手上,那本书很厚,哎,这个时候店员过来了,先生,喜欢这本书吗?我帮您拿到柜台去,于是她就帮我拿到柜台去,意思是您可以空下手来看别的书。
他又看到一本书不错,店员又过来了,先生这本书您也喜欢吗?我朋友说是的,我帮你拿到柜台去.这么不知不觉的就搞了六七本,最后去付款的时候,我朋友都瞪眼儿了,很贵啊,不过这个时候店员一眼就看出来他的心思,说了句,先生没关系,我帮你提到飞机上去吧,其实那个店就在机场跟前.我朋友也不好意思说什么了。
很潇洒刷了一下卡!这就是他很厉害非常注意了她客户的状况和难处。
2、注意他的需求与不便I T业属于工作压力非常大的行业,大家都知道在华为每年都有人因为压力太大最后自杀.为了解决工作压力太大的问题,很多美国I T企业就在员工加班时请按摩师为他们放松,还有他们知道学理工的比较沉默,所以鼓励他们把玩具带到公司玩,允许员工在办公室里铺上地毯,穿上拖鞋,允许员工在地下室里尽情的发泄。
我们的员工有什么需求与不便呢?比如长时间在车间进行体力劳动,失水比较多,需要补充水份,但是我们为他们提供了这样一个方便吗?3、注意他的痛苦与问题我比较穷啊,没有机会住高档酒店,有一次我在西安和我一个出差到西安的一个朋友去一家还比较高档的酒店,一进去之后我就发现在枕头上面写了一个卡片,上面写着,本酒店所有床饰用品都是羽绒制品,阁下如果对羽绒制品敏感请拨分机号码6,管家部会为你换上其他的床饰用品。
恩,写的真好,我个人对羽绒制品并不敏感,但是这个事情看了以后我感到很触动。
所以沟通所谓关心,就是注意他的状况,注意他的需求,注意他的痛苦。
人家常说中国人不太会讲话,其实中国人不是不会讲话,是不太关心别人的事情。
沟通的基本要求是主动我现在问一个小事情,您自己心里想想看,您就知道您的主动态度是不是很多,在座的各位都是组长或者主任,当您从一个普通职员提升程一个管理人员的时候,您有去和其它的品管或者主任说您看我要怎么和您配合,说过吗?您还有跟您的经理或者主任说过,领导,以前这个工作是谁做我们不用去管,但是现在承蒙您提拔我做这个工作,您看以前有什么地方做得不到位,您需要我能够努力地吗?说过吗?我发现一个人升了职,很少去跟他的上级说我有什么地方需要努力。
其实就是以前那个人做得不好,但是我们讲话的技巧一定要讲得很好,有什么东西我需要努力的.哎呀,以前那个朱涌泉啊,怎么怎么怎么怎么地,领导就讲出来了。
这叫做主动去跟别人沟通。
所谓主动,不是主动支援,就是主动反馈。
有一年东京发生台风,其实东京很少发生台风,一般太平洋的台风吹到琉球就差不多了,那一年不知道怎么搞的吹到了东京。
发生大台风的时候,所有火车电车,交通全部中断,在那个东京的地铁站里边,差不多有两万到三万人,想一想在普通的火车站两万三万都很多了,更不要说地铁了,于是两三万那人在里边不能动。
但是没过多久就听到广播,各位乘客请注意,现在外面暴风雨,交通完全中断,请各位稍安勿躁,不要远走,我们很快的将便当准备过来.那么这个事情是怎么做到的呢?据说东京火车站呼叫东京市政府,东京市政府就紧急呼救,全市所有做盒饭的餐馆开足马力,一家伙就搞过来两万个饭盒.其实这个盒饭多少钱已经不重要了,重要的是他能在最快的时间里面搞到两万个饭盒。
这叫做主动地支援。
另外一个主动地反馈。
我在网上看到这样一个故事,我感触很深,跟大家分享一下.一位中国朋友去英国玩儿,他们去那个温莎古堡,排队买票,很慢,这个时候出来了一个人说,各位实在抱歉,前面有两个观光团,我们已经通知我们两个吃饭的同仁,迅速赶过来帮忙卖票,请大家稍安勿躁,稍安勿躁,这叫做主动的反馈。
然后他们就进去了,中间有个地方叫女王的珠宝,那个地方看的人很多,有要排队,居然在那个地方有一个牌子,上面写道,从这里到门口需要15分钟,走了一段,又有一个牌子,从这里到门口需要10分钟,有走了一段写了个牌子,从这里到门口需要5分钟。
结果到了一看表,还真是15分钟。
这个就叫做主动地反馈。
发达国家的人都很重视这个事情。
机器自动化,人要盯。
日本人的自动化的动怎么写?总结:沟通的基本问题是你的心态对不对,他的基础原理是你没有没关心别人,他的主动要求是你会不会主动支援和主动反馈。
有效沟通——沟通的过程讲话叫编码,就是用一种方法讲给别人听,经过一个渠道到另一个耳朵开始解码,就是别人的话听不听得懂.关键:讲话的人讲给别人听怎么讲?这就是编码。
听的人要怎么去听?这就是解码。
如果会听一听就听明白,如果不会听就会有很多扭曲很多误解。
所以我们跟别人沟通的时候要会讲话,把话讲的很好,用一个人家一听一暗示就知道的方法去讲。
这叫做编码.可是对方如果不会解码,把你的话解到另外一个想法去,那这个就很麻烦。
那么这里面做几个解释看一看.影响讲话的几个条件:1、技巧人都有技巧,只是愿不愿用就是了。
有这样一个发生在日本的故事,相信在中国不太可能发生.一朋友去商店买东西,折腾了半天没有找到需要的东西,其实是帮他太太买化妆品,他太太指定了品牌和型号。
于是他就说,对不起,没有我需要的。
你们猜一猜店员怎么讲,真实对不起先生,我们没有你需要的东西。
其实没什么对不起的,就是没有。
可是她这么一讲,这位朋友后面做了一个什么动作,他说这个其实也可以。
实际上那个并不是他需要的东西,但是她这个话一出来,他就买了,因为太令人感动了。
有一天大家去青岛买东西,故意折腾个半天,说,哎呀没有我要的东西,搞不好他会撂出另外一句话,你吃饱了是不是。
小孩子回家数学考了56分,妈妈就问了,小宝怎么才考56啊,他说我后面还有26个呢。
意思是我不是最差的,后面还有二十六个。
其实考多少分跟后面有多少个有什么关系嘛56就是56嘛。
所以人都有技巧,只是愿不愿意用就是了。
2、态度要有强式,态度是沟通的筹码,如果你很强大,你的态度一定很强硬。
李鸿章代表清廷到日本福冈和伊藤博文谈马关条约的时候,伊藤博文那个位置涉及的非常好,李鸿章坐在这里,李鸿章对面就是窗子,窗子的外面就是日本下关海峡,那边有九支兵舰一直在那里冒烟。
兵舰冒烟就表示生火待发,其实伊藤博文什么话都没讲,但是这个意思很明显,就是李大人,这个马关条约谈不下来,这九支兵舰就打到你们的唐都去,可能慈禧太后不会原谅你。
这个就给李鸿章非常大的压力。
但是也许李鸿章还是不怕,于是伊藤博文又做了第二件事情。
谈马关条约谈到一半还没谈完,台湾那个澎湖被日本给占领了,李鸿章得到这个消息,马上就问伊藤博文,伊藤大人,我们在这里谈马关条约,还没有签字,你怎么把澎湖给干掉了呢?伊藤博文怎么讲,到口的肉不咽下去,痛苦的很.这就是一种强势.香港回归的时候.零点零分零秒。
3、知识我们在把东西讲给别人听时,要考虑到对方对这个东西理不理解,具不具备这方面的知识。
我们去跟车间的员工讲这个鸡体里面的那个基因里面的那个蛋白质,你觉得他们能理解吗?4、社会文化的背景向中国的酒文化,注意风俗文化的不同。
中国人和老外喝酒,人家说c h e e r s,是随意的意思,中国人拿起被来就说干,干,干,干。
干了还把杯子扣在头上.那个小洋鬼子就昏过去了。
喝醉了吧,拖下去,第二个。
其实酒文化是我们的文化不是大家的习惯。
我有一次去河南郑州,跟人家一起吃饭,上的第一道菜是一个鱼,我很少看到第一道菜就是鱼的。
我正在纳闷的时候,那个河南人跟我讲,头三尾四,头对着谁三杯,尾对着谁四杯。
我正在高兴,我不是头也不是尾,他又来了一句,背五肚六。