高科技制造企业薪酬管理制度

薪酬管理制度
XXXX/MS-HR-006
第一节总则
第一条为使公司员工工资标准化、规范化和科学合理化，特制订本制度。

本制度
适用于本公司所有员工工资的计算，除另有专项规定外，均按本制度执行。

第二条人力资源中心负责员工工资核算，财务中心负责监督和发放工资。

第三条工资表由人力资源中心编制，总经理批准后于次月15日发放，遇节假日顺延。

第四条总经理有工资的特别审批权。

第二节薪资结构与说明
第五条公司薪资体系结构及说明
第六条薪资类别：
1、公司董事会、监事会成员和不在编制内的人员可参照本制度相应岗位薪资标准执行。

2、特聘岗位员工、特殊岗位员工或实行年薪制的员工另订协议书，按照协议商定执行。

3、应届毕业生、应届生在试用期内（脱产培训）没有上岗位的员工按上海市最低工资
标准执行。

第七条奖金：
1、绩效奖金：公司对员工岗位业绩及工作付出所计发的月奖金。

公司根据岗位所负责任的大小将岗位分成九个职能等级（简称职等），详见附表一；将每个职等分成20个奖金等级（简称奖级），其对应关系见附表二。

2、公司为鼓励员工自觉遵守考勤纪律，特设立全勤奖，凡做到当月不迟到、不请假、不早退、不中途离岗、不旷工、不出现忘记打卡现象的员工当月可给予全勤奖100元，和当月工资一起发放。

第三节住房补贴规定
第八条公司原则上为每位员工安排公司员工宿舍，按照岗位级别相对应的给安排宿舍房间，详见《宿舍管理制度》高级管理人员和特聘人员经董事长批准后可在外租房。

第九条公司宿舍和以公司名义租赁的外租房由公司人力资源中心统一管理，人力资源中心有权根据规定进行人员的进出安排。

第十条住公司宿舍的员工按宿舍管理制度规定的收取相关费用。

第十一条特殊情况下的安排由总经理批准执行。

第四节加班费用核算规定
第十二条员工加班或值班凭相应凭证，给予餐费现金补助，每餐6元，在当月工资中发放。

第十三条员工加班或值班订餐，须自己付钱，不允许以公司名义赊欠。

第十四条晚上加班3小时以上（含3小时）的给予夜餐补助6元，不足3小时则无补助。

第十五条其他节假日或周日值班，给予餐费（中餐）补助6元。

第十六条员工加班必须事先持有经过提前批准的加班申请单交人力资源中心备案，没有提前办理加班手续的不以加班计算。

第十七条加班工资以基本工资为计算标准，平时加班的以小时为单位计，按1.5倍计算；周末加班的按2倍计；法定节假日加班的按3倍计。

第十八条公司根据岗位不同申请实施了不定时工作时间制和综合工作时间制，各部门可视具体情况不同安排调休或给予支付加班工资。

第十九条出差人员执行出差管理制度，按规定给予各类补助，因此出差人员周六或周末出差，不另计加班工资，而从出差补助中给予。

详见《出差管理制度》
第二十条部门主管以上人员日常值班、加班均没有加班费，但当月三天及其以内的事假等不扣发工资。

第二十一条驾驶员实施不定时工作制，出省出差按公司《出差管理制度》执行。

第五节薪资保密
第二十二条薪资属公司保密事项，所有员工不得相互探询或评论他人薪资。

违者经查证属实，公司根据造成的影响程度给予相应的薪资等级的降级或解除与其劳动合同，并不予支付经济补偿金处理。

第二十三条各级主管、主办核薪及发薪人员，必须妥善保管涉及薪资的有关文件资料，不准擅自泄露。

违者经查证属实，公司根据造成的影响程度给予相应的调离现工作岗位或解除与其劳动合同，并不予支付经济补偿金处理。

第六节试用期员工相关规定
第二十四条应届毕业实习生试用期工资按学历知识层次执行，详见《人事管理办法》《工资管理制度实施细则》。

其他各岗位则根据岗位工作经验、个人能力及学历知识等综合评定按拟聘岗位薪资的80%计发。

第二十五条试用期员工的加班费按试用期薪资最近的级别套级后，以其基本工资为标准核算。

第二十六条试用期员工上班当天需办理相关入职手续，可发放相关办公用具等。

第二十七条试用期员工的住房安排：试用期员工住宿与正式员工相同。

第二十八条试用期限规定：合同期为三年，试用期为六个月，特聘员工和特殊情况另定，在试用期时间内遇到法定假日，试用期按法定假日天数顺延。

第二十九条具备工作经验的员工在试用期内工资可提前申请转为约定工资。

第三十条试用期员工暂不享受公司规定的任何福利及各项补贴。

第七节薪资调整规定
第三十一条新进员工试用期薪资、试用转正后薪资及员工日常薪资调整由本部门主管填写相应调薪申请表，上报中心总监审核，报人力资源中心考核审批后执行。

详见《人事管理办法》《工资管理制度实施细则》。

第三十二条除新员工进厂后试用期工资核定和转正工资核定外，公司将为员工提供相应的薪资调整机会。

详见《人事管理办法》《工资管理制度实施细则》。

第三十三条薪资调整包括
1、政策性调整：地方政策规定要求公司必须做出的薪资调整；
2、试用期满：试用期满后符合要求转正给予的薪资调整，其工资调整参照所任职务的工资标准；
3、职务升降：员工职务升降后进行的薪资调整，其工资调整参照所任职务的工资标准；
4、岗位变动：员工岗位在公司内部重新进行调整和工作安排后的薪资调整，其工资调整参照所任职务的工资标准；
5、成绩优劣：员工因在本岗位工作成绩特别突出或特别差而给予的薪资调整。

第三十四条需要调薪人员必须由部门主管进行考核成绩后提出申请，中心总监应认真考核，确保申请的合理性公平性；详见《人事管理办法》《工资管理制度实施细则》。

第三十五条工资申请调整应及时，当月申请的工资调整经批准后从下个月开始执行，具体以批准时间为准。

第三十六条工资调整、职务升降、岗位变动、试用期满等情况详见《工资管理制度实施细则》。

第三十七条特殊情况下的工资调整由总经理审批决定。

第三十八条驾驶员、保安员等调薪不参照此规定。

第八节工资及奖金核算细则
第三十九条事假工资扣发标准为（基本工资+岗位补贴）除以标准工时（21.75），得出每天工资，再乘以事假天数，即得出事假应扣工资。

第四十条病假工资扣发标准为：病假期间享受基本工资的50%。

第四十一条工伤假、婚丧假、孕（产）假：发放基本工资。

具有上海市户籍的女员工产假期间因有国家支付的生育保险费，可以不支付工资。

第四十二条加班工资发放标准：加班工资以基本工资为标准，除以标准工时21.75天，得出每天的基本工资数。

即基本工资÷标准工时（21.75）*倍数=每天加班工资。

第四十三条绩效奖金由各部门主管考核评定后申报中心总监审核，报人力资源中心审批，总经理批准后与工资一起发放。

详见《工资管理制度实施细则》，当月假期超过15天（含15天）的，其绩效奖金不予计发。

第四十四条法定节假日工资计算按国家相关规定给予。

春节假每年根据实际生产经营情况确定放假时间，春节假期间享受基本工资待遇。

第四十五条公司按国家相关规定给予员工带薪年休假。

第四十六条辞职、辞退或调离的员工交接完工作后，可按有关规定到人力资源中心办理薪资结算手续。

第九节其他规定
第四十七条依据国家法规和公司相关制度，公司可从员工薪资中扣除下列款项：
1、个人收入所得税；
2、各种劳动保险个人要承担的部分费用；
3、员工私人借款偿还金；
4、公司制度性规定的超支费用；
5、公司宿舍的管理费、水、电、电话费等；
6、根据公司制度规定应扣除的其他款项。

第四十八条员工在工作过程中，若遇到职务的调动、提升等情况，从批准之日起适用新岗位的工资标准。

第四十九条本公司所有员工兼职不兼薪，低级别的员工若代理高级别职务的工作，仍按其原职务等级的工资计发，但根据实际情况可给予计发临时补贴（待恢复正常执行本岗位工作时，临时补贴自行取消），临时补贴标准参考所代理岗位的岗位补贴。

第五十条员工领工资必须由本人盖章或签字领取，如果因公出差或其他原因不能亲自领取时，只能由部门部长代领或出具委托书由他人代领。

第五十一条员工领工资时，应当面清点，如有疑问或错误，立即与工资发放人员进行核实。

第十节附则
第五十二条本制度解释权归公司人力资源中心。

第五十三条本制度自颁布之日起生效执行，原制度随之作废。

附表一：
职等划分表
备注：
1、董事会、监事会成员，不在编人员参照相应接近等级；
2、保洁员工、保安员按照上海市最低工资标准计算；驾驶员以工资管理制度细则为
准；
3、应届毕业生在试用期内（脱产培训）没有上岗的员工执行按上海市最低工资标准
执行；
4、特聘人员另订协议为准。

附表二：
绩效奖金等级表单位：元。