员工行为规范手册.doc 11
企业员工行为规范
企业员工行为规范在现代社会中，企业员工的行为举止对于企业的形象和运营至关重要。
企业员工是企业的形象代言人，他们的行为不仅仅代表了自身，更直接影响了企业整体的声誉和发展。
因此，制定和执行严格的企业员工行为规范显得尤为重要。
为什么需要企业员工行为规范企业员工行为规范是企业为了规范员工的行为，提高员工素质和综合素养而规定的一系列规则和准则。
企业员工行为规范的制定可以起到以下几个方面的作用：1.维护企业形象：员工作为企业形象的代言人，他们的行为必须符合企业的文化和价值观，以维护企业形象和声誉。
2.规范员工行为：通过明确的行为规范，可以规范员工的行为，避免员工在工作中出现不当行为或违规行为。
3.促进员工成长：遵守行为规范可以提升员工的职业素养和专业修养，有利于员工的职业发展和成长。
企业员工行为规范的内容企业员工行为规范的内容涵盖了员工在工作中应当遵守的一系列规则和准则。
具体内容包括但不限于：1.工作纪律：包括工作时间、考勤制度、请假流程等规定。
2.言行举止：规定员工在工作场合的言行举止，包括文明用语、礼貌待人等。
3.保守企业机密：规定员工在工作中保守企业机密，不得泄露企业机密信息。
4.合规经营：规定员工在工作中遵守法律法规，不得从事违法违规行为。
5.团队合作：鼓励员工积极与同事合作，增强团队凝聚力。
如何执行企业员工行为规范企业员工行为规范的执行至关重要。
以下是几点执行策略：1.明确规定：企业应当将员工行为规范明确详细地规定在规章制度中，让员工清楚知晓规范内容。
2.宣传教育：通过内部培训、员工手册等形式，向员工宣传和教育员工行为规范，提高员工的规范意识。
3.监督检查：建立监督机制，对员工的行为进行不定期或定期检查，及时发现和纠正不当行为。
4.奖惩并行：对遵守规范的员工进行奖励鼓励，对违反规范的员工进行相应的处罚处理，倡导“守法者得益、违法者受罚”的原则。
结语企业员工行为规范是企业文化的重要组成部分，它不仅关乎企业的形象和发展，更涉及员工个人素养和职业发展。
日常行为规范
★日常行为规范1、仪容仪表要求【1】头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员不留长发及染发（发不及耳不及领）、不留胡须。
女性员工不能批头散发。
【2】指甲：不能留长指甲，应经常注意修剪。
女性员工不允许涂带颜色的指甲油。
【3】口腔：保持清洁，上班前及上班期间不能喝酒或吃有异味食品。
【4】女性职员须化淡妆给人清新健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
2、着装要求：为维护公司形象，员工在上班期间着公司规定的工装或服装，并保持工装的整齐和整洁。
【1】衬衫：衬衫的领子与袖口应保持平整和干净。
【2】领带：应佩带公司统一的领带，领带不得脏污、破损或歪斜松驰。
【3】男性职工穿黑色皮鞋，鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
【4】女性职员要注意鞋子与制服的颜色搭配。
【5】车间员工应按规定穿着整洁的工作服，保证无破损、无褶皱、扣子齐全。
【7】上班期间必须佩带统一的胸卡。
员工胸卡是用来识别天元名车的员工。
在公司范围内，必须把员工胸卡佩戴胸前或别在上衣指定位置处，以便识别和互相认识。
员工胸卡须妥善保存，如有遗失应立即向人事部报告。
如有不佩戴者募捐10 元，补领员工胸卡则需由员工支付制卡费用10元。
【8】无故不着工装的募捐20 元。
※以上日常行为规范，如有违反，每违反一项将募捐10元（单项规定募捐10元以上的除外）※3、礼节礼仪【1】站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45 度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。
两手交叉腹前，值岗时两手握于体后，呈标准跨立姿势。
站立时不耸肩、不抖腿、不抱胸，不得将手插入衣兜或裤兜。
【2】坐姿：会客或到领导办公室面谈时，应坐在椅子的三分之二处，腰背挺直，双腿平行或小腿交叉，双手自然放在双膝上，面带微笑。
要移动椅子的位置时，应先把椅子轻轻搬起放在应放的地方，然后再坐下。
【3】问好：在公司内与领导、顾客和同事相遇时应根据时间点头致意并说“早上好”“上午好” “中午好”“下午好” “晚上好” “您好” “你好”等。
简短的员工手册(优秀6篇).doc
简短的员工手册(优秀6篇)简短的员工手册篇1第一条本方案依据本公司人事管理规划第三条的有关规定制订。
第二条教育实施的宗旨与目的如下。
（1）加强人事管理，重视教育训练和提高员工的素质，施予适合的教育训练，使员工掌握更丰富的相关知识与技术，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的企业优秀人才。
（2）使员工深切体会和认识本公司对社会所负的使命，激发其求知欲、创造欲，使其能不断充实自己、不断努力，奠定公司良好的人才基础。
第三条本公司员工的教育训练分为（不定期训练）与（定期训练）两种。
第四条本公司所属员工必须接受本方案所定的制度。
第五条本公司员工教育训练由各部门主管对所属员工经常实施。
第六条各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实推行。
第七条各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务时应具备的知识，必要时得指定其阅读与业务有关的专门书籍。
第八条各单位主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施教育。
第九条本公司员工教育训练每年分为两次，上半期（三月、四月）及下半期（十一月、十二月）定期举行，其内容视实际事务分别确定。
第十条各部由主管拟定教育培训计划，会同总务科安排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习，以期达成预期效果。
第十一条本定期教育训练依其性质、内容分为初级班（普通员工）及高级班（主管以上干部），但视其实际情况可合并举办。
第十二条高管人员培训分为专修班及研修班，由董事长视必要时随时设训，其教育的课程进度另定。
第十三条普通事务班的教育内容包括一般实务（公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等）以及新员工的基本教育。
第十四条普通技术班的教育内容除包括一般实务外，要重视技术管理培训。
第十五条高级事务班的教育内容为业务企划、企业经营管理等有关主管必修的知识与技能，使受训者增强领导力。
第十六条高级技术班教育内容为如何切实配合工作进度控制资材、节省用料、提高技术水准等，并视实际需要制订研修课题。
企业文化及员工行为规范
企业文化及员工行为规范企业文化及员工行为规范第一条企业文化1.公司理想：我们不只是做企业，更要把企业当事业来做！2.企业理念：质量---企业生存之根本信誉---持续命脉之根源奋进---企业博大之源泉3. 企业精神：以人为本、诚信为先，凝聚创新、追求卓越。
4.工作作风：拼搏、务实、敬业、高效、精品、和谐。
5.工作原那么：以人为本的领导；以事为本的管理；马上行动，尽快办成。
6. 管理措施：领导有情、管理无情、绝情，管理当管那么管，决策一言九鼎；敢立潮头弄大潮。
7. 管理目标：人人事事都有最终责任；人人事事处处讲究经济、社会效益。
8.质量方针：先进的文化，科学的管理，优质的质量，品牌的价值。
9.企业风气：恪敬职守、精益求精；脚踏实地、雷厉风行；不拘得失、事业为重；放眼未来、勇往直前。
10.用人理念：讲文凭更讲水平、讲职称更讲称职、讲阅历更讲能力、讲资历更讲贡献。
11.用人标准：能干、服从、贴心。
12 .优秀人才：热情、努力、活力、兴奋、效率13 .工作人员必须具备的六种能力：判断能力洞察能力创新能力独立工作能力解决问题能力调动积极性能力14 领导人才标准：充分的精力激发别人的能力敢于提出强硬的要求---要有棱有角不断将远见变成实际的能力---执行的能力15 .管理警钟：最后很难的结果就是，更难。
16 .管理人员行为规范：忠于职守，精通业务；作风深入，服务工作；勤奋工作，当好参谋；遵纪守法，廉洁奉公；办事公道，讲究效率。
17 .员工行为规范：尽职尽责，；勤学苦练，提高素质；转变观念，支持改革；优质低耗，讲求效益；遵纪守法，廉洁奉公；团结友爱，互相帮助；文明礼貌，讲究公德；科学卫生，保护环境；坚守岗位，精心操作；遵章守纪，严格规程；认真做事，方便他人；不谋私利，保障供应。
18.员工守那么：作为公司所有员工您必须努力做到:热爱企业，服务社会；用心做事，踏实工作；服从领导，团结他人；坚持原那么，正派做人；学习专业知识，提高工作能力；保护企业资产，坚持勤俭节约；维护企业利益，严守企业机密；保持环境卫生，注意个人仪表。
员工行为规范管理制度
员工行为规范管理制度前言作为一家企业，要想长期发展，除了产品品质之外，员工的行为是一个非常重要的方面。
企业应该制定并严格执行员工行为规范管理制度，以保证员工的行为符合公司的价值观和文化，提高企业形象和员工满意度，使企业能够更好地发展。
大纲1.活动准则2.行为约束3.自律原则4.处分措施活动准则1.遵守法律法规，诚实守信，不得从事任何违法行为。
2.服从公司的管理，按时按量地完成工作任务。
3.保守公司的商业机密和客户信息，严禁泄漏公司和客户隐私。
4.保持工作场所整洁，遵守工作场所的管理规定。
5.尊重同事和客户，不干扰他人工作，不进行恶意攻击和谩骂。
行为约束1.严禁公司员工接受贿赂，行贿，利用职务之便谋取不正当利益。
2.严禁使用公司资源从事个人赚钱行为。
3.禁止生产和传播虚假信息，造成不良影响。
4.严禁违反公司的收发文规定，私自处理公文，损害公司的利益。
自律原则1.每个员工都应该养成勤奋、自信、谦虚、专注和自我约束的好习惯。
2.员工需要聚焦工作，避免通过其他方式浪费时间。
3.员工应该尊重自己的职业操守，在外部场合不泄露公司机密，保护自己的职业声誉。
处分措施员工违反行为规范管理制度，应被依照行政规章和劳动合同的规定进行相应的处理，包括但不限于口头警告、写检查、扣工资、解除劳动合同等。
对于违反法律法规的行为，应当依照法律法规进行处理。
结论制定员工行为规范管理制度有利于企业的长期发展，可以及时纠正员工不良行为，提高企业形象和员工满意度，维护公司的利益。
因此，企业应该制定符合自身实际情况的行为规范，加强员工行为的管理。
钢铁厂员工安全行为规范
钢铁厂员工安全行为规范一、员工安全行为标准通则1.上岗前，应按照操作要求和本工种规定穿戴好劳动防护用品。
所用劳保用品损坏、失效及时按公司规定程序申领。
2.进入现场要注意现场标识、提示信号等各种安全警示，要服从现场安全规定和指挥，不得跨越运转设备，不得擅自进入明令禁止入内的危险区域，不得指使他人违反安全操作规程和作业标准进行操作，不得动用他人设备。
3.工作前应确认工作环境与现场是否整洁有序，路面、楼梯、走廊是否平整，有无油污、积水、积雪、和积冰。
确认工作环境有充足的采光，栏杆完整，井盖齐全。
4.上岗前应充分了解作业内容，检查现场作业中有无造成触电、着火、爆炸、坠落、中毒、中暑、烫伤、烧伤等不安全因素，是否采取有效的防范措施，确认后方可上岗作业。
5.非本岗位人员不准乱动电气、机械设备、氧气、乙炔等各类阀门开关。
6.严禁在禁烟区内吸烟。
班前、班中不准饮酒、班中不准窜岗、打逗。
不准将与工作无关的人员或物品带入作业现场。
7.不得在厂区和办公场所焚烧杂物。
8.员工应熟悉火灾应急预案，发生火灾时应尽可能切断电源，拔打火警电话119。
扑救初起火灾，要选用正确的消防器材并站在上风侧。
日常准备毛巾等必备的防火逃生工具，火势无法控制时要及时撤离。
9.员工在进行带压清扫堵塞的管道时，出口法兰处禁止站人。
10.切割或拆除管道、钢结构架等重物时，应站在可靠固定的一侧。
可能坠落或切割可能弹动的一侧应用绳子或链式起重机牵引、缓慢落地。
11.用人力垂直或倾斜地拉动物体应有防止突然坠落、断落、脱落的措施。
12.使用大锤时，禁止戴手套和对面打锤。
13.堆放物品时应由低往高堆放，形成梯形，底脚卡牢，下大上小；平面物品要压缝堆放，取出物品时应自上而下，禁止从中间抽取。
14.拆除工作前应有安全预案，并做到自上而下逐步确认，预防倒塌，时刻注意自己和他人的安全。
15.工作场所内不准坐、靠栏杆休息，上下楼梯必须手扶栏杆。
严禁翻越平台、窗台、门梁、护栏等。
煤矿职工安全行为规范
职工安全行为规范) 各工种通用(一般规定第一部分做倒文明礼貌，每名员工必须熟知本工种岗位责任制度和安全行为规范，、1使用文明用语，着装整齐。
、职工员上下班乘通勤车必须遵守乘车制度，自觉在指定地点排队候车，2服从维持秩序人员管理。
、乘通勤车时，上、下车不得拥挤，先下后上，文明礼让。
车内不吸烟、3酗酒、打闹，不随地吐痰，乱扔杂物，不损坏车内设施。
、自行通勤职工上、下班时必须遵守交通规则，注意行走安全。
4、上下班不迟到、早退，自觉进行考勤，不拥挤、逗留、打闹、吵骂，服5从考勤室管理人员指挥。
、在公共场所内严禁吸烟、随地吐痰、乱扔杂物。
6 、按时参加班前会议，接受值班队长和班长生产、安全工作安排，领会自7认真听取本班安全注并签字盖章，措施，认真学习各种规程、己所分配的工作，意事项，按要求签定安全联保对子。
、所有特殊工种和从业人员必须经培训考试合格后，做到持证上岗。
8、入井人员严禁携带烟草、点火物品和易燃易爆品，严禁穿化纤衣服，入9井前严禁喝酒，入井前必须睡眠充足，情绪稳定。
、入井必须携带经检查完好的矿灯、自救器，戴好安全帽。
10、入、升井必须遵守考勤和检身制度，严禁考勤后不入井。
11、入、升井必须遵守乘罐制度，服从现场管理人员指挥，排队上、下罐，12打闹，不得拥挤、乘罐时不得将身体任何部位严禁超员。
乘罐必须按规定人数，和携带物品探出罐外。
抢上抢下，严禁拥挤、要在人车停稳后上下车，平巷）（斜井、乘坐人车、13随身携带的物品和身体的任何部位均不准探上车后挂好安全链，不准超员乘坐。
出车外，人车内严禁躺卧，打闹。
、非紧急情况下，任何人不得拦截人车和其他车辆。
14必须遵守皮带的乘坐距离，遵守乘坐皮带制度，平巷）（斜井、乘坐皮带、15严禁在皮带上仰卧、非紧急情况不得随意触碰皮严禁携带笨重物品乘坐，睡觉，带保护装置和在非乘降点上、下皮带。
必须经有关需到禁区域临时作业和检查时，井下行走必须按规定执行，、16部门（安监、机电、运输、调度等）批准，制定有效的安全措施后方可进入。
员工职业准则和行为规范
XXX有限公司员工职业准则和行为规范一、职业准则（一）职业道德1、公司倡导廉洁奉公、诚信敬业的职业道德和团结、紧张、严肃、活泼的工作作风，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度，员工的一切职业行为，都必须以公司利益为重，不做有损公司形象或名誉的事。
2、以高度事业心和责任感对待本职工作，学习钻研应具备的专业知识和业务技能，讲效率，重实绩，求高效，努力把工作做好。
3、增强诚信意识，培育诚信文化。
做人诚实，讲信用，讲信誉，将诚信贯穿工作的每一个环节，信守合约、承诺，恪职尽责。
4、增强全局意识，树立服务观念。
在工作上同事之间既各司其职、各负其责，又密切配合、团结协作，形成一条心、一股劲、一盘棋，同心同德把工作做好。
5、牢固树立“学习成就自我，专业精彩人生”的理念，创建学习型组织，争当学习型员工，工作学习化，学习工作化，把自己历炼成行业的复合型人才。
6、坚持融会贯通，学用结合，学中立德，学中培智，学用相长，将学习成果转化为工作的能力。
通过学习解放思想，转变观念，积极参与管理创新、制度创新、技术创新，不断增强企业活力和市场竞争力。
7、谦虚而有礼貌，自信而不自负。
不自满自大，不唯我独尊，不趾高气扬，不傲慢无礼；谨慎自己言行，不乱议论别人，不传小道消息，不谋非份之想，分得清美丑，明辨得是非，养成良好的“慎独”习惯。
（二）职业行为准则1、员工不得超越本职业务和职权范围开展工作。
2、任何部门（企业）、个人不得虚报经营业绩，包括夸大、少报销售、利润或隐瞒损失，虚报或截留费用，违反规定的，直接责任人一律予以免职或辞退。
3、任何部门（企业）、个人不得以任何理由设立、保留帐外资产，不准私立小金库,不得私自滞留现金，各门店现金收入需及时存入指定银行账户，不得私自坐支现金，不得私自变卖、挪用公司资产，一经查实，其直接责任人一律辞退或开除并赔偿公司因此遭受的全部损失。
4、任何个人不得以岗位之便或手中的权力谋取私利，不得利用工作之便或利用公司资源从事任何经营活动（包括但不限于代理、经销、采购、装修、维修等行为），不得违反公司规定私自以任何方式向公司客户或供应商收受或索取回扣及销售提成，一线销售人员不得直接与供应商发生业务往来，违反规定的一律辞退或开除并上交其违规所得,情节严重涉嫌犯罪的，依法报送公安机关依法追究刑事责任。
员工手册
员工手册目录第一章总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1第二章劳动条例．．．．．．．．．．．．．．．８第三章员工福利第四章酒店规则第五章工作及行为规范第六章处罚条例第七章卫生及安全规则第八章解释与修订附件一：员工考勤制度附件二：员工宿舍规则附件三：员工食堂规则附件四：员工仪表仪容及个人卫生的规定附件五：关于员工晋升的办法第一章总则1、董事长序言尊敬的员工：欢迎您到台州富士名家酒店工作，感谢您给予我与您共事的机会。
我们是一家简欧式精致装修的纯餐饮酒店。
不仅具有高标准的装修硬件设备，而且也有严格，规范，高效的管理体系。
我们经营理念是：热情，主动，及时，准确。
我们的用工原则是：诚实的品质，热情的态度，坚韧的意志，礼貌言行，合作的精神。
员工的信念是：“顾客至上”和“把感动留给顾客。
员工口号是：文明礼貌，热情周到，团结奋斗，视店为家。
优秀的员工造就一流酒店服务，为使每位员工了解并遵守酒店的管理规定，我们编写这本《员工手册》，请谨记内容并严格遵守各项规定。
如有疑问，欢迎你向部门经理或人力资源部咨询。
希望您本着敬业乐业的精神，彼此信任，真诚合作中，用您的微笑，您的灵活主动，为顾客提供满意的服务。
希望您在富士名家酒店这个舞台上，能够实现自身价值的同时充分展示自己的才华。
相信本酒店会因为您的加入而变得更加辉煌！请让我们一起努力！共同进步吧！2 富士名家酒店简介台州富士名家酒店座落于黄岩世纪大道21号乐购超市东侧，简欧式装修风格的纯餐饮酒店大小包厢35个，设同时容纳400人用餐的多功能大厅配置大型LED显示屏，先进的进口音响设备，适合婚宴及各类宴席的接待。
我们酒店以本地海鲜，台州菜为主，结合粤菜，川菜湘菜等，和精致冷菜，别具一格刺身拼盘。
是目前台州市装修风格最突出，服务设施最齐全的酒店，台州富士名家酒店于2012年11月正式投入运营。
3酒店文化及人事政策经营理念：诚实守信，灵活经营。
行动指南：客人需求就是我们的工作。
企业员工手册范本完整版
企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
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员工行为规范手册 （征求意见稿）
平顶山瑞平石龙水泥有限公司 二〇〇六年九月九日 目 录 第一章 企业概况 ................................................... 1 一、企业简介 ....................................................................................................................... 1
二、企业组织机构图 ......................................................................................................... 2
三、企业文化（仅供讨论参考） ................................................................................... 2
第二章 员工录用及劳动纪律 ......................................... 4 一、员工录用、调职、辞职、解聘或辞退 ................................................................. 4
二、劳动纪律 ....................................................................................................................... 4
三、工作时间 ....................................................................................................................... 5
四、超时工作 ....................................................................................................................... 6
五、工资发放 ....................................................................................................................... 6
六、奖金 ................................................................................................................................ 6
七、休息日及法定假期 ..................................................................................................... 7
八、请销假制度 ................................................................................................................... 9
九、医疗 .............................................................................................................................. 14
十、计划生育津贴 ............................................................................................................ 14
第三章 行为准则 .................................................. 15 一、员工行为准则 ............................................................................................................ 15
二、管理者行为准则 ....................................................................................................... 16
第四章 员工礼仪规范 .............................................. 17 1、日常工作常识 .............................................................................................................. 17
2、风度 ................................................................................................................................ 18
3、着装 ................................................................................................................................ 18
4、就餐 ................................................................................................................................ 18
5、电话常识 ....................................................................................................................... 19
6、接待 ................................................................................................................................ 19
7、住行 ................................................................................................................................ 19
8、言语 ................................................................................................................................ 20
9、工作 ................................................................................................................................ 20
第五章 员工权利与义务 ............................................ 22 总则 ....................................................................................................................................... 22
1、员工义务 ....................................................................................................................... 22
2、员工权利 ....................................................................................................................... 22
第六章 安全生产 .................................................. 23 一、生产安全 ..................................................................................................................... 23
二、消防安全 ..................................................................................................................... 23
三、交通安全 ..................................................................................................................... 23
四、信息安全与保密 ....................................................................................................... 24
第七章 员工奖惩条例 .............................................. 25 一、奖励条例 ..................................................................................................................... 25