试用期辞退模板
辞退通知书范文模板系列9篇
辞退通知书范文模板系列9篇辞退通知书范文模板(篇1)王xx女士：你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的`规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。
逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
xxx公司人事部（盖章）xxxx年xx月xx日辞退通知书范文模板(篇2)先生：xxxx有限公司于20xx年xx月xx日与您签订了，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。
公司在年月日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在年月日至年月日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。
经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。
现特此通知先生，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于20xx年xx月xx日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
辞退通知书范文模板(篇3)___(员工)：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的.录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。
________公司____年____月____日由于本公司发现以您目前的自身条件在工作中很难达到本公司各方面的要求，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，本公司决定将与您解除劳动关系，请您接到本辞退通知书后，办理离职手续。
试用期不合格辞退协议书
试用期不合格辞退协议书甲方（雇主）：________________公司名称：____________________联系地址：_____________________联系电话：______________________法定代表人或授权代表：______________乙方（雇员）：________________姓名：__________________________身份证号码：____________________联系地址：_____________________联系电话：______________________鉴于乙方自____年__月__日起在甲方公司试用，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的规定，甲乙双方经协商一致，同意终止乙方的试用期，并签订如下试用期不合格辞退协议：第一条试用期表现与评估1.1 甲方已对乙方在试用期内的工作表现进行评估，认为乙方的工作表现不符合甲方的要求。
1.2 甲方已向乙方提供了工作改进的机会，但乙方的表现仍未达到甲方的期望。
第二条辞退决定与通知2.1 根据乙方的试用期评估结果，甲方决定终止乙方的试用期合同。
2.2 甲方已于____年__月__日书面通知乙方其试用期不合格的决定，并说明辞退理由。
第三条离职手续与结算3.1 乙方应在收到辞退通知后立即停止在甲方公司的日常工作，并于____年__月__日前完成所有离职手续。
3.2 甲方将按照相关法律规定，对乙方进行工资、福利等经济结算，具体金额为人民币____元。
第四条保密与竞业限制4.1 乙方应对在甲方公司期间知悉的商业秘密和敏感信息负有保密义务。
4.2 乙方同意在离职后X个月内，不得在与甲方业务范围相同或相似的其他公司就职或自行创业。
第五条法律适用与争议解决5.1 本协议的签订、解释、执行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
5.2 若因执行本协议发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
试用期违法辞退协议书模板
试用期违法辞退协议书模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现因乙方在试用期内违反了甲方的规章制度，甲方决定依法解除与乙方的劳动合同。
为明确双方的权利义务，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：第一条合同解除1. 甲方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，决定自本协议签订之日起，解除与乙方的劳动合同。
2. 乙方同意并接受甲方解除劳动合同的决定。
第二条工资及福利结算1. 甲方应按照原合同的约定，支付乙方至解除劳动合同之日止的工资。
2. 甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方结算并支付相应的社会保险和住房公积金。
3. 乙方应按照甲方的规定，办理工资及福利的结算手续。
第三条经济补偿1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方无需向乙方支付经济补偿。
2. 乙方确认并同意甲方无需支付经济补偿。
第四条保密义务1. 乙方承诺，对于在甲方工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，将继续承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
第五条争议解决1. 本协议在履行过程中，如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
第六条其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：_________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日（本协议模板仅供参考，具体内容应根据实际情况调整，并建议在法律专业人士的指导下使用。
试用期辞退通知书样本4个
试用期辞退通知书样本4个________先生/女士：我们很遗憾地通知您，经过______个月的试用考核，您的__________________不符合______________职位的基本要求，故请您于_________年_____月______日离开本公司。
谢谢您近期对本公司的支持和付出！您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的_______________规定和劳动合同的约定处理。
******公司年月日________先生/女士：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”，予以辞退。
请于________年________月________日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于________年________月________日到财务部结算试用期内的薪资。
Xxxxxxxx公司年月日________先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
辞退试用期人员签字：Xxxxxxxxxx公司年月日xx女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：________年________月________日至________年________月________日）对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难地决定，与你解除劳动合同关系，敬请于________年________月________日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
*****公司年月日。
试用期人员辞退通知书三篇
试用期人员辞退通知书三篇
篇一：员工辞退通知书
NO：
______先生/女士：
你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。
请配合移交工作。
您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。
完毕后请你于年月日前，前往人力资源部办理离职手续。
XXXXXX有限公司
年月日
员工辞退通知书回执单
XXXXXXXX有限公司人力资源部
篇二：试用期人员辞退通知
XXX女士/先生：
根据公司有关规定及您在试用期内的工作绩效和表现，经公司研究决定，您在试用期内的工作未通过考核。
请在收到通知书个工作日内做好工作移交、公款和公务的退还事宜并办理试用期离职手续，您的试用期待遇将依照国家法律法规、公司的相关规定和试用期劳动合同约定处理。
非常感谢您在本公司的辛勤工作，祝愿您在未来有更好的发展！
20XX年XX月XX日。
辞退试用期员工证明
辞退试用期员工证明
尊敬的XXX公司领导：
根据公司规定，XXX公司在试用期内有权决定是否终止试用期员工的劳动合同。
我们XXX公司于XXXX年XX月XX日正式通知您，我们决定终止您的试用期合同，您于XXXX年XX月XX日离开我公司。
XXX公司特此向您出具辞退试用期员工证明：
姓名：XXX
性别：男/女
出生日期：XXXX年XX月XX日
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
试用期起止时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日试用期工作职责：XXXXXXX
试用期表现：XXXXXXXXXXXXXX
公司认为在试用期内您XXX方面表现不符合公司要求，因此决定不予转正，并按照劳动合同的相关规定，终止您的试用期合同。
在公司与您的合作中，我们期望您能够继续努力提升自己，争取更好的发展机会。
特此证明。
公司名称：XXX公司
法定代表人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
以上是辞退试用期员工证明的内容，希望对您有所帮助。
感谢您在公司期间的付出与努力，祝您前程似锦，再接再厉。
祝好！
XXX公司敬上。
试用期不合格辞退通知书范本（共8篇）
试用期不合格辞退通知书范本(共8篇)试用期不合格辞退通知书范本员工XXX：鉴于你在试用期内的资源部办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知！#2楼回目录试用期不合格辞退通知书范本(第2篇)试用期不合格辞退通知书范本| 2016-06-26 15:51试用期辞退通知书#e#：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于2015 年06 月23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015 年07 月10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于2015 年06 月23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015 年07 月10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于2015 年06 月23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015 年07 月10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金月日试用期辞退通知书：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于2015 年06 月23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2015 年07 月10 日到财务部结算试用期内工资。
试用期考核不合格辞退通知范文三篇
试用期考核不合格辞退通知范文三篇第一篇:试用期考核不合格辞退通知________先生/女士：我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您近期对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
某某某某某某某公司年月日________先生/女士：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。
某某某某某某某某公司年月日________先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
辞退试用期人员签字：某某某某某某某某某某公司年月日先生/女士：我公司与你于某某某年某某月某某日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致某某某某某某某某某某公司年月日某某先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
试用期无故辞退申请书模板
尊敬的XX公司领导：您好！我是贵公司员工，入职以来，我一直怀揣着对工作的热情和对公司的忠诚，全力以赴地投入到工作中。
然而，在试用期内，我却遭遇了无故辞退的困境，这让我倍感困惑和失望。
在此，我谨向贵公司领导提出申请，希望贵公司能够对此事给予关注并给予一个公正、公平的处理。
首先，我想回顾一下我入职以来的工作情况。
自入职以来，我严格遵守公司的各项规章制度，认真完成领导交办的各项工作，尊重同事，团结协作，努力提升自己的业务水平。
在工作中，我始终保持着敬业精神和积极进取的态度，从未出现严重的失误或过错。
同时，我也在不断学习，力求为公司的发展贡献自己的力量。
然而，在试用期内，我却突然遭到了公司的无故辞退。
在我被通知辞退的那一天，我倍感震惊，无法接受这个事实。
据我了解，公司对我的辞退决定并未给出充分的理由，也未遵循相关的法定程序。
这让我深感不安，也对公司的管理产生了质疑。
作为一名员工，我有权知道公司对我辞退的真实原因，也有权享受到应有的法定权益。
在此，我恳请贵公司领导能够对我的情况进行详细的调查，并给予一个明确的答复。
我希望贵公司能够尊重员工的合法权益，依法依规地处理此事。
如果我的工作确实存在问题，我希望公司能够给予我一个改进的机会，而不是单方面地作出辞退决定。
如果公司对我的辞退决定是基于对我的误解或其他原因，我希望公司能够尽快澄清事实，恢复我的名誉，并重新安排我的工作。
同时，我也想提醒贵公司，作为一家企业，应当注重员工的权益保护，遵循法律法规，尊重员工的人格尊严。
无故辞退员工不仅会对员工造成心理和生活的困扰，也会影响公司的形象和声誉。
我相信，贵公司作为一个有担当、有责任的企业，一定会对此事给予足够的重视，并给予我一个公正、公平的处理结果。
最后，我再次表示我对贵公司的失望和遗憾。
我一直认为贵公司是一个有发展潜力、值得我投入的公司，但我却在此遭遇了如此不公正的对待。
我希望贵公司能够对此事进行深入反思，改进员工管理制度，确保员工的合法权益得到保障。
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试用期辞退通知书
先生：
鉴于你在实习期内的表现不符合本公司所公布的录用条件，根据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期
间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”，现决定对你予以
辞退。
请于2016年10月24日至公司人力资源部办理离职移交手续，并
一同结算试用期内工资。
甲方：
签字/盖章：_____________________
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乙方：
签字/盖章：_____________________
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