试用期内辞退通知书
试用期内解除劳动合同通知书范本6篇
试用期内解除劳动合同通知书范本6篇篇1试用期内解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据我单位的实际情况和您在试用期内工作的表现，经过综合考虑，我单位决定解除与您签订的劳动合同，特发此函通知您。
一、劳动合同基本信息您与我单位于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，约定试用期为XX个月，试用期自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。
二、解除原因经过对您在试用期内工作表现的评估和综合考量，我单位认为您在工作态度、业务能力、团队合作等方面仍需进一步提高，与我单位目前的岗位需求不完全匹配，难以继续使用您的服务，故决定在合同规定的试用期内解除与您的劳动合同。
三、解除决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，我单位决定自本通知送达之日起终止与您签订的劳动合同。
四、离职安置1. 您需在收到本通知书后立即停止工作，完成所有离职手续。
2. 我们会按照法律法规的规定支付您的工资报酬、年终奖等相关福利。
3. 您需归还我单位所有的公司物品，包括但不限于工作证件、办公用品等。
五、其他事项若您对本通知书内容有异议或有其他疑问，可与公司人力资源部门联系或向公司提出书面申诉。
最后，感谢您在试用期内对公司的支持与付出，祝您在未来的工作生活中取得更大的成就！祝您一切顺利！特此通知。
发件人（单位名称）：XXX公司单位地址：XXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXX日期：XXXX年XX月XX日收件人（员工姓名）：XXX先生/女士篇2尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司制度和相关规定，经过认真评估和讨论，公司决定解除您的劳动合同。
请您务必按照以下通知书的安排，做好工作交接和其他相关事务处理。
一、解除劳动合同的原因根据公司内部管理制度规定，在试用期内，公司有权根据实际工作情况和员工表现等因素，决定是否继续与员工签订正式劳动合同。
试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇
试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇第1篇示例：尊敬的某某先生/女士：您好！根据公司相关规定，经过与您的工作表现和沟通的反复评估，我们不得不作出一个艰难的决定，即终止您在公司的试用期合同。
在试用期的工作中，我们发现您在某些方面并未达到我们的期望标准，且在工作态度、工作效率、团队合作等方面存在较大不足。
在试用期期间，我们也多次进行了沟通和培训，但很遗憾地看到您并未能明显改善。
我们对于您的工作潜力和能力发展感到遗憾，但基于公司的长远发展考虑，我们不得不做出解除试用期合同的决定。
根据劳动合同约定，根据法律规定，我们决定终止您的试用期合同，并在本通知书送达之日起15天后生效。
在解除试用期合同后，您需要按照公司相关规定进行离职手续办理，包括结算工资、交接工作等。
在您离开之际，我们还想提醒您注意遵守公司的保密义务，不得擅自泄露公司的机密信息。
我们对于您在公司期间的工作付出感到感谢，并预祝您在未来的职业生涯中取得更大的成就。
我们希望您能够理解公司决定的难处，也希望您能够尽快找到适合自己发展的工作机会。
祝您一切顺利！特此通知。
此致礼仪，XX 公司管理部门敬上日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：尊敬的各位领导：您好！因某些原因，我公司决定解除您与我公司签订的劳动合同，特此向您发出解除试用期劳动合同通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我公司与您签订的劳动合同规定了试用期为三个月，试用期内双方均有权解除劳动合同。
经过试用期的观察，我公司认为您不符合公司的岗位要求，因此需要解除与您的劳动合同关系。
具体情况是，您入职以来，表现不符合公司的要求。
在工作过程中，您的工作效率较低，对工作任务的理解和完成能力不够理想，工作态度不积极，对公司的规章制度不够尊重。
经过多次沟通和督促，您的表现仍未有明显改善，为了公司的整体利益着想，我们不得不做出解除劳动合同的决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我公司应提前30天书面通知您解除劳动合同。
试用期辞退通知书如何书写
试用期辞退通知书如何书写用人单位辞退试用期员工需说明理由，劳动者在试用期内只要提前三日书面通知，下面给大家带来试用期辞退通知书范文，供大家参考!试用期辞退通知书范文一员工XXX：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!XX公司人事部XX年XX月XX日试用期辞退通知书范文二xx女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx 年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
xxx信息科技有限公司人事部20xx年x月x日试用期辞退通知书范文三先生/女士：我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退" 予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。
xx网络科技有限公司人事部行政部。
试用期内解除劳动合同通知书范本4篇
试用期内解除劳动合同通知书范本4篇篇1试用期内解除劳动合同通知书尊敬的**（员工姓名）**：根据公司规定，经与您沟通后，公司决定解除您在公司任职的劳动合同。
现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、解除原因经公司评估，考虑到您在试用期内表现不符合公司预期，特决定解除您的劳动合同。
具体表现如下：1. 工作表现不符合公司要求，无法胜任您所从事的工作；2. 态度不端正，对上司、同事不尊重，给公司带来不良影响；3. 对工作不积极，工作效率低下，不能达到公司制定的绩效指标。
二、解除时间根据公司规定，公司决定立即解除您的劳动合同。
自收到本通知书之日起，您不再履行任何工作职责。
三、待遇安排1. 请您在解除劳动合同后，及时与公司财务部门联系，办理离职手续及工资结算；2. 您的最后一个月工资将按实际工作天数结算，不包括法定节假日；3. 公司将依法支付您的工资、加班费以及未休假的补偿费等相关费用；4. 您需在**（办理离职手续的时间）**之前，交还公司所有物品和资料，并填写《个人物品及资料交接清单》，由公司相关部门确认后方可离开。
四、其他事项1. 如对本通知书有任何疑问或异议，请及时与公司人力资源部门联系；2. 您在解除劳动合同后，仍然享有法律规定的权利，公司会全力配合您解决相关问题。
本通知书自送达之日起生效。
若对本通知书的内容有任何异议或需要进一步解释的地方，请在收到通知后的三个工作日内与公司人力资源部门联系。
感谢您在公司的付出，祝您未来工作顺利！特此通知。
（公司名称）日期：**年**月**日签字：公司负责人：_______________（员工签字确认）：_______________篇2试用期内解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经我司对您的工作表现进行了综合评估，认为您在试用期间未能达到公司的岗位要求，且存在严重的工作不认真、工作疏忽等问题，因此公司决定解除您的劳动合同。
试用期解除劳动合同通知书范文8篇
试用期解除劳动合同通知书范文8篇第1篇示例：尊敬的XXX先生/女士：感谢您能担任我公司的试用期员工。
在试用期内，您展示了出色的工作能力和积极的工作态度，在团队中也取得了良好的表现。
经过公司综合考量，我们认为您与岗位要求存在一定的不匹配，因此我们决定解除您的劳动合同。
根据《劳动合同法》相关规定，公司承诺在解除劳动合同后按照法律规定支付您相应的经济补偿和工资福利。
公司会在解除劳动合同后的十五个工作日内将相关款项支付到您指定的银行账户。
为了确保您的权益得到充分保障，我们将在本通知书生效后的三个工作日内提供书面解除劳动合同的通知。
请您在收到该书面通知后签字确认，以作为劳动合同解除的证明。
在未来的求职过程中，我们建议您继续提升自身的专业技能和岗位适配度，相信您一定能找到更适合自己的工作岗位。
再次感谢您在公司的付出和努力，祝您未来的职业发展顺利，希望我们的分手能给您带来新的开始和更好的未来。
特此通知。
XXX公司日期：XXX年XX月XX日第2篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！在我司XXX公司的试用期已经过去，根据公司规定，为了保障公司及员工双方的权益，并根据公司实际情况做出决定，经过慎重考虑，很遗憾地通知您，公司决定解除您的劳动合同。
对于您在试用期内的工作表现，我们十分重视。
公司对您在岗位上的工作成绩表示认可，但基于某些客观因素，公司认为您与公司的管理制度、企业文化及职业要求存在一定差距，故公司决定对您进行解除劳动合同的处理。
根据《劳动合同法》及公司相关规定，解除劳动合同会给您带来一定的影响，我们深感抱歉。
在公司的试用期结束后，我们将为您结清试用工资及应付的工资报酬，同时请您妥善处理公司资产，如有退还事宜，请及时办理。
公司将协助您办理相关手续，并尽量保障您的合法权益。
解除劳动合同对您来说可能是一个新的开始，也许这是个用于反思、调整和发展的机会。
希望您能够认真总结在公司工作的经历，吸取其中的经验教训，为今后的工作与生活做好准备。
解除试用期劳动合同通知书范文5篇
解除试用期劳动合同通知书范文5篇篇1【解除试用期劳动合同通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《劳动合同法》的有关规定，经公司研究决定，现解除您公司与我公司签订的XXX职位试用期劳动合同，现将相关事宜通知如下：一、解除原因经公司对您的工作表现进行了全面评估，发现您在试用期间并未达到我公司设定的工作要求和标准。
具体表现包括但不限于工作效率低下、工作态度不积极、与同事合作不融洽等问题，这些问题已经严重影响了您在公司的工作表现和工作效果。
二、解除时间根据《劳动合同法》的规定，试用期劳动合同应提前30天书面通知，因此，我公司决定自即日起通知您，试用期结束时，公司不再与您续订劳动合同。
您在解除试用期劳动合同后，将不再属于我公司员工。
三、处理事项1. 解除试用期劳动合同后，公司将按照相关劳动法规，给予您相应的工资报酬及离职补偿。
请您与人事部门联系，办理相关离职手续；2. 您需于办理离职手续后，将公司的工作物品交还给公司，包括但不限于员工证、电脑、手机等；3. 请您在解除试用期劳动合同后，尽快处理好离职事宜，以免影响到公司的正常运作。
四、衷心感谢感谢您在公司的努力付出和辛勤工作。
希望您能在今后的职业生涯中取得更大的成功和发展。
特此通知。
XX公司（盖章）日期：XXXX年X月X日篇2解除试用期劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据国家劳动法规定和公司相关管理规定，因您在试用期内工作表现未达到公司要求，现我司决定解除与您签订的劳动合同。
特此通知如下：一、劳动合同解除情况公司在您试用期满后进行综合评估发现，您在工作中存在以下问题：1. 工作态度不积极，对工作总是持消极态度，导致工作效率低下；2. 未能完成公司安排的工作任务，存在工作能力不足的情况；3. 在工作中出现多次错误，影响了工作进度和质量。
基于以上原因，公司认为您已没有继续留任下去的条件，故决定解除与您签订的劳动合同。
二、解除劳动合同时间及待遇安排根据国家劳动法规定，请您于收到本通知之日起15个工作日内办理离职手续，公司将于您离职之日起向您支付经济补偿，并按照公司规定进行结算。
试用期解除劳动合同通知书（精选29篇）
试用期解除劳动合同通知书（精选29篇）试用期解除通知书篇1________先生/小姐：经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于_________年_______月_______日通知解除劳动合同，现请您前往_________部办妥离职手续。
特此知会。
通知方：____________________年 ______月 ______日试用期解除劳动合同通知书篇2先生/小姐：_______________经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于________年________月_____日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续。
特此知会。
谢谢合作!_______________公司人力资源部________年________月_____日本人已知晓并同意公司做出的以上决定签字：_______________日期：_______________试用期解除劳动合同通知书篇3先生/小姐：经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于年月日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续。
特此知会。
多谢合作!上海上怡贸易有限公司人力资源部年月日本人已知晓并同意公司做出的以上决定签字：日期：试用期解除劳动合同通知书篇4同志(先生、女士)：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因，)终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。
甲方：(签字盖章) 年月日乙方：(签字盖章) 年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
试用期解除劳动合同通知书篇5甲方(用人单位)：____________________________法定代表人：__________________________________乙方：_______________________________________身份证号：___________________________________甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
试用期解除劳动合同通知书怎么写5篇
试用期解除劳动合同通知书怎么写5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1试用期解除劳动合同通知书怎么写尊敬的先生/女士：您好！经过公司的综合评估，我们很遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。
以下是解除合同的具体事宜通知：一、解除原因经过公司考核评估，我们发现您在试用期内不符合公司的职业要求，工作表现不符合公司的期望。
经过多次沟通和培训，仍未见明显改善，为了公司的发展和岗位需求，公司做出解除劳动合同的决定。
二、解除日期根据劳动合同规定，解除通知自送达之日起生效。
您将在收到本通知后十五个工作日内，即（具体日期），离开公司。
三、薪酬结算公司将按照试用期工资支付与公司规定的薪资结算标准，结清您的工资及相关福利。
请注意，由于解除合同原因，您将不再享受公司其他福利。
四、工作交接在离职期间，您需要认真完成工作交接工作，将工作中的进行中事务处理好，并将必要的文件和资料整理好，方便后续工作的进行。
五、其他事宜在解除劳动合同后，您需要按照公司规定办理离职手续。
请及时与人事部门联系，办理相关离职手续。
最后，希望您能够理解公司的决定，同时也感谢您在这段时间内对公司做出的贡献，希望您在未来的工作中能够有更好的发展。
祝您一切顺利！谨致公司人事部敬启日期：【年月日】篇2试用期解除劳动合同通知书怎么写尊敬的×××：您好！根据《中华人民共和国劳动法》和公司的相关规定，为了维护公司的正常经营秩序，我们不得不作出终止您在我司担任×××（岗位名称）的决定。
现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、解除原因经公司充分评估您在试用期间的表现，发现您在岗位上的业务能力与担任×××（岗位名称）的基本素质不符，存在严重的工作能力不足的问题。
公司工作需要，无法继续续签您的合同。
二、解除日期根据《劳动合同法》的规定，试用期可随时解除，特此通知，您从收到此通知之日起，试用期解除。
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试用期内辞退通知书
在试用期内不过员工不适应工作岗位是会被公司辞退的，辞退时就会收到辞退通知书。
下面我给大家带来试用期内辞退通知书，供大家参考!
试用期内辞退的通知书范文篇一
xx女士/先生：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月日 )对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx 年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
上海数天信息科技有限公司人事部
20xx年x月x日
试用期内辞退的通知书范文篇二
员工XXX：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
XX公司人事部
XX年XX月XX日
试用期内辞退的通知书范文篇三
：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退"予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结
算试用期内工资。
北京中骏投资基金
年月日
试用期内辞退的通知书范文篇四
***：
你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。
但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
依据劳动法第二十五条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
四)被依法追究刑事责任的。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
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20xx年11月21日
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