试用期辞退通知单 - 360文档中心

2023试用期辞退通知书（精选3篇）

2023试用期辞退通知书（精选3篇）
2023试用期辞退篇1
试用期辞退通知
员工姓名：(员工编号：)
经过考核，公司认为你在试用期内的表现及工作能力未能达到公
司要求，所以公司决定解除与你的劳动关系。
请根据《离职交接表》中所列项目，尽快办理离职交接手续，你
的最后月份的工资将会在你办理完交接手续后支付给你。请你在下面
签字，表示收到此通知。
员工签名：
签字日期：201x年x月x日
xx集团——人力资源部
201x年x月x日
2023试用期辞退通知书篇2
试用期辞退通知书
：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职
位的录用条件。特根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规
定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以
辞退。
请于201x年x月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并
于201x年x月xx日到财务部结算试用期内工资。
投资基金
201x年x月x日
2023试用期辞退通知书篇3
员工姓名：(员工编号：)
经过考核，公司认为你在试用期内的表现及工作能力未能达到公
司要求，所以公司决定解除与你的劳动关系。
请根据《离职交接表》中所列项目，尽快办理离职交接手续，你
的最后月份的工资将会在你办理完交接手续后支付给你。请你在下面
签字，表示收到此通知。
员工签名：
签字日期：201x年x月x日
xx集团——人力资源部
201x年x月x日

试用期人员辞退通知书三篇

试用期人员辞退通知书三篇
篇一：员工辞退通知书
NO：
______先生/女士：
你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。

请配合移交工作。

您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。

完毕后请你于年月日前，前往人力资源部办理离职手续。

XXXXXX有限公司
年月日
员工辞退通知书回执单
XXXXXXXX有限公司人力资源部
篇二：试用期人员辞退通知
XXX女士/先生：
根据公司有关规定及您在试用期内的工作绩效和表现，经公司研究决定，您在试用期内的工作未通过考核。

请在收到通知书个工作日内做好工作移交、公款和公务的退还事宜并办理试用期离职手续，您的试用期待遇将依照国家法律法规、公司的相关规定和试用期劳动合同约定处理。

非常感谢您在本公司的辛勤工作，祝愿您在未来有更好的发展！
20XX年XX月XX日。

试用期员工辞退通知书

试用期员工辞退通知书试用期员工辞退通知书在不断进步的社会中，能够利用到通知的场合越来越多，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。

那么一般通知是怎么写的呢？以下是小编为大家整理的试用期员工辞退通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

试用期员工辞退通知书1xxxx：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。

北京中骏投资基金20xx年x月x日试用期员工辞退通知书2先生/女士：我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。

甘肃泽锴网络科技有限公司人事部行政部试用期员工辞退通知书3先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。

北京天天一品水业连锁有限公司20xx年x月x日辞退试用期人员签字：试用期员工辞退通知书4员工XXX：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!XX公司人事部XX年XX月XX日试用期员工辞退通知书5xx女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。

试用期不合格辞退通知书

试用期不合格辞退通知书
XX女士/先生：
感谢您入职以来对公司的贡献。

依据公司与您签订的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）对您进行了考核。

由于您的考核结果不合格，不符合劳动合同里面规定的岗位录用条件，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于XXXX年XX
月XX日前到人事部办理离职手续。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着您和我们的工作岗位不匹配，希望你能够找到适合您的工作岗位。

特此告知！
XXX有限责任公司（盖章）
人力资源部
年月日。

公司试用期辞退员工通知书

敬请予以注意。
公司名称：________
联系人：________
联系电话：________
日期：________
（本通知内容仅供参考，具体以实际情况为准）
3.您在试用期内，职业素养不符合公司要求，具体表现为________（具体事项）。
三、通知事项
1.您的劳动合同将于________（通知发出日期）起正式终止。
2.请您在接到本通知后的________（具体天数）内，至公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于：工作交接、归还公司财产、结算工资等。
3.您的试用期工资结算标准按照公司规定及我国《劳动合同法》执行。
二、辞退原因
1.您在试用期内，工作能力及业务水平未能达到公司要求。具体表现在：
（1）________（具体事项1）
（2）________（具体事项2）
（3）________（具体事项3）
2.您在试用期内，未能严格遵守公司规章制度，违反了公司________（具体条款）的规定，对公司正常经营造成一定影响。
4.本通知一式两份，公司及您各执一份，具有同等ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ律效力。
四、法律声明
1.本通知系公司依法行使劳动合同解除权，如有争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。
2.本通知内容真实、合法、有效，公司保留相关证据。
五、友情提示
1.请您珍惜此次工作经历，认真总结经验教训，为今后的职业生涯做好准备。
2.公司对您的个人发展表示关注，愿意为您提供就业推荐及职业规划建议。
公司试用期辞退员工通知书
尊敬的________（员工姓名）：
一、通知背景
根据我国《劳动合同法》及公司相关规定，您与我公司签订的劳动合同试用期为________（试用期时长），自________（入职日期）起计算。在试用期内，公司有权对员工进行工作能力、业务水平、职业素养等方面的综合评估。现因您在试用期内未能达到公司要求，经公司研究决定，现通知您终止劳动合同。

试用期辞退通知书

试用期辞退通知书
试用期辞退通知书
试用期辞退通知书1
xx先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的'你
所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十
九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位
可以解除劳动合同”予以辞退。请于xxxx年xx月xx日xx点至公司
人力资源部办理离职移交手续。
xxxx公司人力资源部
试用期辞退通知书2
员工xxxx：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决
定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，
一并结算试用期内工资。
特此通知！
xxx公司人事部
xxxx年xx月xx日
试用期辞退通知书3
xxxx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的
专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xxxx月
xxxx日离开本公司。
谢谢您对本公司的支持和帮助。

员工试用期辞退通知书

员工试用期辞退通知书[公司名称][公司地址][公司联系电话][公司邮箱][日期][员工姓名][员工地址]亲爱的 [员工姓名],通过对你在我司试用期工作表现的综合评价，我们不得不对您的工作态度、能力和表现表示担忧。

在试用期期间，我们认真观察并与您进行了多次沟通和指导，然而，您似乎未能达到我们对员工的基本要求。

我们对以下几个方面的表现感到特别失望：1. 工作表现不佳：在试用期内，您的工作没有达到预期的水平。

您的工作输出质量存在明显的不足，造成了项目进度的延误。

执行任务时，您经常缺乏主动性和积极性，难以胜任您的工作岗位。

2. 团队合作能力有限：在整个试用期间，我们注重观察您在团队合作中的表现，并多次与您沟通相应的问题。

然而，您并未能积极参与团队活动，缺乏与其他成员的有效沟通和协作，给团队造成困扰。

3. 缺乏责任心：在试用期期间，我们注意到您对工作缺乏足够的责任心和承担责任的态度。

您经常出现迟到、早退及无故缺勤的情况，对公司的正常运营带来了一定影响。

鉴于以上情况，我们不得不做出非常遗憾的决定，即终止您在公司的试用期工作，并于本通知书发出后的 [通知生效日期] 生效。

根据公司规定，我们将会支付您试用期期间的工资和相应的福利待遇。

请您将所有公司财物交还给我们，包括但不限于公司文件、设备、工具、资料和任何公司信息。

我们期待您按时将这些物品交还，以便我们及时处理。

请注意，您在任何情况下都不得向任何第三方透露相关公司机密和信息，以保护公司的商业利益和声誉。

如发现您有类似行为，我们将采取法律措施维护公司的权益。

我们希望您能够从这次试用期的经历中吸取经验教训，以期在将来的职业生涯中有所成长。

感谢您在试用期间对公司的付出，希望您能够找到适合自己的工作岗位。

最后，请您关注本通知书中描述的相关事项，并在发出后的 [通知生效日期] 之前联系我们，以便我们进行工作的交接和相关事宜的安排。

祝您在今后的职业生涯中取得更好的发展！此致，[公司名称] [公司代表] [职位]。

试用期辞退通知书范本

试用期辞退通知书范本篇一：试用期辞退通知书试用期辞退通知书先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。

佛山市行创机电机电设备有限公司篇二：■辞退员工通知书格式■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司日月年格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司年月日●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。

事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。

不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。

一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知．书。

如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。

如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。