医院人力资源部主任竞聘演讲稿
医院科室主任竞聘演讲稿范文5篇
医院科室主任竞聘演讲稿范文5篇医院科室主任竞聘演讲稿范文5篇尊敬的院指导，各位教师，各位同仁，大家好！今天，可以站在演讲台上作XX副主任的竞职演说，我感到非常荣幸和冲动，在此，我感谢院指导给我提供的珍贵时机，感谢医院对我多年的培养和教育，感谢一直以来关心、支持、帮助我成长的各位指导、各位教师和各位朋友！我叫XXX，现年33岁，本科学历，于20xx年毕业于安徽省中医药大学，20xx年至今在我院XXX科工作。
从20xx年参加工作以来，我就把当一名白求恩式的好医生作为我一生追求的崇高理想，10年来，我把尽好医生的职责当成自己的神圣使命，兢兢业业的干好本职工作，时时处处发扬救死扶伤的人道主义精神，我始终认为患者的需要就是我的职责，医生和患者的关系不应该是金钱关系、买卖关系，当医生最重要的是有崇高的医德。
10年的理论，使我积累了一定的和独立处理疑难复杂问题的才能，有全面系统的业务理论知识和诊疗技术，XXXXXXXXXXXXXXXXXX。
一份耕耘，一份收获。
我的工作得到了病人、指导及同事的认可，于20xx年代表六安市参加安徽省公共卫生知识竞赛获三等奖，xx年、xx年评为科室优秀人员。
xx年在北京朝阳医院进修期间被评为优秀进修医师。
荣誉属于过去，将来需要创新，我将时时刻刻的鼓励着自己不断的向新的高点攀登。
今天，我在这参加XX副主任的竞聘，目的是为了更好地配合科主任做好重症医学科的各项工作。
下面是我的工作思路，如有不妥之处，请各位指导、同事们批评指正。
第一方面，配合科主任抓好坚持以效劳为核心，实在进步医疗效劳质量1、加强医务人员的思想教育，转变效劳观念，改善效劳态度开展多层次的思想教育，增强大家的危机感和竞争意识，转变观念，变“病人求我效劳”为“我主动为病人效劳”，使大家树立起效劳至上、病人第一的思想，坚持以病人为中心，真正做到“诊治一位病人，奉献一份爱心，结交一个朋友”，围绕“一切为了病人，一切方便病人，一切效劳于病人”的宗旨，想病人之所想，不断推出便民、利民、为民的措施，千方百计把方便让给病人，把实惠送给病人2、进步法律意识，标准职业行为随着人民群众维权意识的不断增强，医疗投诉也日益增多，《关于医疗事故处理条例》、《侵权责任法》的公布，使医务人员面临严峻的医疗形势的考验，因此，必须让医务人员增强法律意识，严守职业道德，做到一切医疗行为必须严格遵守操作规程、防止医疗过失事故、减少医疗纠纷的发生。
医院科主任竞聘演讲稿范文(精选5篇)
医院科主任竞聘演讲稿范文（精选5篇）医院科主任竞聘演讲稿1医院科主任竞聘演讲稿1尊敬的院领导，学术委员会：大家下午好！作为一名科主任，我没有资格谈什么索取，没有资格讲什么条件，只有具备高尚的品德、勤奋的努力、超人的技能、优秀的成绩、诚实守信、厚道做人。
只有要求自己以身作则、胸怀宽广、言而有信、顾全大局，才能带出一个充满温馨与激励，竞争与创新的和谐团队，让“院荣我荣，院衰我耻”的理念牢记心中。
在医院这个大家庭里，实现自己心中的梦想，那就是做一名优秀的科主任，在平凡的岗位上成就我们不凡的业绩，让爱与奉献精神在平凡的岗位上发扬光大!作为一名年轻的科主任怎样能做的更好，更优秀，是我时刻都在思考的一个问题，为自己制定一个目标，为自己制定一份计划，为科室设计一个未来，让“管理变成严肃的爱”“让创新变成最大的福利”，是我一直努力的方向，因为“机会只属于有准备的人”。
不在竞争中崛起，就在竞争中消亡。
顽强进取、永不言败、是我们这个团队的工作目标。
第一方面:以德行医扎实工作作为一名优秀的科主任医德是最主要的。
记得看过一篇报道:“一位农民小伙子说‘救护车一响，一头猪白养;住上一次院，一年活白干;致富十年功，大病一日穷”。
这更严肃的要求我及我们科室的医务人员要以诚为本，坚持不做不必要的检查，不开大处方，能用普通药的不用贵药，为患者减轻负担，为科室树立形象，带动一个温馨的团队，用真情和爱心，用细心和耐心，呵护着每一个新生命的诞生，维系着每一位母亲和孩子的健康与安宁。
第二方面:勤奋上进精益求精同志们深知，在科学技术日新月异的今天，只有不断的努力学习，才能赶得上快速发展的科学脚步，优秀科主任应不断的充实自己，利用业余时间学习新知识，接受新信息，掌握新技术，增强服务技能，提高专业水平，让我们科室成员都知道自己肩头那沉甸甸的份量，带动一个学习型的团队，潜心钻研、发奋自强，打造一支业务精湛的高素质队伍。
第三方面:以身作则精诚团结处处身先士卒，用心去做事，以真挚的情感对待病人，以敬业的精神对待工作，以诚恳的态度对待同事。
岗位竞聘演讲稿范文(10篇)
岗位竞聘演讲稿范文（10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院科主任竞聘演讲稿(8篇)东方文库
医院科主任竞聘演讲稿(8篇)医院科主任竞聘演讲稿精选篇1尊敬的各位评委、领导、同志们：大家好！首先要感谢领导和同志们对我的信任，使我有机会在这里进行竞聘演讲。
请允许作自己介绍：我叫，现年46岁，大学本科文化，主治医师职称，现任功能科负责人，参加工作22年，主要从事超声及心电图技术诊断工作。
这次我竞聘功能科主任，主要是具有三个优势条件：一是我有丰富的工作经历和较好的工作业绩。
我曾从事临床医疗工作约5年，也曾进修学习过超声及心电图诊断技术等科目，并从事这方面的工作约17年，从事科室管理工作约5年多。
经过这么多年的风风雨雨和岁月的磨练，使我的专业技术水平不断提高，科室管理素质逐步得到完善。
目前，科里的所有疑难病例几呼由我一个人负责诊断与把关；在我院被公认为超声检查最难的领域--心血管疾病及产前诊断检查项目也几乎全是我一人承办，填补了我院超声检查的两项空白，产生了良好的经济效益和社会效益，获得了群众的真诚满意。
二是我精力充沛，肯干实干，能够适应功能科主任工作。
功能科主任的岗位职责是重要的，要安排好科内工作，制定科室发展规划，设计好科研项目，增加业务收入，改善医患关系，构建和谐科室等方方面面的工作，可以说是包罗万象、非常繁杂的，要做好功能科主任工作很不容易。
我年富力强，精力充沛，不怕辛苦，不怕困难，肯干实干，具有较强的问题处理、系统分析、理解判断、组织协调和沟通能力，这些都是保证我做好功能科主任的基础条件。
三是我有吃苦耐劳、无私奉献、善于钻研的敬业精神和求真务实、雷厉风行、敢于碰硬的工作作风。
因具备这些条件，我会在新的工作挑战中求发展，在新的工作实践中求超越，紧密结合功能科主任岗位的工作实际，创造性、灵活性地协调、开展各项工作，保证出色完成各项工作任务。
假如我这次竞聘功能科主任成功，我将围绕以下四方面开展工作：一、抓好自身建设，提高综合素质。
功能科主任工作，责任重大，我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，全面提高自己的政治、业务和管理素质，做到爱岗敬业、履行职责，公平公正，吃苦在前，享乐在后，努力争当一名优秀的功能科主任，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神，切实担负好管理员工的责任，牢固确立“以人为本”的管理理念，提高员工的综合素质，使大家团结一致，齐心协力，把功能科各项工作搞好。
竞聘医院中层干部的演讲稿(优秀3篇)
竞聘医院中层干部的演讲稿（优秀3篇）竞聘医院中层干部的演讲稿篇一各位领导各位评委：大家好！非常感谢医院领导给我们创造了这么一次公平竞争的机会，我把这次竞争当作是一次自我挑战。
在很多同事犹豫是否参加这次中层干部竞聘的时候，我说：我参加了，至少说明我有这个勇气；我不参加，那我就输掉了我自己。
我输掉的是一份自信。
于是，我报名了，不管能否胜出，我都会以平常之心去对待。
胜者，不是王；败者，也不是寇。
今天，站在这个演讲台上，我只是响应医院人事制度改革的号召，在有可能的情况下，实现自己的人生价值。
以一名普通护士的身份，来这里参加科室护士长和发展部主任的竞聘，我愿在竞聘中认识自己，在竞聘中完善自己，在拼搏中奉献自己，在竞聘中给领导提一点合理化的建议。
众所周知，我们医院有着辉煌的历史，也为当地的医疗事业作出了不可磨灭的贡献。
医院的繁荣有在座领导的功劳，也有全院职工的心血。
因此，可以说，不管是昨天，还是今天、明天，我们都是和医院紧密连在一起的。
假如，竞聘成功，我将以多元化的新型管理意识去管理我的科室。
在市场经济发展，社会办医风起云涌，卫生市场竞争日益激烈的今天，我将在管辖的范围内，使大伙树立竞争意识、创新意识、经营意识、服务意识、质量意识、公关意识、集体意识。
假如，竞聘成功，工作上我会以身作则。
个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。
当上级的要求与我实际工作相符时，我会尽最大的努力去完成；当上级的要求与科室利益发生冲突时，我会尽我所能从政策法规与工作职责上去找平衡点；当我的上属和下属发生矛盾冲突时，我会作为桥梁，去沟通领导和下面职工的关系，我既会站在领导的角度领悟领导的意图，又会让下属感到一份尊严。
假如，竞聘成功，我对科室的护理工作将实行人性化的管理。
用有效的管理机制激励人，以自身的行动带动人。
用制度和岗位职责去管理人。
做到大事讲原则，小事讲风格。
对同事多理解，少埋怨；多尊重，少指责。
用我的真情和爱心去善待我的每一个同事，使她们的人格得到充分的尊重。
2024年医院中层干部竞聘演讲稿样本(4篇)
2024年医院中层干部竞聘演讲稿样本尊敬的领导，各位同事：大家好！我衷心感谢院办为我们提供的这次公开、公正、公平的竞聘机会，同时也感谢这个向各位领导和同事们学习的宝贵机会。
我深感荣幸能与大家相识并共事。
我叫____，目前年龄____岁，汉族，籍贯____县。
____年____月，我毕业于____卫校的医学专业，毕业后先后在勐库华侨农场医院、勐库中心卫生院工作，____年____月，我有幸调至县人民医院任职。
我在____年获得了医师职称，____年通过了执业医师资格考试，而在____年____月，我成功通过了儿科主治医师资格考试，并于同年在勐库卫生院受聘为中级职称。
____年____月，我取得了大理医学院临床医学专科文凭。
我的专业素养包括：1. 政治素质和事业心：我长期从事临床工作，始终注重政治学习，与同事保持团结协作，不断提升政治素质和道德修养。
我始终保持与____的政治思想一致，严格要求自己，始终将工作置于首位，不畏艰难，始终保持积极进取、刻苦钻研的精神状态。
2. 业务知识：自____年工作以来，我一直致力于基层临床工作，基层的磨砺锻炼了我的意志。
我专注于内儿科的学习，善于总结经验，虚心向前辈请教。
我曾在临沧市医院进修B超____个月，心电图一个月，并参加了____年____月至____月的乡村医生骨干培训班以及____年____月至____月的乡镇卫生院内儿科医师骨干培训班。
这些学习和实践使我积累了丰富的临床经验，能熟练处理内外儿科常见病及多发病，以及一些急危重症的抢救。
我过去的工作得到了当地群众和同事的广泛认可，____年____月，我当选为临沧市医学会儿科学分会届委员会委员。
这些成就的取得，离不开医院的培养和前辈的指导，我对此深感感激。
我热爱我的专业，出生于农村的我，因自幼体弱多病选择了这个职业。
我希望能通过不断提升专业技能，为家乡人民的健康做出贡献，成为一名专业的内儿科医生。
在县人民医院的几个月中，我迅速适应了新的工作环境，尽管工作量大，但我几乎放弃了所有休息时间，努力工作，以期尽快提升自己。
医院中层干部竞聘演讲稿(精选3篇)
医院中层干部竞聘演讲稿（精选3篇）【第1篇】医院中层干部竞聘演讲稿尊敬的各位领导，各位同事：大家好！首先感谢医院给予了我们这次能较好地进行自我展示的舞台和机会！中层干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是我院长久坚持的一项人事制度改革举措，也是我院加强干部队伍建设的有效手段。
作为医院一份子的我对此相当地拥护、支持。
同时我也非常珍惜这次机会，能站在台上展示自我，接受大家的评判。
本人ｘｘｘ，ｘｘ年ｘｘ月出生ｘｘ年毕业于ｘｘ医学院临床医学系，同年进入我院参加工作，ｘｘ年完成ｘｘ大学临床医学本科阶段的学习并顺利毕业，现已获取中级职称。
今天，我竞聘的岗位是医务科科长我想有以下几个有利点：第一点：目的明确。
能在工作中实现自我提高、自我超越，在完成工作任务创出业绩的同时实现自身价值，这是我这次竞聘目的。
我不是天才，所以只有通过扎扎实实的工作，反复的锻炼才有机会提高，而医务科科长这个岗位比较具有挑战性。
因此我热爱这份工作。
第二点：作风顽强。
我还小的时候我娘常说我傻老爸无论怎么打都不会跑掉，我就是这么一个人。
苦的，难的我都会去直面应对，应该是我承担的我决不会逃避。
第三点：为人诚实，能赢得周围同事、朋友的信任，有利于相关工作的开展。
第四点：乐于奉献，集体主义观念较强，有时为了工作可以不去计较个人的得失。
第五点：从事临床及医务科工作多年，有一定的工作经验。
以上五点是我做好这一富有挑战性工作的最大优势。
如果竟聘成功，我将努力做到以下几点：第一：认清本职的职责和任务，服从医院领导，认真完成医院领导交给的各项任务。
第二：抓好医疗质量，确保医疗安全。
进一步完善我院医疗质量管理体系，形成较完整的质控网络；从每一份病历、每一张处方抓起，使病人从入院到出院的各个环节都能做到合理、规范；认真落实医疗质量检查，突出重点，抓住难点，做到环节质量与终末质量检查相结合，专项检查与全面检查相结合，质量检查与考核评价相结合。
使质量检查制度化、标准化、经常化，把各类医疗缺陷和差错消灭在萌芽状态。
医院竞聘中层干部演讲稿3篇
医院竞聘中层干部演讲稿医院竞聘中层干部演讲稿精选3篇（一）尊敬的评委，各位领导，亲爱的同事们：大家好！很荣幸能够站在这里，与大家分享我作为一名医院竞聘中层干部的经历和理念。
首先，我想说的是，一个医院的发展离不开每位医务工作者的努力和拼搏，我深知我并不是一个完美的候选人，但我相信，在大家的支持和帮助下，我将努力成为一个合格的中层干部，为医院的发展贡献自己的力量。
作为一名医生，我一直以来都将患者的健康和生命放在首位。
我深感医院作为一个以患者为中心的服务机构，我们的目标是为患者提供高品质、安全、贴心的医疗服务。
作为一名中层干部，我将以患者为中心的理念贯穿于工作中的各个方面。
我将与医护团队紧密合作，加强患者安全管理，提高医疗服务的质量和效率，确保每一位患者都能够得到优质的医疗照顾。
同时，作为一名中层干部，我相信有效的团队管理是医院发展的关键。
我会注重培养和激励团队成员，帮助他们提高专业技能和职业素养，激发他们的工作热情和创新精神。
我会建立和谐、互信的团队氛围，推动团队合作，发挥每个人的优势，实现协同创新。
我相信，只有通过团队的力量，我们才能够更好地完成医院的工作任务，为患者提供更好的医疗服务。
作为一名中层干部，我还将秉持公正、透明的原则，提高工作的规范性和透明性。
我将加强内外沟通，倾听员工和患者的意见和建议，及时反馈并解决问题。
我将坚决反对和打击腐败行为，保护员工和患者的合法权益。
我将建立和优化各项管理制度，提高工作效率和执行力，为医院的稳定发展提供有力保障。
作为一名医生，我一直坚守着对患者生命的敬畏和责任，作为一名中层干部，我将用同样的热情和责任心，为医院的发展做出贡献。
我相信，只有在大家的共同努力下，我们才能够实现医院的目标，为患者的健康和幸福贡献力量。
谢谢大家！尊敬的评委、亲爱的各位领导、各位同仁们：大家好！我是来自XX医院的一名医生，我非常荣幸能够在这里竞聘主任一职，并有机会向大家发表演讲。
首先，让我简要介绍一下自己。
医院竞聘上岗演讲稿5篇
医院竞聘上岗演讲稿5篇医院竞聘上岗演讲稿1尊敬的各位领导、同事：大家好!非常感谢院领导给我这次竞聘岗位的机会。
我感到这次竞岗对我来说很重要，应该说是对我的一次锻炼和激励，我非常珍惜!我参与竞争的岗位是公共卫生，也是我现在的职位。
我今天演讲的内容分为四个部分：一是我的工作简历;二是我任期三年工作的汇报;三是我竞岗的有利条件;四是我的工作设想。
一、本人工作经历我于毕业于张掖医专，10月分配到本院参加工作。
三年来，在医院和领导的关怀和培养下，我在思想上政治上业务上逐渐成熟起来。
从一名普通的职工，成长为一名懂业务会管理的职能科室负责人。
二、任期三年工作的汇报：自我在公共卫生科工作以来，医院领导给了我极大的信任和帮助，全体职工给了我大力支持和鼓励。
我按照医院对职工基本素质和要求，认真履行岗位职责，尽到了自己的努力，取得了一定的成绩。
(一)政治思想方面：我拥护党的路线、方针、政策，有坚定正确的政治方向，有严格的组织纪律性，没有违反党纪国法行为，在个人品德方面，我为人正直，与人为善，待人诚恳。
在工作方面，我总是以高度的责任感和强烈的事业心来认真负责的办好每件事情，不求荣誉，只求进步。
并不断的加强学习力度和工作实践，具有踏实奉献的敬业精神，扎实的业务知识，较强的工作能力和良好的人际亲和力以及团结合作意识。
近些年来，我深知在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，因此，努力在各方面充实自己。
(二)工作业绩方面：在分管领导的领导下，按照工会各项职能，重点做了以下几方面工作。
1、充分发挥公共卫生科作用。
一年来，逐步健全和完善了公共卫生制度，做到了一月至少一次例会，将医院的各项公共卫生工作都通过大家协商，贯彻实施;积极开展公共卫生服务工作，配合医院进一步健全和完善了公共卫生的各项制度，增加了工作的透明度，不断推进了医院公共卫生。
2、努力为群众办实事、办好事。
作为公共卫生科的干职工，我牢固树立群众利益无小事的思想，把服务工作做到实处，尽力维护职工的利益，体现“以人为本”，构建“和谐医院”的思想，体现医院的关怀，起到凝聚人心，激发工作热情的作用，得到领导和职工的好评和鼓励。
公司人力资源部副主任竞聘演讲稿(精选多篇)
公司人力资源部副主任竞聘演讲稿目录第一篇：公司人力资源部副主任岗位竞聘演讲稿第二篇:人力资源部培训中心副主任竞聘演讲稿第三篇:竞聘人力资源部副主任岗位演讲稿医院第四篇：人力资源部培训中心副主任竞聘演讲稿第五篇：竞聘人力资源部副主任岗位演讲稿医院正文第一篇:公司人力资源部副主任岗位竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位同仁：大家好!本人叫，今年**岁,中共党员,中专毕业,工程师.首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。
我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。
下面我要讲的是：对公司人力资源部副职的工作思考。
首先,谈谈我的工作简历：我1980年12月毕业于广西交通学校路桥工程专业,1981年元月至1982年8月在昭平县公路局工作,主要负责公司养护的技术管理工作；1982年9月至1992年2月在梧州公路局工程科、行政科、设计处等科(室)工作，主要从事办公楼、住宅楼房的建设施工管理，公路工程的测设及施工等；92年3月至XX年2月在梧州公路局教育科（梧州公路局职工第1 页共26 页学校）任教员，96年任教育科副科长；主要负责公路养护技术中级工的培训，养护站站长的培训,交通部电视中专学员的教学等工作，并担任班主任。
XX年3月至XX年10月在区水利电业有限公司基建部工作。
主要负责农网建设与改造工程设计资料的登记、整理、35千伏送变电工程招投标的准备工作及领导交办的其他工作;XX年11月到公司人力资源部，主要工作是对县公司党政领导班子进行考核、调整以及其他工作。
下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。
在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想.“以人为本"就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。
为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。
我认为，人力资源部的工作极具有挑战性,人力资源部的工作人员应该是热情，和善和公正无私的，我就有这方面的禀赋。
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医院人力资源部主任竞聘演讲稿
我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前
有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦
弱，正直而不固执。常言道：四十而不惑。在竞争激烈、挑
战与机遇并存的今天，我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台，
展示自我，接受各位对我的评判，希冀靠能力而不是靠运气
为自己的不惑之年留下点什么……
一、学习和工作经历
我于**年8月参加工作，中共党员，助理经济师，双大
专学历，西南师范大学“经济管理与研究方向”研究生班课
程结业，现任市结核病防治院、市传染病医院综合管理办公
室主任，结防院工会副主席。先后从事了团支部、工会、保
卫、组织人事、办公室等工作。
、作为院综合管理办公室主任，从基础性工作入手，积
极创造医院良性的发展空间。在市场经济条件下，医院一些
旧的规章制度不但不利于医院的进一步发展，反而束缚了医
院前进的步伐。首先从整章建制入手，着手对全院各个岗位
的规章制度进行调查，归整，起草制订完成了六大类63种
岗位责任制和九大类94种基本的医疗规章制度，为医院创
造以制度说话、以制度管人、制度面前人人平等的环境打下
基础。健全和完善了医院三级目标管理体系，进一步落实了
目标管理责任制，作到了目标明确，责任到人，各项工作有
计划、有安排、有检查、有评比，并且作到了每月奖惩兑现。
2、着手于医院人事制度改革。在担任综合办主任期间，
大胆地将自己的日常所学，运用到工作中，用市场经济条件
下新的人才观指导日常的工作，积极建言献策。
参与了《成都市结核病防治院行政科室机构精简方案》
的起草工作，经过精简机构，医院行政轻装上阵，同时也为
医院进一步深化医疗卫生改革奠定了基础。
提出建立以聘用制为基础的新的用人制度，对本科以下
的新进人员实行合同聘用制，同时提出强化聘后管理的建议，
起草了《关于医院新参加工作人员转正、续聘的通知》和《成
都市结核病防治院职工聘后考核管理办法》。
提出了对新参加工作人员及聘用人员，在满一年后进行
专业技术理论考试及综合素质测评的要求，末位淘汰制在我
院开始推行。为了完善我院岗位年度考核制度，还设计了“成
都市结核病防治院员工年度考核表”、“成都市结核病防治院
年度考核自测、互测测评表”。与四川有线电视台制作了《老
高的身份变了——成都市结核病防治院人事制度改革纪实》
专题报道，逐步提高了成都市结防院的社会影响力。
按照人才资源是第一资源的理念，与市人才交流中心卫
生分中心建立密切的联系，在引进管理人才、专业技术人才
方面，积极建言献策。
3、作为结防院工会副主席，在我院被四川省总工会授
予院务公开先进单位称号的基础上，积极参与院务公开向纵
深发展的工作。建立了院务公开登记制度，在职工中积极开
展“我为医院献良策”活动。
4、20**年非典期间，借调至市卫生局法规处帮助工作。
期间，参与了《成都市结核病防治管理办法》修订工作，该
办法已通过成都市政府的论证会。参与了《成都市传染病收
治管理办法》的资料收集等工作，参与了《成都市卫生局防
治非典工作资料汇编》和《国务院和卫生部等部委防治非典
工作文件汇编》的编印工作。
5、20**年3月借调至局人事处参与成都市卫生系统人
事制度改革，起草了《成都市卫生局直属医疗卫生单位人事
制度改革总体方案》、《成都市卫生局直属医疗卫生单位未聘
人员分流意见》，为推动卫生系统人事制度改革做出了贡献。
20**年获研究生课程班优秀学员；
20**年分别获得成都市非典宣传先进个人称号
20**年四川省卫生厅结核病防治工作先进个人称号。
20**年被成都市人事局聘为监察员。
二、竞聘有利条件
、具备担任该职务所必须的政治素质和个人品质。一是
党组织培养教育多年，培养了自己严明的组织纪律性和吃苦
耐劳的品质；二是政策法规观念强，处事稳重，廉洁自律；
三是做人正派、随和，具有较强的合作精神和配合能力；四
是对领导交办的工作，不论份内份外都能愉快接受，认真负
责地去完成。
2、比较熟悉人事工作方面的方针、政策、法规、办事
程序和方法，与上下业务部门建立了良好的工作关系。曾多
次参加过组织人事工作方面的培训，积累了一定的人事工作
经验。
3、易接受新知识和新观念，符合知识经济和信息化时
代对复合型人员的要求。
假如我有幸竞聘成功，我将笨鸟先飞，不负众望，不辱
使命。
三、竞聘后的工作设想与思路
如果这次我能竞聘上人才和人力资源部主任岗位，我将
带领全科员工，实施以下工作设想和思路：
（一）确定一个工作重点。即：以推行全员聘用制单位
为重点，不断深化人事制度改革。根据《成都市事业单位人
事制度改革总体方案的通知》要求，以推行全员聘用制单位
为的工作重点，以聘用制为突破口，不断深化医院改革。
（二）抓住一个工作核心。即：以完善聘用制为核心，
不断深化用人制度改革。抓好岗位设置、人员聘用、聘用合
同签订、续订、争议仲裁等关键环节。在人员聘用过程中，
坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用和公开、公平、公正的
原则，规范聘用程序和聘用行为。
（三）打好一个工作基础。即：以科学设置岗位为基础，
逐步建立岗位管理制度。通过科学合理地设置岗位，明确不
同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理。
（四）形成一套新机制：人才评价机制；选拔任用机制；
合理流动机制；分配激励机制；竞争上岗；双向选择；优胜
劣汰。
（五）创建一套新制度：评聘分开制度；竞争上岗制度；
人员管理制度；岗位管理制度；岗效工资制度；流动用人制
度；分流人员安置。
（六）建设一支好队伍：规模适中；素质精良；结构合
理；活力强盛员工队伍。
（七）建立科学、合理、可操作性的绩效考核评价体系：
绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核
又是绩效管理的最重要一环。
总之，如果我能竞聘成功，我有决心、有信心在医院领
导的带领下，在同志们的帮助下，团结科室同志，立足本职，
努力、勤奋工作，积极开拓进取。如果没有成功，我也决不
气馁，找出差距，弥补不足，使今后的工作更加完善。
我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我、
支持我。使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，努
力学习，勤奋工作，以绵薄之力来回报组织和同志们。