评委聘任合同
评委专家管理制度范文
评委专家管理制度范文评委专家管理制度范文第一章总则第一条为了规范评委专家的工作，提高评委专家队伍的素质和水平，确保评选工作的公正、公平、公开，特制订此管理制度。
第二条评委专家是评选工作的核心，其主要职责是根据评选标准和规则，对参评作品进行评定，并给出评语和意见。
评委专家应具备较高的专业素养和独立客观的评审能力，确保评选工作的科学性和公正性。
第三条评委专家应由相关部门、组织或专家推荐、选拔产生，遵循公正、公平、公开、竞争的原则。
评委专家的选聘应采取个人报名、资格审查、面试、考核等方式。
第四条评委专家的聘任期限一般为一年，根据需要可以续聘或更换。
评委专家应遵守相关规定和制度，认真履行职责，不得泄露评选信息和私自接受评选参与者的礼品、款待等。
第五条评委专家应当定期参加培训，提高专业素养和评审能力，更新评审理念和方法。
评委专家还应及时向组织部门报告工作情况和意见建议，积极参与研究和讨论评选相关问题，为评选工作的改进和发展提出建设性意见。
第六条组织评选工作的单位或者组织部门应加强对评委专家的管理，为其提供必要的工作条件和便利。
同时，应建立评委专家的激励机制，提升评委专家队伍的工作积极性和凝聚力。
第二章评委专家选拔和聘任第七条组织评选工作的单位或者组织部门应根据需要制定评委专家的人员要求和岗位职责，并公开公示。
评委专家的选拔和聘任应依据资格条件、专业领域和工作经验等因素进行综合评价。
第八条评委专家的选聘应采取个人报名的方式进行，在一般情况下可通过公开招募。
报名者应提交详细的个人简历和申请书，并提供相关证明材料。
第九条组织部门应对评委专家的申请材料进行资格审查，排除不符合要求的申请者。
符合要求的申请者进入面试环节。
第十条面试环节主要评估申请者的知识、技能、经验、素质等方面，并进行专业能力测试和模拟评审。
面试结果将作为评委专家选聘的重要依据。
第十一条评委专家选聘的结果应进行公示，公示期不少于7天。
公示期间，任何单位或个人均可对选聘结果提出异议，组织部门应及时进行核实并公布处理结果。
合同管理竞聘岗位演讲稿
合同管理竞聘岗位演讲稿尊敬的各位评委、亲爱的各位领导、亲爱的同事们：大家好！很高兴能够在这里参加合同管理竞聘岗位的比赛，我是XXX，很荣幸能够有这个机会向大家展示我的能力和理念。
我近年来一直从事合同管理工作，深知合同管理在企业运营中的重要性，也深知一个合格的合同管理者应该具备的素质和技能。
我认为，合同管理工作的核心是确保合同的履行、保障企业的利益，同时也要不断提升管理效率，降低管理成本。
作为一名合同管理者，我坚信自己具备以下几点优势：首先，我具有扎实的合同管理知识。
我在大学主修法律专业，对合同法律条款和合同管理流程有着深入的理解和学习，能够准确地解读合同文本，并针对不同情况进行合同管理和执行。
我对各类合同条款的风险评估和核查具有丰富的经验，可以有效地保障企业在合同执行过程中的利益。
其次，我有较强的谈判和沟通能力。
合同管理工作需要与各方进行频繁的沟通和协商，我能够清晰地表达自己的观点和要求，同时也能够倾听他人的意见和建议，最终达成双方都能接受的协议。
我有着丰富的谈判经验，能够在复杂的情况下保持冷静，并有效地解决问题。
再次，我注重团队合作和协作。
在实际工作中，合同管理不仅仅是单个人的事务，而是需要整个团队的协作和配合。
我能够与团队成员密切合作，有效地分工合作，共同完成合同管理工作。
我也能够担任团队领导者的角色，引导团队成员规范合同管理流程，提高整体管理效率。
最后，我具有创新意识和学习能力。
随着时代的发展和企业环境的变化，合同管理工作也在不断演变和发展。
作为一名合同管理者，我会保持对新知识和新技术的积极学习和探索，不断提升自己的专业素养和管理水平，为企业提供更加优质的合同管理服务。
总的来说，我认为自己具备成为一名优秀的合同管理者的潜力，我愿意在这个岗位上展示自己的能力，为企业的发展和进步贡献自己的力量。
我相信，在大家的支持和帮助下，我能够胜任这个岗位，实现自己的职业价值和发展目标。
谢谢大家！愿我们共同努力，共同进步！。
职称评审承诺书范本-职称评审评委承诺书【三篇】
中标通知书是指承兑人完全同意要约人以书面形式提出的要约。
合同通常要求以书面形式订立，其承诺也必须以书面形式作出。
以下是为大家整理的关于职称评审承诺书范本-职称评审评委承诺书的文章3篇,！【篇1】职称评审承诺书范本-职称评审评委承诺书依据xxx省《关于事业单位实行专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开的意见》等有关规定，结合学校实际，在职称评聘方面本人自愿作如下承诺：一、忠诚党和人民的教育事业，遵守国家法律、法规、规章和政策，爱岗敬业，教书育人，乐于奉献。
二、身正为范，以德立身。
在申报专业技术职务过程中不弄虚作假，若有提供虚假材料的行为，愿意承担相关法律责任。
三、严格遵守学校的规章制度和工作纪律，坚持资格评价与职务聘任分开的.原则。
如遇法律、法规、政策等发生变化，自愿无条件遵守学校根据上位法制定的新规定。
四、获得任职资格后，遵守学校评聘分开的管理规定；严格按照学校相应专业技术职务聘任文件规定的聘任条件和其他要求申请聘任，任职资格不与聘任直接挂钩。
在未被聘任时，不以任何借口要求按已受聘的身份享受工资福利待遇或其他要求。
本人将严格遵守本承诺，如有违反，愿意承担相应的法律责任，愿意接受学校行政主管部门或其他有关部门的处理。
承诺人：xx年xx月xx日【篇2】职称评审承诺书范本-职称评审评委承诺书本人严格依照宁德市人事局、宁德市经贸局《关于报送2023年工程技术（经济）专业技术中、初级职务任职资格评审材料的通知》文件要求，参加2023年度宁德市企事业单位（含非公有制企业，不含参公事业单位）专业技术职务任职资格评审，特此郑重承诺如下：1、本人确实属于我市企事业单位专业技术人员，符合企事业单位专业技术评审条件规定的学历、专业、任职年限等各项任职申报条件；2、本人所提交的证书原件均真实有效，没有造假和欺骗行为；3、本人所提交的`专业论文、技术总结等各项申报材料均为本人独立撰写，没有弄虚作假行为；4、如在职改部门材料审核中发现本人有与上述承诺不相符合行为，本人愿就此承担相应责任，并接受有关部门给予的严肃处理。
合同管理员竞聘稿
合同管理员竞聘稿尊敬的评委们：我写信是为了竞聘合同管理员的职位，并表达我对这个职位的浓厚兴趣和我的能力与经验。
以下是我作为合同管理员的竞聘稿：作为一名合同管理员，我相信我具备以下关键能力和特点：1. 扎实的合同管理知识：我具备广泛的合同管理知识，包括合同起草、审查、谈判、执行和风险管理等方面。
我熟悉国内外合同法律法规，了解合同的法律要求和约定，能够准确把握合同的关键条款和风险点，并提出相应的建议和解决方案。
2. 准确的文件处理和记录管理：我注重细节和准确性，在文件处理和记录管理方面具备良好的能力。
我能够高效处理合同文件、备忘录、函件等各种文件，确保文件的准确性和及时性。
我还能够建立和维护完善的合同管理系统，确保文件的归档和检索工作得到有效地管理和控制。
3. 优秀的沟通和协调能力：作为合同管理员，我需要与各个部门和相关方保持密切的沟通和协调。
我具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达信息和需求。
我善于与不同背景和层级的人合作，能够有效地协调各方的利益，解决合同管理过程中的问题和冲突。
4. 高度的责任心和保密意识：合同管理工作需要对机密信息和商业秘密的保密意识。
我非常重视保密工作，始终保持高度的责任心和专业素养，确保合同信息的安全和保密。
我明白合同管理的重要性和敏感性，将对工作负责并遵守相关的法律和道德规范。
5. 灵活的问题解决能力：在合同管理过程中，可能会面临各种挑战和问题。
我具备灵活的问题解决能力，能够快速分析问题的本质和根源，并提出切实可行的解决方案。
我善于思考和创新，能够应对复杂和紧急情况，并在压力下保持冷静和高效。
如果我有幸成为合同管理员，我将全力以赴履行我的职责，确保合同管理工作的高效、准确和合规。
我相信我的能力和经验将使我成为一名出色的合同管理员，并为公司的合同管理工作做出积极的贡献。
非常感谢您抽出时间阅读我的竞聘稿。
我期待着有机会进一步展示我的能力和与团队共同努力，为公司的发展贡献力量。
专业技术职务评聘管理办法
无锡市中医院专业技术职务评聘管理办法第一章总则第一条为加强专业技术职务评聘工作管理，逐步建立起与市场经济体制相适应的职称管理制度，使专业技术职务真正成为反映专业技术人员学术水平、专业技能水平的标志，根据《无锡市专业技术职务评聘管理暂行办法》精神，结合医院的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所称专业技术职务是指根据实际工作需要设定的有明确职责、任职条件和任期，并要求具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，包括卫生系列和旁系列岗位。
专业技术职务评聘管理包含岗位设置、评审管理、资格管理、聘任程序、聘任管理等内容。
第二章管理机构第三条专业技术职务评聘工作由医院职称工作领导小组统一领导，由院长担任组长，下设办公室，负责日常工作。
第四条医院职称工作领导小组职责：1．按上级规定，做好专业技术职务评聘管理，合理设置岗位，审核评审材料。
2．根据市、局职称工作意见，布置本院职称工作。
3．负责本院高、中、初职称报评、报评人员资格审查和执业资格等报考人员的资格审查。
4．做好聘任工作，负责担任行政职务人员的专业技术岗位的聘任，审核科主任对科内人员的聘任决定。
第五条医院成立专业技术评审委员会，评委会每二年调整一次。
医院专家委员会成员为当然评委会成员。
评委会根据需要设立若干专业评审组。
第三章岗位设置第六条专业技术职务岗位设置将根据上级有关规定，在明确并合理分解单位职能、逐层定编定员、兼顾本单位发展规划的基础上，科学合理地确定专业技术职务的高、中、初结构比例，明确各岗位所需的专业技术职务系列和专业技术职务档次，力求结构合理系列配置，职责分明。
第七条设岗原则岗位设置的原则是以事定岗、因事设岗、岗职对应，以工作任务、业务职责的要求确定专业技术职务岗位。
设岗应按如下基本原则进行：1．最低岗位原则：较低层次的岗位，聘任较低职务人员就能满足需要的，不设较高职务的岗位。
2．最少岗位原则：设少量岗位就可以满足需要的，不多设岗位。
3．最优结构原则：根据单位特点保持最合理、最优化的职务(岗位)结构比例。
合同聘用申请书（优秀范文六篇）
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第一篇：合同申请书尊敬的XXX公司领导：首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。
由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向XXXX公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢！最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上！祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利！此致敬礼xxx20xx年xx月xx日第二篇：聘用申请书范文职称聘任评委领导小组：我参加教育工作已经34年，是XX年12月评的中学二级教师职称，已24年了。
在这期间我前后任总务教导主任工会主席村校校长12年多。
在工作上确实付出了一些，我的工作情况无论是在政治思想道德品质还是在教学和管理方面都受到社会各界的好评。
二0XX年被评为小学高级教师职称。
近几年的工作情况我自己不说也校领导老师们都了解。
我现年已57岁。
今特写此申请书，申请被聘小学高级教师。
望评委予以聘任为盼！特此申请申请人：20xx年xx月xx日第三篇：合同申请书尊敬的领导：我是圭山煤矿职工蹇仲成，于20xx年7月参加工作，于20xx年7月与圭山煤矿签订的劳动合同已到期，按国家的《劳动合同法》规定，现申请要求与矿签订无固定期限的劳动合同，望给予批准为谢。
申请人：xx20xx年12月06日第四篇：岗位聘用申请书岗位聘用申请书尊敬的领导：本人参加教育工作已经4年，2010年6月毕业于XX省XX大学，我于2010年9月-至今在学校担任教师以及班主任工作,在此期间担任了2010级机电班和2012级计算机班班主任，一直任教计算机和工艺美术专业课程。
我于2013年7月31日取得中等职业学校助理讲师资格，专业为计算机，原聘用岗位为中职教师,现申请聘任岗位为中职助理讲师。
本人任职以来在工作上兢兢业业任劳任怨，深受领导及广大教职员工的认可，并于2012年7月被学校评为先进班主任，现特向领导小组申请聘任中职助理讲师岗位。
聘书内容聘书格式范文
聘书内容聘书格式范文篇一：怎么写聘书聘书兹聘请刘__同志为__家电集团维修部总工程师、主任，聘期自×年_月_日至×年×月_日，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。
__家电集团(章)×年_月_日聘请书为提高我院的科研水平，本院成立了科研项目评估委员会，特聘请__教授为该委员会学术顾问，指导我院的科研工作。
此致敬礼！__市社会科学院(盖章)院长：__(盖章)×年_月_日篇二：聘书格式兹聘请同志为广西南宁中央直属食糖储备库一期项目施工招标评标委员会业主推荐技术标评委。
此聘！中国华孚贸易发展集团公司/广西中糖糖业发展有限公司二0一四年十月兹聘请同志为广西南宁中央直属食糖储备库一期项目施工招标评标委员会业主推荐商务标评委。
此聘！中国华孚贸易发展集团公司/广西中糖糖业发展有限公司二0一四年十月篇三：聘书专业技术人员柳河聘用合同书县人事局印制专业技术人员聘用合同书甲方（聘用单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（被聘用者）姓名：性别：家庭住址：出生年月：受聘职务：柳河县人事局印制经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在岗位工作，并聘任职务。
二、聘用合同期限1、本合同自年月至年月止。
期限为5年。
2、本合同自年月至合同中约定之解除或终止合同的条件出现止。
三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责：。
2、具体工作内容及要求：。
3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。
4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务，甲方对乙方的工作成果拥有知识产权（中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。
5、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。
合同签订评审制度8篇
合同签订评审制度8篇篇1第一章总则第一条目的和依据为提高公司合同签订效率和准确性，确保公司利益最大化，特制定本合同签订评审制度。
该制度依据公司相关法规和规定，以及市场环境和业务需求。
第二条适用范围本制度适用于公司所有合同签订的评审工作，包括各类采购、销售、服务等合同。
第二章评审流程第三条评审流程1. 合同签订前，由相关业务部门负责起草合同文本，并提交给法务部门进行审核。
2. 法务部门对合同文本进行初步审核，确保合同条款符合法律法规和公司规定。
3. 通过初步审核后，法务部门将合同文本提交给评审小组进行评审。
4. 评审小组由公司高层领导、相关部门负责人和法律顾问组成，负责对合同文本进行综合评价和审议。
5. 评审小组根据公司利益、市场环境和业务需求，对合同文本提出修改意见和建议。
6. 法务部门根据评审小组的意见和建议，对合同文本进行修改和完善。
7. 最终，由公司法定代表人或授权代表签署合同。
第四条评审内容1. 合同主体的合法性和资质。
2. 合同条款的合法性和合规性。
3. 合同价格的合理性和竞争性。
4. 合同履行期限和方式的合理性。
5. 合同违约责任和赔偿条款的明确性。
6. 合同变更和解除条款的合规性。
7. 合同保密条款和知识产权条款的合理性。
8. 合同争议解决条款的有效性。
9. 其他需要评审的内容。
第三章评审标准第五条评审标准1. 合同条款是否清晰、明确，无歧义。
2. 合同价格是否合理，是否具有竞争性。
3. 合同履行期限和方式是否合适，是否符合市场需求。
4. 合同违约责任和赔偿条款是否明确、合理。
5. 合同变更和解除条款是否符合法律法规和公司规定。
6. 合同保密条款和知识产权条款是否明确、合理，是否保护公司利益。
7. 合同争议解决条款是否有效，是否有利于公司利益。
8. 其他需要评审的内容是否符合公司要求。
第四章评审时间第六条评审时间1. 合同签订前，必须进行评审。
评审时间一般不少于个工作日。
2. 紧急情况下，经公司高层领导批准，可以缩短评审时间。
甲方评委_法律规定(3篇)
第1篇一、引言在各类招标、评标活动中，甲方评委作为重要的参与主体，其职责和行为准则的遵守直接关系到评标活动的公正、公平和公开。
本文旨在探讨甲方评委在法律规定下的职责与行为准则，以期为相关活动提供参考。
二、甲方评委的定义与职责1. 定义甲方评委，是指在招标、评标等活动中，代表甲方（招标方）对投标文件进行评审的专业人员。
甲方评委的职责是按照招标文件要求，对投标文件进行公正、公平、公开的评审，确保评标活动的顺利进行。
2. 职责（1）熟悉招标文件：甲方评委应充分了解招标文件中的各项要求，确保评审过程中的公平、公正。
（2）评审投标文件：甲方评委应严格按照招标文件要求，对投标文件进行评审，提出评审意见。
（3）保密：甲方评委应严格遵守保密规定，不得泄露评审过程中获取的任何信息。
（4）公正、公平：甲方评委应保持公正、公平的态度，对投标文件进行客观、公正的评审。
（5）协助组织评审工作：甲方评委应协助评标委员会完成评审工作，确保评标活动的顺利进行。
三、法律规定下的甲方评委行为准则1. 《中华人民共和国招标投标法》（1）甲方评委在评审过程中，应严格遵守《中华人民共和国招标投标法》的相关规定，确保评标活动的合法、合规。
（2）甲方评委应按照招标文件要求，对投标文件进行评审，不得违反招标文件的规定。
（3）甲方评委在评审过程中，不得收受贿赂、谋取不正当利益。
2. 《中华人民共和国合同法》（1）甲方评委应按照合同约定，履行评审职责，确保合同目的的实现。
（2）甲方评委在评审过程中，应尊重合同约定，不得违反合同规定。
3. 《中华人民共和国反不正当竞争法》（1）甲方评委在评审过程中，应遵守反不正当竞争法的相关规定，不得从事不正当竞争行为。
（2）甲方评委不得泄露投标文件中的商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。
4. 《中华人民共和国保密法》（1）甲方评委应严格遵守保密法的相关规定，对评标过程中获取的任何信息进行保密。
（2）甲方评委不得泄露评标过程中的任何信息，确保评标活动的公正、公平。
国企经理层任期制和契约化岗位聘任协议模板
国企经理层任期制和契约化岗位聘任协议模板 一、背景介绍 近年来，为了深化国有企业的，许多国有企业开始引入市场化的管理方式，并通过任期制和契约化岗位聘任方式来激励和约束企业经理层。本文根据相关法律法规和实践经验，制定了一份适用于国企经理层的任期制和契约化岗位聘任协议模板。
二、协议内容 1.任期制 （1）双方确认履行本协议的目标是为了提高企业经营职能机构管理水平，激励企业经理层创新创造。
（2）任期制是指经理层在特定时间内履行职责，并按照绩效评价结果确定是否续约或解除合同。
（3）任期为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（4）经理层在任期内应按照公司规定履行管理职责，并完成由公司提出的发展目标和任务。
（5）公司将对经理层的绩效进行评估，评估内容包括但不限于财务指标、经营效益、创新能力等。
（6）经理层在评估结果达到预期目标时，可与公司协商签订续约协议。若评估结果不达标，则公司有权解除合同。
（7）任期结束时，双方可协商终止合同或签订新的续约合同。 2.契约化岗位聘任 （1）双方同意通过契约化岗位聘任的方式确定经理层的职位和薪酬待遇。
（2）公司负责根据岗位需求和市场情况制定经理层聘任标准，包括但不限于工作经验、专业背景、管理技能等。
（3）经理层聘任采用竞争性选拔方式进行，公司将组织专业评委会进行面试评估。
（4）通过聘任的经理层与公司签订岗位聘任合同，合同期限为_____年，具体职位和薪酬待遇详见附件。
（5）公司将根据绩效评估的结果调整经理层的薪酬待遇，奖励优秀的绩效表现。
三、协议终止 1.经理层在任期内出现以下情况之一的，公司有权解除合同： （1）经理层擅自转岗或离岗超过______天。 （2）经理层违反法律法规或公司规定，给公司造成严重损失。 （3）经理层在评估中绩效评价不达标。 2.经理层提前______天书面通知公司，可以提前解除合同，并说明解除合同的原因。
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评委聘任合同
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
评委聘任合同
甲方：
乙方：
根据《合同法》及有关法律法规的规定，甲方聘任乙方担任“大型娱乐综
艺节目《星光快车》（暂定名）”活动的评委。现甲、乙双方在遵循自愿、平
等、公平、诚信的原则基础上，经双方协商一致，签订本合同。
一、 评委的活动
1、时间：
2、地点：
3、内容：
二、报酬：乙方的报酬为人民币 元，支付方式为 。
三、合同期限
四、双方的责任
1、 甲方应按时给乙方支付报酬。
2、 甲方应提供乙方为出席活动并进行点评所必要的工作条件。
3、乙方应本着公平公正的原则，履行作为评委的职责，对参赛演员做出正
当合理的点评，并应对基于自己评委身份所得到的比赛信息保密，不能透
露给任何第三方，以免影响比赛结果。
4、乙方应对自己做出的点评结果负责，不得利用评委身份干扰比赛，或左
右比赛结果，否则给甲方造成的不良影响或损失，应承担赔偿责任。
5、乙方因个人原因无法在规定时间内出席节目及活动的则视作违约，需承
担违约责任，采取补救措施除外。
五、违约责任
1、 甲方如在每次评委活动结束之后 日内未给乙方支付全部报酬的，应当按
照报酬的 %承担违约责任。
2、 乙方如未按合同约定履行评委义务，或乙方未能公平公正的做出点评意
见，或利用评委身份获取不当利益，干扰比赛，左右比赛结果，或泄露比赛
的相关信息，给甲方造成不良影响等，应承担给甲方造成损失的责任。
六、合同的终止和解除
1、本合同履行期限届满时终止。
2、在履行合同中发生不可预测的情况发生，影响节目的制作和播出活动的，双
方均有权解除合同。
3、如甲方未能按时给乙方支付报酬超过 天的，乙方有权解除合同。
4、如乙方违反合同约定的义务，甲方有权解除合同。
七、 不可抗力
在本合同履行期内，任何一方对于不可抗力事件所直接造成的延误或不能
履行合同的义务，双方应协商解决，并采取必要措施以减少损失。
八、 争议的解决
本合同履行中若发生争议，由双方协商解决，如协商不成，向甲方所在地
的人民法院提起诉讼。
九、 未尽事项
本合同如有未尽事宜，双方应通过订立书面补充协议，补充协议与本协议
具有同等效力。
十、 合同的生效
本协议自双方签字之日起生效，本协议壹式贰份，双方各执壹份，具有同
等效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人：
日期 ： 年 月 日 日期 ： 年 月 日
签约地点: