劳动合同条款设计技巧-如何与规章制度衔接(PPT 45张)
劳动合同条款设计技巧如何与规章制度培训课程
劳动合同条款设计技巧如何与规章制度培训课程()劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，规范了双方的权利与义务关系。
在签订劳动合同时，设计合理的条款能够有效地减少合同纠纷风险。
同时，规章制度是企业内部管理的重要法规，规定了员工在工作中应当遵守的行为准则。
培训员工在规章制度方面的知识也是拓展其职业素养的必要内容。
因此，本文将介绍如何设计合理的劳动合同条款以及规章制度培训课程的重要性。
一、劳动合同条款设计技巧1.明确用工形式与用工期限用工形式包括全职、劳务派遣、实习等形式，用工期限则涉及到固定期限合同和无固定期限合同。
企业应根据实际用人需求，明确合同的用工形式和期限，确保符合法律法规要求，避免在合同到期或争议发生时双方权利受损。
2.明确工作内容、地点及福利待遇劳动合同应明确工作内容、工作地点和福利待遇，避免发生因工作内容不明确而产生的纠纷。
同时，应明确薪资发放日期、社保缴纳、休假制度等福利待遇，防止拖欠员工工资或者违法缴纳社保，给企业带来不必要的风险。
3.约定双方权利义务及终止条件包括双方权利义务、违约责任、通知期限、违约金、合同解除原因等条款，明确合同生效和终止条件，减少纠纷风险。
此外，还应做好对员工劳动合同的管理，及时更新合同、劳动报酬等内容，以及在合同终止前提醒员工完成各种工作，保护企业利益。
二、规章制度培训课程的重要性规章制度是企业内部管理的重要法规，也是打造优秀企业文化的重要手段。
企业应为员工提供全面而有良好理解的规章制度培训课程。
以下是规章制度培训的重要性：1.增强员工遵守规章制度的自觉性规章制度培训能够让员工更清楚地了解企业的法规制度，以及管理流程。
使员工从主观上愿意遵守规章制度，避免违规行为从源头上杜绝。
2.提升企业管理水平规章制度培训是企业管理规范化的重要手段，提高企业管理水平，使企业得以持续稳定发展。
3.减少员工违法违规行为规章制度培训可以使员工明确自己的行为边界，理性对待与他人的交往，避免不必要的纠纷和冲突。
劳动合同制度精品PPT课件
本节内容：
1、劳动合同、劳动合同制度的含义 2、订立合同的原则 3、订立合同的程序 4、实行劳动合同制度的意义 5、劳动者要增强自我保护意识
一、劳动合同.劳动合同制度的含义
劳动合同是劳动者与用人单 位之间发生劳动关系并确立 双方的权利和义务的协议。 劳动合同制度是专门规范劳 动合同的制度。
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
二、订立合同的原则
平等自愿原则 它是指劳动关系双方当事人在法律地位上平等的，
应以平等的身份，依法律规定由双方共同协商订 立劳动合同照双方当事人的意志， 不能使用强加于人和欺骗等手段。 不得违反法律、行政法规规定的原则 这是订立劳动合同最基本、最重要的原则。
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败 也是伟大的，所以不要放弃，坚持 就是正确的。
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
感谢聆听
不足之处请大家批评指导
Please Criticize And Guide The Shortcomings
三、订立劳动合同的程序
1、签订劳动合同书 2、进行签证，合同生效 劳动合同一旦生效，具有法律 约束力，双方均不能毁约。如一 方有毁约行为，要承担相应的违 约责任。
四、实行劳动合同制度的意义
1、实行劳动合同制度，可以促进劳动力 资源的合理配置。 2、建立劳动合同制度，可以增强劳动者 的竞争意识，促进劳动者自身素质的提 高。 3、实行劳动合同制，有利于调动劳动者 的劳动积极性和创造性。 4、实行劳动合同制度是维护劳动者权利、 体现劳动者主人翁地位的法律保障。
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03
CATALOGUE
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除条件与程序
；劳动者提 前通知；用人单位过错等 。
解除程序
提前通知；办理离职手续 ；支付经济补偿等。
注意事项
避免违法解除；保留相关 证据；及时办理离职手续 等。
劳动合同的终止情形与处理
终止情形
合同期满；劳动者退休； 用人单位解散等。
04
CATALOGUE
劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣的定义与特点
• 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用 工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指 挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
• 劳动力雇佣和使用相分离：被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立 劳动关系，但却在用工单位提供的劳动条件和环境下进行劳动。
双方签字或盖章确认 用人单位在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同
劳动合同的内容与条款
必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码
劳动合同的内容与条款
01
劳动合同期限
02
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
03
劳动合同的内容与条款
加强了对特殊劳动者的保护， 如女职工、未成年工、残疾人
士等。
02
CATALOGUE
劳动合同的订立与履行
劳动合同的订立条件与程序
订立条件 用人单位和劳动者具备合法的主体资格
双方达成建立劳动关系的合意
劳动合同的订立条件与程序
劳动合同的内容合法且明确 订立程序
用人单位与劳动者协商一致
劳动合同制度pptx
03
约定试用期和薪酬福利
在劳动合同中应当约定试用期、薪酬福利、工作时间和工作地点等条
款，确保用人单位和应聘者之间的信息对称。
员工培训与发展的劳动合同管理
培训协议的签订
用人单位应当与员工签订培训协议，明确培训内容、费 用承担、服务期限等条款，确保用人单位的培训投入得 到合理回报。
竞业禁止条款的约定
为了保障用人单位的利益，可以在劳动合同中约定竞业 禁止条款，限制员工在离职后一定期限内从事与用人单 位相竞争的工作。
劳动者有权获得劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动法规 定的权益。
劳动者有义务遵守劳动纪律、职业道德和用人单位依法制定 的规章制度。
企业的责任与权利
企业有责任为劳动者提供安全健康的工作环境，保障劳动 者的合法权益。
企业有权利要求劳动者遵守劳动纪律和用人单位依法制定 的规章制度。
劳动合同的解除与终止
劳动安全与保护条款
为了保障员工的人身安全和健康，可以在劳动合同中约定劳动安 全与保护条款，明确用人单位和员工在劳动安全方面的权利和义 务。
企业规章制度的劳动合同体现
企业规章制度的合法性
用人单位应当在劳动合同中明确企业规章制度的有效性和合法性，确保员工了解并遵守用 人单位的规章制度。
奖惩制度和纪律处分
总结词
详细描述
加强法律法规的完善与执行力度是推进劳动 合同制度的关键。
完善劳动合同法律法规，明确规定合同双方 的权利和义务，为劳动合同的签订、履行、 变更、终止等提供法律依据。
总结词
详细描述
严格执行法律法规，确保劳动合同制度的公 平、公正和有效性。
加大对违法行为的惩处力度，对违反劳动合 同法律法规的行为进行严厉打击，保障合法 合同的权益。
劳动合同制度PPT77页
第二节 劳动合同的解除
主要内容 ▪ 一、劳动合同解除的概念 ▪ 二、劳动合同解除的种类 ▪ 三、用人单位单方解除劳动合同 ▪ 四、劳动者单方解除劳动合同 ▪ 五、劳动合同解除的后果
▪ 视频案例：如此末位淘汰
▪ 一、劳动合同解除的概念
▪ 劳动合同解除：指劳动合同生效以后，尚 未履行或还没全部履行以前，当事人一方或双 方依法提前消灭劳动关系的法律行为。
三、劳动合同的有效要件
▪ （一）主体合格 ▪ 案例：2008年6月美国人安某与某设计公司通过
互联网达成合作意向，某设计公司委托安某对该 公司某建筑项目进行方案设计，但双方未签订合 作协议书。2009年6月16日，安某持中华人民共 和国旅游（L）签证入职某设计公司工作，在职 期间一直未能办理《外国人就业许可证书》、 《外国人就业证》。入职后，双方口头约定每月 工资标准，其中第一个月试用期工资为25000元， 此后每月工资为
合同履行期间，魏某按挂毯厂的规定为他人从仓 库提走价值3万元的挂毯去代销，之后一直未能 收回货款。三个月后，由于魏某找不到当时的代 销人，挂毯厂依据管理规定作出由魏某赔偿代销 款的决定，并开始在月工资中予以扣除。魏某不 服，认为自己与挂毯厂签订的劳动合同中没有赔 偿规定，该赔偿规定对自己没有法律约束力。于 是，魏某向当地劳动仲裁委员会提起申诉，请求 仲裁委撤销挂毯厂对自己的赔偿责任决定。后经 仲裁委查核属实后，裁决驳回了魏某的请求。
▪ 案例1： 刘志刚案
▪ 2004年11月，在全国第六届高级人才洽 谈会上，只有高中文化程度的河南许昌 人刘志刚，向前来招聘的郑州航空工业 管理学院的招聘人员谎称自己是北京大 学的在读博士生，将于2005年7月毕业， 并提交了编造的工作经验、科研项目、 发表论文、英语水平等个人简历，还给 自己戴上了中国证监会研究员，信息产 业部电信规划师等头衔。该学院信以为 真，与刘志刚商谈招聘事宜。
劳动合同管理讲解(共10张PPT)
劳动纪律
—— 有何纪律
劳动合同双方各执一份。
诈、威胁等手段订立的劳动合同
3、员工出勤统计系统（工时、休假、加班等情况）；
劳Hale Waihona Puke 合同的条款有哪几条？合同期限 —— 做多久 公司坚持以人为本的管理制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。 建立劳动关系应当订立劳动合同
第8页，共10页。
（管理台帐）公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的
基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
1、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）； 2、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）； 3、员工出勤统计系统（工时、休假、加班等情况）； 4、员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）； 5、其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协 议）。
2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通 知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。
3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在 劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意通知书》送达员工， 经协商同意办理续订手续。
4、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合 同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的 时间。
第9页，共10页。
其他相关表格文件
劳动合同范本
试工期满考核表
合同终期考核表
辞职申请表
第10页，共10页。
第1页，共10页。
你知道什麽是 劳动合同吗？
劳动合同是劳动者 与用人单位确立劳 动关系，明确双方 权利和义务的协议。
劳动合同ppt
劳动合同ppt
甲方）
- 雇员（乙方）
3. 合同期限
- 固定期限合同
- 无固定期限合同
- 完成一定工作任务的合同
4. 工作内容和地点
- 工作职责
- 工作地点
- 工作变动
5. 工作时间和休息休假
- 标准工作时间
- 加班规定
- 休假制度
6. 劳动报酬
- 工资结构
- 支付方式和时间
- 奖金和福利
7. 社会保险和福利
- 社会保险的种类
- 公积金
- 其他福利
8. 劳动保护和劳动条件
- 安全生产
- 职业健康
- 劳动条件
9. 合同变更、解除和终止 - 合同变更的条件和程序 - 解除合同的条件和程序 - 合同终止的条件和程序
10. 违约责任
- 违约的定义
- 违约责任的承担
- 赔偿损失
11. 争议解决
- 争议解决的方式
- 劳动仲裁
- 法律诉讼
12. 合同附件
- 相关文件
- 合同附件清单
13. 其他约定
- 保密协议
- 竞业禁止
- 其他特殊条款
14. 合同生效
- 合同的生效日期
- 合同的有效期
15. 签署
- 甲方签字
- 乙方签字
- 签署日期
注意：本PPT内容仅供参考，具体合同条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
劳动合同法律制度培训课件(ppt 60页)
思考题：
作为企业管理者，如何 降低培训的风险？
3、竞业限制
所谓竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯， 员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结 束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业 务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得 自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业 务。
的 条 件
或
作也不能从事由用人单位另行安排的工作
者
支 付
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
40 条
一
个
客观情况发生重大变化，协商无法达成结果
月
工
资
问题：
1 、培训协议与劳动合同的服务期不一致时 如何处理？
2、关于培训协议的违约金如何支付？
案例解答：
1. 培训协议与劳动合同的服务期不一致时如何处理？
第一节 劳动合同基础知识
一、劳动合同的概念和特征
劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方 权利义务的协议。劳动合同应采取书面形式。 劳动合同的特征： 主体：用人单位——劳动者 内容：劳动权利义务 意义：确立劳动关系 形式：一般采用书面形式
（一）劳动合同法的主体
1.用人单位—独立法人
第七章 劳动合同法律制度
• 第一节 劳动合同的基础知识 • 第二节 劳动合同的订立 • 第三节 劳动合同的履行与变更 • 第四节 劳动合同的解除与终止
《中华人民共和国劳动合同法》2008.1、 《中华人民共和国劳动合同法》（修订）2013.7 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008.9
（五）经济补偿的标准
按本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。 对高收入者双限高： 金额上限标准：市月平均工资的3倍 期限上限标准：十二年为限 劳动合同法 第47条