中学星级学校创建工作自评报告文档

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素质教育星级学校督导评估自评报告

素质教育星级学校督导评估自评报告

蒲东中心学校初中部素质教育督导评估自评报告一、序言:1.学校基本情况蒲东中心学校初中部始建于2017年,位于蒲东街道景荣路东段。

学校占地面积5.598万平方米,建筑面积5.244万平方米,学校仪器室、理化生实验室、图书室、阅览室、微机室等功能室齐全,是一所环境优美、设计合理的初级中学。

学校现有72个教学班,在校学生3847人,教职工297人,所有教师都具有大学专科以上学历,其中87%以上的教师具有本科学历,专任教师配备齐全,教师队伍结构合理,总体呈现教师年轻化趋势。

2.自评过程我校的自评工作从开始就认真准备,全力以赴做好自评,在这次自评中我校经历了以下几个阶段:(1).发动、组织、准备阶段。

我校的自评工作在接到教育体育局督导室文件后,学校对这项工作非常重视,马上召开校委会,成立了以校长刘伟强为组长,以华守俭、于劲松、祁宗杰、户茂军、谢向茗、郜增如为组员的自评工作领导小组。

并组织领导小组成员认真学习了督导室文件《长垣市人民政府教育督导委员会办公室关于开展中小学校素质教育巩固提升督评工作的通知》、《河南省中小学校素质教育督导评估指标体系》,让各位组员从思想上认识到督导工作的重要性,把本次督导工作作为自我检查、自我调控、自我完善的一个契机。

然后对照自查内容,明确了每位组员的自查任务。

并对组员提出:认真细致、不缺不漏、实事求是等要求。

把各项工作都落实到人,谁出问题,谁负责任。

定期向组长汇报各自的自查进展。

另外,为了做好本次督导自评工作,我校还在全校教职工会议上认真学习了有关评估的文件,对教职工进行宣传、动员,并在教师会上宣布了学校自评工作领导小组,明确各位组员的分工,要求各位教师积极配合各项自评工作的开展。

(2).查漏补缺,认真整改阶段。

自评工作的第二步是:查漏补缺,认真整改。

我校对照《河南省中小学校素质教育督导评估指标体系》,逐项进行了认真落实。

图书、仪器、电教器材等,领导小组成员分别进行检查、测试;对微机室、多媒体教室等功能室的使用情况进行了调研;对各处室工作计划的实施落实和过程资料进行了整理,对不完善的进行了整改。

中学标准化学校建设自评报告

中学标准化学校建设自评报告

中学标准化学校建设自评报告背景介绍在以质量为导向的教育改革下,越来越多的学校开始将标准化管理作为提升教育教学质量的有效手段。

中学标准化学校建设自评作为其中的重要环节,对学校进行全面的自评和改进,是中学建设标准化学校的关键步骤之一。

自评内容1. 教学管理针对我校的教学管理情况,我们重点检查了以下方面:•教育教学管理组织机构是否健全;•教育教学质量监测与评估制度是否完善;•教学管理系统化、规范化、信息化程度;•讲台教学与多媒体教学的使用情况。

经过分析评估,我们发现,我校教育教学管理具有以下特点:1.教育教学管理部门设置合理,管理职责明确,工作效率高;2.教育教学质量监测与评估制度较为完善,能够及时、有效地反馈教育教学质量信息;3.教学管理系统化程度较高,能够为教育教学管理提供强有力的支持;4.在讲台教学与多媒体教学的使用方面,我校应加强多媒体教学的推广和应用。

2. 师资队伍评估我校师资队伍建设情况的核心在于以下方面:•师资队伍数量、结构;•教师职称、学历、学科背景、教育实践与教学科研成果;•教师队伍内部相互评价、辅导、交流的情况。

评价结果如下:1.我校师资队伍数量总体合理,分布结构合理,学科覆盖率较高;2.教师职称、学历等教育背景基本与我校定位相符,但是教育实践与教学科研成果需要进一步加强;3.教师队伍内部相互评价、辅导、交流的机制虽有建立,但尚未得到广泛应用。

3. 校园文化建设评价校园文化建设情况的核心在于以下方面:•校园文化的内涵和外延;•学校思想政治工作的开展情况;•学校学风建设的有效性。

评价结果如下:1.我校校园文化内涵和外延都有不断拓展和加强的趋势,良好的学校文化氛围正在逐步形成;2.学校思想政治工作开展相对广泛,且得到了较好的落实;3.学校学风建设,由于文化背景和学生自身原因,仍有较大提升空间。

质量总结根据自评的结果,我们认为我们的学校在建设标准化学校方面,在教学管理、师资队伍建设、校园文化建设等方面已经取得了一定的成效。

中学数学教师述职报告与中学星级学校创建工作自评报告汇编

中学数学教师述职报告与中学星级学校创建工作自评报告汇编

中学数学教师述职报告我叫王XX,现年54岁,中共党员,中学数学高级教师,201X 年评为骨干教师,任独一中数学教研组长。

作为一名有三十多年教龄的老教师来说,如何发挥骨干带头作用,真正体现骨干教师的价值,是一个值得思考的问题。

我在一年来的教育教学工作中,重视以身作则,严以律己,宽以待人,努力做好以下工作:一、认真负责地搞好具体工作我身为学校的数学教研组长,担负着带领数学组一班人,搞好校本教研、课堂教改的重任。

怎样使校本教研工作落到实处如何在课堂教改中体现新教材的理念怎样培养青年教师,使他们在短时间内尽快的胜任教学工作这些都是教研工作中迫切需要解决的问题。

因此,在教研工作中,我主要抓了以下几项工作:1、抓紧青年教师的培养工作青年教师是学校的未来,是学校的希望,他们成长的快慢,直接影响了学校发展的快慢,决定了学校的兴衰。

特别是我校,近三年新进了近百名青年教师,光数学组就增添了十几名,让他们早日成长,尽快胜任教学工作是当务之急!因此,我重视了配合教育中心教研室,学校教务、教研,加强对青年教师的培训、培养工作。

①积极组织他们参加教育中心安排的“三笔字”比赛、“简笔画”比赛、普通话培训等,不断提高他们的基本技能;②组织他们进行课堂教学体会交流,作为教研活动中的一项重要内容,通过积极探讨,合作交流,不断提高课堂教学水平;③在教研活动中,及时对青年教师的公开课组织说课、评课,对于他们在讲课中的闪光点、特长给予充分肯定,同时对于存在问题明第1 页共11 页确指出,并对如何改进提出具体意见,使他们在实际教学中边教边改边提高,逐步提高教学水平;④要求他们及时写教后感、教学反思,及时总结教学中的得与失,并对于好的教学反思推荐到学校进行交流,并逐步形成自己的教学风格;⑤要求签订师徒合同后,明确师徒责任,徒弟每周备课、讲课及时和师傅讨论,师傅及时予以指导,并对优秀师徒给予表彰。

2、加强课堂教学改革课堂教学改革是教改的主要环节,各级领导都非常重视。

全市普通高中学校星级创建评估学校总结报告

全市普通高中学校星级创建评估学校总结报告

全市普通高中学校星级创建评估学校总结报告第一篇:全市普通高中学校星级创建评估学校总结报告全市普通高中学校星级创建评估学校总结报告建议学校解决的主要问题A3课程实施1. 把通过评课解决的问题用平日的公开课、观摩课以及平日听评课同步进行,应在平日的评课中体现出来。

2. 教学常规要再进一步细化,特长生培养的措施再进一步完善。

3. 一年来在学校的标志性成果中获得的国家、省级、市级的奖章、名师、名校长、拔尖人等数量少。

4. 在教学过程中要进一步加强学生实验操作规范性的训练。

A4教育质量1. 把“全员育人教育案例集锦展示”与学生的谈话记录可以和成长记录网结合,让学生写出谈话后的体会。

2. 学业成绩:学生在报刊发表的文章、书法、绘画数量太少。

3. 社会调查的满意度范围应扩大到除家长之外的其他社会层面,使其采信更广泛,更有利于改进学校的工作。

2012年11月10日第二篇:江苏省普通高中星级评估现场考察学校工作须知江苏省普通高中星级评估现场考察学校工作须知江苏省教育评估院二〇一〇年十一月现场考察是星级高中评估的核心工程,也是参评学校体现学校管理水平、展示师生精神风貌的重要机遇。

因此,学校要继续学习评估标准,了解考察程序,执行纪律要求,认真配合专家组开展考察工作,充分发挥星级高中评估“以评促建、以评促管、以评促发展”的最大效益。

一、准确提供专家考察所需各类材料1、《江苏省普通高中星级评估申报表》(每个专家一份复印件);2、《江苏省普通高中星级评估学校自评表》(每个专家一份,无需精装);3、学校关于创建工作的介绍(长短不限,可加入申报后的新情况。

每个专家一份);4、学校上一的年终财务报表、本学年的学年初《普通中学基层统计报表》(复印件一份);5、本学期总课表、作息时间表、本周课表(专家人手一份,每节课应提供的信息内容包括课程名称、任课教师姓名、职称、教龄);6、全体教职员工办公室及个人电话通讯录(专家工作室一份)、校园平面图(每个专家一份);7、学校认为需要提供给专家的其它材料。

(2023)省四星级普通高中复审自评报告(一)

(2023)省四星级普通高中复审自评报告(一)

(2023)省四星级普通高中复审自评报告(一)(2023) 省四星级普通高中复审自评报告前言自2021年开始,我校积极备战省四星级普通高中评审工作,全体教职员工齐心协力,不断努力,不断提升教育教学水平,为本次复审评估做好充分的准备。

学校历程自校成立以来,经过多年的发展,我校形成了以“德、智、体、艺”为核心的全面教育理念,潜心培养学生的人文素养和综合素质。

近年来,学校在教学改革、社团活动、师资队伍建设等方面不断加强,实现了良好的发展。

教学改革学校近年来积极推进教学改革,在课程设置、教学方法、教师培训等方面进行了不断探索和创新。

通过对课程的精细化管理和多元化设置,学校全面提升了学生的学习能力和自主创新能力。

师资队伍学校高度重视师资队伍建设,实行分类管理、适度竞争、优胜劣汰的用人机制,建立了一支具有专业知识、优秀教学技能和良好职业道德素质的教师队伍。

学校成立了专门的教研组,有计划地组织教师进行集体备课和交流研讨,积极营造“教学创新、学术进取、精益求精”的环境。

社团活动认为学生全面素质的培养不仅在于学术成就,也需要强调社会责任和自身个性的发展。

学校注重发现、养成和培育学生的特长和兴趣,鼓励学生积极参加各类社团活动,营造和谐、积极向上的校园文化氛围。

校内设施学校注重环境改善和设施投入,大力加强硬件建设,持续优化校园环境。

在逐年提高设施投入的同时,我校注重打造一个学生温馨、教学安全、活动丰富的校园环境,进一步满足学生和教职员工的学习和生活需求。

结语省四星级普通高中评审作为教育教学领域的一项重要工作,是提高高校教育教学质量、加强高校管理水平的有效手段。

我校将以严格的自我评估和不断的自我提升来迎接省四星级普通高中评审的到来,为学校的发展和学生的成长而不断努力!下一步工作计划为了更好地迎接省四星级普通高中复审评估,我校将继续加强以下工作:1.提升教学质量,完善教师教学技能,注重专业化、深度化课程建设。

2.加强师资队伍建设,进一步完善教师管理制度和激励机制。

星级学校星级学校自评报告

星级学校星级学校自评报告

大岭山镇华强学校申报东莞市四星级民办学校自评报告一、基本情况东莞市大岭山华强学校是经东莞市教育局批准的大岭山镇第一所民办学校。

2004年9月,我校在原大沙小学的旧址上进行全新的规划、扩建和改造,经过六年的建设和发展,已初具规模,在东莞市同类学校中具有一定的办学实力和办学水平。

2005年被授予“东莞市无毒学校”称号; 2008年被大岭山镇委镇政府评为“先进学校”,被市教育局评为“先进民办学校”、“三星级民办学校”。

2009年7月,我校成立了大岭山镇民办学校第一个党支部。

目前学校有59个教学班,在校生2996人。

学校占地面积达33000平方米,生均占地11.0平方米,建筑面积16000平方米,生均建筑面积5.3平方米,学校绿化覆盖率达到100%。

校园布局合理,教学区、运动区、生活区分开,整个校园建设符合国家标准。

现有教职工150人,专任教师102人,职工48人。

专任教师队中本科学历34人,大专以上学历68人,学历达标率100%,教师平均年龄32岁。

近三年年来,我校教师获个人荣誉称号、学科竞赛和指导奖的有近20人。

一支学历达标、专业齐全、年龄结构合理的师资队伍已逐步形成。

我校坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,贯彻落实党的教育方针,全面推进素质教育,并结合新时期的形势变化和我校的工作实际,不断探索与时代相适应的办学模式。

学校坚持“面向全体学生,全面提高学生的素质,发展学生个性特长”的办学宗旨,以培养学生“会做人、会求知、会劳动、会审美、会健体、会生活”为培养目标,秉承“文明守纪、勤奋进取”的校训,努力营造“尊师爱生、团结向上”的校风,铸就“刻苦求实、创新奋进”的学风和“从严执教、科学管理”的教风。

几年来学校坚持“以人为本、全员参与、以德为先、科学民主、以法为准”的办学理念,以特色谋发展,实现将我校打造成为大岭山镇及周边地区具有较高知名度的品牌学校的目标。

随着学校办学条件的不断完善,管理的不断加强,我校的教育教学质量逐年上升,整体成绩达到镇民办学校中上水平。

中学创建5A级学校自评报告

中学创建5A级学校自评报告一、学校基本情况Xx县Xx中学始建于1956年,位于Xx市西30公里处的Xx河畔,是一所全日制县属学校。

学校现有26个教学班,在校生1108人,教职工114名,其中专任教师107名,占教职工总数93%学历达标率100%中高级教师72人,省市县优秀教师34人。

二、创建5A级学校自评结果根据《Xx市创建5A级学校测评细则》的五大板块22项评估标准,学校认真进行了自查自评,自评总分491分。

得分情况如下:()硬件建设(100):自评得分98分(二)队伍建设(100):自评得分96分(三)管理水平(100):自评得分100分(四)校园文化(100):自评得分98分(五)办学效益(100):自评得分99分三、学校硬件建设情况(98分)(一)建筑面积与规模:学校占地面积49330平方米(74 亩),生均平方米,建筑面积(包括宿舍)21025平方米,生均平方米。

学生宿舍总面积6050平方米,生均平方米,生均面积均达到省级标准。

我校学生1108人,26个教学班,平均每班42人,符合额定标准。

学校现有篮球场3个,乒乓球场地2个,1个300米环形跑道田径场,生均平方米,生均面积达标。

(二)各功能教室:学校有理化生实验室6个,面积达到96平方米的标准,器材准备室3个,仪器室3个;学校建图书室2个,图书共计48848余册,生均44册,达到省定基本要求;学校建有音乐、美术教室各1个,体育器材室1个,均配有相应的器材,并经常性开展活动;学校配有心理咨询室、卫生室,相关人员都有等级证书,均正常开展工作。

(三)信息化建设:学校有计算机网络教室2个,共有微机120台,教学用机、学生用机做到了单人单机,能满足教学要求,学校生机比为9:1 ;学校开通了20兆的宽带。

(四)生活安全设施:学校安装监控镜头27个,覆盖整个校园;饮水、宿舍、食堂、厕所等设施一应俱全;灭火器等消防设施齐备,符合消防标准,无安全隐患。

洛阳市第十七中学星级评估自评报告

洛阳市第十七中学义务教育学校星级评估自评报告一、学校基本概况洛阳市第十七中学地处洛龙区白马寺镇,校园占地面积40余亩,建筑面积达1万余平方米,现有绿化面积4500平方米,硬化面积4000平方米,学校目前布局合理、功能齐全,现有图书室一个,藏书22450 册,生均 41册;物理实验室、化学实验室、生物实验室各一个,实验室建设达到一类标准;体育器材室一个,电教器材室一个,电脑室1个,乡村少年宫及学生课余活动室7个,14个教学班均配备班班通设备。

二、师资水平我校师资力量雄厚,现有教师53 人,研究生学历1人,本科学历37人,大专学历15人,专任教师学历达标率100%,高学历比率73%。

教职工参加继续教育培训合格率97%,计算机应用合格率100%。

三、校园文化建设近年来,投入大量资金,先后修建了学校的大门、操场、文化长廊、文化墙、生态园、标语牌等各种硬件设施,整修后的校园,干净整洁、布局合理、优美、典雅,具有浓厚的文化气息。

为了满足孩子们的精神文化需求。

我们学校建设了“乡村少年宫”。

乡村少年宫设有音乐舞蹈室、书法美术室、手工制作室、图书阅览室、棋牌室、绿色网吧等各项功能室,并增设了篮球队、排球队、跳绳队等体育活动项目。

乡村少年宫的建设使用,为孩子们提供了一个施展才华的天地,成为青少年健康成长的乐园和思想道德教育的重要阵地。

四、学校管理工作学校以“学生进步,教师提升,社会满意”为办学理念;以“敬业、修德、团结、文明”为校风:以“强能、健体、勤奋、自信”为校训。

始终坚持全面贯彻国家的教育方针,全面实施素质教育,坚持依法办校,端正办学方向。

严格执行各项法规制度,均衡编班,无乱收费行为。

学校实行校长负责制、教师聘任制,按需设岗、以岗聘人,形成了一个有效的管理格局。

五、教学常规管理组织学习检查,规范日常教学工作。

学期初,组织教师学习“课堂教学常规”等教学规范,让每一位教师明确日常教学工作要求“备、讲、练、批、辅、考、评、纠、补、研、悟、能”这十二个环节,学期中,由各学科组组织教师互查常规执行情况,相互学习,相互促进;学期末,教导处和教研组进行学期总结交流活动,明得失,求进步。

星级学校自查报告

星级学校自查报告随着社会的不断变化,教育的重要性也逐渐被人们所认可。

在当前的教育体系中,学校的品质成为人们广泛关注的话题。

为了向社会和师生家长们展示学校的过硬素质,并为提高学校的办学质量,各种星级学校评定已经成为教育生态中的重要组成部分。

作为一种自我评估形式,“星级学校自查报告”不仅提高了学校的办学水平,也提高了学生和老师的参与度和学习效率,因此,这个评估工作受到了越来越多人的关注。

一、星级学校自查报告的概念学校自查报告是学校教育质量监测的重要组成部分。

学校可以通过教育部门发放的表格和评审指导,对自己的管理、教学和各项服务进行深入的自我评估和自我剖析。

因此,学校自查报告是学校教育质量保障体系的核心文件,是学校走向全面并不断提高的必要文件。

二、星级学校自查报告的意义1. 提高学校的教育质量通过对学校各项事务的自我评估,学校能够找出自身存在的问题和缺陷,并及时改进,提高学校的教育质量和培养能力。

2. 激励教职工积极进取对学校而言,教育质量的提高需要得到全校师生的全面参与和积极投入。

自查缴报告不仅可以为学校提供一个集思广益的平台,也能够调动校内师生的自我动力和积极性,促进校内各项工作的改进。

3. 方便学校获得外界认可自查缴报告可以打破学校和外界的信息壁垒,让外界更直观地了解学校的管理和教学情况。

而这种透明化的举措又促进了学校与社会的良性互动和合作,有利于学校在教育领域取得更多的认可和荣誉。

三、星级学校自查报告的评估标准自查报告需要根据国家相关规定和省教育厅的指引来进行。

主要涉及以下各个方面的内容:1. 校内管理及学校建设这是学校自查报告中最广泛的方面,其内容涵盖教育教学、专业建设、基础设施建设等。

2. 教师队伍建设要求学校全面了解教师工作情况,包括教师带头人的培训、绩效指标、评价机制等。

3. 学生及家长服务学生支持和家长服务,包括学生宿舍、医疗服务、文化活动等,全面评估学校对学生和家长的服务质量。

4. 学校文化和校园氛围学校文化和校园氛围是一所学校整体建设的重要组成部分。

星级队室评比申报学校自评小结

星级队室评比申报学校自评小结根据朔州市《高中学校建设与发展评价标准》的精神,我校积极开展了市四星级高中的创建工作。

近期,教导处也进行了认真细致、自上而下的自评工作,现将自评情况报告如下:一、打造一流教育环境,创建省四星级高中窗口学校在具体创建过程中,我们首先确立了“全员参与创建,以创建求发展”的创建思路,动员和组织全体师生积极投身到学校创建的活动中;其次是在市教育局的支持下,广辟渠道,筹资修缮了学校的基础设施,添置了现代化的教育教学设备,全面提升办学条件的现代化水平。

学校非常注重育人环境的建设。

学校绿化面积4556.84m2,生均2.7m2。

环境建设富有园林特色,树木葱龙,绿草丰润,人文景点,错落有致,成为学生读书、休闲的好去处。

校园环境建设实现了净化、绿化、美化、教育化,为师生提供了优雅的学习、工作环境,学校被评为“朔州市绿化达标园林式单位”。

另外,学校十分注重军民共建和德育基地的建设与利用,校外德育基地有武警部队、市消防支队等,它们对学校的教育教学发挥了重要的支持作用。

二、加强队伍建设,不断提高队伍素质学校历任领导班子认为,拥有一支肯干事能干事干成事的干部队伍、爱岗敬业的教师队伍、全心全意为教育教学服务的教师队伍,造就一支高素质、能战斗的教职工队伍,是学校可持续发展的有力支撑点,因此,抓教师队伍是我校的首要任务。

一是狠抓师德建设,塑造师表形象。

多年来,学校把实施“师德工程”作为教师队伍建设的战略核心。

切实贯彻《中小学教师职业道德规范》,认真开展了“师德师风大讨论”、“三风一训主题大讨论”,深入落实“千校万师进家庭”、“党员五个一”等一系列活动,极大地提高了教职工的思想道德素质。

三是实施“青蓝工程”,促进青年教师迅速成长。

学校对青年教师的培养实行师徒结对制,老教师帮助他们制定职业发展规划,充分发挥“师傅引领,同伴互助”作用,督促他们苦练教学内功,缩短他们的成长期和成熟期。

四是积极有效开展校本培训。

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2020中学星级学校创建工作自评报告文档Contract Template中学星级学校创建工作自评报告文档前言语料:温馨提醒,报告一般是指适用于下级向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问。

按性质的不同,报告可划分为:综合报告和专题报告;按行文的直接目的不同,可将报告划分为:呈报性报告和呈转性报告。

体会指的是接触一件事、一篇文章、或者其他什么东西之后,对你接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】在潍坊市星级学校创建第一个周期中,我校获得了两颗星。

在第二个周期中,我们乘势而上,各方面工作以创建“潍坊市五星级学校”为总抓手,努力提高素质教育实施水平,全面提升办学品位,已经具备了申报五星级学校的条件。

一、规范办学行为方面我校严格按照上级教育部门的要求和学校实际,着眼于学生身心健康成长,严格作息时间,双休日、寒暑假和其他法定节假日的安排按照省规要求严格落实,双休日实行间周轮休,无违规现象发生。

学校按照《自主学习生活指导课程》组织指导学生学习和生活,积极创设丰富多彩的课外活动,主要做了五方面工作:一是坚决执行山东省教育厅制订的《山东省普通中小学管理基本规范》,周末不统一组织学生上自习、考试、上课、学科辅导,禁止教师到班级上课,杜绝教师布置过多作业占用学生时间,逐步达到省规范的全部要求;二是学生自发自主组建实践公益、文学艺术、科普、辩论演讲、体育健身、摄影、动漫、泥塑、木版年画等社团,开展丰富多彩的活动;三是学校开放图书馆、实验室、微机室、电子阅览室、画室、琴房、体育场管设施等,充分利用好学校已有资源,最大限度地挖掘其教育功能;四是学校定期邀请社会知名人士、知名校友走进校园;五是有计划地组织学生到周边企业参观,到社区调查,培养学生兴趣,开发学生潜能,促进学生在闲暇时间的自主全面均衡发展。

我校严格遵守潍坊市和安丘市教育局的有关规定,高中招生严格执行“三限”政策,严控招生计划和班额,坚持公正、公开、公平的原则进行招生录取工作。

无任何补习生单独编班或插班学习现象。

为全面推行素质教育,认真贯彻落实《山东省普通中小学管理基本规范》,学校出台了《安丘一中关于作业布置和批改的暂行规定》,从作业形式、作业量要求、批改要求等方面做了科学规范,同时,对各类考试进行了归并,除期中、期末考试外,不组织统一考试,切实减轻了学生课业负担。

学校设立了选课走班组织机构,编印《选课指导手册》,在高二年级全面推行选课走班,学校制定了《安丘一中学分认定办法》,根据学生学习过程表现及结果进行综合评价。

学校采取多种措施对学生加强安全教育:聘请法制副校长对学生进行安全教育;开设间周一节安全课,加强安全知识和技能培训;组织安全逃生演练,强化学生应对突发安全事件的能力;每周安排安全主题班会。

学校重视平安和谐校园建设,进一步完善安全规章制度,选调得力干部充实安全保卫科,聘用18名年富力强的保安担任门卫,配备电子监控探头、报警器、报警主机、警用钢叉、橡胶警棍、电警棍、对讲机、安检器、巡更器等警用设备,同时和公安局文化局等加强校园周边环境治理,保障了校园的安全秩序。

学校规范收费行为,成立了以校长为组长的收费领导小组,严格按上级有关规定收费,无乱收费行为,得到了学生、家长和社会的一致肯定。

二、课程设置方面学校严格按教育部《普通高中课程方案(试验)》和《山东省普通高中课程设置及教学指导意见(试行)》的有关规定,开齐全部课程,开足课时,全面满足学生学分修习要求。

学校高度重视构建有特色的课程体系,已制定科学规范切实可行的校本课程开发方案,形成了相应的课程开发、实施和管理办法。

组织教师建设了四大类100多门校本课程,即两会(学会学习、学会生存)三成(成人、成才、成名)特色育人课程,建构一个充分调动学生自主性和主动性的开放育人环境;设置奥赛类、自主招生类课程,让学有余力的学生在更高层次上拓展;设置学科类纠偏补弱课程,帮助学生均衡发展;设置特长类、兴趣类课程,让学生张扬个性、发展特长。

XX年10月,我校课程《高中第一课》《常见灾害与防御》荣获山东省首届优秀中小学校本课程资源成果奖;XX年6月,我校校本课程《感动时刻》被评为潍坊市精品课程;XX年3月,我校课程《唐诗简史》获山东省校本课程一等奖,《与你同行》获三等奖。

三、课程实施方面在国家课程方面,学校开齐全部课程,开足课时,全面满足学生学分修习要求。

学校指导学生自主选课,推行学生选课走班制度。

在校本课程方面,学校实行校本课程选课走班。

学校向学生公布校本课程开设内容、指导教师及课程说明,全体学生需根据自己的志愿提前选出自己想参加的校本课程,各班主任统计本班学生的志愿情况,教学部汇总后根据学生志愿和报名人数确定出需要开设的校本课程内容和班数。

高一、高二学生每周五下午第三、四节全体参加校本课程的选课走班。

开课地点为学校阶梯教室、各班教室、实验室、图书馆、阅览室、微机室、学校操场等场所。

学校根据课程实施要求,制订了《安丘一中课程实施细则》《安丘一中课程实施制度》等一系列规章制度,对课程实施中的每个环节、各个方面都做出了具体明确的要求。

XX年9月,为深化教育改革,提高课堂教学效益,学校推行了以“流程有序、环节有效、学教有法、节节有测”为内容的“四有”课堂改革。

为形成课堂教学改革特色,我校在工作中强化了以下措施:1.组织“研――赛――观――评”一体化教研活动。

改备课为研课,讲课为赛课,听课为观课,议课为评课,切实提高教研活动的效益和专业教师的教学效能。

2.推动小课题研究。

要求人人参与小课题研究,每天进行教学反思,完善“小课题研究+教学反思”的教师专业成长路径。

3.修订课堂教学评价方案。

主要从五个方面考量课堂效益:课堂是不是动静结合;思维是否有深度,是否真正活跃;自主学习、合作探究的信度、效度如何;教师扮演了什么角色,是不是做到了精讲,教师在课堂上是不是做到了指导、引领、帮助、服务;达标检测是否有效。

4.组织“四有”课堂教学模式研讨与达标活动。

要求人人通过“四有”课堂教学模式达标;组织评选“四有”课堂优质课和学生最敬佩的老师活动。

学校开展“教与学竞赛活动”,以教学常规检查、教学成绩和赛课结果为评价依据评选优胜备课组、教学标兵、“四有”优质高效课堂、教学进步奖和优秀教学部;以竞赛成绩为依据,评选优胜班级、学习明星、学习标兵、学习优胜奖、学习竞赛奖、学习进步奖。

学校在“建设高素质的教师队伍是学校管理的永恒主题”的这一观念的统领下,明确了教师生活的“三大愿景”和教师成长的“三个百分之百”。

“三大愿景”是指:让教师健康生活,让教师体面生活,让教师幸福生活。

“三个百分之百”是指:百分之百师德考核合格,百分之百参与业务培训,百分之百参与教研教改。

学校每学期组织一次全校规模的师德考核,每学年组织一次“讲纪律、正教风、强师德、塑形象”主题教育活动。

学校制订了《安丘一中教师培训纲要》《安丘一中教师专业成长三年规划》《“青蓝工程”――青年教师培养实施方案》《“师带徒”活动管理办法》,实行“教学新秀――教学能手――学科带头人――名师”梯度推进的培养模式,设立了《安丘一中名师奖励基金》,创设了“教师沙龙”、“班主任沙龙”和“名师讲坛”。

学校提出了“教师专业成长=小课题研究+教学反思”的校本教研思想,要求教师人人参与小课题研究,每天都进行教学反思。

学校还注重对教学设施的投入,现在学校音体美器材、实验仪器设备、图书、信息技术设备等配备达到国家一类标准,实验室、试验准备室、图书阅览室、微机教室等各种功能教室齐全,符合国家有关规定和要求,音体美器材、实验仪器设备、图书、信息技术设备等利用率高,为课程实施提供了有力保障。

四、教育质量方面学校成立了教学质量监控中心,由校长领导,分管教学副校长主持,教务处主任和各学科教研室主任参加。

监控中心向学校提供各类质量监控报告,就如何进一步提高教学质量提出改进意见与建议,组织协调各有关职能部门开展教学建设质量监控、教学过程质量监控、师资人才质量监控活动。

为适应新形式,增强实效性,学校改革德育工作的内容、方式、方法,探索新的工作思路。

确立了符合学校实际的德育纲领;构建了“六位一体三全育人”模式;搭建了“六自一主”学生自主发展平台;建设了“三全四定一陪”校值日队伍;创设张公制(安丘一中创始人)班主任节、公冶长六艺节、刘以训(中国科学院院士,安丘一中校友)科技节“三大节日”;实施了“摘星行动”;开展了“身边的榜样”演讲、“欢乐春天行”、周末大讲堂活动等别开生面的教育活动。

学校制定《安丘一中育人为本基本制度汇编》,建立了育人制度体系并认真落实执行,促进每位学生健康成长,全面提升学校管理水平,办好人民群众满意的教育。

学校设立了心理研究室和心理咨询室,按在校生1‰的比例配备专职心理健康咨询师,上好心理健康教育课,有针对性地对学生进行理想志向教育、责任心教育、挫折教育、学习品质教育、意志力教育等。

学校进一步强化全员德育意识,树立大德育观念,使学校德育活动进一步向社会延伸,向家庭渗透,构建德育活动社会化模式,合作育人,建立起学校、家庭、社会相互协作的社会教育网络,形成全方位德育格局。

如每学期都组织社会调查,了解社会、家长对学校的意见和建议,利用《安丘一中教育报告》、校长信箱等形式,让社会和家长参与学校管理和评价,赢得了社会和家长较高的满意度。

全面的素质教育举措,使我校学生的基础知识和基本技能极大稳固,学生的动手能力和分析、解决问题的能力极大提升。

我校的学生的学业水平考试的优秀率、及格率、平均分均居全市前列,在全市统一组织的考试中均取得了突出成绩。

高考成绩优异,连年在潍坊市名列前茅。

XX年4月,清华大学百年校庆,安丘一中作为清华大学特邀名校参加了百年庆典;XX年10月,学校被清华大学遴选为“新百年领军计划”优秀生源基地。

在各级各类竞赛中,我校屡创佳绩成绩不断取得新突破。

如XX――XX学年度,全国高中数学竞赛中,耿胜杰、李锴、李亮获全国二等奖,刘帅帅、高洁获全国三等奖;全国物理竞赛中,李亮、刘刚获全国二等奖,谭斌、于跃、孙增辉、李大勇、郑德群、于晗、刘霖淋、李金杯、张晓凯、苑志凯、孙大伟、薛冰、刘彬、马云龙、王艳华、王政、庄琳、赵汉卿获全国三等奖;全国化学竞赛中,李金杯获全国三等奖,王再宏、李有彬、孙文栋、李俊阳、李嘉敏、刘霖淋获省一等奖;全国英语能力竞赛中,李凯、王健枝获全国二等奖,李灏如、张彤、胡国晨、崔玉玉获全国三等奖;全国中学生作文大赛中,郑健获国家级特等奖,李雨潇获国家级一等奖。

五、办学特色方面近几年来,我校明确了“高点定位,彰显特色,打造品牌,办老百姓真正向往的理想学校”的办学目标,走多样化特色办学之路,不断提升办学品位。

一是坚持文化立校,形成文化特色。

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