“职工小家”建设情况汇报材料2篇
单位职工小家建设情况汇报
单位职工小家建设情况汇报近年来，我们单位职工小家建设情况一直备受关注。
作为单位的一员，我对此深感责任重大。
通过对单位职工小家建设情况的调查和了解，我将就此情况进行一次汇报。
首先，我们单位职工小家的居住环境得到了很大的改善。
随着城市建设的不断完善，许多职工家庭都搬进了新建的小区或者改造过的老旧小区。
这些新的居住环境，不仅提供了更加舒适的居住条件，还为职工们的家庭生活带来了更多的便利。
同时，一些单位也积极配套了职工宿舍，使得外地职工能够在单位附近解决住宿问题，为职工的工作和生活带来了极大的便利。
其次，单位职工小家的子女教育也得到了有效的关注和支持。
越来越多的单位开始为职工子女提供教育资源，包括学前教育、义务教育和高等教育等方面的支持。
一些单位还积极开展了家庭教育指导和家长学校等活动，帮助职工家长更好地关心和教育子女，为他们的成长提供更好的条件。
再者，单位职工小家的家庭医疗保障也得到了有效的保障。
许多单位都购买了职工医疗保险，为职工和家属提供了医疗保障。
一些单位还积极开展了健康体检和健康知识宣传活动，提高了职工家庭的健康意识和健康水平。
最后，单位职工小家的文化娱乐生活也得到了很大的丰富。
许多单位都开展了丰富多彩的文体活动，包括文艺演出、体育比赛、旅游活动等，丰富了职工家庭的文化生活。
一些单位还积极组织了家庭聚会、亲子活动等，增进了职工家庭成员之间的感情，营造了和谐温馨的家庭氛围。
总的来说，我们单位职工小家建设情况在各方面都取得了一定的成绩。
但同时也要看到，仍然存在一些问题和不足，比如一些单位还没有完全解决好职工家庭的住房问题，一些单位的子女教育和医疗保障还需要进一步加强。
因此，我们将继续努力，不断完善单位职工小家建设工作，为职工家庭提供更好的条件和更好的生活。
希望在不久的将来，我们单位职工小家的建设情况能够得到更大的改善，为职工家庭带来更多的幸福和美好。
2024年站职工小家创建总结范文(2篇)
2024年站职工小家创建总结范文____年站职工小家创建总结____年是站职工小家创建工作的第二个年度，经过一年的努力，取得了一些阶段性的成绩。
在过去的一年里，我们站的职工小家创建工作取得了一些积极进展，但也存在一些不足之处。
下面是对____年站职工小家创建工作的总结。
一、工作成绩在____年，我们站职工小家创建工作取得了一些积极的成绩。
首先，我们成功组织了一系列的培训活动，包括心理健康培训、夫妻关系培训、亲子教育培训等。
这些培训活动帮助职工提升了自己的素质，增强了家庭和谐。
其次，我们建立了一个亲情交流平台，在这个平台上，职工们可以分享自己的家庭故事、交流经验、相互支持。
这个平台不仅拉近了职工和家庭的距离，也为职工提供了一个倾诉的机会。
另外，我们还开展了一系列的家庭活动，如家庭运动会、家庭读书活动、家庭旅游等。
这些活动增强了家庭成员之间的互动，加深了家庭的凝聚力。
整体上看，____年我们站的职工小家创建工作取得了一些阶段性的成果，为实现和谐家庭、和谐社区的目标奠定了基础。
二、存在的问题在____年的职工小家创建工作中，也存在着一些问题。
首先，一些职工对家庭的关注度不够，工作压力大，家庭时间不足，导致家庭关系紧张。
其次，一些职工对家庭教育不够重视，很多家庭存在亲子沟通不畅、教育方式单一等问题。
最后，由于一些职工工作地点远离家庭，长时间分离导致家庭关系疏远。
三、改进措施针对存在的问题，我们提出了以下改进措施：1. 提高职工对家庭的关注度：通过组织家庭出游、家庭运动会、家庭读书活动等形式，引导职工将更多的时间和关注放在家庭上，增强家庭的凝聚力和和谐度。
2. 加强家庭教育培训：针对职工对家庭教育不够重视的问题，开展更多的家庭教育培训活动，提供家庭教育经验和技巧，帮助职工更好地进行家庭教育。
3. 加强沟通与交流：通过建立更为便捷的沟通平台，鼓励职工之间、家庭之间进行交流与分享，解决亲子沟通不畅、家庭关系紧张等问题。
职工小家创建情况汇报
职工小家创建情况汇报
尊敬的领导：
我是XX公司的人力资源部门负责人，现在向您汇报我公司职工小家创建情况。
自从公司推行职工小家创建计划以来，我们积极组织开展各项活动，努力营造
和谐温馨的工作氛围，取得了一定的成效。
首先，我们注重职工小家创建的宣传和推广工作。
我们通过公司内部刊物、电
子屏幕、微信公众号等多种途径，向全体职工介绍了职工小家创建的意义和重要性，引导大家关注家庭和谐、幸福生活的重要性。
其次，我们注重职工小家创建的实际行动。
我们组织了一系列的家庭活动，如
亲子游园活动、家庭日野餐活动、家庭健康跑步比赛等，让职工和家人共同参与，增进家庭成员之间的感情，营造和谐温馨的家庭氛围。
再次，我们注重职工小家创建的政策支持。
公司制定了一系列的家庭关怀政策，如灵活工作制度、家庭照顾假、子女教育补贴等，为职工解决了许多家庭问题，增强了职工的家庭幸福感和工作满意度。
最后，我们注重职工小家创建的长效机制建设。
我们建立了职工小家创建的长
效机制，成立了家庭关爱委员会，定期组织家庭活动，开展家庭教育培训，为职工提供家庭问题咨询服务，确保职工小家创建工作的持续深入开展。
总的来说，我公司职工小家创建工作取得了一定的成效，但也存在一些问题和
不足，比如宣传推广力度还需加大，活动形式还需创新，政策支持还需进一步完善等。
我们将继续努力，不断完善职工小家创建工作，为公司营造更加和谐温馨的工作环境做出更大的贡献。
谨此汇报，望领导批示。
人力资源部门负责人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
职工之家建设情况汇报
职工之家建设情况汇报尊敬的领导：我公司近年来一直致力于职工福利建设，其中之一就是职工之家的建设。
现将职工之家建设情况汇报如下：一、项目简介职工之家项目是为了提高公司职工的生活质量和服务满意度，提供一个轻松、舒适、愉悦的环境而创立的。
职工之家主要包括员工食堂、健身房、文化中心、图书馆等功能，覆盖职工平时的饮食文化、身体健康、文化娱乐等方面，满足职工的多元需求。
二、项目进展情况1.员工食堂为了让职工品尝到健康、美味的餐食，公司于去年投资兴建了一座员工食堂。
食堂承接了公司的早、中、晚餐服务，在食材的质量和口感上都有着卓越的表现。
同时，食堂还细心准备了节日、聚餐的特别菜品，让职工的每一个节日都多了一份温馨和亲切。
员工食堂的落成得到了职工的一致好评，在增强职工凝聚力和归属感方面起到了举足轻重的作用。
2.健身房公司为了关注职工的身体健康，特意在公司内部兴建了一座健身房，以鼓励员工增强健康意识并提高身体素质。
健身房装备了先进的器械，职工可以在此进行日常的锻炼，降低疾病风险。
整个健身房的环境卫生得到了职工的肯定，成为职工工作生活平衡的一道亮丽风景线。
3.文化中心公司一直视文化建设为非常重要之一，因此在职工之家中增设了一处文化中心，供职工学习交流，同时也为其业余生活注入文化气息。
文化中心装备了高清投影和现代化的音响设备，使得观影、聆听音乐等活动得到提高，同时也为公司的团队凝聚力和文化范畴营造出了一个和谐、宜人的氛围。
4.图书馆公司不仅关注职工的工作和生活，也着眼于其个人的全面发展。
因此，在职工之家还设计了一座图书馆，秉持着“读书可以让人更好地生活，生活让人更好地阅读”的初衷，为职工提供最新、最全的读物，同时为职工的知识面和精神层面提供充分的保证。
图书馆的开馆，使得职工读书分享的交流愈发广泛，也让职工之间增强了相互了解和团结。
三、总结职工之家项目是公司建设职工福利和增强职工归属感的一项重要工作，得到了职工们的认可和好评。
职工小家建设报告
职工小家建设报告职工小家建设报告(一)：工会职工小家建设建设温馨小家，维护职工大家本部工会在公司党政领导下，紧紧围绕公司发展大局，突出“三个融入”，深入开展公司工会“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动，逐步推动本部工会“温馨小家”建设。
我们说：要建成温暖和谐的“职工小家”。
就要在维护职工利益，掌握职工思想脉搏，理顺职工情绪，化解矛盾，为职工们排忧解难，使职工保持良好的精神状态。
本部工会围绕温馨小家建设，做了以下几点工作：（一）提升职工素质，做职工“学习之家”。
职工业务能力的开拓、管理理念的创新，需要不断的学习培养。
作为管理岗位上的职工更需要不断的学习，不断提高自己政治思想和专业技术水平，在岗位上发挥作用。
本部工会牢固树立“学习为本”的理念，“终身学习”的理念，组织职工认真学习了三个代表、科学发展观、党的十八大精神，加强职工对国家法规政策的学习与讨论，提升职工的政治素养。
同时，结合本部工会职工特点，建立了“温馨小家流动图书馆”，滚动式地向各工会小组推荐适合职工的热门读物，如时事热点百问、管理会计、内部控制流程与评价、风险思维、国企改革新思路、正能量、哲学入门等书籍，供大家选择、阅读，并相应组织一些形式新颖知识问答。
通过一系列的读书活动，为职工创造良好的学习环境，激发引导职工学习热情。
（二）围绕企业“抓质量、强管理”，做职工“发展之家”。
本部工会围绕公司中心工作开展活动，结合公司质量年活动，积极组织发动了以“从自身做起，抓工作效率，强工作水平，全面提升管理质量”为主题的质量承诺语活动。
本部工会让职工从自身岗位出发，寻找自己工作中的努力方向，并针对性地提出了各自的管理岗位工作承诺。
通过职工的工作承诺来警示自己，鞭策自己，进一步增强职工管理质量意识。
激发凝聚职工干事创业、争先创优的热情，让每一位职工发挥出“爱岗敬业、积极进取、坚持不懈”工作作风。
（三）重民主管理，做职工“大家之家”。
本部工会认真落实厂务公开制度，按公司厂务公开实施办法及时对企业应公开的事项进行公开，各项关系到职工切身利益的事宜，本部工会广泛征求意见，最大限度地维护职工的合法权益。
工会职工小家建设情况汇报
工会职工小家建设情况汇报
近年来，我们工会一直致力于关注职工小家的建设情况，通过不断开展各项活动和服务，努力为职工们营造一个温馨、和谐的家庭环境。
现将工会职工小家建设情况进行汇报如下：
首先，我们积极组织开展了一系列的家庭教育活动，通过家长学校、亲子活动等形式，加强了职工家庭成员之间的沟通和交流，促进了家庭和睦。
同时，我们还邀请了专业的心理咨询师开展心理健康讲座，帮助职工家庭成员更好地解决家庭矛盾和问题，提升家庭幸福感和满意度。
其次，我们注重关心职工子女的成长和教育，积极组织开展了各类素质拓展、兴趣培养和文化体验活动，为职工子女提供了更广阔的成长空间。
通过这些活动，不仅增强了职工子女的综合素质，还促进了家庭成员之间的亲情交流，使家庭更加温馨和谐。
此外，我们还关注职工家庭的健康状况，定期组织开展健康体检、健康讲座等活动，提高了职工家庭成员的健康意识和健康素养，有效预防了各类疾病，保障了家庭成员的身体健康。
最后，我们还积极组织开展了各类文体活动，如家庭运动会、亲子游园等，丰富了职工家庭的业余生活，增进了家庭成员之间的感情，营造了和谐幸福的家庭氛围。
综上所述，通过工会的努力，职工小家建设取得了一定的成效，职工家庭的幸福感和满意度得到了提升。
我们将继续关注职工小家的建设情况，不断改进和完善工会服务，为职工们营造更加温馨、和谐的家庭环境，为实现全面建设小康社会贡献力量。
建设职工之家的活动汇报材料范文
建设职工之家的活动汇报材料范文下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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职工之家建设情况汇报3篇
职工之家建设情况汇报3篇职工之家建设情况汇报1篇浏阳市分行是湖南省北部山区农村行，现有员工208人，管辖营业所13人。
多年来，我们以建设者推动发展，取得了良好的业绩:年被省分行评为模范员工之家，1997年被金融工会授予模范员工之家称号。
**年初被总公司工会确定为职工之家建设联系行后，我行以此为新起点，在上级行工会的具体指导下，积极探索新形势下的新思路，以建设员工之家为推进全行工作的基础，各项工作呈现出家与万事兴的发展态势。
**年7月，湖南省分行在我行召开民主管理现场会议，进一步促进了我行员工家庭建设。
今年2月，我们公司被湖南省总工会授予模范员工之家荣誉称号。
现将我们公司建设员工家的情况报告如下一、我行员工之家建设的主要做法。
(一)强调四个要点，以高起点建设者为目标经过多年的实践，我们充分认识到开展建设员工家是实现良好、维护、发展全员工根本利益的有效途径。
因此，我们牢牢树立了建房是兴的指导思想，精心策划建房方案，积极拓宽建房形式，努力实现高起点建房。
1.加强组织领导。
分行党委将职工之家建设纳入党委重要议事日程，将建房与兴行有机结合，成立职工之家组建领导小组，加强思想发动，激活职工参与热情。
领导和工会经常深入员工，了解员工对建设家庭的意见和建议，领导小组每季度分析建设情况，向全体员工通报建设家庭的实施情况，形成全体员工共同关注员工家庭的良好氛围。
同时，我们多次邀请省、市总工会专家具体指导建设者工作，组织相关人员参观全国级模范员工之家机构，开拓建设者视野。
2.重视民主方式。
我们深刻认识到，在农业银行改革发展的关键时期，员工的思想波动很大，矛盾和问题很多，员工对行情、加行政，监督行动的意愿很强。
为此，我们将民主建房、民主管家、民主治家作为职工家居建设的重要途径，真正成为职工心灵交流的地方，凝聚全行人心的精神家园。
3.加强制度。
为了保障建家工作的健康、有序开展，我们在制定员工家的计划和目标的基础上，逐步制定和完善员工代表大会制度、行动公开制度、员工学习制度、帮助制度、劳动竞争制度、文体活动制度等各项规章制度，同时制定了实行以上制度的具体实施方法和奖励措施。
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“职工小家”建设情况汇报材料2篇材料2篇以“爱”建家，以“家”浓情，以“情”聚力——XX支行“职工小家”建设情况汇报年初以来，XX支行在市分行工会的统一部署下，扎实开展“职工小家”建设，按照市行“建行与建家同步，保障与经营同步，基层与机关同步”的建家要求，和“有小食堂、有小阅览室、有小文化园地、有小休息室”的“四有标准”，支行因地制宜、多方动员，“职工小家”建设取得阶段性成果，在省分行工会验收中获评“标杆小家示范行”。
现将相关工作汇报如下，请指导帮助：一、理解“小家”内涵，在群策群力中构建“家”的格局人是漂泊的船，家是温暖的岸。
二级支行是业务发展的一线阵地，员工在支行工作的时间往往超过了真正在家的时间。
得知“小家”建设要求后，XX支行即明确了“完善支行设施保障，打造员工情感家园”的建家理念。
在建设“小家”之初，支行先后XX次组织召开意见征集会，支行全员参与，以“头脑风暴”的形式，让大家畅所欲言、集思广益，从工作、休息、饮食、娱乐等多方面提出创意新颖、实用性强的建设思路，让每一位员工成为“小家”建设的参与者和创始人，让其真正感受到自己是支行“小家”的一份子。
针对建设前支行伙食单调、区域混乱、设施不足、功能缺失等问题，结合员工日常工作和生活之需，支行在员工家属的主动帮助下，充分利用区域空间，按照“功能分区、动静结合”的原则，在支行二楼划分出四大区域，并在市行工会的大力支持下丰富完善设施：休息吧：将原支行更衣室升级，增设XX张行军床及配套被褥，为“三期”女职工及加班工作人员提供休息充电的空间。
看书吧：在支行二楼会客区域摆放XX个书架，配备文史经典、名人传记、社会科学、行业交流四大类图书XX余册，并定期更新，支行员工主动添置自家闲置IPAD一台。
在支行设置兼职图书管理员，每周轮换，实行借阅登记制度，充分保障图书的流转和保管，为支行员工拓展视野，丰富经验。
游戏吧：将支行原会议室区域合并利用，配备围棋、跳棋、五子棋、象棋、扑克等各类棋牌，在支行午休及周末时开放，能够及时为员工缓解工作压力，放松心情。
健身吧：将支行原公司业务部分区域改造布置，悬挂宣传展板XX张，配备跑步机、仰卧起坐器、踏步机、动感单车、哑铃、臂力器、拉力器、跳绳、羽毛球拍、毽球、呼啦圈等10余种健身器材，满足了各年龄段员工了活动需求。
同时，支行在本次建家过程中对食堂伙食进行了改善，在充分考虑员工喜好的基础上，每天务必保障“荤素搭配，四菜一汤”，并结合季节采买当地特产水果，彻底的改变了以往员工中午就餐“凑合一口”的心态，员工在支行就餐率基本达到80%。
二、营造“小家”氛围，在开展活动中提升“家人”幸福建设只是家的轮廓，氛围才是家的灵魂。
只有科学组织和充分利用，才能让冰冷的器械与员工的心灵共同升温，真正感受家的幸福。
支行利用业务发展间歇，组织员工开展了XX场次形式多样、内涵丰富的行内活动，确保不让基础建设成为“花架子”、不让小家建设成为“场面活”。
一是在文化活动中陶冶情操。
玉不琢，不成器；人不学，不知道。
学习可以增智、可以解惑、可以辨是非，同时学习也能拓展视野、助推创新。
支行每周组织员工开展一次读书活动，利用工作之余，在看书吧集体讨论新闻信息，集体学习党政要闻，集体研讨业务制度，集体品评社会杂谈，使支行员工进一步了解国家大事，进一步丰富业务技能，进一步通晓人间事理。
员工在读书之余还会互相交流体会，畅谈人生，让大家享受高品质生活的同时也促进了员工之间的沟通和理解。
二是在娱乐活动中凝聚温情。
身体是革命的本钱，快乐是健康的源泉。
为了让员工放松身心，健康工作，支行坚持每月组织一次娱乐活动，支行长亲自组织，通过人人有奖、人人能玩的活动设定引导全员参与，并适情况邀请附近支行员工参与，保证活动的规模和效果。
支行已经开展过跳绳比赛、仰卧起坐比赛、计时跑步、象棋、跳棋、五子棋等各类比赛XX场次，有效地缓解了日常工作的紧张氛围。
目前，支行午休时间员工集体踢毽子、下象棋、跳棋的频率越来越高，以往分头刷手机的现象基本绝迹。
周末，时常还有员工带着家属和子女来行里一起参加活动，本不相识家长和孩子都在活动中相识，成为了好兄弟、好姐妹。
三是在组织生活中传递爱心。
今年，XX市分行被总行评为基层党组织“强基固本2、0”建设工程示范区，各党总支、党支部组织生活严谨有序、丰富多彩。
XX支行XX同志是新区支行党支部书记，在基层工作中，她坚持党建工建一把抓，以党的感召力和凝聚力带动支行“小家”建设。
先后XX次在支行召开支部扩大会议，组织全员学习廖俊波、张素英的先进事迹，观看《榜样》专题片，在支行有力的传导了敢于作为，乐于奉献的正能量。
XX月份，XX市XX路支行的员工XX孩子突患白血病，牵动了全行员工的心，支行立即自发组织，通过微信、工会、探望等各种形式，捐助款项XX元，钱虽不多，但通过这次爱的传递，使支行“全行一家人”的氛围愈发浓厚，使每一名员工作为“XX人”的幸福感进一步提升。
三、凝聚“小家”力量，在比超赶帮中助力“大家”发展活动发挥“小家”作用，业绩证明“小家”价值。
在全行上下大上快干的发展形势下，支行充分利用职工小家阵地，积极开展“四小”练兵活动，不断提高员工的业务素质和技能，培养出一批岗位技术能手，为企业的蓬勃发展加油助力。
一是开展小培训，每周抽出一个晚上培训1小时，学习新业务，总结新经验，交流新体会，共同参与，共同提升，在基层营造“爱学、好学”的良好氛围。
二是开展小考试，每月集中对培训内容组织小测试，在支行文化园地张榜公布考试成绩，实时督导促进，推动培训工作深入开展。
使基层员工实时了解自身不足，明确努力方向。
三是开展小竞赛，将理论套题、柜员引见、文明服务、营销推介、设备操作、礼仪展示等做为竞赛内容，每天以微信群、飞信、文化园地等方式通报员工的成绩，对优秀员工给予适当鼓励，并纳入绩效考核中，打牢基本功，全面推动基层员工在本职工作上创先争优。
四是开展小讲评，利用晨夕会时间，点评前天工作，布置当天工作，提示关注焦点、发展重点和风险要点，通报不文明表现，表扬好人好事，让员工在职工小家中有温暖，有督导，有进步。
今年，支行XX名员工中XX人考取银行从业资格证书，XX人通过自学提升学历XX人在岗位职级评定中获得晋升，支行大堂经理白一萍被XX市文明办评为“XX文明优质服务标兵”。
通过近一年的小家建设工作，XX支行经历了基础设施从无到有，活动开展从少到多，团队力量从弱到强的喜人历程。
从一个普通的银行网点，发展成为一个让员工吃得好、休息好、学习好、活动好、工作好的标准小家。
在此，要再次感谢总行、省市分行的关爱和支持，我们将化感恩为动力，将小家建设的成果反馈到经营管理中，做业务发展的先锋军、改革转型的排头兵，用优异的业绩为企业做出更大贡献！公司工会“职工小家”建设情况汇报开展建设职工之家和职工小家的活动，是推动工会把工作重点放在基层，增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。
“建家就是建基层”，通过这项活动推动工会组织自身的建设和改革，使工会工作在路桥建设、改革、稳定和发展中发挥更大的作用。
根据总公司“关于深入开展创建‘职工小家’活动的工作意见”精神，办公室工会小组通过三年的“职工小家”建设，力求突出职工小家“五小”作用，突出特色，为创建工作作出了努力。
三年来，工会小家根据实施方案的综合部署，在加强班组建设，开展业余文化活动方面群策群力，广泛动员，充分调动了“工会小家”成员的积极性、创造性，发挥了其工作优势，增强员工的凝聚力，向心力和战斗力。
现根据上一年的工作开展情况作如下总结：一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓技术创新。
我们小家的各部门在公司均属于后勤管理部门，在工作中各部门分工协作，以服务为宗旨，将企业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的路桥精神。
比如办公室，仅仅四名员工却兼负着党办、行政办、人力资源管理等多项职能，工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；计算机中心不但担负着公司日常网络和微机的采购、保养与维护任务，还必须根据企业发展对信息化管理所提出的不断要求，适时完成各项系统软件的建设与更新，XX年共完成了办公管理系统、人力资源管理系统、合同管理系统等软件在路桥系统内的安装与培训工作；保卫部除负责日常工程建设过程中的安全保卫工作外，每逢“五一”、“一”等长假加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。
XX年公司在火烧屿举办大型恐龙展，保卫部全程跟踪、日夜坚守，保障了活动期间的良好秩序。
二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强员工的积极性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。
工会小家活动的开展基于保证公司各项经济工作的有效运转，实现企业管理人性化，突出人情味。
做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。
X X年，公司工会进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为公司工会和各小组的一项主要工作。
我小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、XX年建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。
三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。
2、抓人才建设，促岗位自学成才。
请“小家”成员计算机中心的同事进行电脑知识讲座和实际操作指导，提高员工的工作技能和日常事务快速处理能力。
3、开展“三个一，两常备”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶和常备一个小药箱，常备一个小工具箱。
帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。
4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。
关心有困难的员工，如实向工会反映情况，使困难员工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为经警吴荣送捐款，探望生病员工，使他能感受到组织的关怀和温暖。
5、经常与“小家”成员谈心，及时对员工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。
把关心员工生活真正关心到细处，关心到实处。
6、组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力；鼓励小组成员积极参加体育锻炼，提高身体素质，保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。