2018试用合同书
2018年合同作为双方建立在平等基础之上的协议,具有一定的严肃性、强制性、公平性,因此双-word范文 (15页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==合同作为双方建立在平等基础之上的协议,具有一定的严肃性、强制性、公平性,因此双篇一:协调员多选题蓝书1.劳动标准根据制定机关不同可分为(国家劳动标准行业劳动标准地方政府劳动标准企业劳动标准)2.劳动保障的监察方式包括(日常检查举报投诉调查专项检查年度审查)3.劳动者的休息时间包括(每天休息时间周末休息日法定节假日年休假)4.《关于工资总额组成的规定》规定,属于工资总额的组成部分:年休假(计时工资计件工资资金加班加点工资)天5.《全国年节及纪念日放假办法》规定,属于全民房价的节日有元旦节春节6.员工北京调查原则包括(与工作相关原则重视客观内容的调查核实原则慎重选择被调查者的原则全面并重点突出原则)7.下列属于岗位描述内容的包括(工作任务工作条件和物理环境薪酬标准)8.下列劳动合同订立说法正确的(劳动合同应当于用工之日起一个月内订立用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同)9.劳动合同履行原则包括(全面亲自合作)10.下列属于劳动合同变更原则的是(平等自愿诚实信用公平原则)11.下列选项中不属于工伤情形的是(刘某下班途中驾车因观察不利发生车祸受伤,并承担事故全责李某上班时因与同事张某吵架,被张某打伤)13.下列选项中属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形包括(用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的用人单位未及时足额支付报酬用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的) 14.用人单位无需支付经济补偿金解除劳动合同的包括(合同到期后员工主动提出不愿续签而终止期限内劳动者主动离职期限内因劳动者严重违反制度被用人单位解除合同的)15.员工不胜任工作,培训后仍不能胜任时,用人单位可解除劳动合同但下列那些除外(从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查***在本单位患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动力的患病或非因公负伤在规定医疗期内的女职工三期中的)16.工会与企业因签订集体合同发生争议应当协商解决,协商不成的请(上级工会当地政府劳动保障行政部门)协商处理17 集体合同履行的基本原则(全面履行诚实信用劳动者亲自履行继续履行协商履行) 18.集体合同的履行是指双方当事人(正确适当全面)的完成集体合同中规定的各项义务的行为。
医生聘任书模板

医生聘任书模板医生聘任书模板篇一:村医聘任书景山中心卫生院村医聘任书兹聘任同志为村卫生所村医,在镇卫生院的统一领导下作好村卫生所各项工作,聘期由二?一一年一月一日至二?一一年十二月三十一日为止。
景山中心卫生院院长二?一一年一月一日篇二:医师聘任书聘任书聘用单位:宜良黄建华诊所聘用人:黄建华本诊所”黄建华诊所”聘请黄建华在本诊所担任西医内科医师,聘请期限从201X年3月30日至2018年3月29日。
特此证明聘请单位(盖章): 201X年2月5日篇三:201X年乡村医生聘用协议书(格式文本)海安县社区卫生服务站工作人员聘用协议书甲方(举办主体)名称:乙方(被聘用乡村医生):姓名性别文化程度执业资质:人员性质:乡村医生身份证号:联系电话:根据《海安县农村社区卫生服务站工作人员管理办法》(试行)(海卫发〔201X〕186号)和《关于做好全县201X年社区卫生服务站人员聘用工作的通知》(海卫发〔201X〕204号)的规定,经甲乙双方协商,签订本协议。
一、协议期限自201X年1月1日至201X年12月31日止,共12个月。
二、工作岗位和任务甲方根据本区域内社区卫生服务站的设臵和村级工作人员结构,经县卫生行政部门审核批准,聘用乙方到镇社区卫生服务站从事社区卫生服务工作。
具体工作内容:1(-----------------------------------------------;2(-----------------------------------------------;3(-----------------------------------------------;4(-----------------------------------------------;5(-----------------------------------------------; 6(-----------------------------------------------。
郭海强、江苏吉家宠物用品有限公司劳动争议民事二审民事判决书

郭海强、江苏吉家宠物用品有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省徐州市中级人民法院【审理法院】江苏省徐州市中级人民法院【审结日期】2022.01.06【案件字号】(2021)苏03民终8699号【审理程序】二审【审理法官】崔金城崔悦孟文儒【审理法官】崔金城崔悦孟文儒【文书类型】判决书【当事人】郭海强;江苏吉家宠物用品有限公司【当事人】郭海强江苏吉家宠物用品有限公司【当事人-个人】郭海强【当事人-公司】江苏吉家宠物用品有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】郭海强【被告】江苏吉家宠物用品有限公司【本院观点】银行交易明细仅能证明郭海强每月收入情况,并不能证明其与吉家公司约定的月工资为6000元;员工薪酬调整工资单签订日期为2020年,彼时郭海强已离职,不能证明其在职期间的工资标准;工作日志、管理制度与入职培训等证据均无吉家公司盖章确认,且吉家公司对真实性不予认可,故不能证明其观点。
一、关于郭海强主张的试用期工资差额问题。
【权责关键词】追认撤销代理合同合同约定证据不足新证据质证诉讼请求维持原判发回重审执行证据保全【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
【本院认为】本院认为:银行交易明细仅能证明郭海强每月收入情况,并不能证明其与吉家公司约定的月工资为6000元;员工薪酬调整工资单签订日期为2020年,彼时郭海强已离职,不能证明其在职期间的工资标准;工作日志、管理制度与入职培训等证据均无吉家公司盖章确认,且吉家公司对真实性不予认可,故不能证明其观点。
吉家公司二审期间未向本院提交新证据。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为:一、关于郭海强主张的试用期工资差额问题。
2018年5月14日劳动合同明确约定试用期工资为3500元,吉家公司结合郭海强具体上班日期及考勤情况等因素确定试用期期间的工资数额,并无不当,其主张存在工资差额,未提供有效证据加以证明,本院对此不予支持。
事业单位聘用合同填写说明

事业单位聘用合同填写说明事业单位聘用合同填写说明篇一:事业单位聘用合同填写的几点说明《事业单位聘用合同》填写的几点说明一:第2页“聘用岗位和职责要求”的填写说明:(一)甲方聘用乙方在1部门从事 2 岗位的工作。
说明:1、甲方聘用乙方所在部门:管理人员和工勤人员填写任职单位和科室名称。
专业技术人员要填写更详细。
例如:乡镇中心校填写XXX 小学,直属学校或中学填写XXX年级或XX教研组。
2、从事岗位:填写实际岗位!①正常聘用:管理人员和工勤人员填写这次聘用的职务级别。
如办公室主任(管理七级职员)或汽车驾驶员(技术工三级)等。
专业技术人员填写这次聘用的专业技术职务(岗位),如语文中学一级教师(专技九级)、助理工程师(专技十二级)等。
②占用其他岗位聘用的和占用本类别其他级别岗位聘用的,均按实际岗位填写。
如:乙方为汽车驾驶员,高级工,但本单位技术工三级已满,需占用技术工四级岗位。
在合同中2栏仍填写汽车驾驶员(技术工三级)。
③“双肩挑”人员:两个岗位均需填写。
填写格式为:职务-专技岗位级别(职务-管理岗位级别)。
如:乙方为“双肩挑”人员,其管理岗位为六级岗,专技职务为五级。
则在合同中填写为:副教授-专技五级(院长-管理六级)。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下:说明:1.原则上,应与《岗位说明书》对应。
如,某学校专业技术十二级岗位中,有中学二级教师,会计和校医三种岗位。
岗位说明书应该对3种岗位分别列出说明。
那么在《聘用合同书》中的岗位职责要求,参照岗位说明书,也应该对所聘用的中学二级教师,会计和校医有不同的岗位职责要求。
特别是中学二级教师等专技岗位的工作任务应作出具体职责要求。
2.“双肩挑”人员应按其履行的工作职责填写,即专技职责和管理职责的均应填写。
二:第3页“工资福利与社会保险待遇”的说明:(一)甲方根据国家政策和单位……乙方工资的构成和标准如下:说明:1.根据所聘的实际岗位类别和职级,按国家标准及甲方有关规定执行。
关于辅警请求签订无固定期限劳动合同相关文章

关于辅警请求签订无固定期限劳动合同相关文章关于要求签订无固定期限劳动合同的函上海奉贤南桥劳务输出有限公司:我于1993年6月23日进入你司工作,并由你司派遣到一冷开利通惠二厂工作至今,已连续工作14年有余,按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,我的情况完全符合与你司签订无固定期限合同。
现要求你司在接到本函后第一时间与我签订无固定期限合同,否则所有法律责任由你司承担。
另,要求你司在接到本函后第一时间补交我在工作期间漏交的社会保险。
特此函告!xx年1月23日签订无固定期限劳动合同通知书(存根)女士/先生:你与公司签订的劳动合同于______年____月____日即将到期。
合同期满后,公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件,同时,因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件,现公司决定与你签订无固定期限劳动合同,请把你的打算选择如下:□签订无固定期限劳动合同□签订有固定期限劳动合同(有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止)XX有限公司______年____月____日本人签字:__号:______年____月____日签订无固定期限劳动合同通知书女士/先生:你与公司签订的劳动合同于年月日即将到期。
合同期满后,公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件,同时,因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件,现公司决定与你签订无固定期限劳动合同,请把你的打算选择如下:□签订无固定期限劳动合同□签订有固定期限劳动合同(有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止) XX有限公司 ______年____月____日本人签字: __号: ______年____月____日辅警聘用合同书0一三年编号:日二月甲方:乙方:根据《中华人民 __劳动法》、《中华人民 __劳动合同法》和有关法律、法规相关规定,经甲方按照公开、公平、公正的原则面向社会进行严格选拔,甲乙双方平等协商,现就甲方聘用乙方从事开发区辅警工作事宜,自愿达成如下协议:一、通过公开选拔,甲方同意聘用乙方从事开发区公安分局辅警工作。
非全研究生毕业定向就业协议合同6篇

非全研究生毕业定向就业协议合同6篇篇1非全研究生毕业定向就业协议合同甲方:(招收单位)乙方:(研究生)鉴于甲方愿意为乙方提供工作机会,乙方也同意接受甲方的安排就业,双方达成如下协议:一、甲方与乙方签订的协议期限为____年,从乙方签字生效之日起算。
二、乙方毕业后,应按照甲方单位的安排,按时上岗并履行相应工作职责及职业道德。
三、乙方在工作期间,如有不适应或需要离职的情况,应提前向甲方提出申请,经双方协商一致后方可解除合同。
四、甲方在乙方任职期间,应为乙方提供必要的技能培训和职业发展指导,提升乙方的专业能力和综合素质。
五、乙方在任职期间,应遵守公司的规章制度,尊重领导和同事,认真履行工作职责,不得有擅离职守,不认真履行职责等违反职业道德的行为。
六、甲方保证对乙方提供的工作环境和条件符合国家有关规定,并保证乙方的安全和合法权益。
七、乙方在任职期间如有发现违规、腐败等行为,应积极向甲方报告,保护公司的利益。
八、乙方应保守公司商业秘密,不得泄露公司机密,在公司离职后应立即归还公司所有文件及信息。
九、合同期满后,双方如愿续约,应按照新的合同条款进行签订。
如有违约行为,应承担相应的法律责任。
十、本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):乙方(签字):日期:日期:本协议经甲、乙双方认真阅读、对合同的内容均已知悉和同意,协商一致签订。
篇2非全研究生毕业定向就业协议合同甲方:(单位名称)地址:(单位地址)法定代表人:(代表人姓名)联系电话:(联系电话)乙方:(毕业生姓名)身份证号:(身份证号码)学校:(毕业院校)专业:(专业)联系电话:(联系电话)本合同由甲乙双方自愿达成,根据相关法律法规规定,为保证乙方毕业后能有合适的工作机会并促进社会发展,特订立本合同,共同遵守以下条款:第一条乙方在就读研究生期间,获得推免资格,并被甲方单位录用,双方签订本协议。
第二条甲方为乙方提供岗位,乙方毕业后在甲方单位工作,为期____年(具体年限)。
2018科长试用期转正工作总结
2018科长试用期转正工作总结2018科长试用期转正工作总结2018科长试用期转正工作总结篇一:领导干部试用期工作总结要求自己,按照中心的要求,较好地完成了各项工作,现将近一年来的工作总结汇报如下:一、加强学习,提高业务素质。
综合管理室(党群工作室)业务对我来说是一个全新的领域,面对这样一个岗位的要求,我只有通过不断的学习来适应。
一是向书本学,在到岗初期,我收集了所有与综合管理及党群管理有关的公司制度、中心制度,全面进行学习,了解制度及流程,并有针对性地学习了公文写作、体系管理、办文办会、合同管理等方面的知识,具备了一定的业务知识;二是向领导学,在办公室工作,与领导接触的机会比较多,近一年来,我亲身感受了中心各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰;三是向同事学,古人说,三人行必有我师。
我觉得,中心机关的每位同事都是我的老师,他们中有业务专家,有技术尖兵,有文字高手。
正是不断地虚心向他们求教,我自身的素质和能力才得以不断提高,工作才能基本胜任。
一年来,在办文办会方面,本人主要牵头组织了中心周年座谈会、管理工作务虚会、职代会等较大型的会议,以及部分相关文字材料的撰写工作,办会水平得到中心领导的认可,文字材料水平也在逐步提高。
二、端正态度,增强工作责任感。
责任感是一种精神,一种态度,一个人责任感的强或弱意味着他在从事这份工作时是尽心尽力还是敷衍了事。
一年来,随着工作压力的增大,我的责任感也更加强烈。
我深知,我能走上这个岗位是领导的信任,是同事们的支持,我唯一的回报方式就是努力地工作。
一年来,对领导交代的工作,我从不讲任何客观理由及条件,总是默默无闻地努力完成,加班加点,熬夜工作,虽然常常感到身心疲惫,但我的心情始终还是舒畅的。
一年来,我主要牵头组织进行了卓越质检项目、实验室认可项目工作。
正因为强烈责任感的驱使,从两个项目的立项、审批、合同签订,到实施过程中与外部项目专家的对接,内部计划、实施、总结、改进,全部亲力亲为,统筹规划,按步实施,为项目达到预期效果奠定了基础。
活动方案之延迟退休方案时间表-劳动合同规范样本2018年延迟退休时间表
延迟退休方案时间表-劳动合同规范样本2018年延迟退休时间表聘用单位(甲方):受聘人员(乙方):中华人民共和国人事部填写说明:1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[xx]35号)制定,作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。
除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一致,可增加有关条款。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、工整,涂改处必须加盖校对章,否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,因故确需代签的,须经本人书面委托,否则代签无效。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历,除落款日期外,均用阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律使用大写。
甲方(聘用单位)名称:________________________法定代表人或委托代理人:____________地址:________________________邮政编码:_________联系电话:____________________乙方(受聘人员)姓名:_____________性别:_____________出生年月:_____________身份证号码:________________________住址:______________________________________联系电话:____________根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[xx]35号)和________________规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。
本合同自双方签订之日起生效。
一.聘用合同期限本合同期限按下列第__项执行:(一)本合同期限为年,自年月日至年月日止。
试用期为个月,自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自签订之日起算,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
(三)本合同期限自签订之日起算,至____________________工作任务完成时止。
【2018最新】解除或者终止合同通知书-word范文模板 (7页)
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经协商一致后,您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:1、您薪资结算至年月日;计元;2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:1、;2、;以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书(B) :依据《劳动合同法》第36条的相关规定,公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日),您予以同意。
经协商一致后,您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:1、您薪资结算至年月日;计元;2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金,计元。
您需要办理以下交接手续:1、;2、;以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书(适用于企业单方解除的情形):依据《劳动合同法》的相关规定,公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日)。
解除您的理由是:1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
忘签劳动合同被员工告
随着我国劳动法律法规的不断完善,用人单位与劳动者之间的劳动关系日益受到关注。
近日,一起因用人单位忘签劳动合同而被员工告上法庭的案件引起了社会广泛关注。
本文将对该案件进行深入分析,以期为用人单位提供借鉴和启示。
一、案件背景某公司于2018年招聘了一名员工,双方约定试用期为3个月。
在试用期内,公司未与员工签订书面劳动合同。
试用期满后,员工提出离职,但公司以员工未签订劳动合同为由拒绝支付经济补偿金。
员工遂将公司告上法庭,要求支付未签订劳动合同的二倍工资及经济补偿金。
二、法院判决法院审理后认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
本案中,公司未与员工签订书面劳动合同,违反了法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。
因此,法院判决公司支付员工未签订劳动合同的二倍工资及经济补偿金。
三、案例分析1. 用人单位违反法律规定,导致劳动争议本案中,公司未与员工签订书面劳动合同,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
用人单位应当充分认识到签订书面劳动合同的重要性,严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,以避免因违反法律规定而引发劳动争议。
2. 劳动者维权意识增强,劳动争议案件增多随着劳动者维权意识的不断提高,越来越多的劳动者通过法律途径维护自身权益。
本案中,员工因公司未签订书面劳动合同而将其告上法庭,体现了劳动者对自身权益的重视。
用人单位应关注员工的需求,积极履行法律义务,以减少劳动争议的发生。
3. 企业应加强劳动法律法规培训,提高法律意识本案的发生提醒用人单位,要重视劳动法律法规的学习和培训。
企业应定期组织员工学习劳动法律法规,提高员工的法律意识,确保企业在日常经营管理中遵守法律法规,减少劳动争议的发生。
四、启示1. 用人单位应严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,避免因违反法律规定而引发劳动争议。
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试用合同书
甲方:
乙方: (身份证号: )
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均
需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限:
自 年 月 日至 年 月 日上,有效期为 个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在 工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为 元,该项报酬包括所有补贴在
内。
四、甲方的基本权利与义务:
1. 甲方的权利。
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;
对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。
2.甲方的义务。
为乙方创造良好的工作环境和条件;
按本合同支付给乙方薪金。
对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿。
五、乙方的基本权利和义务:
1. 乙方的权利。
享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
享有当地政府规定的就业保障的权利;
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
对试用状况不满意,请求辞职的权利。
2. 乙方的义务。
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务:
试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;
对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %(90%),乙方承担 (10%);
试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险
种,从试用期起算;
试用期,乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者,试用合同自行解除。
七、乙方的其他权利、义务:
试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;
乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;
具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、一般情况下,试用期间乙方岗位不得变更。若需变更,须事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原处理。
十、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方: 乙方: