考勤、休假假期制度
考勤与带薪休假管理制度
考勤与带薪休假管理制度第一章总则第一条遵从目的和适用范围1.为了规范公司员工的考勤和带薪休假管理，提高工作效率，确保生产的正常进行，订立本制度。
2.本制度适用于公司全体员工。
第二条基本原则1.公司员工应定时按岗位工作，履行出勤责任。
2.公司将敬重员工的休假权益，保障员工的合法权益。
3.公司鼓舞员工通过规范的休假程序，获得适当的休息和放松。
第三条定义和术语1.考勤：指员工依照公司规定的时间和地方参加工作的记录。
2.带薪休假：指公司员工依据工作年限和岗位等级享受的有薪休假。
第二章考勤管理第四条考勤制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工通过刷卡、刷脸等方式记录出勤情况。
2.员工应依照公司规定的上下班时间及考勤方式按时参加工作。
3.员工如需调整上下班时间，需提前向部门经理提出申请并经批准。
4.员工如需在工作时间内请假，需提前向部门经理提出申请并经批准。
5.员工应自发遵守考勤制度，不得私自窜改考勤记录。
第五条异常情况处理1.员工因病无法出勤，应提前向部门经理请假并提交病假证明。
2.员工因事假、产假、丧假等原因需请假，应提前向部门经理请假并说明事由。
3.员工无故缺勤或未经批准擅自离岗，公司将依照相关规定进行处理。
第六条考勤记录及薪资核算1.公司将定期对员工的考勤记录进行核实和统计。
2.公司将依据员工的考勤记录和工作情况进行薪资核算。
如发现异常情况，将进行调查并采取相应措施。
第三章带薪休假管理第七条带薪年假1.公司员工在入职满一年后，享受带薪年假的权益。
2.具体带薪年假的天数由员工的工作年限和岗位等级决议，具体标准由公司相关部门订立并予以公示。
第八条休假申请1.员工享有带薪休假的权益，需提前向部门经理提出申请，并经批准后方可休假。
2.员工应依据休假天数合理布置工作，确保工作的连续性和高效性。
第九条带薪病假和事假1.员工如遇疾病需请病假，应及时向部门经理请假并提交病假证明。
2.员工如遇私人事务需请事假，应提前向部门经理请假并说明事由。
考勤、请假、休假制度模版（三篇）
第 1 页 共 7 页 考勤、请假、休假制度模版 一、考勤规则 1. 出勤规定 办公时间：员工应遵守公司规定的工作时间表，准时到达工作岗位。 打卡制度：员工需依照公司考勤规定，使用指定的打卡设备记录每日出勤。 迟到规定：员工若在办公时间开始后到达工作岗位，将被视为迟到。迟到三次以上将受到相应的纪律处分。 早退规定：员工若提前离开工作岗位，将被视为早退。早退三次以上将受到相应的纪律处分。 缺勤规定：员工未请假缺席工作岗位，将被视为缺勤。缺勤三次以上将受到相应的纪律处分。 2. 异常情况处理 事假：员工需在请假前至少三个工作日向上级主管提交请假申请表，并说明请假事由。连续事假不超过三天。 病假：员工因病不能上班，需在第一时间向上级主管请假并提供医生证明。病假超过三天需提供医生的书面证明。 年假：员工在公司工作满一年后享有年假。申请需提前至少十个工作日提交，并得到上级主管批准。 3. 加班规定 加班申请：员工如需加班，应提前向上级主管提交加班申请，明确加班原因、时间及时长。 第 2 页 共 7 页
加班补偿：员工加班有权获得补偿，具体方式依照公司规定执行。 二、请假规则 1. 事假 申请应至少提前三个工作日提交，事假时间不得超过一天，且需上级主管批准。 事假期间，员工应安排替代人员处理工作事务。 2. 病假 病假通知需在首个病假日之前至少一小时通知上级主管，并在病假结束后24小时内提交医生证明。 病假超过三天需提供医生书面证明。 3. 年假 年假申请至少提前十个工作日提交，并需上级主管批准休假时间。 年假使用应遵循公司管理规定，确保工作交接得到批准。 三、休假规则 1. 休息日 每周六日为休息日，员工无需上班。 如有加班或需要在休息日工作，员工需提前申请并获得上级主管批准。 2. 节假日 员工根据国家法定节假日获得休假。 特殊节假日，公司将提前通知并安排休假。 3. 其他休假 第 3 页 共 7 页
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
考勤请假休假管理制度
考勤请假休假管理制度一、考勤管理制度1.1考勤的目的考勤的目的是为了有效管理员工的出勤情况，提高工作效率，确保公司能够正常运转。
通过严格的考勤制度，促进员工的出勤及时、准确。
1.2考勤的方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工都需要在上班和下班时刷卡，记录出勤时间和工作时长。
1.3考勤纪录考勤纪录将按月份进行存档，员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录。
如有异常情况，如漏刷卡或刷卡异常等，需要及时向人事部门报备。
1.4考勤规定（1）上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点，中午休息时间为12点到1点。
（2）迟到和早退：迟到时间超过15分钟或早退时间超过15分钟，将被扣除相应的工资或奖金。
（3）请假和休假期间，需要提前向上级领导或人事部门请假和填写请假申请表。
2.1请假的种类根据实际情况，公司将请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
2.2请假的申请（1）请假需要提前一天向上级领导或人事部门请假，并填写请假申请表。
（2）请假申请表中需填写请假类型、请假时间、请假理由等必要信息，并由上级领导审批。
（3）长期请假（如年假、产假等）需要提前一个月提出申请，并在申请中注明请几天假期。
2.3请假的批准根据公司情况和员工的申请，请假申请将由上级领导或人事部门进行审批，并通知员工是否批准。
2.4请假的规定（1）事假：事假需要提前请假并经上级批准，每年最多可以请3天。
（2）病假：病假需要提供病假证明并经上级批准，病假期间工资照常发放。
（3）年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工的工作年限而定。
（4）婚假、产假、丧假等根据公司的规定进行申请和审批。
3.1休假的种类根据公司规定和员工的年假情况，员工可以享受带薪假期或无薪假期。
3.2休假的规定（1）员工在公司工作满一年后，享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限而定。
（2）员工在带薪年假用完后，若需要继续休假，可以申请无薪假期，但需要提前向上级领导或人事部门申请，并经批准。
考勤、请假、休假制度范文（3篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。
迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。
2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。
员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。
3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。
未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。
4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。
请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。
5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。
加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。
6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。
1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。
员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。
2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。
3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。
事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。
4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。
5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。
三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。
2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。
公司考勤休假制度
公司考勤休假制度以下是关于公司考勤休假制度，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
公司考勤休假制度第一章总则第一条为促进公司规范化管理，维护员工合法权益，增强员工的积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，制定本制度。
第二条公司实行统一的工作考勤及休假制度。
第三条公司考勤和休假工作由综合管理部统一管理。
第二章考勤规定第四条公司工作时间为每周工作五天，即周一至周五，每天工作时间为7个小时，作息时间为：上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.公司可以根据情况变化调整作息时间。
第五条公司的考勤周期以自然月为一个周期，每月按21天计算出勤率。
第六条公司实行“上班打卡，外出请假”的考勤管理方式。
公司员工因出差不能按时打卡的，由本人填写《外出考勤·表》，经部门或公司负责人签署意见，交综合管理部作考勤记录。
综合管理部根据月考勤统计表，生成当月工资表。
第三章休假规定第七条公司员工享有法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假、工伤假等假期。
第八条法定节假日按国家的规定执行。
第九条公司实行带薪年休假制度，具体办法如下：（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（二）新进入公司的员工享受休假天数按以下规定计算：新进公司员工且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新录用的初次就业员工在达到符合享受年休假条件时，当年度年休假天数，按照达到享受年休假条件后剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。
（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：·1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；4、凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年休假；5、员工请事假20天以上且未按照规定扣发工资的。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度从不同角度谈谈企业考勤制度、休假制度的重要性及管理方法伴随着工作压力的加大以及工作强度的增大，休息和假期成为员工精神和身体的重要保障。
在这样的前提下，企业考勤制度和休假制度变得更加关键。
作为管理者，如何制定一套较为完善的考勤及休假管理制度，实现考勤与休假管理的平衡，发挥其最大的作用，帮助企业提高工作效率及员工满意度，这是值得探索和研究的问题。
一、考勤制度的意义考勤制度可以帮助企业全面了解员工的工作状况，为企业管理做出更明晰更准确的决策。
同时合理的考勤制度也是保障员工权益的手段。
1. 公平公正的考勤制度可以防止员工刻意迟到等行为，同时也避免了不必要的纠纷和争议。
2. 健全的考勤制度可以帮助企业掌握员工的工作情况和工作态度，提供更有实效性的管理参考。
3. 完备的考勤记录可以帮助企业及时了解员工出勤状况和工作进度，以便及时做出反应，调整工作计划。
二、休假制度的重要性休假制度是保护员工健康的重要手段和体现企业人文关怀的方式。
在跨国公司和大型企业中，休假制度的重要性越来越受到重视。
一个良好的休假制度可以为员工创造更好的工作环境，为企业增强竞争力。
1. 休假制度不仅有助于员工身体健康，还可以增强员工的工作意愿和工作积极性，使员工有更大的工作热情和创造力。
2. 良好的休假制度能够增加员工的工作满意度，有利于员工在工作中跨越平台，提高工作和生活质量。
3. 公平合理的休假制度是企业人文关怀的体现，增强企业品牌，提升企业形象。
三、考勤及休假管理的方法1. 设置清晰的考勤规定: 考勤规定是考勤管理的重要手段。
规定应该明确规定迟到、早退、旷工等行为的惩罚措施，同时尽量避免歧义语言和漏洞，确保规定对所有员工都公平。
2. 使用高效的考勤工具: 考勤工具的选择要合理。
可以是门禁考勤、指纹考勤、刷卡考勤、人脸识别等，要根据实际情况，选择工作效率和准确率更高的考勤工具。
3. 制定标准的休假管理制度: 休假制度须体现员工权益的保障，同时也需要有明确的制度要求。
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考勤、休假假期制度
一、日常出勤、考勤规定
1、公司每个月有四天的假期，每周休息一天，由于工作需要，休息时间统一安排到每周五、六、日其中一天进行轮流休息，按排班表执行。
2、每日工作时间为：上午9：30—12：00，下午14：00—23：00；（具体工作时间根据公司上班时间为准）。
本公司所有人员均按规定打卡签到。
3、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退超过2次以上按旷工处理。
实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
4、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门主管处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报办公室备案，月底由部门主管据此统一上报考勤，否则视为旷工。
如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
5、员工请假须提前一天申请，经理批准后报办公室备案。
请假三天以上的，需提前三天申请；如因情况紧急或突发而无法
提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
事假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；
6、迟到早退的处罚规定
A、迟到或早退3次，10分钟以内罚款10元，10分钟—30分钟以内罚款50元，30分钟以上按日薪资*0.5论处。
B、上班要按时打卡，发现一次不按规定打卡的罚款30元。
C、凡每月迟到或早退超过三次者，取消当月全勤奖，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。
二、旷工的处罚规定
1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；
2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。
3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款100元。
4、不服从公司的岗位调配且没有进行沟通而拒绝不上班者按旷工处理。
5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。
6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。
7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。
8、部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。
三、请假规定:除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。
1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；
2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。
3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。
4、员工医疗期自病假之日起计算。
四、事假规定
1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。
事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；
2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。
如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；
3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；
4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。
5、病假、事假为无薪假。
五、加班规定
1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。
2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。
公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。
3、离开时按规定打卡。
4、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案，办公室无备案的不予承认。
六、公司执行法定休假，休假的具体日期根据公司实际情况安排。
七、员工的其他假期如下：
1、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加7天（含法定3天）;外市员工增加8天（含法定3天）；外省员工增加10天（含法定3天）。
公司给予带薪婚假。
2、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受带薪丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的带薪丧假。
3、产假：女员工生育，可享受带薪产假98天，其中产前
休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；产假期间给予男方带薪看护假5天。
4、年休假：员工累计工作已满1年不满3年的，带薪年休假5天；已满3年不满5年的，带薪年休假10天；已满10年的，带薪年休假15天。
5、工伤假按照劳动法执行。
八、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
九、公司因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的3倍支付年休假工资报酬。