公司考勤和休假制度
考勤及休息休假制度范文（5篇）
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤和休假进行管理。
第四条公司要求员工认真遵守本制度规定，按规定出勤工作，不擅自缺勤或迟到早退。
第二章考勤管理第五条公司实行打卡考勤制度，具体规定如下：（一）公司统一规定上班打卡时间为上午8:30-9:00，下班打卡时间为下午17:30-18:00；（二）上班前15分钟内打卡属于正常出勤，超过15分钟打卡算迟到，迟到超过30分钟打卡算旷工；（三）下班后15分钟内打卡属于正常下班，超过15分钟打卡算早退；（四）外勤人员需在外勤期间按规定打卡，不得擅自不打卡或迟到早退。
第六条员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假申请表，并经主管批准后方可请假。
第七条员工不得擅自缺勤、早退或迟到，否则将按公司规定进行处罚。
第八条员工需要补签卡的，需在当天口头申请，并经部门主管批准后方可补签卡。
第三章休假管理第九条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，具体规定如下：（一）带薪年假：员工在公司连续工作满1年后，享有带薪年假假期，按照实际工作年限计算年假天数；（二）法定假日假期：员工享有国家法定假日假期，具体安排由公司公布；（三）探亲假：员工如有需要探亲事宜，可向公司申请探亲假，具体天数由公司根据实际情况审批给予；（四）病假：员工如因病需要请假，需提供病假证明，具体天数由公司根据医生说明批准。
第十条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，需提前向所在部门主管提出申请，并填写休假申请表。
第十一条公司保障员工的休假权利，不得以任何理由拒绝员工合法休假。
第十二条员工应当按照休假计划提前安排好工作，确保休假期间的工作顺利进行。
第四章处罚规定第十三条员工不遵守本制度规定，违反考勤和休假管理制度的，公司有权根据情节轻重予以处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停止升职等处罚措施。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
公司员工考勤和休假管理制度
公司员工考勤和休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤时间：公司规定工作日上午8：30至下午5：30为正常工作时间，中午12：00至下午1：00为午休时间。
周六、周日为休息日，国家法定节假日公司也放假。
2.公司规定全体员工在规定的上班时间内准时到岗，如有特殊情况无法准时到岗的员工需要提前请假或向上级报告。
3.考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
4.规定了旷工、迟到、早退、请假及补签制度。
（1）旷工：员工无故缺勤一天，按旷工处理，并扣除当月相应的工资；连续旷工3天，公司将暂停员工的工作，并进行相应的处理。
（2）迟到：员工迟到30分钟以内，以早退处理，迟到超过30分钟，以旷工处理。
（3）早退：员工提前离岗30分钟以内，属于早退，超过30分钟属于旷工处理。
（4）请假：员工请事假、病假等需要提前向上级请假，并填写请假单，经上级批准后方能离岗。
请假时长超过三天的，需提供医生证明或其他证明材料。
（5）补签：员工未能在规定时间内完成打卡时，需在规定的补签时间内补签，并填写补签单，由部门经理审核后交到人事部门。
二、休假制度1.员工享有带薪年假、法定假日、带薪病假等休假制度。
2.年假：员工在公司工作一年（满12个月）后，即可享有带薪年假7天，每个年度增加1天，最高不超过15天。
年假可分段休息，但每次休假天数不能少于3天，最多累计2年。
3.法定节假日：根据国家法律规定，公司为员工安排休假时间。
如遇周六、周日连休，公司不进行调休。
4.病假：员工染病或身体不适，需要请假治疗时，应向上级请病假，提供医生证明或其他有关证明材料，并按照医生开具的请假时间计算病假天数。
5.事假：员工因家庭原因、婚丧嫁娶等特殊情况需要请假时，应向上级提出请假申请，公司将根据具体事由决定是否批准。
6.婚丧嫁娶假：员工按照国家法律规定享有婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等特殊休假制度，并根据具体情况发放相应的津贴标准。
三、制度执行和违规处罚1.公司对员工的考勤表现进行实时监管，若发现员工存在迟到、早退、旷工等情况，将惩罚中规定的相应额度。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条公司的考勤和休假管理以公平、公正、公开为原则，公司将为员工提供合理的休假机会，并对员工的考勤进行有效管理。
第四条本制度的解释权归公司法人所有。
第二章考勤管理第一条员工应按照公司规定的工作时间和工作地点进行考勤。
第二条员工应按时到达工作地点，不得迟到早退，迟到超过15分钟或早退超过30分钟者，应扣除当天的工资。
第三条员工不得擅离岗位，如有特殊情况需离岗，应事先向上级汇报，并经批准后方可离岗。
第四条员工如需请假，应提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
第五条请假时间不得超过3天，如需请假超过3天，必须提供合理的请假理由和证明材料，并经上级批准。
第六条员工应按规定的工作时间进行有效工作，上班期间不得进行与工作无关的活动，不得私人来访或接打私人电话。
第七条员工每月应如实填写考勤记录表，并提交给上级领导审批。
第八条员工如有违反考勤规定的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职或解雇等。
第三章休假管理第一条员工在公司连续工作满12个月后，享受带薪年假7天。
第二条员工应提前向上级领导提出带薪年假申请，并经批准后方可休假。
第三条员工带薪年假可分为一次性休完和分散休的两种方式，具体的休假方式由员工与上级领导协商一致。
第四条员工无特殊情况不得拒绝带薪年假的安排。
第五条公司也将为员工提供其他类型的休假，包括丧假、婚假、产假、陪产假、病假等，具体休假天数和申请流程由公司另行规定。
第六条员工如有请假需求，应提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
第七条员工休假期间应保持联系畅通，能随时接受公司的工作安排，休假时间不得与公司的工作需要冲突。
第八条员工如有违反休假规定的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、停止或取消休假等。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
公司考勤休假管理制度规定
公司考勤休假管理制度规定新制度的核心在于平衡工作效率与员工福祉，确保每位员工都能在公平的基础上享有应有的休息时间。
以下是新规定的要点概述：一、考勤规定：1. 工作时间：员工每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟将视为旷工半天，超过2小时则视为旷工一天。
二、请假规定：1. 年假：员工每年享有法定年假天数，具体天数根据工作年限及国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法工作时，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。
3. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，事假一般不超过5个工作日。
4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
三、加班规定：1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，非特殊情况不提倡加班。
2. 加班申请：确因工作需要加班的，需提前向部门经理申请并获得批准。
3. 加班补偿：加班后，员工可选择调休或按国家规定获得加班费。
四、休假审批流程：1. 员工需至少提前一周提交请假申请，详细说明请假理由及时间。
2. 部门经理审批后，需报人力资源部门备案。
3. 紧急情况请假，应在第一时间通知直属领导和人力资源部门，并在事后补交请假手续。
五、违规处理：1. 未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款。
2. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
3. 对于伪造请假证明等行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、其他注意事项：1. 员工应自觉遵守考勤休假管理制度，共同营造良好的工作环境。
2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对制度进行定期评估和更新。
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公司考勤和休假制度公司通过考勤打卡系统记录考勤，考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。
所有员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；各分管领导须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。
1、工作时间1.1公司实行8小时工作制（特殊岗位除外），每周5天，自每周一至周五；作息时间：9 : 30—12:00 ；14:00-18:301.2特殊岗位需按照其他作息时间工作的，需由分管高管批准后，报行政人事部审批后执行。
1.3公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司将安排调休或按国家规定支付相应的加班津贴。
（1）公司因工作、生产或其他原因需要员工在标准工作时间以外从事生产工作的为加班。
（2）员工加班必须履行公司规定的加班审批手续，方可享受加班待遇。
法定休假日、公休假日加班，以公司所发放的《加班申请表》为据，方可执行。
未经上述审批手续，擅自延长工作时间的不视为加班。
（3）适用特殊工时制的员工，加班待遇按照国家和地方政府的规定执行。
（4）员工调休，需提前1天填写《请假条》，并由分管高管审批后，方可执行，员工调休应在3个月内休完，逾期不补；如由于特殊原因，需申请延期的，应提前5个工作日向分管领导申请延期，经分管领导同意后需告知行政人事部；审批通过后的《请假条》由行政人事部统一保存，月底凭单统计考勤。
2、打卡管理规定2.1打卡说明员工在以下情况，均需通过考勤打卡系统进行签到/签退操作，以便记录考勤：（1）上午上班时间及下午下班时间，每天两次（员工因公外出，未能打卡，需提交相关考勤单据）；（2）因公外出后，在作息时间回公司上班；（3）公司安排或经领导批准的，在假期到公司加班。
2.2打卡制度（1）员工的打卡操作，需由本人亲自完成，任何人不得代为进行；（2）代打卡行为属严重违纪行为，第一次出现代打卡的：对代打卡者及被代打卡者给予通报批评，同时罚款200元，在当月工资中扣除；第二次出现代打卡的：属严重违纪行为，立即解除代打卡者及被代打卡者的劳动合同。
2.3忘打卡（或忘带卡）（1）指员工上下班时，未在规定时间内进行打卡操作。
（2）如忘打卡，当事人必须于3天之内填写《异常打卡登记表》并向上级反映，经上级核实情况后签名证明•因个人原因迟到、早退或漏打卡一周内两次的给予直接辞退处理，如上级人员作弊，公司将给漏打卡者记过一次，并处罚部门领导200元/次。
2.4因公外出（1）因公出差，需提前1天填写《出差申请表》，并由分管高管及董事长审批后，方可执行。
审批通过后的《出差申请表》由行政人事部统一保存，月底凭单结算考勤。
员工因故未能提前提交《出差申请表》的，须在出差前向分管高管、董事长以电话方式告知申请，上班后当天应主动补办手续，否则，按旷工处理。
（2）因公出差按正常出勤计算工资。
3、考勤管理规定3.1迟到、早退3.1.1迟到、早退说明凡上班时间10分钟以上（含10分钟）打卡的，视为迟到。
下班提前10分钟擅自离岗的，视为早退。
3.1.2迟到、早退扣款迟到、早退1-5分钟扣款10元；迟到、早退5-10分钟（包括10分钟）扣20元;迟到、早退10-30分钟（包括30分钟）扣50元，迟到、早退超过30分钟，扣当月日工资X 50%3.2休假规定休息日和法定节假日由公司统一安排休息。
员工请假须按公司规定时间填写《请假条》。
员工的缺勤（病假、事假）、休假（年休假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假等）及加班，如无特殊原因（突发的病情、事件发生，致使员工无法事先履行请假手续的）均须按规定时间提前填写《请假条》并附相关证明材料，进行请假申请。
321 病/事假(1)病假说明病假指员工因患病或非因工负伤须停止工作治疗休息的情况。
因酗酒闹事、打架斗殴受伤、赌博、违法乱纪等，不能工作而请病假的，一律不能按病假处理，以旷工论处，并由员工本人承担由此造成的所有责任。
急病请假：当天电话向分管领导请示。
上班后补交就诊证明，填写员工请假条。
普通病假：提前一天填写员工请假单，并提供就诊证明。
(2)病假工资♦病假期间，发放月日工资X 50% 1个月后仍不能正常工作者，视情况可定为自动离职或者劝退。
3.2.2事假(1)事假说明事假指员工在工作时间因私人事务须请假的情况。
经分管领导根据工作需要批准或不准，员工如未获批准而休假，将视为旷工。
正常事假：员工有事，须提前一天填写员工请假单。
紧急事假：当天电话向分管领导请示。
上班后持相关证明到办公室填写员工请假单。
由分管领导签字后，交办公室备查。
员工请事假获准后应向分管领导交清已办、未办、急办公务，事假期间应保证通讯联络畅通，如因工作交接不清或个人原因给公司造成损失的，将给予处罚。
(2)请假权限①三天(含)以下，由分管领导批准；②三天以上者，经分管领导审批，董事长批准；事假最多不超过15天，超过15天的，公司将不予批准。
事假累计每位员工月累计事假超过7天，年累计事假超过30天者，可予以直接辞退(解除劳动关系) 。
(2)事假工资事假无薪，事假当日不计发当日工资。
3.2.3旷工(1)旷工说明以下情况视为旷工，旷工时间按实际未出勤时间确定:1、未履行请假手续或请假申请未或批准而未出勤者；2、伪造休假证明者；3、假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；4、未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；5、未经批准不参加公司或部门召开的工作会议的；6、经查明请假理由不实的；7、因不胜任工作，不服从公司工作调动安排，不到新岗位报到或不参加因不胜任工作公司为其安排的培训者；8、擅自离职经部门通知仍未出勤者；（2）旷工处理旷工期间停发工资、各种补贴及其他福利待遇；每旷工1个工作日，扣罚当日工资X 2。
无不可抗拒之原因未请假，迟到半小时以上按迟到、早退超过30分钟情况处理。
旷工0.5天以上不超过一天的，按旷工1天处理；连续旷工3个工作日，无薪除名。
3.2.4 年假年休假须提前十五天以书面形式提出申请并经分管领导审批，董事长批准。
（1）年假天数（不能累计）员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。
1）工作满一年的基层员工（入职时间算起），年休假5天；已满2年后的，年休假7 天；2）工作满一年，领导级以上员工可享受7天带年假；3）带薪年休假制度适用于公司所有员工；（2 ）年假说明1）公司年假统计标准是：以员工入职时填写的《员工入职申请表》上的员工进入公司参加工作时间开始算起。
满一年，方可休年休假，特殊情况的需提交证明材料。
2）年假可抵扣当年的病假及事假。
3）年休假不可以跨年度累积使用，当年假期可以集中也可以分散使用。
4）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；若员工已享受当年的年假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年假：5）员工应在本年度内休完年假。
休假时，应先使用年假。
6）根据国家规定，国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
♦员工请事假累计12天（含第12天）以上，不享受当年的年休假；♦累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；♦累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的；♦累计工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的；♦当年受过公司严重处分的。
♦年假期间，工资全额发放。
325 婚假（1）婚假天数在公司满一年，按国家规定达到晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁，初婚者），婚假为3天。
3.2.6 产假（1）产假天数凡已婚女职工合法生育可享有产假，具体标准如下表：晚育女职工（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）另增加14天产假，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假20天。
持出生证明，男员工配偶生育，可享受10天的护理假。
违反计划生育政策生育的（如非婚生育、计划外生育二胎），不享受产假，按事假处理，此期间不支付工资福利待遇，生育费用员工自行承担。
（2）产假说明怀孕的女员工在工作时间内进行产前检查，正常支付工资。
产前检查按照医院要求进行，但每次检查前必须向主管上级及考勤管理者出示医院的病历证明及预约证明，否则将按旷工处理。
女员工休产假需提前2个月申请，并出示结婚证原件、复印件及医院出具的预产期证明;产假开始时间为预产期的前15天。
如有特殊情况，必须出示医院证明，并按公司规定进行请假审批后，可按病假处理。
连续病假10天以上，进入医疗期，按国家医疗期规定执行。
产假期间包含法定休息日和法定节假日的统一计入产假，不再累加。
男员工休护理假需提前一周书面申请，并出示结婚证及生育服务证原件及复印件；327丧假（1）丧假天数员工的直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女）去世，可休丧假；丧假为3天有薪假期，省外者给予7天有薪假期；非直系亲属（祖父母、配偶的父母等）去世，省内者给予1天无薪假期。
省外者给予3天无薪假期。
328工伤假工伤说明：工作中，员工因违反操作规程造成伤害或意外伤亡，不属工伤，其责任自行承担。
（1）员工因工受伤，批准指定休息期间，可带基本工资60%木假,无各类奖金；（2）工伤全程医药费在1000元以内按实报实销，超过则需由总经理核批；（3）员工因工受伤，须将医院开具的诊断证明和分管领导写的工伤报告，一同上报董事长同意后方能作为工伤考勤;。