有限公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
2024年公司考勤及休假管理制度
第三条、职责
人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。
各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负责本单位考勤休假日常管理工作。
各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人，依照本制度负责下属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批，对违反考勤制度的行为进行处理。
第二章、考勤管理
第一条、考勤管理原则
1、自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务，全体员工应自觉遵守考勤及休假管理制度，严格按制度出勤并高效、勤奋工作。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。
第二章管理职责
第三条部门负责人职责
（一）部门负责人为考勤休假管理的第一责任人，对本部门员工请假的真实性负责；
（二）核准和审批员工出差、因公外出、请假等。
第四条人力资源部
（一）人力资源部为考勤休假的监督管理部门；
（二）负责统计每月员工出勤情况，考勤结果是计发工资、奖金、补贴、福利等待遇的重要依据。
3、员工如有违反考勤管理制度的行为，情节轻微的予以书面警告处分，并记录在人事档案；情节比较严重的`予以记过或者记大过处分，并取消全部或者部分年度、季度、月度绩效奖金的发放，以及优秀员工的评定、晋升、加薪等待遇；严重违反考勤制度、态度恶劣的可给予停职、降职、降薪直至辞退。
4、员工如因违反本制度受到处罚的，累计书面警告达3次者，第4次直接记过；累计记过达3次者，第4次直接按严重违反公司规章制度论处。
供水有限公司考勤休假管理制度
XXXX供水有限公司考勤管理制度第一条目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条适用范围本制度适用于所有员工。
第三条职责划分1、办公室负责公司考勤管理工作。
2、部门/子公司/项目部领导负责监督本部门考勤的执行，部门/子公司/项目部负责人对本单位的考勤要秉公办事，认真负责（以下“部门”如无特殊说明，所指“部门”均含“子公司”“项目部”）。
第四条工作时间1.1公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为：自5月5日起到10月1日实行夏季作息时间：上午8：30到11点30,下午13：30到17：30o10月2日到次年5月4日实行冬季作息时间：8点30到11点30,下午13点到17点。
1.2副总及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。
第五条考勤制度1、考勤形式(1)公司总部：办公室于次月1日后根据考勤表、请假单、外出登记表、公务出差活动审批单、加班申请表等相关资料统计上月员工出勤情况，处理迟到、早退、旷工、请假、加班等有关事宜，视情节轻重给予必要的教育以及相应的经济处罚。
考勤情况将作为考核的一个项目，与员工调职、升职、提薪、奖金发放挂钩。
(2)各子公司/项目部根据自身情况以签到或其它方式进行考勤管理。
每月1日后根据考勤信息统计员工的出勤情况，并将考勤情况汇总后报办公室备案。
2、出勤规定(1)迟到：按公司规定上班时间未到岗的行为。
①超过上班时间但不超过30分钟签到/到岗的，视为迟到;当月内员工可以有三次超过上班时间但累计不超过10分钟签到/到岗的行为，该行为将不视为迟到，但部门负责人须对此员工进行批评教育。
②超过上班时间30分钟但不超过2小时签到/到岗的，按旷工半天进行处罚；超过2小时签到/到岗的，按旷工一天进行处罚。
③处罚形式：a全月累计迟到一次的，处罚20元；b全月累计迟到二次的，处罚50元；C全月累计迟到三次的，处罚100元；d全月累计迟到四次及以上的，处罚200元。
公司员工考勤和休假管理制度
公司员工考勤和休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤时间：公司规定工作日上午8：30至下午5：30为正常工作时间，中午12：00至下午1：00为午休时间。
周六、周日为休息日，国家法定节假日公司也放假。
2.公司规定全体员工在规定的上班时间内准时到岗，如有特殊情况无法准时到岗的员工需要提前请假或向上级报告。
3.考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
4.规定了旷工、迟到、早退、请假及补签制度。
（1）旷工：员工无故缺勤一天，按旷工处理，并扣除当月相应的工资；连续旷工3天，公司将暂停员工的工作，并进行相应的处理。
（2）迟到：员工迟到30分钟以内，以早退处理，迟到超过30分钟，以旷工处理。
（3）早退：员工提前离岗30分钟以内，属于早退，超过30分钟属于旷工处理。
（4）请假：员工请事假、病假等需要提前向上级请假，并填写请假单，经上级批准后方能离岗。
请假时长超过三天的，需提供医生证明或其他证明材料。
（5）补签：员工未能在规定时间内完成打卡时，需在规定的补签时间内补签，并填写补签单，由部门经理审核后交到人事部门。
二、休假制度1.员工享有带薪年假、法定假日、带薪病假等休假制度。
2.年假：员工在公司工作一年（满12个月）后，即可享有带薪年假7天，每个年度增加1天，最高不超过15天。
年假可分段休息，但每次休假天数不能少于3天，最多累计2年。
3.法定节假日：根据国家法律规定，公司为员工安排休假时间。
如遇周六、周日连休，公司不进行调休。
4.病假：员工染病或身体不适，需要请假治疗时，应向上级请病假，提供医生证明或其他有关证明材料，并按照医生开具的请假时间计算病假天数。
5.事假：员工因家庭原因、婚丧嫁娶等特殊情况需要请假时，应向上级提出请假申请，公司将根据具体事由决定是否批准。
6.婚丧嫁娶假：员工按照国家法律规定享有婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等特殊休假制度，并根据具体情况发放相应的津贴标准。
三、制度执行和违规处罚1.公司对员工的考勤表现进行实时监管，若发现员工存在迟到、早退、旷工等情况，将惩罚中规定的相应额度。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。
2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。
3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。
二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。
3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。
三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。
2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。
3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。
总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
公司考勤休假的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤、休假等行为，确保员工按时出勤，合理休假，提高公司整体管理水平。
第二章考勤管理第四条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需按时上下班打卡，记录出勤情况。
2. 因特殊原因无法打卡的，需在规定时间内向考勤管理员提交书面请假申请。
第五条考勤纪律1. 员工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊情况需请假，应提前向考勤管理员提出申请，经批准后方可离岗。
3. 员工应自觉维护考勤秩序，不得伪造、篡改考勤记录。
第六条考勤结果处理1. 考勤管理员负责统计、审核员工考勤情况，定期向人力资源部报告。
2. 人力资源部根据考勤结果，对员工进行绩效考核和工资发放。
第三章休假管理第七条休假类型1. 带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2. 事假：员工因私事需要请假，可申请事假。
3. 病假：员工因病需请假，可申请病假。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假等其他法定假期。
第八条休假申请与审批1. 员工需提前向考勤管理员提交休假申请，说明请假原因、时间。
2. 考勤管理员对休假申请进行审核，报人力资源部审批。
3. 休假申请经批准后，员工方可离岗。
第九条休假待遇1. 带薪年假：员工可享受带薪年休假，休假期间工资照发。
2. 事假、病假：员工休假期间，根据公司实际情况，可享受带薪或无薪休假。
3. 其他法定假期：员工休假期间，享受国家法定假期待遇。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，经公司领导批准后，由人力资源部负责修订。
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条公司的考勤和休假管理以公平、公正、公开为原则，公司将为员工提供合理的休假机会，并对员工的考勤进行有效管理。
第四条本制度的解释权归公司法人所有。
第二章考勤管理第一条员工应按照公司规定的工作时间和工作地点进行考勤。
第二条员工应按时到达工作地点，不得迟到早退，迟到超过15分钟或早退超过30分钟者，应扣除当天的工资。
第三条员工不得擅离岗位，如有特殊情况需离岗，应事先向上级汇报，并经批准后方可离岗。
第四条员工如需请假，应提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
第五条请假时间不得超过3天，如需请假超过3天，必须提供合理的请假理由和证明材料，并经上级批准。
第六条员工应按规定的工作时间进行有效工作，上班期间不得进行与工作无关的活动，不得私人来访或接打私人电话。
第七条员工每月应如实填写考勤记录表，并提交给上级领导审批。
第八条员工如有违反考勤规定的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职或解雇等。
第三章休假管理第一条员工在公司连续工作满12个月后，享受带薪年假7天。
第二条员工应提前向上级领导提出带薪年假申请，并经批准后方可休假。
第三条员工带薪年假可分为一次性休完和分散休的两种方式，具体的休假方式由员工与上级领导协商一致。
第四条员工无特殊情况不得拒绝带薪年假的安排。
第五条公司也将为员工提供其他类型的休假，包括丧假、婚假、产假、陪产假、病假等，具体休假天数和申请流程由公司另行规定。
第六条员工如有请假需求，应提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
第七条员工休假期间应保持联系畅通，能随时接受公司的工作安排，休假时间不得与公司的工作需要冲突。
第八条员工如有违反休假规定的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、停止或取消休假等。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
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公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
公司考勤与请休假管理制度
公司考勤与请休假管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤与请休假管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工及临时用工人员，除非另有特别规定。
第二章考勤管理第三条工作时间常规工作时间为：上午08:30—12:00，下午13:00—17:00。
具体公休时间以公司排班表为准，下属机构可根据当地情况适当调整并报备公司行政部。
员工应按时上下班，并遵守公司规定的打卡或签到制度。
第四条打卡与签到公司员工（除因公出差、请假及临时事务外）均需按规定时间进行上下班打卡或签到。
打卡时间：上班前（08:30前）及下班后（17:00后）。
下属分支机构以当地实际操作为准。
禁止代打卡或代签到行为，一经发现，双方均处以罚款100元，再次违规者罚款200元，并视情节严重程度给予违纪处分，直至解除劳动合同。
第五条未打卡处理忘打卡者需填写未打卡登记表，由直接主管签字确认，扣除罚金10元/次。
若无合理解释或未及时登记，视为缺勤。
打卡机故障等特殊情况，需及时在未打卡登记表上登记并由上级或同事证明，否则同样扣除罚金。
第六条外出管理员工外出办理业务需填写外出登记单，经直接主管签字后上报行政部备案。
未办理者，按缺勤处理。
特殊情况需经上级领导批准并报行政部备查。
第七条考勤统计与奖惩行政部每月底统计员工出勤情况，并提交财务部作为核发工资及绩效考核的依据。
全年出勤率低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。
旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资。
连续旷工3天或全年累计旷工7天者，公司将依法解除劳动合同。
第三章请休假管理第八条请假程序员工请假需提前填写《请假单》，经逐级审批后交行政部备案。
休假结束后应及时销假。
请假人需确保工作交接清晰，避免影响部门正常运转。
第九条批假权限普通员工：1天由部门主管批准，2天由分管领导批准，3天及以上需总经理（董事长）批准，均需提前报备行政部。
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有限公司考勤休假管理制度第一章总则第一条考勤目的1.1加强企业管理,维护工作秩序。
1. 2保护公司和员工的合法权益。
1. 3完整真实地记录员工的出勤休假信息。
第二条适用范围公司全体员工的工作时间、请休假、加班及职务代理等。
第二章工作时间第三条根据工作岗位以及工作性质不同,本公司实行:不定时工时制、标准工时制。
第四条不定时工时制适用对象以及相关流程4. 1适用对象:集团公司所有人员、地区总经理。
4. 2执行不定时工时制的员工的劳动合同统一由集团公司人力资源部集中在总部办理,并由集团人力资源部集中保管劳动合同。
4. 3执行不定时工时制的员工经集团人力资源部统一提出申请,经工会讨论通过后报请当地劳动行政部门审批/备案后执行。
4. 4执行不定时工作制员工的上班时间:提倡实行不定时工作制员工的上班时间与地区职能部门人员的上班时间保持一致,但特殊情况可以根据各自岗位特点灵活安排上班时间。
第五条标准工时制适用对象以及相关流程5.1适用对象:地区所有员工(地区总经理除外)均执行标准工时制,执行标准工时制的员工包括全日制员工以及非全日制员工。
5. 2全日制员工实行日工作时间不超过8小时,周工作时间不超过40小时,并保证员工每周至少休息一天的工作制。
第六条全日制员工根据岗位不同作如下工作安排:6. 1地区职部所有除总经理以外的人员(包括各地区副总、执行总经理)、分公司经理的上班时间为每天6. 5小时,每周休息1天,具体上班时间为:上午:9:00 -13: 00;中午休息:13: 00 -15: 30;下午:15: 30 -18: 00。
特殊情况下,公司可以安排上述某些特殊岗位自行调整工作时间,但以符合每周规定的工作时数为原则。
6. 2地区资源部经理每天必须根据职部以上人员的出勤状况填写《考勤表》,《考勤表》里应清楚地注明每日的上班时间(6. 5小时),月底由各被考勤员工签字确认。
6. 3地区所有分公司一线员工的上班时间根据岗位性质不同实行分时段工作制,具体的实施细则由各地区根据本地区的经营状况制定。
第三章加班加点规定第七条加班加点规定7. 1原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间,提高工作效率,严格控制加班加点。
7. 2因经营状况或突发事故需员工延长工作时间完成工作任务时,由部门领导作出安排,相关人员应全力配合加班加点,部门领导应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。
7. 3法定节假日的加班给予支付加班费,加班费标准按国家和地方相关规定执行。
7. 4节假日或休息日因紧急状况加班者允许于加班后及时填写《加班申请表》,办理加班补报审批手续,由人力资源部补办加班记录,原则上加班后予以相应时间的调休。
7. 5未完成本职工作而自愿延长工作时间的,不视为加班加点。
第四章刷卡规定第八条刷卡规定除不定时工时制的员工以外的执行标准工时制的员工实行刷卡考勤制,所有员工在上下班时间及加班加点前后都要亲自到刷卡地点刷卡。
第九条迟到与早退无特殊原因/事先未办相关手续,超过上班规定时间30分钟以内未到岗/上班未刷卡者,视为迟到;未到下班时间提前30分钟以内离岗/下班未刷卡者,视为早退。
第十条以下情形之一,视为旷工:,10. 1迟到、早退超过30分钟者,按旷工半日处理;超过3小时按旷工一天处理。
旷工1天员工按照当月日平均工资的3倍进行处罚,一个月累计旷工超过3天(含3天),按严重违反劳动合同处理。
10. 2未请假(续假)或请假(续假)未获准而擅自不出勤者。
10. 3在工作时间内未经许可外出办私事者。
10. 4工作时间内,未经批准不参加公司规定的培训、集体活动者。
第十一条补办出勤记录有下列情形之一者,由人力资源部补办出勤记录:11. 1因不可抗力造成员工无法进行刷卡(如停电等)由部门领导证明出勤者。
11. 3员工未刷卡(如忘记刷卡),于当日填写说明,由部门领导签字,交至人力资源部备案。
第十二条严禁代刷卡严禁员工请人代刷卡或代他人刷卡,对初次代人刷卡/请人代刷卡罚款50元,对再次代人刷卡/请人代刷卡者按严重违反劳动合同处理。
第五章休假规定第十三条假别按照国家和地方相关法律、法规和政策规定,公司假别分为法定假日、事假、丧假、公假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、护理假、计划生育假、年休假等共十一种。
第十四条法定节假日14.1新年(元旦),放假1天(1月1日)。
14. 2春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。
14. 3清明节,放假1天(农历清明当日)。
14. 4劳动节,放假1天(5月1日)。
14. 5端午节,放假1天(农历端午当日)。
14. 6中秋节,放假1天(农历中秋当日)。
14. 7国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第十五条事假15. 1如需请事假以处理一些私事,则需提前一周征得部门主管的同意,并填写一份由部门经理签字的《事假申请表》,然后送交资源部(集团公司交到人力资源部)备案。
请事假没有工资,事假最小单位为4小时/半天。
15. 2执行标准工时制的员工请事假5天以内直接由部门经理批准生效,资源部备案。
15. 3执行标准工时制的员工请事假5天以上30天以下的由部门经理批准,资源部经理确认签字后生效,交资源部备案。
15. 4执行标准工时制的员工请事假30天以上的由部门经理批准,资源部经理确认签字,并经总经理批准后生效,交资源部备案。
15. 5执行不定时工时制的员工请事假(可以采用邮件形式进行) 3天以内由部门主管批准生效,人力资源部备案;3天以上由部门主管批准、集团人力资源部确认、经集团副总裁批准后生效。
第十六条丧假如员工的直系亲属亡故,可享有连续三个工作日的丧假,丧假期间工资照发。
直系亲属是指:父母、子女、配偶、配偶父母。
第十七条公假公假期间,基本工资照发。
17. I依照政府法令应休公假者,如征兵体检,凭有效证件办理。
17. 2因参加社会活动,需经总经理批准给予公假。
第十八条工伤假经确认为工伤的,工伤假期间工资照发。
18. I员工因执行公务负伤或致伤残者,持指定医院证明经人力资源部确认不能出勤者,由公司核定工伤假。
工伤假期期满,应主动复职,否则以旷工处理。
如情况紧急经核实后,可以于事后补办手续。
18. 2员工因公负伤,伤愈复发,经所在单位、指定医院、劳动局等相关部门鉴定,确认为旧伤复发的,可按工伤对待。
第十九条婚假除试用期内员工外,员工在结婚时享有三天的婚假,若达晚婚年龄按照当地相关法规休假,婚假期间工资照发。
办理婚假程序如下:19. 1婚假须提前申请,然后凭结婚证办理销假手续。
19. 2所有的婚假申请手续须经部门主管同意、资源部核准、总经理签字以后方可生效,并按规定办理相关手续,由资源部存档。
第二十条产假20. 1女性员工在生第一胎时可享受90天(日历天数)带薪产假,对特殊情况者,按政府有关规定和政策予以调整。
20. 2员工凭结婚证件复印件一张、小孩出生证明、准生证、独生子女证原件等享受产假待遇(带薪产假)。
20. 3对违反计划生育的员工生育不享受带薪产假,只按一般事假处理。
20. 4没有遵守国家计划生育政策并给公司造成损失的,公司有权对其进行相应处理。
第二十一条哺乳假公司女员工在婴儿周岁前每天可享有1小时的带薪哺乳假(只有合法情况下的生育方可享受此待遇)。
第二十二条保育假(护理假)试用期满的男性员工在其合法妻子生育第一胎时,可享受三个工作日日的休假(各地区可参照当地相关法规予以休假)。
第二十三条计划生育假23.1女员工自愿做绝育手术者(需要出具市级以上医院证明),公司给予一次性营养补助100元,有薪假5天;男员工做绝育手术者(需要出具市级以上医院证明),给予一次营养补助费100元,有薪假3天。
23. 2其他具体规定参见公司假期政策。
第二十四条年休假24.1员工在公司累计工作已满1年不满10年的可享受5个工作日的带薪年假;已满10年不满20年的,带薪年假10天;20年以上的,带薪年假为15天。
24. 2为不影响工作原则上带薪年假只允许拆分休假,以天为单位拆分,不可集中(特殊情况经部门主管批准后实施)休假。
24. 3执行标准工时制的员工的年休假原则上由公司根据经营状况合理安排,特殊情况需要主动休年假的,必须提前申请,并经公司批准后方可休假;执行不定时工时制的员工的年休假由员工主动提出申请(可采用邮件形式进行),经部门主管批准,集团副总裁确认后生效,集团人力资源部备案。
24. 4带薪年假不累积,各用人部门必须于次年春节前后安排员工休假完毕;若因特殊原因在规定时段内不能安排员工休年假的,公司将按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第二十五条请假方式25. I员工请假应事先填写《员工请假申请单》,视请假类别附相关证明文件,经部门主管批准,送交人力资源部作为考勤依据,因病或发生紧急事件无法事先请假者,应于当天上班前,以电话告诉部门领导,由该部门转告人力资源部;并于休假后上班当天补办请假手续;部门负责人(含)以上人员请假由总经理审批。
25. 2如有特殊情况需延长休假,需经部门领导批准,办理相关手续或由该部门主管将情况通知人力资源部,否则以旷工论处。
25. 3员工未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位或不到岗者,均以旷工论处。
25. 4各部门每日请假人数原则上不得超过部门编制人数的十分之一,如因部门集体活动经公司总经理核准后,不在此限。
第二十六条假期计算单位26. I哺乳假以“半小时”为计算单位;不足半小时以半小时计算。
26. 2旷工、事假、年休假以“半天”为计算单位,不足半天以半天计算。
26. 3婚假、丧假、产假、护理假、工伤假以“天”为计算单位。
第六章职务代理规定第二十七条职务代理人员工请休假时,无法亲自处理本人工作职责范围内的工作时,必须由部门领导安排职务代理人代行其职务。
第二十八条职务代理人的确定原则及优先顺序28. 1职务代理人原则上应优先自本部门中职务较高者中选择一人代理或按照承办工作的内容选择两人(含)以上共同代理。
28. 2根据实际运作情况,在本部门中无法选择合适的代理人时,以其他工作性质较相近部门的同级主管为代理人。
28. 3所经办的工作特殊或属于机密性质,于同级或部属中均无合适的代理人时,请上级主管为职务代理人。
28. 4非主管人员的职务代理人的确定以本部门熟悉该岗位运作状况的较合适者担任。
第二十九条职务代理规范及操作流程29.1被代理人应经部门领导认可。
29. 2被代理人在请假/出差之前应事先将需要职务代理期间的工作进度以及紧急重要的处理事项,以书面方式告诉职务代理人,以便执行和处理好被代理人的工作。
29. 3职务代理人在代理期间,主要负责以下工作:(l)代理职务的日常工作处理;(2)参加各项会议及例行会议;(3)被代理人所委托的专案工作;(4)各项表单的核签。