考勤和休假管理制度
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
2024年考勤与休假管理制度
一、考勤管理制度：1.考勤方式：全员采用刷卡考勤。
每位员工通过刷卡机进行签到和签退。
2.考勤时间：公司规定，上班时间为每天9:00-18:00，中午休息时间为12:00-13:30。
员工必须在规定的考勤时间内完成签到和签退。
3.弃勤和迟到：如果员工迟到超过30分钟，或者未经事先请假且不在公司的情况下缺勤，将记录为缺勤半天。
如果弃勤或迟到超过3次，将会受到相应的处罚措施。
4.请假申请：员工必须提前向上级主管提交请假申请。
请假期间超过2天的，需要向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由和请假期间。
5.事假：员工因个人突发事件需要请假的，可以申请事假。
事假可以根据情况开展，并经过主管批准。
6.病假：员工因病需要请假的，必须提供医生开具的病假条，以便公司进行记录和统计。
病假期间，员工可以享受相应的病假津贴。
7.年假：员工在公司连续工作满1年后，将获得5天带薪年假。
年假需要提前向上级主管申请，并经过批准后才能休假。
二、休假管理制度：1.年假：员工每工作满1年，将享受5天带薪年假，工作满两年后，年假增加到10天，每满一年将增加1天，直至最多20天。
员工可以根据自己的需求，在与上级主管协商后安排年假的使用时间。
2.调休：员工在法定节假日加班的情况下，可以选择安排调休。
调休需要提前与上级主管协商并得到批准。
3.婚假：公司为员工提供3天的带薪婚假。
需要提供结婚证明才能享受婚假津贴。
4.产假和陪产假：公司将按照国家相关法律规定执行产假和陪产假。
员工需要提供医生的产假证明和相关的手续。
5.丧假：员工因家庭亲属重大丧事需要请假的，可以申请丧假。
丧假可以根据情况开展，并按照国家相关法律规定计算。
6.签证假：员工申请出国旅行或签证所需请假的，可以申请签证假。
签证假的请假时长根据实际情况进行批准。
三、制度执行和管理：1.考勤记录：公司将统一管理考勤记录，每月向员工发放考勤报表，员工可通过查看考勤报表核查自己的考勤情况。
2.违规处理：对于迟到、旷工等违反考勤制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括扣减工资、警告、停职等。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
公司考勤休假管理规章制度(3篇)
公司考勤休假管理规章制度是为了规范公司员工的考勤和休假行为，保证公司正常运转和员工合法权益，具体规定如下：1. 考勤规定：a. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间打卡，迟到则扣除相应工资或进行其他惩罚措施。
b. 员工必须在公司内打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。
c. 员工在工作期间有需要离开公司的情况，需在考勤系统进行请假审批。
d. 严禁违反考勤纪律，如请假不履行，提前离岗或无故旷工等行为，将根据情况进行相应处罚。
2. 休假规定：a. 员工享有带薪年假、病假、事假等法定假期和公司规定的节假日休假。
b. 员工应提前向上级或HR部门提出休假申请，获得批准后方可休假，否则将被视为旷工处理。
c. 年假应提前至少一周提出申请，经上级批准后方可休假，并需与同事协商安排好工作交接。
d. 员工休假需提供相应的假期证明或病假证明，并在休假期间及时与公司保持联系。
e. 如有特殊情况需要请长期休假或无薪休假，需提前向上级或HR部门提出申请，并经过相应程序批准方可生效。
3. 考勤休假记录：a. 公司将建立完善的考勤休假记录系统，记录员工的出勤、请假及休假情况。
b. 员工需如实填写考勤表格或使用公司指定的考勤软件进行打卡，不得作假或虚报考勤情况。
c. 公司将定期对考勤休假记录进行审核，发现异常情况将做出相应处理。
以上是公司考勤休假管理规章制度的主要内容，员工应严格遵守。
如有违反，将面临公司规定的相应纪律处分。
公司考勤休假管理规章制度（2）是为了规范公司员工的考勤和休假制度，有效地管理员工的工作时间和休假申请，以确保公司运营的正常进行。
以下是一份可能的公司考勤休假管理规章制度的内容：1. 考勤规定：- 所有员工必须按时到达工作岗位，并在规定的考勤机或记录表上打卡记录工作时间。
- 迟到、早退和旷工将直接影响员工的工资和绩效评估。
- 考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况，公司有权采取相应的纪律措施。
2. 工作时间：- 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中间有1个小时的午休时间。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
公司考勤与请休假管理制度
公司考勤与请休假管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤与请休假管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工及临时用工人员，除非另有特别规定。
第二章考勤管理第三条工作时间常规工作时间为：上午08:30—12:00，下午13:00—17:00。
具体公休时间以公司排班表为准，下属机构可根据当地情况适当调整并报备公司行政部。
员工应按时上下班，并遵守公司规定的打卡或签到制度。
第四条打卡与签到公司员工（除因公出差、请假及临时事务外）均需按规定时间进行上下班打卡或签到。
打卡时间：上班前（08:30前）及下班后（17:00后）。
下属分支机构以当地实际操作为准。
禁止代打卡或代签到行为，一经发现，双方均处以罚款100元，再次违规者罚款200元，并视情节严重程度给予违纪处分，直至解除劳动合同。
第五条未打卡处理忘打卡者需填写未打卡登记表，由直接主管签字确认，扣除罚金10元/次。
若无合理解释或未及时登记，视为缺勤。
打卡机故障等特殊情况，需及时在未打卡登记表上登记并由上级或同事证明，否则同样扣除罚金。
第六条外出管理员工外出办理业务需填写外出登记单，经直接主管签字后上报行政部备案。
未办理者，按缺勤处理。
特殊情况需经上级领导批准并报行政部备查。
第七条考勤统计与奖惩行政部每月底统计员工出勤情况，并提交财务部作为核发工资及绩效考核的依据。
全年出勤率低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。
旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资。
连续旷工3天或全年累计旷工7天者，公司将依法解除劳动合同。
第三章请休假管理第八条请假程序员工请假需提前填写《请假单》，经逐级审批后交行政部备案。
休假结束后应及时销假。
请假人需确保工作交接清晰，避免影响部门正常运转。
第九条批假权限普通员工：1天由部门主管批准，2天由分管领导批准，3天及以上需总经理（董事长）批准，均需提前报备行政部。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
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关于:《员工手册》工作时间、休假和加班制度的部分修正5. 工作时间、休假和加班5.1 工作时间员工需按本人签署的劳动合同/聘用合约所规定的工作时间上班。
员工在工作日的工作时间应当不少于8个小时。
公司有权根据业务需要将工作起止时间及日期做出调整。
5.1.1 工时制度公司采用标准工时工作制。
在取得主管部门批准的情况下，公司也有权采用不定时工时制。
执行标准工时工作制的员工每天工作 8 小时，每周工作五天，每周工作 40 小时，具体工作时间如下：咨询顾问工作时间周一至周日的五天工作,全休2天上午 9:00 ---中午 12:00中午 13:00 --下午 18:00午餐时间：中午 12:00 --13:00 ( 午餐休息一小时 )每日安排一至两名员工值晚班至19:00,第二日该员工上班时间调整为上午10:00--下午18:00。
非顾问工作时间:周一至周五上午 9:00 --中午 12:00中午 13:00 --下午 18:00午餐时间：中午 12:00 -- 13:00 ( 午餐休息一小时 )文案部如遇高峰期可安排两名员工值晚班至19:00,第二日该员工上班时间调整为上午10:00-下午18:00,此特殊安排至高峰期结束。
其余部门遵循正常工作时间安排。
员工应按公司规定按时上班，遵循公司的考勤制度。
如果员工因故不能上班，必须事前向直接主管请假并说明原因，并告知预计返回工作岗位的时间。
5.2 加班公司本着效率优先的原则，一般不提倡员工加班。
但如确因工作量增加，确需延长工作时间的，公司将在保障员工身体健康的条件下，依法安排员工加班。
员工加班须填写《加班申请表》，报经直线经理批准，并报行政部备案。
未经公司批准，员工自行延长工作时间或留滞在工作场所的时间，不属于加班。
◆员工参加培训和出差的路途时间不能作为加班时间。
◆召开会议期间不属于加班，不能作为调休或计算加班时间，周末加班时间则需减去午餐时间。
◆工作日加班时间不得低于2.5小时,周末加班不得低于0.5天。
员工加班，公司可按相关规定安排倒休；为了不影响正常工作的开展，调休要视部门业务情况，部门负责人审批之后方可执行。
调休时间最小单位为0.5天。
5.3 考勤5.3.1 员工应当遵守公司的考勤制度，上下班需刷卡。
如未刷卡,需填写未刷卡情况说明单,经部门经理审核签字后,交由行政部,按照相对应的迟到时间进行处罚,如9:00前未刷卡,按照迟到半小时内计算,处罚相应款项;5.3.2 员工非工作原因，在公司规定的上班时间后到达工作地点的，为迟到；在公司规定的下班时间前离开工作地点的，为早退。
在规定的工作时间内，员工应做到准时上班。
如遇交通堵塞及其他突发事件而造成的迟到，每月累计不能超过3次(含3次)，每次不能超过15分钟。
超过3次以上的：◆9：00-9：30迟到的，处罚20元/次；◆9：31-10：00迟到的，处罚50元/次；◆当月累计迟到≥4次的，警告一次；◆当月累计迟到≥8次的，严重警告一次；◆年度累计二次严重警告，公司有权解除劳动合同；如遇特殊天气或特殊事件由行政部通知作特例处理。
5.3.3 凡有下列情况均为旷工：◆未履行公司规定的请假审批手续或未经批准擅自缺勤的；◆办公时间未经批准擅自外出的；◆提供请假事由或请假证明为虚假的；◆执行不定时工作制的员工，未按经理要求或未经经理批准参加各种会议、培训和各种活动的；◆不服从公司正当的工作调动，未按规定时间到达新岗位工作的；◆迟到或早退 1 小时（含 1 小时）以上，按缺勤小时数计入旷工时间，该缺勤小时累计达4 小时的，为旷工半天，累计达 8 小时的，为旷工一天。
5.3.4 迟到在 1 个小时以内的员工，应在到岗后 2 小时之内向直接主管汇报晚到原因和到岗时间，否则将被视为旷工。
5.3.5 迟到、早退、旷工的员工将受到违纪处罚，直至解除劳动合同。
5.3.6 公司禁止代打卡，一经发现，对打卡及代打卡人同时处以严重警告，发现两次以上（含两次）视为严重违纪，具体处理办法详见“行为规范和劳动纪律”。
5.4 休假除法定节假日、休息日和公司统一安排的公司假外，员工申请以下各种假期均须事先获得直接上级批准。
如遇紧急事件无法事先审批，员工须在重返岗位后当日补办请假审批手续。
所有休假申请单必须提交至行政部，由其进行存档。
凡不能遵守公司休假规定者，未到岗期间按旷工处理。
5.4.1 法定节假日所有在中国大陆地区工作的员工均可享有政府公布的法定节假日。
详见《假期总表》。
法定节假日随国家政策调整而变更，具体时间由公司每年予以公布。
5.4.2 年休假员工年休假天数由法定年休假天数和公司福利年休假天数构成。
公司根据生产、经营的具体情况及员工整体休假安排，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
员工应当向公司提交加入本公司之前的工作年限证明并服从公司的年休假安排。
5.4.2.1 员工在试用期内，可按比例申请年休假。
6.4.2.2 员工有权根据累计工作年限，每年享有 5 到 15 个工作日的年休假，(需提供有效证明,否则按照5天年假处理)具体参见《假期总表》，其中：员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天，每在公司多服务1年，年假增加1天，增加至10天止；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。
5.4.2.3 年休假天数按工作日计算,最小休假单位为0.5天。
5.4.2.4 公司有权安排员工休假。
员工在每年 12 月底之前，应与公司确认当年度的年休假安排。
5.4.2.5 员工应事先提交休假申请（包含倒休），员工请≤2天的年休假，需提前5个工作日申请；经直线经理批准后报行政部备案后方可休假；员工请>2天的年休假，需提前10个工作日申请,经直线经理审核,总经理批准后报行政部备案后方可休假；如果员工未按规定时间提前申请年休假，公司有权不予批准。
5.4.2.6 所有年休假应在当年内使用。
公司确因工作需要而无法安排的，可顺延至次年度三月底。
5.4.2.7 新入职员工当年法定年休假天数按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受法定年休假。
计算公式为：（当年度在本公司剩余日历天数 ÷365 天）×员工该年度应当享有的法定年休假天数。
5.4.2.8 离职员工的当年法定年休假天数按照在本公司已过日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
计算公式为：（当年度在本公司已过日历天数 ÷365 天）×员工本人全年应当享受的法定年休假天数-当年度已安排法定年休假天数。
5.4.2.9 员工提出书面离职申请后，公司有权根据工作交接的需要决定是否批准员工的年休假申请。
公司将对于员工应享受但尚未申请的年休假依法及规章制度给予年休假补偿。
5.4.2.10 如公司与员工的劳动合同解除或终止，公司有权安排员工在离职前休完剩余年休假。
5.4.2.11 员工有下列情形之一的，不享受当年的法定年休假和公司福利年休假：累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。
员工已享受当年的年休假，年度内又出现前述规定情形之一的，不享受下一年度的法定年休假和公司福利年休假。
5.4.3 婚假5.4.3.1 全职员工在本公司在职期间结婚的，可享有三天的婚假，初婚且晚婚的增加七天的晚婚奖励假（男员工年满 25 周岁初婚的，女员工年满 23 周岁初婚的为晚婚）。
前述天数皆为日历日。
5.4.3.2 婚假应在婚姻登记日之后的 12 个月内一次性休完，逾期则视为自动放弃。
在入职本公司之前领取结婚证的，不再享受婚假待遇。
5.4.3.3 员工休婚假应提前两星期向直线经理提出申请，填写《休假申请单》，并附上结婚证的复印件，经直线经理批准并报行政部备案后方可休假。
5.4.4 产假5.4.4.1 女员工生育应符合国家及地方政府计划生育有关规定，依法享受产假。
5.4.4.2 产假的天数◆女员工未满 24 周岁生育的，享受 98 天的带薪产假（其中包括产前假 15 天）；◆女员工满 24 周岁初育的，增加产假 30 天；属于难产的，增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；当地政府有特殊规定优于以上规定的，遵从有关规定；◆女员工在怀孕期间符合《全国城市围产保健管理办法（试行）》的产前检查时间，视为正常上班；◆女职工怀孕不满 4 个月流产，根据医院诊断证明享受 15-30 天流产假；怀孕 4 个月以上流产，根据医院诊断证明享受 42 天流产假。
5.4.4.3 有不满周岁婴儿的女员工，每个工作日内享有 1 小时哺乳假，女员工可以选择晚一个小时到办公室，或早一个小时离开办公室。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
为便于安排工作，女员工应当在产假结束回到公司工作时，决定如何使用哺乳时间并将此决定告知主管。
5.4.4.4 女员工不符合国家及地方政府计划有关规定生育的，不享受产假待遇。
生育期间（包括但不限于产前检查）发生的一切费用由员工自理，公司不予报销。
5.4.4.5 女员工休产假 / 流产假，应提前提交《请假申请表》并附上医院出具的预产期证明，由部门经理书面批准后，报行政部备案，产假结束后须提交婴儿出生证明；难产的，还应提交医院出具的难产证明。
5.4.4.6 女员工生育不符合中国政府相关计划生育政策，但根据其他国家有关法律，子女可以正常取得合法身份的，可享受上述带薪产假，但不享受晚育奖励假。
此项例外规定在员工为环球天下教育科技有限公司中国服务期间只能享受一次。
中国政府有相关规定的，按照相关规定执行。
5.4.5 病假5.4.5.1 病假，是指员工患病或非因工负伤经指定医院诊断需要治疗或休息，经单位批准的病休时间,最小休假单位为0.5天。
5.4.5.2 员工每年最多可享受 3 个工作日的全薪病假。
全薪病假不可跨年度累计。
全薪病假申请程序见 5.4.5.3。
5.4.5.3 病假申请程序◆门诊和住院◇员工因疾病需要门诊治疗或住院的，应在休假前提出申请，经直接上级批准后方可休假。
◇如遇急诊住院应在入院后的两日内告知本部门同事代办请假手续。
◆急诊◇员工因急病或受伤时，应立即就近急诊治疗并及时通知直接上级。
◇如遇突发身体不适，应在上班后两小时内尽快向直接上级请假，否则以旷工处理。
◇员工应在病假返工后当日补办请假审批手续并将审批结果提交至行政部备案。
员工申请休病假的，3天带薪病假需提交请假单，3天以上病假必须在休假申请单后附有医保资质的医院开具的诊断证明或病假证明的原件，或病历、费用报销单及挂号单等材料的复印件。