考勤及休假制度
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
考勤及休息休假制度范文
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班公司要求所有员工必须按照规定的上班时间准时到岗。
上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 打卡机打卡公司设有打卡机，请所有员工每天上班前和下班后使用自己的员工卡打卡，并保持打卡记录的准确性和完整性。
3. 迟到与早退处理所有员工如有迟到或早退的情况，必须向直接上级请假或向人事部门说明原因，并在打卡机上进行迟到或早退登记。
公司将根据情况决定是否扣除相应的工资，并在个人考勤记录中做出相应的记录。
4. 旷工处理员工如出现旷工情况，必须向直接上级请假或向人事部门说明原因，并提供相应的证明材料。
公司将根据情况决定是否扣除相应的工资，并在个人考勤记录中做出相应的记录。
5. 加班处理在特殊情况下，需要员工加班的时候，必须经过直接上级的批准，并在加班时填写加班申请表。
公司会根据员工的加班情况给予相应的加班补贴或调休。
加班不得成为常态，要保持合理的工作时间和充足的休息。
二、休息休假制度1. 年休假员工在公司工作满一年后，可享受带薪年休假。
具体休假天数根据员工的工龄和公司相关政策进行确定。
2. 病假员工如需请病假，必须提前向直接上级请假并提供病假证明。
病假天数不得超过公司规定的标准，超过规定天数的，将按照旷工处理。
3. 事假员工如需请事假，必须提前向直接上级请假并提供相应的证明材料。
事假天数不得超过公司规定的标准，超过规定天数的，将按照旷工处理。
4. 婚假员工如需请婚假，必须提前向直接上级请假并提供结婚证明。
婚假天数由公司规定的标准进行确定。
5. 产假/陪产假员工如需请产假或陪产假，必须提前向直接上级请假并提供相应的证明材料。
产假/陪产假的天数由公司规定的标准进行确定。
6. 哺乳假员工如需享受哺乳假，在产假结束后，可根据需要向直接上级请假并提供相应的证明材料。
哺乳假的具体天数由公司规定的标准进行确定。
7. 丧假员工如需请丧假，必须提前向直接上级请假并提供相应的丧假证明。
公司员工考勤和休假管理制度
公司员工考勤和休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤时间：公司规定工作日上午8：30至下午5：30为正常工作时间，中午12：00至下午1：00为午休时间。
周六、周日为休息日，国家法定节假日公司也放假。
2.公司规定全体员工在规定的上班时间内准时到岗，如有特殊情况无法准时到岗的员工需要提前请假或向上级报告。
3.考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
4.规定了旷工、迟到、早退、请假及补签制度。
（1）旷工：员工无故缺勤一天，按旷工处理，并扣除当月相应的工资；连续旷工3天，公司将暂停员工的工作，并进行相应的处理。
（2）迟到：员工迟到30分钟以内，以早退处理，迟到超过30分钟，以旷工处理。
（3）早退：员工提前离岗30分钟以内，属于早退，超过30分钟属于旷工处理。
（4）请假：员工请事假、病假等需要提前向上级请假，并填写请假单，经上级批准后方能离岗。
请假时长超过三天的，需提供医生证明或其他证明材料。
（5）补签：员工未能在规定时间内完成打卡时，需在规定的补签时间内补签，并填写补签单，由部门经理审核后交到人事部门。
二、休假制度1.员工享有带薪年假、法定假日、带薪病假等休假制度。
2.年假：员工在公司工作一年（满12个月）后，即可享有带薪年假7天，每个年度增加1天，最高不超过15天。
年假可分段休息，但每次休假天数不能少于3天，最多累计2年。
3.法定节假日：根据国家法律规定，公司为员工安排休假时间。
如遇周六、周日连休，公司不进行调休。
4.病假：员工染病或身体不适，需要请假治疗时，应向上级请病假，提供医生证明或其他有关证明材料，并按照医生开具的请假时间计算病假天数。
5.事假：员工因家庭原因、婚丧嫁娶等特殊情况需要请假时，应向上级提出请假申请，公司将根据具体事由决定是否批准。
6.婚丧嫁娶假：员工按照国家法律规定享有婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等特殊休假制度，并根据具体情况发放相应的津贴标准。
三、制度执行和违规处罚1.公司对员工的考勤表现进行实时监管，若发现员工存在迟到、早退、旷工等情况，将惩罚中规定的相应额度。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
考勤及休息休假制度范本(5篇)
考勤及休息休假制度范本第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度是公司员工出勤考核与管理的基本依据。
全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源管理部门负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第二章打卡规定第五条公司一律实行上、下班打卡制度，打卡次数每日____次(上午上下班和下午上下班各两次)。
第六条所有人员须先到公司签到打卡后，才能外出办理各项业务。
员工因公司业务需要外出办事而不能打卡考勤的，应当事先填写“外出工作时间表”并有部门主管签字并向人力资源管理部门报备，回公司后应立即将“外出工作时间表”交人力资源管理部门确认。
员工如遇紧急情况需临时安排外出办公的，应在规定打卡时间前电话告知部门领导获得准许并报人力资源管理部门备案，回公司后填写“外出工作时间表”，在部门主管签字后提交人力资源管理部门确认。
第七条正常上下班但忘记打卡的、读卡失败或无效打卡的应于当天向考勤人员说明原由并补签到，过期无效。
第八条一个月内因个人责任(不包括因公)补签到不能超过____次。
第九条员工如果未按上述规定打卡、补签到，或外出办公未经人力资源管理部门确认的，将视为缺勤，并扣除相应工资。
第十条任何员工不得代其他员工打卡，托人打卡者和代人打卡者均视为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。
第三章作息时间及违反处罚第十一条作息时间冬季作息时间：上午：08：30-12：00；(____月____日至次年____月____日)下午：13：00-17：____夏季作息时间：上午：08：00-12：00；(____月____日至____月____日)下午：14：00-18：____公司执行周末双休制度。
第十二条迟到、早退1、迟到：工作时间开始后至____个小时内到班的为迟到；早退。
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条公司的考勤和休假管理以公平、公正、公开为原则，公司将为员工提供合理的休假机会，并对员工的考勤进行有效管理。
第四条本制度的解释权归公司法人所有。
第二章考勤管理第一条员工应按照公司规定的工作时间和工作地点进行考勤。
第二条员工应按时到达工作地点，不得迟到早退，迟到超过15分钟或早退超过30分钟者，应扣除当天的工资。
第三条员工不得擅离岗位，如有特殊情况需离岗，应事先向上级汇报，并经批准后方可离岗。
第四条员工如需请假，应提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
第五条请假时间不得超过3天，如需请假超过3天，必须提供合理的请假理由和证明材料，并经上级批准。
第六条员工应按规定的工作时间进行有效工作，上班期间不得进行与工作无关的活动，不得私人来访或接打私人电话。
第七条员工每月应如实填写考勤记录表，并提交给上级领导审批。
第八条员工如有违反考勤规定的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职或解雇等。
第三章休假管理第一条员工在公司连续工作满12个月后，享受带薪年假7天。
第二条员工应提前向上级领导提出带薪年假申请，并经批准后方可休假。
第三条员工带薪年假可分为一次性休完和分散休的两种方式，具体的休假方式由员工与上级领导协商一致。
第四条员工无特殊情况不得拒绝带薪年假的安排。
第五条公司也将为员工提供其他类型的休假，包括丧假、婚假、产假、陪产假、病假等，具体休假天数和申请流程由公司另行规定。
第六条员工如有请假需求，应提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
第七条员工休假期间应保持联系畅通，能随时接受公司的工作安排，休假时间不得与公司的工作需要冲突。
第八条员工如有违反休假规定的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、停止或取消休假等。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
考勤、请假、休假制度
考勤、请假、休假制度1. 考勤制度1.1 工作时间1.1.1 全体员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作时长为8个小时。
1.1.2 员工应定时上班，按时开始和结束工作。
上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
1.2 打卡记录1.2.1 员工需通过公司指定的打卡系统进行签到和签退操作。
1.2.2 员工应准确记录打卡时间，禁止刷卡替换自身出勤。
1.2.3 若因个人原因未定时打卡或未打卡, 员工应及时向上级主管或人力资源部门汇报，并在签到系统补录相关打卡记录。
1.3 迟到与早退1.3.1 员工迟到超出15分钟则算作迟到，三次及以上迟到将会受到相应的纪律处分。
1.3.2 员工早退超出15分钟则算作早退，三次及以上早退将会受到相应的纪律处分。
1.3.3 迟到、早退超出1小时或频繁发生的情况，将依据情节严重程度进行纪律处分，包含扣发工资、降薪、绩效评估下降等。
1.4 加班1.4.1 员工如需加班，应提前请示主管，并获得上级批准后方可进行加班。
1.4.2 加班需按公司规定的程序进行申报和记录，由主管或相关部门审核和批准。
1.4.3 加班应确保工作场合的安全，并遵守公司的安全生产制度。
2. 请假制度2.1 请假类别2.1.1 年假：员工在公司连续工作满一年后享受带薪年假，年假天数从员工入职第二年开始依照公司规定进行累积。
2.1.2 病假：员工因病需请假，需供应医生的相关证明，并经主管或人力资源部门审批批准。
2.1.3 事假：员工因特殊情况下需要请假，如结婚、丧假、产假、陪产假等，需提前向主管或人力资源部门提出申请。
2.2 请假申请与批准2.2.1 员工请假需提前向主管或人力资源部门提出书面申请，并说明请假事由、请假时间、估计返岗时间等。
2.2.2 请假时间在2天以内的，需提前1天申请；请假时间超出2天的，需提前3天申请。
2.2.3 主管或人力资源部门将依据员工的请假事由、工作情况等审核请假申请，并及时予以回复。
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重庆*****商贸有限公司考勤及休假制度（试行）一、总则：(一)目的：为维护员工合法权益，保证公司正常的工作秩序，增强员工凝聚力，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制订本制度。
(二)本制度主要包括考勤制度和休假制度。
(三)公司员工上班期间应严格执行考勤制度。
二、考勤制度：(一)公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
(二)作息时间1.原则上每周工作五天，如遇公司急需出货，则可根据实际情况安排周六上班。
2.上班时间：每天09:00-17:003.在正常工作时间外，根据工作需要有加班的，需提前填写加班申请表交至行政部，主管签字认可后，计入加班，事后进行补休。
4.公司集中大批量加工货品时，员工晚上加班(3小时/天)，如连续加班3天(含)计补休半天；如连续加班3-6天计补休1天。
补休可优先抵事假。
每个部门按天计算补休只允许休1人。
(三)考勤1.公司采用指纹打卡方式记录员工出勤情况。
2.迟到早退：员工均须按时上、下班。
工作时间开始5分钟以后到岗者视为迟到；工作时间提前5分钟以上下班者视为早退。
3.旷工1)未经请假或请假未经批准擅离岗位者视为旷工；2)上午10点以后13点以前到岗者视为旷工半天；下午13点以后未到岗者视为旷工1天；3)员工旷工，实行旷一罚三，从当月工资中扣除；4)无故连续旷工三天或一个月内累计无故旷工时间超过十天或一年内累计无故旷工时间超过三十天者，公司视为自动离职，不予补偿。
5)旷工日薪为100元/天。
4.参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。
在规定时间内迟到、早退、不参加的，参照考勤相关规定执行。
三、休假制度(一)法定节假日所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体见公司通知。
(二)年休假1.为保障员工身心健康，符合休假条件的员工在年度内可休年假。
2.员工在公司连续工作期满一年，自第二年起可享受带薪休假。
3.年假天数：1)员工累计工作已满1年的，年休假3天；2)员工累计工作已满1年不满3年的，年休假4天；3)员工累计工作已满3年不满10年的，年休假5天。
4)员工累计工作已满10年的，年休假7天。
说明：年休假由公司统一安排休。
5)员工累计工作年限的确认以员工的人事档案记录为准。
员工再次入职，以最近一次入职计算工作年限。
4.国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
5.员工离职前，当年年休假仍未休完的，应在离职前申请休假，否则其未申请的年休假视同自动放弃。
6.员工休假时，国家规定的休假先休，公司规定的休假后休。
7.员工有下列情形之一的，无权享受合同年度的年休假：1)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
2)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
3)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
4)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
(三)事假1.事假应至少提前一个工作日提出申请，填写请假申请表，办理请假手续，得到直属上级批准后方可休假。
因特殊原因不能事先请假且请假天数在1天以内的(含1天)，应以电话方式知会直属上级，申明请假理由，在得到批准后方可休假；事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
2.事假1-3天以内(含3天)，由部门经理审批、报行政部备案；超过3天，须总经理审批。
无相应管理权级人员审批而自行休假的，一律按旷工处理。
3.每年事假累计不得超过10天。
4.有关事假工资计算方式：凡请事假的员工，请假期间无薪，计扣方法如下：1)请假第一天扣款为50元/天；2)请假第二天扣款为80元/天；3)请假第三天扣款为100元/天；4)请假第四天起(含)扣款为200元/天。
5.因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。
(四)病假病假是指因疾病或非工伤而产生的休假。
1.请病假必须于上班前不迟于上班时间30分钟以上，致电给行政主管。
2.请病假2天以上者，应于病假后上班第一天内，向公司提供二甲以上医院出具的建议休息的有效证明或有关病历证明。
请病假2天(含)以内者，原则上需提供看病相关证明或购药凭据。
3.每月病假累计不得超过5天，超过5天以上的病假部分将停止支付绩效薪金和津贴；超过10天以上30天以内者，按本人基本工资按50%支付。
4.员工因病住院，可以申请最长3个月的无薪病假。
5.有关病假工资计算方式：凡请病假的员工，请假期间按50元/天计扣。
如请假超过30天则无薪。
(五)婚假(一)员工凭结婚证，一年内可向公司申请婚假。
婚假有效期为6个月且须一次休完，否则视为自动放弃。
(二)请婚假须提前两周填写申请表，连同有关证件一起提交至部门经理、行政部，经批准后，方可休假。
(三)婚假享受条件：1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(四)有关婚假工资计算方式：凡请婚假的员工，请假期间发放婚假工资，计算方法如下：婚假工资=基本工资÷30天×婚假休假天数(六)工伤假1.工伤假是指在生产、工作时间内，因工作发生的意外伤害，由此而产生的休假。
2.工伤假必须经过当地相关医疗机构或劳动机构出具的工伤证明。
3.员工如患职业病或因公负伤，按国务院发布的《工伤保险条例》执行。
4.工伤假期的长短应根据《劳动法》及有关规定决定。
如果员工在工伤假后，经医院证明可以重新上岗而不返岗工作的，则按旷工处理。
5.员工休工伤假享受原岗位基本工资。
(七)丧假1.员工配偶、直系亲属(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)及配偶父母去世，公司将给予3个工作日的丧假。
2.如死者在外地可另加往返路程假。
1)丧事地点在工作所在地100Km以上400Km以内(含)，增加2天路程假；2)丧事地点在工作所在地 400Km以上，增加4天路程假。
(八)产假1.符合国家有关计划生育政策规定者，可申请带薪产假但须出具医院有效证明。
2.女职工产假为98天，其中产前休假十五天。
晚育者另奖励30天；难产(含剖腹产)另增15天，双生另增加15天(每多生一胎多15天)。
产假为日历天数，遇节假日不顺延。
3.男员工可享受10天(含节假日)带薪陪产假，须在婴儿出生后的一个月内休完，不延期。
4.女员工从其产假后重新工作之日起至其子女满一周岁之日止，享有每个工作日2次，每次30分钟的哺乳期。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
员工哺乳时间可以每天一次性使用，但不能折算成相应天数使用。
无论何种方式，须根据实际情况经与部门经理协商经批准后方可。
5.女员工流产，根据医院证明给予假期。
怀孕未满4个月，给假15天；怀孕4个月以上的，给假42天。
6.落实节育措施假：根据医院证明给予假期，上环的3天，取环的1天，女扎21天，男扎7天。
注：晚育者指：已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育7.产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证8.有关产假工资计算：1)产前假工资：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
产前假工资按照基本工资+津贴发放。
2)产假工资：128天的产假，领生育津贴，由社保支付。
9.产检假：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下：1)由开始妊娠至第6月末，每月检查1次；2)由第7个月初至第8个月末，每月检查2次；3)最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。
以上检查时间，视为正常出勤。
10.孕妇保胎假：1)孕妇保胎假需到医院开具证明，证明身体情况不好，确有保胎的需要，可向公司申请保胎假。
按照公司有关病假的相关规定进行处理。
2)孕妇保胎期间工资算法：保胎孕妇凭病假条，参照病假相关规定执行。
保胎期间，公司按照实际病假天数支付基本工资；病假时间超过180天，公司按照实际病假天数支付基本工资的70%。
11.二胎产假：1)二胎生育依法享受相应的产假等福利待遇。
2)单胎顺产98天，难产或多胞胎各相应增加15天。
3)二胎者不享受晚育假30天，及配偶的护理假。
(九)特殊假日1.3月8日妇女节，主管以上及办公室女性员工享有半天假期。
2.6月1日儿童节，小孩未满14周岁的主管级以上及办公室员工享有半天假期。
(十)请假审批权限说明：员工请假必须先填写请假单，经相应领导批准后方可休假。
未请假或请假未获批准强行休假者视为旷工。
未见相应领导签字视为无效请假，如因领导不能及时签字，应提请行政部与相应领导电话沟通后，得到领导许可后经行政部登记备案后方可休假。
休假归来后及时找领导完善请假手续。
(十一)附则1.所有员工，休假期间必须留下有效的联络方式或紧急联系人的联系方式。
2.凡无休假申请、或无通知、或延期而不按时返岗工作、或任何欺骗行为视为违规，以旷工处理。
同时，给予相应警告。
3.如国家法律法规调整或当地政府另有特殊规定的，按当时或当地规定执行。
4.本制度由行政部负责解释。
5.本制度经总经理审核、批准后生效，自颁布之日起执行。