浅析新形势下如何加强企业计生队伍建设

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浅析新形势下如何加强企业计生队伍建设

作者：马小敏

来源：《时代报告》2012年第11期

中图分类号：C923 文献标识码：A

摘要：随着社会经济的又好又快发展，尤其是随着企业做大做强的步伐不断加快，企业

人口计生工作越来越面临着新的问题、压力与挑战，其工作内容、服务需求、工作方法都发生了很大的变化，对企业基层计生干部队伍提出了更新和更高的要求。因此如何建设一支政治强、业务精、会服务、善创新、作风实、不畏难、讲奉献的干部队伍，推动企业计生事业的健康、稳定、和谐发展，成为摆在我们面前的一项新的课题。

关键词：新形势企业计生队伍建设

一、当前计生队伍存在的问题及原因

以我集团公司某矿为例，虽然近年来该矿基层计生队伍建设得到了加强，特别是科（队）计生网员配备实现了全覆盖，全矿计生队伍整体数量得到提高，但是，面对人口计生工作新的形势、新的任务、新的要求，全矿基层计生干部队伍建设中仍然存在一些不容忽视的问题，具体表现在以下几个方面：

1.素质不强。就目前而言，全矿计生专干（网员）中，绝大多数为高中、初中甚至小学水平。矿计生办人员中，拥有相关技术职称者也寥寥无几。由于整体技术力量的薄弱，有时只能勉强维持工作现状，远远不能满足现代育龄群众日益增长的对生殖健康服务的需求，更不能适应新时期对计划生育工作提出的新的更高要求。

2.观念不新。新时期人口计生工作已进入稳定低生育水平，统筹解决人口问题的新阶段，人口计生工作方法已经从管理向服务转变。但是，全矿仍有部分科（队）的计生专干还停留在以前那种靠行政手段为主的工作方法上，缺乏对育龄群众的服务意识；有些计生干部工作作风漂浮，不能深入了解实情，解决实际问题，存在一味地应付上级考核、验收等现象；有些计生干部工作平平淡淡，缺乏创新意识，不能积极的、创造性的开展工作。

3.条件较差。随着计生工作的管理进步，计生工作步入了科技时代，但基层单位和部门在硬件投入上总是滞后，必要的办公设施（如电脑、打印设施等）配备不到位，给上报情况、沟通信息带来极大不便，出现上下不对接，上面一个电话指示，基层往往还靠人员往近来完成。影响了工作效率。

4.待遇不优。目前，全矿科（队）级部门计生网员的待遇较低，因为都是兼职，计生业务属于额外工作，矿上给予的补贴极少，主要靠自己部门给予适当的补助，而有的部门由于没有财务权，补助没有来源，从而出现待遇不能及时到位，出现打白条，甚至没有的现象，严重影