生产总监聘用协议

生产总监聘用合同书

签订地点：

甲方：XXXXX

乙方：XXX

甲方聘请乙方担任甲方的生产总监，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商一致，签订本合同。

一、合同期限：

1、本协议生效日期为2013 年12月25日。

2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从2013 年12月25日起至2018 年12

月25日，共60个月。协议期满后甲方根据乙方的工作业绩及双方合作意愿，友好协商是否续约。

二、乙方权利职责：

1乙方受聘为公司的生产总监后，对公司的生产、工艺、质量、安全负责，享有赋予的职权和履行同等义务，主持工厂的生产、工艺、质量、安全管理工作，组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作。

2.根据生产订单制定生产计划、年企业生产构想，年度质量管理方案，报总经理批

准。

3.组织实施年度生产计划和技改方案;

4.根据实际需要，改进公司生产质量管理机构、方案，完善各项具体规章和管理制

度，并监督各项规章制度的实施。

5.提请总经理聘任或者解聘生产或管理人员。

6.拟定所辖员工的工资标准、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经总经理审核后执

行。

7.对于超越本人职权范围应及时向总经理报告并可提议召开临时会议。

8.主持和召集生产质量、进度、技术、安全等工作会议;

9. 完成总经理要求乙方的其他工作任务。

三、乙方工作目标

1.有效组织生产，订单完成率100%，发货及时率大于95%（按月发货批次计算），

未及时发货批次最大延迟时间小于24小时。

2.小包粉产品一次合格率大于97%，大包粉一次合格率大于90%。

3.组建培养一只团结高效的生产团队。

4.建立健全一套简洁有效的质保证系统，并有效实施。

5.拟定一套适宜的生产策划方案和工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化，

2014年4月31日前实现扭亏。

四、甲方对于乙方工作业绩的奖惩及结算方法：

1、甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：月薪+绩效考核+年底奖励。协议月薪￥5000元，次月发放。绩效考核以一次合格率考核指标为准，每一个百分点，奖励或处罚￥200元。

2、凡因质量问题产生退货事件，甲方可根据损失情况对乙方实施￥500~2000元罚款。

3、在订单保证前提下，乙方未按规定期限帮助甲方实现扭亏，或因乙方生产、品质控制不利造成订单流失，视为乙方不称职，乙方自动离职。

4、年终奖励办法：

4.1甲方奖励乙方企业年度净利润的20%，或根据企业发展需要结转下一年度。

4.2甲方根据乙方工作业绩奖励乙方￥40000元奖励。

5、虽完成了工作考核目标，但出现乙方管辖员工发生因工伤亡事故致使公司赔偿或补偿其损失5万元以上，甲方有权停发或减发年终奖励。

6、个人所得税均由个人缴纳。

五、甲方对乙方的支持：

1.甲方提供资金满足乙方提出设备改造合理要求，该部分资金进入固定资产折旧计算，不计入成本。

2.乙方有在辖制范围设立岗位、人数及工资待遇及奖惩办法的权利，除报请总经理批准外，其余人员不得干涉。

3.对公司各项财务费用及整体运营状况具有知情权，对生产相关各项采购费用具有监督权。

4.甲方各项生产所需原辅料保质保量按时到位。

5.甲方有义务帮助乙方募集生产员工，供乙方挑选、留用或淘汰。

6.乙方工作职责对总经理负责；服务于销售总监；接受财务部门监督，其他人员无权干涉。

7.有权监督服务于生产、销售各二线部门的工作，对于保障不利的情况提出批评或处罚意见。

六、竞争限制：

1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。

2、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的50％以上的赔偿。

3、乙方离职两年内不得从事与甲方相同行业。

七、协议的终止：

本协议届满，聘用合同终止；双方经协商同意，可在合同届满前一个月向对方表示续签意向，续订合同。

八、附件

双方均应严格遵守本协议书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。

本合同未尽事宜，双方友好协商解决。

本协议书经双方签字或盖章之日起生效，并由合同签订当地进行法律公正。

正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 法定代表人：

乙方：身份证号：

年月日

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