国有企业可持续发展的哲学思考

国有企业可持续发展的哲学思考

【摘要】国有企业在国内经济市场中有着十分重要的作用，但是，随着市场竞争逐渐进入白热化阶段，能否继续保持良好的发展势头已经成为困扰国有企业的难题，就此问题，可持续发展的方案摆在了企业的会议桌上。本文从哲学角度入手探讨国有企业的可持续发展，着重论述了国有企业发展过程中存在的矛盾运动规律，国有企业成长发展的辩证关系，哲学思想在推进国有企业成长发展中的重要作用。

【关键词】国有企业；可持续发展；哲学思考

一、国有企业发展过程中的矛盾运动规律

1.国有企业改革发展的辩证观

在中国，国有企业是由国家掌握的，其各种行为直接受到党和国家的控制。国有企业由于其独特自身性质，在我国市场组成中占有重要的成分，具有营利性和公益性。其营利性主要表现如同其他类型企业一样，追求自身价值扩大化、利益最大化；其公益性包括维持市场稳定、为国家经济目标服务等方面，国有企业是政府控制市场发展的有效方式。国有企业的发展也是哲学思想发展的一个很好土壤，在这里有很多应用的空间，从企业结构建设到员工素质培养，甚至产品生产工艺都有哲学的影子。

针对企业的可持续发展问题，我们要从一分为二的角度来看待，既从整体与局部入手，也从主要矛盾与次要矛盾探究，还要着眼于对自身问题在不同阶段的表现。把握企业内部的矛盾运动规律，正确的认识国有企业存在的不足，抓主要矛盾，以发展革新的眼光在原有国有企业体系的基础上引入哲学思想，推动国有企业朝着可持续发展的方向前进。将哲学思想应用于企业环境的营造、企业战略目标的制定、企业文化的构建以及企业可持续发展改革的实行。

2.国有企业在不同发展阶段矛盾的表现及解决

企业可持续发展是指企业在追求自我生存和永续发展的过程中，既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场地位，又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高，保证企业在相当长的时间内长盛不衰。现在，国有企业都不是仅仅把目光放在“赢得经济利益”上面，而是在前面加上“长期”的形容词，将可持续发展提升到企业核心层次上去。因此在企业发展的不同阶段，要承认矛盾是时刻存在的，是普遍且客观存在的，要敢于承认矛盾，揭露矛盾；其次面临不同的矛盾，要能够从各个方面来看待矛盾，既注意积极的一面又要重视消极的一面，避免主观性，保持客观性；最后需要以主要矛盾为突破口，针对核心问题提出合理的理论分析。在错综复杂的关系中，理清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾，着

重抓主要矛盾。

马克思在他的哲学理论中认为，矛盾在一个过程中的各个阶段都一直存在，每一个发展阶段有这自己独特的矛盾，因此要具体问题具体分析，解决问题要抓主要矛盾及矛盾的主要方面，在解决国有企业问题的过程中也是这样。比如在国有企业发展初级阶段，面临着生存发展的问题，面临着如何使产品快速打入市场并占据一定的市场份额的问题，面临着资金薄弱、同时还要不断进行品牌宣传的问题。在这一阶段，主要矛盾是企业的生存问题，企业目标就是使产品能够在市场中占据一席之地。初步在市场立足之后，企业如何在市场站稳脚跟保持发展势头就是另一个关键的问题。然后将企业的短期效益转化成长期效益，实现可持续发展的转变，又成为企业的中心任务。企业发展不同的阶段都有各自的特点，马克思哲学告诉我们应该具体问题具体分析，既不能一味地奉行一个策略，也不能时刻随着市场变化摇摆不定；既要重视外部条件，也要把内部因素摆在眼前。

二、企业成长发展的辩证关系

1.企业发展中“质”和“量”的关系

所谓“慢工出细活”、“欲速则不达”，但辩证唯物主义告诉我们质变和量变是事物的两种状态，量变是质变的前提和基础，质变是量变的必然结果，“质”和“量”是矛盾的统一体，在一定条件下可以互相转化。神华宁煤集团在通

过增资扩股方式组建后，资产规模扩大、经济实力提高，这些“量”的变化，实现了投融资功能增强、发展能力提升这一“质”的飞跃，就是典型例证。因此，国有企业的可持续发展离不开企业在生产发展方面对量和质的把控。只追求量的提升，企业会在短时间内获得业绩的上升，但是上升空间只是有限的，迟早会在一个饱和点停滞下来，当然，对于企业来讲量的增长也并非好事。还要注重“质”的提升，这里包括设备上的更新、技术上的创新等。“质”的提升才是一个企业实现可持续发展的最主要方面。“质”“的进步会给企业带来跨越式的发展，也是现代企业竞争的主要方向。一句“好空调，格力造”曾让无数消费者记住格力。2010年初，“掌握核心科技”的广告语，宣告了格力转型升级的信心和决心，也是强调追求“质”的提升对企业发展的重要性。这里面说的“核心科技”就是企业“质”的一种，一项核心技术的发明，可以带动企业多个产业同时发展，为企业带来长期客观的收益。

2.外部条件与内部动力

马克思在他的著作中提出，一切事物之所以能够发展，是由内部和外部因素相互作用的结果。我们站在国有企业的角度来看，我们必须将市场环境与行业竞争这个外因很好地利用起来，通过合理的定位与积极的引导使得这些外部条件能够对企业发展发挥良性的促进作用。其次，必须把企业内

在软实力与硬件条件的发展摆在核心位置，这些是企业进步的内在因素。一个企业要实现可持续发展，就要善于利用内外因为自身谋出路。

对于一个企业来讲，外因即企业发展的外部环境，如宏观的政治经济环境，行业及竞争对手现状等；内部环境即企业内部组织结构、企业战略、企业文化等。“时势造英雄”，没有一个和谐有利的环境，企业是无法发展的。就像抗日战争对中国民族企业的打击，在战火纷飞的时代，中国民族企业在各种强取豪夺之下发展缓慢甚至倒退。所以，企业需要牢牢把握中国稳定的市场环境，珍惜现阶段发展机遇。

外因对于企业的发展有相当关键的影响，但是，内因的地位犹在其之上。首先必须正确看待外在条件，不能做到对部分影响视而不见，也不能对某些现象虚张声势。市场环境与行业竞争是企业发展的重要土壤与养料，而这些都是以促进企业内部正向转化为目的的。内在软实力才是国有企业的韧性所在，只有正真做到内在建设足够完善，才能够在风云变幻的市场竞争中实现可持续发展。而可持续发展要求将外部环境中的各种挑战与机遇当成磨砺，将其变为推动内在发展的积极影响。 3.硬实力提升与软实力塑造从哲学的视角来看，企业的硬实力即存在的物质，比如生产设备、资金条件等；软实力就是企业的意识形态，这是一种存在于企业内部与所有成员相关的企业文化，比如企业

理念等。一个优秀的企业，硬实力与软实力的兼备是企业生存发展不可或缺。一个企业想要可持续的发展下去，作为企业核心竞争力的硬实力与软实力都要有过硬的资本。

在企业发展的初级阶段，主要矛盾是提升企业的硬实力，是企业具备生产发展的能力，能够在竞争激烈的环境中不被淘汰下去。当这一阶段的任务完成，企业不断的扩大生产规模，软实力的提升就显得尤为重要。提升企业的硬实力与软实力不是一个单独的过程，在抓主要矛盾的同时也不能忽略了次要矛盾，二者是相互依存互为存在的前提，在企业发展前期，主要矛盾及硬实力的提升起着主导作用，在企业发展到一定规模，软实力的塑造起到主导作用。对于企业来讲只有分清不用发展阶段的主次矛盾，全面的看待问题，坚持主次矛盾两手抓，着重抓主要矛盾，企业才能长久可持续的发展下去。

4.保持优势，多元发展

在竞争如此激烈的今天，很多企业为适应市场的发展，不再只是生产单一产品，而是将生产的触角伸向更多的领域。在产业多元化的时代背景下，如何合理兼顾才能实现又好又快可持续发展呢？辩证唯物主义告诉我们，在产业多元化的今天分清主次才是明智之举。

对于国有企业来讲大多掌握着国家的经济命脉，在某一特定领域是行业佼佼者，但是没有哪一个企业能够在多个领

域都占据主要地位。因此，对于国有企业，发展好企业的品牌项目，增加优势产品的核心竞争力，再将矛头伸向相关产品的生产，实现多元发展，达到各方面优势互补才是生存发展的王道。特别是发展企业循环经济，这种生产模式才是

产业组合的最隹选择，也是通向可持续发展的必经之路。

三、运用哲学思想推进企业可持续发展

1.运用哲学思想创建企业发展环境

对于一个企业来讲安于现状就是落后，不进步就是退步。而作为我国经济成分的重要组成部分，国有企业必须保证自己在市场中的主体地位，所以必须发挥改革的积极作用，从内外两方面完成转变。变革生产力与生产关系，处理好经济基础与上层建筑的矛盾，根据企业内部的实际需要，实施具体的改革措施。然而，市场并不会一直为企业提供理想的发展环境，所以企业需要努力适应市场变化，营造一个适宜的发展环境。

首先，国有企业应主动寻求发展的机遇，积极营造发展的优渥条件，为自身的进一步突破营造条件；其次，我们要以统筹全局的视角，认真看待每一个与自身有关的市场环境与行业竞争关系，将与市场信息、企业合作、资金关系等项目放在企业建设的主要位置上，保证企业在发展过程中有充足的资金支持、技术支持和信息支持。将环境的有利方面发挥达到最大化，是现代企业实现可持续发展的重要能力之一。

2.运用哲学思想指导企业的战略管理

哲学研究的是世界万事万物的发展规律，以及人在宇宙中的位置问题。运用哲学指导企业的战略问题，既可以从整体上把握企业在国内市场甚至国际市场的定位，也可以深入细节对企业内部各种组织关系的调整改进。从哲学上讲就是正确认识事物的本来面目、把握事物客观规律，充分发挥人的主观能动作用，推动事物的发展、改造客观世界，推进可持续发展。企业战略管理中的哲学思想运用就是利用哲学理论来协助制定发展目标、构建企业框架、调整企业内部关系等，将企业结构明晰化，为整个企业确定一种共同分、向上的价值诉求。

战略是一个宏观的概念，是一种从全局考虑谋划实现全局目标的规划，是长远的规划，远大的目标。对企业来讲，战略即企业的发展方向、目标等重大关于上层建筑的问题。战略是一个纲领性的目标，它并不是一成不变的，相反它是随着市场以及企业自身的实际发展在不断变化的，运用哲学思想指导企业的战略管理是系统把握的，是整体的、科学的、连续的、可持续发展的。

3.运用哲学思想建设和谐企业

凝聚力就是企业的灵魂，一个有灵魂的企业才在行业中更具竞争力，才符合可持续发展的要求。企业作为一个成分复杂的集合体，有着很多矛盾存在，这些矛盾彼此依存又相

互影响。将这些矛盾向对企业发展有利的方向引导就是企业和谐建设的重要内容，也是哲学思想体系建设的主题框架。

矛盾关系实际上是和谐关系，没有矛盾，就没有和谐，正确认识和处理各种矛盾关系，才能营造和谐，发展和谐，推进和谐。这是企业的生存土壤，是企业发展规则的主要依据。企业必须找到整个环境下的主要矛盾，将其定位为整个企业发展的主要方向。通过对主要矛盾的分解细化，对次要矛盾进行深度分析；通过对主要矛盾的攻坚克服，实现企业内在稳定。与此同时，也要注重次要矛盾的重要性，其解决过程也会对主要矛盾产生良性影响，以点带面，帮助企业在细节处完善和谐理念。我们只是按照事物本来的辩证法则办事，强调辩证关系中的主要方面，提倡在各种矛盾中应该抓住主要矛盾，做好中心工作，以点带面，更好地推动其他方面工作，达到全面发展的目的。

4.运用哲学思想推进企业改革发展

生产力是推动社会前进的最根本动力。[4]在企业中同样如此，每一次核心技术的进步都会为企业带来跨越式的发展。要提高企业的生产力，良好的企业环境是十分必要的，而改革才是企业生产力不断发展的强大动力。

全面深化改革，就要从整体与局部两方面入手。首先在企业战略层次上，需要为改革提供良好的环境氛围，为改革提供正确的理论依据，为改革制定明确的前进方向。只有大

方向上正确，企业才能放开拘束大步向前，否则事倍功半，会导致企业的衰退甚至破产。一些制度上的决策以及理论的应用都要由上而下推行才能取得最大的效益，从整体出发的改革理念才可以使得企业发展更加均衡，这也符合可持续发展的要求。其次，用哲学思想推进企业改革发展还需要从企业局部入手。各部门是改革实施的第一阵地，企业是由各个部门共同组成的，各个职位的配合才早就了企业。从局部出发可以有效地调节改革制度的实行，在整体统筹框架下，依据各部门的实际情况作局部调整，实事求是。

四、总结

哲学不仅仅可以应用于思想上的既然放，还可以成为指导实际行动的准则。它体现在生活中的每一处，小到生活点滴，大到国家机器的运转。国有企业的发展也是哲学思想发展的一个很好土壤，在这里有很多应用的空间，从企业结构建设到员工素质培养，甚至产品生产工艺都有哲学的影子。所以，可持续发展的哲学思考也成为国有企业文化建设的十分重要的部分。本文从哲学角度入手探讨国有企业的可持续发展，着重论述了国有企业发展过程中存在的矛盾运动规律，国有企业成长发展的辩证关系，哲学思想在推进国有企业成长发展中的重要作用。在企业的发展上引入哲学理论，可以将企业结构变得更加有效，使得企业发展更加均衡，让企业的可持续发展更加快速地到来。

参考文献：

[1]涂勇.JX移动公司可持续发展能力提升研究.2013.江西师范大学.

[2]张银.浅谈新时期国有企业内部控制面临的问题与完善措施.商品与质量?学术观察.2014.

[3]陈虹.关于国有企业改革和发展的哲学思考. 中国高新技术企业.2010（27）：第137-138页.

[4]董丽霞.关于国有企业文化建设问题的哲学思考. 企业文化旬刊.2014.

作者简介：

万艳（1982―）女，汉族，河南郑州，硕士研究生，中级经济师，中国邮政集团公司河南省函件局。