牛猛论文德语翻译

Von Soldaten zum Commander

Name: Du Cheng Gen Anzahl der Schule:132709 Klasse:513314

Abteilung: Fachbereich Kfz-Technik Spezialit?t: Technologie der Fahrzeuginspektion und Wartung

Zusammenfassung:

21 Century-College-Studenten, wir müssen nicht nur lernen, wissen gut, aber auch Informationen zum trainieren, verbessern ihre Führungsqualit?ten, als ein Studentenführer sollte verbessern die Qualit?t ihrer Führung, um aus College in Zukunft besser den Bedürfnissen der Gesellschaft und die Arbeitsumgebung anzupassen. Wie der Schlüssel, um die Führung zu kultivieren ist zun?chst wir h?tten ein tieferes Verst?ndnis des Konzepts der Führung und ihren verschiedenen Aspekten, wie Teilnahme an Klasse, entwickeln Student Affairs, usw., um das Ziel zu erreichen entwickeln ihre Führungsqualit?ten.

Schlüsselw?rter : Verbessern Führung Funktionen

Einführung

In der heutigen Gesellschaft ist die rasche Entwicklung von Talenten in der gro?en Nachfrage, sondern wirklich als qualifizierte Führer wer und wie viele! Wer will eines Tages von Soldaten zum Commander wie Napoleon. Ein Leiter keine übernachtung Sache, aber nach einer langen Zeit der Akkumulation. Um den Bedürfnissen der Gesellschaft, die nun verst?rkt auf die Entwicklung von University Students Führung dringend aufgerufen, für den Anbau von College-Studenten Führung sowie bei eintreten und College-Studenten Führungsqualit?ten in Colleges und Universit?ten zu f?rdern. Universit?t ist Studenten wurden vorl?ufige bis auf led Kapazit?t des Bewusstseins hergestellt, angesprochen hat Schüler waren auf ihre Aufmerksamkeit, aber wenn will sich der Studierenden verbessern Kraft führte, Licht von Schule und Klasse der Ausbildung ist weit genug, braucht auch wir selbst im t?glichen Leben lernen und einige Arbeit in der selbst Tasten und Praxis, durch Wahlf?cher Studenten Studenten geführt Kapazit?t training diese Tür-Klasse, auch lasse ich auf seinen hat hat vorl?ufige Bewusstsein und denken, weiter selbst Vergangenheit Arbeit Stil und Mann auch handeln hat ist gro?e inspiriert, Als n?chstes werde ich sprechen zum University Students Führung zu verbessern.

Der K?rper des

Vor allem aus einem Semester Studium, pers?nliche Ansichten, m?chte ich darüber reden was Führung ist, Führung ist zu führen und alle in eine Richtung führen, entweder führte ein Team, ein Land zu führen. W?hrend Führung Bestandteil eines erfolgreichen Führers ist, ist die Führung die M?glichkeit, andere führen und andere zu beeinflussen, insbesondere durch Ihre Motivation und den positiven Einfluss auf Ihr Team oder Klassen und erzielten hervorragende Ergebnisse oder durch dein Hausrat um jemand anderen zu erm?glichen, um anspruchsvolle Ziele zu

erreichen. Diese Aufgabe abgeschlossen oder um Ihr Team zu Ergebnissen zu machen, Fortschritt, jeder im Team hat eine gute Entwicklung, was bedeutet, dass Sie Führung. Aber wie eine Student geführten Führung ihrer eigenen Erfolgskriterien; ist Kursteilnehmerführung es meiner Meinung nach sind mehrere einschlie?lich pers?nlicher Einfluss, individuelle Exekutive, pers?nliche Organisation und So weiter, aber unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Meinungen, bin ich meiner eigenen Junior High School bis in die Gegenwart Erfahrung sprechen über das Thema aus verschiedenen Blickwinkeln, Führung Einblicke zu verbessern.

1. Selbstanalyse in Führung

Bis heute erinnere ich mich noch, wie ich, ein führender Anbieter von einem obskuren kleinen Rollen ging. Der Aufstieg wenn ich in meinem ersten Jahr, das erste Mal ich mir ein Ziel gesetzt hatte alle ?nderte sich meine Ansicht, so begann ich langsam seinen Plan, nur der Anfang ich durchdacht und jeder freundlich ist bringt ein wenig ?ndern, in der ersten H?lfte, jedoch nichts ?ndern.

So dass ich mich mehr auf das Lernen konzentrieren wird mein erstes Semester mit einem zweiten Ergebnis, eine zufrieden stellende Antwort zu meiner Familie zu produzieren. Zu Beginn des zweiten Semesters war ich herausragende akademische Leistung wenn viele Schüler in der Klasse mit mir. Und mein Ziel an diesem Punkt begann langsam zu schlie?en. Cadre-Schulklasse begann ich mit der h?chsten Zahl der Stimmen bei der Wahl der Mitglieder, von diesem Moment an ich meine Karriere als Führer und in der Schule und heute diente als Anführerin der Klasse. Ich kann sagen, ist die Wahrscheinlichkeit des Erfolgs, kann auch gesagt werden, ein bisschen jedermanns Gefühle haben. Aber viel Erfolg in meinem Leben, die Kampagnen für die Führung durch ihre eigenen Bemühungen haben einige Erfolge gemacht wurden in anderen Bereichen erfasst, bevor sie gewinnen konnte. Mehr Gemeinsamkeiten, wo es ist, jedes Mal, wenn ich die oberste Führung nicht zu tun, die unten und oben, weil ich denke, was politische Führung mehr in der Mitte der Dinge, erfahren bekomme mehr Bewegung. Von dieser Ebene der Führung ist der wirkliche Revolutionsführer. Gemacht zu haben, dass lange Blei nicht perfekt sein wird, mehr oder weniger einen kleinen Fehler. Ich werde mir andauernd Engp?sse und ernten sie!

In der Schule fühle ich mich wie ich das Schlimmste habe, und eines Individuums Einfluss ist den meisten nicht besiegt. Ebenso wie die Klasse Führer glaube ich, nur noch eine gute Planung und Ausführung F?higkeiten auf der Strecke, gepaart mit effizienten Arbeitsstil garantieren sollte. Nehmen Sie eine Sache, es zu sagen! Junior High School, war ich verantwortlich für Studie und Disziplin, in jeder Klasse gibt es ein paar "B?r Kinder", weil die Lehrer gegeben haben, mich zu viel Recht, jedes Mal, wenn sie machen eine Disziplin, die ich wird dich kümmern behandelt jedes Mal, wenn Sie mit Dingen zu besch?ftigen unvermeidlich sind, schnell und effizient. Ich habe übrigens, genau wie das momentane Wasser zu blockieren, wo es ihre Banken blockieren, platzen sind aber in was ich gerade, weil dies ein Fehler der Führung ist.

High School, alle Altersgruppen sind gr??er, sie sind geistig reifer. Nicht die Art von Dingen stellen, und ich fing auch an, den Schwerpunkt zu verlagern. Highschool gerade erst begonnen, begann ich zu bemerken die Bedeutung von Beziehungen und pers?nliche Ausstrahlung, so begann ich zu

kr?ftig entwickeln ihre eigene pers?nliche Ausstrahlung, Klasse, ich machte eine verrückten Bewegung, der Besitzer ihres eigenen Standes der Kursteilnehmerführung wütend in der Klasse fühlen Sie sich frei, die Dinge zu tun, ich will, und erlaubte ihnen, wirklich Klasse den ersten Manager zu werden. Genau wie die OBOI erhalten die Ergebnisse, ich denke, dass es vernünftig ist. Aber ich seinen potenziellen Gefahren ignoriert haben, hob von der Unterseite des a, die zweite ist eine h?here Macht-Manager zu Tode als ein Ant getrampelt

Da erleben Sie die High School und Middle School, wurde das College zur Eingabe auch Klasse die politischen Führer in ihrer Klasse. W?hrend seiner Amtszeit in diesem Jahr ich glaube, das Schlimmste ist der Wunsch, zu stark, zu stark ist nicht angebracht, verstecken sich, konnte nicht verbergen seine wahre St?rke, nicht ihre Gedanken so einfach Junior High School und High School zu machen. W?hrend seiner Amtszeit im Jahr mein Gefühl , ist wann Mittelmanagern müssen lernen, sich verschiedenen Kapazit?ten ausblenden k?nnen st?rker sein als die schlechten Leute besser als die Jungs ihre eigenen unterschritten werden kann aber es ist sehr wichtig, nicht das Gefühl, ein bisschen mehr als ihre h?heren Ranking-Einzelpersonen, dies ist der Ort, ich habe das Schlimmste und am meisten unzureichend. Drei verschiedene Zeiten in drei verschiedenen Geschichten der drei unterschiedliche Gefühle und das ist mein Verst?ndnis für ihre eigenen Unzul?nglichkeiten.

2. Aus Mangel an spürbare Verbesserung Regelung

Analyse der eigenen Unzul?nglichkeiten. Gewusst wie: verbessern Sie Ihre Führung wird besonders wichtig sein. Als qualifizierte Führer glaube ich, ich habe noch viel Platz für die Erweiterung und Verbesserung, wie die Notwendigkeit, ihre eigenen Sinn von Zweck und Talente training Modus zu entwickeln. Zun?chst einmal halte ich mich, was die wichtigste die F?higkeit, ihre eigene Tarnung zu verstecken, wie ein Scharfschütze zu l?sen ist. Verkleidung würde niemals absichtlich auszudrücken, nur der richtige Zeitpunkt zum richtigen Zeitpunkt, Ihre F?higkeit, eine überraschung für die oberste Führung zeigen. Ein weiterer Grund ist zu langsam ver?ndern ihren Wunsch nach macht, Dinge, die jeder mag, aber es ist ein sehr zweischneidiges Schwert, kann nicht nur helfen, die sie selbst zerst?ren k?nnte. Zerst?rt viele der heutigen Regierung Beamten , corporate Mittelmanagern noch darauf?

Der andere Aspekt ist es, verbessern ihre tats?chlichen Auswirkungen auf das Team und nicht im Streben nach macht und Intrigen gegen andere, auf eine niedrigere Position als Sie selbst, sondern auch für die Befugnis, den h?heren Aufwand als, OTS-Entwicklung. Und auch gut zu lernen und Shi, so stark wie Dayu Ausbaggern ohne abfangen. Wenn Sie das tun k?nnen, ist nicht weit von echter Führung. Schlie?lich ist das wichtigste, ihre beruflichen F?higkeiten zu verbessern das ist eine grundlegende Voraussetzung für die Entwicklung von Führungskr?ften. Ein guter Führer ist führend in seinem Beruf. Nur Schritt für Schritt von der Basis-Ebene verlassen sich auf ihre eigene Kraft der Führung Klettern, Bauch Ihre Untergebenen wird Ihnen passen. Gepaart mit herausragenden F?higkeiten in anderen Bereichen werden langsam erkennen, wie Napoleon den übergang vom Soldat zum Feldmarschall.

3. Karriereplanung für die Zukunft

Gekocht als sagen, wer m?chte nicht, dass ein General kein guter Soldat ist. Betreten der Universit?t w?hlte diesen Beruf, ich hatte schon immer ein 25 bis 30 -Jahres-langfristigen Plan. W?hrend der ersten drei Jahre an der Hochschule für Technik, lernen bekommen vier Englisch und Computer in der Schule, die Sekundarstufe, in seinem ersten Jahr bei Abschluss vorbereiten war, um aufs College zu Bachelor Prüfungen und bemühen uns, weitere Studien in Sherwood, mich verbessern. Dann, nach der Arbeit, ich arbeite, wie ein Schüler von Auto Reparatur beste Ort ist, an 4 s -Shop zu gehen. Hatsuhana 1-1 halbes Jahr Beziehungen pflegen und lernen, sich zu verbessern, und wurde eine Team-Leader-Position. Und dann weiter zu arbeiten, sowohl in F?higkeiten und in Bezug auf Management F?higkeiten so weit wie m?glich zu verbessern sich und lassen sich zu einer qualifizierten Mittelmanagern an aufgrund ihrer F?higkeit, sich in das Gesch?ft in 3-5 Direktor/technischer Direktor Aufgaben arbeiten.

Menschen dienen nicht natürlich, wenn ich ihren H?hepunkt der Entwicklung in dieser Branche erreichte und gelernt haben, eine gute Technik und Management Ideen und Talente training Modus und dann Retreats. Da sie eine bestimmte Menge an Geld bereits, Vorteile zun?chst in einige zweitrangige St?dte zu finden eine gute Lage-Lage wo eine Reparatur-Werkst?tten eigene ?ffnen. Und durch ihr eigenes Geld, nach und nach erweitert die Sichtbarkeit des eigenen Service-Werkstatt als Sprungbrett in seinem Gesch?ft in ein Unternehmen, das einen bestimmten Ruf hat.

Zusammenfassung

Kurz gesagt, im 21 Jahrhundert, College-Studenten, und entwickeln ihrer Führung ist entscheidend, aber Führung bedeutet nicht befugt, Ihre Macht kommt nicht von Position, aber aufgrund der Einwirkung von Menschenmassen um Sie herum, sie geben Ihnen Kraft. Der Sinn des Lebens ist nicht zu erhalten, mehr gegeben ist. Wenn Sie dies erkennen k?nnen dann je n?her an die wahre Führer nicht weit dahinter. Um ein Herz aus Servicemitarbeiter zu werden, ist der Schlüssel, die Mentalit?t zu ?ndern. Mit einem Herzen des Feuerwehr-Führung, hing nicht von den Erfolg oder Misserfolg Status des Führers wird der Schlüssel durch die in der Menge serviert. Effektiver Führung ist die F?higkeit zu erstellen und eine passende Umgebung und Kultur aufrechtzuerhalten, motivieren Teammitglieder erreichen ihre volle Potenzial, und durch Bemühungen um das Ergebnis zu beeinflussen. Einer guten Glaubens-Führung haben den Willen, Charme, Charme, Charisma, dies ist eine hoch-Führung F?higkeiten bei Schülern in der Gemeinschaft werden die grundlegenden Qualit?ten der Führung in der Zukunft.