郑州富士康员工休闲状况调研报告

摘要......................................................................................................................................... I ABSTRACT ............................................................................................................................. III 目录....................................................................................................................................... V 1 绪论. (1)

1.1选题依据 (1)

1.1.1 调研背景 (1)

1.1.2 调研目的 (2)

1.1.3调研意义 (2)

1.2调查研究前的文献述评 (3)

1.2.1 国外研究现状述评 (3)

1.2.2 国内研究现状述评 (5)

1.3调查研究的设计 (7)

1.3.1 理论依据 (7)

1.3.2 基本概念界定 (10)

1.3.3 调研思路 (13)

1.3.4 调研的主要方法 (13)

2 富士康科技集团概况和样本基本特征 (15)

2.1富士康科技集团概况 (15)

2.2富士康员工跳楼事件 (16)

2.3调查对象样本的基本情况 (18)

2.3.1 性别比例 (18)

2.3.2 年龄结构 (19)

2.3.3 受教育程度 (19)

2.3.4 月平均收入 (20)

2.3.5 其他方面统计信息 (20)

3 郑州富士康员工休闲状况调查 (21)

3.1休闲时间 (21)

3.1.1 日工作时间和月加班时间 (21)

3.1.2 工作日和非工作日休闲时间 (22)

3.1.3 休闲时间满意度情况 (23)

3.2休闲活动 (23)

3.2.1 休闲活动内容 (23)

3.2.2 休闲活动场所 (27)

3.2.3 休闲同伴 (28)

3.3休闲心态 (28)

3.3.1 休闲需要 (28)

3.3.2 休闲动机 (31)

3.3.3 休闲满意度 (32)

4改善郑州富士康员工休闲状况的策略 (33)

4.1郑州富士康员工休闲制约因素分析 (33)

4.1.1 个人内在因素 (34)

4.1.2 人际制约 (34)

4.1.3 结构性制约 (35)

4.2应对策略 (38)

4.2.1 社会层面 (39)

4.2.2 企业层面 (39)

4.2.3 个人层面 (41)

5结论 (43)

5.1结论 (43)

5.2不足与展望 (43)

参考文献 (45)

附录 (49)

附录A郑州富士康员工休闲状况调查问卷 (49)

附录B郑州富士康员工休闲状况访谈提纲 (53)

致谢 (55)

1 绪论

1.1 选题依据

1.1.1 调研背景

根据国家的“十三五”规划纲要，目前我国正处在新一轮改革拉开大幕、全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的关键时期。援引2014年国家统计局的数字，2014中国人均GDP7589美元,约合国人人均月收入3920 元人民币，属于中高收入国家。与此同时，我国国民用于休闲的时间也较以往有了大幅度的提高。1999年国家出台“黄金周”制度，法定节假日总天数一举突破114天。随着国家法定节假日的不断调整和优化，从2008年起我国国民享有以两个7天长假期和五个3天短假期为主的法定节假日福利。春节、国庆节依然沿用之前的7天黄金周假期制度。元旦、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节等节假日的增加，让老百姓拥有更多的休息和休闲时间，共计法定节假日115天。这意味着我国国民全年拥有近1/3的休闲时间,己接近世界上中等发达国家的水平。从官方数字上来看，我国人民的可支配收入和自由时间都有较大的提高，在“有闲”和“有钱”的基础上，国家有闲阶层的规模正在不断壮大，人们的休闲权的意识也正在不断增强，后工业社会的大众休闲阶段似乎离国人也不再遥远了。

然而，我们不能忽略这样一组数据，同样是来自国家统计局发布的官方统计，2014年全国居民收入基尼系数为0.469，略低于2013年的0.473，尽管数字的下降反应了国内居民贫富差距有缩小趋势，但按照国际标准，基尼系数0.4以上就表明某经济体的收入分配有较大调整空间，这说明我国的基尼系数依旧偏高，阶层分化严重，财富分配不平衡。社会转型中积累的种种矛盾严重影响到了我国国民的生活满意度和幸福感，在我国还有相当大比例的民众不属于有闲阶层，在追求高品质物质生活的道路上，赚钱和休闲对他们来说就像是鱼和熊掌那样不可兼得。本文关注的就是以郑州富士康公司流水线上的基层员工为代表的“草根”群体。他们多数为80后，90后的一代青年群体，他们上过学，很多是职业学校的在校实习生或毕业生。所以这些工人身上既充满了80后90后群体中追求时尚、高品质生活，渴望休闲自由的特点，但又具有这个群体吃苦较少、抗压能力差、心理承受能力弱的性格弱点。然而在富士康集团内部准军事化管理模式下，