申请工伤认定程序和所需材料
申请工伤认定程序和所需材料
工伤是指在工作过程中发生的与工作有关的，以及因工作需求造成的意外伤害或职业病。在职场工作中，工伤事件不可避免地发生，如何提高自我保护意识和及时申请工伤认定帮助，对每个劳动者都是至关重要的。本文将详细探讨如何进行工伤认定程序及所需材料。
一、申请工伤认定的程序
1. 伤者或其近亲属在得悉受害事实后，应及时地将此事
实通知在其管辖范围内的用人单位和人事部门；
2. 在治疗和出院前，伤者应在医院报告，并由医院开具
医疗证明；
3. 受害者或其近亲属在报口供时，必须根据事实的轻重
程度和危害的结果，填写《工伤事故报告书》，并尽量写清具体的伤情；
4. 伤者应于伤情稳定后，凭医院诊断证明、用人单位开
具的工伤报告和职工工资收入证明，向所在地的社会保险经办机构申请工伤认定。
二、申请工伤认定需要的材料
1. 伤者的相关证件
伤者应当持有自己的身份证或其他有效证件，并且应当持有自己工作所在单位的用工证或者其他有效证明文件。需要注
意的是，这些证件必须是合法、有效的，并且需要上传给社会保险经办机构进行认证。
2. 医院的鉴定诊断证明
伤者在医院接受治疗时，应当尽可能详细地报告伤情，并且让医生开出详细的诊断证明文件，如门急诊病历、住院病历、返院复诊记录等。
3. 用人单位开具的工伤报告
事故发生后，用人单位应该立即开展紧急处置工作，并向社会保险经办机构办理工伤认定手续，所以需要用人单位开具的工伤报告。
4. 职工的工资收入证明
职工在伤病期间能否获得基本生活保障，社会保险经办机构办理的一个重要证明材料是职工工资收入证明。
三、注意事项
1. 伤者应当认真填写相关材料，按照实际情况填写。
2. 材料应本着实事求是的原则，不得隐瞒、乱填信息，
否则可能导致认定结果不准确，甚至影响到相关权利的合法性。
3. 申请工伤认定的材料应当及时提交，以免影响劳动者
的工作和生活。
4. 在使用保险人员的承诺书和仲裁通知书时，需要谨慎
操作，验证信息的真实性并与所在单位共同协商处理。
在进行工伤认定程序及所需材料时，伤者应该本着实事求是的原则，认真填写每一个材料，以免影响到工伤认定的结果。另外，在工作和生活中，加强自我保护意识和提高安全意识，是预防工伤事件的重要手段，也是每个劳动者应该重视的问题。
申请工伤认定应提交的资料
申请工伤认定应提交的资料 申请工伤认定是工伤保险制度的一项基本权利，对于因工受伤或患职业病的职工来说，这是一项重要的保障。然而，要想得到工伤认定，必须提交一系列的证明材料，包括个人资料、事故现场情况、医疗证明、职工保障文件等等。本文将详细介绍申请工伤认定应提交的资料及注意事项。 一、个人资料 在申请工伤认定时，需要提交申请人的各种个人资料，包括身份证明、工作单位证明、工伤保险证明等等。身份证是最为基本的证明身份的材料，一般必须提供。工作单位证明则是证明申请人的工作单位、职位及其受聘日期等。此外，如果职工已参加工伤保险，还需提供工伤保险证明，以证明其在工伤保险制度下的身份。 二、事故现场情况 在申请工伤认定时，需要提交申请人所在的事故现场情况，包括事故发生的时间、地点、原因、过程等等。这些情况可以通过申请人自己的描述、证人的证言及事故现场照片或录像等材料来证明。如果事故发生在工作时间、工作地点，并且因工作原因导致了职工受伤，那么这些证明材料将成为工伤认定的重要证据。 三、医疗证明
在申请工伤认定时，需要提交医疗证明。医疗证明有两个方面：一是职工的医疗诊断书，即由医生出具的病历记录、检查报告、医疗处置及治疗方案等材料；二是由医院出具的门诊、住院病历、医疗费用清单等材料。这些医疗证明材料可以证明申请人的伤情及治疗过程，是工伤认定的另一个重要证据。 四、职工保障文件 在申请工伤认定时，如果申请人所在企业存在职工保障文件，那么需要提交这些文件的复印件。职工保障文件一般包括企业的工伤保险条例、医疗保障条例、工作安全条例等等。这些文件可以证明申请人所在企业的工作环境、工作条件及职工保障情况，对工伤认定和工伤损失的赔偿具有重要的意义。 五、注意事项 在申请工伤认定时，除了提交以上证明材料之外，还需要注意以下几点： 1、尽可能提供真实、完整的信息，不要故意隐瞒事实或 作虚假陈述； 2、尽可能提供清晰、准确、完整的证明材料，避免错 漏； 3、注意提交申请时间，工伤认定申请需要在事故发生之 日或者确认成为职业病的日期之日起六个月内进行； 4、注意办理工伤保险，有些职工在受伤后才了解到自己 没有办理工伤保险，这将影响工伤认定和赔偿的处理。
申请工伤认定程序和所需材料
申请工伤认定程序和所需材料 工伤是指在工作过程中发生的与工作有关的，以及因工作需求造成的意外伤害或职业病。在职场工作中，工伤事件不可避免地发生，如何提高自我保护意识和及时申请工伤认定帮助，对每个劳动者都是至关重要的。本文将详细探讨如何进行工伤认定程序及所需材料。 一、申请工伤认定的程序 1. 伤者或其近亲属在得悉受害事实后，应及时地将此事 实通知在其管辖范围内的用人单位和人事部门； 2. 在治疗和出院前，伤者应在医院报告，并由医院开具 医疗证明； 3. 受害者或其近亲属在报口供时，必须根据事实的轻重 程度和危害的结果，填写《工伤事故报告书》，并尽量写清具体的伤情； 4. 伤者应于伤情稳定后，凭医院诊断证明、用人单位开 具的工伤报告和职工工资收入证明，向所在地的社会保险经办机构申请工伤认定。 二、申请工伤认定需要的材料 1. 伤者的相关证件 伤者应当持有自己的身份证或其他有效证件，并且应当持有自己工作所在单位的用工证或者其他有效证明文件。需要注
意的是，这些证件必须是合法、有效的，并且需要上传给社会保险经办机构进行认证。 2. 医院的鉴定诊断证明 伤者在医院接受治疗时，应当尽可能详细地报告伤情，并且让医生开出详细的诊断证明文件，如门急诊病历、住院病历、返院复诊记录等。 3. 用人单位开具的工伤报告 事故发生后，用人单位应该立即开展紧急处置工作，并向社会保险经办机构办理工伤认定手续，所以需要用人单位开具的工伤报告。 4. 职工的工资收入证明 职工在伤病期间能否获得基本生活保障，社会保险经办机构办理的一个重要证明材料是职工工资收入证明。 三、注意事项 1. 伤者应当认真填写相关材料，按照实际情况填写。 2. 材料应本着实事求是的原则，不得隐瞒、乱填信息， 否则可能导致认定结果不准确，甚至影响到相关权利的合法性。 3. 申请工伤认定的材料应当及时提交，以免影响劳动者 的工作和生活。 4. 在使用保险人员的承诺书和仲裁通知书时，需要谨慎 操作，验证信息的真实性并与所在单位共同协商处理。
个人申请工伤流程
个人申请工伤流程 个人申请工伤流程是指员工在意外发生工伤后，根据相关法律和规定，向企事业单位申请工伤认定和相应的工伤救济的一系列步骤和程序。下面将介绍个人申请工伤的具体流程。 第一步：发生工伤后及时就医。员工在发生工伤后应当第一时间就医，确保得到及时的救治和伤情的准确记录。就医时可以选择就近的医院，最好是有社保的医疗机构。 第二步：检查和鉴定伤残程度。根据法律规定，员工需要经过工伤鉴定委员会的鉴定，确定伤残等级。员工在就医后，将相关病历和资料提供给单位办理工伤手续的工作人员，由单位将员工的工伤鉴定申报给当地劳动局或者人社局。 第三步：单位办理工伤认定手续。单位需要在员工提供的资料的基础上，填写相关工伤认定申请表格，并附上员工的病历、伤残鉴定和其他相关证明材料。然后将申请材料提交给当地劳动局或者人社局进行工伤认定。 第四步：劳动局或人社局审核和认定工伤。劳动局或者人社局在收到工伤认定申请后，将会安排工伤鉴定委员会对员工的工伤情况进行评估和鉴定。根据鉴定结果，劳动局或者人社局会做出工伤认定的决定，并向员工和单位发出工伤认定证明。 第五步：办理工伤保险理赔。根据工伤认定结果，员工可以向社会保险局提出工伤保险理赔申请。员工需要填写工伤报销申请表，附上工伤认定证明和相关医疗费用的收据等材料，然后
将申请材料提交给社会保险局。 第六步：等待理赔结果。社会保险局在收到员工的工伤保险理赔申请后，会对申请材料进行审核和核实。一般情况下，社会保险局会在一定的时间内做出理赔决定，并将理赔款项打入员工的银行账户。 以上是个人申请工伤的大致流程，具体流程可能会根据地区的不同而有所差异。在整个流程中，员工需要积极配合并及时提供相关的资料。此外，如果有任何疑问或者需要进一步的咨询，可以及时向劳动局、人社局或者单位的人力资源部门咨询。
个人申请工伤认定程序
个人申请工伤认定程序 工伤认定是指劳动者在工作过程中因工作原因导致身体受伤或患病，从而需要获得工伤保险的赔偿和相应的待遇。个人申请工伤认定程序的主要步骤包括预约鉴定、提交申请材料、评估鉴定、复审等。 首先，劳动者需要预约工伤认定鉴定。预约工伤认定鉴定时，劳动者需携带相关的证明材料，如劳动合同、工资单、医疗诊断证明等。预约鉴定时，劳动者可以选择合适的时间和地点进行鉴定。 接下来，劳动者需要向相关部门提交申请材料。申请材料主要包括申请表、医疗诊断证明、劳动合同、工资单等。劳动者需要将这些材料按照要求进行整理和归档，并保留一份副本作为备份。 然后，申请材料会经过相关部门的评估鉴定。评估鉴定的主要目的是确定劳动者的工伤认定是否符合相关标准。评估鉴定过程中，劳动者可能需要接受医学、职业技术等方面的专业检查和评估，以确定工伤的性质和程度。 最后，经过评估鉴定后，相关部门会进行复审。复审的目的是对申请材料和评估结果进行核实和审查，确保工伤认定的准确性和公正性。劳动者也可以向相关部门提出申诉或复议，以维护自己的合法权益。 在个人申请工伤认定的过程中，劳动者需要注意以下几点：
1.保持证据齐全和完整。劳动者需要及时保存工作中发生的相 关证据，包括事故现场照片、医疗诊断证明、工资单等，以便在申请工伤认定时提供。 2.选择合适的医疗机构进行诊断和治疗。劳动者应选择具备相 关鉴定资质和经验的医疗机构进行诊断和治疗，以增加工伤认定的可信度。 3.咨询专业律师或工会代表。劳动者可以咨询具备相关专业知 识和经验的律师或工会代表，以获得更好的申请工伤认定的指导和帮助。 工伤认定是劳动者权益保护的重要环节，在个人申请工伤认定的过程中劳动者可以通过预约鉴定、提交申请材料、评估鉴定和复审等步骤来申请获得工伤赔偿和相应的待遇。然而，劳动者在申请过程中需要注意保持证据的齐全和完整，选择合适的医疗机构进行诊断和治疗以及咨询专业律师或工会代表的意见。这样才能保障自己的权益并顺利进行工伤认定。
申报工伤的流程及材料
申报工伤的流程及材料 工伤是指在劳动者从事工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者职业病患病，根据《中华人民共和国劳动保护法》的规定，劳动者有权申报工伤，并获得相应的工伤待遇。下面将介绍申报工伤的流程及所需材料。 一、申报工伤的流程 1. 伤病发生后第一时间进行急救：在伤病发生时，要立即进行急救，保障伤病员的生命安全和身体健康。 2. 报告单位或者上级主管部门：受伤病后，应立即向所在单位人事、劳动保障等相关部门报告，并请单位出具证明，证明事故发生时间、地点、受伤程度等情况。 3. 医疗机构诊断：伤病发生后应立即到就近的医疗机构就医，经医生诊断为工伤后，要求医生出具工伤诊断证明。 4. 向当地劳动保障部门进行申报：患者及时将工伤诊断证明、单位出具的事故证明和其他相关证明材料等提交给当地劳动保障部门，并填写《事故报告表》。 5. 劳动保障部门调查核实：劳动保障部门收到申请后，会进行调查核实，包括事故发生的原因、地点、目击人证言等，必要时会组织现场勘查和询问，以确定事故的性质和责任。 6. 申请职业病认定（如果为职业病）：如果是职业病患病，还需要到就近的职业病防治机构申请职业病认定，提供相关的职业病鉴定材料。 7. 劳动保障部门做出裁定：劳动保障部门最终会根据调查核实的情况和职业病认定结果，依法做出工伤认定的裁定。 二、申报工伤所需材料
1. 事故证明材料：包括单位出具的证明、目击证人证言等。 2. 医疗证明材料：包括诊断证明、治疗记录、住院记录、化验单、放射检查报告、手术记录等。 3. 职业病鉴定材料（如果是职业病）：职业病防治机构出具的职业病鉴定证明、职业病诊断证明等。 4. 各种费用凭证：包括治疗费用、伙食补助、交通费用等费用的凭证，如医疗费用收据、交通费票据等。 5. 其他相关材料：根据具体情况，还需提供相关的调查材料、目击证人证言、病假条等。 以上是申报工伤的流程及所需材料。劳动者在申报工伤时应保留好相关证明材料的复印件，以备后续需要。申报工伤需要在七个工作日内完成，如有超时，要向劳动保障部门说明原因。劳动者有权按照法律规定获得相应的工伤待遇，确保自己的合法权益。
工伤流程全部
工伤流程全部 工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或健康损害，包括工伤事故和职业病。工伤保险制度是保障职工因工负伤、患职业病而获得的医疗、康复、护理、工亡亲属抚恤和一次性伤残补助等待遇的一种社会保险制度。那么，当发生工伤时，职工应该如何进行工伤认定和申报呢？下面就为大家详细介绍工伤流程。 1. 发生工伤后，第一时间要及时就医。在受伤后，职工应立即寻求医疗救助，选择就近的定点医疗机构进行治疗，并告知医生受伤的具体情况。 2. 医院诊断明确后，职工需向所在单位报告工伤情况。职工应向所在单位的人事部门或直接上级领导报告受伤情况，并提供医院出具的诊断证明和病历等相关资料。 3. 单位应及时将工伤情况报告给劳动保障部门。单位在收到职工报告工伤情况后，应立即向当地劳动保障部门报告工伤情况，并提交相关的证明材料。 4. 劳动保障部门进行工伤认定。劳动保障部门接到单位报告后，将组织相关医疗机构对职工进行鉴定，确认是否属于工伤，并出具工
伤认定书。 5. 职工申请工伤保险待遇。职工在拿到工伤认定书后，应及时向单 位人事部门提交工伤保险申请，提供相关的证明材料和个人身份证件。 6. 劳动保障部门审核并发放工伤保险待遇。劳动保障部门接到职工 申请后，将进行审核，并根据工伤认定书发放相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复护理、一次性伤残补助金等。 7. 职工康复治疗和复工。在获得工伤保险待遇后，职工应按照医生 的指导进行康复治疗，并在康复期结束后，及时向单位报告复工情况。 8. 劳动保障部门进行工伤复查。职工复工后，劳动保障部门将对其 进行工伤复查，确认其康复情况，并根据实际情况调整工伤保险待遇。 以上就是工伤流程的全部内容，希望对大家有所帮助。在发生工伤时，职工和单位应积极配合，及时报告和申请工伤保险待遇，保障 受伤职工的合法权益。同时，也希望各单位能够加强对工伤保险制 度的宣传和解释，让职工们更加了解自己的权利和应该承担的责任。
工伤认定流程
工伤认定流程 工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。 办理流程 工伤认定办法 第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。 第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。 第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。 第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1
年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。 第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。 社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。 第九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。 第十条社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。 第十一条社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作： （一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；
工伤的认定及申请工伤所需材料
工伤的认定及申请工伤所需材料 工伤的认定及申请工伤所需材料 工伤是指在职工人员在工作过程中受到了意外伤害或者患了职业病，导致了身体健康受到了一定程度的损伤。在这种情况下，职工是有权利申请工伤赔偿的。但是，工伤的认定和申请工伤所需材料都是比较复杂的事情，需要职工们有一定的了解和准备。 一、工伤的认定 1.什么情况下被认定为工伤？ - 职工在工作时间和工作场所内受到了意外伤害或者患了职业病，导致了身体健康受到了损伤；- 受到意外伤害或者职业病的发病与工作有因果关系；- 意外伤害或者职业病符合国家和相关部门的规定。 2.如何认定为工伤？ - 职工应在48小时内及时向用人单位报告伤情；- 用人单位应当及时向医疗机构出具《工伤保险证明》（可根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十八条,前往用人单位的社会保险部门或者劳动关系部门拿取工伤保险证明），并将职工送往医疗机构诊治；- 医疗机构需要出具《工伤鉴定书》；- 等待工伤认定，职工可以选择向劳动监察部门投诉。 二、申请工伤赔偿所需材料
1.必须材料 - 职工本人的身份证复印件；- 职工近期的一张2寸照片；- 用人单位开具的伤情证明或者出具的工伤保险证明；- 医院 出具的《工伤鉴定书》；- 职工获得工伤赔偿的时间不应超过 2年，在此期限内申请工伤赔偿。 2.补充材料 - 职工的家庭户口簿；- 职工的婚姻证明，如结婚证或离 婚证等；- 如受害人已去世，那么需要提供死亡证明以及与受 害人关系的证明；- 非公有单位职工需要提供劳动合同或工资 流水等证明的材料；- 具体受害情况的证明，如病历、医疗记 录及治疗费用等。 三、工伤赔偿标准 工伤赔偿标准是按照职工的工资收入和受害程度分别计算的。一般情况下，工资收入较高的职工，工伤赔偿金额也会相应较高。工伤赔偿包括下列多项费用： - 医疗费用，根据治疗费用和住院费用以及特殊药品打针 等详细情况来进行计算；- 伤残赔偿金，主要根据工伤后人体 健康程度受损程度来进行计算；- 生活费补贴；- 一次性的抚 恤金；- 被扶养人的抚恤金等。 需要注意的是，劳动者获得工伤赔偿的时间不应超过2年，工伤赔偿申请时必需提供所需材料和证明，否则可能会影响到职工获得工伤赔偿的金额。
社保局工伤认定的流程
社保局工伤认定的流程 社保局工伤认定的流程一般包括以下几个步骤： 1.报案登记：当事人发生工伤后，需及时向所在企事业单位报 案登记，提供相关证明材料，如事故发生地、时间、工伤原因等。 2.调查核实：社保局工作人员会对工伤事件进行核实调查，包 括事故发生地点的现场勘查、询问事发时的证人、收集相关证据等。同时，还会查看就医记录、治疗处方、医院诊断证明等材料。 3.初步审查：社保局会根据核实的调查材料，初步判断事故是 否属于工伤，并根据相关工伤保险条例进行认定。如果属实，则进入下一步的鉴定环节，否则会被作出不认定的决定。 4.鉴定认定：社保局会将工伤案件报送司法鉴定鉴定机构进行 鉴定。鉴定机构会对工伤相关因素进行综合评估和判断，包括职工的劳动能力丧失程度、工伤的原因和程度等。鉴定结果对工伤认定起决定性作用。 5.认定决定：社保局根据鉴定结果，作出工伤认定决定。如果 经过鉴定确认属于工伤，社保局将给予工伤职工相应的工伤待遇，包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿等。如果不认定为工伤，则会作出不认定的决定，并告知相关申请人。 6.上诉复核：如果申请人对社保局的工伤认定决定有异议，可
以向社保局提出上诉申请。社保局会组织专门的复核小组，重新审查工伤认定材料，并进行综合评估。如果申请人提供了新的证据材料，社保局还会重新调查核实。 7.维权申诉：如果申请人对复核结果仍不满意，可以向劳动监察、工会、人民法院等相关部门进行申诉或提起诉讼，保护自己合法权益。 以上就是社保局工伤认定的一般流程。不同地区和具体案情可能存在一些差异，但总体来说，流程大致相同。申请人需要及时报案、提供相关材料，对社保局提出异议时，可以通过上诉复核和维权申诉等途径维护自己的合法权益。
工伤认定的程序
工伤认定的程序 认定工伤的程序 一、申报工伤事故 (1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。 (2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。 (3)工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。 (4)职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。 二、认定工伤
劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申 请后，应进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定;特殊情况，可延长到30日;认定工伤需要以下资料： a、职工的工伤保险待遇申请; b、指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书; c、企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。 三、书面通知 劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定决定，应当以书面形式通知企业和申请人。 收债说;根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：
(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的; (3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的; (4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的; (5)因履行职责遭致人身伤害的; (6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的; (7)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的; (8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治
工伤认定的流程是怎样的
工伤认定的流程是怎样的 （一）工伤申请登记（二）工伤审核：劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定（三）工伤受理（四）工伤调查核实。根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实（五）行政决定。 工伤是指因工作或者在工作组织的活动中，由于意外而造成的伤残或死亡。用人单位会给予相应的赔偿，赔偿多少?则要根据工伤认定进行赔偿，那么怎样做工伤认定呢?流程是怎样的?请看下文小编详细介绍。 工伤认定流程如下： 一、工伤认定的申请时效单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之
日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 二、工伤认定的部门：设区的市劳动保障局内设的工伤认定部门。 三、申请工伤认定应提交的资料： 1、工伤认定申请表(向工伤认定部门索要)； 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 (申请材料不符合要求时，工伤认定部门应当在十五天之内一次性告知要补齐的材料) 四、受理：材料齐全、管辖正确、没有超过时效的，工伤认定部门应当立即受理并书面告知受理的理由，因为管辖或时效问题不予受理时，也要书面告知不受理理由。 五、举证责任：如果是职工申请，职工要对劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料进行举证。
法律—工伤认定的具体程序
法律—工伤认定的具体程序 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤保险的申请主体有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。 职工所在单位由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。同时，将所在单位的申报时间限定为在事故发生或者职业病被确诊后的30日以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申报时间延长。 工伤职工或者其家属或工伤职工所在单位的工会组织申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。在很多工伤发生的情况下，受伤职工大多在医疗机构进行抢救或者治疗，很难办理工伤申请等事项。因此，工伤职工的家属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。 此外，工会作为维护职工权益的专门性群众组织，在工伤保险方面也需承担很多义务。及时进行工伤认定的申请，是工会的一项重要义务。 一、工伤申报材料 1）用人单位或工会组织申报的 1、职工伤亡事故报告表(事故发生之日3个工作日内报送) 2、工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送) 3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同(原件并复印件) 4、事故人的身份证或暂住证(原件并复印件) 5、首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件) 6、工作考勤记录卡(原件并复印件) 7、企业营业执照(原件并复印件)
自己申报工伤步骤流程
自己申报工伤步骤流程 申报工伤是指工人在工作中发生职业病或者工伤事故后，向用人单位或者劳动保障部门提交相关申请，以获取相应的工伤待遇和保障。以下是申报工伤的步骤流程： 1. 及时报告：发生职业病或者工伤事故后，工人应立即通知所在部门或主管领导，并要求尽快报案。 2. 医院诊断：工人应立即前往医院进行诊断，确诊是否为职业病或工伤，并尽可能详细地记录所患病情或伤情。 3. 报案工伤认定：工人应向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门报案，提供相关证明材料，如病历、医疗费用发票等。 4. 工伤认定：劳动保障部门会组织专家对工人的病情或伤情进行认定，确认是否为工伤，并确定伤残等级或由此导致的劳动能力减损程度。 5. 报销医疗费用：确认工伤后，工人应向所在单位提供相关医疗费用发票和费用明细，申请报销医疗费用。 6. 享受工伤待遇：工伤确认并报销医疗费用后，工人可以享受工伤保险待遇，如伤残津贴、医疗护理费、康复费等。 7. 劳动能力鉴定：根据工伤认定结果，劳动保障部门会安排工伤职工进行劳动能力鉴定，确定其是否适合原岗位工作，如不能适合，提供相应的就业适配、培训等服务。
8. 职业病认定：如果工人所患的疾病属于职业病范围，工人可以申请职业病认定，并享受相应的职业病保障政策。 9. 法律维权：如果工人对工伤认定结果不满意，认为有误鉴定或其他争议，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自身权益。 10. 定期复查：根据工人的伤病情况，劳动保障部门可以安排 定期的复查和评估，以及动态调整相应待遇和救助政策。 以上步骤流程仅供参考，实际操作中还需根据不同地区和相关部门的具体要求和流程进行申报工伤。在整个流程中，工人应及时保存相关证据材料，保留好相关收据、报告、证明等文件，并与单位、保险机构或劳动保障部门进行及时沟通。同时，建议工人咨询专业律师或劳动保障中心的法律援助人员，以便更好地维护自身权益。