华润置地以品牌建设带动集团化管理

华润置地以品牌建设带动集团化管理
华润置地以品牌建设带动集团化管理

华润置地以品牌建设带动集团化管理

在中国房地产行业,华润置地是开展品牌建设,通过品牌建设推进集团化管理和跨区域扩张的典型代表。

1994年,北京市华远房地产股份有限公司接受香港华润集团入主,并于1996年以“华润北京置地”名义上市。2002年,发展上海滩项目,开始扩张全国;2005年,接受母公司华润集团的商业地产注入,开始发展投资物业;2007年,收购母公司的建筑和装修业务,正式开始开拓客户增值服务。由此,华润置地逐步实现“聚焦北京”向“扩张全国”、“住宅开发”向“住宅开发+投资物业”再向“住宅开发+投资物业+客户增值服务”的战略转型,进而成长为中国内地最具实力的综合型品牌房地产公司之一。2007年,公司总资产达475亿港元,净资产达236亿港元,综合营业额为56.81亿港元,股东应占溢利为14.31亿港元,投资物业资产总值约占18.9%。公司被列为香港恒生指数100种成分股和恒生中企指数成分股,连续四年获得“中国蓝筹地产企业”的殊荣。这些成就的取得是与公司坚持“打造精品项目,创建项目品牌;构建二维体系,塑造企业品牌;注重与母公司协同,整合母体品牌”的品质建设实践密不可分的。

一、打造精品项目,创建项目品牌

优秀的产品铸就优秀的品牌,优秀的精品项目铸就优秀的项目品牌。为此,华润置地凭借先进的精品理念、缜密的市场分析、前瞻的规划设计和优质的物业服务,打造了上海滩花园、北京橡树湾、成都翡翠城等一系列精品项目,得到了客户和社会的高度认可,实现了项目品牌的创建。

1.先进的精品理念

生活的改变不会停息,而创造更高品质的楼宇产品,使人们的生活更加美好,正是华润置地始终不渝的使命。从规划到设计,从建造到服务,在产品的每个环节上公司都秉承注重细节、追求精致的态度,一丝不苟、精益求精,力求实现“与您携手,改变生活”,引领市场需求。比如,上海滩花园项目就是以“精致了无痕”的精品主义思路去做的,在产品设计、施工及服务等方面都尽量做到精细化。在开发初期,公

司就广泛收集地块的风情世故,将老上海精致、优雅、追求品味的理念贯穿于项目开发中。为了追求细节的完美,上海滩花园在半年里曾更换了5次“外衣”,力求使建筑外立面既能体现国际时尚感,又能与上海滩的气质相吻合。“精致了无痕”的理念被实践到了项目开发的每一个细节。

2.缜密的市场分析

先进的精品理念只有符合市场需求才具有现实意义,其实现首先也取决于公司对市场的准确把握。华润置地在进入一个城市、开发一个新项目之前,都会提前组织团队进行不少于半年的市场调研和分析,调研内容涵盖市场竞争格局、地方文化风俗、客户偏好等诸多方面。据了解,公司在进驻大连之前两年即着手对大连投资环境、市场、城市配套、城市发展空间等进行了深入细致的研究。除此之外,还通过调查、访谈等形式深入地了解东北人群的消费脾性和习惯,建立本地市场认识。在北京橡树湾项目中,公司基于充分的客户群分析,将目标市场定位为高校教师、IT企业经理人和技术精英;基于充分的竞争者分析,识别潜在的差异化的细分市场。基于上海市场的分析,上海滩花园项目选址具有得天独厚的优势,紧邻黄浦江,北距外滩,西距豫园,南邻世博会主场地,隶属市中心最大的、也是最后一片可供成片开发的高档滨江聚居区,有着广阔的升值潜力。

3.前瞻的规划设计

项目的规划设计基本上决定了项目对市场需求的响应程度和对地块的使用价值,也决定了项目的品质。为此,华润置地极为注重项目规划设计的前瞻性。规划设计的前瞻性首先取决于设计理念的前瞻性,同时也依赖于优秀资源的整合。在上海滩花园项目中,公司本着“老上海,新国际”的设计理念,注重文化品味,凸现人性化设计,倡导现代经典、从容雅致的上海生活主张。项目保留了原地块上三十年代的ART DECO 风格礼拜堂作为小区会所,传承老上海的优雅和精致;国际景观专家Bill Bensley结合石库门建筑元素,悉心打造东南亚风情度假休闲园林;著名室内设计师梁志天以现代简约的精装修设计理念营造舒适居家。为此,“上海滩花园”还在方案阶段就已荣获2003年“全国人居方案竞赛”建筑金奖、2003年“中国优秀

环境住宅设计大赛”优秀景观、建筑形态金奖。

4.优质的物业服务

作为耐用消费品,房产品不仅需要是高品质,而且需要配套的优质服务,方能成为知名品牌。华润置地也深深地了解,客户不仅需要优质的产品,更需要长期优质的服务。为此,公司成立自己的物业管理公司,并整合外部资源,为客户提供优质服务。在上海滩花园项目中,华润置地(上海)物业管理有限公司与国际知名品牌上海高力国际物业服务有限公司联袂打造物业管理,提供多种公众服务、个性化服务和增值服务,为业主营造安全、舒适、方便、清洁的居住环境。

凭借先进的精品理念、缜密的市场分析、前瞻的规划设计和优质的物业服务,华润置地打造了一系列精品项目,这些项目荣获诸多奖项。比如,北京橡树湾获得“2006年最值得期待楼盘”奖,上海滩花园荣获“海上名家·精品楼盘”综合金奖、“创新风暴·中国居住典范”大赛综合金奖、“中国创新示范楼盘”等。这些奖项是市场对公司项目品牌高度认可的有效佐证。

二、构建二维体系,塑造企业品牌

打造过精品项目、创建了优秀项目品牌的中国大陆房地产企业不少,但能够系列化精品项目,提供系统化客户服务,塑造优秀企业品牌的房地产企业却屈指可数。然而,华润置地却能凭借“建构三大产品系列、重点培育旗帜品牌、创建客户服务体系”,实现企业品牌的塑造,促进项目品牌与企业品牌的互动。1.建构三大产品系列

在快速发展过程中,诸多年轻的中国大陆房地产开发企业往往采取机会导向,创建了众多项目品牌,还未来得及梳理项目品牌,建构产品系列。项目品牌过多造成企业资源分散,不利于跨区域发展中的品牌复制,使企业在竞争中处于不利地位。华润置地前瞻性地进行了项目品牌数量的精简,建构了三大产品系列。

华润置地以物业发展和物业出租为主营业务,销售的品牌项目有置地公馆、北京橡树湾、上海滩花园、

成都二十四城、武汉凤凰城等10多个,持有的品牌项目有深圳华润中心、北京华润大厦、华润时代广场和凤凰置地广场,项目品牌较多。为此,公司以客户需求为导向,精简项目品牌数量,力求满足中等收入以上消费者日益提升的住宅需求、品牌零售商对营业场所以及高端企业对写字楼的租赁需求。

基于项目品牌数量的精简,公司建构了三大产品系列。以花园洋房为主导的近郊产品系列,秉承为城市居住的人们建造清新自然家园的信念,在城市近郊环境优美之地开发低密度舒适产品,以北京翡翠城、成都翡翠城为代表。以高层精装修房为主导的市区产品系列,充分借助便捷交通,打造现代高效的时尚都市生活,以北京凤凰城、上海滩花园为代表。以万象城为主导的都市综合体产品系列,是以购物中心为核心元素,以写字楼、酒店、住宅等物业为配套,提供购物、休闲、娱乐、饮食、旅游等多项服务的一站式消费中心,以深圳华润中心为代表。

2.重点培育旗帜品牌

在建构产品系列的同时,重点培育旗帜品牌是西方跨国公司建设品牌的重要策略。旗帜品牌是企业的主要产品品牌,在企业的品牌组合中居于较高层次,发挥核心作用。以万象城为核心的都市综合体,融合了多种城市功能,包括居住、商务、出行、购物、文化娱乐等,并创造了一个各种物业功能高度集约、相互作用、互为价值链的空间,是华润置地产品系列中最具影响力的品牌项目,是公司产品复制的主力,是公司提升品牌价值的着力点。2004年,深圳华润中心首度面世,成为中国最成功的都市综合体;2006年,进军杭州,打造杭城未来CBD核心区的都市综合体;随后,“万象城”相继向沈阳、大连拓展。公司表示,未来将会一年复制一座“万象城”,到2009年出租物业的比例将提高至40%。

深圳华润中心是由华润置地的母公司建设,并于2006年注入到华润置地的,是公司重点培育旗帜品牌的典范之作。公司投资40亿元;开展深入的市场调研,把握深圳经济实力、商业环境、消费水平等信息;专门成立华润(深圳)有限公司,诚邀RTKL设计师事务所、蔡德群等一流机构和专家,担纲项目规划设计;联合国际4A广告公司、公关公司以及本土广告公司开展了一系列的整合推广活动;引入MNG、CK Jeans、NOVO、Nautica、Gucci、ELLE等国际知名品牌;采用只租不售的运营模式,成功打造“深圳最大、华南

最好、中国最具示范效应的超大型室内购物中心”。由此,深圳华润中心在业界树立了良好的形象和很高的知名度,为都市综合体的持续复制奠定了基础,也提升市场对公司近郊产品系列和市区产品系列的评价,进而有效地发挥其在诸多品牌项目中的引领作用。

3.创建客户服务体系

房地产开发企业之间的竞争业已延伸到客户服务环节,消费者对房产品的服务需求也迅速升级和差异化。华润置地更是将品牌影响力的核心定位于“服务”。公司本着“诚信、务实、专业、团队、积极、创新”的企业精神,以及对客户的责任感,以“以客为尊,以诚为本;反应迅速,处理及时”为原则,一直致力于构建并完善公司的客户服务体系,为客户提供专业、优质、及时、全面的售前、售中、售后服务,以持续获得较高的客户满意度。

华润置地为不断提升客户服务水平,于2003年开始联合思源构建公司的一站式客户服务呼叫系统,系统下直接管理三个部门(客户服务部、综合业务部产权组、法律部),间接指导管理三个公司(物业公司和经纪公司、俱乐部公司)的客户服务工作。公司成立专业的物业管理公司,为客户提供专业、规范、个性化的高标准的物业服务;与国际知名品牌上海高力国际物业服务有限公司联袂打造上海滩花园物业管理;针对北京华润大厦、上海时代广场等商业物业,专设客户服务部为客户提供物业服务。华润经纪公司为业主和租客提供租赁、买卖和顾问服务,满足不同阶层客户的需求,使尊贵客户在购房后享受到专业、安全的二手房租售服务。华润置地俱乐部公司为业主、潜在业主以及信任支持公司的各界人士提供具有休闲、度假、娱乐、健身、社交、商务等功能的高档服务场所。此外,华润置地在北京、上海等公司都设立“置地会”,以华润置地和华润集团整体资源为平台,通过丰富多彩的会员活动、全方位的置业服务、及时传达信息的会刊和其它形式的交流活动,为会员提供服务。

凭借建构三大产品系列、重点培育旗帜品牌和创建客户服务体系,华润置地塑造了优秀的企业品牌。为此,公司曾荣获“2006中国大陆在香港上市房地产公司综合实力TOP10”、“中国地产十五年著名企业”、“2005年度行业贡献大奖”、“2005年中国房地产上市公司最佳企业文化奖”等奖项。

三、注重与母公司协同,整合母体品牌

母子公司协同是多元化集团的核心优势。华润置地以具有雄厚实力的大股东华润集团为依托,积极借助优质资产注入、纵向业务协作和VI建设协同,最大化母子公司协同效应,整合母体品牌。

1.优质资产注入

华润置地接受母公司的优质资产注入,是整合母体品牌最为直接的策略。公司高层表示,“有些大型的商业物业,由于投入期很长,资金不能及时流回,因此在项目产生现金流比较少的头几年,就由集团先做,等到能产生稳定的现金流了再注入到上市公司。”这样的“喂奶模式”让华润置地迅速扩大资产规模,提升公司品牌价值。2005年底,华润置地以31.95亿港元,从母公司处购得位于北京、上海和深圳三地的5处商业地产项目。通过此次优质资产注入,公司在内地的业务范围扩大至深圳,并进一步巩固了在北京、上海、成都和武汉等地的业务;获得资产净值折扣和税项节约;开始从原来的纯住宅发展商向综合型地产公司转型,迅速成为国内知名的品牌商业地产开发商。此外,华润置地还于2006年12月购入母公司位于成都和北京的两幅土地资产,于2007年收购华润集团的建筑和装修业务。

2.纵向业务协作

华润集团开展业务协同的理想路径是,在业务组合中,找出最有推动力的业务,由它带动协同,使其他业务从中受益。华润置地作为华润集团业务组合中最有推动力的业务,与上下游子公司展开多项业务协同,强化品牌协同效应。深圳华润中心借助华润建筑、华润水泥、室内装修等业务的发展与协作,提升了项目运营开发能力和产品的品质;华润置地借助华润保险的引入,降低项目运作风险、处理员工保险等,有效地解决了企业保险中交易双方的信息不对称问题。华润置地(北京)的置地会与上海时代广场、ESPIRIT 共同构建泛华润的客户体系,共享客户资源,促进了销售,也提升公司品牌价值。

3.品牌推广协同

优秀品牌的建设不仅要立足于精品项目和优质服务,而且也须有效的品牌推广。在这方面,华润置地

积极与母公司协同实施品牌推广,整合母体品牌优势。据了解,2002年10月,母公司以一套全新的VI 系统迎接集团54周年华诞。由品牌传播经验丰富的奥美公关及奥美广告、专业市场研究公司Research International和专于品牌定位的Enterprise IC作为顾问,历时10个月,完成了母公司的企业新形象设计与宣传推广活动,为华润集团确立了新的品牌管理系统和企业传讯政策。为与母公司相呼应,华润置地也于2002年11月份起正式启动新VI系统工程,秉承母公司之理念,以全新的面貌展现在广大业主和消费者面前,与您携手,改变生活。为配合企业形象推出,同时也为回报华润置地的新老客户,公司还特别推出了“华润置地至诚感恩2002系列答谢活动”。

基于此,华润置地真正得以与母公司共享“华润”品牌的卓越的商誉和实力,向客户传递“与您携手·改变生活”的精神追求,实现“开放进取,以人为本,携手共创美好生活”的承诺,有效整合母体品牌。

华润置地凭借打造精品项目,创建项目品牌;通过构建产品和服务体系,塑造企业品牌;借助与母公司的协同,整合母体品牌,进而构建了“项目品牌+企业品牌+母体品牌”的三层次品牌架构。其中,精品项目是优秀品牌的实物载体,项目品牌是品牌建设的基础;客户服务是优秀品牌的必然趋势,企业品牌是品牌建设的关键;母子公司协同是多元化集团优秀品牌的核心优势,母体品牌是多元化集团子公司品牌建设的延伸。华润置地明晰项目品牌、企业品牌、母体品牌之间的关系,积极推动三层次品牌之间的互动,实现品牌的有效建设。这些经验可资有意开展品牌建设、力求成长为知名品牌公司的房地产开发企业学习和借鉴。

华润置地“百匠新人”实习生计划

华润置地“百匠新人”实习生计划 华润置地xx年"百匠新人"校园招聘实习生计划于xx年06月 16日正式启动,历时一个月。我们将通过简历收集、笔试、面试(3-4轮)、测评、发放实习通知等步骤,面向全国选拔230多名有志于未 来在华润置地发展的大学及研究生参加暑期工作实习。 华润(集团)有限公司是一家在香港和运营的多元化控股企业集团,其前身是1938年于香港成立的"联和行"。经过70多年的发展,华润集团已经成为下设消费品(含零售、啤酒、食品、饮料)、电力、地产、医药、水泥、燃气、金融等7大战略业务单元、19家一级利 润中心,拥有实体企业2,300多家,员工人数逾40万的多元化企业。华润在香港拥有5家上市公司,在内地间接控股6家上市公司。旗下"蓝筹三杰":华润创业、华润电力、华润置地位列香港恒生指数成份股。华润燃气、华润水泥位列香港恒生综合指数成份股和香港恒生中资企业指数成份股。 华润置地有限公司是华润集团旗下的地产业务旗舰,是中国内 地最具实力的综合型地产开发商之一,从xx年3月8日起,香港恒 生指数有限公司把华润置地纳入恒生指数成份股,成为香港蓝筹之一。截至xx年5月底,公司总资产超过2500亿港元,净资产超过1,000 亿港元,土地储备面积超过3,800万平米,华润置地已进入中国内地52个城市,正在发展项目超过110个。华润置地以"品质给城市更多

改变"为品牌理念,致力于达到行业内客户满意度的领先水准,致力 于在产品和服务上超越客户预期,为客户带来生活方式的改变。华润置地坚持"住宅开发+投资物业+增值服务"的生意模式,住宅开发方面,已形成八大产品线:万象高端系列、城市高端系列、郊区高端系列、城市品质系列、城郊品质系列、城市改善系列、郊区改善系列、旅游度假系列。投资物业发展了都市综合体万象城、区域商业中心五彩城两种模式,其中万象城都市综合体项目已进入中国内地17个城市, 并已在深圳、杭州、沈阳、南宁、成都、郑州相继开业,在引领城市生活方式改变的同时,带动城市经济的发展、改善城市面貌。五彩城项目也已布局中国内地21个城市,并已在北京、合肥开业。 华润置地深度挖掘品质需求,从客户起居行为出发,提供从户 型布局,人性化收纳设计、活动家具、变形家具、地下车库、大堂公共空间的增值服务,并在管家服务、园区服务、地下空间利用、可售商业增值服务、园林增值服务进行试点研发。 华润置地坚持全国发展战略,持续提升地产价值链生产力,成 为中国地产行业中最具竞争力和领导地位的公司。 总部:助理建筑师

华润万达保利如何考核商业地产的

华润、万达、保利是如何考核商业地产的? 一、保利:招商考核(时间、成本、质量) 招商阶段以确保按时、保质完成招商任务为目标,重点考核招商完成时间、品牌落位质量、招商费用控制三大类指标。 以保利为例,其商业招商相关考核指标如下图所示: 1.招商完成时间 标杆房企常用的考核方式可分为两种: 一种是直接考核重点的几个事项节点。例如保利考核主力店/非主力店签约时间,万达等多数房企均考核招商签约率等,这种方式简单有效,较适用于尚在探索商业地产计划管理体系的房企。常用计算公式如下: 招商签约率=已签约面积/计划招商面积×100%(通常根据面积计算) 商家入驻率=实际入驻商家数量/计划入驻商家数量×100%(通常根据数量计

算) 另一种考核方式类似于计划考核,将一二级节点打包,例如华润考核关键节点计划的完成率。其中,华润置地大区评价城市公司招商节点完成情况时,区分主力店和非主力店,规定招商节点完成标准为:主力店招商完成100%,非主力店招商完成50%。常用计算公式如下: 关键节点计划完成率=已完成关键节点数量/总关键节点数量×100% 2.招商费用控制 对于招商而言,费用是仅次于时间的第二大关键约束条件,这类指标中通常采用的有招商费用控制率、租户变更成本比例等。常用计算公式如下:招商费用控制=实际发生/费用预算×100% 租户变更成本比率=租户变更带来的成本/设计变更总成本额×100% 3.品牌落位质量 该项考核指标被很多商业地产企业忽视。而从标杆企业的经验来看,多将进驻商家品牌质量纳为招商部门的核心考核指标,以引导和确保商家品质能够有效匹配商场定位。例如,万达广场要求在餐饮招商时,必须有60%的餐饮品牌在当地排名前30位。 常用的考核包括:一线品牌进驻比例、二线品牌进驻比例等。关于具体一线、二线品牌的分类标准的确定,就需要企业提前做好基础工作,建立目标品牌数据库。 二、万达:营运考核(经营业绩、增值能力、满意度) 营运阶段以提高物业运营管理水平为目标,重点考核经营业绩、商铺增值能力、客户满意度三类指标。 以万达为例,其商业营运相关考核指标如下图所示:

房地产企业华润置地“十三五”战略规划及2017年商业计划书

房地产企业华润置地“十三五”战略规划及2017年商业计划书

目录 第一部分2015年业绩回顾 (1) 一、2015年经营业绩 (1) 二、资本市场表现 (16) 三、2015年完成的重点工作 (20) 第二部分“十二五”战略规划 (49) 第一章行业前景分析 (49) 一、未来五年行业展望 (49) 二、2016年住宅及土地市场预测 (51) 第二章发展目标 (53) 一、使命 (53) 二、愿景 (53) 三、战略目标 (53) 四、主要任务 (54) 五、战略举措 (54) 第三章商业模式——如何竞争 (56) 一、住宅高效开发 (56) 二、投资物业 (61) 三、增值服务 (72)

第四章“十三五”新增土地资源计划 (74) 一、资源现状 (74) 二、新增土地资源 (74) 三、融资来源 (76) 第五章组织能力 (80) 一、资源获取能力 (80) 二、资金获取能力 (80) 三、高效的产品定义能力 (82) 四、商业地产高效开发能力 (82) 五、高品质 (84) 六、人力资源 (84) 七、风险管理能力 (85) 第三部分2016-2020年财务预算 (87) 一、2016-2020年预算情况 (87) 二、2016年各利润中心预算 (89) 三、2016年住宅项目全资金动态累计税后利润率 (91) 四、2016年签约额预算 (94) 第四部分2016年商业实施计划 (98) 一、住宅开发实施计划 (99) 二、投资物业实施计划 (106) 三、工程管理 (112)

四、品牌管理 (130) 五、物业管理 (130) 第五部分附件 (132) 附件1:2016-2020年华润置地全口径损益表 (132) 附件2:2016-2020年华润置地全口径资产负债表 (132) 附件3:2016-2020年华润置地全口径现金流量表 (132) 附件4:2016年华润置地资金预算 (132)

华润集团商业地产说辞销讲词

华润集团商业地产说辞销讲词

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华润集团商业地产说辞销讲词本文为山东华润商铺销售说辞,共分为9大部分,华润品牌---- 品牌墙处、地段一一区域沙盘处、周边商业配套和客流量一一区域沙盘及项目沙盘处、烟台华润中心项目总体介绍(侧重万象城系列商业及写字楼、公寓配套)、商铺的总体介绍、每间商铺的特性分析、投资商铺的要素、竞品说辞、商铺投资常见答客问。 华润品牌展示一一品牌墙处 1 .讲解目标 (1)华润集团红色央企、拥有多元业务领域; (2)华润置地是坚持高品质的商业地产领军企业; (3)华润中心是华润置地最擅长和富有生命力的系列产品线。 2?讲解要点 (1)通过央企背景、港企精神、多元化企业标签展示华润实力; (2)强化华润置地高品质理念和商业地产专家形象,给予客户信心; (3)通过介绍其他城市华润中心项目,深化客户认知。 3.标准说辞 华润集团是直属于国资委的央企,其前身是193 8年于香港成立的“联合行”,经过75年的发展,华润已经成为下设7大战略业务单元、

16家一级利润中心,有实体企业2300多家,在职员工42万人,在香港拥有5家上市公司,在内地间接控股6家上市公司的具有巨大影响力企业集团。 X先生/女士:以上数据可能您会觉得和您的投资关系不大,然而我想说:这恰恰对您的投资影响是非常巨大的:现在已经是完全竞争化的社会了,投资最根本的目的是赚钱,对吗?(停顿3秒)等于您把钱放在开发商这儿,寻求投资回报。本质上,这和买股票是一样的,正如您买了我们的股票。所以,企业实力怎么样,是不是靠谱,一定对您的投资是有巨大影响的!华润实施的“十二五”发展战略,目标是实现销售额7 0 00亿元,利润100 0亿,总资产1万亿,我们要把华润建设成为“世界一流企业”。“强者恒强”,这个目标实践证明我们已经提前实现了:华润20 1 3年全球50 0强排名第187位,2013年度央企业绩排名第五位,截止20 13年末,总资产11 3 3 7亿元,其核心业务包括消费品(含零售、啤酒、食品、饮料)、电力、地产、医药、水泥、燃气、金融等。而且以上业务已经建立起行业前五名的领先地位。所以,选择华润,不仅有强大的央企背景保证,还有我们企业快速发展的势头带动。“好风凭借力,任我上青天”,X先生/女士,您投资华润, 一定是正确的! 经过刚刚的介绍,您有什么不清楚的地方吗?(客户:没有) 下面1分钟的时间,我们再了解下华润置地。华润置地是华润集团旗下的地产业务旗舰,作为香港恒生指数成分股,他是中国最具实力

华润集团商业地产说辞销讲词

华润集团商业地产说辞销讲词 本文为山东华润商铺销售说辞,共分为9大部分,华润品牌——品牌墙处、地段——区域沙盘处、周边商业配套和客流量——区域沙盘及项目沙盘处、烟台华润中心项目总体介绍(侧重万象城系列商业及写字楼、公寓配套)、商铺的总体介绍、每间商铺的特性分析、投资商铺的要素、竞品说辞、商铺投资常见答客问。 华润品牌展示——品牌墙处 1.讲解目标 (1)华润集团红色央企、拥有多元业务领域; (2)华润置地是坚持高品质的商业地产领军企业; (3)华润中心是华润置地最擅长和富有生命力的系列产品线。 2.讲解要点 (1)通过央企背景、港企精神、多元化企业标签展示华润实力;(2)强化华润置地高品质理念和商业地产专家形象,给予客户信心;(3)通过介绍其他城市华润中心项目,深化客户认知。 3.标准说辞 华润集团是直属于国资委的央企,其前身是1938年于香港成立的“联合行”,经过75年的发展,华润已经成为下设7大战略业务单元、16家一级利润中心,有实体企业2300多家,在职员工42万人,在香港拥有5家上市公司,在内地间接控股6家上市公司的具有巨大影响力企业集团。 X先生/女士:以上数据可能您会觉得和您的投资关系不大,然而我想

说:这恰恰对您的投资影响是非常巨大的:现在已经是完全竞争化的社会了,投资最根本的目的是赚钱,对吗?(停顿3秒)等于您把钱放在开发商这儿,寻求投资回报。本质上,这和买股票是一样的,正如您买了我们的股票。所以,企业实力怎么样,是不是靠谱,一定对您的投资是有巨大影响的!华润实施的“十二五”发展战略,目标是实现销售额7000亿元,利润1000亿,总资产1万亿,我们要把华润建设成为“世界一流企业”。“强者恒强”,这个目标实践证明我们已经提前实现了:华润2013年全球500强排名第187位,2013年度央企业绩排名第五位,截止2013年末,总资产11337亿元,其核心业务包括消费品(含零售、啤酒、食品、饮料)、电力、地产、医药、水泥、燃气、金融等。而且以上业务已经建立起行业前五名的领先地位。所以,选择华润,不仅有强大的央企背景保证,还有我们企业快速发展的势头带动。“好风凭借力,任我上青天”,X先生/女士,您投资华润,一定是正确的! 经过刚刚的介绍,您有什么不清楚的地方吗?(客户:没有) 下面1分钟的时间,我们再了解下华润置地。华润置地是华润集团旗下的地产业务旗舰,作为香港恒生指数成分股,他是中国最具实力的房地产开发商,2013年中国地产企业综合排名第五位。已经进入43个城市,开发住宅项目80个;万象城和五彩城两大持有系列的商业,全国已经开业和在建的有27个。您看到的这幅图片,是我们南宁万象城开业实景,创造了当天10万人到场的记录。 据统计:深圳万象城2013年营业额为60亿,占深圳罗湖区GDP的

华润置地工程管理规划编制指引20080310

目录 1、项目工程概况 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 4 1.1工程概况-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 1.2平面图----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 2、项目建设流程 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 5 2.1项目报建流程------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5 2.2项目竣工验收备案流程------------------------------------------------------------------------------------------------- 6 2.2外部协调 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 8 3、当地建筑市场分析 ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 9 4、工程管理难点及重点分析 -------------------------------------------------------------------------------------------- 10 5、项目合约规划 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 10 5.1总则 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 10 5.2分判原则 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 11 6、项目组织机构 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13 6.1项目部组织机构图----------------------------------------------------------------------------------------------------- 13 6.2主要岗位职责 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13 7、前期工作安排 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 15 8、施工总平面布置 -------------------------------------------------------------------------------------------------------- 16 8.1主包单位分区及生活区设置原则 ---------------------------------------------------------------------------------- 16 8.2临时施工道路设置原则----------------------------------------------------------------------------------------------- 17 8.3场内土方平衡原则----------------------------------------------------------------------------------------------------- 17 8.4钢筋加工场及钢筋、砂石等材料堆场布置原则---------------------------------------------------------------- 18 8.5施工机械布置原则----------------------------------------------------------------------------------------------------- 18 8.6特殊部位外脚手架搭设布置原则 ---------------------------------------------------------------------------------- 19 8.7临时水电及雨、污水排放系统设置原则 ------------------------------------------------------------------------- 19 8.8施工顺序安排原则----------------------------------------------------------------------------------------------------- 20 8.9分阶段场地布置原则-------------------------------------------------------------------------------------------------- 21 9、工程进度管理规划 ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 21 9.1工程进度计划编制内容----------------------------------------------------------------------------------------------- 22 9.2工程进度计划编制原则----------------------------------------------------------------------------------------------- 22 9.3工程进度计划管控措施规划 ---------------------------------------------------------------------------------------- 23 10、图纸及设计变更管理------------------------------------------------------------------------------------------------- 25 10.1图纸管理 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 25 10.2设计变更管理 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 26 11、对设计单位管理要求 ------------------------------------------------------------------------------------------------- 27

中国商业地产创新案例研究之华润置地研究—华润置地6S+BSC管控模式

中国商业地产创新案例研究之华润置地研究 ——华润置地6S+BSC管控模式 核心提示:1999年,华润集团对华润置地等利润中心高调推行6S管理体系,目的不仅要解决财务管理方面的问题,还要解集团以往经营中存在的约束机制不健全、管理信息反馈不及时、财务及经营风险控制不到位等问题。比如,在集团对华润置地的实际管理过程中,华润集团和华润置地同时监测战略目标与业务经营目标执行过程和结果。 报告引言: 1999年,华润集团对华润置地(专题阅读)等利润中心高调推行6S管理体系,目的不仅要解决财务管理方面的问题,还要解集团以往经营中存在的约束机制不健全、管理信息反馈不及时、财务及经营风险控制不到位等问题。比如,在集团对华润置地的实际管理过程中,华润集团和华润置地同时监测战略目标与业务经营目标执行过程和结果。 一、华润集团内部管控发展沿革及企业结构 1.内部管控发展沿革 20世纪90年代 实行包干管理 1997年 开始实行企业核心考核指标——经济增加值(EVA)

1999年 财务出身的宁高宁引入6S管理体系 2001年 华润提出用5年左右时间“再造一个新华润”的发展战略,确定了主营业务发展方向 2003年 弥补6S之不足,引入平衡计分卡(BSC) 2006年5月 华润召开经理人年会,会议提出了第二次“再造华润”的发展战略,即以200 5年为基数,用6-8年时间再造一个与现有规模相当的新华润的发展目标 2.华润集团当前企业结构 二、华润集团的6S 1.华润6S战略管理体系构成 6S战略管理体系最初可以定位为全面预算管理系统,目前成为华润的战略管理体系。2003年,华润在6S管理体系融入了平衡计分卡的战略思想。

华润置地北京公司深化设计管理方案

华润置地北京公司深化设计管理方案 第1页共2页 1 施工图纸深化排版的要求 1.1 所有地面分缝线与墙面分割线对中、对齐或成倍数关系。 1.2 所有地面材料的分缝线与门中心线对中或对齐或成倍数关 系。 1.3 地面材料的分缝线与洁具的中线对齐或对中。 1.4 墙面横缝与门套上口对齐或尽可能对中线。 1.5 墙面横缝与其它台面、装饰面横缝对齐或对中,严禁两条缝 隙相近。 1.6 墙地面规格板不得小于1/2的碎块,不出现刀把型砖。 1.7 1.8 天花灯具、封口、喷淋、烟感、监控等在满足功能的前提下 要本着等分、均衡、对称的原则布置。 1.9 天花规格板不得小于1/2的碎块。 1.10 重要、特殊节点做法要增加文字说明及要求。 2 图纸深化的主要内容 2.1 地面部分: 2.1.1 所有不同材质之间接口的剖面图。如:石材与木地板、 石材与踢脚等。 2.1.2 所有有高度差的地面相交界处剖面图。如:洗手间过门 石、淋浴间过门石等。 2.1.3 特殊部位的节点大样图。如:伸缩缝、楼板间防火封堵 及封修。 2.1.4 地漏安装节点大样图。 2.2 墙立面部分: 2.2.1 装饰面板墙面的基层做法图纸,包括木龙骨、轻钢龙骨 的间距和固定方式。 2.2.2 成品装饰面板与基层板的连接方式,如金属挂件、木质 挂件等,成品饰面板要求6面油漆。 房屋装修房屋装修流程房屋装修注意事项房屋装修效果图房屋装修经验房屋装修设计 华润置地北京公司深化设计管理方案 第2页共2页 2.2.3 墙面检修口的节点、大样图纸,包括木质装饰墙面、石 材墙面的开启方式、连接方式、固定方式。 2.2.4 衣柜、橱柜、所有固定家具的详细分解图纸及安装图纸。 2.2.5 对个区域墙面石材绘制排版图、钢架龙骨图、节点、大 样图。 2.2.6 楼梯栏杆及玻璃栏板等的维护结构、固定方式、转角及 首尾的大样图、节点图。

华润置地绩效指标体系(如何分解指标)

1)关键绩效指标体系建立流程 2)关键绩效指标构成框架 3)财务类指标的构建 主要 工作 根据企业/部门的总体目标建立关键业绩指 标的构成框架 根据构成将关键业绩指标分 类 利用价值树构建财务类指标 顾客满意度类指标的构建 内部经营类指 标的构建 学习与成长类 指标的构建 用数学公式定义关键业绩指标 考核频率的设 定 设计关键业绩指标达标率计 算方法 记分方法的设计 记分方法的设 顾客满意度调查逻辑树分析 价值树分析 分析目前主要工作重点 访谈与分析 与资产、成本和利润相关的指标 质量 成本 交货及时性 规范管理 管理创新 培训 合理化建议 后备干部培养 具体指标类 型 构建方法 类型

a.财务类关键驱动因素及KPI

b.工程成本关键驱动因素及KPI 预算平均单价达成率 销售/租赁面积计划达成率 出租率 出售率 /业务主办 董事会费用)预算控制率 净现金流量控制率 副总/行政部主任 副总/行政部主任 工程部副经理/合同预算部经 理/专业工程师/预决算员 材料副经理/预决算员 /预算部经理 工程部副经理/合同预算部经 理/专业工程师/预决算员 总工/工程部经理/专业工程师 财务部经理 副总/总工/工程部经理 行政部主任 行政部主任、驾驶队长、 驾驶员 财务部经理 关键业绩指标 岗位

关键业绩指标岗位 /总工 /总工 /工程副经理 /工程副经理 / /工程副经理/ 施工成本控制关键驱动因素及KPI

4)非财务类指标的构建 a.顾客满意度关键驱动因素及KPI 经济签证 合理性 设计变更 控制 施工单位 管理 经济签证准确性 经济签证审减率 工程预算控制率 设计变更次数控制设计变更成本增加率设计变更审减率 技术参数不合理造成损失率 材料设备计划及时性材料设备审减率材料设备预算控制市场信息准确性供应商档案完备率工程进度完成率 乙方索赔金额控制率合同预算部经理/预决算员 /专业工程师 专业工程师 /材料员 /副/专业工程师 关键业绩指标 岗位 合同预算部经理 关键业绩指标 岗位 设计工程部经理 市场部经理 市场部经理 物业部经理 /售中服务及时率 /售中服务合格率 内部经营过程 关键驱动因素

华润置地住宅项目现场施工质量控制方案

现场施工质量控制方案 一、项目概况 华润二十四城柒公馆二标段由华润置地(成都)发展有限公司开发,其中5#楼47层住宅、6#楼41层住宅、7#楼34层住宅、8#楼3层商业、9#楼46层住宅,根据公司要求5#楼、6#楼、7#楼、9#楼采用铝模施工,确保施工质量。 二、编制依据 1、华润置地住宅项目第三方实测实量质量检查实施规划20150701 2、产品质量实测实量作业指引 三、质量管理办法 3.1质量检查验收方法 实行自检、互检、专检制以及特殊工序过程监控与跟班检制;分部分项工程验评制和隐蔽工程验收制。 3.2施工前技术质量交底和施工中的复核 工程开工前,技术部门要对整个工程的技术质量要点的关键问题向施工管理人员、班组长等作一个全面的交底。在分部分项工程施工前,由工长负责向班组长、班组长负责向各班组成员进行技术质量交底工作。交底工作以书面形式为主,未经交底不得施工。对关键工序、关键部位,工长要负责现场确定核实,技术部门对每个关键环节和重要工序要进行复核、监督,发现问题及时解决。 3.3生产会议和质量会议制度 在定期的生产会议上,在安排生产计划的同时,坚持质量工作安排。 定期召开专题质量会议,由技术负责人和专职质检人员提出质量动态报告,研究制定质量工作计划和对策。 3.4对专业工程施工人员的技术资质审核 对进入施工现场作业的所有特殊专业工种的管理人员和技术工人的技术等级,必须进行事前审核。对经技术培训考核不合格者,不予安排相应工作。对所有专业分包单位,其专业工种的管理人员和技术工人均必须提交名单和技术资质材料。 3.5坚持样板引路,先确认再大面积施工的方法 对质量要求较高、采用新工艺新材料的部分,应先做样板和试验,经检查确认可行后,再进行大面积施工。

华润置地2020年“百匠新人”实习生计划

华润置地xx年“百匠新人”实习生计划 华润置地xx年"百匠新人"校园招聘实习生计划于xx年06月 16日正式启动,历时一个月。我们将通过简历收集、笔试、面试(3-4轮)、测评、发放实习通知等步骤,面向全国选拔230多名有志于未 来在华润置地发展的大学及研究生参加暑期工作实习。 一、公司简介 华润集团 华润(集团)有限公司是一家在香港注册和运营的多元化控股企 业集团,其前身是1938年于香港成立的"联和行"。经过70多年的发展,华润集团已经成为下设消费品(含零售、啤酒、食品、饮料)、电力、地产、医药、水泥、燃气、金融等7大战略业务单元、19家一 级利润中心,拥有实体企业2,300多家,员工人数逾40万的多元化 企业。华润在香港拥有5家上市公司,在内地间接控股6家上市公司。旗下"蓝筹三杰":华润创业、华润电力、华润置地位列香港恒生指数成份股。华润燃气、华润水泥位列香港恒生综合指数成份股和香港恒生中资企业指数成份股。 华润置地 华润置地有限公司是华润集团旗下的地产业务旗舰,是中国内 地最具实力的综合型地产开发商之一,从xx年3月8日起,香港恒 生指数有限公司把华润置地纳入恒生指数成份股,成为香港蓝筹之一。截至xx年5月底,公司总资产超过2500亿港元,净资产超过1,000亿港元,土地储备面积超过3,800万平米,华润置地已进入中国内地

52个城市,正在发展项目超过110个。华润置地以"品质给城市更多改变"为品牌理念,致力于达到行业内客户满意度的领先水准,致力 于在产品和服务上超越客户预期,为客户带来生活方式的改变。华润置地坚持"住宅开发+投资物业+增值服务"的生意模式,住宅开发方面,已形成八大产品线:万象高端系列、城市高端系列、郊区高端系列、城市品质系列、城郊品质系列、城市改善系列、郊区改善系列、旅游度假系列。投资物业发展了都市综合体万象城、区域商业中心五彩城两种模式,其中万象城都市综合体项目已进入中国内地17个城市, 并已在深圳、杭州、沈阳、南宁、成都、郑州相继开业,在引领城市生活方式改变的同时,带动城市经济的发展、改善城市面貌。五彩城项目也已布局中国内地21个城市,并已在北京、合肥开业。 华润置地深度挖掘品质需求,从客户起居行为出发,提供从户 型布局,人性化收纳设计、活动家具、变形家具、地下车库、大堂公共空间的增值服务,并在管家服务、园区服务、地下空间利用、可售商业增值服务、园林增值服务进行试点研发。 华润置地坚持全国发展战略,持续提升地产价值链生产力,成 为中国地产行业中最具竞争力和领导地位的公司。 二、招聘需求 总部:助理建筑师 北京大区:设计岗、工程管理、商业运营专员、品质管理、人 力资源专员、合约管理、工程专员、法务专员、商业专员、财务专员、项目策划执行

华润地产-幕墙工程标-准化管理引用指引介绍

房地产开发管理体系 幕墙工程标准化管理应用指引华润置地北京股份有限公司

主编:周影、南松 参加编制人员:宗海、何旭、李伟、黄涛、鲁猛、杨晓冬等 2011-3-30

释义: 标准化管理---指开发工作过程中的程序化、规范化管理。 应用---指研究宗旨源于实际工作需要、服务于实际工作需要。 指引---指所提示方法、工具等为思路性建议,应用中根据项目情况灵活应对。 一、前言 房地产开发过程中,幕墙工程(尤其是大型综合体)属于一个专业性较强,既影响美观、又涉及功能性并商务份额较大的分项,建筑设计院和业主方工程设计人员专业程度严重不足,幕墙工程设计和承包产业分工欠细,开发商常常处于图纸不可控、成本不可控、工期不可控及质量不可控的窘境,《幕墙工程标准化管理应用指引》的编制试图解决房地产开发过程中幕墙工程相关工作涉及的管理问题,拟建一套以开发商为导向的全过程管理体系及管理工具,从而全面提升幕墙工程管理质量和实体质量,提升性价比。 研讨着重于解决目标问题的过程控制。 编制过程中,以保证品质为前提,将成本控制理念渗透到每一个业务环节及管控过程,强化过程中的成本管控:其中包括方案设计阶段经济合理性评估、技术合理的统一招标图、翔实准确的商务清单、明确的质量目标和管控要求,规避实施过程中不合理的商务增量等。工程实践证明:通过该管控体系在实际工程中的应用,取得了良好的经济效益和质量效果,投资方面的优化达到了行业先进水平。 执行管理工具的说明:该套执行管理工具文件一共36个,分别依据开发过程中四个不同阶段而编制,站在业主角度引导开发商各职能部门人员如何进行过程管控,内容形式包括标准管理文件模板、管理工具、参考评审表单、问题库、主辅材清单及商务清单等等,可提供业主各部门成员不同阶段工作及相应文件编制参考和借鉴,由于篇幅有限,本文仅列举各管理工具文件名称,简要介绍各工具文件概略思路和内容。

2020年商业地产行业分析报告

2020年商业地产行业分析报告 2020年3月

1.商业地产:大消费价值链下的万亿租金市场 1.1 什么是商业地产? 有别于用于销售的房地产开发业务,投资性物业(Investment property)业务主要是指企业或金融机构自建或收购物业并用于持有投资的业务。商业地产是投资性物业的一个主要大类,其中又包含了办公、零售、酒店等物业。由于细分行业仍是不同的市场,仍需分别研究。海外根据零售地产的规模、形式又将零售地产又分为购物中心(shopping center)、区域购物中心(regional mall)、独立门店(free standing)等。本文主要研究商业地产中最具吸引力同时经营门槛也最高的零售型商业地产(海外称作retail property),并且以购物中心为主。按国际购物中心协会(ICSC)的定义:购物中心是由开发商统一规划、建设和管理的商业设施,拥有大型核心店、多样化商品街和停车场,能满足消费者的购买需求与日常活动的商业场所。中国购物中心的建设始于20 世纪90 年代末期,至今约20 多年时间。除特别说明外,本文所指商业地产均指体量在3 万方以上的购物中心。 图表1:房地产业务和商业地产业务分类 资料来源:XXX市场研究部绘制 *本报告主要讨论零售型商业地产 1.2 商业地产:坐拥大消费价值链 商业地产与住宅开发有商业模式上的本质差别。住宅开发的业务赚取的是销售住宅物业本身获取的利润,而商业地产则以持有物业为基础,将空间出租给商户,赚取固定租金(按面积计算)和抽成租金(按销售额计算)。因此其所在的价值链是大消费行业价值链。 我们从租售比角度定量分析商业地产在消费价值链中的占比。以大悦城为例,2018 年6 个样本购物中心的总租金收入占当年零售额比例自2012 年至今有所下降的原因推测是由于刚开业项目收取固定租金为主,客流量和销售额还在培育期,分母较小。近3 年稳定在12%左右。华润置地公告披露的7 个2012 年以前开业的项目和27 个2012 年以后开业项目的租售比分别为14%、15%。

标杆房地产集团公司组织管理方案计划模式研究

标杆房地产企业组织管理模式研究 一、“总部+区域+城市公司”三级管理模式 1、万科集团采用“总部+区域+城市公司”三级管理模式。 区域中心在房地产运营方面享有较强的决策权,集团总部提供服务;在土地储备和资金管理等方面决策权仍然在万科总部;而地区公司是一个项目管理的执行机构。

而在项目的组织上,项目总经理主要对工程现场的质量、进度、成本、安全文明,及对项目整体计划负责。工程管理部负责工程标准的制定、材料设备及工程采购、以及对各项目质量的监控。但项目经理部在权限内有一定的采购权和其它的经济权限。

2、中海地产目前也是采用“总部+区域+城市公司”三级管理模式,其管理模式和组织架构设计适应了不同发展阶段: (1)第一阶段:单个城市发展,直线职能制: (2)第二阶段:进入多个城市,所有的项目都归属所在地城市公司,不单独成立项目公司:

(3)第三阶段:随着开发项目数量和经验的增长,城市公司下设立项目公司或项目部: (4)第四阶段:在城市公司较多时,增设区域管理中心,最终形成“总部+区 域+城市公司”三级管理模式:

3、招商局地产采用“总部+区域总部+城市公司”的三级管理模式: 招商地产项目部组织机构 招商的矩阵制的管理模式有点偏重于项目制的组织模式。项目部是项目操作的主体,总部的职能部门只是一个服务和管控的部门,项目总经理的权利相对较大,能力也要求较高,对项目的风险来说是一种挑战。

招商地产项目部主要职责如下: 二、“总部+分/子公司(项目部)”两级管理模式 1、华润置地采用“总部+大区公司(城市公司)”两级管理模式: 华润置地总部对大区公司采用战略管理型管控模式,不直接干预大区公司的业务和管理,通过董事会及派出管理人员影响大区公司的战略目标和业务方向。华润置地总部主要通过战略规划控制、财务控制、控制董事会决策、控制关键人力资源等关键控制手段实现管控。华润置地组织架构图如下:

万达、华润、保利等企业考核商业地产的标准

万达、华润、保利等企业竟是这样考核商业地产的 保利:招商考核(时间、成本、质量) 招商阶段以确保按时、保质完成招商任务为目标,重点考核招商完成时间、品牌落位质量、招商费用控制三大类指标。 以保利为例,其商业招商相关考核指标如下图所示: 1、招商完成时间 标杆房企常用的考核方式可分为两种:

一种是直接考核重点的几个事项节点。例如保利考核主力店/非主力店签约时间,万达(专题阅读)等多数房企均考核招商签约率等,这种方式简单有效,较适用于尚在探索商业地产计划管理体系的房企。常用计算公式如下:招商签约率=已签约面积/计划招商面积×100%(通常根据面积计算) 商家入驻率=实际入驻商家数量/计划入驻商家数量×100%(通常根据数量计算) 另一种考核方式类似于计划考核,将一二级节点打包,例如华润(专题阅读)考核关键节点计划的完成率。其中,华润置地大区评价城市公司招商节点完成情况时,区分主力店和非主力店,规定招商节点完成标准为:主力店招商完成100%,非主力店招商完成50%。常用计算公式如下: 关键节点计划完成率=已完成关键节点数量/总关键节点数量×100% 2、招商费用控制 对于招商而言,费用是仅次于时间的第二大关键约束条件,这类指标中通常采用的有招商费用控制率、租户变更成本比例等。常用计算公式如下:招商费用控制=实际发生/费用预算×100% 租户变更成本比率=租户变更带来的成本/设计变更总成本额×100% 3、品牌落位质量

该项考核指标被很多商业地产企业忽视。而从标杆企业的经验来看,多将进驻商家品牌质量纳为招商部门的核心考核指标,以引导和确保商家品质能够有效匹配商场定位。例如,万达广场要求在餐饮招商时,必须有60%的餐饮品牌在当地排名前30位。 常用的考核包括:一线品牌进驻比例、二线品牌进驻比例等。关于具体一线、二线品牌的分类标准的确定,就需要企业提前做好基础工作,建立目标品牌数据库。 万达:营运考核(经营业绩、增值能力等) 营运阶段以提高物业运营管理水平为目标,重点考核经营业绩、商铺增值能力、客户满意度三类指标。 以万达为例,其商业营运相关考核指标如下图所示:

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