万科集团管理层股票期权激励案例分析

１引言…………………………………………………………………………………．１１．１研究背景和意义………………………………………………………………１１．１．１研究背景………………………………………………………………．１

１．１．２研究意义………………………………………………………………．１１．２文献综述………………………………………………………………………２１．２．１管理层股票期权激励与企业业绩的关系……………………………．２

１．２．２管理层股票期权激励效果的影响因素………………………………．４

１．２．３文献述评………………………………………………………………．５１．３研究思路与方法………………………………………………………………６１．４本文的框架……………………………………………………………………６２管理层股票期权激励理论概述……………………………………………………．８２．１管理层股票期权激励的作用…………………………………………………８２．１．１激励管理层提升企业业绩……………………………………………．８

２．１．２储备人力资源…………………………………………………………．８

２．１．３约束管理层行为………………………………………………………．９２．２管理层股票期权激励方案设计的要素………………………………………９２．２．１授予主体与激励对象…………………………………………………．９

２．２．２授予数量与股票来源…………………………………………………１０

２．２．３行权价格与行权方式…………………………………………………１０

２．２．４行权环节………………………………………………………………１０２．３管理层股票期权激励的理论基础…………………………………………．１ｌ２．３．１委托代理理论…………………………………………………………ｌｌ

２．３．２激励理论………………………………………………………………１２

２．３．３人力资本理论…………………………………………………………１２３万科集团管理层股票期权激励案例介绍…………………………………………１４３．１万科集团基本情况介绍……………………………………………………．．１４３．１．１万科集团组织结构……………………………………………………１４

３．１．２万科集团财务经营状况………………………………………………１５３．２万科集团管理层股票期权激励方案及实施情况…………………………．１６３．２．１管理层股票期权激励方案内容………………………………………１６

３．２．２管理层股票期权激励实施情况………………………………………１７３．３万科集团实施管理层股票期权激励造成的影响…………………………．１８３．３．１集团业绩增长先快后慢，增长呈现异常波动………………………１８