煤矿劳动用工管理制度参考

煤矿劳动用工管理制度是一个重要的管理体系，旨在规范和保护煤矿劳动者的权益，提高煤矿的生产效益和安全生产水平。以下是一些可以参考的煤矿劳动用工管理制度的内容：

1. 用工计划和招聘制度：明确煤矿的用工需求，制定用工计划，并按照公平、公正、公开的原则招聘员工。

2. 用工合同和薪酬制度：签订劳动合同，明确双方的权利和义务，规定工资、福利、加班、休假等相关事项。

3. 人员录用和培训制度：确保招聘和录用的员工具备相应的资质和技能，进行岗前培训和持续的技能培训。

4. 劳动保护制度：建立和完善劳动防护设施，制订相关的安全操作规程和标准，确保员工的生命安全和身体健康。

5. 劳动纪律和考核制度：明确员工的工作职责和纪律要求，建立健全的考核制度，促进员工的积极性和工作效率。

6. 员工福利和待遇制度：制定符合规定的员工福利和待遇制度，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。

7. 劳动争议处理制度：建立健全的劳动争议处理机制，解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。

8. 高风险作业人员管理制度：对高风险作业人员进行特殊管理，制定相应的安全操作规程和培训计划。

9. 劳动监督和考核制度：建立健全的劳动监督机制，定期进行劳动管理的考核和检查，及时纠正违规行为。

10. 用工信息管理制度：建立用工信息的档案管理制度，确保用工信息的安全和保密。

以上是一些可以参考的煤矿劳动用工管理制度的要求，具体制定时需要根据煤矿的实际情况来制订。另外，还需遵守国家相关劳动法律法规的规定，确保用工管理工作合法、规范和公正。

煤矿劳动用工管理制度

煤矿劳动用工管理制度煤矿劳动用工管理制度第一章总则第一条为了规范煤矿劳动用工管理，保障煤矿工人的合法权益，提高生产安全和劳动生产率，制定本管理制度。第二条本管理制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、民营煤矿及其他形式的煤矿企业。第三条煤矿企业应当遵守国家有关煤矿安全和劳动用工的法律、法规以及相关规定，加强对劳动用工的管理，确保生产安全和劳动者的健康与安全。第四条煤矿企业应当建立完善的劳动用工管理机构，明确各级管理人员的职责，并指定专人负责劳动用工管理工作。第二章用工岗位设置第五条煤矿企业应当根据生产需要，按照岗位职责和劳动强度的要求，合理设置用工岗位。第六条用工岗位设置应当符合以下原则：（一）合理合法：用工岗位的设置应当符合国家劳动法律和法规的要求，不得存在违法用工行为。

（二）安全可靠：用工岗位的设置应当符合煤矿安全生产的要求，确保劳动者的生命安全和身体健康。（三）高效节约：用工岗位的设置应当合理规划，确保劳动力的充分利用和生产效率的最大化。第七条用工岗位的设置应当根据煤矿企业的实际情况进行科学规划，经过充分论证和程序审批后方可实施。第三章用工岗位招聘与录用第八条煤矿企业应当按照岗位需求和用工计划，通过公开招聘、社会引进等方式，招聘人员。第九条用人单位在招聘过程中，应当遵守公平、公正的原则，不得以姓名、性别、年龄、婚姻状况、政治面貌等非相关因素作为招聘条件。第十条用人单位对应聘人员进行面试、体检等环节的评审，应当遵守程序公开、公正的原则，确保招聘人员的能力和素质符合岗位要求。第十一条煤矿企业应当依据招聘结果，对合格的应聘人员进行录用，并签订劳动合同。第四章劳动用工合同

煤矿劳动纪律管理制度(四篇)

煤矿劳动纪律管理制度第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。第六条本制度适用于公司全体职工。

第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门、港区（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。公司综合办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。人事部、安保监督部协助综合办公室做好公司劳动纪律的监管工作。第八条各部门的科室（港区、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。第九条港区（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，____本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于____次，并做好记录。第三章劳动纪律的内容第十一条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；

煤矿劳动用工管理制度(7篇)

煤矿劳动用工管理制度 1、为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。 2、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人事科审定。 3、____工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。 4、职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人事科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人事科办理调动手续。 5、对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的，用人单位或本人向人事科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。

（1）经整顿劳动____，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。（2）职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。（3）技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。（4）____决定，必须调动的。（5）因各种特殊原因申请调离本矿的。 6、职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人事科办理借调手续。借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。经矿长同意，可调入借调单位。 7、经____研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。 8、被调职工在接到调令后，必须服从____分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。 9、部门或单位之间，不允许直接进行职工调动（包括借调）。 10、各单位不得随意将职工介绍到人事科。 11、每年年初要根据当年的经营计划，生产任务，编制（修订）全矿职工定编定员方案。方案的编制要本着既能满足生产经营各项工作的需要，又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理。

煤矿劳动用工管理制度模板范文（二篇）

煤矿劳动用工管理制度模板范文 1.背景介绍煤矿作为重要的能源产业，其安全生产和人员用工管理尤为重要。为了确保煤矿安全稳定运营，保障员工的权益和生命安全，制定本劳动用工管理制度。 2.目的和适用范围本制度的目的是规范煤矿劳动用工管理，明确煤矿的用工政策、用工流程和用工权益保护，并适用于煤矿企业内所有劳动用工管理事项。 3.用工政策 3.1 根据国家法律法规和煤矿的实际情况，确保用工符合相关政策和用工法规。 3.2 坚持公开、公平、公正用工原则，不以性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况等为限制条件，进行招聘和用工。 3.3 重视职工流动和晋升机制，鼓励内部晋升，提高员工的归属感和发展空间。 4.用工流程 4.1 用工需求确定：煤矿负责人根据生产和工作任务确定用工需求，并报批上级管理部门。 4.2 招聘公告发布：煤矿发布招聘公告，明确招聘岗位、条件和要求。 4.3 招聘申请筛选：根据招聘条件和要求，对申请人进行初步筛选，筛选出符合条件的人选。

4.4 面试评估：煤矿组织面试评估，对初步筛选通过的申请人进行面试，并评估其适应能力和专业素质。 4.5 身体检查和资格审查：通过面试的申请人进行身体检查和资格审查，确保其身体健康和符合招聘条件。 4.6 聘用和合同签订：对合格的候选人进行聘用，并签订劳动合同，明确双方的权益和责任。 4.7 培训和试用期：新员工进行必要的培训，并安排试用期，评估其工作表现和适应程度。 4.8 录用或解聘：根据试用期评估结果，决定是否正式录用或解聘。 5.用工权益保护 5.1 工资决定：根据员工岗位、职业技能和工作表现，合理确定工资水平，并及时发放。 5.2 工时管理：按煤矿法律法规和国家相关规定，合理安排员工工作时间和休息时间，保障其休息和休假权益。 5.3 安全保障：煤矿要落实安全生产责任制，提供良好的工作环境和必要的安全设施，确保员工的人身安全。 5.4 健康保障：为员工提供必要的健康保障，包括职业病预防、医疗救助和体检等。 5.5 福利待遇：煤矿可以根据实际情况和财务能力，提供一定的福利待遇，如住房、交通、子女教育等。 6.违约和纠纷处理 6.1 违约责任：若员工违反用工合同的规定，煤矿有权根据相应法律法规，对其进行违约责任的追究。

煤矿劳动用工管理制度

煤矿劳动用工管理制度【前言】煤矿行业是我国能源产业的重要组成部分，也是关乎国民经济发展的关键环节。为了确保煤矿生产安全，提高劳动者的工作质量和生活质量，制定和执行一套完善的劳动用工管理制度至关重要。本文将围绕煤矿劳动用工管理制度展开讨论，旨在为煤矿企业提供参考和借鉴。【一、用工计划与招聘】 1. 用工计划的制定：煤矿企业应根据生产计划和用工需求，制定合理的用工计划，并及时调整，确保用工的科学性和合理性。 2. 招聘渠道和方式：煤矿企业应通过多种渠道广泛招聘人才，包括人才市场、高校招聘、网络招聘等，并采用公开、公平、公正的方式进行选拔。【二、劳动合同管理】 1. 劳动合同的签订：煤矿企业与新员工达成劳动合同前，应明确双方权益和责任，并进行合规的劳动合同签订。 2. 劳动合同的内容：劳动合同应详细列明劳动双方的基本信息、工作内容、工资待遇、劳动条件、工作时间等关键事项，确保双方权益平等和合理。【三、劳动用工管理】

1. 用工岗位的设定：煤矿企业应根据生产和管理的需要，设定合理的用工岗位，并明确岗位职责和权责，确保用工岗位的专业化和合理化。 2. 用工人员的管理：煤矿企业应建立健全用工人员的库管制度，包括人员档案管理、劳动纪律教育、绩效考核等，营造良好的用工管理环境。 3. 用工人员的激励和培养：煤矿企业应通过薪酬福利、培训晋升等措施，激励和培养用工人员，提高其工作积极性和主动性。【四、劳动保护与安全管理】 1. 劳动保护设施：煤矿企业应按照法律法规和技术标准要求，配备和使用必要的劳动保护设施，确保劳动者的人身安全和身体健康。 2. 安全教育和培训：煤矿企业应定期开展安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，降低工作风险和事故发生率。 3. 安全检查和隐患排查：煤矿企业应建立健全安全检查和隐患排查制度，定期开展相关工作，及时消除安全隐患，确保劳动安全。【五、劳动争议解决】 1. 内部沟通和协商：煤矿企业应建立健全内部沟通和协商机制，及时处理和解决劳动争议，维护劳动和谐。 2. 劳动仲裁和诉讼：如无法通过内部沟通和协商解决劳动争议，双方可申请劳动仲裁或诉诸法院，依法维护自身权益。

煤矿劳动用工管理制度模板（三篇）

煤矿劳动用工管理制度模板第一章总则第一条为规范煤矿劳动用工管理，保障煤矿生产安全和劳动者合法权益，根据相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于煤矿企业的劳动用工管理。第三条煤矿企业应当建立健全劳动用工管理制度，明确劳动用工管理职责和要求，严格执行。第四条煤矿企业应当将本制度的内容告知全体劳动者，并进行相关培训。第五条煤矿企业应当建立健全劳动用工管理档案，记录劳动者的基本情况、劳动合同和劳动时间等相关信息。第六条劳动者应当遵守本制度的规定，履行自己的劳动职责，保障煤矿生产安全。第七条煤矿企业应当定期检查和评估劳动用工管理水平，及时改进和完善相关制度和措施。第二章劳动用工岗位设置和职责划分管理第八条煤矿企业应当根据生产需求，合理设置劳动用工岗位，明确岗位职责和工作要求。第九条煤矿企业应当根据岗位需要，制定劳动用工操作规程和操作指南。

第十条煤矿企业应当通过职业技能培训，提高劳动者的专业素质和操作技能。第十一条煤矿企业应当明确劳动用工岗位的职责划分，确保各岗位的职责清晰、衔接流畅。第十二条煤矿企业应当建立健全岗位考核制度，对劳动者的工作表现进行评价和奖惩。第三章劳动用工招聘管理第十三条煤矿企业应当根据生产需要，合理安排劳动用工招聘。第十四条煤矿企业应当选择符合岗位要求的劳动者，进行面试、考察和体检等环节，确保招聘质量。第十五条煤矿企业应当对招聘的劳动者进行劳动合同签订，明确双方的权利和义务。第十六条煤矿企业应当做好新进劳动者的入职培训，使其了解企业的规章制度和安全生产要求。第十七条煤矿企业应当做好劳动用工招聘的档案管理工作，记录劳动者的基本情况和工作经历。第四章劳动用工合同管理第十八条劳动者与煤矿企业应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第十九条劳动合同应当包括劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、劳动报酬、工作时间和休假制度等内容。

煤矿规范劳动用工管理制度

煤矿规范劳动用工管理制度第一条为了加强煤矿劳动用工管理，维护职工合法权益，保障劳动用工安全和健康，提高劳动效率，根据《劳动法》、《矿山安全法》、《矿山职工安全生产规程》等相关法律法规，结合煤矿实际情况，制定本制度。第二条煤矿劳动用工管理制度适用于本煤矿所有职工，包括领导干部、技术工人、劳务工、临时工等，在职工的招聘、聘用、培训、考核、激励、保险等方面均应遵守本制度规定。第三条煤矿应当依法建立健全用工制度，明确职工的权利和义务，规范劳动用工管理行为，保障用工安全和健康。第四条煤矿应当根据生产经营规模和发展需求，合理确定职工用工计划，确保用工合理、稳定和安全。第五条煤矿应当对职工进行专业培训，提高职工技能、素质和安全意识，确保生产安全和高效生产。第六条煤矿应当建立健全职工考核和激励机制，依据职工工作绩效、安全生产情况等进行考核，激励合格职工，发挥其工作积极性和创造性。第七条煤矿应当规范用工行为，严格执行劳动合同，保障职工的合法权益，保障职工的工资、福利、休假等各项权益。第八条煤矿应当为职工购买相应保险，保障职工的安全和健康，确保职工在工作期间和工作地点安全，一旦发生事故，能够给予合理的赔偿和救助。第九条煤矿应当建立健全安全生产制度，保障职工的安全生产权益，落实安全生产责任制，加强生产设备和环境的安全管理，提高职工的安全意识和防范能力。第十条煤矿应当建立健全劳动争议处理机制，及时解决因工资、福利、休假、劳动保护等方面引发的纠纷，保护职工合法权益，维护稳定的劳动关系。第十一条煤矿应当严格遵守《劳动法》、《矿山安全法》、《矿山职工安全生产规程》等相关法律法规，不得有违反劳动法律法规及本制度的行为。第十二条煤矿应当建立健全本制度落实和监督检查制度，对本制度执行情况进行定期检查和评估，发现问题及时整改，确保本制度得到有效落实。第十三条对于违反劳动法律法规及本制度的行为，煤矿应当依法给予处理，并对相关责任人员进行追责，维护劳动用工秩序。第十四条本制度自发布之日起生效，如有修改，应当依法及时公布并执行，经有关部门批准。

煤矿劳动用工管理制度

煤矿劳动用工管理制度【煤矿劳动用工管理制度】一、总则煤矿劳动用工管理制度的制定旨在规范煤矿企业的用工管理，保障劳动者的权益，提高煤矿的生产效率和安全生产水平。本制度适用于所有从事矿山开采和生产的劳动者。二、用工名录的建立和变更 1.用工名录的建立煤矿企业应按照用工需求和岗位要求，建立用工名录。用工名录内容包括劳动者的姓名、身份证号、性别、学历、工作经历及岗位分配等信息。用工名录应进行防篡改措施，并定期备份。 2.用工名录的变更煤矿企业在劳动者入职、调岗、升降职或离职等情况下，应及时对用工名录进行变更。变更内容包括劳动者的岗位、工资福利等信息，并及时通知个人劳动者。三、用工程序 1.岗位需求申请

煤矿企业应根据生产计划和岗位需求，编制用工计划。用工计划应明确岗位职责、任职资格和工资待遇等信息，并提交给人力资源部门进行审批。 2.劳动招聘煤矿企业招聘劳动者时，应进行公平、公正、公开的程序。采取多种渠道发布招聘信息，并公开招聘岗位要求、薪酬福利等信息。招聘过程中，应严禁任何形式的歧视、虚假宣传和暗箱操作。 3.岗位面试煤矿企业应对招聘人员进行面试，面试内容包括基本素质、岗位技能和工作经验等。面试过程中应严格按照岗位要求进行评判，公正评选出符合条件的劳动者。 4.录用通知面试合格的劳动者，煤矿企业应发布录用通知书，通知劳动者按规定的时间、地点办理入职手续。录用通知书内容包括岗位职责、工资待遇、劳动合同、劳动保障和职业安全等事项。四、劳动合同 1.合同签订煤矿企业应与劳动者签订劳动合同。合同内容应包括劳动双方的基本信息、岗位职责、工资福利、工作时间、休假制度、劳动保障和纪律要求等内容。

2024煤矿劳动用工管理制度范本

2024煤矿劳动用工管理制度范本日期: _____年____月____日煤矿劳动用工管理制度第一章总则第一条为规范煤矿劳动用工管理，保护职工权益，确保安全生产与持续发展，制定本管理制度。第二条本制度适用于我公司的所有从业人员，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。第三条煤矿劳动用工应遵守国家法律法规、工会章程以及公司制定的各项规章制度。第四条公司将按照公开、公平、择优的原则进行人员招聘，对符合相关条件的人员进行录用。第五条任何单位或个人不得以种族、性别、宗教信仰、婚姻状况、年龄等为由进行歧视性对待或限制劳动用工。第六条本制度由公司人力资源部负责执行与监督，并对违反本制度的制度做出相关处罚。第二章用工合同第七条煤矿劳动用工以签订劳动合同方式确定劳动关系，合同内容包括但不限于工资、工作时间、休假、培训等。第八条工资应按时发放，并提供工资条以确保公开透明。第九条劳动用工享受法定的工作时间、休息时间及假期，公司将制定相关规定并确保执行。

第十条公司将为员工提供必要的培训与岗位提升机会，提高员工技能水平。第三章职工权益保护第十一条公司将为劳动用工购买相关保险，包括但不限于工伤保险、失业保险、医疗保险等。第十二条公司将为劳动用工提供良好的工作环境与必要的劳动保护设施，并定期进行安全检查与培训。第十三条公司将保障劳动用工的言论自由和人身安全，不允许任何形式的暴力、威胁与歧视。第十四条公司将建立健全的劳动用工投诉机制，对于合法、合情、合理的投诉进行及时处理与回复。第四章处罚与奖励第十五条如果劳动用工违反国家法律法规或公司制定的规章制度，公司将依法进行处罚，并保留解除与劳动用工的劳动关系。第十六条公司将根据劳动用工的工作表现与贡献，进行激励与奖励措施，包括但不限于薪资调整、岗位晋升等。第五章附则第十七条本制度的解释权归公司所有，并保留法律允许的范围内对制度进行修改与解释的权利。第十八条本制度自发布之日起生效，并应向全体员工广泛宣传与执行。

煤矿劳动用工管理制度范本（2篇）

煤矿劳动用工管理制度范本 1. 引言本制度旨在规范煤矿企业的劳动用工管理，确保员工的权益，提高劳动效率，确保煤矿生产安全和持续稳定经营。煤矿企业应根据国家法律法规、行业标准以及企业自身实际情况，制定并严格执行本制度。 2. 用工需求与招聘 2.1 用工需求的确定煤矿企业应根据生产经营需要，结合业务规模和发展需求，确定用工需求。用工需求应通过人力资源部门、生产部门等相关部门共同确定，并报批企业高层，经企业高层批准后方可实施相应招聘计划。 2.2 招聘流程 2.2.1 编制招聘计划根据用工需求，人力资源部门负责编制招聘计划，制定招聘岗位及人数等相关要求。 2.2.2 招聘渠道煤矿企业可以通过多种渠道进行招聘，如互联网招聘平台、招聘会等。 2.2.3 招聘选拔招聘人员应按照公正、公平、竞争的原则进行选拔，遵循岗位要求和用人需要，采取面试、笔试、资格审查等方式进行选拔。 2.2.4 招聘结果通知与录用煤矿企业应及时通知招聘结果，并向被录用人员发放录用通知书，明确劳动合同约定内容和工作岗位等信息。

3. 劳动合同签订与管理 3.1 劳动合同签订煤矿企业与被录用人员应根据岗位要求和用工需要，签订劳动合同，确保劳动关系的合法性和稳定性。劳动合同应明确双方权利义务、工作岗位、工资待遇、保险福利等关键内容。 3.2 劳动合同管理煤矿企业应建立完善的劳动合同管理制度，确保真实、有效、规范地执行劳动合同。同时，企业应及时跟踪劳动合同的履行情况，对于违反合同的行为，依法给予相应处罚或解除合同。 4. 人员培训与技能提升 4.1 培训计划制定煤矿企业应根据业务发展需求，制定人员培训计划，明确培训目标、培训内容和培训方式等。培训计划应经企业高层批准后执行。 4.2 培训实施煤矿企业应采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、职业教育等，提高员工的业务水平和综合素质。培训内容应根据员工岗位要求和个人需求进行定制化培训。 4.3 培训效果评估煤矿企业应及时评估培训效果，并根据评估结果对培训计划进行调整和改进，确保培训工作的科学性和有效性。 5. 劳动保护与安全生产 5.1 劳动保护

煤矿劳动用工管理制度

煤矿劳动用工管理制度背景介绍：煤矿是我国能源生产的重要组成部分，但同时也是一个高危行业。为了确保煤矿劳动用工的安全和合法权益，制定和实施一套科学有效的管理制度至关重要。本文将论述煤矿劳动用工管理制度的相关内容。一、用工准入制度 1. 用工需求规划煤矿企业应根据生产经营需求，统筹确定用工规模、职位需求和专业学历要求等，确保用工合理化和专业化。 2. 招聘程序煤矿企业应建立招聘程序，包括发布招聘信息、招聘渠道选择、招聘途径确定、面试和考核程序等，确保招聘公正、公平、公开。 3. 全员素质合规检查在录用之前，煤矿企业应对员工进行全面的素质合规检查，包括身体条件、职业技能、工作经历等方面的评估，以确保员工的适应性和竞争力。二、用工管理制度 1. 劳动合同签订

煤矿企业应按规定与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并遵守法律法规中关于劳动合同的规定。 2. 薪酬管理煤矿企业应建立并落实科学公正的薪酬管理制度，确保员工的工资按时发放，并根据员工的贡献和绩效进行合理调整。 3. 工时管理煤矿企业应合理安排员工的工作时间，确保合理休息和休假，严禁超时工作和违反劳动法的行为。 4. 安全生产教育培训煤矿企业应定期组织员工进行安全生产教育培训，提升员工的安全意识和应急处置能力，确保员工的人身安全。 5. 岗位评价和晋升机制煤矿企业应建立岗位评价和晋升机制，根据员工的工作表现和能力进行评价和晋升，提高员工的工作积极性和责任感。三、劳动保护制度 1. 个人防护用品配备煤矿企业应根据工作环境和风险评估规定，为员工配备个人防护用品，保护员工的安全和健康。 2. 职业健康检查

煤矿劳动用工管理制度（4篇）

煤矿劳动用工管理制度第一章总则第一条为了规范和强化煤矿劳动用工管理，确保煤矿生产安全和劳动者权益，制定本制度。第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、民营煤矿和外资合作矿等各类煤矿企业。第三条煤矿企业要依法设立劳动用工管理制度，明确劳动者的权益和义务，为煤矿劳动用工提供良好的工作环境和保障。第四条煤矿企业应制定详细的招聘程序和要求，确保招聘工作的公正、公平和透明。第五条煤矿企业要加强劳动者的职业培训，提升员工的技能水平和安全意识，以减少事故的发生。第六条煤矿企业应建立健全劳动者的安全权益保护机制，及时解决劳动纠纷，确保劳动者的合法权益。第二章用工招聘第七条在进行用工招聘时，煤矿企业应公布招聘岗位和条件，并严格按照法律规定面试和选拔。第八条招聘程序中，应对报名者进行资格审核，对不符合条件的应拒绝录用。第九条在用工招聘时，煤矿企业应优先考虑本地劳动力的就业需求，遵守国家和地方就业政策。

第十条煤矿企业应建立员工信息数据库，定期更新员工的个人信息和工作情况。第三章劳动合同第十一条煤矿企业与劳动者签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等。第十二条劳动合同应符合国家法律法规的规定，合同期限不能超过五年。第十三条劳动合同续签前，煤矿企业要对员工的工作表现进行综合评估，确定是否续签。第十四条煤矿企业不得强制劳动者续签劳动合同，不得降低劳动者工资待遇。第四章劳动保护第十五条煤矿企业应为劳动者办理工伤保险，确保劳动者在工作中的安全和健康。第十六条煤矿企业要认真落实国家的劳动保护法律法规，提供必要的劳动保护设施和装备。第十七条煤矿企业要定期进行安全培训，提升员工的安全意识和技能。第十八条煤矿企业要建立工作环境监测和评估机制，确保工作环境符合国家的标准。第五章劳动权益保障

2024煤矿劳动用工管理制度

2024煤矿劳动用工管理制度包括以下方面的内容： 1. 招聘与录用：根据需要，煤矿进行合理安排和组织，制定招聘计划，并按煤矿用工需求进行招聘。招聘应符合国家相关法律法规的规定，公平公正公开，根据岗位需要，择优录用符合条件的员工。 2. 用工合同：雇主与劳动者签订用工合同，明确双方的权益和义务。用工合同应包含工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等各方面的内容，确保双方权益的平等和合法性。 3. 劳动保护：煤矿应建立健全的劳动保护制度，提供必要的劳动保护设施和装备，确保员工的身体健康和安全。此外，煤矿还应组织劳动者参加劳动保护教育和培训，提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等。 4. 劳动纪律：煤矿应建立健全的劳动纪律制度，明确员工的工作责任和义务，规定员工的工作时间、休息休假和工作纪律等。煤矿还应加强对员工的岗位培训和管理，确保员工按照规定进行工作，提高工作效率和安全性。 5. 劳动权益保障：煤矿应依法保障员工的劳动权益，包括工资支付、加班费用、社会保险和福利待遇等。煤矿还应建立健全劳动争议解决机制，处理员工的劳动纠纷和投诉，并依法进行调解、仲裁或诉讼解决。

6. 绩效考核与培养：煤矿应根据岗位需要和员工的工作表现，进行绩效考核和评价。同时，煤矿还应加强对员工的培养和发展，提供必要的培训和晋升机会，激励员工积极进取，提高工作能力和素质。煤矿劳动用工管理制度应根据国家相关法律法规的规定，结合煤矿的实际情况进行制定和实施。同时，还应根据实际情况，定期进行评估和改进，不断提高劳动用工管理水平，确保员工的权益得到保障，并为煤矿的稳定运营和发展提供坚实的人力资源保障。

2024煤矿劳动用工管理制度范本

2024煤矿劳动用工管理制度范本一、前言随着我国煤矿行业的不断发展和进步，煤矿劳动用工管理制度也需要与时俱进，确保煤矿工作环境的安全和员工的合法权益。本文旨在制定一套适应2024年煤矿行业需求的劳动用工管理制度范文。二、招聘与录用 1.根据煤矿工作需求及岗位职责，制定明确的招聘计划和招聘条件。 2.公开、公平、公正地进行招聘，遵守平等就业原则，不歧视任何性别、年龄、种族、宗教信仰等。 3.严格落实员工身体健康检查和技能检测，确保员工符合相应岗位的健康和技术要求。 4.建立完善的员工档案管理制度，保存员工的招聘材料、身体健康检查记录等相关信息。三、劳动合同与薪资福利 1.制定合理的劳动合同模板，明确双方权利义务，保护员工的合法权益。 2.根据国家相关法律法规和煤矿行业标准，制定薪资福利政策，建立公平公正的薪酬体系。 3.确保及时、足额地支付员工工资，并建立健全的工资发放制度，保障员工的收入权益。

4.提供合理的职工福利制度，例如餐厅、住宿、医疗等福利待遇。四、劳动保护与安全管理 1.建立和完善劳动保护与安全管理制度，包括安全培训、应急救援等方面的规定与流程。 2.提供必要的个人防护装备，并保障其质量和有效使用。 3.每年进行定期的安全检查和隐患排查，确保工作场所的安全和员工的健康。 4.做好事故报告和事故调查工作，及时采取整改措施，确保类似事故不再发生。五、职工培训与晋升机制 1.制定完善的员工培训制度，包括新员工培训、在岗培训、技能培训等。 2.根据员工工作表现和能力，建立公平公正的晋升机制，激励员工的积极性和创造力。 3.建立员工绩效考核制度，按照考核结果给予奖励或处罚，为员工提供发展和提升的机会。六、纪律与处罚 1.建立严格的工作纪律和行为规范，明确违纪违规行为的定义和相应处罚。 2.严格执行员工考勤制度和迟到早退、旷工等惩罚制度，确保员工的工作纪律和劳动纪律。

煤矿劳动定员管理制度范本（2篇）

煤矿劳动定员管理制度范本一、综述煤矿劳动定员管理是煤矿安全生产管理的重要环节，旨在合理安排矿工的劳动定员，确保矿井生产正常运行和员工安全。本制度旨在规范煤矿劳动定员管理的程序和要求，提高煤矿安全生产水平。二、管理程序 1. 劳动定员计划编制煤矿应按照生产任务、设备状况、矿井布置等情况，编制劳动定员计划。计划内容包括各岗位的劳动定员人数、工作时间和工作强度等。计划应经矿长批准后执行。 2. 劳动定员调整 2.1 煤矿在生产过程中，如遇生产任务变动、设备损坏等情况，需要对劳动定员进行调整。调整应经矿长批准，并及时通知相关岗位负责人。 2.2 劳动定员调整时需充分考虑矿井安全生产状况和劳动强度，确保调整后仍能保证矿井安全和正常生产。 3. 劳动定员管理 3.1 煤矿应组织相关人员对劳动定员的实施情况进行监督和检查，确保各岗位的劳动定员得到有效执行。 3.2 劳动定员管理人员要加强对岗位工作量的测量和分析，及时调整岗位劳动定员，保证符合实际需求，合理分配劳动力资源。三、岗位劳动定员 1. 岗位劳动定员标准的确定

煤矿应根据各岗位工作内容、工作强度和工作时间等因素，制定相应的岗位劳动定员标准。标准要以安全生产为前提，综合考虑人力资源和设备状况等因素。 2. 劳动定员人数的确定 2.1 岗位的劳动定员人数应根据工作量、工作强度和工作时间等实际情况来确定。需确保矿井安全生产的需要。 2.2 劳动定员人数的确定需考虑到矿井的巡检、维修、供车等非采矿工作，以确保矿井非采矿工作的正常进行。 3. 劳动定员的执行和调整 3.1 各岗位应根据劳动定员标准和实际情况，合理安排和调整工作时间和工作强度。工作量超过岗位劳动定员标准时，需适当调整岗位人数或增设临时工。 3.2 劳动定员的调整应经矿长批准，并及时通知相关岗位负责人和职工，确保调整后不会影响矿井的正常生产和安全。四、职责分工 1. 矿长 1.1 批准劳动定员计划和调整。 1.2 监督和检查劳动定员的实施情况。 1.3 确保劳动定员的合理安排，保证矿井安全生产和员工安全。 2. 劳动定员管理人员 2.1 负责编制劳动定员计划。 2.2 监督和检查岗位的劳动定员执行情况。 2.3 测量和分析岗位的工作量，及时调整岗位劳动定员。 3. 岗位负责人

煤矿劳动用工管理制度模版

煤矿劳动用工管理制度模版一、目的与适用范围本管理制度的目的是规范煤矿劳动用工管理，确保煤矿安全、高效、稳定地运营。本制度适用于所有煤矿劳动用工管理工作。二、基本原则 1. 安全第一：煤矿劳动用工管理必须以安全为首要原则，保障劳动者的生命安全和身体健康。 2. 公正平等：煤矿劳动用工必须遵守公平、公正、平等的原则，不歧视任何人。 3. 根据实际：煤矿劳动用工管理必须根据矿区实际情况制定，并随着情况的变化进行调整。 4. 诚信守约：煤矿劳动用工必须要求双方当事人诚信守约，履行各自的责任和义务。三、劳动用工管理事项 1. 招聘与录用 1.1 根据矿区生产计划和人员需求，编制招聘计划，确保工作岗位的适应性和合理性。 1.2 招聘公开、公平、公正，不得歧视任何人。 1.3 录用考察必须严格，包括面试、背景调查等环节，确保录取的劳动者符合煤矿工作岗位要求。 2. 用工合同 2.1 劳动用工必须与聘用单位签订书面合同，明确双方的权益和责任。

2.2 劳动合同必须包括劳动者的身份信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等条款。 2.3 劳动合同必须遵循劳动法律法规的规定，保证劳动者的权益得到保护。 3. 劳动薪酬 3.1 劳动薪酬必须按照国家相关法律法规的要求执行，确保工资合理、准时发放。 3.2 劳动薪酬必须进行公示，确保劳动者了解自己的薪酬情况。 3.3 劳动薪酬必须保证正常提取，不得扣留或克扣。 4. 劳动保护与安全培训 4.1 煤矿劳动者必须进行安全教育和岗位培训，确保掌握正确的安全操作方法和措施。 4.2 煤矿必须提供安全防护用品，保障劳动者的人身安全。 4.3 对于特殊工种和岗位，必须进行特殊培训和资质审查，确保劳动者具备相应的技能和资质。 5. 劳动纪律及奖惩措施 5.1 煤矿必须建立健全的劳动纪律制度，规范劳动者的行为。 5.2 对于违反劳动纪律的行为，可以采取相应的惩罚措施，如警告、罚款、停职等。 5.3 对于劳动者取得突出成绩和贡献的，可以给予相应的奖励和激励措施。 6. 劳动争议处理 6.1 对于劳动争议，应当采取协商解决的方式，促使双方达成一致意见。