工地考勤及工人生活费与工资发放流程

1、新进人员必须先到项目部进行登记录入（带身份证原件到财务办公室），

2、进行三级教育并进行安全交底。

3、订立劳务合同，学习各项管理条例及奖惩制度。

4、领取门禁卡后进场施工。

5、进行实名制考核（刷卡：项目部安排专人考核），次月1日上午把考勤表报项目部。

6、每月1—2日由现场施工员徐工和安全员丁工和各班组进行工日复核和工程量确认，并同时通知各班组工人与班组长复核工日和进行工程量确认。

7、需要班组长确定每个工人的日工资，需要班组长和工人同时签字确认认可。

8、现场施工员和生产经理（陈经理）复核无误后签字确认，于8日前报送项目部。

9、报项目负责人签字确认后于10日前报到财务审核。

10、于15日前发放生活费及工人工资。

关于发放每月生活费及工资的若干规定范文

关于发放每月生活费及工资的若干规定范文一、目的和适用范围本规定的目的是规范企业发放每月生活费及工资的管理流程，确保合理、公正的发放制度，并对相关人员的工资核算与考核进行统一标准，适用于全体员工。二、生活费及工资的发放管理标准 1.生活费及工资发放日：生活费及工资将在每月的第一个工作日完成发放。 2.发放方式：生活费及工资将通过企业银行账户直接发放至员工个人银行卡。或可以通过现金或支票发放方式，但必需经过法务部门审批同意，并确保安全可靠。 3.工资计算标准：员工的工资将依据企业订立的岗位工资标准进行计算，并按月结算。员工的工资将依据岗位级别、工作表现和绩效进行适当调整。 4.社会保险和公积金：生活费及工资中已经扣除并缴纳员工的社会保险和公积金。三、生活费及工资的核算与考核标准 1.工资核算标准：员工的工资核算依照实际出勤天数和工作时间计算，包含基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等项目。 2.基本工资：依据员工的岗位级别和工作经验确定基本工资标准，标准由人力资源部门订立，并经法务部门审核确认。 3.绩效工资：依据员工的绩效考核结果确定绩效工资，绩效考核周期为一年，考核标准由人力资源部门订立，并经法务部门审核确认。 4.加班工资：加班工资依照国家法律规定进行计算，超出法定工作时间的加班将依照每小时工资的1.5倍进行支出。 5.奖金：依据员工的工作表现和贡献，企业有权决议是否发放奖金，并依据奖金激励政策进行发放。四、生活费及工资的考核标准 1.出勤率：员工的出勤率将作为绩效考核的紧要指标之一、出勤率的计算方式是依据实际出勤天数除以应出勤天数，缺勤、迟到、早退将影响出勤率，并依照法律规定进行相应的扣款。 2.工作表现：员工的工作表现将参考员工的工作态度、责任心、工作成绩、工作质量等因素进行综合评估，并依据评估结果进行相应的绩效工资调整。 3.绩效考核：绩效考核将依据企业订立的绩效考核标准进行评估，评估结果将作为绩效工资的紧要依据。

建筑工地考勤方案

建筑工地考勤方案建筑工地考勤方案随着社会的不断发展，建筑行业得到了长足的发展。由于建筑工地的规模庞大，工人数量众多，管理起来非常复杂，为了提高工地的运营效率和人员管理的精细化程度，考勤制度变得至关重要。本文将以建筑工地为例，探讨一种适用于建筑行业的考勤方案。一、考勤设备选择在建筑工地考勤系统中，选择合适的考勤设备是首要任务。目前市面上有多种考勤设备可供选择，如指纹识别、刷卡机、人脸识别等。考虑到建筑工地的特点，我们建议选择结合指纹识别和人脸识别的考勤设备，以提高准确性和安全性。二、考勤时间安排建筑工地的考勤时间应与实际施工进度相匹配，以确保工人的出勤情况能够及时准确地反映。一般而言，建筑工地的考勤时间可以分为上午上班、下午上班、晚班和加班四个阶段。每个阶段的考勤时间应有明确规定，并在工地内张贴通知，以避免混乱和纠纷。三、考勤记录方式通过考勤设备进行考勤记录是最常见的方式。建筑工地的考勤

设备应设置在入口处，工人进入工地时需要进行刷卡或者进行指纹、人脸识别。同时，也可以采用移动考勤设备，在工地内设置多个考勤点，工人到达相应的考勤点进行刷卡或进行指纹、人脸识别。四、考勤数据管理考勤数据的管理是建筑工地考勤方案中至关重要的一环。可以利用专业的考勤管理软件进行数据管理，以保证数据的准确性和完整性。考勤数据应包括工人的姓名、工号、上班时间、下班时间等信息，并可进行导出和打印。五、考勤数据分析考勤数据的分析可以帮助管理人员全面了解工人的出勤情况，及时发现问题并采取相应的措施。可以通过考勤数据分析工人的旷工次数、迟到次数、加班时长等，对工人的出勤表现进行评估，以达到激励和惩罚的目的。六、考勤与工资管理挂钩建议将考勤与工资管理挂钩，即按照工人的出勤情况计算工资。出勤良好的工人可以得到相应的奖励，而出勤不达标的工人则可以扣除相应的工资。这不仅可以激励工人，提高出勤率，还能加强对工人的日常管理。七、考勤纪律

工资审核发放流程

工资审核发放流程 1.数据收集：工资审核发放流程的第一步是收集相关数据。公司需要收集员工的信息，包括姓名、工号、职位、部门等基本信息，以及考勤数据、绩效数据等。这些数据可以通过人力资源部门、财务部门或工资发放系统等途径收集。 2.数据验证：在收集到数据之后，需要对数据进行验证。验证的目的是确保数据的准确性和完整性。比如校验员工信息是否与公司的人事档案一致，校验考勤数据是否与考勤系统一致，校验绩效数据是否与绩效评定结果一致等。 3.计算工资：在数据验证的基础上，需要根据公司的薪酬制度和标准，计算员工的工资。这个过程通常由财务部门或专门的薪酬管理系统完成。薪酬计算包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等各个方面的计算。 4.审核工资：在计算完工资之后，需要进行工资的审核。审核的目的是确保工资计算的准确性和合法性。审核工资包括两个方面：一是审核计算公式和数据输入的准确性，二是审核工资计算结果是否符合公司的薪酬政策和相关法律法规。 5.发放工资：在完成工资审核之后，可以开始发放工资了。工资发放通常由财务部门或专门的工资发放系统完成。发放工资的方式可以是通过银行转账、现金支付或支票支付等。在发放工资之前，需要再次核对接收工资的员工名单和工资计算结果，确保没有遗漏或错误。 6.工资反馈：在工资发放之后，通常还会进行工资反馈。工资反馈的目的是让员工核对自己的工资是否准确，以及解答员工对工资计算或发放

的疑问。如果员工对工资有异议，可以和人力资源部门或财务部门进行沟通和解决。 7.工资调整：如果发现有工资计算错误或需要进行工资调整的情况，需要记录下来，并及时进行调整。工资调整的过程通常需要涉及到薪酬政策的解释和与员工的沟通。 8.工资归档：在工资发放完毕之后，需要将工资相关的文件进行归档。这包括工资计算表、工资发放记录、员工签字确认等文件的保存。文件的归档不仅有利于日后查询和审计，还可以作为公司的法律证据。上述是一个典型的工资审核发放流程，通过严格的数据收集、验证、计算、审核和发放等步骤，确保了工资的准确性和合法性，有效保护了员工的权益。同时，需要注意的是，不同公司或机构的具体流程可能会有所不同，需要根据实际情况进行调整和改进。

每月考勤工资核算流程

每月考勤工资核算流程第一步：考勤数据收集每天，员工需要打卡记录上下班时间。企业可以利用考勤系统或者考勤机收集员工的上下班时间数据。在每个月末，需要将这些数据整理出来，以备后续操作。第二步：请假记录整理在考勤数据收集的过程中，需要将员工请假的情况记录下来。请假记录通常包括请假类型（病假、事假等）、请假日期、请假时长等信息。第三步：计算工作日在计算工资之前，需要先计算出该月的工作天数。通常，工作天数不包括周末和法定节假日。第四步：计算迟到早退根据员工的打卡记录，可以计算出员工的迟到和早退次数。通常，迟到和早退超过一定次数会影响员工的工资。第五步：计算加班根据员工的打卡记录，可以计算出员工的加班时长。加班时长通常以小时为单位，需要转换成对应的工资数额。第六步：计算请假扣款根据请假记录，可以确定员工本月应扣除的薪资。通常，每一天的请假通常会按照员工的基本工资进行计算，然后扣除相应的金额。

第七步：计算基本工资基本工资通常是员工每月的固定工资，不包括加班、奖金等其他因素。第八步：计算绩效工资绩效工资通常基于员工在工作中的表现和完成的任务。根据企业的具体制度，可以根据员工的产出、销售业绩等指标计算出相应的绩效工资。第九步：计算奖金根据企业的制度，可以将员工的工资和绩效工资相加得到员工的基本总收入。在这个基础上，可以根据员工的表现发放奖金。第十步：计算应发工资将基本工资、绩效工资和奖金相加，得到员工应发的工资数额。第十一步：计算个人所得税根据国家税务部门的规定，需要根据员工的工资数额计算出应缴纳的个人所得税。个人所得税通常是根据税务部门公布的税率表进行计算。第十二步：计算实发工资将应发工资减去个人所得税，得到员工实际可以获得的工资数额。第十三步：工资发放根据公司的制度，可以选择将工资以现金或银行转账的方式发放给员工。第十四步：工资报表制作第十五步：工资记录保存

发放工资的操作流程

发放工资的操作流程在一个企业或组织中，发放工资是一项重要的任务，涉及多个部门之间的配合和流程的执行。本文将介绍一种常见的发放工资的操作流程，以确保工资的准确发放和员工的满意度。一、准备工作 1. 收集员工相关信息：包括员工名单、工资标准、职位信息等。 2. 确定工资发放周期：通常为一个月，也可根据公司政策进行调整。 3. 准备工资表：根据员工的考勤、绩效等数据，计算每个员工应获得的工资。二、薪资核算 1. 核对考勤记录：确认员工的出勤情况，并记录加班、请假等相关信息。 2. 计算应发工资：根据薪资标准和考勤记录，计算每个员工应获得的基本工资、津贴、加班费等项目。 3. 扣除相关费用：根据员工的个人所得税、社保、公积金等扣除项目，扣除相应的费用。 4. 核准薪资数据：由薪资核算部门领导核准薪资数据，确保数据准确无误。三、工资发放

1. 编制工资单：将核算好的工资数据整理成工资单。 2. 银行转账：通过企业与银行建立的工资代发系统，在规定的发薪日将员工工资直接转账到员工指定的银行账户。 3. 打印工资条：将工资单打印出来，并附上员工的个人信息和纳税信息，以便员工核对。 4. 发放工资条：由薪酬管理部门进行工资条的分发或寄送。如采用分发方式，可以安排员工到指定地点领取工资条；如采用寄送方式，需提早安排快递公司进行投递。 5. 员工确认：员工收到工资条后，应核对其中的金额和个人信息，如有问题及时向薪酬管理部门进行反馈。四、记录和报备 1. 工资发放记录：将每月工资发放的相关信息记录下来，包括员工名单、应发工资、实发工资等。 2. 纳税报备：按照国家相关税收政策，将员工个人所得税及相关信息报备给税务机关。五、沟通与反馈 1. 沟通政策与制度：确保员工了解工资发放的相关政策、规定和流程。 2. 解答疑问：及时回答员工对于工资发放的疑问和问题。

工资发放流程及规章制度

工资发放流程及规章制度一、工资发放流程： 1.薪资核算：薪资部门根据员工的出勤、加班、请假等情况进行核算，计算出每位员工的应得工资。 2.审批确认：薪资核算完成后，需要由上级领导进行审批确认，确保核算结果准确无误。 3.工资发放通知：薪资部门将工资发放通知发送给员工，通知他们工资的具体数额、发放时间以及领取方式。 4.工资发放：员工根据通知准时到指定地点领取工资，或者通过银行转账等方式将工资发放到员工的个人账户。 5.工资发放记录：薪资部门需要对工资发放进行记录，包括工资发放日期、发放方式、发放金额等信息，以备查档和核对。二、工资发放规章制度： 1.工资发放时间：准时按照约定的日期发放工资，一般为每月的固定日期。如有特殊情况，需提前通知员工。 2.工资计算公式：工资计算公式应该清晰明确，并公布给所有员工，以便员工了解自己工资的具体计算方式。 3.工资计算依据：工资的计算依据应该是员工的实际工作情况，包括出勤天数、加班时数、请假时数等，确保工资的公平合理。 4.工资发放标准：根据员工岗位和工作内容的不同，制定相应的工资发放标准，确保同样工作量的员工能够获得相应的报酬。

5.工资税费扣除：按照国家相关法律法规规定，对员工的工资进行必要的税费扣除，并将扣除明细告知员工。 6.工资发放方式：工资可以通过现金、银行转账等方式进行发放，要确保工资能够准确、及时地发放到员工手中。 7.工资发放记录：薪资部门需详细记录每一次的工资发放情况，包括发放日期、发放金额、发放方式等，以备查档和核对。 8.异常情况处理：对于工资发放异常的情况，如漏发、错误发放等，应及时处理并纠正，确保员工利益不受损害。 9.工资保密：薪资部门需要对员工的工资信息保密，并严禁将工资情况泄露给其他人员，确保员工的隐私权得到保护。 10.审批制度：工资的核算和发放需要经过上级领导的审批确认，确保工资的准确性和合理性。以上就是工资发放流程及规章制度的主要内容，通过建立规范的流程和制度，能够有效地管理工资发放工作，并确保员工权益的有效保障。

待遇支付流程

待遇支付流程待遇支付是指雇佣的工人和员工在劳动合同中规定的工资和福利待遇。待遇支付流程是指雇主按照约定良知地、准确地按照员工合同约定支付工资、福利等。待遇支付流程主要包括以下流程：一、雇佣关系确认在雇佣某一员工前，必须要进行雇佣关系确认。雇佣关系确认主要是为了保证雇佣关系的合法性和公正性，防止招工时出现差错和误解。二、工资的计算工资的计算是待遇支付的核心流程。雇主需要按照员工工作的实际时间、工作量以及工作内容来计算工资。计算工资应该根据国家的劳动法规定，确保所依据的标准具有公正性、合法性和合理性。三、发放工资一般来说，工资的支付是由人力资源和财务部门完成的。工资发放之前，需要进行核实和审查，确保发放的金额、计算方式和员工姓名的一致性。为了确保工资的及时性和准确性，必须对工资发放的时间、方式、账号等进行规范管理。在发放工资时，需要员工签收收据。四、福利的支付

福利的支付包括各种福利津贴和保险等待遇。福利待遇的支付也需要遵循相应的法律法规和合同约定，确保付款的准确性和及时性。同时，为了保证福利待遇的公正性和有效性，雇主还应当对员工的福利待遇进行核查，并要求员工提供相应的支付证明。五、对待遇支付流程的监管雇主应当对待遇支付流程进行有效的监管，确保员工的待遇得到正常支付。因此，雇主应当制定相应的员工考勤及待遇记录，对工资及福利的支付进行监督。同时，雇主还应当主动与员工沟通，关心员工的需求和建议，并尽职尽责地为员工提供完善的待遇支付流程。六、待遇支付流程存在的问题与解决方案在实践中，待遇支付流程可能会存在一些问题，例如发放时间不及时、计算错误、原始记录的保存不当等。为了避免待遇支付流程的问题，雇主应该积极寻求解决方案，进行合理的调整和规范，遵守相关的法律法规，并制定相应的制度和流程保障员工的权益。综上，待遇支付流程是一个非常重要的管理流程。雇主需要科学合理地制定相关的规章制度，全面监管待遇支付流程，以确保员工的合法权益和企业的良好发展。

工资发放流程及制度

工资发放流程及制度一、工资发放流程： 1.工资核算：每个月底，财务部门收集并核算全体员工的工资数据，包括基本工资、绩效奖金、加班费等各项工资项。工资核算要按照公司的相关政策和规定进行，并且要求各部门提供准确的考勤、绩效等数据。 2.工资审批：工资核算完成后，财务部门将工资明细表报送给人力资源部门进行审批。人力资源部门会核对各项数据和工资计算公式的准确性，并与相关部门确认员工的考勤、绩效等情况。如果存在差异或问题，人力资源部门将与相关部门进行沟通和协调，直到问题解决为止。 3.工资支付：一旦工资审批通过，财务部门会在每个月的预定时间内开始进行工资支付。常用的支付方式包括银行转账、现金支付等。财务部门在支付工资时，要注意确保工资的安全性和正确性，确保每个员工的工资都能准确无误地到账。 4.工资发放通知：在工资支付完成后，人力资源部门会通知员工，告知他们可以去查看工资明细，并及时核对。同时，人力资源部门也会解答员工对于工资支付的任何问题，并及时解决。 5.工资记录和归档：财务部门需要保存每个月的工资记录，并按照相关法律法规的要求归档。这样可以方便公司在日后进行工资发放的查询、当面工时计算、税务申报等有关工资的事项。二、工资发放制度：

1.工资政策：公司应制定明确的工资政策，包括基本工资、绩效奖金、加班费等各项工资项的计算标准和规定。同时，还应明确工资调整的方式和频率，以及特殊情况下的奖惩机制等。 2.工资保密：公司对于员工的工资信息要严格保密，防止泄露和不当使用。只有经过授权的部门和人员才能访问和处理员工的工资数据。 3.工资支付准时性：公司应确保按照预定的时间准时支付员工的工资，不得延误或拖欠。并且要提供多种支付方式，以方便员工选择适合自己的工资支付方式。

工资发放流程及步骤

工资发放流程及步骤 1. 概述工资发放是企业管理中非常重要的一项任务，它不仅涉及到员工的薪酬福利，还关系到企业的形象和员工的积极性。一个完善的工资发放流程可以保证工资准确、及时地发放给员工，避免了因为发放不及时或错误导致的纠纷和投诉。 2. 工资发放流程 2.1. 收集员工薪资数据在每个支付周期开始前，负责薪酬管理的人员需要收集员工的薪资数据。这些数据包括每个员工的基本工资、绩效奖金、加班费等。还需要确认员工的考勤记录和请假情况。 2.2. 计算薪资根据收集到的员工薪资数据，进行薪资计算。根据企业制定的薪酬政策和规定，计算每个员工应得的薪资金额。这一步骤需要考虑各种因素，如税前扣款、社会保险、个人所得税等。 2.3. 核对计算结果完成薪资计算后，需要对计算结果进行核对。核对的内容包括每个员工的薪资明细、扣款情况和实际发放金额等。确保计算结果准确无误。 2.4. 编制工资单在核对计算结果无误后，可以开始编制工资单。工资单是员工薪资的详细记录，包括基本工资、津贴、奖金、扣款等项目的具体金额。还需要在工资单上标明发放日期和发放方式。 2.5. 审核工资单编制完成的工资单需要进行审核。审核人员需要仔细检查每个员工的薪酬数据和计算结果是否与实际情况相符。如果发现错误或异常情况，需要及时进行修正。 2.6. 发放工资审核通过的工资单可以开始进行发放。根据企业规定的发放方式，将员工应得的薪资转入其指定的银行账户或以现金形式支付给员工。

2.7. 记录薪酬数据完成工资发放后，需要将相关数据记录下来。这些数据包括每个员工的实际发放金额、支付方式和日期等信息。还需要记录薪酬计算过程中使用到的各种参数和公式。 2.8. 定期报告和归档工资发放完成后，需要定期向上级主管或财务部门提交工资发放报告。报告中包括薪酬发放情况的统计数据和分析，以及发放过程中出现的问题和解决方案。还需要将工资发放相关的文件和记录进行归档保存。 3. 工资发放流程步骤 1.收集员工薪资数据： –收集员工的基本工资、津贴、奖金等薪资数据； –确认员工的考勤记录和请假情况。 2.计算薪资： –根据企业制定的薪酬政策和规定，计算每个员工应得的薪资金额； –考虑税前扣款、社会保险、个人所得税等因素。 3.核对计算结果： –对计算结果进行核对，确保准确无误。 4.编制工资单： –将每个员工的薪酬明细记录在工资单上； –标明发放日期和方式。 5.审核工资单： –检查每个员工的薪酬数据和计算结果是否正确； –及时修正错误或异常情况。 6.发放工资： –按照企业规定的发放方式，将员工应得的薪资转入其指定的银行账户或以现金形式支付。 7.记录薪酬数据： –记录每个员工的实际发放金额、支付方式和日期等信息； –记录薪酬计算过程中使用到的参数和公式。 8.定期报告和归档： –向上级主管或财务部门提交工资发放报告； –归档保存工资发放相关的文件和记录。 4. 总结工资发放流程是一个涉及多个环节和步骤的复杂任务，需要确保准确、及时地将薪资发放给员工。通过收集员工薪资数据、计算薪资、核对计算结果、编制工资单、审核工资单、发放工资、记录薪酬数据以及定期报告和归档等步骤，可以建立一个

考勤工资核算制度流程图

考勤工资核算制度流程图背景随着社会发展，企业员工数量不断增加，管理复杂度也随之增加。其中包括员工工资核算制度，尤其是员工依靠考勤进行工资核算的情况。如果没有合理的考勤工资核算制度，便会导致工资核算管理不规范、工资计算不准确等问题，引发员工不满、劳动争议等诸多问题。因此，建立合理的考勤工资核算制度流程图，成为企业开展工资核算管理的必要手段。考勤工资核算制度流程图以下是考勤工资核算制度的流程图： graph TD; A[员工签到] -->B[考勤记录]; B -->C[考勤记录汇总]; C -->D[考勤异常处理]; D -->E[考勤审核]; E -->F[考勤绩效计算]; F -->G[工资计算]; G -->H[工资审核]; H -->I[工资发放]; 考勤工资核算制度包括签到、考勤记录、考勤记录汇总、考勤异常处理、考勤审核、考勤绩效计算、工资计算、工资审核和工资发放等步骤： 1. 员工签到：员工按照规定的签到方式进行签到。 2. 考勤记录：根据员工签到情况，记录员工的考勤情况，包括签到时间、签到地点等。 3. 考勤记录汇总：汇总所有员工的考勤记录，生成考勤报表。 4. 考勤异常处理：对考勤异常情况进行处理，如缺勤、迟到等情况，需要进行扣减工资或惩罚等。 5. 考勤审核：对考勤记录进行审核，确保记录符合相关规定。 6. 考勤绩效计算：根据考勤记录和员工的绩效情况，进行计算，生成绩效报表。 7. 工资计算：将考勤记录和绩效报表中的数据进行整合，根据工资政策进行计算。8. 工资审核：对计算结果进行审核，确保计算准确无误。 9. 工资发放：将审核通过的工资进行发放。结论同时，为了保证考勤工资核算制度的质量，上述流程图中的每一步都需要有相应的规定和流程，以便实现规范化、标准化的管理。考勤工资核算制度流程图，是企业开展工资核算管理必要的手段，有助于提高管理效率，确保员工收到应有的工资和奖金。

考勤管理流程及相关制度

考勤制度管理流程一、目的：明确人力资源部对公司全体员工考勤情况监督与管理的基本流程二、原则：过程清晰透明、所涉及部门的职责清晰明确三、适用范围：适用于公司全体员工考勤工作

五、重要节点说明： A2：普通员工请假1-2天由部门经理审批确认，并提前1天申请报至人力资源部归档 C2：普通员工请假2天以上由总经理审批确认，并提前3天申请报至人力资源部归档；部门经理请假由总经理审批确认，并提前申请报至人力资源部 A4：每月7日前人力资源部将上月各部门考勤情况发送至各部门负责人确认 B5：各部门考勤确认无疑义后编制考勤汇总表，报至总经理审批确认六、相关制度考勤与休假管理制度（试行）为进一步优化公司的管理体系，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。一、管理组织 1、人力资源部负责指纹系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作； 2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作； 3、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉服从公司的考勤管理； 4、人力资源部依据指纹系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月7日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人力资源部核实。二、考勤细则 1、工作时间 1.公司正常工作日为星期一至星期五，星期六、日休息。上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。 2.每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 3.法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 2、考勤方式 1）、所有员工上下班均需指纹识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。 2）、员工忘记打卡可及时提交《补卡申请单》，补卡申请说明情况及领导证明，报到人力资源部归档，按正常出勤；反之将按照相关考勤规定处理。每月最多两次忘记打卡机会，超过部分，第一次10元，第二次20元，第三次30元...如此类推。

建筑工人实名制管理及农名工工资支付有关事项流程图

建筑工人实名制管理及农名工工资支付有关事项流程图随着社会经济的发展，建筑行业成为了当代城市化进程中不可或缺的一部分。为了保障建筑工人的权益和管理工作的高效运行，实行建筑工人实名制管理是一项必要的举措。本文将针对建筑工人实名制管理及农民工工资支付的相关事项，构建流程图，以便更好地理解和管理。建筑工人实名制管理的过程主要包括以下几个环节：登记注册、信息采集、资质审核、备案和管理。首先，建筑工人需要在登记注册环节进行个人身份信息的提交，并领取一张属于自己的建筑工人实名制管理卡。其次，在信息采集环节，施工企业或建筑项目单位会收集建筑工人的相关个人信息，如身份证、户口本、工龄等。然后，这些信息会进行资质审核，确保工人所提供的信息真实有效，符合法律法规。审核通过后，建筑工人的信息将被备案，并进行管理，施工企业或建筑项目单位可通过管理系统随时查看工人的信息以及工作状况。在农民工工资支付方面，为了保障农民工的合法权益，需要确保工资支付的透明、及时和准确。流程包括：工资核算、工资发放、工资结算。首先，在工资核算环节，施工企业或建筑项目单位会基于工人的实际工作情况进行工资计算，并按照约定的工资标准进行结算。其次，在工资发放环节，施工企业或建筑项目单位会按照约定的时间和方式将工资发放给农民工。最后，在工资结算环节，施工企业或建筑

项目单位会对之前的工资支付进行核对和结算，确保工资支付的准确性。为了更好地展示建筑工人实名制管理和农民工工资支付的流程图，下面是一个示例： ``` ======================== 建筑工人实名制管理及农名工工资支付流程图 ======================== 1. 登记注册环节 - 建筑工人提交个人身份信息 - 领取建筑工人实名制管理卡 2. 信息采集环节 - 施工企业或建筑项目单位收集建筑工人个人信息：身份证、户口本、工龄等 3. 资质审核环节 - 审核个人信息的真实性和有效性 - 确认工人资质和合法性 4. 备案和管理环节

建筑企业工人工资管理办法及相关流程设置

建筑企业工人工资管理办法及相关流程设置为了规范外来务工人员的管理流程，加强工人工资管理，保障工人的合法权益，保证施工正常进行，我们根据相关法律法规制定了本办法。本制度适用于在东阳三建西安分公司承包施工劳务的所有施工队和班组。项目部负责各自工人的考勤及工资发放管理，项目经理为第一责任人，各专业工长为第二责任人，其他管理人员协助项目经理及各专业工长处理工人工资管理相关事务。项目经理部按照本制度的要求做好工人工资发放现场的影像资料并保存。工人工资管理纳入年度公司对项目经理部的年度考核工作。班组长与公司签订《劳务承包合同》后2日内应及时向项目部报送本班组拟进场人员的名单及工种等信息。工人进场后应以班组为单位由专业工长组织研究基本安全知识，并由工人签署《进场安全告知资料确认书》等文件。班组长负责组织所有工人在进场当日认真签写《工人登记表》签名按手印。

工人退场时需签署退场确认书及承诺书。工人进场时需签订劳动合同并签署已交新农保承诺书、工资标准确认书及代领工资委托书。工人工资的结算工作由班组长及工人共同确认，按照上量适时更新人员名册，结清工人及班组长确认工资。以上是本公司外来务工人员管理流程及工人工资管理办法的规定。我们会严格按照相关规定执行，确保工人的权益得到保障，施工工作正常进行。 3、在工人进场后的前两天，班组长需要向公司进行登记备案，备案资料包括工人的身份证复印件、劳动合同、已交新农保承诺书以及工人登记表和劳务承包合同等资料。 4、班组长需要对工人信息的真实性负责，并建立工人管理档案，包括身份证复印件、劳动合同、三级教育卡、培训相关资料、现场工作照片、进出场时间、家庭住址、联系电话等信息。 5、班组不得使用无身份证的劳务人员。 6、班组需要在项目实施前建立录用工人的用工花名册，一式两份，分别由项目部和班组持有。班组长需要及时更新花名册信息并上报项目部，项目部每月需要向公司汇报本项目工人变动情况。