客户关系管理实务小抄

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填空题部分:

第一章

1.客户的核心内容包括:消费者,企业,渠道,内部客户。

2.按照客户与企业之间的关系,可以将客户分为:非客户,潜在客户,目标客户,流失客户,现实客户。

3.客户关系管理的发展动力来自于4个方面,其中原动力是客户需求信息收集,牵引力是各方人员业务需求,拉动力是买卖双方地位变化,推动力是现代信息技术发展。

4.总体上来看,客户关系管理的作用可以归纳为3个方面:提高效率,拓展市场,保留客户。

5.在客户关系管理的“三维”发展目标中,“更多”指的是客户关系数量的增加,“更久”指的是客户关系寿命的延长,“更深”指的是客户关系质量的提高。

第二章

1.一般来讲,客户关系的发展划分为考察期,形成期,稳定期,退化期4个阶段。

2.根据客户关系退出时所处的阶段不同,可以将客户生命周期划分为4种类型:早期流产,中途夭折,提前退出,长久保持。

3.从客户成为企业的潜在客户开始,客户的生命周期就开始了,该周期可以分为4个阶段:潜在客户,目标客户,老客户,新业务的新客户。

4.客户的让渡价值是指整体客户价值与整体客户成本之间的差额部分。

5.从整体上来看,客户资产受到价值资产,品牌资产,关系资产3个因素的影响

第三章

1.主动出击成功包括2个环节:想办法寻找目标客户,最终说服他们成为现实客户。

2.按照客户异议内容来分可以分为7类:需求异议,价格异议,产品异议,购买时间异议,销售人员异议,服务异议,支付能力异议。

3.按照客户异议的性质累分可以分为3类:真异议,假异议,隐藏异议。

4.客户金字塔模型对客户划分了4个层次:重要客户,主要客户,普通客户,小客户。

第四章

1.客户满意度为客户体验与客户期望之差。

2.客户满意度量标准指标包括对产品的美誉度,对品牌的指名度,消费后的回头率和投诉率,单次交易的购买额,对价格变化的敏感度,向其他人员的推荐率。

3.客户忠诚能节约企业综合成本,包括节省客户开发成本,降低交易和服务成本。

4.有学者从研究角度出发,把客户忠诚细分为行为忠诚,意识忠诚和情感忠诚,但是对企业来说,他们最关心的是行为忠诚。

5.客户满意度调查的方法主要有设立投诉建立系统,客户满意度量表调查,伪装购物法,流失客户分析。

第五章

1.增加客户份额有2种手段:多吸引新客户,保留老客户。

2.维护客户关系保持的力量包括动力和阻力2个方面,在客户保持价值模型中,动力指能够驱动客户主动保持关系的力量,包括客户剩余价值和心理依附,阻力是指如果客户关系破裂给客户带来的损失包括沉没成本,交易成本,转移成本,机会成本和终止壁垒。

3.影响客户保持效果的因素有客户购买行为,客户满意,客户生命周期,客户转移成本。

4.客户保持率与流失率可以用公式表示为客户保持率=1-客户流失率。

5.客户流失产生影响最大的3项分别是核心服务的失误,销售人员的失误和价格因素。

1.从企业与客户双方互动的内容来说,客户互动包括产品或者服务信息咨询与介绍,客户关怀管理,客户投诉处理,客户抱怨及其挽救,客户异议及其处理等。

2.客户关怀手段是指企业与客户交流的手段,主要有呼叫中心,网站服务以及主动电话营销等。

3.客户关怀系统的一般结构包括3层:接触层,运作层,分析层。

4.企业必须设法提高处理客户投诉问题的质量,为此可以采取的措施包括4个方面:扫除客户投诉障碍,建立完善的客户投诉处理流程,提高一线员工处理投诉水平,警钟长鸣防患于未然。

5.(必考)呼叫中心按照呼叫类型可分为:呼入型呼叫中心,呼出型呼叫中心,呼入/呼出型呼叫中心。

判断题部分:(简单看看即可)

第一章

(×) 1.所谓客户指的就是企业产品的最终消费者。

(√)2.信息技术对于客户关系管理理念的实现具有重要的作用。

(×)3.所谓客户关系管理,就是购买一套CRM软件来管理客户资料。

(√)4.客户关系管理的内容是企业与客户如何建立、发展与维护关系。

(×)5.客户关系管理的目标仅仅就是实现客户数量的不断增长。

第二章

(√)1.稳定器是客户关系发展的最高阶段。

(√)2.在感情消费时代,客户开始重视产品购买和消费过程中带来的感情上的满足感,与之对应,他们的选择标准开始变为“满意”或者“不满意”。

(√)3.如果不考虑货币的时间价值,客户终身价值就等于客户在关系生命周期内各个时期所得收益的简单加总。

(×)4.客户终身价值受到客户关系生命周期内每个相关时期的客户盈利值,贴现率以及客户生命周期长度的影响。其中贴现率越高,客户的终身价值就越大。

(×)5.在客户价值细分矩阵中,用来对客户进行细分的2个维度分别是客户终身价值和客户增值潜力。

第三章

(×)1.所有的购买者都是本企业的目标客户。

(√)2.正确识别客户是成功开发客户的前提。

(×)3.大客户一定就是“优质”客户。

(√)4.小客户也有可能是“优质”客户。

(×)5.对待客户异议,一定不要采取直接反驳法。

(×)1.客户必须满意才能忠诚。

(×)2.客户不满意定不会忠诚。

(√)3.客户满意度越高,忠诚度也就越高,反之亦然,但也不尽然。

(√)4.完全满意的情况下客户忠诚度最大。

(×)5.客户满意度调查必须通过让客户填写问卷表查表方式进行。

第五章

(×)1.增加客户份额的工作中,发展新客户比保留老客户要重要。

(√)2.一般来讲,客户的转移成本越高,其客户保持的效果越好。

(√)3.客户满意与客户保持之间存在着一种非线性的正相关关系。

(√)4.在特定的情况下,企业也会自己主动放弃一部分原来的客户。

(×)5.当各种客户关系破裂,客户流失已经成为事实以后,企业都要竭力追回来。

第六章

(×)1.客户互动仅仅就是要求企业及时给客户提供产品或者服务信息。

(√)2在客户关系管理中,企业与客户之间的互动应当是双向沟通的。

(√)3.在多渠道客户互动管理中,各种互动活动要表现出协调一致行。

(×)4.客户不投诉就表示客户满意。

(×)5.客户投诉问题的处理只是客户服务部门自己的事情。

名词解释、简答

1客户导向:所谓客户导向与顾客向导是相同的,都是指企业以满足顾客需求,增加顾客价值,为企业出发点,在经营过程中,特别注意顾客的消费能力,消费偏好和消费行为的调查,重视新产品的开发喝营销手段的创新,以动态地适应顾客需求,它强调的是避免脱离顾客实际需求的产品生产或对市场主观臆断

2产品导向:是指企业业务范围限定为经营某种定型产品,在不从或很少从事产品更新的前提下设法寻找和扩大该产品的市场,实行产品导向的企业仅仅把生产同一种或规格产品企业视为竞争对手

3客户:是购买企业产品或服务的个人或组织

4物流客户:是相对于物流服务提供者方面,是所有接受产品或服务的组织和个人的统称

5潜在客户与目标客户的相同点与不同点

潜在客户:指对企业的产品或服务有需求和欲望,并有购买动机和购买能力,但还没有产生购买行为的人群

目标客户:指企业挑选后力图开发为实现客户的人群。

相同点:具有购买能力,未采取购买行为

不同点:前者是客户主动盯上企业,后者是企业主动瞄上客户

6物流客户关系:物流企业与客户之间多方面的联系和利益权衡(必考)

7客户关系的影响因素:品牌效应,服务的质量,客户的经验,物流企业的形象,口碑效应,竞争者的策略

8客户关系的管理的演变(可能考)

以产品为中心以市场为导向以客户为中心

生产力低,产品匮乏生产力水平提升现代化生产管理

企业以生产为主导产品过剩生产技术提高,产品差别不大

企业注意力转向市场需求很难创造竞争优势

意识到客户个性化需求重要性9 CRM: 是通过采用信息技术,使企业市场营销、销售管理、客户服务和支持等经营流程信息化,实现客户资源有效利用的一套应用软件系统,其核心的思想是以客户为中心,提高客户满意度,改善客户关系,从而提高企业的竞争力.

10 客户关系管理的三维发展目标

1更多;带动客户关系数量的增长

2更久:延长客户关系的生命周期

3更深:促进客户关系的质量提高

11客户忠诚的特征

1有规律的重复购买行为

2愿意购买供应商的多种产品与服务

3经常向其他人推荐

4对竞争对手的拉拢和诱惑具有免疫力

5能够容忍供应商的偶尔失误,而不会发生流失和叛逃

12 CRM 的5个right

在合适的时候提供最适合的产品,以最具竞争力的价格,利用最有效的渠道,给最具购买力的顾客

13 (不准用表格,要论述(必考))

产品导向客户导向

业务范围定型产品客户需求开发产品

产品更新不,很少更新客户需求变化来更新

业务目标扩大产品的市场满足客户需求

竞争对手生产同一品种规格产品的企业所有为客户提供需求的企业

14 为什么要进行一对一营销

只有实现一对一的营销,才能真正抓住最有价值,最具有潜力的客户,进行不同级别,不同价值的客户差异化服务,进行针对性更强的个性化更高的市场营销(需自己扩展)

15 客户生命周期:客户开始了解企业的产品或服务或某一企业对客户进行开发的开始,直到客户与企业的业务关系终止为止,期间的时间为客户生命周期

16客户生命周期的四种模式

1 早期流产型2中途夭折型3提前退出型4 长久保持型

17客户价值选择的演变

阶段消费特点价值选择标准

理性消费时代追求物美价廉好/差

感觉消费时代开始注重产品形象、品牌、设计和使用方便性喜欢/不喜欢

感情消费时代重视产品的购买和消费过程中带来上的情感满足满意/不满意

18 客户关系的企业价值

1客户是利润的源泉2客户是对对付竞争的利器3庞大的客户群具有聚客效应

4 庞大的客户群会带来口碑价值5庞大的客户群会带来信息价值

19 影响客户中身价值的因素

1客户关系生命周期长度2贴现率3客户的维持率4产品被提及率5客户的收入变化

6客户关系的维系成本7营销费用

20客户资产=单个客户的终身价值X客户基础

21客户细分的含义:指将一个大的客户群体划分成一个个细分群(客户区隔)的动作,同属于一个客户区隔的客户彼此相似,而隶属于不同客户区隔的客户具有差异性。

22为什么不是所有的购买者都是企业的目标客户

由于不同的客户需求的差异性和企业本身资源的有限性,每个企业能够有效地服务客户的类别和数量是有限的,市场中只有一部分客户能成为企业产品或服务的实际购买者,其余的是非客户。既然如此,在那些不愿意购买或没有购买能力的非客户身上浪费时间、精力和金钱,将有损企业的利益

23优质客户的甄别标准

优质客户要满足以下条件

1购买欲望强烈、购买力大,有足够大的需求量来吸引企业提供的产品或服务

2能够保证企业的盈利,对价格敏感度较低,付款及时,有良好的信誉

3客户服务成本的相对比例值较低,最好是不需要过多的额外服务成本

4能够正确处理与企业的关系,忠诚度高,经营风险小,有良好的发展前景。

5能让企业做擅长的事,通过提出新的要求,友善的教导企业如何超越现有的产品或服务,从而提高企业产品的技术创新和业务水平,并积极与企业建立长期伙伴关系

24为什么大客户不一定等同于优质客户(必考论述)

1较大的财务风险。大客户在付款方式上通常要求赊账,这就容易使企业产生大量的应收账款,使企业承担呆账、坏账、死账的风险

2较大的利润风险。大客户会凭借其强大的购买优势和砍价实力,或利用自身的特殊影响与企业讨价还价,向企业提出如减价、回扣、超值服务甚至无偿占用资金等方面的额外要求。因此这些大客户没有给企业带来大的价值,没有使企业盈利,反而使企业处于被动状态

3较大的管理风险。大客户往往容易滥用其强大的市场运作能力,扰乱市场秩序,给企业管理造成负面影响,并可能影响小客户的生存

4较大的流失风险。一方面,激烈的竞争市场往往使大顾客成为众多商家的争夺对象,大客户很容易被腐蚀、利诱而背叛。另一方面。在经济过剩的背景下,产品的服务趋向同质化,大客户选择新的合作伙伴的风险不断降低。这两方面都使大客户的流失可能性加大。

5小客户也可能是优质的客户。一些处于长期的绩优的中小企业,一旦得到大力支持,往往能成长为大客户,而且成为优质客户

综上所述,大客户不一定等同于优质客户

25吸引客户的主要措施

提供适当的产品或服务

1产品或服务功能2产品或服务的质量3产品或服务的特色4产品或服务品牌5产品或服务的包装6产品的附加价值7承诺或保证

适当的商品和服务价格

1折扣定价2高价定价3心理定价4差别定价5招徕定价6组合定价7关联定价8价格定价适当的商品和服务分销

适当的商品和服务促销1广告2销售促进3公共关系

26客户异议:指客户针对销售人员及其在销售的过程中的各种活动所做出的一种反应,一般表现在对销售介绍和销售示范所提出的质疑、否定或不同意见

27为什么客户异议不一定是坏事(可能考)

1客户异议表明客户对你和你的产品感兴趣,一般情况下,客户越用心去挑剔,就恰恰证明他的关注程度兴趣越高

2我们可以通过客户异议来了解客户隐藏在内心深层的需求和问题。从而调整我们的营销策略和方法

3我们可以通过客户异议来了解客户对我们的推介和接受程度,并根据实际情况进行调整28客户异议的分类

1实际异议:一般指客户所表达的问题是具体的,真实的,对购买造成的实质影响。销售人员需通过一些实质性的工作或措施来解决,才会让客户消除顾虑

2心理异议:是指客户一种心理上的障碍。而不是具体条件上的困难,因此,对于客户心理上的异议,销售人员以说服为主

29为什么要对客户分级

1不同的客户带来的价值不同,应区别对待

2企业应根据客户的不同价值,来分配不同的资源

3不同价值的客户有不同的需求,企业应该分别满足

4客户分级是有效的进行客户沟通,实现客户满意度的前提

30客户满意度:客户满意度是客户的一种心理感受,具体的来说就是客户的需求被满足后的一种愉悦敢状态

31客户满意度=客户体验--客户期望

32客户满意度的衡量指标

1对产品的美誉度2对名牌的指明度3消费后的回头率4消费后的投诉率5单次交易的购买额6对价格的变化的敏感度7向其他人员的推荐率

33客户忠诚的形成过程(可能考)要结合实例分析重复购买

知道初次购买购买后的价值评估

认知过程认可过程

建立忠诚决定购买

产品偏好

34客户忠诚:是指客户对某一企业产品或服务一种长久地忠心,并且一再指向性的重复购买该企业的产品或服务

35客户忠诚的作用

客户忠诚可使企业获得丰厚的利润,保证企业可持续发展,即忠诚客户的数量决定了企业的生存和发展,忠诚的质量,即忠诚度的高低,决定了企业竞争能力的强弱

36客户满意度的调查作用

1能具体的体现“以客户为中心”这个概念

2通过客户满意度的调查,能确定企业的客户满意策略

3能节约企业成本,提高经济效益

37客户保持:指企业维持已建立的客户关系,使客户不断重复购买产品或服务的过程

38 客户保持管理的内容1重视客户数据库的建立和管理工作2通过客户关怀提高客户满意度与忠诚度。利用客户投诉或抱怨等相关资料,分析客户流失的原因,从而改进企业的服务。

39、影响客户保持效果的因素:客户购买行为,客户满意,客户生命周期和转移成本。

40、转移成本是指客户对借宿当前供应商的关系和建立新的代替关系相关成本的主观认知,包括两部分,一是过去投入的、在转移时将损失的关系投资,二是建立一个新的代替关系时所涉及的潜在调整成本。

41、客户保持的主要方法1提高客户保持率2分析客户户的转移成本3实施特殊的赞赏活动4加强与客户的情感联系5组织团体活动6开展知识学习。

42、客户流失是指本企业的客户由于种种原因,而转向购买其他企业的产品或服务的现象。流失客户的类型:企业主动放弃的客户;自己主动离开的客户;被竞争对手挖走的客户;被竞争对手吸引走的客户;被迫离开的客户;其他原因离开的

43、客户流失的因素分析1核心服务的失误2销售人员的失误3价格因素4不方便因素5队失误的反应6竞争因素7伦理道德8非资源的流失

44 、客户互动的方式:面对面的互动、电话短信互动、书信和E-mail互动、语音自动应答互动,以及网上及时通信、在线留言、网络论坛、在线互动等。

45、客户互动管理指的适当企业与客户接触时,如何向客户提供最佳、最合适的服务或者支援,并将接触的过程中的互动信息记录下来,是企业对客户进行客户关系管理时面对的重要任务。

46、客户互动中心是站在现代信息技术发展的前沿,利用电话、计算机网络、数据库等一切先进的信息技术,将资源进行有效整合,并通过电话、E-mail沟通的形式,进行现代化客户互动的一种重要沟通渠道和手段。

47、客户关怀的内容:售前,售中和售后的客户关怀。(不同阶段的内容要分析)(可能考)

48 、什么是客户投诉?投诉时客户将其在接受客户服务过程中所感动道德不满意向有关部门申诉

49、为什么说客户投诉是金?1客户投诉时客户对企业有轻度感情才会有的,2客户投诉信息是企业的宝贵资源,处理好了会提升客户忠诚度等,3客户投诉可是企业及时发现并修正产品或服务中的失误,开创新的商机,4客户投诉可使企业再次赢得客户的机会5客户投诉可以帮助企业建立和巩固企业自身的形象6、投诉明确了客户的需求(可能考)

2017年电大客户关系管理形成性考核册作业答案

客户关系管理形成性考核作业一 一、填空: 1、CRM的终极目标就是帮助企业满足客户的需求。 2、在卡诺模型中,卡诺把产品和服务的质量分为三类:当然质量、期望质量和迷人质量。 3、客户忠诚度的影响因素中,最重要的三个是:满意;愉悦和信赖。 4、关系市场营销的关键和基础是承诺和信任。 5、从广义的角度考虑,客户对价值的感知体现在四个方面:客户对总成本的感知,客户对总价值的感知,客户对质量和价格之比的感知,客户对价格和质量之比的感知。 6、客户的期望受许多因素的影响,主要包括产品服务属性、促销因素、环境因素、竞争产品的影响、客户特征。 7、客户期望的服务质量可用客户让渡价值来表示,而客户产生信赖是建立客户忠诚的终点。 8、客户满意度取决于可感知效果和期望值之间的比较。 9、按照一个客户在客户关系生命周期内为企业创造的价值的不同实现情况,客户关系价值可由三部分构成:CRV客户关系价值;CRP客户关系带来的利润;CRC因客户关系而产生的成本。 10、收集客户满意度数据的基本方法有:问卷调查法;电话调查;专题小组; 面访等。 二、单选: 1、CRM是指(A) A、客户关系管理 B、企业资源计划 C、供应链管理 D、人力资源管理 2、客户对供电公司所提供的电力服务的使用是基于以下哪种类型的忠诚?(A ) A、垄断忠诚 B、亲友忠诚 C、惰性忠诚 D、信赖忠诚 3、在卡诺模型的三类质量特性中,期望质量和顾客满意度之间呈(A)。 A、线性正相关关系 B、线性负相关关系 C、没有线性关系 D、平行关系 4、在ACSI模型中可以看到,客户满意度与客户对产品的感知价值(B)相关 A、直接负向 B、直接正向 C、不 D、间接正向 5、客户期望的服务质量可以用(B)来表示。 A、公司价值 B、客户让渡价值 C、客户忠诚度 D、客户关系价值 6、客户的利益忠诚来源不包括(D) A、价格刺激 B、促销政策 C、产品推广时的优惠 D、方便 7、在客户关系管理里,对于客户价值的分析与评价,常用所谓的“二八原理”,这个原理指

客户关系管理期末复习

08物流客户关系管理期末复习 选择题10*1’=10填空题10*1’=10名词解释5*3’=15简答题5*7’=35’论述题15’案例15’ 名词解释 1、关系营销:是市场营销发展的新阶段,它认为市场营销的目的是建立、维持和强化客户关系并使之商品化,以便使所涉及各方的目标都能实现。 2、客户的生命周期:是客户关系周期的简称,是指客户关系水平随时间变化的发展轨迹。 3、客户终身价值(Customer Lifetime Value,CLV):是指企业在与某客户保持客户关系全过程中从该客户所获得的全部利润现值。客户终身价值包括:当前利润和未来利润。 当前利润:到目前为止客户为企业创造的利润总现值。 未来利润:客户在将来可能为企业带来的利润总现值。 4、客户让渡价值:是指整体顾客价值和整体顾客成本之差额部分。 5、客户满意:是一种感觉状态的水平,它来源于客户对某项产品或服务可感知的绩效与人们的期望所进行的比较。是绩效与期望差异的函数。 6、客户忠诚度:客户对某企业产品和服务的心理偏爱并进行持续性的购买行为,它是客户满意效果的直接体现。 7、客户关系管理:一种倡导以客户为中心的企业管理思想和方法。 9、业务流程重组BPR:为了在衡量绩效的关键指标上取得显著改善,从根本上重新思考、彻底改造业务流程。其中衡量绩效的关键指标包括产品或服务的质量、顾客满意度、成本和员工效率等。 10、应用服务托管(ASP):又称为应用服务提供,是由应用服务提供商利用集中管理的设施为客户提供应用部署、托管、管理及访问租赁的解决方案 11、伙伴关系管理:是CRM系统的销售、营销、客户服务以及其他企业业务功能向合作伙伴的延伸。利用它可以促进更具合作性的渠道伙伴关系,是企业通过与渠道伙伴的接触以及根据相应合同中所获得的有关渠道伙伴的信息,对渠道伙伴进行的有效地分类管理。 12、数据仓库DB:是支持管理决策过程的、面向主题的、集成的、随时间而变得、持久的数据集合。 选择填空 1、企业管理理念的演变过程 2、营销理论的演变 (1)生产观念——价廉、广泛 (2)产品观念——质优、多功能 (3)推销观念——购买惰性 (4)营销观念——目标市场;客户需要;整合营销;盈利能力 (5)社会营销观念——社会道德为前提,权衡公司利润,消费者的需要和公共利益 3、漏桶理论:丹尼尔查密考尔书P6 4、80/20经营法则:企业80%的业绩来自20%经常惠顾的客户。 5、客户生命周期四个阶段: (1)考察期-----关系的探索和实验阶段 (2)形成期-----关系的快速发展阶段 (3)稳定期-----关系发展的最高阶段 (4)退化期-----关系发展过程中关系水平的逆转阶段 6、客户的未来利润主要包括:客户重复购买、客户交叉购买、客户向上购买、推荐新客户 7、客户终生价值矩阵:书P12图1-4 Ⅰ类客户:铅质客户。最没有吸引力。当前价值和增值潜力都很低。 Ⅱ类客户:铁质客户。有很高的未来利润,但目前尚未成功获取他们的大部分价值。 Ⅲ类客户:黄金客户。有很高的当前价值和低的增值潜力。高度忠诚客户。 Ⅳ类客户:白金客户。有很高的当前利润和巨大的增值潜力,是企业最有价值的一类客户。 8、客户流失:在美国,公司没5年便会流失一半客户,很多公司的客户以10%的年流失率流失。 9、客户忠诚的类型: (1)垄断忠诚(2)惰性忠诚

2017最新电大管理学基础小抄(最新版)已排版

单选题 下列各选项中,(组织资源和组织活动)属于管理的对象 在管理的各项职能中,最具有规范性、技术性的职能是(控制)人们常说“管理是一门艺术”,强调的是(管理的实践性) 在管理的各项职能中,(控制)职能能够保证目标及为此而制定的计划得以实现。 对于高层管理来说,掌握良好的(概念技能)是最为重要的。西方早期的管理思想中,(亚当.斯密)是最早研究专业化和劳动分工的经学家。 泰罗科学管理理论的中心问题是(提高劳动生产率) “管理的十四项原则”是由(亨利。法约尔)提出来的。 古典管理理论对人性的基本假设,认为人是(经济人) 日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来,起主导和关键作用是(培养并利用了自己独特的企业文化) 1993年,海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书,该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验,提出了应变市场变化的新方法,即(企业流程再造)企业流程再造的目的是提高企业竞争力,从(生产流程)上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。 计划工作的核心环节是(决策) 每一层级的管理者都参与组织计划的规定,这就是计划工作的(普遍性) 当外部环境具有很高的不确定性时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该(更短) 对各种商品规格、数量、价格变动趋势等进行的预测就是(市场预测) 人员控制系统的控制对象是(员工的行为) 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,(9-1型)领导方式对业绩关心较多,对人很少关心,属于任务式领导。根据赫塞-布兰查德提出的情境领导理论,在下属虽然有积极性,但缺乏足够的技能的情况下,应采用的领导风格是(保健因素) 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕. 最新电大小抄 马斯洛提出来的一种激励理论,属于(内容型激励理论) 赫茨伯格提出的双因素理论认为(保健因素)不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。 “一个组织的成败,与其所具有高成就需要的人数有关”,这是(成就需要)理论的观点 工作丰富化的重点是(一般专业人员) 沟通的深层次目地是(激励或影响人的行为) 按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是(正式沟通) 不属于克服沟通障碍的组织行动有(使用反馈技巧) 处理冲突策略中最有效的方法是(解决问题) 控制是一种动态的、适时的信息(反馈)过程 管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施,防患于未然,这样的控制活动,是控制的最高境界,即(前馈控制)依据控制措施作用的(环节)不同,控制可分为现场控制、前馈控制和反馈控制

最新电大专科《客户关系管理》简答论述题题库及答案(试卷号:2417)

最新电大专科《客户关系管理》简答论述题题库及答案(试卷号:2417) 盗传必究 一、简答题 1.试分析客户服务对客户满意的提升作用。 答:客户服务对客户满意度的提升作用表现在以下方面: (1)服务是对产品功能的延伸; (2)服务是留住顾客的有效办法; (3)服务竞争是价格战后的唯一选择;. (4)服务的完善可以吸引潜在客户; (5)服务是企业参与市场竞争的王牌武器。 2.关系营销和传统营销在对待顾客方面的区别有哪些? 答:传统营销和关系营销的区别表现在: (1)传统营销关注的是一次性交易;关系营销关注的是如何保持顾客。 (2)传统营销较少强调顾客;关系营销高度重视顾客服务。 (3)传统营销往往只有少量的承诺;关系营销则有充分的顾客承诺。 (4)传统营销认为产品质量是生产部门应关心的问题;关系营销认为所有部门都应该关注质量问题。 (5)传统营销不注重与顾客的长期联系;关系营销的核心在于发展与顾客长期、稳定的关系。 3.试说明如何提高客户满意度? 答:从客户角度出发,努力达到并超出客户的期望值,谨慎地处理额外的服务功能,不断预测客户的需求,从点滴小事上关怀客户,利用外部刺激吸引客户,企业客户的满意度就能不断提升。 4. 简单分析客户服务的类型以及各种客户服务的目的。 答:客户服务可以根据客户生命周期分为以下6种: (1)潜在期客户服务,其目的就是在消费者中树立良好的形象,吸引消费者并引导消费需求,为客户关系的建立奠定基础; (2)开发期客户服务,其目的是获取消费者青睐,获取市场份额; (3)成长期客户服务,其目的是规范企业的服务; (4)成熟期客户服务,其目的是双方都尽可能获取最大限度的收益,实现双赢; (5)衰退期客户服务,其目的是以友好的方式解除原来建立的良好关系; (6)终止期客户服务,其目的是降低成本,维护企业的利益。 5.制定CRM战略管理目标应该考虑哪些因素? 答:客户关系管理战略目标制定的影响因素包括: (1)必须考虑企业中长期的发展战略与规划;

客户关系管理是什么

客户关系管理是什么 客户关系管理是企业用来管理客户关系的工具。客户关系管理是一个不断加强与顾客交流,不断了解顾客需求,并不断对产品及服 务进行改进和提高以满足顾客的需求的连续的过程。 客户关系管理的功能可以归纳为三个方面:市场营销中的客户关系管理、销售过程中的客户关系管理、客户服务过程中的客户关系 管理,以下简称为市场营销、销售、客户服务。 市场营销 客户关系管理系统在市场营销过程中,可有效帮助市场人员分析现有的目标客户群体,如主要客户群体集中在哪个行业、哪个职业、哪个年龄层次、哪个地域等等,从而帮助市场人员进行精确的市场 投放。客户关系管理也有效分析每一次市场活动的投入产出比,根 据与市场活动相关联的回款记录及举行市场活动的报销单据做计算,就可以统计出所有市场活动的效果报表。 相关销售 销售是客户关系管理系统中的主要组成部分,主要包括潜在客户、客户、联系人、业务机会、订单、回款单、报表统计图等模块。业 务员通过记录沟通内容、建立日程安排、查询预约提醒、快速浏览 客户数据有效缩短了工作时间,而大额业务提醒、销售漏斗分析、 业绩指标统计、业务阶段划分等功能又可以有效帮助管理人员提高 整个公司的成单率、缩短销售周期,从而实现最大效益的业务增长。 客户服务 客户服务主要是用于快速及时的获得问题客户的信息及客户历史问题记录等,这样可以有针对性并且高效的为客户解决问题,提高 客户满意度,提升企业形象。主要功能包括客户反馈、解决方案、 满意度调查等功能。应用客户反馈中的自动升级功能,可让管理者 第一时间得到超期未解决的客户请求,解决方案功能使全公司所有

员工都可以立刻提交给客户最为满意的答案,而满意度调查功能又可以使最高层的管理者随时获知本公司客户服务的真实水平。有些客户关系管理软件还会集成呼叫中心系统,这样可以缩短客户服务人员的响应时间,对提高客户服务水平也起到了很好的作用。 市面上很多的客户关系管理软件都会有很多其它功能,比如办公管理、行政管理、进销存等等,但是这些系统只是为使用者更加方便而产生的,其实与真正的客户关系管理没有任何的关系。 相关误区 案例 在选择客户关系管理软件时单纯以软件产品的案例作为软件采购的标准,甚至唯一标准。然而这对于IT技术日新月异变化的软件来说,这个标准往往让你选到的恰恰是过时的产品,甚至于即将被淘汰的产品。同样,在移动客户关系管理领域,技术的进步更是日新月异,智能机和3G的引入就是二零零几年出现的,显然基于非智能机和非3G环境的设计在技术的先进性上已经落后但是案例必然比前者多。此外,前几年的第一代的移动客户关系管理采用的是短信技术,第二代移动客户关系管理采用的WAP技术,这种技术已经被淘汰,它们的案例也一定比刚刚发展起来的采用WebService技术的第三代移动客户关系管理多的多,但是这种技术已经被淘汰了。在技术的进步以指数级增长的今天,一味地追求案例多,只会选择到一个技术上即将被淘汰的产品。因此选用软件第三条准则就是:绝对不要以案例多作为选择软件的唯一标准。 开发 自己开发客户关系管理更能够满足自身要求,还可以随时升级、维护,可控性强,能避免上当受骗,但实际上呢? 首先,客户关系管理系统已经涉及到越来越多的学科技术,包括计算机、通信、网络、管理与行为、多媒体、数据库、图形图像等等,是一个需要综合各种人才的团队工程,一个或者几个普通程序员已经很难做好

中国移动集团客户关系管理系统解决方案

中国移动集团客户关系管理系统解决方案 集团客户是移动公司相对稳固的大客户群体和业务收入的要紧来源,具有丰富的、个性化和颇具规模的需求。集团客户服务是集团客户工作中最重要的一个方面。 集团客户往往不仅重视移动通信服务本身,还更看重服务的价值。依照客户需求,向客户提供深层次的整体服务解决方案,介入其内外部治理和运作,不但能够提高其自身的治理和运作效率,还加深了客户捆绑度;良好的集团客户服务,不但能够增加服务价值,还能够拓展我们的客户群。集团客户服务有利于提高我们深层次价值服务的水平和能力,制造与客户共赢的局面,从而有效幸免单纯的价格竞争,在目前严肃的价格战形势面前尤为重要。 做好集团客户服务工作,提高集团客户的忠诚度和中意度,并引导、激发其消费,能够有效地稳固和拓展高价值客户群,增加市场收入分额,提升企业核心竞争力,在猛烈的市场竞争中立于不败之地,需建设移动集团客户治理系统。 二、建设目标 1. 移动集团客户治理系统是移动业务支撑体系的一个有机组成部分,按集团公司集团客户两级系统、数据集中的原则进行建设。两级系统是指集团公司集团客户治理系统和省公司集团客户治理系统,数据集中是指集团客户相关数据要实现省级集中或部分数据的全国集中。移动集团客户治理系统的数据将全省集中。 2. 要支撑面向商业客户的售前、售中和售后的整个闭环生命周期。 3. 需要对全电信综合业务进行全面支撑。 4. 需要支撑集团客户的个性化资费和优待。 5. 移动集团客户治理系统必须表达企业的CRM理念,为集团客户提供整体解决方案,从而达到利用业务捆绑集团客户、留住集团客户、提高集团客户的中意度和忠诚度的目的。 6. 移动集团客户治理系统应智能地从数据中提取与集团客户相关的信息和知识,为集团客户人员制定客户服务、业务进展和市场竞争等策略,开展具体服务工作提供科学、准确、及时的指导。 7. 移动集团客户治理系统应满足各级业务单位集团客户工作治理要求,为集团客户经理及其治理人员提供有效的工作打算治理、任务治理、服务过程治理、职责权限治理和绩效治理手段,表达先进的现代企业治理思想,是企业核心业务流程在集团客户业务支撑方面的具体实现。 三、技术架构选择 依照移动业务的要求和和特点,移动集团客户治理系统应具备以下总体技术要求:

管理学基础名词解释

1.管理:是管理者为有效地达到组织目标,对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动 3.管理职能:即是管理的职责的权限。管理职能有一般职能和具体职能之分。 4.决策:指人们为了实现某一特定系统的目标,在占有信息的经验的基础上,根据客观的条件,提出各种备选的行动方案,借助科学的理论和方法,进行必要的计算、分析和判断,从中选择出一个最满意的方案,以之作为目前和今后的行动指南。 5.协调:即和谐,指企业的一切工作都能配合得适当,以便于工作使企业的经营活动顺利进行,并有利于企业取得成功。6.组织的效率:指组织活动达到组织目标的有效性。; 1.霍桑试验:分为四个阶段:1)工厂照明试验;2)继电器装配试验;3)谈话研究;4)观察试验。: 2.行为科学:广义的行为科学是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法,研究在自然和寒舍环境中人的千米的科学。狭义的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科。 组织行为学:主要包括领导理论和组织变革、组织发展理论。

4.企业再造:企业再造的实施方法是以先进的信息系统和信息技术为手段,以顾客中长期需要为目标,通过最大限度地减少产品的质量和生产规模发生质的变化。5.管理理论的丛林:理论和学派在历史源渊和内容上相互影响的相互联系,形成了盘根错节、争相竞荣的局面,被称为"管理理论的丛林" 7.企业文化:企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化。 8.战略管理:根据对企业经营条件和外部环境的分析,确定企业总的经营宗旨和经营目标,并且制定一种或几种有效的战略,使企业达到经营宗旨和经营目标所采取的一系列管理决策和行动。1.计划工作:广义的计划工作,是指制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程。狭义的计划工作,是指制定计划,即根据组织内外部的实际情况,权衡客观的需要和主观的可能,通过科学的预测,提出在未来一定时期内组织所需达到的具体目标及实现目标的方法。 2.目标:是组织在一定时期要达到的具体成果,它是为实现组织目的或宗旨而提出的。 3.策略:拽确立组织的基本长期目标,合理分配

客户关系管理课后复习资料

第一章 一、简答题 1.什么是客户? 答:客户就是所有本着共同的决策目标参与企业决策制定并共同承担决策风险的个人和团体。 客户关系包括:买卖关系,优先供应关系,合作伙伴关系及战略联盟关系 2.什么是客户管理?它与市场营销管理的关系如何? 答:客户管理是指经营者在现代信息技术的基础上收集和分析客户信息,把握客户需求特征和行为偏好,有针对性地为客户提供产品或服务,发展和管理与客户之间的关系,从而培养客户的长期忠诚度,以实现客户价值最大化和企业收益最大化之间的平衡的一种企业经营战略。 客户管理中的市场营销不仅包括对传统市场营销行为和流程的优化及自动化,还包括对整个系列的商机测量、获取和管理,以及营销活动管理和实时营销等,它贯穿于整个营销过程。个性化和一对一成为营销的基本思路和可行做法,最初在客户接触中企业需要实际测量客户的需求,针对具体目标群体开展集中的营销活动。营销既要符合互动的规范,又要针对客户的喜好和购买习惯。实时营销的方式转变为电话、传真、电子网站等的集成,旨在使客户以自己的方式、在方便的时间获得他需要的信息,形成更好的客户体验。在获取商机和客户需求信息后,及时与销售部门合作以激活潜在的消费行为,或与相关职能人员共享信息,改进产品或服务,从速、从优满足客户的需求。 3.客户与消费者有什么异同。 答:消费者是指为个人或家庭需要而购买或使用商品和接受服务的社会成员。消费者应具备以下几个条件:第一,消费者的消费应当是公民为生活目的而进行的,如果消费的目的是用于生产,则不属于消费者范畴;第二,消费者应当是商品或服务的受用者;第三,消费的客体既包括商品,也包括服务;第四,消费者主要是指个人消费。 顾客是一个比消费者更大一些的概念,凡是接受或者可能接受任何组织、个人提供的产品和服务的购买者,包括潜在购买者都能成为顾客。在这个意义上顾客不仅仅指个体,同时也包含企业、政府等团体组织。其购买对象不仅包括了用于消费者生活的物品和服务,也包括了用于生产的各类生产资料和服务。随着营销理论的发展,顾客的概念也进一步延伸,顾客被分为两类:外部顾客和内部顾客。外部顾客(External customer)包括最终消费者、使用者、收益者或采购方。内部顾客(Internal customer)包括股东、经营者、员工,如在一道生产线中,接收上道工续的产品的下一道工序可理解为上一道工序的顾客。上一道工续也是员工,当然也是顾客,是公司的顾客。产品的实现目标不同,顾客也不同,顾客是相对的。4.客户管理的流程和任务是什么。 答:客户管理的基本流程:1.客户信息资料的收集2.客户信息分析3.客户信息交流与反馈管理4.客户服务管理5.客户时间管理 客户管理的任务:1.市场营销2.销售实现3.客户服务 5.如何提高客户价值。 答:为职工利益、为顾客利益、为股东利益 二、案例分析题 1.屈臣氏是如何进行客户细分的? 答:纵向截取目标消费群中的一部分优质客户,横向做精、做细、做全目标客户市场,倡导“健康、美态、欢乐”经营理念,锁定18~35岁的年轻女性消费群,专注于个人护理与保

盛天集团客户关系管理调研报告范本

盛天集团 客户关系管理调研报告 2015年4月9日

调研目的 1.认识什么是客户关系管理。 2. 认识客户关系管理的意义。 3. 认识客户关系管理的思路。 调研容 1.客观和全面介绍企业客户关系管理的做法。 2.分析和评价该企业客户关系管理做法的得与失。 3.为该企业的客户关系管理提出改进意见或思路。 调研意义 1.了解企业的客户关系管理。 2.分析企业的客户关系管理。 3.明确企业客户关系管理中的优缺点,并找出相关改进缺点的方法。

盛天集团发展概况 盛天集团来自,是一家以房地产开发、商业运营为主营业务,集钢材贸易、混凝土生产销售、物业管理服务等为一体的综合性企业集团。 盛天对诚信的坚守外化成企业对产品品质、服务品质的不渝追求,无论是地产还是其他经营活动中,始终以诚信为准则,狠抓质量,精益求精。最终演化出蕴涵独特太极精神的“诚信成就大业,品质决定品牌”企业口号, 一、企业客户关系管理发展状况 1.客户关系管理简介以及企业目标客户概况 客户关系管理是通过采用信息技术,使企业的市场营销、销售管理、客户服务和支持等经营流程信息化,实现客户资源有效利用的一套应用软件系统,其核心思想是“以客户为中心”,提高客户满意度,改善客户关系,从而提高企业的竞争力。 企业目标客户以年龄25-55岁为主,工作以在大中型公司、外资企业的白领阶层以及个体经济户为主,主要围绕自主购买和投资置业两个方面开展客户管理工作。 2.企业获取客户的做法 (1)体验式营销,推行不同户型不同风格的样板房,满足不同 消费者的需求,为顾客提供印象深刻的体验历程。 (2)发行期刊,对各期活动进行报道,以及对某个项目全方位

客户关系管理形成性考核第一次至第四次试题及参考答案

客户关系管理形成性考核试题及参考答案 第一次形成性考核 题目1 正确 哪里有社会分工和商品生产,哪里就有市场。 选择一项: 对 错 正确的答案是“对”。 题目2 把市场概念界定为"场所论",这是广义市场概念范畴。 选择一项: 对 错 正确的答案是“错”。 题目3 市场是一定时间、地点条件下商品交换关系的总和。 选择一项: 对 错 正确的答案是“对”。 题目4 人群、购买意向和购买能力是构成市场的不可或缺的三个基本要素。 选择一项: 对 错 正确的答案是“对”。 题目5

欲望是指没有得到某些基本满足的感受状态。 选择一项: 对 错 正确的答案是“错”。 题目6 需要是指具有支付能力并愿意购买某种产品的欲望。 选择一项: 对 错 正确的答案是“错”。 题目7 效用来自于人的主观评价。 选择一项: 对 错 正确的答案是“对”。 题目8 市场营销者唯指卖方。 选择一项: 对 错 正确的答案是“错”。 题目9 客户价值是客户对企业提供的产品或服务的一种感知效用,这种效用由销售商所决定。选择一项: 对 错 正确的答案是“错”。

题目10 产品价值是客户需要的中心内容,也是客户购买产品的首要因素。 选择一项: 对 错 正确的答案是“对”。 题目11 客户将其对一个产品或服务的可感知的效果与他的期望值进行比较后,所形成的愉悦或失望的感觉状态就是“( )”。 选择一项: a. 客户忠诚 b. 客户感知 c. 客户接触 d. 客户满意 正确答案是:客户满意 题目12 客户满意的最基础层次是( )。 选择一项: a. 物质满意 b. 精神满意 c. 企业行为满意 d. 社会满意 正确答案是:物质满意 题目13 20世纪90年代后期,( )应用的迅猛发展激励了CRM的进一步前进。 选择一项: a. 信息技术 b. 计算机 c. 数据库

客户关系管理简答

客户关系管理简答整理1.客户关系管理的内涵?客户关系管理对企业有哪些积极地作用? 答:CRM的内涵是企业利用 IT技术和互联网技术实现对客户的整合营销,是以客户为核心的企业营销的技术实现和管理实现。 作用:CRM的根本的作用是提高“客户满意度” ①提高效率:提高业务处理流程的自动化程度,实现企业范围内的信息共享,提高企业员工的工作能力,并有效减少培训需求,使企业内部能够更高效的运转。 ②拓展市场:通过新的业务模式(电话、网络)扩大企业经营活动范围,及时把握新的市场机会,占领更多的市场份额。 ③保留客户:客户可以自己选择喜欢的方式,同企业进行交流,方便的获取信息得到更好的服务,客户的满意度得到提高。可帮助企业保留更多的老客户,并更好的吸引新客户。 2.客户关系有哪些基本类型及其特征?企业如何选择客户关系管理?

被动型销售人员把产品销售出去,同意或鼓励客户在遇到问题或有意见时联系企业 负责型产品销售完成后,企业及时联系客户,询问产品是否符合客 户的要求,有何缺陷或不足,有何意见或建议,以帮助企业 不断改进产品,使之更加符合客户需求 能动型销售完成后,企业不断联系客户,提供有关改进产品的建议 和新产品的信息 伙伴型企业不断地协同客户努力,帮助客户解决问题,支持客户的 成功,实现共同发展 企业选择客户关系类型示意图

如果企业在面对少量客户时,提供的产品或服务边际利润水平非常高,那么他应该采用伙伴型的客户关系,力争显现客户成功的同时,自己也获得丰厚的回报;但如果产品或服务边际利润水平很低,客户数量极其庞大,那么企业会倾向于采用基本型的客户关系,否则他可能因为售后服务的较高成本而出现亏损;其余的类型则可由企业自行选择或组合。因此一般来说,企业对客户关系进行管理或改进的趋势应当朝着为每个客户提供满意服务并提高产品的边际利润水平的方向转变。 3.客户满意度指数测评模型包括哪些潜在变量及其因果关系的构成? 预期质量:消费者在购买该产品或服务前对其质量的预期; 感知质量:消费者购买和使用该产品或服务后对其质量的评价; 感知价格:消费者通过购买和使用该产品或服务对其提供价值的感受; 顾客满意度:消费者对该产品或服务的总体满意度; 顾客报怨:消费者对该产品或服务不满的正式表示; 顾客忠诚度:消费者继续选购该产品或服务的可能性。 4.什么是客户忠诚?客户忠诚有哪些类型?谈谈你对客户忠诚的理解与认识? CL指客户坚持重复购买或惠顾自己喜欢的同一品牌的产品和服务,不管环境的影响和市场的作用。 客户忠诚分类:垄断忠诚,惰性忠诚,价格忠诚,激励忠诚,超值忠诚

2019年最新电大管理学基础小抄(已排版)

管理学基础各章复习题小抄 第1章管理与管理学 1.什么是管理的性质? (1)管理的二重性,即自然属性和社会属性。这是马克思主义的基本观点。首先,管理是生产社会化引起的,因此具有同生产力和社会化大生产相联系的自然属性。其次,管理又是与生产关系相联系的一种“监督劳动”,具有同社会制度相联系的社会属性。(2)管理的科学性。管理作为一个活动过程,其间存在着一系列基本的客观规律,要用科学的方法论来分析问题和解决问题。(3)管理的艺术性。艺术性强调的是管理的实践性。它强调管理活动除了要掌握一定的理论和方法外,还要有灵活地运用这些知识和技能的技巧和诀窍。 2.影响组织管理的外部环境因素有哪些? (1)社会环境。主要是指一个国家的人口数量、年龄结构、职业结构、民族构成和特性、生活习惯、道德风尚以及这个国家的历史和历史上形成的文化传统。(2)政治环境。主要包括国家的政权性质和社会制度,以及国家的路线、方针、政策、法律和规定等。(3)经济环境。主要包括国家和地方的经济发展的水平、速度,国民经济结构,产业结构,党和国家的经济法令和经济政策,社会经济发展战略和计划,人民的生活消费结构和消费水平,市场的供求状况以及社会基础设施等。(4)科学技术环境。它主要包括国家的科学技术发展水平,新技术、新设备、新材料、新工艺的开发和利用,国家的科技政策、科技管理体制和科技人才,它们直接关系到企业生产技术的发展方向以及可提供利用的技术资源。(5)文化教育环境。主要包括人们的教育水平和文化水平,各种大专院校、职业学校的发展规模和水平等。(6)自然地理环境。主要包括自然资源、地理条件和气候条件等。 3.组织的外部环境具有怎样的特征? (1)复杂性,构成组织外部环境的因素是多方面的、复杂的。它包括人的因素、物的因素、政治经济、技术、文化、自然条件等多方面的因素。这些因素同时综合地对组织发生影响,制约着组织的行为。组织生存在这种复杂的环境中,必须全面分析各方面的因素.才能做出正确的决策。(2)交叉性,构成组织环境的各种因素是相互依存和相互制约的。其中无论哪一个方面的因素发生变化,都会直接地或间接地引起其他因素的变化。(3)变动性,组织环境因素是不断变化的。影响组织发展的各种环境因素,有的呈渐进性,变化比较缓慢,不容易为组织及时觉察和认识;有的呈突变性,它会很快影响到组织的生存和发展。这就需要组织的领导者具有预见性,及时掌握环境变化的动态,并迅速采取对策,及时调整自己的生产经营活动。 4.组织与外部环境有怎样的关系? 外部环境是指对组织各种活动具有直接或间接作用的各种条件和因素的总和。概括起来说,组织与外部环境间的关系表现为两个方面:一是社会环境对组织的作用;二是组织对外部环境的适应性。 (1)社会环境对组织的作用。A.社会环境对组织具有决定作用。社会外部环境是组织存在的前提,具体的要素环境直接地决定组织的自下而上和发展。B.社会环境对组织具有制约作用。也就是说,社会外部环境作为外在条件对组织的生产和发展起着限制和约束作用。C.社会环境对组织具有影响作用。也就是说,某一事物行为对他事物或周转的人或社会行为的波及作用。 (2)组织对环境的适应。组织对环境的适应有两种基本的形态:一是消极、被动的适应;二是积极、主动的适应。任何组织要想达到自己既定的目标,都必须采取积极的态度,积极主动地适应环境的变化。5.管理的基本职能有哪些? (1)计划。计划就是对未来行为所做的安排。计划是管理的首要职能。首先,计划从明确目标着手为实现组织目标提供了保障。其次,计划还通过优化资源配置保证组织目标的实现。最后,计划通过规划、政策、程序等的制定保证组织目标的实现。(2)决策。决策就是针对预期目标,在一定条件的约束下,从诸多方案中选择一个方案,并付诸实施。决策在管理各职能中占有重要地位,它贯穿管理的全过程。(3)组织。组织是管理的一项重要职能,其主要内容是:根据组织目标,在任务分工的基础上设置组织部门;根据各部门的任务性质和管理要求,确定各部门的工作标准、职权、职责;制定各部门之间的关系及联系方式和规范,等等。(4)人事。是指组织根据任务需要,通过选拔、培训、开发等活动为组织各部门、各岗位配备合适人选的活动。(5)领导。组织目标的顺利实现,还需要有权威的领导者,指导人们的行为,沟通信息,增强相互理解,激励每个成员自觉地为实现组织目标共同努力。管理的领导职能是一门艺术,它贯彻在整个管理活动中。(6)激励。激励是人的需要和动机得到强化的心理状态,其作用在于激发和调动人 的积极性。从而使人们以最大的热情投入到工作中 去。 第2章管理理论的形成和发展 1.科学管理有哪些主要内容? (1)科学管理的中心问题是提高劳动生产率。提高 劳动生产率,是泰罗创建“科学管理”理论的基本出 发点,是确定各种科学管理原理、方法的基础。(2) 实现最高工作效率的手段,是用科学的管理代替传统 的管理。(3)科学管理的核心是要求管理人员和工 人双方实行重大的精神变革。 根据这些基本出发点,泰罗提出了以下管理原理:(1) 制订科学的作业方法。(2)科学地选择和培训工人。 (3)实行有差别的计件工资制。(4)将计划职能 与执行职能分开。(5)实行职能工长制。(6)在管 理上实行例外原则。 2.为什么称法约尔为经营管理之父? 享利?法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代 表。他所提出的一般管理理论对西方管理理论的发展 有重大的影响,成为后来管理过程学派的理论基础。 1916年,法约尔出版了他的代表作《工业管理和一般 管理》,该书成为一般管理理论的最早的全面论述。 法约尔由此被誉为“经营管理理论之父”。 3.霍桑实验指的是什么事情? 20世纪20年代至30年代间(1924--1932),美国国 家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关 工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。由 于该项研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行的,因 此,后人称之为“霍桑试验”。霍桑试验分为四个阶 段:工厂照明试验、继电器装配试验、谈话研究、观 察试验。 试验得出的结论是:人们的生产效率不仅受到物理 的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会 心理因素的影响。相对于“科学管理”只重视物质条 件,忽视社会环境、心理因素对工人生产效率影响的 观点,这是一个很大的进步。该实验导致人际关系学 说的出现。 4.行为科学理论的主要内容是什么? 行为科学的含义有广义和狭义两种。广义的行为科学 是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法,研究 在自然和社会环境中人的行为的科学。狭义的行为科 学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门 综合性学科。进入60年代,为了避免同广义的行为 科学相混淆,出现了组织行为学这一名称,专指管理 学中的行为科学。目前组织行为学从它研究的对象和 涉及的范围来看,包含三个层次,即个体行为、团体 行为和组织行为。 5.管理过程学派的主要特点是什么? 管理过程学派的主要特点是把管理学说与管理人员 的职能联系起来。他们认为,无论是什么性质的组织, 管理人员的职能是共同的。约法尔认为管理的职能有 五个,即计划、组织、人员配备、指挥和控制,这五 种职能就构成了一个完整的管理过程;管理职能具有 普遍性,即各级管理人员都执行着管理职能,但侧重 点不同。 6.何谓企业文化?它由哪几部分组成? 企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创 造的具有本企业特色的精神文化和物质文化。 它由三个部分组成:(1)企业精神。企业精神是企业文 化的核心,是呈观念形态的价值观、理想和信仰等。 (2)制度文化。是企业文化的中间层,是把企业精神和 物质文化二者联系起来,使企业文化制度化、规范化 的行为准则。(3)物质文化。它是企业文化的外围层, 是呈物质形态的产品设计、产品质量、厂容厂貌、员 工服饰等,它是企业文化外在形象的具体体现。 7.现代管理理论包括哪些主要学派? (1)管理过程学派。这一学派的创始人是约法尔。 其主要特点是把管理学说与管理人员的职能联系起 来。他们认为,无论是什么性质的组织,管理人员的 职能是共同的。(2)经验学派。代表人物是德鲁克和 戴尔。他们主张通过分析经验来研究管理学问题。不 少学者认为,经验学派实质上是传授管理学知识的一 种方法,称为“案例教学”。实践证明,这是培育学 生分析和解决问题的一种很有效的途径。(3)系统管 理学派。该学派认为,组织是由一个相互联系的若干 要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放 的社会技术系统。它是由目标和价值、结构、技术、 社会心理、管理等五个分系统组成。它提出,必须以 整个组织系统作为研究管理的出发点,应该综合运用 各个学派的知识,研究一切主要的分系统及其相互关 系。系统管理学派突破了以往各个学派仅从局部出发 研究管理的局限性,从组织的整体出发阐明管理的本 质,对管理学的发展做出了贡献。(4)决策理论学派。 代表人物是西蒙。该学派认为,管理就是决策。管理 活动的全部过程都是决策的过程,管理是以决策为特 征的;决策是管理人员的主要任务,管理人员应该集 中研究决策问题。(5)管理科学学派。管理科学学派 主张运用数学符号和公式进行计划决策和解决管理 中的问题;经营管理是管理科学在管理中的运用;信 息情报系统就是由计算机控制的向管理者提供信息 情报的系统。(6)权变理论学派。该学派认为,由 于组织内部各个部分之间的相互作用和外界环境的 影响,组织的管理并没有绝对正确的方法,也不存在 普遍适用的理论,任何理论和方法都不是绝对有效也 不是绝对无效,采用哪种理论方法,要视组织的实际 情况和所处的环境而定。 第3章计划 1.简述计划工作的基本特征。 (1)目的性:计划工作旨在有效地达到某种目标。 首先就是确立目标,然后使今后的行动集中于目标, 朝着目标的方向迈进。(2)主导性:组织、人事、 领导和控制等方面的活动,都是为了支持实现组织的 目标。因此,计划职能在管理职能中居首要地位。具有 主导性特征。(3)普遍性:计划工作在各级管理人员 的工作中是普遍存在的。(4)效率性:计划的效率 是指从组织目标所作贡献中扣除制定和执行计划所 需费用及其他因素后的总额。在制定计划时,要时时考 虑计划的效率,不但要考虑经济方面的利益,而且还要 考虑非经济方面的利益和损耗。 2.计划的种类有哪些? 根据企业部门管理职能之不同分类,可以将计划分为 生产计划、财务成本计划、供应计划、劳资计划、安 全计划、人员培训计划、研究与开发计划、销售计划 等等。按计划内容分类可以将计划分为专项计划和 综合计划。按计划所涉及的时间分类,可以将计划分 为长期计划、中期计划和短期计|划。 第4章目标管理 1.企业目标的特征是什么? 企业目标是在分析企业外部环境和内部条件的基础 上确定的企业各项经济活动的发展方向和奋斗目标, 是企业经营思想的具体化。其主要特征为:(1)目标 是企业经营思想的集中体现。(2)目标具有多重性。 (3)目标具有层次性。(4)目标具有变动性。 2.确定企业目标的原则是什么? (1)现实性原则。目标的确立要建立在对企业内外 环境进行充分分析的基础上,并通过一定的程序加以 确定,既要保证其科学性又要保证其可行性。(2) 关键性原则。企业作为社会经济组织,要以合理的成 本为社会提供商品和服务。实现这一宗旨的企业发展 目标很多,企业必须保证其将有关大局的、决定经营 成果的关键内容作为企业目标主体。(3)定量化原则。 组织目标要实现由上到下的逐级量化,使其具有可测 度性。(4)协调性原则。各层次目标之间,同一层次 目标之间要协调,保证分目标实现的同时,企业总体 目标必然实现。(5)权变原则。目标并不是一成不 变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其 更好地实现企业宗旨。 3.目标管理具有哪些特点? 与传统管理方法相比,目标管理具有这样的特点: (1)目标管理运用系统论的思想,通过目标体系进 行管理。目标管理理论把企业看作一个开放系统进行 动态控制。通过目标的制定和分解,在企业内部建立 起纵横交错的完整目标连锁体系。企业管理工作主要 是协调各目标之间的关系,并考核监督目标的完成情 况。(2)充分发挥每一个职工的最大能力,实行最 佳的自我控制。目标管理是一种民主的,强调职工自 我管理的管理制度。目标管理的各个阶段都非常重视 上下级之间的充分协调,让职工参与管理,实行管理 的民主化。(3)强调成果,实行能力至上。目标管理 中,对目标要达到的标准,成果评定的方法都规定得 非常具体,明确。按照成果优劣分成等级,反映到人 事考核中,作为晋级,升职,加薪的依据。 4.目标管理的实施过程。 一般可分为四个阶段:(1)目标建立。这目标管理实 施的第一阶段,主要指企业的目标制定、分解过程。 这一阶段是保证目标管理有效实施的前提和保证。 在目标设立过程中,应注意以下几个问题:第一, 目标要略高于企业当前的生产经营能力,保证企业经 过一定努力能够实现。第二,目标要保证质与量的 有机结合,尽可能量化企业目标,确保目标考核的准 确性。第三,目标期限要适中。第四,目标数量要适 中。 (2)目标分解。是把企业的总目标分解成各部门的 分目标、个人目标,使企业所有员工都乐于接受企业 的目标,并且在完成这一目标中承担自己应承担的责 任。 目标分解要注意以下几点:第一,目标体系的逻辑 要严密,纵横成网络,体现出由上到下越来越具体的 特点。第二,目标要突出重点,与企业总目标无关的 其他工作不必列入各级分目标。第三,要鼓励职工积 极参与目标分解,尽可能把目标分解工作由“要我做” 变为“我要做”。第四,目标分解完毕,要进行严格 的审批。 (3)目标控制。目标管理强调自我控制、民主管理, 同时积极的自我控制与有力的领导控制相结合是实 现目标动态控制的关键。 目标控制应注意以下几点:第一,充分发挥职工自 我控制的能力必须将领导的充分信任与完善的自检 制度相结合。第二,建立目标控制中心,结合企业均 衡生产的特点保证企业生产的动态平衡。第三,保证 信息反馈渠道的畅通,以便及时发现问题,对目标做 出必要的修正。第四,创造良好的工作环境,保证企 业在目标责任明确的前提下形成团结互助的工作氛 围。(4)目标评定与考核。通过评议,肯定成绩,发 现问题,奖优罚劣,及时总结目标执行过程中的成绩 与不足,以此完善下一个目标管理过程。 目标评定要注意以下几点:第一,首先进行自我评 定。第二,上级评定要全面、公正。第三,目标评 定与人事管理相结合。第四,及时反馈信息是提高目 标管理水平的重要保证。 5.如何评价目标管理制度? 目标管理是一个全面的管理系统。它用系统的方法, 使许多关键管理活动结合起来,高效率地实现个人目 标和企业目标。具体而言,它是一种通过科学地制定 目标、实施目标,依据目标进行考核评价来实施组织 管理任务的过程。目标管理在企业管理实践中的应 用,为企业带来良好的经济效益,同时也向企业提出 了相应的要求。 目标管理制度的优点:(1)目标管理能有效地提高 管理的效率。(2)能有助于企业组织机构的改革。(3) 能有效地激励职工完成企业目标。(4)能实行有效的 监督与控制。 目标管理的局限性:(1)目标制定较为困难。(2)目 标制定与分解中的职工参与费时、费力。(3)目标成 果的考核与奖惩标准很难统一。(4)企业职工素质差 异影响目标管理方法的实施。 第5章预测 1.预测的作用有哪些? 预测就是根据过去和现在的已知因素,运用人们的 知识、经验和科学方法,对未来进行预先估计,并推 测事物未来的发展趋势的活动过程。(1)为企业计划 和决策工作提供科学依据,提高决策的准确性。(2) 有利于企业制定科学的营销策略。(3)有利于企业制 定科学的技术创新策略。(4)有利于提高企业竞争力 和应变能力。 2.预测的类型是怎么样划分的? (1)按预测范围的不同分为:宏观经济预测和微观 经济预测。(2)按预测内容的不同分为:市场预测; 技术预测;收入预测或经营绩效预测;经济形势预测 (3)按预测性质的不同分为:定性预测和定量预测。 (4)按预测时间长短分为:长期预测;中期预测; 短期预测。 3.选择预测方法应注意哪些问题? (1)要注意预测方法的适用范围。(2)要注意预测 的经济性。(3)要考虑收集资料的难易程度。(4)对 准确度的要求。 第6章决策 1.决策具有哪些特征? (1)超前性。任何决策都是针对未来行动的,要求 决策者具有超前意识,思想敏锐,能够预见事物的发 展变化,适时地做出正确的决策。(2)目标性。决 策目标就是决策所要解决的问题,无目标的决策或目 标性不明确的决策,往往会导致决策无效甚至失误。 (3)选择性。决策必须具有两个以上的备选方案, 通过比较评定来进行选择。(4)可行性。决策所做的 若干个备选方案应是可行的,这样才能保证决策方案 切实可行。(5)过程性。决策是一个多阶段、多步骤 的分析判断过程。(6)科学性。要求决策者能够透过 现象看到事物的本质,认识事物发展变化的规律性, 做出符合事物发展规律的决策。 2.决策可以分为哪些类型? 决策根据其解决问题的性质和内容不同,可分为许 多类型。不同类型的决策,需要采用不同的决策方法。 为了正确进行决策,必须对决策进行科学分类。 按决策的重要程度划分,可分为战略决策、战术决策 和业务决策。 按决策的重复程度划分,可分为程序化决策和非程 序化决策。 按决策的可靠程度分类,可分为确定型、风险型和 不确定型三种。 3.决策应遵循哪些基本原则? (1)满意原则。就是能够满足合理目标要求的决策。 (2)层级原则。决策在企业内分级进行,是企业业 务活动的客观要求。实行层级原则,既有利于组织高 层决策者集中精力抓好战略决策,例外决策,又可提 供下级单位的领导者的主动性和责任心,改善组织管

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