任职资格评审制度与条件说明
任职资格评审制度与条件说明
简述
企业招聘工作日益重要，随着招聘过程的发展，企业逐渐
意识到招聘对于企业的重要性和影响。类似于竞赛中的裁判和运动员一样，企业一方面需提高竞争力，另一方面应有明确的标准对应聘人员进行评审。因此，制定一套严格的任职资格评审制度及条件是一项至关重要的工作。
任职资格评审制度
一、管理层
1. 企业管理层应具备的条件
•具有高等教育或同等学历，能够胜任管理工作；
•具有5年以上相关工作经验，拥有成功的管理经验和业绩；
•具有团队合作意识，良好的沟通能力，具备决策和风险管理能力；
•精通国家法律法规，并具有丰富的管理经验，对企业战略和理念有深入的理解；
•具有出色的领导风格和能力，能够有效地指导员工，并鼓励团队的协作精神。
2. 企业管理层任职流程
•管理层面试和考核：招聘部门邀请符合条件的候选人参加面试和考核，并根据面试和考核结果和岗位需求情
况决定是否录用；
•试用期：新员工应接受为期6个月的试用期，根据试用期表现决定是否正式录用；
•担任管理层职位：正式聘任后，企业应为其提供必要的职业培训和发展机会。
二、技术专家
1. 企业技术专家应具备的条件
•具有高等教育或同等学历，熟练掌握本专业的理论和技能；
•具有5年以上相关工作经验，拥有成功的项目经验和技术研发经验；
•具有较强的分析、解决问题和创新能力，熟练掌握技术方法和技术工具；
•熟练掌握国家法律法规，严格遵守企业的知识产权保护制度；
•具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
2. 技术专家任职流程
•技术专家面试和考核：招聘部门邀请符合条件的候选人参加面试和考核，并根据面试和考核结果和岗位需求情况决定是否录用；
•试用期：新员工应接受为期3个月的试用期，根据试用期表现决定是否正式录用；
•担任技术专家职位：正式聘任后，企业应为其提供必要的职业培训和发展机会，并严格遵守知识产权保护制度。
任职资格评审条件
•具备相关的学历和工作经验，满足岗位要求；
•具有良好的职业道德，诚实守信、具有团队合作精神；
•对于企业战略和理念有深入的理解，具有一定的专业知识和技能；
•具有优秀的沟通能力、解决问题能力和表达能力。
结语
以上是企业任职资格评审制度及条件说明，企业应在招聘过程中充分考虑岗位要求、员工能力和企业发展方向，制定一套严密合理的任职资格评审制度，吸引职场能力出众的人才，提高企业的整体竞争力。
全国工程系列专业技术职务任职资格申报评审条件
全国工程系列专业技术职务任职资格申报评审条件全国工程系列专业技术职务任职资格申报评审条件 一、引言 全国工程系列专业技术职务是我国工程技术领域的最高职务，具有非常重要的地位和作用。工程系列专业技术职务的任职资格申报评审条件也是广大工程技术人员所关注的焦点之一。本文旨在对全国工程系列专业技术职务任职资格申报评审条件进行全面评估，并撰写一篇有价值的文章，以帮助广大工程技术人员全面、深刻地了解这一主题。 二、全国工程系列专业技术职务任职资格 全国工程系列专业技术职务主要包括教授级高级工程师、副教授级高级工程师、高级工程师、工程师等职务。要获得全国工程系列专业技术职务的任职资格，首先需要满足以下条件： 1. 培养单位或研究机构推荐：申报人需要获得培养单位或研究机构的推荐，这是获得全国工程系列专业技术职务的第一步。 2. 学历和学位要求：申报人需要具有相应的学历和学位，通常需要具
有硕士以上学位。对于不同级别的职务，学历和学位的要求也有所不同。 3. 专业技术职务资格条件：申报人需要具有相应的专业技术职务资格条件，包括专业技术职务资格考核和评审条件。 4. 专业技术职称：申报人需要具有相应的专业技术职称，通常需要具有副高级以上职称。 5. 业绩要求：申报人需要具有一定的科研、技术或工程实践业绩，包括在相关领域的科研成果、技术创新成果、工程项目实践成果等。 通过以上条件的全面评估，申报人可以获得全国工程系列专业技术职务的任职资格，进而进行评审程序。 三、全国工程系列专业技术职务申报评审程序 对于获得全国工程系列专业技术职务的任职资格的申报人，需要进行相应的评审程序。 1. 确定评审专业组或小组：申报人首先需要确定评审专业组或小组，由相关专家组成，对申报人的业绩进行评审。
思想政治工作专业职务任职资格评审条件.
思想政治工作专业职务任职资格评审条件 (一)申报政工专业职务任职资格的人员，必须热爱祖国，遵纪守法，关心群众，公道正派，廉洁自律，年度履职考核均在称职以上。 A：政工员 1、了解马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策。 2、有做思想政治工作的一定能力，胜任本岗位工作。 3、高中(中专)毕业，从事思想政治工作满3年；大学专科毕业，从事思想政治工作满1年，均可以确认为政工员资格。 B：助理政工师 1、比较熟悉马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，并能自觉地在自己工作范围内加以运用和贯彻。 2、比较熟悉党的思想政治工作基础知识和中国革命史，具有从事本职工作的实际能力和经验。 3、有一定的工作业绩。 4、高中(中专)毕业，担任政工员职务累计满3年；大学专科毕业，担任政工员职务累计满2年；大学本科毕业，从事思想政治工作满1年；取得双学位、研究生毕业者，均可直接确认为助理政工师资格。 C：政工师 1、熟悉马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，并能结合实际较好地加以运用和贯彻。 2、掌握党的思想政治工作基础知识、中国革命史、中共党史和相关的知识，熟悉本职业务，有做思想政治工作的实践经验，并有较突出的工作业绩和贡献。 3、密切联系群众，能深入细致地做好思想政治工作，具有一定的开拓创新、组织指导、教育疏导、培训辅导、调查研究、专业文字能力。
4、大学专科毕业、大学本科毕业，受聘担任助理政工师职务累计满4年；后取大学专科毕业，受聘担任助理政工师职务累计满5年；取得双学位或研究生毕业，担任助理政工师职务累计满2年。 硕士学位获得者，从事思想政治工作累计满2年；博士学位获得者，均可直接确认为政工师资格。 正常申报中级政工专业职务任职资格，其相应的专业能力、业绩、资历评价，应在及格成绩以上。 D：高级政工师 1、比较系统地掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，能结合实际运用马克思主义的立场、观点、方法，分析和处理思想政治工作中比较重大的问题。 2、对党的思想政治工作的基本原则、优良传统及国内外有关新情况、新理论、新经验有较深入的研究，具有比较系统的历史、社会、伦理、心理、法律、科技等方面的相关知识，有比较丰富的思想政治工作经验，善于做群众工作，在群众中有较高的威信。 3、具有较强的开拓创新、组织指导、教育疏导、培训辅导、调查研究、专业文字等方面的能力，有突出的工作业绩和贡献。 4、大学专科毕业，受聘担任政工师职务累计满7年，取得申报 高级政工师专业能力评价良好等级分，业绩、资历加分20分以上； 后取大学专科毕业，受聘担任政工师职务累计满8年，取得申报高 级政工师专业能力评价良好等级分，业绩、资历加分20分以上； [1957年1月1日后(含)出生者，具有大专学历的政工专业人员申 报高级政工师按破格申报条件申报；其中1966年12月31日前(含) 出生者参加市政工师进修学院举办的政工专业进修班学习培训，完 成全部课程，考试合格并完成一篇结业论文，可视同具备申报高级 政工师规定的学历条件正常申报。]；大学本科毕业或后取研究生毕业，受聘担任政工师职务累计满5年；后取大学本科毕业，受聘担 任政工师职务累计满6年；双学位、研究生毕业、硕士学位获得者， 受聘担任政工师职务累计满4年；博士学位获得者，受聘担任政工 师职务或从事思想政治工作累计满3年。 1966年底以前原学历中专、高中毕业，受聘担任政工师职务满
任职资格评审制度与条件说明
任职资格评审制度与条件说明 简述 企业招聘工作日益重要，随着招聘过程的发展，企业逐渐 意识到招聘对于企业的重要性和影响。类似于竞赛中的裁判和运动员一样，企业一方面需提高竞争力，另一方面应有明确的标准对应聘人员进行评审。因此，制定一套严格的任职资格评审制度及条件是一项至关重要的工作。 任职资格评审制度 一、管理层 1. 企业管理层应具备的条件 •具有高等教育或同等学历，能够胜任管理工作； •具有5年以上相关工作经验，拥有成功的管理经验和业绩； •具有团队合作意识，良好的沟通能力，具备决策和风险管理能力； •精通国家法律法规，并具有丰富的管理经验，对企业战略和理念有深入的理解； •具有出色的领导风格和能力，能够有效地指导员工，并鼓励团队的协作精神。 2. 企业管理层任职流程 •管理层面试和考核：招聘部门邀请符合条件的候选人参加面试和考核，并根据面试和考核结果和岗位需求情 况决定是否录用； •试用期：新员工应接受为期6个月的试用期，根据试用期表现决定是否正式录用；
•担任管理层职位：正式聘任后，企业应为其提供必要的职业培训和发展机会。 二、技术专家 1. 企业技术专家应具备的条件 •具有高等教育或同等学历，熟练掌握本专业的理论和技能； •具有5年以上相关工作经验，拥有成功的项目经验和技术研发经验； •具有较强的分析、解决问题和创新能力，熟练掌握技术方法和技术工具； •熟练掌握国家法律法规，严格遵守企业的知识产权保护制度； •具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。 2. 技术专家任职流程 •技术专家面试和考核：招聘部门邀请符合条件的候选人参加面试和考核，并根据面试和考核结果和岗位需求情况决定是否录用； •试用期：新员工应接受为期3个月的试用期，根据试用期表现决定是否正式录用； •担任技术专家职位：正式聘任后，企业应为其提供必要的职业培训和发展机会，并严格遵守知识产权保护制度。 任职资格评审条件 •具备相关的学历和工作经验，满足岗位要求； •具有良好的职业道德，诚实守信、具有团队合作精神； •对于企业战略和理念有深入的理解，具有一定的专业知识和技能；
各系列专业职务任职资格评审条件
各系列专业职务任职资格评审条件 各系列专业职务是指各类行政、技术、管理等职位所需的专业素质。在职务任职中，需要对申请人进行资格评审，以确定其是否符合职务需求和职务级别。下面我们就来详细了解各系列专业职务任职资格评审条件。 一、行政系列 行政系列职务主要包括经济、行政、法律等方面的职位。其任职资格评审条件主要包括： 1.政治条件：具有坚定的政治信仰和严格的党性原则。 2.年龄要求：一般不超过35岁，局级及以上不超过45岁。 3.学历要求：硕士及以上学位或同等学历，硕士后不少于5年本专业工作经验。 4.工作经验：本专业工作不少于8年，其中工程、技术和财务等职务要求不少于10年。 5.专业技能：具备扎实的工作技能和业务素质。 二、技术系列 技术系列职务主要包括工程、技术和科学研究等方面的职位。其任职资格评审条件主要包括： 1.政治条件：具有良好的政治素质和高度的责任心。
2.年龄要求：一般不超过35岁，局级及以上不超过45岁。 3.学历要求：硕士及以上学位或同等学历，硕士后不少于5年本专业工作经验。 4.工作经验：技术和工程等职务要求不少于10年，科学研究职务要求不少于7年，其中有3年以上的管理工作经验。 5.专业技能：具备专业知识和技能，能够独立完成技术研究和工程设计等工作。 三、管理系列 管理系列职务主要包括企业管理、人力资源管理、财务管理等方面的职位。其任职资格评审条件主要包括： 1.政治条件：具有坚定的政治信仰和优秀的党性素养。 2.年龄要求：一般不超过35岁，局级及以上不超过45岁。 3.学历要求：硕士及以上学位或同等学历，硕士后不少于5年本专业工作经验。 4.工作经验：管理职务要求不少于10年，其中有5年以上的管理工作经验。 5.专业技能：具备扎实的管理知识和技能，能够熟练运用各种管理工具完成管理任务。 总之，各系列专业职务任职资格评审条件的制定是为了更好地选拔和使用人才，提高管理效能，推动组织持续发展。应
化工专业技术职务任职资格评审条件试行
新疆维吾尔自治区工程系列化工专业技术职务 任职资格评审条件（试行） 第一条为客观、公正、科学地评价化工专业技术人员的能力和水平，促进科学技术进步和生产力发展，结合自治区实际，制定本评审条件。 第二条本条件适用于新疆维吾尔自治区企事业单位从事化学工程（含制药）、化工机械、化工分析、化工技术管理、化工过程自动化控制等工作的专业技术人员。 第三条申报专业技术职务任职资格，必须具备以下思想政治条件： （一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，维护祖国统一和民族团结，反对民族分裂，遵纪守法，诚实守信； （二）具有良好的职业道德和敬业精神，认真履行岗位职责，积极承担并完成本职工作任务。 第四条职称外（汉）语水平，符合自治区职称主管部门有关政策规定。 第五条计算机应用能力水平，符合自治区职称主管部门有关政策规定。 第六条继续教育培训，符合自治区职称主管部门有关政策规定。
第七条近三年年度考核均为合格（称职）以上。 第八条高级工程师任职资格评审条件 (一) 学历资历 符合下列条件之一： 1.大学本科以上学历，从事本专业工作，取得工程师职务任职资格5年以上。 2.在县及县以下单位工作的专业技术人员，大专学历从事专业技术工作满18年、中专学历从事专业技术工作满22年，取得工程师职务任职资格5年以上。 (二) 学识水平 系统掌握本专业基础理论知识和专业技术知识；熟悉相关专业知识及国家和地方有关的法律、法规、政策；熟练掌握本专业的技术标准、规范、规程、规章；了解本专业国内外最新技术状况和发展趋势；分析、研究重大和关键技术问题，提出所承担专业技术工作的发展规划。具备指导工程师实践工作和学习的能力。 (三) 实践能力（经历） 取得工程师职务任职资格后，具备下列条件之一： 1.主持或作为主要技术骨干参加自治区级以上重点工程项目、技术改造项目的可行性研究、初步设计、现场施工等工作的经历。 2.主持自治区级以上重点科研项目 2 项以上。
岗位任职资格评审办法
岗位任职资格评审办法 一、岗位任职资格评审的目的 1、1、通过建立系统的人力资源管理平台，支持人力资源规划、招聘、培训、考核、 薪酬等专项人力资源管理工作。 2、2、通过建立客观公正的岗位任职资格标准，引导和激励员工不断进步。 3、3、通过建立公开、公平、公正的岗位任职资格评审办法及程序，建立起科学合理 的价值分配体系。 二、岗位任职资格评审的原则 依据任职资格标准及评审程序，坚持客观公正的原则，做到公开、公平，体现公司精神和宗旨，激励员工发展。 三、评审组织 1、岗位任职资格评审工作由人力资源部全面负责组织实施，由人力资源部及总经理会组建 各类别职位评审组（一般分为行政、技术、市场三个职位评审组），由职评组对岗位任职资格评审进行具体操作。 2、岗位任职资格评审过程中各机构的职责。 人力资源部：1）负责岗位任职资格评审标准及办法的制订和解释。 2）提出职评组成员及评审方案。 3）组织相关评估打分人员学习任职资格标准。 4）准备评审材料。 5）评审资料的收集、整理、存档。 各职能部门：负责相关考核数据的采集。
总经理会：1）批准人力资源部提交的职评组成员名单，评审方案。 2）对人力资源部及职评组的工作进行监督。 3）批准评审结果。 职评组：1）对人力资源部、品管部、行政部、财务部、市场部等提供的客观数据进行审核。 2）提出职位评估安排，并组织评估。 3）统计分析评估结果，提出评审结果。 4）职评组对评审工作的全过程负有全权责任，直至评审工作结束。如有特殊情况发生，职评组需听从总经理会的最终决议。职评组在本次评审工作完成后自行解散。职评组的组成须体现权威性和广泛性。 四、任职资格标准的建立 1、1、任职资格标准一般包括三部分内容： 1）1）从事相同职位的时间及成功度：包括经历、专业年限、原职位履职评价或人事考评等，权重一般为10% 。 2）2）知识及技能结构：包括技能、学历等，权重一般为40%。 3）3）上年业绩：权重一般为50%。 4）4）具体由于各部门的实际情况不同，可由部门经理提出，人力资源部经理及分管总经理审核，总经理会评审通过，总经理批准后进行适当调整。 2、2、各岗位的任职资格标准由部门经理提出，人力资源部经理及分管总经理审核，总 经理会评审通过，总经理批准后发布。 3、3、任职资格标准保持相对稳定，一般不进行修改。如果随着公司的发展、客观情况 的变化，确实与实际情况不符，由部门经理提出修改理由及有限度的修改方案，报人力资源部经理及分管总经理审核，总经理会评审通过，总经理批准后发布，并通知相关岗位人员。 4、4、任职资格标准中涉及到的各项数据由人力资源部负责明确数据项定义、数据采集 方式、频率、采集责任部门等，行政部、财务部、品管部、市场部等部门配合落实。 五、数据的采集 1、1、工作履历等客观数据：由员工举证，即各位员工如实向人力资源部提供人事档案 （含简历、学历证书、学位证书、职称证书、培训证明、原单位业绩证明、荣誉证书等），人力资源部核实。 2、2、工作业绩等客观数据：由相关职能部门根据数据项的定义及采集方式、频率等要 求进行采集，作好原始记录，经部门经理审核，分管总经理批准后交人力资源部存档。
任职资格评审管理制度
任职资格评审管理制度 一、目的与原则 岗位任职资格评定的目的在于评定任职人员与岗位所需能力的匹配程度，提升各岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现。 公司对员工的任职资格评定遵循以下原则： 1、公正性原则：公司对员工任职资格的评定针对员工个人特质与岗位所需素质的做出评定，评定不受任何非客观因素的影响； 2、公开性原则：任职资格评定在被评定人知晓并参与的前提下进行； 3、公平性原则：任职资格评定是对被评定人针对评定岗位所需能力进行，而非与其他被评定人对比进行。 4、客观性原则：用事实说话，切忌主观武断，缺乏事实依据 二、评定者与组织者 5、任职资格评定者 （1）新应聘者、转正员工任职资格由人力资源部协同用人部门经理共同完成； （2）基层员工由其直接业务主管或部门经理进行资格评定；（3）业务主管任职资格由部门经理进行资格评定； （4）部门经理任职资格由总经理进行评定； （5）任职资格评定的组织者为公司人力资源部；
三、岗位任职资格评审标准 6、新聘员工任职资格标准： （1）参见《招聘管理规定》； （2）参见《转正管理规定》； 7、正式员工任职资格标准 （1）公司规定的工作业绩指标和态度考评指标、能力考评指标标准 四、任职资格定期评定程序 8、公司员工任职资格年度评定程序： （1）人力资源部将组织各部门对各岗位的任职资格进行年度评定。 （2）人力资源部在每年12月30号将岗位任职资格评定表下发给各部门经理； （3）任职资格的评定将以各岗位工作业绩及态度与能力的考核为基础进行（工作业绩及态度能力的考核参见《绩效考核手册》）；（4）各岗位员工任职资格由其直接主管或经理评定； （5）评定人在完成评定后，将评定结果交于被评定人确认，如有部门内不能解决的问题提交人力资源部进入复议程序； （6）岗位任职资格的评定在次年2月10号前完成并提交人力资源部； （7）人力资源部对各部门提交的评定进行整理； （8）人力资源部将调研其间接上级、同部门员工、业务关联部门以及评定人对评定结果进行重新审核； （9）重新审核的结果如与初次评定结果不符者交由公司考核委
专业技术职务任职资格评审 专业技术职务评审制度
专业技术职务任职资格评审专业技术职务评审制度 第一条总则 根据《中共某市委、某市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》精神，为构建以品德、知识、能力和业绩为主要衡量标准的人才评价机制，不拘一格选拔人才，对在经济建设和社会发展事业第一线做出突出成绩的特殊人才，破格评定专业技术职称，制定本办法。 第二条评审原则 坚持注重能力和业绩的原则，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的原则。 第三条适用范围 特殊人才评审面向工农业生产、文化、艺术和社会事业第一线等各类专业技术人员，国家已实行以考代评的系列（专业）除外。 第四条评审条件 (一)具备下列条件之一者，经专家评审后可取得相应的高级专业技术职务任职资格： 1、获国家级奖（以获奖证书为准）。 2、获省（部）级奖一等奖1项或二等奖2项（以获奖证书为准）。 3、获国家发明专利2项。 4、正式出版专业学术、技术专著或译著２部，30万字以上。 5、作为第一作者，公开发表的论文被EI、SCI或SSCI收录1篇。 6、开发自主知识产权的核心技术，国内同行业领先，经济效益达到1亿元以上者。 7、年纳税额在500万元以上企事业单位的领导班子成员。 (二)具备下列条件之一者，经专家评审后可取得相应的中级专业技术任职资格： 1、获市（厅）级二等奖以上或县（市）级一等奖的前2名完成人。 2、已完成2项以上县（市）级或1项市（厅）级重点科研项目的主持人。
3、研究成果获得国家专利，成果经产业化生产年产值在500万元以上的专业技术人员。 4、直接主持、参与研制并经市级以上单位鉴定的新产品1项以上的主要技术人员； 直接主持在本地区有影响的技改和技术攻关项目，并产生了较好经济效益的主要技术人员。 5、在生产一线推广农业、林业、畜牧业新产品、新品种、新技术，实现规模化、专业化、产业化经营并取得较好经济效益、生态效益和社会效益的专业技术人员。 6、在专业领域独有建树并作为掌握关键技术者，培育或研制开发的新品种、新工艺、新技术经推广年产值达到1000万元以上的专业技术人员。 7、连续2年年销售额在2022万元以上，年纳税额在200万元以上的企业负责人。从事大、中型企业的经营管理工作，连续3年使企业盈利有较大幅度增长或实现扭亏为盈，成绩显著的（经市业务主管部门认定）企业经营管理人员。担任企业主要项目组织和策划人员，使企业获得中国名牌产品、全国驰名商标、国家免检产品等荣誉称号的企业经营管理者。 8、经单位推荐，行业内一致认可，并在同行业专家中有较高知名度，且经专家组认定具有其他特殊能力和一定业绩的专业技术人员。 9、在“急、难、险、重”各类突发事件中解决技术难题，做出重大技术贡献，且取得省级以上荣誉奖励的专业技术人员。 (三)具备下列条件之一者，经专家评审后可取得相应的初级专业技术任职资格： 1、获市（厅）级三等奖以上，或县（市）级二等奖的前2名完成人。 2、已完成1项以上县（市）级重点科研项目的主持人。 3、研究成果获得国家专利，成果经产业化生产年产值在300万元以上的专业技术人员。 4、直接主持、参与研制并经县级以上单位鉴定的新产品1项以上的主要技术人员；
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书 【正文】 一、任职资格 根据公司的要求，我们制定了一系列的任职资格，以确保岗位的应聘者具备适应该岗位工作的必要条件和能力。 1.教育背景：应聘者应具备相关专业的大学本科以上学历，例如人力资源管理、企业管理等。 2.工作经验：应聘者应具备相关领域的工作经验，对相关职位的要求熟悉，并能够胜任相关工作。 3.专业知识与技能：应聘者应具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队协作能力。较高的英语水平和计算机技能也是必备条件。 4.职业素养：应聘者应具备职业道德和职业敬业精神，具备较好的人际交往能力和独立工作能力。 二、岗位说明 岗位名称：人力资源专员 岗位职责： 1.负责招聘、面试及录用程序，制定并执行招聘计划； 2.组织开展员工培训及发展计划，并负责组织培训活动的实施； 3.协助制定和完善公司的人事管理制度及相关政策；
4.参与公司绩效管理和员工评估体系的建立和执行； 5.负责员工关系管理，包括员工活动、会议组织等工作； 6.处理员工福利和薪酬事宜，确保按时发放工资和福利。 任职要求： 1.具备相关专业的本科及以上学历； 2.有人力资源管理或相关领域的工作经验优先； 3.熟悉劳动法律法规； 4.具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神； 5.具备较高的英语水平和计算机技能，能熟练运用Office等办公软件； 6.具有职业敬业精神和较强的责任心。 三、总结 通过对任职资格和岗位说明的详细描述，我们确保了招聘过程的透明、公正和高效。应聘者必须满足相应的条件和能力，以胜任该岗位的工作。同时，我们明确了人力资源专员的职责和要求，以确保对应聘者的工作期望和要求趋于一致。希望通过这份任职资格与岗位说明书，能吸引到合适的候选人加入我们的团队，并为公司的发展做出积极的贡献。
专业技术职务任职资格评审
专业技术职务任职资格评审 专业技术职务任职资格评审是指对申请人在特定领域的专业技术能力和职务经验进行全面评估，以确定其是否适合担任特定职务的过程。该过程对于确保职务担任者的能力、素质和水平具有重要意义。本文将介绍专业技术职务任职资格评审的程序、标准和作用。 一、评审程序 （一）资格条件 申请人在申请专业技术职务之前，必须满足一定的条件，包括： 1.有相应专业技术背景和知识：申请人必须具有相关领域的专业技术知识和经验。 2.有相关职务经验：申请人必须具有相应职务的实际工作经验。 3.有相应的学历：申请人必须具有相应领域的硕士或博士学位。 4.符合相关法规要求：申请人必须符合相关法规和政策的规定。 （二）申请流程
1.申请人首先需要向上级单位递交申请，上级单位将申请人的材料交由相应的专家进行评审。 2.专家将根据具体条件和职务要求对申请人进行面试和技能测试，并参考申请人的工作经验和学历背景。 3.考评委员会将根据专家评估的结果和申请人的材料来确定申请人是否符合相应职务的要求。 （三）材料准备 为了让考评委员会更好地评估申请人的专业技术水平和工作能力，申请人需要准备如下材料： 1.个人经历和简历：包括申请人的教育经历、工作经验、专业技能等。 2.申请信：表明申请人对职务的兴趣和热情以及对工作的态度。 3.申请人的学历和职业证书复印件。 4.证明申请人已通过相关资格考试或其他证书资格。 5.相关的推荐信和工作证明书。 二、评审标准 为有效评估专业技术职务申请人的能力和水平，评审组需要使用科学而严谨的评审标准。评审标准应该基于以下因素： 1.专业技术水平：申请人的学习历史、培训、证书或资格考试证明的专业知识、技能和经验。
任职资格评定管理制度
任职资格评定管理制度 1.目的 为提高公司人力资源管范的运作平台，特制订本制度。 2。原则 2.1坚持以能力和工作业绩为导向,多要素评价原则； 2。2坚持实行能上能下原则； 2。3坚持评审的公开、公平、公正原则； 3。适用范围 本制度适用于公司的全体员工。 4。申报条件 员工符合上一职级的申报条件时方可申报上一任职资格等级。 4。1申报条件 4。1.1共性最低标准：
4。2学历与工龄的换算 任职资格申报条件中,学历可与一定工作年限抵用(部长及以上岗位不得抵用）。以本科学历为基准，换算标准为： 5.评定组织 评定职种的任职资格评价小组。 5.1人员组成 来源与组成：评定职种业务部门的负责人、分管领导、资深专家及人力资源代表。 5。2任职资格评价小组职责 5。2.1准确理解任职资格标准及任职资格评价程序; 5。2.2客观公正地进行所属职种任职资格集体评定和审议； 5。2.3向被评价人提出中肯的改进建议； 5。3评定程序
5。3.1员工根据申报材料自检并提供资料进行申报； 5。3.2用人部门对申报员工业绩条件进行审核； 5.3。3人力资源部对申报员工资历进行审核，转交相关职种任职资格评价小组； 5.3.4任职资格评价小组负责知识与技能考核； 5.3。5由任职资格评价小组形成定级评价结果并报总经理批准; 5。3。6人力资源部公布定级评价结果 6. 任职资格评价内容与方法 6。1评价内容 任职资格评价分为两部分考核内容：必备知识考核、专业成果与技能鉴定。 6.1。1 必备知识考核——应知部分 由部门主管及对应职种的资深专家根据各职位职等的必备知识要求出题，成绩不合格则取消该等级申报资格。试卷需提交人力资源部备案。 6.1.2专业成果与技能鉴定-—应会部分 员工通过任职资格等级申报材料提供本人专业成果与技能方面真实有效的证据,由任职资格评价专家小组在评价会上集体鉴定。 6.2评价方法 任职资格定级评价分为初认定和评审两种方式。 6.2.1初认定：公司在引进新员工时根据需求岗位的任职资格标准进行招聘,由部门负责人会同人力资源部门直接认定相应等级。
任职资格评定办法
目录 第一章总则 (3) 第二章任职资格等级获取方式 (3) 第三章认证结果的应用 (5) 第四章认证总结和改进 (6) 第五章附则 (7)
第一章总则 第一条目的 为规范公司员工任职资格等级认证（以下简称“认证”）与任职资格等级日常管理，明确组织权限，帮助各级管理者牵引员工发展，保证认证有序、客观、公正，特制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用公司全体员工。 第三条术语解释 认证是对人才能力成长的内部认定与激励，也是对人才培养效果的检验，其根本目的在于通过任职资格标准牵引人才任职能力的成长，实现“人岗匹配”。 第四条认证原则 （一）文化导向：模范践行核心价值观是员工提出认证申请的前提条件。 （二）绩效导向：绩效优秀是提出认证申请的基本前提。鼓励员工突破性的成长，只要绩效足够优秀或为公司做出突出贡献，就可以按照规则提出破格申报。 （三）结果导向：员工列举自己工作成果（证据）来证明自己的任职能力。 （四）能上能下原则：打破任职资格等级终身制，坚持任职资格等级复核制，绩效低的员工坚决降级。 第二章任职资格等级获取方式 第五条任职资格获取的三种方式 （一）认定：任职资格认定适用于试用期满合格的应届生招聘人员，社会招聘人员或公司内部从其他岗位转岗的人员（适用任职资格一级）。 （二）暂定：任职资格认定适用于试用期满合格的社招人员，由人力资源组统筹，业务部门结合招聘的具体职位与任职资格标准（或任职资格等级暂定参照表），提出暂时确定的员工任职资格等级（适用任职资格二、三级），在公司下一个认证周期，须参加公司统一认证，确定任职资格等级。
（三）评定：员工符合申报条件，参加任职资格评定，获得任职资格等级。 第六条任职资格评定 （一）评定时间 评定每年进行一次，在年度绩效考核结束之后启动。 （二）评定流程 评定流程对任职资格评定的程序及职责进行了明确，具体见（附件4任职资格评定流程） （三）评定条件 满足申请任职资格标准职位类的基本条件要求。原则上，认证申请必须在统一职业类通道内进行，如涉及到跨职业类申请，则申请认证的任职资格等级不高于当前职业类的任职资格等级（跨职业类申请不允许破格认证申请）。 （四）破格申请评定条件 对于申报前连续两年绩效等级为“S”，并且对公司产品研发、销售或管理创新等做出重大贡献者，可以提出破格申请，经公司总经理批准，方可申请，但不允许跨级申请。 （五）评定结果 任职资格评定结果分为两种情况： 1、评定结果分为通过或不通过两种，其中评定分数大于或等于70分为通过，小于70分为不通过。 2、技术研发族电性能类、结构类、工艺类和设备类评定结果分为A等（卓越级）、B等（优秀级）、C等（胜任级）和D等（不合格），每个等级根据员工任职资格评定结果得分确定。如评定结果为C等，员工在任C等期间可不断加强学习，不断提高个人技能和绩效水平，业务部门可在员工任C等满一年以后根据员工技能提升结果进行评估，评估结果达到提升要求可向上提升一个等次为B等，并报人力资源组审批备案。
福建省高级会计师职务任职资格评审办法
福建省高级会计师职务任职资格评审办法 文章属性 •【制定机关】 •【公布日期】 •【字号】闽财会[2004]30号 •【施行日期】 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】会计 正文 福建省高级会计师职务任职资格评审办法 （闽财会[2004]30号） 第一章总则 第一条为了适应社会主义市场经济发展对会计专业技术人员队伍建设的要求，客观公正地评价从事财务会计工作的专业技术人员的能力和水平，使会计专业技术资格评审工作制度化、规范化、科学化，根据《会计专业职务试行条例》和我省有关规定，制定本办法。 第二条本办法适用于持有会计从业资格证书、从事财务会计工作并通过高级会计师资格考试，成绩合格的人员。 第三条按照本评审办法，评审通过并获得高级会计师职务任职资格证书者，表明持证人具有相应的专业技术和学术水平，是聘任高级会计师职务的重要依据。 第二章申报基本条件 第四条思想道德条件 遵守《中华人民共和国会计法》等各项法律、法规，具有良好的职业道德，热爱本职工作，履行岗位职责，积极完成工作任务；能够坚持正常工作，积极为社会
主义市场经济建设服务。 第五条学历、资历条件 具备下列条件之一，并在省级以上刊物正式发表一篇以上具有一定学术水平的本专业论文（限独著或第一作者，下同；字数在1500字以上），可申报评审高级会计师职务任职资格： 一、获得博士学位，取得会计师资格（含审计师资格，下同）后，从事会计工作2年以上； 二、获得硕士学位或大学本科毕业，取得会计师资格后，从事会计工作5年以上 ； 第六条破格申报条件 不具备规定学历，但取得会计师资格后从事会计工作5年以上，具备下列条件一项以上者；或具备规定学历，但取得会计师资格后的会计工作年限未达到规定年限的人员（提前时间不超过2年），具备下列条件二项以上者，可以破格申报高级会计师职务任职资格。 一、荣获政府授予的省、部级以上荣誉称号者；或被设区市以上财政、人事部门授予先进会计工作者、先进财政工作者或荣获设区市以上劳动模范称号。 二、获得国家三等或省、部级二等以上有关财务、会计等科研成果奖项的主要贡献者（前三名）。 三、在省、部级以上刊物正式发表3篇以上有一定学术水平的财会专业论文（累计字数达6000字以上）。 四、担任过正式出版的财会专业著作、译作或合编中专以上财会专业教材的主编、副主编及主要撰稿者（本人撰写字数不少于二万字），材料经采用确认效果较好。
岗位任职资格要求及评价制度
一、为进一步强化内部管理，使公司各部、各重要工作岗位人员具备相应的学历、工作经历、岗位技能等，以充分发挥作用，提高工作效率，特制定本制度。 二、该制度的确定是以公司各部质量目标分解考核制度为指导思想，各级管理人员、重要工作岗位人员的工作能力应有助于质量目标的实现，并接受公司的评价考核； 三、当各岗位人员不满足岗位任职资格要求时，可进行必要的培训，以保证持续有效的工作能力，增强质量意识和为企业、为顾客服务的意识； 四、各岗位人员岗位任职资格要求 1、工程项目管理部部长：应具有大专以上文化程度，精通工程施工技术，有能力率领本部门人员对工程施工计划、施工过程、施工质量进行全面的监督、检查及指导，顺利完成本部门质量目标，从事该项工作5年以上。 2、经济审核管理部部长：应具有大专以上文化程度，精通财务管理知识，运用先进的、有效的手段，实施财务核算、决算及报帐审核，做好帐务监管工作，有效、合理地控制资金周转，有能力完成本部门质量目标，从事该项工作5年以上。 3、经营策划供应部部长：应具有大专以上文化程度，精通业务知识，熟悉市场行情，具有分析建筑产品及原材料的价格变动情况和新工艺、新材料等信息的能力，能独立开展业务活动，有能力组织合同评审、签订和监督工作，有能力率领本部门人员完成部门质量目标，从事该项工作5年
以上。 4、纪检人事综合管理处处长：应具有初中以上文化程度，熟练运用行政管理手段，做好人力资源、后勤、宣传、档案管理工作，能够采取科学的管理办法对企业日常工作进行有效的监督、管理，有能力完成本处质量目标，从事该项工作5年以上。 5、技术科科长：应具有大专以上文化程度，精通各项施工技术规范和行业标准，准确把握质量控制点、实施质量检验规程，确保各项施工工艺、技术的有效性、科学性，能有效组织施工技术、质量、安全、试验等技术管理工作，有能力完成本科室质量目标，从事该项工作3年以上。 6、质安科科长：应具有大专以上文化程度，全面掌握国家及行业相关安全管理条例及规范，有较强的组织管理能力，能独立组织质量安全大检查，组织质量安全事故分析、鉴定并提出处理意见，制订安全生产的监督检查方案及控制管理制度，从事该项工作3年以上。 7、项目经理：应具有大专以上文化程度，熟悉国家、行业及公司的有关法令法规、技术规范、标准，具有较强的组织管理能力，能独立制订项目班子机构设置和人员配置，独立组织项目施工管理工作，进行科学管理，从事该项工作5年以上。 8、项目技术负责人：应具有中专以上文化程度，熟练掌握工程施工技术，能独立编制各分部工程施工方案，编写施工组织设计，能合理利用新工艺、新技术、新材料、新机具，熟悉工程预决算工作，能及时针对施工现场情况制订质量保证措施、纠正和预防措施，从事该项工作3年以上。 9、项目责任工长：应具有中专以上文化程度，熟悉施工现场工作情况，及时、准确地掌握施工图纸、技术经济资料及施工组织设计，能结合现场提出切实可行的工期、质量、安全控制措施，掌握施工过程的关键点，并对其进行有效控制，独立开展现场管理工作，从事该项工作3年以上。
专业技术职务任职资格评审办法
山东省专业技术职务任职资格评审方法〔试行〕 第一章总那么 第一条为了客观、公正、准确地评审专业技术职务任职资格，根据国家和省有关规定，结合我省实际，制定本方法。 第二条专业技术职务任职资格是专业技术人员学术技术水平的标志，是用人单位聘任和专业技术人员应聘专业技术职务的重要依据之一。申报、评审专业技术职务任职资格应依据以下标准条件： 〔一〕国家颁发的专业技术职务条例〔含试行条例〕或等级标准中规定的任职条件； 〔二〕国家人事部会同有关部门制定颁发的工程、农业等系列中、高级专业技术资格申报、评审条件； 〔三〕省政府人事部门以及会同有关部门制定的专业技术职务任职资格评审条件、破格申报评审条件； 〔四〕国家和省另行规定的有关标准条件。 第三条专业技术职务任职资格评审工作按人事隶属关系和任职资格等级实行分级管理，管理权限分别为： 〔一〕省政府人事部门负责管理全省高级专业技术职务任职资格的评审工作。 〔二〕设区的市政府人事部门、省直部门、省政府直属事业单位和经济组织，负责管理所辖范围内中级专业技术职务任职资格的评审工作。 〔三〕县〔市、区〕政府人事部门、省直部门〔单位〕、设区的市直部门、市政府直属事业单位和经济组织，分别负责管理所辖范围内初级专业技术职务任职资格的评审工作。 第四条本方法适用于其人事关系属山东省地方管理的申报评审专业技术职务任职资格的人员。 第五条按照本方法通过相应专业技术职务评审委员会〔以下简称"评委会"〕评审获取的专业技术职务任职资格，由相应核准公布部门颁发任职资格证书，作为用人单位聘任专业技术职务的依据之一。 第六条各级政府人事部门是综合管理专业技术职务任职资格评审工作的职能部门。 第二章申报 第七条申报评审专业技术职务任职资格者，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具
职务任职资格评审条件
职务任职资格评审条件 附件2： 甘肃省中小学教师专业技术职务任职资格评审条件 第一章总则 第一条为充分调动和发挥中小学教师为教育事业服务的积极性和创造性，激励教师不断提高政治思想觉悟、文化业务水平和履行职责的能力，遵循教育发展规律和教师成长规律，建立与事业单位岗位聘用制度相衔接、符合中小学教师职业特点的职称制度，形成以能力和业绩为导向、以社会和业内认可为核心、覆盖各类中小学教师的评价机制，根据人力资源和社会保障部、教育部《关于印发深化中小学教师职称制度改革扩大试点指导意见的通知》（人社部发〔2011〕98号），结合我省实际，制定本评审条件。 第二条本评审条件适用于：普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校以及少年宫（青少年校外活动中心）、教研室、电化教育机构等校外教育机构。社会力量举办的中小学（民办学校）可参照本评审条件组织参加中小学教师职称（职务）评审。 第三条中小学教师职称（职务）是根据学校的教育教学工作需要设置的工作岗位，职称（职务）设：正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，分别对应正高、副高、中级、助理级、员级。 中小学教师职称（职务）分别与事业单位专业技术岗位等级相对应，正高级教师对应专业技术岗位一至四级，高级教师对应专业技术岗位五至七级，一级教师对应专业技术岗位八至十
级，二级教师对应专业技术岗位十一至十二级，三级教师对应专业技术岗位十三级。 第四条中小学教师应拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，贯彻党的教育方针，忠诚人民的教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，牢固树立爱与责任的意识，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人。 具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，长期在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务，身心健康。 第二章正高级教师任职资格评审条件 第一条申报条件 一、学历、年限要求 博士学位，从事教育工作7年以上，并在高级教师岗位任职5年以上。 研究生班毕业并获得硕士学位，从事教育工作13年以上，并在高级教师岗位任职5年以上。 大学本科毕业，从事教育工作15年以上，并在高级教师岗位任职5年以上。 二、年度考核要求 任现职以来，年度考核成绩均在称职以上，并至少有一次优秀。 三、计算机应用能力要求 申报评审人员，应掌握计算机基础知识，学会操作使用计算机，在业务技术工作中能熟练地运用计算机技术处理各种信息资料，并参加全国职称计算机考试达到合格水平。具体要求按
专业技术职称评审条件、要求等规定事项说明
附件： 专业技术职称评审条件、要求等规定事项说明(参考) 一、专业技术职务系列及其档次划分 我国专业技术职务系列由国务院有关部门根据需要提出，经中央职称改革工作领导小组审核后报国务院批准。目前，专业技术职务共有29个系列。专业技术职务又分为高、中、初级三个档次，其中有的系列高级专业技术职务又分为正高级和副高级两个层次，部分系列 序号系列 级别及名称 高级中级初级 正高级副高级助理级员级 1 高等教育教授副教授讲师助教 2 自然科学研 究 研究员副研究员助理研究员研究实习员 3 社会科学研 究 研究员副研究员助理研究员研究实习员 4 医疗卫生主任医师（药、护、 技师） 副主任医师 （药、护、技 师） 主治医师（主管 药、护、技师） 医师（药、护、 技师） 医士（药、 护、技士） 5 农业技术推广研究员、教授研 究员级高级农艺师 高级农艺师农艺师助理农艺师技术员 6 工程技术教授研究员级高级 工程师 高级工程师工程师助理工程师技术员 7 经济教授研究员级高级 经济师 高级经济师经济师助理经济师经济员 8 会计教授研究员级高级 会计师 高级会计师会计师助理会计师会计员 9 统计教授研究员级高级 统计师 高级统计师统计师助理统计师 统计员 10 中等专业教 育 教授研究员级高级 讲师 高级讲师讲师助理讲师 11 技工学校教授研究员级高级 讲师 高级讲师讲师助理讲师
12 中学教育中学高级教师中学一级教师中学二级教师 13 小学教育小学中学高级 教师 小学高级教师小学一级教师 14 档案管理研究馆员副研究馆员馆员助理馆员管理员 15 文物博物研究馆员副研究馆员馆员助理馆员文博管理员 16 图书资料研究馆员副研究馆员馆员助理馆员管理员 17 翻译译审副译审翻译助理翻译 18 律师一级律师二级律师三级律师四级律师五级律师 19 公证一级公证员二级公证员三级公证员四级公证员五级公证员 20 新闻高级记者、高级编辑主任记者、主 任编辑 记者、编辑 助理记者、助 理编辑 21 播音播音指导主任播音员一级播音员二级播音员 22 出版编审副编审 编辑（技术编 辑、一级校对） 助理编辑（技 术助理编辑、 二级校对） 技术设计员 （三级校 对） 23 体育教练国家级教练高级教练一级教练二级教练三级教练 24 船舶高级船长（机 长、机电员） 船长、大副、大 管轮 二副（二管轮 等） 三副（三管 轮等） 25 飞行 一级飞行员 （领行员、飞 行通讯、机械 员） 二级飞行员（二 级领行员等） 三级飞行员 （三级领行员 等） 四级飞行员 （四级领航 员等） 26 艺术一级演员二级演员、主 任舞台技师 三级演员、舞台 技师 四级演员、舞 台技术员 五级演员 27 工艺美术教授研究员级工艺 美术师 高级工艺美术 师 工艺美术师 助理工艺美术 师 工艺美术员 28 实验教授级高级实验师高级实验师实验师助理实验师实验员 29 海关高级关务监督关务监督助理关务监督关务员 二、专业技术资格取得方式 根据国家有关规定，专业技术资格取得方式主要有三种：考核确定、专业技术资格评审和专业技术资格考试。 （一）考核确定方式。 除经济、卫生、计算机等初、中级资格以考代评的专业外，对高
岗位任职资格标准说明
岗位任职资格标准说明 前言 任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容，任职资格全面规定了公司所需要的知识、技能、价值观与工作经验。通过这四个层次的指引，能够正确引导员工达到公司所需要的工作目标。知识、技能、价值观、工作经验四者之间是有严密的内在逻辑关系的。首先，知识是人才发挥作用的基础要求，没有良好的知识底蕴，专业化的程度会大大降低，这就是我们在工作中经常看见的有些人满腔热情，但是缺少方法，最后的工作成效并不理想；技能是在知识的基础上，综合运用知识的能力， 是任职资格体系里面第二个构成要素，假如没有对知识的综合运用能力——技能，知识就不能够发挥作用，这也就是我们经常看见的高学历、低能力的现象；工作经验侧重于经验证据，是指能证明绩效的工作证据。在有了知识、技能、经验后，最重要的就是价值观，价值观简单的说就是态度。尽管有了良好的知识基础、技能与经验，但并不一定就能符合公司战略目标进展的要求。通常，当员工价值观与公司价值观不一致时，其在工作中也将难于达到工作目标，甚至会带来更大的负面效果。这就是说，良好的知识、技能与经验，务必得通过符合公司要求的价值观发挥出来。 在绩效考核中，我们经常看见有能力、态度的考核，在引入任职资格体系后，能够有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来，使绩效考核更清晰、明了。 任职资格的认定以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。通过对知识掌握程度的考察，熟悉员工对知识的掌握程度；通过对绩效证据的记录与申报，掌握员工的技能的状况；制订行为标准，有效的考察员工的态度——既价值观。通过这三种方式，能够正确的引导员工成长与进展，另外，能够使升职、轮岗、招聘、培训很好的结合在以目标为中心的公司战略体系中。 设计岗位任职资格体系的要紧目的有： 1、引导建立起****公司的“能力库”； 建立符合****公司战略进展所需要的能力库，关于公司的战略目标的实现非常重要，在能力库中不但定义了符合公司战略进展所需要的知识，而且还定义了所务必的技能与价值观。假如公司未来的战略重点发生变化与转移，由于能力库与公司战略有紧密的逻辑关系，能力库自然而然地要发生变化，使公司的能力库始终支持战略的进展。 2、熟悉每个岗位的培训需求，指引培训； 任职资格应指引员工与公司一同进展。任职资格能够比较好的将公司进展与个人进展有机的