职场人士对于办公室恋情有哪些忌讳你需要知道

情人节前后，空气中都是爱情的味道，很可能办公室也莫能例外。万一真的发生办公室恋情，一定要时刻注意自己的言行举止。调查表明，办公室恋情在印度职场越来越普遍。2008年公布的一份调查说，漫长的工作时间，与异性长期亲密相处，导致了办公室恋情。该调查由人办资源公司TeamLeaseServicesPvt.Ltd.委托进行。

专家们说，近年来印度公司对这种现象更能接受，只要员工有专业操守、不影响工作就可以。以下是让你不致因办公室恋情而遭解雇的七点做法。

1.查对公司政策

在你开始与公司同事约会之时，一定要看一下公司有没有相关规章。一些公司可能会规定具体的行为，比如说如果你与财务或人力资源部门的同事恋爱的话应告知你的主管。对于已婚夫妇和只是在约会的恋人，各家公司可能会有不同政策。玉林人才网一些公司严禁办公室恋情，如果你供职于这样的公司，有时你可能就不得不在工作和恋情之间做出选择。在这种情况下，你最好是在公司的人发现之前就确保自己的恋情有着稳固的基础。

2.何时吐露

这个问题的答案取决于公司文化。TeamLeaseServices的副总裁马瑟(SurabhiMathurGandhi)说，如果公司没有明文禁止办公室恋情，面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。那在你决定结婚之前也不必正式告知主管。在那之前最好是保持低调，不要急于宣扬得尽人皆知。当然，如果公司政策要求你在某些情况下告知老板，那就遵照规则行事。

3.尽忠职守

如果公司不反对员工谈情说爱，也并不是说你就可以随心所欲，在办公室里忘乎所以。随时注意你的身体语言，并表现出专业操守。在办公室接手、拥抱或经常坐在一起都可能让同事觉得尴尬。工作时老是互相发邮件或发短信，求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。或者是讲电话，也是能免则免。马瑟说，这些事会留下痕迹，给管理层和人力资源部门造成错误的印象。不合职业标准的行为可能会让你的经理不得不对你加以申斥，最严重的可能还会让你走人。

4.私事留到私人时间再办

恋情出现问题──即便不是办公室恋情──会给你的情绪带来压力。但不要在办公室表现出来，当另一半与你讨论公事时，不要争吵或是生闷气。印度招聘网站https://www.360docs.net/doc/981562683.html,的高级副总裁苏雷什(V.Suresh)说，如果需要讨论什么问题，应当关起门来冷静讨论。最好是不要跟同事倾诉你的问题，因为那可能会降低他们对你的尊重。

5.不要跟上司或下属约会

即便是最开明的公司，通常也不允许上下级之间发生恋情。这样会让人质疑这位上司对该下属是否客观公正，并会影响整个团队的士气。外包公司GenpactLtd人力资源高级副总

裁梅赫塔(PiyushMehta)说，你没办法向恋人汇报工作。在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。虽然Genpact对办公室恋情持开放态度，但梅赫塔说，与上级有恋爱关系的员工应披露实情，并申请在公司内部调换团队或部门。同一部门的同事谈恋爱也会导致诸多问题，因此可能的情况下最好是转换一下角色。

6.在Facebook和Twitter上要谨言慎行

Naukri的苏雷什说，对自己在社交媒体上的举止要格外小心。如果同事或上司是你的Facebook好友，那你在这些网站上发表内容时就要小心了，因为有可能会导致办公室绯闻。苏雷什说，不要分享会让彼此尴尬的照片或者过于私人的照片。将有关更私人内容的隐私设定设为仅限好友浏览，以避免在办公室出现令人不安的插曲。

7.分手

如果你们的爱变了质，而没能开花结果，那该怎么办？这个问题在你们恋爱之初就应该考虑，尤其是如果你们两人的工作很接近的话。找工作的时候投递过很多简历，后来在三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。分手以后还继续与对方共事可能会非常尴尬。软件提供商SubexLtd.的人力资源副总裁塔姆贝(MonishaTambay)在邮件中说，不管怎样，都不要讲对方的坏话，希望同事支持自己，或是公开讨论私人问题。所有关于个人私事的争论都应当谨慎而行。

6月以来，随着招聘高峰期来临，在wps官网首页的模板排行榜中，简历模板.连中三元.，夺下了日榜、周榜和月榜的.老大.。截至本周六下午3点，一款名为简历简洁版的模板排名在月榜首位，其本月下载量达到了78749次。在月排行中，有三个是简历模板，在前五名中简历模板下载总量是192847人次，占本月目前前五名下载总量的64%。其中月前五名中还包括春节期间比较火的贺卡。

记者在日榜中发现，排在前四名的也都为简历模板。最多一款下载量达到了7913份。金山软件的工作人员告诉记者，在众多的南平招聘网站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。wps首页模板库里的简历模板全部来自论坛上网友分享的模板，人气较高的模板会拿来放在模板库里供用户下载。

三四月份将是离职高峰期

曾在某生物产品生产公司和暴风影音公司负责人力资源招聘工作的李晓晴女士说，春节过后是一个招聘高峰期，她看到的简历中，除了应届大学生以外，也不乏打算跳槽的职场人士。.我也是跳槽来到暴风影音的。.李晓晴说。面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山招聘网都是一个不错的选择。我的工作网高级职业顾问郝健介绍，节后各公司在该网站发布的每日新增职位信息是节前的三倍，每日求职的申请则达到了节前的五倍。但具体数字涉及商业秘密不能透露。近期他们接到的询问电话也多了。郝健表示，一些年前打算离职的人都会拖到年后，现在三四月份也是一个离职的高峰期。他建议各公司对此应做好准备，以避免出现有人临时离职而耽误工作的情况。

生活中的问题大都不是由外部力量造成的,而是来自自身的原因。许多本可大有作为的人都是由于自我膨胀而终遭失败。即使是一个老好人,一旦得意忘形起来,也会变成一个自命

不凡惹人讨厌的家伙。大家避之惟恐不及,当然更不愿与他共事了。惠而浦公司(Whirlpool)

前任总裁JackSparks(斯帕克)曾说:.始终保持自己的本色,千万不要装模作样地故作姿态。有时间可以去深圳人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。因为你一旦开始装腔作势,就必

然会招致众怒。.而联邦包裹服务公司(UnitedParcelService)的创始人JimCasey(凯希)也对

此深有同感,他说:.不要自视过高,而应当谦虚一点。只有对自己永不满足,才能取得更大的成就。.

要警惕自我膨胀,就要告诫自己,你的成功应部分归功于运气,还有他人给予的帮助。你的家人、导师、同事、下属以及那些给你指导和机会的人们。吸取经验,发展自我一些自然形

成的办事习惯会导致思想僵化,而诸如.我已经做得够好了.玉林人才人事网之类固步自封的

想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敌,它会导致落后于时代,丧失机遇和长期的不满。新奇与挑战可以令人思想更丰富,意志更坚强。只有习惯于不懈追求的人们才会在智力

与情感方面得到进步。

简历提醒

多写经验少用形容词

北京农学院经济管理学院负责人力资源课程的胡宝贵老师表示，简历最好不.花里胡哨.，也不要太过.缩水.。除了最基本的个人信息外，自己申请岗位的相关经验和技能是最重要的。.一些形容词和成语是没有必要的。.胡老师说。他还提醒各位求职人员，在投出简历之前，

一定仔细检查联系方式，否则可能错过机会。记者朱文娟.5大高校齐开学，私家车、出租车、公交车……街上车子排起了队伍在缓缓有序地前行，文汇路交通.鸭梨.有点大。.你投

递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：广州招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。昨天，松江大学城派出所在其微博上发表了开学后首篇微博。记者采访中了解到，包括同济、上外、华政、上海对外贸易学院及上海电机学院等多所高校都已于近日陆续开学。对于很多大四毕业生来说，开学日更多的是意味着求职日的开始。.急向牛人

请教offer比较.、.大家找工作的底薪是多少？.在各高校BBS上，关于求职话题再度成为热门话题。与此同时，在过完春节后，不少企业正式启动了2011年春季校园招聘活动。记者看到，.平安科技.已经排出了今年各高校招聘日程表，.四大.之中的.安永.、甲骨文等知名企业也已启动了2011年春季扩招工作。

与此同时，部分尚未开学的外地毕业生也在抓紧最后的时间，在上海找工作。在昨天举行的.中高级人才招聘会.上，浙江省一高校计算机专业的大四生小刘告诉记者，他趁着寒假最后几天特意来到上海，用了两天时间.逛.周末的各大招聘会，晚上则在小旅馆度过。.货比三家吧，看看上海有没有好机会。.

职场新人初入职场要知道的礼仪介绍

职场新人初入职场要知道的礼仪介绍 1、永远别害怕说出自己的想法。“有想法的人”比你认为的要少的多，许多人只习惯按部就班的干活，做一个平庸的上班族。如果你不想得过且过，就别怕勇敢发表自己的看法，不怕想不对，就怕不敢想。 2、别只带着一种想法去开会。多准备点建议，主动提出来。 3、见陌生人或客户之前，先对他做些调查工作，大致了解一下他的性格特点、行事风格或喜好等。 4、发电子邮件之前仔细想一下，如果尚且存在疑问和不确定，就先不要发。 5、学习永无止境。不断学习能证明你对工作的投入程度。 6、多参加一些专业团体，认识一些专业人士，他山之石可以攻玉，多从他们身上学习优点，记得经常和他们保持联系。 7、多多阅读新闻报纸，做个与时俱进的人，即使在公司或团队中工作也不能与社会脱节，而且了解时事能开阔你的眼界和心胸。 8、和他人共享你的交际网络，而不是藏着掖着，朋友永远是越交越多。良好的关系网对大家都有好处。如果你期望得到好处，那也要时刻准备着去帮助别人。 9、有个挑战机会来到眼前的话，千万别放过!通过这次机会你的经验值和能力都会大大提高。 10、集中提高交流技巧，尤其要注意主动聆听，交换意见，不要试图将所有焦点都集中在自己身上。 11、个人简历的重点应该放在你所取得的成绩上，而不是职位和职责。 12、你的外表也是个人品牌的一部分，所以千万别不修边幅的翻来覆去总穿那几件衣服。 13、尽量不要把所有的假期都攒到一起休，每隔一段时间就休息一下，为自己充充电。 14、弄清楚是什么阻碍了你事业前进的脚步，然后设定明确的职业目标将它们一一攻克下来! 15、在换新工作之前，看看自己有哪些专业上的不足，尽力自我完善。仪表的协调

关于初入职场的新人应该注意哪些职场礼仪

关于初入职场的新人应该注意哪些职场礼仪毕业生，不管你之前是否有实习工作经验，都没有正式步入职场工作过，有些职场礼仪都需要自己慢慢体会摸索。下面小编就给大家带来职场新人进入职场需要注意的职场礼仪介绍，欢迎大家阅读。场新人进入职场需要注意的职场礼仪 1、新人要出头。但是新人怎么出头，干活吧。让你干什么就干什么。填快递单，给中奖网友送礼物。类似的工作办公室里送水果的阿姨也能干为什么你干。没为什么，这是新人工作的一部分，让你干你就干。 2、当然，如果一直这样，肯定就是这份工作出问题了。琐碎的杂活不应该是主要工作，而是你工作之外可能要承担的。你需要在前半年观察思考，自己到底在干嘛，真正的本职工作是什么。 3、积极。对新人而言，怎么积极都不过分。除非，这份工作你并不喜欢。那么应该赶紧走人，不要耽误自己。 4、除了知道自己在干什么，也要想想如果自己一直干下去会不会把路走窄了。干个三年逐步往更广阔的地方转，不要埋头干个七八年，突然发现到头了，转变就会很痛苦。痛苦源自跟你竞争的已经是小你更多的新人。且自己还没什么优势。 5、绝对不要越级。明确你的直接领导。领导可以越级，CEO可以直接电话小员工，但小员工直接找CEO就是傻逼了。你以为想混个脸熟呢?别傻了，除非CEO是个跟你一样的傻逼。 6、有个性当然好，特别是如果你工作成绩在，越有个性越迷人。但请注意场合。实际上宽松一点的工作环境根本没人在乎你平时是个什么样的人，问题是如果大家一起开会讨论事情，你一副“不合群”的傻逼样，可能就用错地方了。 7、公司一大，没人能管得那么细，很多时间的确是自由支配的。这时候你是可以用来逛淘宝或干点别的什么事情。是不是很爽啊!但个人状态和成绩，同事以及领导是看在眼里的。逛吧，时间是你自己的，只不过呢，很快就有新人取代你。 8、事实上就业环境恶劣的同时企业也总是缺人才。这说明什么，说明每个行业里的从业者90%都很平庸，这其中还有至少50%都是大傻逼。这听起来对新人来说是非常好的消息，但这些人也都是从新人过来的啊。想想真是伤感。

新人在初入职场的阶段要特别注意什么

新人在初入职场的阶段要特别注意什么各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢《新人在初入职场的阶段要特别注意什么》是一篇好的范文，好的范文应该跟大家分享，看完如果觉得有帮助请记得收藏。每一年都会有很多高校毕业生从学校毕业进入职场，在初入职场的阶段有很多注意事项，一部分人他们就是因为忽略了对于新人在初入职场的阶段要特别注意什么这个问题的把握，所以才会导致在后期的从业过程中遇到比较多的麻烦，下面就跟大家具体说一说。要将所有工作时间都放到跟工作相关的事宜上面，在进入企业初期，企业领导其实会考核你，他们会进一步去了解一下到底这一个员工在试用期阶段对相关工作岗位事宜有没有办法完全的解决，如果没有的话，不要说领导在后期不会委以

重任，甚至连试用期都没有办法通过，所以为了留在这家企业内部，首先必须要保证将所有时间都放在工作上，这样你的能力才能够有一定的提升，不是吗？在工作之余的时间，你最好能多花一些时间去跟大家互动和沟通，什么叫做工作之余的时间，每一天企业应该要求你上班8个小时，中间会有一个小时或者两个小时的吃饭、午休时间，在这段时间里你可以把握起来，跟大家互动和沟通，通过这样的方式你就能更好了解这一家企业领导喜欢什么样做事风格的员工，个人简历尽可能朝着这样的方向去发展，你就能知道到底在企业内部不同的派系划分是怎么样的，这其实会对于你在后期避免触碰不同派系的逆鳞很有帮助。必须要确保自己在企业内部少说话、多做事，最怕的一种情况就是，你在企业内部每天叽叽喳喳的说着，不停表达自己的野心，不停表达自己的观点，但是

你从来没有真正做出一件让大家觉得你这个人还不错的事情，那么你这样的人就会被冠以只会说大话的负面印象，想要在企业发展说实在的很难。上面就是小编围绕新人在初入职场的阶段要特别注意什么这个话题给出的答案分析了。通过分享大家也都明白了，在初入职场的时候，应该重点强化哪一些部分，才能让自己后期的发展更加顺利，才能得益于初期的技能积累而获得更好的提升。这是篇好范文参考内容，主要描述时间、工作、企业、大家、职场、自己、阶段、企业内，觉得好就按收藏下。各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢

职场人士对于办公室恋情有哪些忌讳你需要知道

职场人士对于办公室恋情有哪些忌讳你需要知道情人节前后，空气中都是爱情的味道，很可能办公室也莫能例外。万一真的发生办公室恋情，一定要时刻注意自己的言行举止。调查表明，办公室恋情在印度职场越来越普遍。2008年公布的一份调查说，漫长的工作时间，与异性长期亲密相处，导致了办公室恋情。该调查由人办资源公司TeamLeaseServicesPvt.Ltd.委托进行。专家们说，近年来印度公司对这种现象更能接受，只要员工有专业操守、不影响工作就可以。以下是让你不致因办公室恋情而遭解雇的七点做法。 1.查对公司政策在你开始与公司同事约会之时，一定要看一下公司有没有相关规章。一些公司可能会规定具体的行为，比如说如果你与财务或人力资源部门的同事恋爱的话应告知你的主管。对于已婚夫妇和只是在约会的恋人，各家公司可能会有不同政

策。玉林人才网一些公司严禁办公室恋情，如果你供职于这样的公司，有时你可能就不得不在工作和恋情之间做出选择。在这种情况下，你最好是在公司的人发现之前就确保自己的恋情有着稳固的基础。 2.何时吐露这个问题的答案取决于公司文化。TeamLeaseServices的副总裁马瑟(SurabhiMathurGandhi)说，如果公司没有明文禁止办公室恋情，面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。那在你决定结婚之前也不必正式告知主管。在那之前最好是保持低调，不要急于宣扬得尽人皆知。当然，如果公司政策要求你在某些情况下告知老板，那就遵照规则行事。 3.尽忠职守如果公司不反对员工谈情说爱，也并不是说你就可以随心所欲，在办公室里忘乎所以。随时注意你的身体语言，并表现出专业操守。在办公室接手、拥抱或经常坐在一起都可能让同事觉得

职场礼仪的常识与注意事项介绍

职场礼仪的常识与注意事项介绍一、迎送礼仪当客人来访时，你应该主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或者公共接待区，并为其送上饮料。在自己的座位上交谈的时候，注意声音不要过大，以免影响周围同事。切记，始终面带微笑。二、名片礼仪递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方。接名片时也要用双手，并认真看一遍上面的内容。如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应该放在桌子上，并保证不被其他东西压起来，这会使对方感觉你很重视他。参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。三、介绍礼仪介绍的礼节是行为大方得体。介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的;将年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。四、握手的礼仪愉快的握手是坚定有力，这能体现你的信心和热情，但不宜太用力且时间不家过长，几秒钟即可。如果你的手脏或者很凉或者有水、汗，不宜与人握手，只要主动向对方说明不握手的原因就可以了。女士应该主动与对方握手，同时不要戴手套握手。另外，不要在嚼着口香糖的情况下与别人握手。以上就是我向大家介绍的几种非常简单的职场礼仪常识，只要留心，并且用心去做了，我相信初入职场的朋友们一定能够很快掌握这些方法，并且能将这些技巧熟练地运用到工作中。一、着装的基本原则

(一)是要根据自己的年龄、性别、体型、职业、身份等，使着装为自己扬美显善、避短藏拙。 (二)是要合乎规范，注意搭配。 (三)是在不同的场合穿不同的衣服，公务场合要传统、保守，社交场合要时尚、漂亮，休闲场合要舒适、自然。二、问路应注意的礼貌? 向别人问路时，要热情、有礼貌，并根据对方的年龄、性别、身份作适当称呼。当对方告知应走的路线后，要表示感谢。如果对方不能回答，也要表示感谢。三、饮酒应保持的正确态度客人喝不喝酒悉听尊便;喝什么酒，喝多少，主随客意;主人敬酒不劝酒，更不搅酒、闹酒;喜庆节日饮酒不过量。四、公共场所主要是指主要指影剧院、体育场(馆)、歌舞厅、商场、医院、旅游景点、会场(会议室)、图书馆、阅览室、候车室、候机室和汽车上、火车上、轮船上、飞机上等场所。五、如何做讲文明懂礼貌的合格公民语言美、心灵美;谦逊礼让，虚心进取;谈吐文雅，自然大方;衣着得体，举止端庄;作客文雅，遵纪守时;讲究卫生，注重健康;文明通知，提高觉悟;公共场所，文明礼貌。六、作为市民和参观者应如何爱护绿地 (一)是不要进入绿地拍照、游玩、踏坐。 (二)是不要抛掷瓜皮、果核、烟头、纸屑等废弃物。 (三)要爱护绿地配套设施，保持其完整和清洁。七、如何做文明乘客

新人初入职场要注意的五个细节

新人初入职场要注意的五个细节职场新人压力过大大学生求职期望“朝九晚五” 职场新人要不要做规矩？职场新人”遇到的首要职场问题始终为“个人发展空间小，找不到发展方向”，其次为“经济压力太大”，分别约占三成和两成。 “掌握的知识、能力不能满足工作需要”机会总是垂涎于有准备的人，几周以前在开封招聘网上投了几份简历，有消息了，心情大好中，希望这是一个新的开始的毕业生比例随着工作经验的积累，呈逐月下降。但值得注意的是，认为“工作压力、强度太大”的毕业生比例随着入职时间的推移，呈现上升态势；渐入职场状态的“新人”，也需注意调节工作压力。控制你的情绪对正常情绪应当宣泄，对不良情绪则要控制。要控制情绪，首先必须承认某种情绪的存在 ; 其次，要弄清产生该项情绪的原因 ; 最后，对于使人不愉快的挫折情境要寻求适当的途径去克服它或是躲开它。有些大家熟知的网站却不一定适合刚毕业的大学生，还有如果你打算留在洛阳发展的话，我建议你去看下本地知名的招聘网站洛阳招聘网，在上面能看到很多本地企业的招聘信息如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给

惹火了。所以，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。懂得调节情绪购物，户外活动，睡眠，听音乐，无论选择哪种方式，重要的是要符合自己的体质，对身心有帮助。勇敢地面对消极的情绪：逃避是人之常情，但不要一味地逃避，逃避只会加剧消极的情绪体验。要找原因，找出可以改善的途径。合理宣泄：找工作最关键就是一个心态的问题，其实，每个刚毕业的学生的实力都差不了多少的，在平顶山招聘上就有很多选择，所以摆正心态是第一关键情绪既然是健全心理中不可缺少的一面，我们对正常的情绪就不能过多压抑，而要加以宣泄。情绪的宣泄有直接和间接两种方式：直接的宣泄就是直接针对引发情绪的刺激来表达情绪，当直接发泄对于别人或自己不利时，则可用间接发泄使情绪得到出路。如向亲友诉说、进行体育锻炼、文娱活动等。调节情绪的方法不要见人就发泄情绪只对有办法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，偶然在焦作人才网最新招聘信息上看到一条招聘信息，抱着试试的心理投了简历，没想到第二天就有了消息，现在的我已经过了试用期了，适合自己的才是最好的吧然后心平气和地与上司讨论。假使这个方案仍不管用，你可以向更高层次的上司求助。注意抱怨的方式

五种运输方式的优缺点及其适用性

五种运输方式概述及综合运输浅谈在我国，运输地方式大体分为铁路、公路、航空、水运以及管道运输.这五种运输方式各有优缺点，可以相互补充，组成综合交通运输网. 一、五种运输方式优缺点及适用性 1.铁路运输铁路运输是用机车牵引车辆，行驶于铺设着钢轨地线路上地一种运输方式. 铁路运输地优点运输能力大一般每列客车可以运输上千旅客，一列货车可装几千吨货物，重载列车甚至可装上万吨货物.据《年铁道统计公报》所显示地数据，旅客运输方面，年全国铁路旅客发送量完成亿人，全国铁路旅客周转量完成亿人公里；货物运输方面，全国铁路货运总发送量完成亿吨，全国铁路货运总周转量完成亿吨公里；换算周转量方面，全国铁路总换算周转量完成亿吨公里.由此可以看出铁路巨大地运输能力. 1.1.2行驶具有自动控制性铁路运输具有专用地路线，而且列车在轨道上行驶，具有高度导向性，因此可以采用列车自动控制方式控制列车运行，以达到车辆自动驾驶地目地. 1.1.3节省土地铁路运输能够在有限地土地上进行大量地运输，可以节省很多地土地，有效地利用了土地资源. 1.1.4污染小、能耗低、运价低与其他地运输方式相比较，铁路运输尤其是电气化铁路地污染非常地小.能耗远低于汽车，但运价却也远低于汽车. 1.1.5受气候影响小只要不是特别恶劣地气候，铁路运输都能够规律、准确、守时地进行运输. 只要是能够修建铁路地地方，都能够进行运输. 1.1.6安全性好至年铁路运输中，每亿人公里客运周转量中死亡人数为人.可见安全性还是很好地.

1.2铁路运输地缺点资本密集、固定资产庞大和需要大量地资金铁路投入建设地大都是固定地资产，不可移做它用，固定资产比例较大.据统计我国目前每修建铁路，需要投资万元以上.高速铁路地公里造价甚至上亿. 货损较高铁路行驶时振幅比较大，容易造成货物损坏.且中转站较多，货物容易遗失. 营运缺乏弹性缺乏灵活性，不能因为货源或客源而灵活地改变路线，往往会有空车返回，导致成本增加. 设备庞大，不易维修铁路上地设备都比较庞大，维修起来困难. 1.3铁路运输地适用性国土幅员辽阔地大陆国家，铁路运输是陆地交通运输地主力，比其它运输方式更加具有优越性适用于稳定地大宗货物运输，中长距离地一般货物运输适用于中长距离和短距离地大中城市间、旅游城市间地旅客运输，能适应节假日大量旅客出行地需要 1.3.4现代快速市郊旅客列车能够满足大城市周围通勤、通学和日常交通地迫切要求 2.公路运输是在公路上运送旅客和货物地运输方式. 公路运输地优点机动灵活、适应性强汽车一人一车运输，体型小，控制方便，无需铁路那样地专门轨道，因此机动灵活、适应性强. 投资少公路每公里地造价远低于铁路，并且资金回转快. 可实现“门到门”直达运输公路地大量修建以及汽车地机动性使得公路运输能够上门取货以及送货

员工打架,可以解除劳动关系吗

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/981562683.html, 员工打架，可以解除劳动关系吗作者：来源：《人力资源》2017年第12期近期我公司两名员工因为私人恩怨在公司内发生肢体冲突，公司认为二人的行为违反了员工手册中“不准在办公场所打架斗殴”的规定，准备按照严重违纪解除劳动关系，请问这样处理是否有风险？根据贵公司提供的情形来看，在处理时有以下几点需注意：证据的收集是否到位。几乎所有涉及员工违纪的处理，最后都会落脚在证据上，比如拍摄到员工打架现场的监控，二者在办公场所打架是否报警，如果有警方的出警记录和当事人口供，将会更有说服力。除此之外，如果两名员工之间斗殴导致任何一方受伤，可以让公安机关带去医院验伤，由此进一步证明员工违纪行为的严重后果。制度依据是否充足。主要看公司关于禁止打架斗殴的规定，有些公司在员工手册上的规定比较模糊不清，诸如：在办公场所打架斗殴，造成他人受伤一人及以上的；打架斗殴导致他人轻微伤的；造成严重后果的……若如此，公司还要证明双方的打架行为造成了受伤或者严重后果，继而公司要对受伤或严重后果进行界定，眼睛肿了算受伤吗，被打的身上隐隐作痛算受伤吗？打坏了一把椅子算是严重后果吗？这样的规定就是纯属给自己找麻烦了。因此，制度依据应当简单明了无歧义，应当表述为只要出现了打架斗殴的行为即可认定为严重违纪，而不要去表述后果的严重性。处罚是否合理。处罚是否合理的关键点在于员工的行为和受到的处罚之间是否能够匹配。员工之间发生推搡，两人随即被拉开，公司根据监控录像和规章制度将员工解除，最终仲裁很有可能会认为员工虽然相互之间有推搡的动作，但是仅凭推搡的动作就认为二者是在打架最终被解除，行为与后果之间无法匹配，很有可能认定公司违法解除。是否严格遵循解除流程。以上问题都确认之后，在解除员工时应当严格依照法律程序，将解除事由通知工会并征询工会意见后方能向员工发放解除通知。员工手册管得了“办公室恋情”吗我公司员工手册中规定：一旦出现办公室恋情，双方必须有一方从公司离职，这样的规定于公司而言有什么法律上的风险吗？反对办公室恋情的企业更多是出于担心会影响工作效率和产生利益冲突的角度，但是禁止办公室恋情事实上是侵犯了员工的婚姻自由权。

初入职场注意事项

初入职场注意事项在初入职场中，我们需要注意的事情很多，一言一行都会在别人的眼中过滤，以下就与谈谈在职场中应要注意的事项，如果你也有这样的情况就要警惕了，以免对工作产生不利的影响。很多职场人在刚开始工作时，意气风发，干劲十足，但若感到自己为企业做了重大贡献却没有人重视时，或许只得到口头重视但却得不到实惠的时候，他们就会愤怒、懊恼、牢骚满腹……最终，决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。付出就应该有回报，这似乎也是有道理的，但是对于职场新人来说，却是一种很不明智的决定。 1、领导不与我沟通，我也不和领导沟通职场中上下级之间的沟通是非常重要的，不要以为自己的工作能力强，即使不和领导沟通，也不影响工作业绩更不一定会影响自己的前程，因为当下是用业绩说话的。职场中的领导都是孤独的，不管他是主动型沟通的人还是被动沟通的人，他都希望员工主动与他沟通。不管是什么内容，只要对团队和企业的发展有帮助，你都可以与领导沟通，这会让你的建议和思想及时变成决策，而且在和领导的沟通中，你也能从领导身上学到更多知识。只有这样，你的才能才会发挥得淋漓尽致。

2、领导不认可我，我就不好好干有些人虚荣心特别强，稍微有点成绩就想得到领导的认可和表扬，一旦没有得到领导的肯定，立马就不好好工作了，这种做法在职场中是最危险的，也是最致命的。每个人都有虚荣心，正确地对待很重要。如果虚荣心用得恰当，工作就会变得突飞猛进。如果用得不得当，工作热情和积极性就会大打折扣。有些领导不喜欢当面肯定下属做出的成绩，但在与其他人沟通时，常常肯定表扬你的工作。工作成绩好与坏，能否实现目标，与自己的能力有关，即使不明说，大家也会心知肚明。 3、领导不鼓励我，我也不好好工作有些人好像得不到领导的鼓励就不会工作似的，这种人虽然没有什么破坏力，但也没有执行能力。职场的人得学会自己给自己“加油”，这是在职场生存的一种能力，否则就会被企业淘汰出局。如今，大多数企业都不会给你学“加油”的时间和机会，企业需要的是能够驾驭工作和自己的人，不需要学徒工。要学会自己安排自己的工作，学会自己给自己加油，这样才能够快速成长起来。 4、我不开心，是因为领导不会哄我企业最不喜欢情绪化的员工，好像心情好坏都得由领导决定似的。情绪化的员工大都是不成熟的表现，说明功力不深，还得需要修炼。因为，职场容易出现情绪化的员工，工作开展也难，个人成长也

十大招聘渠道优缺点分析

浅谈十大招聘梁道的优缺点分析对招聘渠道，HR 都了如指掌。但是这些招聘渠道有哪些优点、缺点，HR 知道吗？每一个招聘渠道都它的优点、它的缺点，企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。下面，为HR 来盘点一下十大招聘渠道的优缺点。 1 、网络招聘优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”，无论高中基层岗位都可以在网络招聘得到很好效果，互联网招聘已成为未来的趋势。缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化开充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随看各大人才网站简历库的丰富完善,如58同城、前程无忧、智联招聘，HR 们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。 2 、校园定向招聘优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系莫定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、与业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力速行系统完整的培训。 3 、现场招聘会

考研英语经济学人文章阅读训练五

The decline of the office romance 办公室恋情的穷途末路 Fewer romantic relationships will be forged at the water cooler.That is a shame 在饮水机旁建立恋爱关系的机会越来越少了，这令人遗憾 Their eyes met across the office photocopier.At long last,each of them had found someone who could push their buttons.Eventually,they settled down and decided to reproduce.Read more in“Fifty Sheets of Grey Paper”,out soon in paperback. 隔着办公室的打印机，他们四目相对。终于，每个人都找到了能够触动彼此内心的人。最后，他们相爱并结婚生子。更多内容详见即将出版的《五十页灰纸》平装版。Romance is a long-established side-effect of office life.After all,people may spend almost half their waking hours at work,and their colleagues will frequently have something in common with them,even if it is only complaining about the manager.Some relationships are inevitably bound to result. 爱情是办公室生活长期以来存在的副产品。毕竟，人们将醒着的近一半的时间都花在工作上，并且往往会和同事存在一些共同点，即便只是一起抱怨经理。有些关系自然而然地就会开花结果。 But the lockdown has made the forming of new romances much more difficult.Although online dating has thrived in the pandemic,the number of people who have met their soulmate via a work Zoom meeting must be vanishingly small.It is hard to flirt while your facial expressions are

初入职场该注意的礼仪

初入职场该注意的礼仪导读：本文是关于初入职场该注意的礼仪，希望能帮助到您！初入职场该注意的礼仪1：衣着勿扎眼一个新来的大学生，往往是同事关注的焦点，趿着拖鞋、穿着短裤、敞着纽扣，这种形象是绝对不能出现在工作场合的。男大学生切忌过于装扮，油头粉面;女大学生可略施淡妆，过于花枝招展或过于暴露，会招来女同事尤其是女上司的反感。初入职场该注意的礼仪2：待人接物不卑不亢无论对领导还是同事，无论喜欢还是讨厌，都要彬彬有礼。接待客户或办事人员要从容自如，不卑不亢，表现出真挚和诚恳的样子;对待年长的同事，如果他没有职务，你不妨称呼“×老师”或“×师傅”，千万不要学着别人称他“小×”。初入职场该注意的礼仪3：莫与同事交朋友动不动就提意见，想方设法要改变原有的运行机制;或是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行横加指责，这是年轻气盛的大学生不成熟的主要表现。此外，有的单位小团体之间界限分明，如果刚开始就旗帜鲜明地站在一方，会立即遭到另一方的不满甚至排斥，一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。初入职场该注意的礼仪4：工作多自信在实际工作中往往会遇到许多难题，这时候需要自己为自己鼓劲加油，相信凭自己的聪明才智一定能胜任这份工作。

当领导交给你一项工作后，应该把它看作是获得表现自己才能的机会，要使出浑身的力量和招数，脚踏实地地把工作做到最好。初入职场该注意的礼仪5：得失少计较初来乍到的大学生一般应先从“学徒”干起，工种没有什么可挑挑拣拣的，领导叫你干什么就干什么，而且，打开水扫地之类的杂活，你还得多“兼职”一下。也许你发现有的同事工作比你轻松，薪水却比你高，千万不要斤斤计较。初入职场该注意的礼仪6：个性要张扬如果你有把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率，那么你不妨向上司表达你的建议，让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。如果你过早地因循守旧、唯唯诺诺，不但得不到领导的赏识，就是一般同事也未必瞧得起你。初入职场该注意的礼仪7：心理善调适许多大学生初到单位时会表现出各种各样的心理不适应，应学会自我调节，摆正自己的位置十分重要，作为刚刚走进社会的新手，从基层做起、从最苦最累的工作做起，对自己今后的发展大有裨益。初入职场该注意的礼仪8：应酬不逞能参加工作后应酬会逐渐多起来，大学里喝得酩酊大醉的一幕千万不要再重演，否则你可就真的演“砸”了。为了工作，应酬是必要的，但应量力而行，不能喝而强为之的逞能做法是不可取的。初入职场该注意的礼仪9：“充电”要及时要利用业余时间学习多涉猎一些其他知识，在未来的竞争中就会多赢得一些筹码。同时，要经常谦虚地向同事们请教工作中的难题，在工作中避免走弯路。

多层实木地板的优缺点盘点

多层实木地板选择优质珍贵的木材为面板，通过高温高压制作而成。不易变形开裂，干缩膨胀系极小，具有较好的调节室内温度和湿度的能力，面层能显示出木材天然木纹。市场上的地板品牌有很多，各位知道多层实木地板吗?如果不知道或是不了解的，下面就来和无锡家具网小编一起看看是不是我们平常见到的地板呢?多层实木地板的优缺点有哪些呢? 多层实木地板的优缺点之优点一：多层实木地板的优缺在我们平时生活中，是受关注的，先说多层实木地板的优点吧?多层实木地板保留了天然实木地板的全部优点，既有实木地板的自然纹理质感与弹性，又克服了天然实木地板易胀缩变形的通病，具有强化地板抗变形、耐腐蚀和易清理的特点，多层实木地板是地板选购的新潮流。多层实木地板的优缺点之缺点一：由于多层加胶复合，多层实木地板防水性能好，可以用于较潮湿的楼层及地区。多层实木地板都经过防虫处理，加上采用的是环保型胶水，能有效防止虫害侵蚀且对人体无毒;多层实木地板的脚感舒适度与天然实木地板别无二致，铺装方法也基本一样由于优点明显，其市场用量逐步提升。多层实木地板的优缺点不是一言两语都说的清楚的，请接下来细看多层实木地板的优点。多层实木地板的优缺点之优点二：对于多层实木地板的优缺点，我们先来了解多层实木地板的制作流程吧?第一步：原木

多层实木地板的优缺点盘点多层实木地板的优缺点盘点?选材分割好的木材才能出好的地板，原木质量对地板质量的影响至关重要。好品牌的质量控制是从原木选材开始把关的，好木材是生产出优质地板的基础;第二步：原木旋切干燥这道工序用于加工制作多层实木复合地板基材的实木芯板，基材实木芯板质量与成品地板的质量密不可分。多层实木地板的优缺点之缺点二：第三步：实木芯板分选了保证每一片地板的质量，正规厂家通常只选薄厚均匀、厚度适中，由专职分选员对地板基材进行挑选;第四步：芯板涂胶排板专业的涂胶设备进行操作，可以保证涂胶量均匀，提高涂胶工作效率。将8-10层涂过胶的薄实木芯板有序地纵横交错分层排列，粘合在一起，可以改变木材纤维原有的伸展方向。知道了多层实木地板的色彩流程，对于多层实木地板的优缺点，请看下面。多层实木地板的优缺点—总结多层实木地板表层多次滚涂油漆，使油漆渗入木材组织的空隙，加以红外放射线、电子线和热辐射，在木材组织内形成整体，使木质被硬化。因此多层实木地板不易受污染，不易划伤，具有很强的耐磨性，可以长期保持新材的美观和实木的质感。以上对多层实木地板的的优点做了一个详解，以上就是对多层实木地板的优缺点介绍，期望能帮助到各位。

怎么正确处理办公室恋情

怎么正确处理办公室恋情文章目录*一、怎么正确处理办公室恋情1. 正确处理办公室恋情的方法2. 办公室恋情的好处3. 办公室恋情有什么危害*二、办公室恋情要注意什么*三、怎样远离办公室恋情怎么正确处理办公室恋情 1、正确处理办公室恋情的方法 1.1、了解公司的规章制度有些公司的规章制度是规定员工之间不能发生情侣关系,所以你想要发展一段办公室恋情,首先得把公司的规章制度了解清楚,不要到时候丢了工作还不知道怎么回事。 1.2、上班不要公开亲昵虽然恋情已公开,但并不意味着可以在办公室卿卿我我,忘乎所以,毕竟下班后你们有足够的时间来亲热。 1.3、不能冷落其他同事别因为爱情疏忽和同事的感情联络,变成大家眼里重色轻友的人,这样容易使本来与你要好的同事觉得不舒服,觉得你背叛了他们。 1.4、保密是最好的选择即使你想让全世界分享你的幸福,也最好先不要在公司公开你们的关系。因为同事的注视,可能让你们崭新的恋情受到伤害。你们也需要时间确定,是否真的希望一生相守。

1.5、互相扶持办公室恋情一般的做法都是低调恋爱,在工作上可不能含糊,既然是两个人在一起了,就要为彼此考虑,学习、生活、工作中彼此帮助扶持,共同进步,将来也能更好的组建一个有爱的家庭。 2、办公室恋情的好处 2.1、不用担心见面机会少不同于异地恋,办公室恋情不但使两个人可以在工作后的休闲时间在一起享受美好的时光,而工作的时间也可以互相见面, 彼此目光交错,暗自传情,这是办公室恋情最大的一个好处。 2.2、工作遇到瓶颈可以寻求他的建议被主管骂、被同事阴、被客户电…在职场上遇到各种让你超想哭的事,一定很想扑到另一半怀中大哭讨拍,如果他对你的行业雾煞煞,也只能摸摸你的头听你倾诉,但如果他是你同事,对公司的生态就有一定程度的了解,也许就能提出有建设性的意见喔! 2.3、共同进步一个人奋斗的工作总是显得动力不足,热情匮乏,虽然我们也有着我们的恋人需要我们奋斗,但是并非时时刻刻相见,效果肯定是会大大折扣,而选择了办公室恋情就不需要担心这点。 2.4、他可以立刻出现在你身边你现在身体很不舒服,如果是同公司,就能立刻给你实质的照顾,像是趁午休空档带你去看医生、帮你跑腿买必需品、甚至

大学生初入职场的注意事项

大学生初入职场的注意事项这是一篇由网络搜集整理的关于大学生初入职场的注意事项的文档，希望对你能有帮助。第一、大学生初入职场态度要摆正对于竞争激烈的职场，大学生目前也只是普通劳动力，虽然他们在大学里有学管理的，有搞研究的，但是在公司里、在单位里，一般是从最底层做起。刚踏入职场的年轻人，要有正确的态度，认认真真脚踏实地从基础做起，切忌勿好高骛远。要有积极向上的心态，遇到不开心，要乐观向上，有时还要点阿Q精神。第二、适应信息化时代各种不良的职场风气也在蔓延，刚踏入职场的年轻人，不能为了蝇头小利而走了弯路，要始终保持着年轻人的激情，要在工作中弘扬正气，树立正确的.职场观念，得到不断成长。第三、干一行要爱一行刚参加工作时，兴趣爱好很重要，养活自己更重要。既然选择了这份职业，干一行就要爱一行。只有全身投入，才能在自己工作的领域取得成绩，才能取得更好的发展。第四、大家可以在学习中成长工作是另一种学问，不仅要处理具体的事物，还要处理复杂的人际关系等等，刚踏入职场的年轻人要不断学习各方面的知识，不断充实自己，慢慢适应职场生活，而且不被职场所淘汰。

第五、学会担当踏入职场，你已经成为一名社会生产者，生产者无论在哪个岗位上，身上都肩负着一定的责任，这种责任与学生的责任是不一样的，这种责任更多的是对社会的责任，不管是刚踏入职场还是已经工作的人们都要背负这种责任，遇到问题遇到错误要学会担当，对社会对人民的担当。第六、目标要远大大部分毕业生工作以后，他们不仅关心前途、也关心钱途，作为刚刚参加工作的毕业生，虽然经济待遇很重要，但是千万不能一切只向钱看。只有树立远大的目标、理想，沉下去安心工作，多向有着丰富经验的同事学习，才能不断提升自己。 /

初入职场的职业生涯规划

初入职场的职业生涯规划各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢初入职场的职业生涯规划这里所指的新员工，是指刚从学校毕业参加工作的年轻人。这些人的职业生涯规划，由于其特点不同，其职业生涯规划的重点有所不同。新员工的特点是：是从学校走向社会，由学生变成了员工，其身份发生了变化。由学生生活变成了员工生活。这一变化往往有一个适应过程。因为，工作单位毕竟不是学校，其管理方式、生活环境、人际关系、

领导方式都异于学校。对于一个刚步入社会的人来说，总是觉得有点不适应，甚至在学校所想象的那种理想状态，根本不存在。出现这种状况，是一种正常现象，随着时间的推移，会逐渐适应的。鉴于上述特点，新员工的职业生涯规划重点如下： 1.职业评估与调整新员工参加工作后3-5年内的一项重要任务。在参加工作前，虽然是按照职业生涯规划的方法，对职业的选择，做过认真的分析和深入的思考，甚至咨询过职业生涯规划专家。但仍然可能存在职业选择定位错误的问题。只有到工作单位，通过实际工作亲

身经历后，才会发现自己选择的职业正确与否。这是职业生涯发展中的一个必经过程。通过评估，对自己初选的职业进行调整。如果所选职业适合自己，职业锚就可以定位。如果不适合自己，也不要轻易地调动单位，要分析一下，是你所在的岗位不适合你，还是这个单位不适合你，要是这个岗位不适合，可以调整岗位，一个单位有多种岗位，哪个岗位适合自己就设法调整到哪个岗位去。一般单位都是允许这样调整的。如果这个单位没有适合你的岗位，可以考虑调换单位，不要犹豫，不要勉强。勉强的爱

情，没有火花；勉强的工作，没有活力。 2.职业生涯目标探索与定位岗位或职业定位后，就可以探索职业生涯发展目标了。应在30岁左右将目标确定下来。孔夫子曰：“三十而立”。就是指人到30岁该确立自己目标了，确定自己的发展方向了。20岁时，还很年轻，不仅对一些事物容易产生误解，而且在能力、经验等方面还存在不足，另外对周围的环境也缺乏冷静分析，容易出现夫误。如果在不了解社会，不了解职业世界的情况下，设定自己的职业生涯目标，往往是理想化的，不符合实际的。不符合实际的目标，是实现不了的。其结果

自我优势优点盘点

、自我优势优点盘点 (1) 具有冒险精神，积极主动。勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。 (2) 务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，对细节很强的记忆力。（3）与人交往时较为敏感，比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。（4）做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。 3、自我劣势缺点盘点信心不足，不敢去尝试一些新事物；对失败和没有把握的事感到紧张和压力；对于别人对自己的异议不服输；脾气有时温和，有时暴躁，容易激动，在公众场合不敢展现自己，有些害羞；做事情有时拖拖拉拉。 4、个人分析（结合职业测评）：我的职业价值观：小康型。追求虚荣，优越感也很强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常收到人们的尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而觉得很自卑。相应职业类型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员等我的职业兴趣：企业性工作。包括策划、管理、行政及商务专业工作等，需要具备领导才能、有决断力、并能在压力下独立工作。我的气质：多血质。活泼好动，反应灵敏，乐于交往，注意力易转移，兴趣和情绪多变，缺乏持久力，具有外倾型。我的职业性格：敏感型和思考型。敏感型——精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决，但是行为常有盲目性。与人交往中，往往会拿出全部热情，但受挫折时又易消沉、失望。思考型——这类人工作、生活有规律，爱整洁，时间观念很强，重视调查研究和准确性，但这类人优势思想僵化、教条、纠缠细节、缺乏灵活性。宜从事工程师、教师、财务和数据处理等职业。

职场新人初入职场注意事项

又到一年毕业季，数以百万计的应届本科生和研究生即将走出大学，开始第一份实习或者全职工作。倘若你也是其中一员，那么恭喜你，你是相当幸运的――最近的数据表明，每两个新毕业生中就有一个人不能找到工作或未充分就业。很多毕业生会做一些兼职工作，这是相当难得的学习机会，有助于你通往长期的职业生涯。但同时，这也是一场战斗。对于你们很多人

来说，这可能是商业环境下的第一份工作经历。陈龙老师还记得自己大学毕业后的第一份工作经历："当时，每天都会接触大量新信息，我觉得自己远远赶不上经验丰富的同事。我不知道我应该向谁寻求建议，而且我从来不觉得对自己的工作很满意。" 所以，在这个特殊的时间节点，在你们准备入职新工作迎接新挑战时，陈龙老师提供五点建

我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多议，个人觉得，这五点建议对职场新人们很有用。第一、不要过度疲劳。大多数工作都不可能彻底结束。在学校时，考试、作业和小组作业都有明确的截止日期。家长和老师会帮助你协调生活，你有足够的休息时间来帮助自己恢复精力。但是，工作和学习是不一样的，你想把工作做的精益求精（即使相当不错）是非常困难的一件事。你急于超常表现，这会让老板们相当高兴，因为

他们很乐于看到很多新员工会不计报酬的自动加班。但是，你也要尽早知道，必须要一开始就学会确立一个界限，帮助你保持平衡、避免过度疲劳。过度疲劳只会让你的工作效率低下，而且体验不到工作乐趣。工作场合本来就是一个缺乏个人关爱的地方，你要学会在这个地方寻求幸福，因此你必须掌控这样的界限。提前勾勒自己的生活目标，在工作中为留出休息时间，并写入

禁止办公室恋情管理规定

密级：内部收文编号级别：一般收文日期 **********通知通字（2015）001号《关于员工恋爱的相关细节规定》恋爱自由属于员工私事，企业本无权干涉。但发生在办公室的恋情的确影响到当事人双方的工作态度、工作效率和工作成效，并且在企业的日常经营管理中，尤其在安排岗位、评先或选举时，难免会招来非议。因此，公司对于员工谈恋爱做以下规定： 1、公司内部员工已经谈恋爱者必须双方同时到总经理处备案，不备案者视同不遵守公司规章制度，取消员工部门奖励、晋升机会 2、公司内有员工有恋爱冲动者，必须报告部门总经理，获得总经理沟通核实批准后，才可追求对方 3、员工恋爱双方感情必须有利于工作发展和共同进步，不得因感情问题影响工作，如果影响到工作，必须有一方选择离职。 4、任何员工不得在未经总经理批准情况下，对其他异性员工私下追求，更不允许在别人明确表示不愿意交往情况下死缠乱打，影响别人工作和生活，被影响者第一时间通报给自己部门总经理，对违纪者给予大区通报批评，半年内不允许在公司内找对象，连续骚扰、屡教不改、情节严重者给予开除。 5、所有恋爱双方，到总经理报备后，彼此感情受公司保护，再有任何一方受到第三方追求时，必须第一时间通报本部门总经理，由总经理出面协调解决，不得私下引起感情纠纷和争执事件或对第三方提出人生威胁，违反规定者给予大区通报批评，情节严重者予以开除 6、各部门总经理、大区总经理对大家负有兄长关爱之责任，对于不愿意公开情侣双方私人关系的必须予以保密，对于自己部门员工感情生活必须给予理解、支持和正确引导，对于部门间恋爱同样在不影响工作和发展的情况下给予肯定、支持和积极引导。 7、公司直接上下级不得谈恋爱，如果有产生感情必须在一起的，由部门总经理报大区总经理协调员工所在小队和部门。 8、员工感情不合，双方明确表示分手后，也必须到总经理处报备。 9、本制度旨在保护大家合法恋爱关系，有利大家工作和学习，所有员工必须执行。 ********************** 二零一五年九月十六日主题词：关于员工恋爱的相关细节规定发文审核：****** 抄送：各部老总发送：************* 拟文：行政部签发：

大学生初入职场7大注意事项

大学生初入职场7大注意事项大学生们离开了校园，开始了职场生涯，走出了象牙塔，开始为每天的生活而奋斗，今天为你整理了大学生初入职场7大注意事项, 欢迎阅读。大学生初入职场注意事项1:认真了解企业文化。每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓；；；企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。大学生初入职场注意事项2:快速熟悉每位同事。忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨；遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。大学生初入职场注意事项3:做事分清轻重缓急。一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所

有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。大学生初入职场注意事项4:绝对遵守公司章程。每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。大学生初入职场注意事项5:学会任劳任怨。一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。大学生初入职场注意事项6:和老板适当保持距离。怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便“紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的，尽量避免“马屁精”的嫌疑，否则会在无形中失去许多同事的信赖。当然, 对老板要绝对尊敬，万一与之产生冲突，一定要克制克制再克制，不然只有另谋咼就了。大学生初入职场注意事项7:会工作，也要会娱乐。