企业技能人才自主评价现状与思考

杨学芹江苏省宿迁市考试鉴定中心

【摘要】摘要：为贯彻落实国务院和省政府“放管服”改革工作要求，减少和规范职业资格许可和认定事项，激发市场主体活力，支持符合条件的企业结合自身管理和生产实际，自主规范开展企业技能人才评价工作。建立以企业为主体的技能人才评价工作机制，最大限度激发企业在人力资源开发和配置中的重要作用。

【期刊名称】现代经济信息

【年(卷),期】2017(000)036

【总页数】1

【关键词】企业；技能人才；自主评价

一、企业自主评价现状

(一)部分企业缺乏正确观念。目前，个别企业人力资源管理部门认为，只有专业技术人员和管理人员是人才，注重开展技能评价工作，普通技能工人技能评价不重视，导致企业对一线职工自主评价积极性不高。还有一些企业的因其生产工序简单，认为技能人才自主评价没有需求，职工主要岗位是采取流水作业，对技能要求不高，职工上岗后只需要简单培训即可胜任，淡化了企业人才自主评价工作，认为可有可无。甚至有些企业认为职工参加技能评价会耽误生产。(二)人才评价获证容易流失。企业培养的技能人才获得国家职业资格证书后，极易被同行业挖走跳槽，对企业影响很大，企业因此不积极参与企业人才自主评价。特别是一些高新技术企业，这些企业对岗位技能水平要求较高，某些岗位上的技能人才紧缺。江苏中科光电有限公司人力资源部负责人介绍，培养一