区级妇幼保健机构发展困境及对策研究

以区级妇幼保健机构发展困境及对策研究为标题

近年来，随着社会经济的发展和人们对优质医疗资源的需求增加，妇幼保健工作在我国得到了广泛重视和发展。然而，尽管区级妇幼保健机构在服务妇幼健康方面具有独特的优势，但也面临着一些困境和挑战。本文将以区级妇幼保健机构的发展困境为切入点，探讨相应的对策。

区级妇幼保健机构在人才队伍建设方面存在一定困境。由于医疗资源的集中分配，一些优秀的医疗人才更倾向于去大型综合医院工作，导致区级妇幼保健机构的人才储备不足。为解决这一问题，可以通过加大人才引进和培养力度，提供更好的职业发展机会和待遇，吸引更多的医疗人才加入到妇幼保健工作中。

区级妇幼保健机构在设施和设备方面存在一定不足。由于资金和资源的限制，一些区级妇幼保健机构的医疗设施和设备更新较慢，无法满足日益增长的服务需求。为解决这一问题，可以通过引进先进的医疗设备和技术，加强设施建设和改造，提升妇幼保健机构的服务水平和能力。

区级妇幼保健机构在宣传和推广方面存在一定难题。由于资源和渠道的限制，一些区级妇幼保健机构的宣传和推广工作不够到位，导致公众对其服务了解不足。为解决这一问题，可以通过加强宣传力

度，利用新媒体和社交平台等渠道，提升妇幼保健机构的知名度和影响力，吸引更多的患者前来就诊。

区级妇幼保健机构在协同合作方面存在一定困难。由于机构间的信息沟通不畅和合作机制不完善，导致区级妇幼保健机构之间无法形成良好的合作关系，无法共享资源和优势。为解决这一问题，可以通过建立合作机制和协同平台，加强机构间的交流与合作，实现资源共享和优势互补，提升整体服务水平。

区级妇幼保健机构在财务管理和资金筹措方面也存在一些困境。由于财政支出有限和资金来源不稳定，一些区级妇幼保健机构的运营和发展面临一定困难。为解决这一问题，可以通过加强财务管理，提高资金使用效益，同时积极争取政府和社会各界的支持，筹措更多的资金用于妇幼保健事业的发展。

区级妇幼保健机构在发展过程中面临着一些困境和挑战。然而，通过加强人才队伍建设、设施和设备更新、宣传和推广工作、协同合作以及财务管理和资金筹措等方面的努力和改进，我们可以有效地解决这些问题，进一步提升区级妇幼保健机构的服务质量和水平，促进妇幼健康事业的全面发展。

基层妇幼保健机构的发展与改革

基层妇幼保健机构的发展与改革近年来，随着社会的进步和人们健康意识的提高，妇幼保健工作逐渐成为国家重点关注的领域。基层妇幼保健机构作为妇幼保健服务的重要基础，发挥着举足轻重的作用。然而，由于多方面的原因，这些机构在发展过程中面临着诸多挑战与困难。因此，对于基层妇幼保健机构的发展和改革，需要我们重视和关注。首先，基层妇幼保健机构面临的最大问题之一是医务人员的数量和质量。现如今，虽然我国的医疗事业取得了长足的发展，但是在基层妇幼保健机构中，却普遍存在医护人员不足的情况。这导致了一些机构无法正常开展各项妇幼保健工作，严重影响了服务质量和效果。因此，应当加大对医务人员的培养和引进力度，提高他们的工作技能和专业素养。其次，基层妇幼保健机构的设施与设备也亟待改善。在乡村地区，一些妇幼保健机构的办公条件十分简陋，缺乏必要的设备和设施。这不仅会影响到医务人员的工作效率，也给病患带来了不便。因此，政府应该加大投资力度，改善基层妇幼保健机构的硬件条件，提升其服务水平。此外，基层妇幼保健机构发展过程中还存在管理和组织不够完善的问题。由于机构数量众多，管理层次错综复杂，很难形成一个良好的管理和运行体系。因此，对于这些机构，应加强统筹规划和整合资源，建立起科学合理的管理模式和机制，提高工作效率和服务质量。同时，基层妇幼保健机构在推进医疗技术和服务模式创新方面也有待加强。随着科技的发展，新的医疗技术和服务模式不断涌现，对医务人员的要求也越来越高。因此，基层妇幼保健机构应积极开展科技创新和学习交流，引进先进的医疗技术和管理模式，提高服务质量和效率。此外，基层妇幼保健机构在宣传和教育工作方面也有改进的空间。目前，许多妇幼保健知识普及不够，很多家庭对保健事宜存在认识偏差或者不够重视。因此，

区级妇幼保健机构发展困境及对策研究

区级妇幼保健机构发展困境及对策研究以区级妇幼保健机构发展困境及对策研究为标题近年来，随着社会经济的发展和人们对优质医疗资源的需求增加，妇幼保健工作在我国得到了广泛重视和发展。然而，尽管区级妇幼保健机构在服务妇幼健康方面具有独特的优势，但也面临着一些困境和挑战。本文将以区级妇幼保健机构的发展困境为切入点，探讨相应的对策。区级妇幼保健机构在人才队伍建设方面存在一定困境。由于医疗资源的集中分配，一些优秀的医疗人才更倾向于去大型综合医院工作，导致区级妇幼保健机构的人才储备不足。为解决这一问题，可以通过加大人才引进和培养力度，提供更好的职业发展机会和待遇，吸引更多的医疗人才加入到妇幼保健工作中。区级妇幼保健机构在设施和设备方面存在一定不足。由于资金和资源的限制，一些区级妇幼保健机构的医疗设施和设备更新较慢，无法满足日益增长的服务需求。为解决这一问题，可以通过引进先进的医疗设备和技术，加强设施建设和改造，提升妇幼保健机构的服务水平和能力。区级妇幼保健机构在宣传和推广方面存在一定难题。由于资源和渠道的限制，一些区级妇幼保健机构的宣传和推广工作不够到位，导致公众对其服务了解不足。为解决这一问题，可以通过加强宣传力

度，利用新媒体和社交平台等渠道，提升妇幼保健机构的知名度和影响力，吸引更多的患者前来就诊。区级妇幼保健机构在协同合作方面存在一定困难。由于机构间的信息沟通不畅和合作机制不完善，导致区级妇幼保健机构之间无法形成良好的合作关系，无法共享资源和优势。为解决这一问题，可以通过建立合作机制和协同平台，加强机构间的交流与合作，实现资源共享和优势互补，提升整体服务水平。区级妇幼保健机构在财务管理和资金筹措方面也存在一些困境。由于财政支出有限和资金来源不稳定，一些区级妇幼保健机构的运营和发展面临一定困难。为解决这一问题，可以通过加强财务管理，提高资金使用效益，同时积极争取政府和社会各界的支持，筹措更多的资金用于妇幼保健事业的发展。区级妇幼保健机构在发展过程中面临着一些困境和挑战。然而，通过加强人才队伍建设、设施和设备更新、宣传和推广工作、协同合作以及财务管理和资金筹措等方面的努力和改进，我们可以有效地解决这些问题，进一步提升区级妇幼保健机构的服务质量和水平，促进妇幼健康事业的全面发展。

妇幼保健服务模式改革的难点与对策研究

妇幼保健服务模式改革的难点与对策研究随着社会的发展和人民生活水平的提高，妇幼保健服务模式的改革变得迫在眉睫。然而，这一改革并非一蹴而就，其中存在着许多困难和挑战。本文将就妇幼保健服务模式改革面临的难点，并提出相应的对策。首先，资金问题是妇幼保健服务模式改革的难点之一。妇幼保健服务需要大量的资金支持，而且往往涉及到长期的投入。然而，由于各级政府在财政预算中对妇幼保健服务的经费投入不足，导致了服务的质量无法得到保障。因此，为了解决这一问题，我们可以通过多方筹措资金的方式来支持妇幼保健服务。例如，可以通过与企业合作开展公益活动，引导社会力量参与妇幼保健服务，同时还可以加强政府的财政支持，增加财政预算中对妇幼保健服务的投入。其次，妇幼保健服务人才不足也是一个重要的难点。在传统的妇幼保健服务模式中，由于专业技术水平要求较高，导致人才供给不足。这给妇幼保健服务的开展带来了一定的难度。为了解决这一问题，我们可以通过培养妇幼保健服务的专业人才来提高服务质量。可以加大对相关专业的人才培养力度，鼓励更多的优秀毕业生从事妇幼保健服务工作。此外，还可以组织各类培训班和进修课程，提高妇幼保健服务人员的专业能力和素质。另外，信息化建设也是妇幼保健服务模式改革的难点之一。在传统模式中，妇幼保健服务往往存在着信息不对称和资源分配不均等问题。为了解决这一问题，我们可以通过加强信息化建设来提升服务质量。可以建立妇幼保健服务的互联网平台，搭建妇幼保健服务的信息化网络，实现信息的共享和资源的配置。此外，还可以推动信息化技术在妇幼保健服务中的应用，比如通过远程医疗、移动医疗等方式来提供更加便捷和高效的服务。最后，群众意识的转变也是妇幼保健服务模式改革的难点之一。在传统模式中，由于群众对于妇幼保健服务的需求认知不足，导致服务的开展存在困难。为了解决这一问题，我们可以通过开展妇幼保健服务的宣传教育来提高群众意识。可以选取

妇幼保健的现状与挑战

妇幼保健的现状与挑战随着社会的发展和经济的进步，妇幼保健在我们生活中扮演着越来越重要的角色。然而，尽管我们取得了一些成绩，但仍面临着一些挑战。首先，妇幼保健在不同地区之间的差异很大。如在乡村地区，由于医疗资源的匮乏和条件的限制，很多妇女和儿童无法获得优质的医疗服务。同时，由于乡村地区的经济发展相对较慢，妇幼保健项目的投入也相对较少，使得乡村地区妇幼保健事业的发展受到了种种制约。其次，妇幼保健在健康知识普及方面仍存在不足。虽然我们有了互联网和社交媒体这些传播工具，但是信息传递不均等的问题也凸显出来。许多妇女和儿童由于缺乏正确的健康知识，导致妇幼保健问题的忽视或错误的处理。应该加大对健康教育的宣传力度，加强全民的健康知识普及，让每个人都能了解和掌握基本的健康保健知识。第三，性别不平等是妇幼保健面临的一大挑战。尽管我们社会的性别意识有所提高，但在一些地区和社会群体中，仍然存在对女性的歧视和不公平对待。这导致了妇女在妊娠、产后和女性特殊疾病方面没有得到足够的关注和支持。应该强化性别平等教育，提升妇女地位，并为妇女提供更好的医疗服务，保障她们的健康权益。此外，妇幼保健还面临着医疗资源的不足和医疗机构的压力。随着人口的增长和城市化的进程，医疗资源变得越来越紧张。许多医疗机构面临着困难，医疗服务的质量和效率都受到了影响。解决这一问题需要政府加大对妇幼保健事业的资金投入，增加医疗资源的供给，并采取相应的政策措施来提高医疗机构的运行效率。然而，妇幼保健事业的发展也有一些积极的迹象和变化。如在城市地区，各种妇幼保健机构不断涌现，为妇女和儿童提供了更多的便利和选择。同时，一些非政府组织和志愿者也积极参与到妇幼保健工作中，为妇女和儿童提供了重要的支持和

妇幼保健管理现状与对策探讨

妇幼保健管理现状与对策探讨基层妇幼保健机构属于公益性卫生事业单位，主要承担着政府所赋予的妇幼专业公共卫生机构管理职能，同时也是为妇女儿童提供基础医疗与妇幼保健服务的医疗卫生机构。为促使妇幼保健工作的公平性得到维持并获得可持续性发展，需要引进对应的机制来加强管理的力度，使工作的效率得到提高[1]。虽然目前基层妇幼保健管理正处于不断完善的状态中，运行的模式与管理的方式正在不断优化。但随着经济社会发展和国家医药卫生体制改革的不断深入，特别是国家二孩政策的实施，使得妇幼健康服务需求量急剧增加，基层妇幼保健管理工作面临的困难与问题也越来越突出，给基层妇幼保健工作的正常开展带来了一定的影响。现就该县基层妇幼保健工作中出现的问题进行分析，并探讨提出针对性的对策，保障辖区妇幼保健管理工作的顺利开展。 1 基层妇幼保健管理工作的现状 1.1 政府投入不足，基础设施落后，服务能力不足由于对妇幼保健机构的性质与功能定位长期未予明确，相应政策支持与财政投入力度明显不足，多数县区妇幼保健机构基础设施建设长期滞后，服务设备与服务人员配备明显不足，服务场所面积及就医环境远不如乡镇卫生院，已无法适应当前日益增加的群众服务需求。尽管新医改后国家提高

了对公共卫生卫生事业方面的财政投入，但仅限于乡村两级项目单位，没有对专业机构的补助。 1.2 人力资源配备不足，妇幼队伍稳定性与服务能力得不到保障县乡各级医疗保健机构虽然由于公共卫生服务与临床医疗服务业务大幅增加，专业技术人员急需大量增加，但限于编制管理严格，近些年卫生系统专业技术人员招聘数量严重不足，部分机构甚至出现正式职工总数负增长现象（新录用人员少于退休人员），导致年长与年轻队伍无法有效衔接，人才梯队难以形成，各级妇幼人员素质不一、能力不均，业务骨干缺乏的现状。同时该县县乡村三级卫生计生资源整合仍不到位，各级特别是乡镇妇幼人员临时用工占比较大，乡镇妇幼人员多数无执业资格，村级妇幼人员兼职较多，妇幼信息摸底、健康教育和日常保健工作不能及时规范开展。基层妇幼健康服务能力整体偏低与目前群众对于妇幼保健服务的要求愈来愈高、分工愈来愈细以及工作量愈来愈大的矛盾越来越明显。 1.3 妇幼政策宣传与健康教育不力，群众妇幼保健意识不高近年来相关研究指出[2]，虽然基层婚检率以及孕产妇保健覆盖率均表现出逐年递增的趋势，但因基层妇女及儿童家长多数受教育程度不高，传统意识影响严重，对婚检、优生

城市妇幼保健服务的现状与发展

城市妇幼保健服务的现状与发展城市妇幼保健服务是城市居民生活中的一项重要内容，涉及妇女和儿童的健康和幸福。随着城市化的快速发展，城市妇幼保健服务的现状和发展也备受关注。本文将通过探讨城市妇幼保健服务的现状和趋势，揭示其中存在的问题，并提出改进和发展的建议。一、现状现代化的城市妇幼保健服务体系应当具备良好的医疗设备、专业的医护人员和完备的医疗制度。然而，目前城市妇幼保健服务存在一些问题。首先，城市妇幼保健服务机构的数量不足，将大量的孕产妇和婴幼儿涌向有限的医疗资源，导致医疗服务供不应求。其次，部分城市妇幼保健服务机构设施陈旧，医疗设备更新缓慢，无法满足现代生育和儿童保健的需求。再者，有些地区的医护人员素质不高，存在医疗技术水平差和服务态度差等问题。二、趋势随着科技的不断进步和人们对健康的追求，城市妇幼保健服务呈现出以下几个趋势。首先，数字化和信息化将深入应用于妇幼保健服务，提供便捷高效的在线咨询和健康管理平台，方便居民获得专业的医疗建议。其次，城市妇幼保健服务机构将逐步推行综合服务模式，将孕产妇的孕前检查、分娩、产后康复等环节有机连接起来，提供全程关怀。再者，医疗机构将逐步引入先进的医疗设备，提高医疗技术水平，保障妇幼保健服务质量。三、问题分析城市妇幼保健服务在发展中也存在一些问题。首先，部分机构重视医疗收入而忽视公益性质，导致服务商业化、费用高昂。其次，城市妇幼保健服务机构之间缺乏有效的协调和合作机制，往往形成资源浪费和重复建设的局面。再者，一些地区由于经济落后或地理位置偏僻，城市妇幼保健服务滞后，无法满足居民的需求。

四、改进和发展为了改进和发展城市妇幼保健服务，应采取以下措施。首先，政府应加大对妇幼保健服务的投入，增加妇幼保健服务机构的数量，更新设备，提高医护人员的薪酬和培训力度。其次，城市妇幼保健服务机构应建立起有效的协作机制，共享资源，减少浪费，提高服务效率。再者，需要采取措施解决城市妇幼保健服务滞后地区的问题，比如在交通和通讯等方面提供便利，增加医护人员数量，加强对基层医疗机构的支持。总结起来，城市妇幼保健服务的现状和发展呈现出一定的特点和问题。在了解这一背景的基础上，我们应该积极采取措施改进和发展城市妇幼保健服务，提高居民的医疗体验和满意度，为妇女和儿童的健康和幸福贡献力量。

区级妇幼保健机构发展困境及对策研究

区级妇幼保健机构发展困境及对策研究近年来，我国区级妇幼保健机构在发展中面临着一系列困境，如资金短缺、人员流动、管理滞后等问题。为了解决这些问题，需要采取一系列对策来推动区级妇幼保健机构的发展。首先，解决资金短缺问题是关键。目前，许多区级妇幼保健机构存在经费紧张的情况，严重影响了机构的正常运转和服务质量。因此，可以采取以下对策来解决资金短缺问题。一是加强政府投入，增加对区级妇幼保健机构的财政支持。政府应该加大资金拨款力度，确保妇幼保健机构能够正常运作。二是引入社会资本，与社会企业进行合作。通过引入社会资本，吸引更多的社会资源，有效缓解资金短缺问题。其次，人员流动问题也是制约区级妇幼保健机构发展的一个重要因素。由于待遇低和工作压力大，很多高素质的医疗人员选择离开这些机构，导致医疗队伍的不稳定，难以提供持续的高质量服务。为了解决这个问题，可以采取以下对策。一是提高医务人员待遇，增加他们的福利和工资。通过提高待遇，可以留住医务人员，使他们能够长期在区级妇幼保健机构工作。二是加强对医疗人员的培训和职称晋升机制，提高其专业水平和工作动力。通过培训和晋升，可以增加医务人员的发展空间和职业荣誉感，提高他们在工作中的积极性和稳定性。此外，管理滞后也是制约区级妇幼保健机构发展的一个重要问题。由于管理不规范和效率低下，许多机构存在运行效率低、服务质量差的情况。为了解决这个问题，可以采取以下对策。一是加强机构内部管理，建立科学的管理体系和工作流程。通过规范管理，可以提高机构的运作效率，提升服务质量。二是加强信息化建设，建立健全的信息系统。通过信息化建设，可以提高管理的科学性和高效性，实现资源的有效利用和信息的共享。

新形势下妇幼保健院改革与发展的思考

新形势下妇幼保健院改革与发展的思考随着我国社会主义市场经济体制逐步完善和医药卫生体制改革不断深入，妇幼保健机构面临的挑战，妇幼保健院如何适应新形势抓住机遇，深化改革，加快发展，就此进行探讨 1、以改革为动力；更新观念，建立适应妇幼保健院发展的管理机制近年来，我县妇幼保健院在上级领导的重视下，在全院职工努力下得到了较快的发展，管理机制也在实践下不断地所补充和改进有力管理了妇幼保健院在医疗保健服务市场中竞争实力。但是如果把当前妇幼保健院的经营管理放入社会经济大环境中考察，应当客观地承认。妇幼保健院有的经营管理模式在市场经济下显得相形见挫，未能主动适应经济体制改革和在发展的需要。市场经济是利益和风险并存的经济体制，在市场经济条件下不管是什么类型的企业其所有制形式如何，无例外都要加强科学管理，不断提高管理水平，不断地改进管理方式才能在激烈的市场经济体制建立，市场经济浪潮冲击着社会生活的各个领域，面对已深刻变化外部市场环境，政策环境，竞争压力，从竞争策略或妇幼保健服务市场，不改革就难以发展，改革是客服传统管理上存上弊端，建立新的管理机制的必经途径面对新形势的要求妇幼保健院必须树立新观念的更新体现在价值观念和思维方式的创新，只有在观念和思维上创新，才能突破旧观念的束缚，冲破传统管理思想和方式的束缚，以改革为动力，重新审视妇幼保健院的经营管理模式。了解妇幼保健工作发展的，客观评价已取得成就总结存在的不足，对已不适应市场需求的管理方法策略等进行大胆的改革，积极认真地寻找妇幼保健院竞争的优势在，找准契机和切入点，利用市场机制，结合实际按照市场经济和社会发展的需求，逐步建立符合妇幼保健自身特点，有利于促进妇幼保健发展管理机制，走完善自我发展的道路，这是新形势妇幼卫生工作提出的新课题也是妇幼保健院经营及计划经济转向市场所遇到一个现实问题。 2、主动开拓市场。走专业特色之路现在化经营管理核心是面向市场经济，而市场经济的运行时公平，它偏爱“先发利益，谁先行一步，谁就获利，谁慢一谁就被动，妇幼保健院要主动开拓市场，在市场竞争中抢跑道德优势；创特色”妇幼保健特色是妇幼保健院赖以生存和发展的首要条件，必须在妇幼保健特色方面狠下功夫，只有最大限度发挥特色，发挥特色方面狠下功夫，依靠科学发展创造具有妇幼保健特色的先进技术，提高高质量的服务，才能充分发挥妇幼保健机构的先进技术，提高高质量服务，才能发挥妇幼保健机构的效能，提高竞争力，提高自我发展能力，在日益激烈的医疗保健市场中独树一支，以特色取胜，如果舍已所长；取已所短，去步综合性医院的后尘那就失去了保健院存在意义加强妇幼保健院特色建设要根据妇幼人群的保健；医疗康复等方面制定经营策略拓宽保健服务领域或扩大服务对象，这就要求妇幼保健院面向病人，更重要的面向健康人群，健康人群的市场是广阔的妇幼保健机构，要根据保健需求引导保健消费在服务上内容，除开展常规妇保；妇女营养指导；积极开展相关教育活动，充分利用保健功能走专业特色之路“人有我精，人精我新的指导思想，把人专长。突出发展扬长避短，逐步形式对病人与健康人群有吸引力，对同行有竞争力，技术力量较强，妇幼保健特色树立自身品牌，走专业特色之路，为妇女儿童提供生理和预防全方位角度的服务 3、改善服务，树立良好的妇幼保健群体形象随着社会的进步，妇幼保健院面临着层次的需求既要满足共性的需求又要满足个性的需求，社会的进步改善服务，提高服务的综合水平，所谓服务应包括服务能力，服务环境，服务设施和服务形式要求。妇幼保健院必须有更强的服务意识和更高的服务水平，深刻理解服务的

妇幼保健院的管理现状及发展对策

妇幼保健院的管理现状及发展对策摘要】妇幼保健院在医疗行业具有一定的特殊性质，在经营过程中，管理工作显得尤其重要。因此，应全面了解妇幼保健院的管理现状，掌握其运行规律，加大管理力度，提高妇幼保健院的管理水平。本文从管理的角度，分析了妇幼保健院的管理现状和发展对策，针对妇幼保健院发展过程中存在的问题，提出可行性措施，以此促进妇幼保健的健康发展。【关键词】妇幼保健院管理现状发展对策【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2014）13-0123-02 1.前言妇幼保健院从事的是卫生行业，服务对象主要为儿童、妇女，属于医疗保健机构，以医疗、保健、康复、预防为主要工作，教学、科研并行于各项工作中。由于妇幼保健院职能和性质较为特殊，经营特征性明显，同时兼顾公益性服务，因此，医院促发展抓管理工作难度较大。近几年，随着社会经济的不断发展，人们对医疗服务的要求也随之提高，直接影响了妇幼保健院原有的运行特征和卫生体制，传统的经营方式已无法满足现代化妇幼保健院的发展需求。在新形势下，如何正确把握妇幼保健院的发展规律，分析其经营特征，创新管理经营理念，已成为妇幼保健院急需解决的迫切问题。 2.妇幼保健院管理现状 2.1管理重点不明确，医疗技术缺乏创新性妇幼保健院从专业角度分析，属于预防医学机构，以医疗保健为核心，采用儿科、妇科、产科等理论，以及社会医学、流行病学等方法和观念，结合医疗服务和预防保健，为儿童和妇女提供优质的医疗服务。由于历史的原因，发展至今我院已拥有内科、外科、儿科、妇科、产科、新生儿科、保健科、康复科、疼痛科等临床科室，并长期坚持以妇科、产科、儿科为拳头科室，努力打造核心学科。但与其他医学专业对比，妇幼保健专业在特色技术和重点培育方面管理还不够到位，管理重点还不够突出，重点学科发展较迟缓，相关的技术保障和创新制度也不够完善，不管是学科建设、核心技术引进，还是服务水平，都有待进一步提高。 2.2经营性和公益性管理矛盾突出，管理难度大我院为市级医疗服务机构，为全市妇女儿童提供预防保健医学诊疗服务，同时承担了大量公共卫生的工作，具有很强的社会公益性，包括新技术推广研究、疾病生命检测、医疗保健及妇幼工作培训等。国家在妇幼保健方面出台了支持政策，给予相应的经济补偿，但随着社会的发展变化，医院面临提高人民健康水平、建设小康社会的双重挑战，在卫生事业改革的背景下，所承担的社会职能也随之改变，市场化趋势越来越明显，必须在经营过程中获取经济收入，作为推动医院更好更快发展资金保障。双重目标和任务导致妇幼保健院管理难度增加，不仅要做好经营实现发展，还要承担社会公益服务，在经济效益和社会效益的双重要求下，管理问题也逐渐显现。 2.3服务意识不够强烈，服务水平有待提高妇幼保健院属于社会服务机构，医护人员的技术水平和职业道德直接影响妇女儿童的生命健康，对社会稳定和谐具有一定影响。社会经济发展迅速，在这样的情况下，社会生活方式、社会组织及经济成分呈现多样化趋势，人们的价值取向和价值观也随着经济发展变化而变化，医护人员的职业道德也因此不可避免地

妇幼保健工作中存在的问题及建议

妇幼保健工作中存在的问题及建议一、存在的主要问题（一）基础设施薄弱；我院基础设施建设严重滞后，房屋陈旧老化，现已破旧不堪，墙面多处开裂、楼面多处漏水，结构不合理，线路老化严重，消防安全不达标。（二）伊川县妇幼保健院始建于1963年，地域狭小、业务用房不足；我院占地3。3亩，医院狭小，业务用房面积仅6900O，门诊病房拥挤，就诊环境差，严重制约了我院的发展。（三）我院是全县唯一一家妇女儿童专科医院，承接着全县50余万妇女儿童的健康；输液中心仅仅20余平方，儿科医疗床位配备严重不足、新生儿科条件简陋，并存在着严重的消防安全隐患；种种因素制约着妇幼保健的工作需要，不能给妇女儿童带来舒适的就医环境。二、整改措施（一）关于病人在走廊输液现象，我院在原有核定床位35张的基础上申请增加到99张，因我院建院较早，房屋老旧，建筑布局不合理，目前我们正在向政府申请新址建设，我院将在现有的基础上加强内部管理，提升服务质量，杜绝此类现象的再次发生。

（二）我院始终把消防安全作为重要工作来抓，20xx 年度，专门成立院安全领导小组，实行区域安全管理责任制，积极召开3次安全培训主题会议，组织职工疏散演练3次，灭火器实地演练3次，安全大排查10余次，科室内实行每2小时排查制度，对全院灭火器进行维护保养，更换，更新，通过各种形式进行安全宣传活动，确保广大妇女儿童在我院安全就医。（三）早在20xx年7月13日县公安消防大队、县公安局、县卫生局对我院例行安全检查，检查中发现了部分火灾隐患和消防违法行为，由于我院房屋1963年承建，没有要求设置双通道，存在安全隐患，根据所发现的问题，我院立即在新生儿科外墙安装安全疏通滑蓝，把安全隐患降到最低。根据6月27日县人大代表评审反馈结果，我院新生儿科病房条件简陋存在严重消防安全隐患，我院领导高度重视，现整现改，对我院新生儿科外墙滑蓝进行拆除，同时在新生儿科西南角打开一道消防通道与两癌筛查站楼梯相连接，形成消防双通道。三、下一步打算近年来，随着保健院各项工作的突飞猛进，地处闹市区的院区地域狭小、业务用房拥挤，已经成为我院健康、快速、可持续发展的瓶颈，严重制约了我院各项事业的发展。为彻底解决当前业务用房拥挤、业务受限、环境较差等问题，提

妇幼保健工作中存在的问题及建议

妇幼保健工作中存在的问题及建议妇女儿童占我国14亿人口的2/3，儿童是国家的未来，妇女不仅是国家生产力的组成部分，同时也承担了繁衍后代的使命和保障家庭健康的社会责任。我国的妇幼卫生工作随着改革开放30年的发展以及国家对公共卫生事业投入力度的加大，取得了很大的成绩。资料显示，两项重要的指标，孕产妇死亡率及婴儿死亡率，都发生了根本性的改变。新中国成立初期，孕产妇死亡率为1500人/10万人，婴儿死亡率为200‰，到2011年孕产妇死亡率为26.1人/10万人，婴儿死亡率为12.1‰。妇女儿童的健康是社会和谐的重要基础，是社会文明进步的重要体现，是经济持续发展的重要保障，各级妇幼保健机构在妇幼卫生工作取得的巨大成就中所发挥的作用功不可没。妇幼保健是公共卫生的一项重要工作内容，妇幼保健机构是公共卫生服务体系的重要组成部分，由政府举办，具有公共卫生性质的非营利性公益事业单位，担负着妇女儿童的健康教育、预防保健的重要使命，妇幼保健机构的特殊职能和特殊使命决定了妇幼保健机构是不可缺少的，也是其他卫生机构无法替代的。我区的妇幼保健工作在各级政府的重视下，在各部门的支持下，围绕“一法两纲”，认真履行职责，采取一系列的

措施，大力加强内涵建设，依法规范母婴保健服务，不断提高服务水平，为保障妇女、儿童健康，提高出生人口素质做了一些工作，取得了一些成绩，做出了应有的贡献。但面临着许多困难，存在许多问题，制约着妇幼保健事业的发展。一、妇幼保健工作中存在的问题（一）卫技人员及编制严重不足，出现青黄不接、断层现象，队伍极不稳定根据卫生部《妇幼保健机构管理办法》（卫妇社发 (20) 06‟489号）规定，区妇幼保健院至少需配备编制124人。区妇幼保健院目前在编在岗只有29人，很多人都是身兼数职，既不符合执业要求，也不能适应我区妇幼保健工作发展的需要。十多年来，由于妇幼保健技术人员工作调离及自然减少（调离、退休），又没有毕业生分配补充，出现青黄不接，断层现象。为满足工作需要，只有逐年向外招聘人员，产科、妇保科、儿保科等几大主要科室外聘人员占三分之二，由于编制和待遇原因，一批批外聘人员一旦在院工作娴熟后则跳槽，迫使医院另招新人，造成卫生技术人员特不稳定，影响整体技术水平。特别是产科医生的技术要求很高，面临的是两条以上的生命，目前产科至少需配备6名产科住院医师、2名产科急诊医师及2名麻醉科医师，而现在产科只有4名住院医师，麻醉科1名聘用医师（且资质不符）。卫生

妇幼保健机构服务现状与对策分析

妇幼保健机构服务现状与对策分析摘要：妇幼保健机构作为公共卫生服务体系的重要组成部分，是国家保护和促进妇女儿童健康、提高出生人口素质的公共卫生专业机构。妇幼保健服务是保护、促进和提高妇女儿童健康的主要干预措施。由于社会经济及自然环境等原因，卫生资源及群众健康意识不足，妇幼保健机构服务的开展面临很多问题。关键词：妇幼保健机构；服务现状；对策分析 1妇幼保健机构的功能定位我国妇幼保健机构是由政府举办，不以营利为目的，具有公共卫生性质的公益性事业单位，是为妇女和儿童提供公共卫生和基本医疗服务的专业机构。妇幼保健机构作为三级妇幼保健网的核心，担负着提高民族人口质量的重大责任，明确功能定位对机构稳定发展有着重要的指引作用。妇幼保健机构与一般医院和防疫机构的不同是，一般医院通过为患者提供个体化的服务和个体化的康复达到治好病或延续生命的目的；防疫机构预防疾病、残疾和伤害的发生，只有公共卫生性质；妇幼保健机构是个体保健和群体保健相结合，以实现公共卫生职责为最终的追求目标。2015年原卫生部妇幼司54号文明确妇幼保健机构功能定位包括三个方面：一是保证妇幼保健机构的公益性；二是按照全生命周期和三级预防的理念为妇女儿童提供不同生命阶段的连续性生理和心理的健康服务；三是妇幼保健机构管理要突出公共卫生责任和群体保健功能。 2妇幼保健机构服务现状省妇幼保健机构之间的服务能力存在差异。省级妇幼保健机构拥有良好的发展环境，集聚了众多学历高、职称高的优质卫生技术人员和管理人员，购置了众多医疗保健设备和满足其需求的业务用房面积，其各项医疗保健工作均能正常有序开展，在社会上也有较高的美誉度。市级妇幼保健院一般坐落于地区内较为繁华的地区，相对县区级妇幼保健机构而言，对卫生技术人员有较大的吸引力，财政支持的力度也较大。县区级妇幼保健机构位于全省妇幼保健体系金字塔的底层，

妇幼保健信息化建设的难点与对策研究

妇幼保健信息化建设的难点与对策研究近年来，随着科技的发展和社会的进步，信息化已经成为各行各业的发展趋势。在妇幼保健领域，信息化建设也逐渐受到重视。然而，妇幼保健信息化建设面临着诸多难点，需要制定相应的对策来解决。本文将探讨妇幼保健信息化建设的难点并提出对策。首先，妇幼保健信息化建设的初期难点在于基础设施建设和数据共享。许多地方的卫生机构还存在着信息系统更新滞后、互联网覆盖不完善等问题，没有完善的基础设施难以支撑信息化建设。此外，由于医疗机构分布广泛，数据来源分散，数据共享面临障碍，造成了信息孤岛。针对这些问题，可以加强基础设施建设，提高卫生机构的网络覆盖率，提升信息系统的更新速度；同时鼓励各医疗机构加强数据共享，建立统一的数据平台，以便进行信息交流和管理。其次，妇幼保健信息化建设的难点还在于数据隐私和信息安全。妇幼保健信息涉及到大量的个人隐私和敏感信息，其安全性是至关重要的。假如信息泄露或被不法分子利用，则会给妇幼健康带来巨大的风险。因此，加强信息安全技术和管理是非常关键的。可以通过加密、访问控制等手段保护隐私数据的安全，并加强对人员的培训，提高其信息安全意识，形成“人机合一”的信息安全防线。第三，妇幼保健信息化建设的难点还在于与传统工作模式的衔接。妇幼保健涉及到多方的协作，包括医生、护士、病患等，而信息化建设可能会改变原有的工作模式和流程，引起一定的抵触情绪。因此，在推进信息化建设的过程中，应充分听取各方的意见，结合实际情况，优化工作流程，确保信息化建设与传统工作模式的有机衔接。此外，妇幼保健信息化建设的难点还包括经费投入和人员培养。信息化建设需要大量的经费支持，但许多地方的财政投入有限，很难满足信息化建设的需求。同时，妇幼保健人员缺乏相关的信息技术能力，需要进行培训和提升。为了解决这些

妇幼保健工作中存在的问题及建议

XXX妇幼保健工作中存在的问题及建议妇女儿童占我国14亿人口的2/3，儿童是国家的未来，妇女不仅是国家生产力的组成部分，同时也承担了繁衍后代的使命和保障家庭健康的社会责任。我国的妇幼卫生工作随着改革开放30年的发展以及国家对公共卫生事业投入力度的加大，取得了很大的成绩。资料显示，两项重要的指标，孕产妇死亡率及婴儿死亡率，都发生了根本性的改变。新中国成立初期，孕产妇死亡率为1500人/10万人，婴儿死亡率为200‰，到2011年孕产妇死亡率为26.1人/10万人，婴儿死亡率为12.1‰。妇女儿童的健康是社会和谐的重要基础，是社会文明进步的重要体现，是经济持续发展的重要保障，各级妇幼保健机构在妇幼卫生工作取得的巨大成就中所发挥的作用功不可没。妇幼保健是公共卫生的一项重要工作内容，妇幼保健机构是公共卫生服务体系的重要组成部分，由政府举办，具有公共卫生性质的非营利性公益事业单位，担负着妇女儿童的健康教育、预防保健的重要使命，妇幼保健机构的特殊职能和特殊使命决定了妇幼保健机构是不可缺少的，也是其他卫生机构无法替代的。我区的妇幼保健工作在各级政府的重视下，在各部门的支持下，围绕“一法两纲”，认真履行职责，采取一系列的措施，大力加强内涵建设，依法规范母婴保健服务，不断提高服务水平，

为保障妇女、儿童健康，提高出生人口素质做了一些工作，取得了一些成绩，做出了应有的贡献。但面临着许多困难，存在许多问题，制约着妇幼保健事业的发展。一、妇幼保健工作中存在的问题（一）卫技人员及编制严重不足，出现青黄不接、断层现象，队伍极不稳定根据卫生部《妇幼保健机构管理办法》（卫妇社发〔2006〕489号）规定，区妇幼保健院至少需配编制124人。区妇幼保健院目前在编在岗只有29人，很多人都是身兼数职，既不符合执业要求，也不能适应我区妇幼保健工作发展的需要。十多年来，由于妇幼保健技术人员工作调离及自然减少（调离、退休），又没有毕业生分配补充，出现青黄不接，断层现象。为满足工作需要，只有逐年向外招聘人员，产科、妇保科、儿保科等几大主要科室外聘人员占三分之二，由于编制和待遇原因，一批批外聘人员一旦在院工作娴熟后则跳槽，迫使医院另招新人，造成卫生技术人员特不稳定，影响整体技术水平。特别是产科医生的技术要求很高，面临的是两条以上的生命，目前产科至少需配备6名产科住院医师、2名产科急诊医师及2名麻醉科医师，而现在产科只有4名住院医师，麻醉科1名聘用医师（且资质不符）。卫生技术人员严重不足和队伍的极不稳定，是医疗安全的重要隐患，严重影响我区妇幼保健工作的开展。（二）业务用房不足，布局不合理

妇幼保健工作中存在的问题及建议

XXX妇幼保健工作中存在的问题及建议妇女儿童占我国14亿人口的2/3,儿童是国家的未来,妇女不仅是国家生产力的组成部分,同时也承担了繁衍后代的使命和保障家庭健康的社会责任;我国的妇幼卫生工作随着改革开放30年的发展以及国家对公共卫生事业投入力度的加大,取得了很大的成绩;资料显示,两项重要的指标,孕产妇死亡率及婴儿死亡率,都发生了根本性的改变;新中国成立初期,孕产妇死亡率为1500人/10万人,婴儿死亡率为200‰,到2011年孕产妇死亡率为人/10万人,婴儿死亡率为‰;妇女儿童的健康是社会和谐的重要基础,是社会文明进步的重要体现,是经济持续发展的重要保障,各级妇幼保健机构在妇幼卫生工作取得的巨大成就中所发挥的作用功不可没; 妇幼保健是公共卫生的一项重要工作内容,妇幼保健机构是公共卫生服务体系的重要组成部分,由政府举办,具有公共卫生性质的非营利性公益事业单位,担负着妇女儿童的健康教育、预防保健的重要使命,妇幼保健机构的特殊职能和特殊使命决定了妇幼保健机构是不可缺少的,也是其他卫生机构无法替代的; 我区的妇幼保健工作在各级政府的重视下,在各部门的支持下,围绕“一法两纲”, 认真履行职责,采取一系列的措施,大力加强内涵建设,依法规范母婴保健服务,不断提高服务水平,为保障妇女、儿童健康,提高出生人口素质做了一些工作,取得了一些成绩,做出了应有的贡献;但面临着许多困难,存在许多问题,制约着妇幼保健事业的发展; 一、妇幼保健工作中存在的问题一卫技人员及编制严重不足,出现青黄不接、断层现象,队伍极不稳定根据卫生部妇幼保健机构管理办法卫妇社发〔2006〕489号规定,区妇幼保健院至少需配编制124人;区妇幼保健院目前在编在岗只有29人,很多人都是身兼数职,既不符合执业要求,也不能适应我区妇幼保健工作发展的需要;十多年来,由于妇幼保健技术人员工作调

妇幼保健工作存在的问题及整改措施

妇幼保健工作存在的问题及整改措施 1、妇幼保健体系的不足之处 1.1妇幼保健体系理念尚未普遍认同完整规范的体系建设决不是短时间内可完成的，对妇幼保健体系建设仍存在着模糊认识，有的认为自身机构建设良好可独挡一面而不必参加体系，有的认为妇幼保健机构各自情况不同而不应建立体系，有的认为体系仅为业务指导作用有限而不须依靠体系，有的认为体系建设可能会限制机构建设影响利益而不愿进入体系。这些认识问题，即使体系建设的工作推进受到限制。 1.2妇幼保健机构建设显得不够平衡由于各妇幼保健机构原先建设基础、现有客观条件、领导重视程度、地方经济发展不尽相同，从而导致机构建设规模、发展速度、管理水平、工作质量都存在明显差异。一些妇幼保健机构建设在省内乃至全国都较为领先，而一些妇功机构建设尚处于刚刚起步阶段，这种差距，很难在短时间内得以弥补。 1.3妇幼保健事业发展还应增加投入虽然大多数妇幼保健机构都承担着临床医疗工作，有部分经济收入，这为机构的生存发展和工作开展提供了一定程度的经费保障，但相对于这些机构所承担的公共职能任务需要的巨额开支，则往往极难承受。特别是那些基础较差、收入不高的机构，自身生存和日常运转都面临着严峻挑战，如果没有政府的投入，要完成公共服务任务特别是重大妇幼保健项目，困难可想而知。

1.4妇幼保健公共职能仍要继续强化妇幼保健机构是公共卫生服务体系的主体之一，坚持妇幼保健工作方针，为妇女儿童提供普惠性、可及性、均等化的公共保健服务，是其根本职能。当前，少数妇幼保健人员仍把妇幼保健机构等同于一般医疗机构，公共职能意识淡薄,公益服务责任淡化。 2.5妇幼保健人才培养亟须加大力度不幼保健机构的人才队伍建设和其他卫生机构一样，面临着诸多困难和压力。一方面，人才“进”的渠道不畅，受编制、权限、待遇等因素影响，很难顺利引进急需的专业技术人才。另一方面，人员“出”的路子难通，历史条件形成的现有人员职称学历偏低、结构比例失调、专业技术不高等问题较为突出，而受经费和条件的制约，短期内对大批人员进行全面提高亦很难做到。因此，多数妇幼保健机构要正视现实，通过建设学习型妇幼保健机构，引导广大人员树立“人人学习、终身学习”的理念，采取多种方法和各种途径来进行培养学习提高素质。 3.6妇幼保健全局工作有待更好协调妇幼保健工作和其他卫生工作及社会工作有着交叉、整合、重迭、依赖的密切关系，单靠妇幼保健机构或体系的努力很难真正把各项工作做细做实。当前，卫生行政部门和妇幼保健机构之间、上下级妇功保健机构之间、妇幼保健机构和其他卫生机构之间、妇幼保健机构和其他单位部门之间，尚不能从计划部署、措

妇幼保健机构资源与运行存在的问题及原因分析(1)

妇幼保健机构资源与运行存在的问题及原因分析一、资源分配不均妇幼保健机构在资源分配上常出现地区性、机构间的不均衡现象。一些地区的妇幼保健机构由于地理位置、经济发展水平等因素，获得的资源相对较少，而一些经济发达或城市中心地区的机构则相对资源丰富。这种不均导致了服务能力的差异，影响了服务质量和效率。二、设施落后一些妇幼保健机构的硬件设施较为落后，例如医疗设备老化、建筑设施陈旧等。这不仅影响了医疗服务的效率，也制约了服务质量的提升。设施落后与资源分配不均、投入不足等问题密切相关。三、专业人才缺乏妇幼保健机构在专业人才方面存在较大的缺口，尤其是高水平、专业化的医疗技术人员。这导致了服务能力的不足，影响了服务质量和效率。人才缺乏与投入不足、政策支持不够、机构管理不规范等问题有关。四、服务流程繁琐一些妇幼保健机构的服务流程设计不够合理，存在繁琐、复杂的现象。这不仅增加了患者和医务人员的负担，也降低

了服务效率。服务流程繁琐与机构管理不规范、服务意识不足等问题有关。五、信息管理落后信息管理是妇幼保健机构运行的重要环节，但一些机构在信息化建设方面存在明显的不足。落后的信息管理系统不仅影响了数据的准确性和时效性，也制约了机构的管理效率和决策能力。六、质量控制不足质量控制是保障妇幼保健机构服务质量的重要手段，但一些机构在质量控制方面存在明显的不足。这导致了服务质量的波动和不稳定，影响了患者的满意度和信任度。质量控制不足与机构管理不规范、监管缺失等问题有关。七、投入不足资金投入是妇幼保健机构发展和运行的重要保障。然而，一些机构由于财政支持不足、社会投入缺乏等原因，面临着资金短缺的问题。这直接影响了机构的设施更新、人才引进、服务提升等方面的工作。八、政策支持不够政策支持对于妇幼保健机构的发展至关重要。然而，一些地区或机构在政策支持方面存在不足，例如政策制定不够完善、执行力度不够等。这导致了机构在运行和发展中面临诸多困难和挑战。

镇妇幼保健工作的现状存在的问题和采取的措施

镇妇幼保健工作的现状存在的问题和采取的措施镇妇幼保健工作是保障妇幼健康的重要组成部分，然而目前在我国的一些小城镇和农村地区，仍存在一些问题影响了妇幼保健工作的有效开展。下面将从医疗资源不平衡、服务覆盖不到位、宣传教育力度不足等几个方面介绍问题，并提出相应的解决措施。首先，医疗资源不平衡是镇妇幼保健工作的一个重要问题。很多小城镇和农村地区医疗资源匮乏，缺乏足够的妇幼保健机构和专业的医务人员。这导致了一些孕妇和儿童的基本医疗服务不能得到保障，甚至无法得到及时的救治。对于危重病例的转诊也存在困难。针对这个问题，可以采取以下措施来改善。一方面，加强对镇级妇幼保健机构的建设，提升设备和技术水平，确保基本医疗服务的提供。另一方面，可以通过鼓励医生定向执业、提供奖励政策，吸引更多的医务人员到乡镇地区工作，改善医务人员的分布不均问题。同时，加强与县级及上级医疗机构的合作，建立稳定的转诊机制，确保妇幼疾病的及时治疗和转诊。其次，服务覆盖不到位也是一个存在的问题。由于孕产妇和儿童的保健需求量大，对服务的需求也相对较高。然而，由于经济条件和交通不便等原因，一些边远地区和贫困地区的妇幼保健服务无法覆盖到位。解决这个问题的方法主要有两个方面。一方面，可以通过加大政府投入，提高妇幼保健机构的服务质量和规模，增加服务的覆盖面。另一方面，可以发挥非政府组织和社区组织的作用，通过开展义诊、卫生宣传和培训等活动，弥补基层服务的不足。

再次，宣传教育力度不足也是一个问题。很多农村地区的居民对妇幼保健知识的了解不足，对相关政策和法规的认识不全面，甚至存在一些迷信观念和偏见。这导致了一些妇女和儿童在健康保护上存在被动和无知的情况。针对这个问题，可以采取以下措施。一方面，加强宣传教育工作，提高居民对妇幼保健知识的认知和意识。可以通过广播、电视、报纸等媒体渠道，开展宣传活动，让更多的居民了解相关知识，改变不良的保健观念和习惯。另一方面，可以加强对妇幼保健工作人员的培训，提高他们的专业知识水平和服务意识，做好妇幼保健知识的传递和宣传工作。综上所述，镇妇幼保健工作存在医疗资源不平衡、服务覆盖不到位、宣传教育力度不足等问题。通过加强妇幼保健机构的建设，改善医疗资源和服务的不平衡问题，通过加大政府投入和非政府组织的参与，提高服务的覆盖面，通过加强宣传教育工作，提高居民对妇幼保健知识的认知和意识，可以有效地改善当前的问题，提升镇妇幼保健工作的质量和水平。

基层妇幼卫生工作管理的存在的问题及解决策略

基层妇幼卫生工作管理的存在的问题及解决策略【摘要】妇幼卫生保健是公共卫生服务体系的重要组成内容，该领域的特殊性受到全社会的关注，直接关系到卫生事业的健康、持续发展。本文通过对我国基层妇幼卫生工作管理现状进行分析，并在此基础上提出具体解决策略，仅供相关管理部门借鉴参考。【关键词】妇幼卫生；基层；工作现状；问题；解决策略基层妇幼卫生工作经过多年的发展，已经取得很大进展，在维护妇幼身心健康、提高卫生保健整体水平方面一直起到基础性作用，但是长期受到各种内外因素的影响，基层妇幼卫生工作在一些县乡中发展仍面临很大困难，我国地区间经济条件及管理模式存在很大差异，相关工作管理的不利局面很难在短时间内得到扭转。现阶段，我国医疗卫生体制改革已进入到关键期，加强基层妇幼卫生保健管理和服务各方面工作的规划化建设，促使基层妇幼卫生工作能够更好地满足妇女和儿童对于卫生保健的需求，具有重要的现实意义。 1基层妇幼卫生工作管理存在的问题分析目前，国内基层妇幼卫生工作的发展比较缓慢，仍难以满足妇女和儿童对于卫生保健的需求，这与卫生体制改革进程的加快相矛盾，从妇幼卫生领域主要问题的确认情况来看，主要涉及到妇幼保健人员整体素质不高、人力资源结构不良、基础设施薄弱、保健机构规划不合理、卫生服务体系不健全服务内容与方式单一、区域与城乡差距较大等一系列问题[1]。就基层妇幼卫生工作而言，可将焦点问题概括为以下几点： 1.1人员素质和资源结构基层医疗卫生机构较少，从事妇幼卫生工作的人员整体素质不高，从人员构成来看，主要以初级职称和无职称人员为主，中级职称以上人员屈指可数，导致妇幼卫生工作管理和服务水平很低，难以满足妇幼卫生保健需求。地方对基层妇幼卫生工作的重视度以及对基层医疗卫生机构的扶持力度不够，财政投入不到位，相关工作人员不能维持正常工作，甚至是日常生活，失衡的人才从业比例和人才的流失，给妇幼卫生事业的发展带来了很大的负面影响，而且在岗人员的培训专业程度较低，缺少进修深造的机会，使得妇幼卫生事业的发展后继乏力。 1.2基础设施和技术支持妇幼卫生机构一直为医疗机构提供辅助服务，其最初的定位即使其处于从属地位，在之后很长一段时间发展中，自身的卫生保健工作逐渐被忽略，基础设施不完善，后续资金投入不足，工作设备的维护以及新型设备的购入均陷入困境，在妇幼卫生工作中的基础地位也逐渐丧失，无法为广大群众提供最基本的服务。从目前基层妇幼卫生机构的人员构成情况来看，在三级卫生保障网中也难以立足，由于缺少必要的技术指导，相关工作迟滞，卫生保健服务的可及性较差，由于具体工作未能落到实处，反馈的数据无法反映妇幼卫生保健实情，相关管理部门也不能对其进行人才、资源、资金方面的合理配置，致使基层妇幼卫生工作陷入恶性循环[2]。 2解决基层妇幼卫生工作问题的策略探讨从当前基层妇幼卫生工作管理现状来看，导致妇幼卫生事业目标无法达成的问题仍很多，但是这些问题之间存在很大的逻辑关系，只要抓住妇幼卫生领域的关键问题，所面临的一些基础性问题也会迎刃而解，现从政策扶持和内部管理两方面入手，对相关解决策略进行分析。 2.1政策扶持基层妇幼卫生机构在现阶段难以有效开展妇幼卫生工作、实现其社会价值，而且从管理现状来看，也看不到其可持续发展前景，很大一部分原因是相关部门重视度不够，财政投入不足，