东航收购上航案例分析(定稿)

东航收购上航案例分析(定稿)
东航收购上航案例分析(定稿)

目录

一.上海航空 (2)

二.东航并购南航事件 (2)

(一)东航 (2)

(二)南航 (2)

(三)并购背景 (2)

(四)并购原因: (3)

(五)并购过程 (3)

(六)并购方法 (4)

a)并购对象的选择: (4)

b)并购方式: (4)

(七)并购整合: (5)

a)滚存利润的安排: (5)

b)员工安置: (5)

c)换股价格和比例: (5)

d)资产交割及股票登记: (5)

e)规模整合: (5)

f)提高枢纽市场占有率和定价权: (6)

g)整合资源,实现协同效应: (6)

三.并购影响: (6)

(一)东航: (6)

a)资源 (7)

b)竞争 (7)

(二)共同影响: (7)

(三)国际及对上航枢纽影响: (7)

东航并购南航对上海航空枢纽的影响

一.上海航空

上海航空即上海航空股份有限公司。

上海航空立足上海航空枢纽港,公司截至2008年5月05日,共97多条国内﹑国际和地区航线,通达60多个国内外(地区)城市。已开辟了上海至日本、韩国、泰国、越南、柬埔寨和香港、澳门等地的多条国际、地区航线。上航投资组建的上海国际货运航空公司,于2006年7月1日投入运营。有5架全货机,已经开通了上海至美国、德国、泰国、日本、印度、越南、香港等国际、地区的全货运航线。截至2014年,公司共拥有各类飞机共62架。

2010年,作为中国最大的航空运输企业之一,东方航空拟通过换股吸收合并上海航空以优化航线网络,提高资源使用效率,有效的降低营运成本,增强公司盈利能力,更好的为世博会服务。

二.东航并购南航事件

(一)东航

中国东方航空股份有限公司是一家总部设在中国上海的国有控股航空公司,在原中国东方航空集团公司的基础上,兼并中国西北航空公司,联合云南航空公司重组而成。东方航空是中国民航第一家在香港、纽约和上海三地上市的航空公司,1997年2月4日、5日及11月5日,中国东方航空股份有限公司分别在纽约证券交易所(NYSE:CEA)、香港联合交易交所(港交所:0670)和上海证券交易所(上交所:600115)成功挂牌上市。是中国三大国有大型骨干航空企业(其余二者是中国国际航空股份有限公司、中国南方航空股份有限公司)之一。

(二)南航

中国南方航空股份有限公司(简称南航),是国内运输航班最多、航线网络最密集、年客运量亚洲最大的航空公司。[1]公司坚持“安全第一”的核心价值观,标志是以天蓝色垂直尾翼镶抽象化的红色木棉花。南航先后联合重组、控股参股多家国内航空公司,是首家加入国际航空联盟的中国内地航空公司。南航与中国国际航空股份有限公司和中国东方航空股份有限公司合称中国三大航空集团。

(三)并购背景

1.航空运输业处在国内需求旺盛、国际需求寻底过程中,油价处于历史中等水平,并且全

行业运力调控取得一定成效,行业景气度有一定的恢复。中国航空公司经营的强季节性决定了7-10月份旺季的表现对全年业绩至关重要,行业有望取得量价齐升的业绩,为全年盈利打下基础。

2.随着甲流疫情逐步消退,前期被抑制的国际和地区航线需求将会得到一定释放。

3.国际航空客运需求的根本好转仍有待国际经济复苏,国内航空货运已触底反弹,随着下半年世界经济逐渐回暖,预期下半年国际运量会有较明显回升。

4.运力供应相对充裕运价水平受到一定抑制,运力供应相对充裕,由于国际和地区航线客运需求的疲弱,2009年上半年全行业运力投放相对充裕,但是得益于油价下降后票价水平得以大幅降低和燃油附加费取消,国际航线客座率也有望止跌稳步回升。

(四)并购原因:

原因之一:燃油套保巨亏,航空市场低迷

?上海航空发布公告称,截至2008年12月31日燃油套保浮亏1.7亿元,实际已经交

割的现金亏损850万元。与此同时,上海航空预计2008年度累计亏损同比增加100%以上。

?公司在公告中称,由于2008年上半年雪灾、汶川地震、奥运会安保措施等严峻的外

部形势影响,以及下半年全球经济的明显衰退,造成航空市场低迷、运输需求急剧下降。

原因之二:建设双中心

?国务院正式发布的《国务院关于推进上海加快发展现代服务业和先进制造业建设国

际金融中心和国际航运中心的意见》,提出到2020年,基本建成与我国经济实力以及人民币国际地位相适应的国际金融中心。

?上海国际航运中心建设的总体目标是:到2020年,基本建成航运资源高度集聚、航

运服务功能健全、航运市场环境优良、现代物流服务高效,具有全球航运资源配置能力的国际航运中心。

原因之三:国资委暗推

?2008年12月初,分管上海市国资委的上海市副市长艾宝俊来到上航。此举可能预

示上航即将获得上海市国资委的注资。上航企业文化部的一位领导向媒体坦承,艾宝俊是到上航“调研”。但上航董秘徐骏民在回复记者的询问时表示:“不知道此事。”

当然敏感人士早就预言,东航和上航先后获得注资并不仅仅是为了降低资产负债率,更是两家家长在置办“嫁妆”。

(五)并购过程

2008-08-14,上海向国务院打报告,东航上航重组开题。

2008-12-15,上航申请政府注资,注资和重组将成主题。

2009-02-26,东方航空70亿注资方案通过,营运资金压力获得一定程度的缓解,财务状况有所改善。

2009-04-17,内地三大航空公司披露年报显示08年创巨亏纪录。

2009-05-14,证监会批准东航上航注资。

2009-06-10,东航上航联合合并工作领导小组已经正式成立。此前,东航已发布公告称因筹划重大合并事宜和进一步降低资产负债率的计划安排,定于6月8日起停牌。

2009-06-29,ST东航向东航国际定向增发完成。

2009-07-12,东航吸收合并上航,推A+H定向增发预案。

2009-11-04,合并还未完成前,东航70亿增发获证监会批准将净资产由负转正。

2009-11-30,东航上航合并获证监会审核通过。

2010-01-12,*ST上航12日停牌至完成终止上市手续。

2010-01-25,*ST上航今起退市,上航股票终止上市后,其股东持有的上航股票将按照1:1.3的比例转换为东方航空A股股票,具体上市时间将由ST东航另行公告。

2010-01-28,东航完成换股手续,新增股2月2日上市,限售流通股上市流通日期为2012年6月25日,至此合并顺利完成。

(六)并购方法

a)并购对象的选择:

东航:在试图引入外资失败后,只剩下一条路供他选择,就是兼并别的航空公司,不然将面临其他两个巨头的合并。而此时正好遇到在上海的竞争对手上海航空在2007、2008两年中连续亏损,按照证监会规定,上航戴上ST的帽子已成定局。因此,如果东航要兼并其他航空公司,上航是一个不错的选择。引入外资之路不可走,合并当地航空公司,可获得国资委注资,这也是不错的选择。

按市场占有率来分析,东航在上海的市场占有率只有40%,南航在广州的市场占有率是50%,国航在北京的市场占有率是45%。东航在这三大航中,基地的控制力还是偏弱的。但是如果加上上航在上海市场15%的占有率,东航在基地的控制力就会大大增强。因此从市场占有率角度说,东航选择上航是一个最佳方案。

上航:没有多大主动权,基本听从上海国资委的安排,只是需要处理好重组后的管理层安排以及股票问题等。

b)并购方式:

按并购出资方式分,东航并购上航属于以换股方式并购。上海航空的全部转让资产,均将转至东方航空。上海航空的品牌将会被保留,以保持业务的延续经营。

按行业相互关系分,东航并购上航属于横向并购,兼并同行业企业,消除竞争提升自身竞争力。

(七)并购整合:

a)滚存利润的安排:

双方换股吸收合并完成前的滚存未分配利润均由吸收合并完成后东方航空的新老股东共享。

b)员工安置:

本次吸并完成后,上海航空在交割日的全体在册员工均将由接收方全部接受。上海航空与其全部员工之前的所有权利和义务,均将自交割日起由接收方享有和承担。

c)换股价格和比例:

换股价格以双方的A股股票在定价基准日前20个交易日的二级市场价格均价为基础协商确定。东方航空价格为5.28元/股;上海航空价格为5.50元/股。双方同意,作为对参与换股的上海航空股东的风险补偿,在实施换股时将给予上海航空约25%的风险溢价,由此确定上海航空与东方航空的换股比例为1:1.3(1.25×(5.50÷5.28)=1.3),即每1股上海航空股份可换取1.3股东方航空的股份。

d)资产交割及股票登记:

上海航空应在交割日,将其转让资产直接交付给接收方,并由上海航空、东方航空和接收方共同签署《资产转让交割单》。东方航空应当负责在换股日将作为本次吸收合并对价而向上海航空股东发行的股份登记至上海航空股东名下。上海航空股东自股份登记于其名下之日起,成为东方航空的股东。

e)规模整合:

截止2008年底,东航共运营飞机240架,经营国内外客货航线共439条,其中国内航线333条、国际航线89条、地区航线17条,另有台湾常态化包机航线6条;上海航空共运营飞机66架,经营国内外客货航线共180余条。换股吸收合并完成后,东方航空将运营飞机超过300架,规模优势明显,在国内市场仅次于南方航空。

f)提高枢纽市场占有率和定价权:

此次换股吸收合并完成后,东方航空将增加在上海枢纽机场的市场份额、增加联程航线数量、增加中转联程旅客的数量、提高市场覆盖率、增强飞行效率。以2008年口径统计,预计吸收合并后东方航空在上海基地市场的客运份额可达47%左右,货运份额可达27%左右,将进一步巩固东航作为强大基地航空公司的市场地位,增强其在上海市场的定价权。

g)整合资源,实现协同效应:

换股吸收合并完成后,东航将建立集中统一的战略规划和管理体系,通过一体化整合发挥协同效应。合并的协同效应将有助于降低管理成本,提高经营效率,主要体现在以下几个方面:

(1)航线网络:国内航线方面,东方航空和上海航空存在较多的重叠,吸收合并后公司可以优化国内航线网络布局,提高资源配置和使用效益。国际航线方面,东方航空与上海航空存在互补优势。

(2)航班时刻资源使用:东方航空及上海航空都是以上海为基地的航空公司,吸收合并后公司的上海始发和到达时刻资源将得到增加,通过合理的统筹规划,时刻资源的经济效益将获得提升。

(3)集中采购:吸收合并后公司成为机队规模仅次于南方航空的中国民航运输企业。通过飞机、航油、航材等集中采购,有助于降低采购成本。

(4)营销网络:吸收合并后,东方航空及上海航空可以充分利用各自在全国的直属营业部、售票点进行交叉销售,提高网点的市场覆盖率,以及提高网点资源的经济效益。同时,双方在国内外的机票代理机构也可以在统筹规划的基础上实现销售渠道布局的优化和渠道经济效益的提升。

(5)财务:吸收合并后公司的规模优势得以增强,通过统一的融资安排可以降低融资成本;而且通过统筹规划重大投资项目,有利于合理配置资源,避免重复投资。

三.并购影响:

(一)东航:

和上航联合重组完成后,新东航的运行资产将超过1500亿元人民币,拥有大中型飞机331架,通航点达到151个。通航纽约、洛杉矶、巴黎、法兰克福等全球主要城市,总体规模步入世界较大航空公司之列。

此次换股吸收合并完成后,东方航空将增加在上海枢纽机场的市场份额,增加联程航线数量,提高市场覆盖率,推进东方航空枢纽网络型航空公司战略目标的实现。新东航的生产和财务指标直追国航,两个公司的ATK、RTK和主要基地的市场份额比较接近,其总股木、营业收入和总资产规模也非常接近。

a)资源

成立了具有“领头羊”地位的新东航,有利于整合航线资源,形成密切衔接的航线网络,提高空港中转量。

b)竞争

东上重组直接消除原来两家航空公司在上海市场的竞争,能够优化资源配置,有利于新东航“扎根”上海,并进一步向日韩等亚太主要航空市场拓展。

上航:

不论国内还是国际航线,上海空港都拥有资源优势且背靠长三角腹地,东上重组可使上海航空枢纽港的发展潜力进一步显现。

(二)共同影响:

东航集团召开的2010年中期工作会议传出消息,上半年,东航集团实现营业收入354.04亿元,同比增长46.50%;东航集团盈利22.13亿元。而去年一年,东航集团的盈利只有6亿元。并且,今年上半年,东方航空已经成功摘掉了ST的帽子。以上均是并购后协同效应的体现。合并后,国内最重要的三个门户航空市场分别由东航、国航、南航主导,奠定了中国航空业三足鼎立的格局。

(三)国际及对上航枢纽影响:

通过东航、上航股价和上证指数可以发现市场对两公司合并给予了高度肯定,方案公布后,双双在大盘波动不大的情况下连续四个涨停。从停牌前5天开始的累积超额收益率CAR来看,东航最高达11.55%,上航航空更是高达16.61%。通过资源整合,“新东航”将更好地专注于各项战略的有力执行和服务品牌的不断提升,特别是在机队规模和机型布局上将更具竞争力。在此基础上,上海航空枢纽港的格局将被重塑,空港竞争力与服务保障能力将大大提升。东航上航重组方案是中国民航史上首度涉及两家上市公司的联合重组方案,而这一重组案又与三大航空巨头——东航的存与亡、国内民航市场格局的构建,以及上海航空枢纽港的建设等紧密相关。

东方航空吸收合并上海航空改变了中国航空业竞争结构,此外,东方航空在严重亏损、资不抵债的情况下并购一家也是严重亏损的公司,这对对上市企业间吸收合并、行业重组、并购资金整合、亏损企业间并购、亏损上市公司并购估值等具有较大的参考价值。在航空运输业处在国内需求旺盛,行业景气度有一定的恢复的背景下东方航空吸收合并上海航空,这既对其自身竞争优势的信心和发挥,更是对中国航空业发展深思熟虑后的战略决策。

作为国际航运中心的重要组成部分,上海航空枢纽战略的实施至关重要。换股吸收合并完成后的东方航空在航线网络、飞机数量等方面都将获得提升,强大的基地航空公司将促进上海航空枢纽的建立,从而推进上海国际航运中心的建设。

东航案例分析复习课程

东航案例分析

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效起作用,薪酬体系与组织文化不一致,内部没有和谐、积极的气氛对企业不利。 (九)绩效考评制度不合理 薪酬管理体系缺乏公平性,有效性,不利于企业战略目标的实现。 (十)限制补税压力大 员工每月“小时费”不能全额发放,年终返还,支付数额大,导致税收标准提高了30%,缺乏合理性,损害了飞行员的个人利益。 总之,我们许多企业在进行薪酬制度的改革与设计时,都设有从企业总体战略和人力资源战略出发,而是把公平、合理地分配薪酬当成一种目的,不关注企业战略目标的实现。因为缺乏战略性眼光去制定薪酬决策,才造成此次“东航航班集体返航事件”。 二、我认为东航应该采取的措施 1.找出企业竞争优势,制定有助于企业保持优势的战略性薪酬决策。将盈利多的云南分公司的薪酬与绩效匹配,适应市场环境。 2.薪酬管理过程四个方面力求公平。在保证企业成本控制在一定范围的前提下,合理分配航线薪酬指标,将绩效与薪酬挂钩,做到企业外部具有竞争性和内部具有一致性。 3.打造企业文化。在高层管理者内部“反腐倡廉”,树立良好的企业形象,明确与组织战略目标一致的企业文化,做好宣传倡导,激励员工实现公司战略目标,改善组织的整体绩效。反对地域歧视。 4.管理人员职权分明,各司其职,及时做好员工内部工头,将反馈意见分类并整理归纳,形成双向的沟通机制。 5.薪酬战略与企业总体战略相匹配。根据东航发展战略来评定薪酬指标,薪酬水平和薪酬结构与创造业绩相一致。 6.做好矫正型公关。及时、准确、有效地通过一系列有计划的传播活动,向新闻媒体澄清事实,公布事件处理措施,从积极的角度表明企业态度,谋求相关公众的理解、信任、好感。

东航案例分析

东航“返航门”案例分析 2008年3月31日,东航云南分公司从昆明飞往大理、丽江、西双版纳等六地的18个航班在飞到目的地上空后,乘客被告知无法降落,航班又全都返回昆明。集体返航导致昆明机场更多的航班延误,千余名旅客滞留机场。乘客们将东航柜台围住,纷纷要求退票或改签。事发后东航对外宣称飞机"集体返航"是因为天气原因。这一解释引发了乘客的质疑,因同一时间段相同航线上,除了东航的航班外,其他航空公司的所有航班都安全降落。 中国东方航空股份有限公司云南分公司其前身为成立于1992年7月的中国云南航空公司。2002年,按照国家航空企业改革重组战略的要求,原云南航空公司与中国东方航空联合重组,成为其下属的航空运输企业。2005年6月,实施主辅业剥离,主业资产全部注入东航股份公司,同时更名为中国东方航空股份有限公司云南分公司。目前,东航云南分公司共执管飞机41架,公司省内、国内、国际(地区)通航点已超过70个,中转联程航线达600多条,现拥有飞行人员430多名,其员工是由汉、彝、白、纳西、傣、回等多个民族组成的。多年来,东航始终致力于“追求卓越、求精致强”的公司目标,坚持“以安全为前提、改革为动力、市场为导向、效益为中心”的经营原则,坚定不移地实施以品牌为核心的发展战略。但东航人的官本位思想严重,高层管理团队与基层群众之间的距离较远,东航领导人采取准军事化的领导风格,其关键词除了命令和服从,还有森严的层级。东航组织文化的基本价值观和导向是对上级负责,害怕犯错误;决策层内部互相制约钳制,在组织结构上呈现出一定的或相当大的僵化性、教条主义弊病,缺乏灵活性和创新精神。目前,航空业内现有的主要竞争者是“三加一”,即南航、国航、东航加海航。南航无论在机队规模还是资产总额上都是国内第一大航空公司,是东航最大的竞争对手。与东航相比,南航以华南新疆东北为三大板块,国内航线布局更为合理;国航在国际航线布局上更有优势;海航以其超强的融资能力、多元化能力、降低成本能力而著称。同时,还有两类新进入者陆续进入航空业,它们是民营航空和外资航空。新进入者意味着运输能力的进一步增加,市场份额重新分配,以及与现有企业争夺资源。在人才竞争中,民营航空以其较高的待遇,诱人的发展空间对国有航空公司发起挑战;在经营竞争中,

企业套期保值案例

企业套期保值 套期保值的概念:套期保值就是通过买卖期货合约来避免现货市场上相应实物商品交易的价格风险。 具体操作方法是:在期货市场上买进(卖出)与现货市场品种相同、数量相同的期货合约,以期在未来某一时间在现货市场上买进(卖出)商品时,能够通过期货市场上持有的期货合约的平仓盈利来冲抵因现货市场上价格变动所带来的风险。 以下通过实例进行讲解 一、买入套期保值:8月份,某油厂预计11月份需要100吨大豆作为原料。当时大豆的现货价格为每吨2800元,该油厂对该价格比较满意。据预测11月份大豆价格可能上涨,因此该油厂为了避免将来价格上涨导致原材料成本上升的风险,决定在大连商品交易所进行大豆套期保值交易。交易如下表: 结论:第一,完整的买入套期保值同样涉及两笔期货交易:第

一笔为买入期货合约,第二笔为在现货市场上买入现货的同时,在期货市场上卖出对冲原先持有的合约。第二,因为在期货市 场上的交易顺序是先买后卖,所以该例是一个买入套期保值。 如果该油厂不做套期保值交易,现货市场价格下跌他可以得到更便宜的原料,但是一旦现货市场价格上升,该厂就必须承担 由此造成的损失。相反,该厂在期货市场上做了买入套期保值,虽然失去了获取现货价格有利变动的盈利,可同时也避免了现 货市场价格不利变动的损失。因此,可以说,买入套期保值规 避了现货市场价格变动的风险。 二、卖出套期保值:6月份,大豆的现货价格为每吨2010元,某农 场对该价格比较满意,但是大豆9月份才能出售,因此该单位 担心到时现货价格可能下跌,从而减少收益。为了避免将来价 格下跌带来风险,该农场决定在大连商品交易所进行大豆期货 交易。交易情况如下: 结论:第一,完整的卖出套期保值实际上涉及两笔期货交易:第一笔

东航合并上航案例分析企业合并的财税处理

东航合并上航案例分析企业合并的财税处理 据东方航空股份公司(以下简称“东航”)2009年发布公告,东航于2009年7月董事会通过关于公司换股吸收合并上海航空股份公司(以下简称“上航”)议案: 东航拟以换股方式吸收合并上航,吸收合并完成后,上航将终止上市并注销法人资格,东航作为合并完成后的存续公司,将依照双方签署的《换股吸收合并协议》,接收上航的所有资产、负债、业务、人员及其它一切权利与义务。东航、上航的换股价格分别为5.28元/股、5.50元/股。双方同意在实施换股时将给予上航股东约25%的风险溢价,由此确定换股比例为1:1.3(星之光注解:5.50×1.25÷5.28=1.3021),即每股上航股份可换取1.3股公司股份。 根据上述合并公告案例,试举例分析如下: 假如A公司合并B公司(为非同一控制下的企业合并),A公司股东为甲企业,B公司股东为乙企业。合并日,B公司净资产账面价值为800万元(与计税基础相同),评估公允价值为1000万元。合并时,经合并各方协商同意,A公司在评估公允价1000万元基础上溢价25%兼并B公司,以发行本公司市价为1250万

元股票支付给B公司股东乙企业(乙企业投资B公司的计税成本为450万元),B公司注销,其所有净资产转入A公司。 一、会计处理 根据《企业会计准则第20号——企业合并(2006)》(财会[2006]3号)及相关规定,非同一控制下的企业并购交易中,购买方需要将取得的被购买方可辨认净资产按其公允价值入账;合并成本大于取得的可辨认净资产的公允价值份额,确认为合并商誉。合并成本为购买方在购买日为取得对被购买方的控制权而付出的资产、发生或承担的负债以及发行的权益性证券的公允价值。因此,会计上处理上,A公司合并B公司的净资产按公允价值1000万元确认入账,合并成本1250万元超过净资产公允价值的部分250万元,确认为商誉。会计处理为:借记净资产(实际反映各类资产与负债)1000万元,借记商誉250万元,贷记股本和资本公积合计1250万元。 二、企业所得税处理 《财政部国家税务总局关于企业重组业务企业所得税处理若干问题的通知》(财税[2009]59号)规定,企业合并重组分别按一般性税务处理和特殊性税务处理。

从东航和广州植之元看企业套期保值

同属套保缘何天壤之别—从东航和广州植之元看企业套期保值 2008年注定是一个特殊的年份,由美国次贷危机引发的国际金融危机在这一年全面爆发,国际金融市场形势突变,全球经济一片“飘摇”,企业的风险管理能力接受了动荡市场的严峻考验,作为一项重要的风险管理工具,套期保值再次受到了业界广泛关注。 2008年10月21日,中信泰富爆出外汇期权交易亏损超过150亿港元,震惊全香港;同一天,深南电公告称,公司与高盛全子公司杰瑞(新加坡)私营公司3月签订的“对赌”协议开始出现巨额亏损;11月21日,国航发布公告称,截至10月31日,公司参与燃油套期保值合约公允价值损失达31亿元,在该公司的三季报中燃油套期保值合约公允价值损失是9.61亿元;11月27日,东航发布公告称,截至10月31日,公司航油套期保值合约公允价值损失约18.3亿元;2009年1月12日,东航又发布公告称,公司2008年12月的航油套期保值合约发生实际现金交割损失约1415万美元,根据初步估算,截至去年年底,公司2008年全年航油套期保值公允价值损失高达62亿元。不断爆出的国内大型企业套保失败案例,引起了市场极大反响。媒体、企业、专家、学者纷纷就套期保值问题展开了长达两个多月的分析和辩论。最终的结果似乎只有一个,即企业是在进行投机,而不是套保,有些企业甚至中了国际投行的“圈套”。那么怎样才能做好套期保值,防止企业由套保转向投机呢?在此次金融危机中,套期保值这个风险管理工具有没有给一些企业带来“福祉”呢? 无独有偶,2008年11月19日,广州冷机(000893,股吧)(证券代码000893)股份有限公司发布股票交易异常波动公告,称公司股票于2008年11月14日、17日、18日连续三个交易日内收盘价涨幅偏离值累积达到20%以上。其原因是,2008年11月13日该公司公布的一项整体资产置换计划,即将置入的是国内最大的民营大豆(资讯,行情)压榨企业——广州植之元公司,该公司是利用套期保值控制风险的“高手”,业绩很好。数据显示,2008年1—8月,广州植之元公司净资产收益率高达108%,预计全年将超过133%。广州冷机同时发布盈利预测承诺,2009年广州植之元公司盈利金额不低于2亿元,折算净资产收益率超过80%,届时,实际盈利数与盈利预测数差额部分由公司大股东东凌实业集团以现金方式补齐。这样的业绩出人意料,尤其是今年以来大豆价格连续暴跌,国内许多大豆压榨企业损失惨重,举步维艰。 广州植之元公司有何过人之处,敢夸下如此海口?该企业负责人的回答引起市场一片哗然,“公司之所以能够维持如此高额回报,核心竞争力就是合理的套期保值。”利用套期保值成功规避风险的典型还有国内一些大型糖厂。在此次金融风暴中,这些企业不仅成功规避了现货市场价格暴跌的风险,甚至还有盈利。同样是套期保值,为什么有的成功避险,有的却发生了巨额亏损呢?下面通过比较东方航空(600115,股吧)公司和广州植之元公司的套期保值情况,来分析这两家企业套期保值策略的差异,并在此基础上深入讨论如何合理地进行套期保值,希望能给国内有套保需求的现货企业一些有益借鉴。 两家企业套期保值情况 东方航空公司 根据现代套期保值业务定义,东方航空公司利用金融衍生工具进行套期保值规避风险已有多年历史,早在2001年公司就开始利用利率互换、货币互换、远期外汇交易等国内都还不太熟悉的金融衍生品工具规避外汇和利率风险,并一直坚持至今。东航利用燃油期权规避航空燃料油(资讯,行情)价格波动风险的套期保值业务始于2003年,详细披露从2006年开始。

并购整合提升航空公司核心能力——以东航并购上航为例(上)

并购整合提升航空公司核心能力 并购整合提升航空公司核心能力 ————以东航并购上航为例以东航并购上航为例以东航并购上航为例((上) 2015年03月23日 基金项目:民航局启动基金项目“基于并购重组视角的大型航空公司国际竞争力研究”。 一、引言 引言 企业的最高目标是创造价值并力争实现持续竞争优势,然而近年来,由于航油成本越来越高,再加上很多民营航空公司的介入,航空运输业的竞争十分激烈。 由于竞争的激烈,要想实现持续竞争优势,航空公司需要了解创造价值的核心因素,包括财务因素和非财务因素,提升自身的核心能力,才能创造价值,在激烈的竞争中获得长久的成功。对于航空公司而言,经营地域的跨度很大,除了利用所有可以利用的手段和条件占有市场外,航空公司还必须利用一切可以利用的机会消除竞争或者抵御对自身市场的“入侵”。这就使得大部分航空公司不得不追求规模效应。与此同时,航空公司的一个本质特征是其所经营的资产主要是动产,即资本的流动性非常高。“动”(竞争)和 “流”(资产)两个基本特征的组合,使得企业兼并成为航空公司业必然的行业特征,也成为主导型航空公司之企业发展的一个重要途径。因此很多航空公司通过并购来实现其核心能力的提升。当然并购本身是不能提升核心能力的,并购本身只是一种行为,核心能力的培育和实现是一个长期的过程,整合是系统性、长期性的,所以整合能够提升核心能力。 二、核心能力 核心能力 1990年美国战略研究学者普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和英国学者哈默尔(Gary Hamel)在《哈佛商业评论》上发表的《公司核心能力》中首次提出“核心能力”一词。他们认为“核心能力是企业中关于如何协同不同生产技能及整合多种技术的集合知识,是沟通、包容以及跨越组织边界的高度承诺”“企业持续竞争优势的源泉是企业的核心能力”。核心能力的基本特征是价值性、稀缺性、不可模仿性,不仅为企业的发展壮大指出了一条明路,而且很好地解释了企业保持长期竞争优势的原因。之后,西方学界掀起了对企业核心能力进行研究的高潮,Teece(1990)提出“企业动力能力论”、Langlois(1992)提出“能力论”、Foss(1993)发表了“核心能力论”,以及Hamel 和Hani(1994)发表了“企业能力基础竞争论”等,为企业核心能力理论的不断发展做出了很大的贡献。 学者们对核心能力作为竞争优势本源的认识已逐渐趋于一致。企业之所以能获得持续竞争优势,核心能力的培育、提高和运用是根本。 但是如何构建和培育核心能力,支撑企业持续竞争优势的能力需要进一步探讨。 目前关于培育和提升企业核心能力的途径研究可归纳为三种。第一种途径:仅仅依靠企业自身力量来发展其所需要的所有知识和能力,培养企业的核心能力。第二种途径:通过市场交易、兼并或收购其他企业来获取所需的知识,培养企业的核心能力,如李建明提出培育和提升核心能力的兼并法。第三种途经:通过联盟来获取和创造所需的新知识和新能力,培养和提升自己的核心能力。 因为前文也提到航空公司的一个本质特征是其所经营的资产主要是动产,使得航空公司往往通过兼并重组来提升自身的核心能力。下页表1是航空公司并购重组的几个经典案例。

从劳动保障角度看东航返航事件

一、东航集体返航事件热点 2008年上半年,东方航空公司飞行员集体返航事件一时成为舆论热点,在社会上引起了强烈反响。虽然随着时间的推移事件已慢慢平息,中国民航总局也对此事做出了严肃处理,但这一事件折射出的劳动关系不和谐问题却值得我们警惕与深思。 1.1.1东航集体返航事件经过 2008年3月31日,东航云南分公司从昆明飞往大理、丽江等地的14个航班在飞到目的地上空后没有降落,又全部飞回昆明,导致昆明机场更多航班延误,千余名旅客滞留机场。4月1日,东航云南分公司又有7个航班返航。对于这两起事件,东航最初给出的解释是“天气原因”。然而事后有关方面调查表明,东航21个航班集体返航,绝非天气原因,而是公司部分飞行员不满东航飞行补贴标准而上演的集体事件,薪酬分配方面的劳资矛盾才是引发此次事件的主要原因。 集体返航事件发生后,东方航空公司对所认定的11次人为返航的13名飞行人员进行了处罚,严肃追究了8名相关领导人员的责任。国家民航总局也对东方航空公司开出了“停止部分航线、航班的经营权,并处人民币150力.元罚款"的罚单。 二、东航面临的主要问题 1、2008年3月31日东航云南分公司14架飞机的飞行员集体返航,这一行为不仅为乘客带 来困扰也受到全国媒体的广泛关注。 2、云南分公司大部分员工认为自己受到“不公平”的待遇对东航十分不满,分公司与总公 司之间矛盾重重。 3、“云航”被东航整合不仅让云航人不满也催化了东航和云南地方政府的矛盾。 三、出现问题的原因 1、市场经济转型导致飞行员供不应求是引发劳资矛盾的根本原因 从根本上来看,东航飞行员集体返航事件是市场经济转型环境下飞行员供不应求这一现实问题所引起的劳资矛盾的爆发。一是为了保障本公司的利益,各航空公司设置了森严的人才壁垒,出台了很多限制飞行员辞职的规定,这种限制引发了一系列的辞职诉讼,而飞行员面对巨额索赔的判决,进退两难,怨气横生;二是企业管理者动辄以“终生禁飞”来惩戒飞行员,罚之过重又解决不了问题,反而加深了矛盾;三是飞行员的劳动报酬与工作量不对等,尤其是东航云南分公司,在与东航合并之后,飞行员待遇不但没任何改善反而越来越差,而企业高管们却拿着高出一线员工数倍甚至十几倍上百倍的工资。飞行员无法合理的跳槽,人才流动性差,工资待遇缺乏市场机制的考验,劳资矛盾的不断累积,上下层沟通又存在滞碍,矛盾的爆发成为必然。 2、东航集体返航事件凸显劳动关系不和谐问题 东航集体返航事件最终造成的当事飞行员受处分、航空公司受损失的劳资“双输”局面,是社会各方所不愿看到的。我们在对事件当事人为主张自身权益而置广大乘客生命安全于不顾的行为进行道德谴责的同时,更应该对此事件折射出的劳动关系不和谐问题进行反思。从本质上说,由于航空公司和飞行员的关系并不是一种基于权利对等的契约关系,而是一种管理与被管理的关系。身为劳方的飞行员在劳资双方利益博弈中处于弱势,只能寄希望于通过把内部纠纷外部化,引起社会广泛关注,改变谈判桌上的力量均衡。 因此,飞行员的集体返航和农民工的跳楼讨薪并没有什么太大区别,只不过是他们为维护自己权益而采取的一种无奈之举和极端表达方式。这起事件从一个侧面集中反映出当前中国劳资关系的对抗现状,具有重要的标本意义。充分暴露出在中国市场经济转型中,劳动关系领域存在的劳资双方地位失衡、劳动者权益保障机制不到位、三方机制缺失、劳动者利益诉求渠道不畅通等不和谐问题。这些问题与中华民族“和为贵”的传统文化背道而驰,与现代人本管理理念相互抵触,与党中央提出的构建社会主义和谐社会的目标要求不相适应。

东航云南分公司飞行员的“集体返航”事件

2008年3月31日,DH航空公司云南分公司从昆明飞往大理等地共14个航班,飞到目的地上空后,又返回昆明。导致大量乘客滞留。而同一天其他航空公司的航班则照常起降。后经国家民航局调查,在返航的航班中仅有3个为合理返航。民航局认定,返航事件主要是因为少数飞行人员无视旅客权益所造成的一起非技术原因的返航事件。在返航前,一些飞行员与DH公司已经是矛盾重重,返航事件仅仅是矛盾的集中释放。 1、这次东航云南分公司飞行员的“集体返航”事件反映出薪酬管理的 哪些基本原理? 2、针对这次“集体返航”事件中反映出来的薪酬问题,东方航空公司应 当采取哪些改进措施? 薪酬管理案例分析作业 1.这次东航云南分公司飞行员的“集体返航”事件反映出薪酬管理的哪些基本原理 答 ①薪酬的经济保障功能未发挥作用。云南分公司的工资待遇太低 还要面临高税收 使得飞行员的基本生活难以保障 更难以满足员工在娱乐、教育、自我开发等方面的发展需要。 ②薪酬的激励功能未发挥作用。东航总公司在航线分配和干线支线的小时费问题上对云南分公司明显不公平 未考虑到云南支线的地理位置、气象情况等造成的飞行难度大、危险系数高等问题 而给予低小时费 还要与东航总公司吃大锅饭 面临高税收和限期补税压力 种种不公平对待未能产生激励效果 相反是员工得不到满足 产生反效果。 ③薪酬的社会信号功能未体现。与同行业其他航空公司相比 东航云南分公司飞行员待遇很低 东航总公司高层管理人员不重视员工意见 不能妥善处理员工反映问题 造成员工认为自身价值在社会和组织内部未得到实现。 ④薪酬管理的公平性、有效性、合法性未得到体现。云南分公司飞行员和东航总公司及同行其他航空公司飞行员工资待遇差距悬殊 分公司与总公司分配不公平 云南分公司飞行

东航案例分析

利用组织行为学原理解析东航“返航门” 一、背景 2008年3月31日一天内,中国东方航空云南分公司从昆明飞往大理、丽江、版纳、芒市、思茅和临沧六地共18个航班返航,航班飞到目的地的地上空后,乘客被告知无法降落,又飞回昆明,这导致昆明机场更多的航班延误。东航方面给出的解释是“因天气原因”,而同一天飞往上述地区的其他航空公司航班则正常降落。4月1日东航又有3个航班返航。这一事件被称为东航返航事件。 二、原因分析 这一事件引起了多方关注。对东航航空公司的管理以及飞行员的不负责行为, 社会各界纷纷予以指责。国家有关部门也对此事给予高度关注。这一事件其表面原因是东航飞行员对薪酬不满,想通过这种行为引起公司领导关注达到增加薪酬的目的。但其行为背后及深层次的原因是非常复杂的,以下通过组织行为学个体、群体、组织三个层面的相关原理进行分析和阐述。 1、个体层面 个体层面主要表现为通过对个体的激励促使其发展,从而达到组织的目标。人本管理关注的是人的动机、需求、素质和发展,最大限度地激发人的积极性、能动 性。这个层面的管理不仅仅关注工作的效率和贡献,而且重视人的行为和态度。这 种管理要求管理者通过关注个体的需求、个体的动机、个体的素质、个体的价值、个体的幸福来达到对个体实施激励的作用。反言之,这种激励又使个体的需求和发 展得到满足,使个体对工作的满意度得到提高,使个体价值在为组织做贡献的过程 中得到实现,从而实现组织目标。 理论结合“返航门”事件分析,就可以明显看出东航公司在个体层面的管理上是有欠缺的。(1)动机是一种个体为了实现目标而付出的努力的强度、方向和坚持 性,值得注意的是如果个体追求实现的目标和组织目标不一致的情况下,那么个人 努力的强度和方向也会和组织目标不一致。在动机理论中有一个非常重要的理论— —公平理论,在理论上说明了公平感在动机中的作用。公平理论的内容是员工把自 己的投入包括努力、经历、教育、能力和产出如薪水水平、提升、认可与其他人的 投入——产出进行比较。产生两个投入——产出的比率,如果自己的比率同比较对 象的比率相同,就会体验到公平感;反之则会体验公平紧张感,这种紧张感还会产 生愤怒情绪,激发人们采取行动来纠正这种不公平的动机。 在东方航空公司云南分公司的飞行员中就存在这种不公平感的动机。从自我与外部相比,众所周知,飞行员是一个稀缺资源,培养费用高、培养渠道窄、淘汰率 高是造成飞行员数量不能短时间内增长的原因。但是随着我国民航市场开放程度的 加快,民营民航公司涌现,他们都不惜重金聘用经验丰富的飞行员,这样就形成了 民营公司的飞行员的薪酬是国有航空公司飞行员的2至3倍,从而形成了东航云南 公司飞行员自我与外部比较的不公平感。 从2002年云南航空公司被东航兼并后,合并后的云南云南分公司实行统一的财务核算,将盈利拿去补贴总公司和其他分公司的亏损。但是,从事同一岗位位的 工作,分公司岗位级别往往比总公司人员高,因此尽管云南分公司盈利,拿到手的 工资却比亏损的总公司人员还要低。此外几年来,云南分公司员工工资基本没有上 调。大量付出得不到回报。还须值得一提的是,云南航空的特殊性,云南地处高原, 地形复杂,高空多强气流,省内机场地面设施简陋,跑到短,要求飞行员承担的风

航空案例分析

“春秋航空” 案例分析报告 小组成员:张美玲王晶晶余婷 张芷君张宏辉张振

目录 1. 春秋航空简介 2 2. 环境分析 2 3. 差异化分析 4 4. 与美国西南航空对比 5 5. 战略风险分析 6 6. 战略风险规避 6

一、春秋航空简介 春秋航空股份有限公司是首个中国民营资本独资经营的低成本航空公司专线。春秋航空是中国首批民营航空公司之硕果仅存者,是国内首家 低成本航空公司,2011 年净利润逾 4.7 亿元,成为当前国内最成功的低成本航空公司,总部在上海,在上海虹桥机场、上海浦东机场、石家庄正定 机场、沈阳桃仙机场设有基地。春秋航空有限公司经中国民用航空总局批 准成立于2004 年5 月26 日,由春秋旅行社创办,注册资本8000 万元人民币,创立之初,只有 3 架租赁的飞机空客A320 飞机,经营国内航空客货运输业务和旅游客运包机运输业务。2005 年7 月18 日首航。春秋航空平均上座率达到95.4% ,成为国内民航最高客座率的航空公司。 截止2013 年8 月,机队规模达到37 架180 座空客A320 飞机。开通了往返于日本、韩国、泰国、马来西亚、柬埔寨、香港、澳门等的10 余条国际及地区航线,及北京、上海、广州、成都、深圳、昆明、重庆、 珠海、揭阳(汕头)、厦门、三亚、沈阳、哈尔滨、长春、大连、青岛、 石家庄、西安、绵阳、兰州、乌鲁木齐、呼和浩特、杭州、南京、宁波、常 德、张家界、桂林、南宁、淮安、洛阳等国内航线,共约70 余条。 二、环境分析 1. “五力”模型分析 潜在新进入者的威胁: 在春秋航空之后,又陆续出现了多家民营航空公司,如奥凯,鹰联,东星等。这些新的民营航空公司虽然目前所占市场份额

12个上市公司并购重组典型案例

12个上市公司并购重组典型案例 一、航空吸收合并航空 东航、上航两个难兄难弟实在有太多的相似点了,在2008年的金融危机的寒流中都分别披星戴帽,而这两家公司的业务均立足,放眼全国,业务上存在颇多重叠之处,重组是个双赢的选择。但实际中,由于东航属于国务院国资委下属企业,上航属于国资委下属企业,这两个属于不同娘家的国有企业最后能够走上重组之路,这与对局部利益的放弃和打造一个国际航运中心的迫切需分不开的。 (一)交易结构 1、东航发行股份吸并上航,上航注销法人资格,所有资产和负债人员业务均并入东航设立的全资子公司航空中。 2、双方的换股价格均按照停牌前20个交易日均价确定,对接受换股的航空股东给予25%的风险溢价作为风险补偿。 3、方案赋予东航和上航的异议股东由国家开发投资公司提供的现金选择权,包括H股和A 股股东,异议股东可以按照换股价格行使现金选择权,无风险补偿。行使现金选择权的股东要求: ①在股东大会上投反对票; ②持续持有股票至收购请求权、现金选择权实施日。 4、由于国务院国资委等领导要求东航需要非公发行融资,方案采取换股吸收合并和A+H非公开发行两个项目并行操作,且相互独立,不互为条件,达到"一次停牌、同时锁价"的目标 (二)几点关注 1、上航被吸收合并的资产东航由东航通过其设立全资子公司上航有限来接收原航空主业资产及债权债务,并重新领域新的行政许可证照。有限为东航的全资子公司,这我就不理解了,为何不干脆直接采取控股合并上航的方式,反而绕了一圈却需要重新办理几乎所有的经营许可证照?难道是吸收合并有强制换股的味道但控股合并可能不能干干净净的换股,可能个别股东因这那原因不会办理换股手续?这可能也是某一个全面要约案例中的原因,在那个案例中,有部分股东就是没有接受控股股东发出的要约收购,控股股东在要约收购取得90%左右的股权后没有办法,只能将公司注销后重新设立一个公司将相关资产装进去。 2、在日常业务中,有几个优先权需要充分注意,以免造成不必要的差错,股东优先购买权,承租方优先购买权等。 3、2009年11月4日,发审委审核通过了非公开发行不超过13.5亿股A股股票事宜,2009年11月30日,重组委审核通过关于吸收合并事宜。这两次审核独立分开办理。这里有一个问题被有意无意回避了,东航发行股票吸并上航,发行股份的数量已逾十人,构成公开发行A股,这种情形下是否仅由重组委审核而无需发审委审核即可发行? 二、友谊股份发行股份购买资产及换股吸收合并百联股份 友谊股份和百联股份均为国资委下属从事百货超商类业务上市公司,友谊股份由友谊复星和百联集团分别持有20.95%和6.31%的股份,同时发行有B股。百联股份由百联集团持有44.01%的股份。这两家公司在百货业务上存在一定的同业竞争。 (一)交易结构 1、友谊股份发行股份购买八佰伴36%股权和投资公司100%股权 2、友谊股份换股吸并百联股份 3、由海通证券向友谊股份异议股东提供收购请求权,向百联股份异议股东提供现金选择权

【财务报表】中国国航财务报表分析案例(doc 43页)

中国国航财务报表分析案例(doc 43页) 部门: xxx 时间: xxx 拟稿人:xxx 整理范文,仅供参考,勿作商业用途

股票代码:601111 中国国航财务报表分析 报表分析说明:中国国航(601111),国航主要经营国际、国内定期和不定期航空客、货、邮和行李运输;国内、国际公务飞行业务。本报表分析主要采用国航2011年合并报表的数字。同时,为了同业比较,选取了两家对比公司,分别为:东方航空(600115),南方航空(600029). 一、公司基本情况简介 (一)公司概况: 中国国际航空股份有限公司,简称“国航”,英文名称“Air China Limited”,简称“Air China” 中国国际航空股份有限公司,其前身中国国际航空公司成立于1988年。根据国务院批准通过的《民航体制改革方案》,2002年10月,中国国际航空公司联合中国航空总公司和中国西南航空公司,成立了中国航空集团公司,并以联合三方的航空运输资源为基础,组建新的中国国际航空公司。2004年9月30日,经国务院国有资产监督管理委员会批准,作为中国航空集团控股的航空运输主业公司,中国国际航空股份有限公司(以下简称国航)在北京正式成立。2004年9月30日,经国务院国有资产监督管理委员会批准,作为中国航空集团公司控股的航空运输主业公司,中国国际航空股份有限公司(以下简称国航)在北京正式成立,继续保留原中国国际航空公司的名称,并使用中国国际航空公司的标志。2004年12月国航股份进行首次境外发售股票,2004年12月15日,中国国际航空股份有限公司在香港(股票代码0753)和伦敦(交易代码AIRC)成功上市。2006年8月18日中国国际航空股份有限公司成为中国第一家在香港(中国国航,)、伦敦(伦敦LSE:AIRC)、中国内地(上海证券交易所股票代码601111)三地上市的航空公司。 截至2011年10月底,国航拥有以波音和空中客车系列为主的各型飞机288架。 国航是三大国有航空公司之一,2010年实现利润总额150.3亿元,成为全球市值和利润第一的航空公司。目前国航的远程班次占到中国民航的38%,国际市场份额位居行业首位。截至2011年12月31日,本公司经营的客运航线条数已达到282条,其中国际航线71条,地区航线14条,国内航线197条,通航国家(地区)30个,通航城市143个,其中国际43个,地区4个,国内96个。 国航总部设在北京,辖有西南、浙江、重庆、内蒙古、天津等分公司和上海基地、华南基地,以及工程技术分公司、公务机分公司,控股北京飞机维修工程有限公司(Ameco)、中国国际

薪酬管理第一次作业东航飞员集体返航事件

薪酬管理第一次作业东航飞员集体返航事件 Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.

薪酬管理案例分析 (东航云南分公司飞行员的“集体返航事件”) 一、事件反映出薪酬管理的哪些基本原理 (一)薪酬决策与薪酬系统跟企业战略不匹配 薪酬管理的目标是以企业的战略和经营目标为导向的,薪酬系统应有助于企业战略目标的实现,以为企业创造利润为前提。东航重点去抓盈利少的商务黄金干线,用云南支线所得补贴总公司,这与企业战略相违背,因小失大。 (二)绩效管理与薪酬管理过程不匹配 云南分公司飞行员与其他公司之间待遇存在差距。以“小时费”论工资,忽略了飞行难度系数和危险系数,绩效划分标准欠妥当。 (三)全公司实行统一的薪酬管理政策 无法处理各航线之间的差异,薪酬内部指标不合理。 (四)基本薪酬与可变薪酬考核指标太过单一 云南公司飞机航线短,以“小时费”计算奖金,直接影响飞行员个人利益,造成其对公司的不满。 (五)薪酬外部公平性与外部竞争性 员工将本人薪酬与外部劳动力市场或其他企业中员工所获薪酬进行比较。飞行员因比较而产生外部不公平感,产生意见分歧。 (六)薪酬的内部公平性或内部一致性

云南人的种种不公平感累积时间过长,“企业内部科层化、等级化,本地员工与东航总部员工之间生成矛盾,地域歧视现象严重。 (七)绩效报酬与薪酬管理过程的公平性 企业发放薪酬应与员工为企业创造的价值来定,而非分主次航线。个人业绩预薪酬挂钩才会让员工有动力工作。飞行员“被迫与亏损企业吃大锅饭”,会让员工产生对立情绪。 (八)薪酬管理与组织文化 高层管理者“贪污丑闻”使员工产生怀疑,倡导的组织文化对员工的行为和绩效起作用,薪酬体系与组织文化不一致,内部没有和谐、积极的气氛对企业不利。 (九)绩效考评制度不合理 薪酬管理体系缺乏公平性,有效性,不利于企业战略目标的实现。 (十)限制补税压力大 员工每月“小时费”不能全额发放,年终返还,支付数额大,导致税收标准提高了30%,缺乏合理性,损害了飞行员的个人利益。 总之,我们许多企业在进行薪酬制度的改革与设计时,都设有从企业总体战略和人力资源战略出发,而是把公平、合理地分配薪酬当成一种目的,不关注企业战略目标的实现。因为缺乏战略性眼光去制定薪酬决策,才造成此次“东航航班集体返航事件”。 二、我认为东航应该采取的措施 1.找出企业竞争优势,制定有助于企业保持优势的战略性薪酬决策。将盈利多的云南分公司的薪酬与绩效匹配,适应市场环境。

东方航空吸收合并上海航空---财务管理案例分析

广州大学松田学院 财务管理案例分析论文 题目东方航空吸收合并上海航空 学生姓名李雄 学号1302020519 专业班级13会计学5班 任课老师邱丹平 二○一六年六月

东方航空吸收合并上海航空 摘要:本文主要分析了东航、上航两家大型民航上市企业并购的原因及并购方案的价值,又对比并购后东航、上航的股价,分析了并购后财务、管理、经营等方面的协同效应,并对并购后的评价,为国内其他航空公司联合发展提供了成功启示。 关键词:东航;上航;并购;协同效应

目录 第一章绪论 (1) 1.1背景资料 (1) 1.2并购双方背景 (1) 1.2.1东方航空公司 (1) 1.2.2上海航空公司 (1) 第二章并购原因分析 (2) 2.1并购原因 (2) 2.2并购动因 (3) 第三章并购过程 (4) 3.1并购基本路径 (4) 第四章并购方式 (5) 4.1进行换股吸收的合并方案 (5) 4.2换股前后的股权结构 (5) 4.2.1上海航空 (5) 4.2.2新东方航空 (6) 第五章并购效应 (7) 5.1规模经济效应 (7) 5.2协同效应 (7) 5.2.1财务协同效应 (7) 5.2.2管理协同效应 (8) 5.2.3 经营协同效应 (8) 5.2.4 航线网络整合 (10) 第六章并购评价 (11) 6.1对上海航空公司影响 (11) 6.2对新东航的影响 (11) 6.3对双方共同的影响 (11) 6.4对行业的影响 (11) 第七章成功并购启示 (12) 7.1 管理者才能 (12)

7.2把握重组时机 (12) 7.3互相换股绕开资金瓶颈 (12) 7.4保留上航法人地位与品牌 (13) 7.5企业文化的渐进式整合 (13) 第八章结束语 (14) 参考文献 (15)

套期保值案例分析

铜套期保值实际案例 --为国内某电缆企业设计的套期保值方案 一、套期保值的原理与应用 所谓套期保值是指把期货市场当作转移价格风险的场所,利用期货合约作为将来在现货市场上买卖商品的临时替代物,对其现在买进准备以后售出商品或对将来需要买进商品的价格进行保险的交易活动。套期保值实质上是企业通过市场机制、运用现代金融工具和技术,防范和对冲市场及价格波动风险,实现企业稳健发展的一种风险管理策略和管理模式。 在企业生产经营过程中,从生产、加工、储存到销售的每一个环节,都面临着原料和产品价格的波动和变化,这无疑给企业带来了一定的经营风险。有资料显示,跨国公司95%左右都通过期货市场进行套期保值,在美国,60%多的农业生产和贸易企业利用了套期保值手段。 二、对下一阶段铜价格走势的分析 自2004年年初以来,铜价出现了历史罕见的大幅上涨,伦敦金属交易所(LME)三月期铜最高上涨到3057美元,对应于国内期货市场铜价,一度上升到30000元/吨的价格。国内外铜价在不到2个月的时间内涨幅达到30%以上,主要是受到自进入2004年以来,世界范围内金属铜供应严重紧张以及全球经济复苏势头良好的因素所致,对于后市铜价的发展趋势,我们认为,短期内由于铜价上涨速率过快,将会继续呈现技术性调整的走势,但中线(3-6个月内)将去挑战历史高位3085美元一带,对应于国内铜价,后市有望再次上涨到30000元/吨的价格上方,主要原因有以下三个方面: o全球经济在2004年度将持续稳健增长 从全球三大经济体的经济复苏情况看,2003年美国第四季GDP年率初值为成长4.1%,高于市场预期,美国总统布什在今明两年预算案中预测2004年实质GDP增长4.4%。欧盟去年12月工业生产较上月成长 0.2%,较上一度年同期成长2.3%,欧元区去年12月工业订单较上月增长5.7%,较上一年度同期增长13.4%。日本03年第四季GDP以年率计成长7.0%,第四季GDP季率为连续第四季增长,为13年来成长幅度最大,预计其04年经济增长将步入良性循环。美国、欧盟及日本等多数国家经济的持续增长带来的是金属消费的实质性启动,对铜价的支持力量强大,铜市现货贸易商在伦敦铜市积极买进成为支持铜价继续大幅上涨的重要动力。从中国国内看,2004年中国经济将保持高速增长。04年1月工业增加值同比增长7.2%,全国规模以上工业完成增加值3,344.2亿元,比上年同月增长19.1%,为近年来最快增速。1月全国工业品价格继续较大幅度上涨,工业品出厂价格同比上涨3.5%。国家信息中心报告预测,2004年居民消费价格将上涨3.2%左右,其中生产资料价格将上涨4.8%。中国今年全年铜消费量将增长到320万吨,在国内铜产量保持总体稳定的同时对国际铜资源需求持续提高,今年1月份进口铜精矿同比增长15%,进口精炼铜(阳极铜及铜合金)同比增长19%。国内对进口铜的大量需求及国内铜高峰时期的到来将使得国

案例分析东方航空的套期保值亏损案给我们的启示

【案例分析】东方航空的套期保值亏损案给我们的启示《财务与会计》2009年18期杨婧池国华国际油价暴跌,对成本压力巨大的航空业本是一大利好,但部分航空公司却平添烦恼。根据东方航空、中国国航和南方航空三家公司的2008年年报统计,三家公司因燃油套期保值合约发生巨额公允价值损失,导致企业净亏损279亿元,约占全球航空企业亏损总额的48%。其中,中国国航的套期保值合约亏损近75亿元,东方航空的套期保值合约亏损62亿元。从国际经验看,订立套期保值合约以平抑油价波动风险已经成为航空公司普遍采取的策略,那么这几家航空公司却为何因套期保值而蒙受巨大损失?本文拟以东方航空公司(以下简称东航)为例,通过系统分析该公司套期保值亏损的原因,指出其在金融衍生工具风险控制方面的不足,并为我国企业有效应对金融衍生工具交易的风险提出具体建议。 一、东航的燃油套期保值策略与后果 1.东航的燃油套期保值策略。目前,航空公司的燃油成本已经成为仅次于劳工成本的第二大成本项目,且随着原油价格的上涨呈现出逐年上升的趋势。国际航空运输协会的最新统计数据显示,2008年燃油费用约占航空公司全部运营成本

的30%,几乎相当于2003年的4倍。因此,利用现代金融衍生工具转移燃油涨价的风险已经成为航空公司的普遍做法。东航也正是基于燃油价格不断上涨,公司燃油成本占总成本比例日益增加的背景下,采取了期权套期保值策略。2007年东航签订的燃油期权合约为,公司需以每桶50~95美元的价格购买燃油798万桶,并以每桶43~115美元的价格出售燃油230万桶,此合约将于2008~2009年到期。2008年东航签订的燃油期权合约为,公司需以每桶~150美元的价格购买燃油1 135万桶,并以每桶~200美元的价格出售燃油300万桶,此合约将于2008~2011年到期。东航的套期保值策略具有以下几个特点: 第一,交易工具具有一定的复杂性。东航采用的是期权套保,即在套保方案中嵌入结构性期权工具,特别是开口型的卖出期权。东航既是期权的买方,如买入看涨期权,同时也是期权的卖方,如卖出看跌期权。在东航签订的期权合约组合中,主要包括三种期权买卖:买入看涨期权,即东航以比较高的约定价(如2008年半年报中提到的每桶150美元)在未来规定的时间从对手方购买定量的燃油,行权日时东航有权选择是否购买,对手方必须接受;卖出看跌期权,即东航以较低的约定价(如2008年半年报中提到的每桶美元)在未来规定的时间从对手方购买定量的燃油,不过行权日时对手方有权选择是否卖燃油,东航必须接受;卖出看涨期权,即东

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