国有企业政工工作创新的几点思考

摘要：党的十八大以来，在以习近平总书记为核心的党中央领导下，我国经济

社会的改革不断深入，国有企业均进入了改革转型发展快车道。企业要长期稳定

发展，必须重视做好思想政治工作。新形势下，企业和行业间所进行的供给侧改

革为国企的发展带来了严峻的挑战，如何在竞争日益激烈的情况下巩固自身的市

场地位，为社会发展做出更多的贡献是国有企业当下思考的重点。而政工工作的

开展恰恰能够强化职工的发展意识，使其能够从思维和行为方面寻求更好的发展，带动整个企业生产效率和效益的提升。

关键词：国有企业；政工工作；创新；思考

1提升国有企业政工工作的价值

1.1提升职工对企业改革发展的认同感和参与度

新形势下，国家对于国有企业的发展提出了一系列的改革建议和要求，而这

些内容主要是针对企业发展效率和效益方面的，从成本最小化和效益最大化角度

对国企的发展进行了规划和指导。而国有企业需要在这些内容的引导下逐步过渡

到一个新型的高效化运作机体。而员工的稳定和对改革的认同、支持是开展各项

工作的前提和基础，由于改革涉及自己的利益，因此职工会投入更多的目光来注

视企业的改革。良好的政工工作能够将企业整体利益与职工个人利益进行有机整合，强化职工对企业改革的认同感和支持感，使其在改革中身先士卒，促进改革

发展的顺利开展。

1.2缓解员工压力

社会技术的快速发展使得人类社会进入了信息化、智能化的新时代，一些劳

动密集型企业逐步向技术密集型过渡，在这样的情况下，大量非技术型职工面临

失业的危机。加之国企单位的绩效考核制度，岗位之间往往存在较大的竞争，这

些都无形之中增加了职工的工作和生活压力，如果这些压力不能够通过合理的渠

道加以宣泄，则会影响到职工日常的精神状态，强化其负面情绪，工作效果将会

大打折扣。而通过开展政工工作，对员工的负面思想进行合理的疏导和宣泄，使

其能够直面挑战，通过不断学习和提升来巩固自己在企业中的作用，积极投身到

企业的改革发展之中，可以最大程度地帮助员工缓解心中的压力，过上正常的生活。

1.3净化员工的意识形态和工作作风

社会的快速发展促使一些社会浮躁风气的产生和蔓延，一些企业员工为了满

足自己的私欲，产生不良的行为，以权谋私，违法违纪，给企业的发展造成了一

定的负面影响，这对正处于改革发展时期的企业来说是可怕且影响巨大的。同时，这种风气一旦形成，将会肆意蔓延，通过人与人之间的传播来对企业的发展成果

进行侵蚀。提升国有企业政工工作可以塑造企业职工克己奉公、廉洁自律的意识，能够抵御不良思想的影响，净化自己的内心，约束自己的行为。

国有企业政工存在的问题

2.1具有严重的形式主义倾向

政工工作是国有企业实现可持续发展的有力保障，在过去几十年里，政工工

作为国有企业政治发展指引方向，为企业提高凝聚力和战斗力做出过突出贡献，

是国有企业发展的基础。但在市场经济改革中，国有企业经营发展模式发生了根

本性变化，国家权利的下放和自主经营模式试验，使经营者将更多注意力从政治

方向转向追求经济效益上。由于国有企业开展政工工作是硬性要求，有些人便倾