麦当劳与汉堡王的作业系统

麦当劳与汉堡王的作业系统
麦当劳与汉堡王的作业系统

麦当劳与汉堡王的作业系统

麦当劳和汉堡王是美国家喻户晓的快餐企业,经营的都是快餐,都是生产以汉堡和炸薯条为主的有限的几种美味食品,向顾客提供快捷的服务,并尽可能让顾客的花销不超过4美元.为了有利可图,公司每天必须想大量顾客提供服务,并设法使他们不断地再次光顾。

因为这两家公司都实行特许经营,故他们的作业方法必须高度标准化。每家分店都必须有效地利用营业面积,严格控制质量。一致性是任何特许经营的一个成功关键因素。

任何一位常吃快餐的人都知道,这两家公司是完全不同的。汉堡王强调让顾客自己选择自己喜欢的口味的馅饼,而麦当劳则强调快捷和始终如一的质量;汉堡王每年要花数百万美元的广告费向人们不断地宣传它是怎样“烧烤”肉馅饼的,而麦当劳提供的却是煎烤肉馅饼。这两种不同的快餐烹制方法,是他们各自的作业过程和最终效果完全不同。

让我们先来看看麦当劳的作业过程。当柜台经理冲着店内喊一声“来6个麦香鸡”、2个“巨无霸”时,店后的制作间里发生了什么事情呢?麦当劳制备汉堡包的过程如图1—2所示。

当柜台营业员向操作间要货时,全神贯注的烘烤师听到报数后,马上从冰箱中取出12个肉馅饼,并将6个一排并排摆在长方形双面烤炉的架子上,接着盖上双面烤炉盖并按下定时开关。双面烤炉是按照成批烹制的要求设计的,每次可烹制12个肉馅饼。烹制时间是以秒为单位计数的,烹制温度也是标准化了的。当定时器的蜂鸣器报响时,烘烤师将肉馅饼从架子上取下,用时1秒钟,或者用麦当劳的作业标准术语来表达,是2个麦当劳基准时间。这样,无论你是在旧金山、波士顿还是在伦敦吃巨无霸,他们的大小和重量都是一样的,都是按麦当劳精确的操作规定制作的。

当烹制肉馅饼时,小面包也正在通过加热和撒作料的过程,二者是完全同步的。刚好在肉馅饼烹制好的几秒钟内,同样批量的热腾腾的加好作料的小面包也已经被摆放到烹制架旁的制作

台上,然后是把肉馅饼夹在小面包中的汉堡包制作过程,这再简单不过了。

汉堡包随机包好放在纸盒里,这样有利于保温并很容易根据纸盒的不同类型加以区分。接着,包装好的汉堡被放入一个面向柜台的带滑槽的保温箱里。在汉堡保温箱的另一侧,是可供顾客选用的其他食品,如饮料、甜点、和炸薯条。所有这些都是摆放在忙碌中的柜台服务员伸手可及的位置上。麦当劳不鼓励按顾客要求加生菜、奶酪、调味酱、泡菜、番茄酱或者面包要全麦的等等,但是麦当劳绝不会让其他顾客排队等上好久。

汉堡王是在20世纪六七十年代期间发展起来的,它试图使自己有别于竞争对手,故采用了不同的生产战略,其要点是使汉堡王能够按照顾客对汉堡王的口味要求,为顾客“烧烤”肉馅饼和加作料。这很显然是一个如何设计生产模式,使之符合公司战略要求的典型案例。

当顾客走到汉堡王的店内,点了肉饼和三明治外加番茄酱、芥末很蛋黄酱后,制作过程如图1——3所示:

汉堡王的作业流程是一种流水线生产方式,有别于麦当劳的批处理方式。烧烤师依次将肉馅饼和小面包送入链式传送带,传送带缓慢的通过一个烧烤隧道,然后,烤好的肉馅和小面包自动落在一个收集好的盘子里,收集盘位于蒸汽桌上以便保持肉馅饼和小面包的新鲜和温度。蒸汽桌紧挨着不锈钢的条形制作台的一端,如果你站在汉堡王的柜台边,就可以看到这种情景。

制作人员站在制作台的两边,从头顶上的监视器屏幕上可以随时看到前台服务员传送过来的顾客订单信息。其中一人从蒸汽桌上夹起肉馅饼和小面包,按顾客的要求撒上作料,包好,将其放入适当的包装盒里,如果有必要的话,将三明治放入微波炉里加热几秒钟,再将三明治放在滑槽里,他就自动地滑进柜台上的保温箱里。通常,专门制作的三明治使用一个滑槽,而标准的三明治则使用另一个滑槽。

麦当劳和汉堡王的作业过程代表了两种不同的生产模式。麦

当劳是批生产,事先生产出成品并储存起来等待顾客下订单。汉堡王是流水生产,储存半成品,按顾客要求“装配”好再交付给顾客。每一种生产模式都有优点和缺点。麦当劳的成批备货生产,周期短、交货快,但顾客只能在几种事先搭配好的产品组合中选择。汉堡王按顾客要求定制的流水生产,使顾客能够自己选择自己喜好的口味,但定做时间长,交货速度慢。我们看到,生产模式的选择决定了企业的经营特色,而且由于生产模式不是一件可以随意改变的事情,故其选择就具有战略意义。

肯德基与麦当劳比较

西式快餐巨头——肯德基、麦当劳比较 【摘要】肯德基、麦当劳、是目前中国西式快餐界最有名的两大巨头,两者的关系被视为了类似“可口可乐”与“百事可乐”的这样一对竞争对手。两快餐巨头在经营战略与发展历程上既有相同点,也有不同点。然而形式相同的两大西式快餐巨头所出售产品的品种、主打产品、口味、经营有这着许多的与众不同和独到之处的地方。本文以比较和分析两企业在中国市场的发展、食品生产、选址策略、经营理念的差异来贯穿全文,对这西式快餐和餐饮连锁业的发展,无疑具有积极的任用。 【关键字】肯德基;麦当劳;比较。 肯德基、麦当劳这两家西式快餐企业,无疑是当前中国市场上西式快餐的两大巨头,其餐厅遍布了整个中国各省市的大中城市。双方品牌的餐厅选址都会选在人流密集的地区,如大型车站、机场,人流量多的商业繁华地带等。而每个餐厅的装潢和色调都有统一的规定标准,其环境舒适、干净整洁而有个性等。餐厅主要出售的食物有炸鸡、汉堡、可乐、果汁、薯条、冰品、西式快餐等。而餐厅出售的食物都深受每个地区不同年龄层次的人们喜欢。两大巨头西式快餐餐厅的类型和出售的物品看上去都比较相同,所以很多人都会拿这两家企业的食物来比较,但实质各有千秋;首先肯德基是以一烹鸡文明,汉堡类是辅助产品;而麦当劳是以汉堡为主打,鸡只类产品为辅助。总得来说肯德基卖烹鸡,麦当劳卖汉堡!所以各有千秋。 一、肯德基、麦当劳情况简介 肯德基于1952年创建,1987年在北京前门开了中国第一家餐厅。麦当劳于1940年创建,1990年在深圳开始中国第一家餐厅。在经营上,肯德基在1987年11月12日,中国第一家肯德基餐厅在北京前门开业。从而开始了她在这个拥有世界最多人口的国家的发展史。1992年10家,1996年100家,2004年1000家,2007年2000家。截至2009年2月4日,肯德基在中国餐厅数量达到2500多家。据公司高层人士披露,“十五”期间,肯德基每年将在中国开设100家门店。我们不得不说,肯德基在中国已取得了巨大的成功。目前已经覆盖650个城市,到今年年底在中国的门店数量将达3300-3500家,每年还在以新增500家店的速度发展。 麦当劳在1990年进入中国市场,当时麦当劳是先在深圳开设了中国的第一家麦当劳餐厅,开幕当天无数市民举家前往,共用喜悦;随后1992年4月在北京的王府井开设了

从汉堡王与麦当劳的商战中能学到什么

从汉堡王与麦当劳的商战中能学到什么 来源:经济观察报发布时间:2005-7-20 6月27日,汉堡王(Burger King)在中国的第一家店在上海静安寺开张了(详细报道见7月4日本报第24版)。作为在美国本土市场仅次于麦当劳的第二大快餐连锁,汉堡王来中国显得有些姗姗来迟。肯德基早在1987年就进入了中国,麦当劳也在1990年进入,这两家已经在中国快餐市场占据了统治地位。汉堡王要在中国市场夺取一块蛋糕,并非易事。 实际上,汉堡王近几年在美国的表现不甚理想,和市场领导者麦当劳的差距愈发明显。究其原因,是汉堡王放弃了原本非常成功的进攻战略。这里将回顾汉堡王在美国的战略得失,供中国企业参考。 错失领导地位 汉堡王和著名的皇堡(Whopper)诞生于1950年代中期,正好赶上了1960年代美国快餐行业迅速成长的黄金时期。在60年代,汉堡王着力推广它最受欢迎的皇堡,其广告富有韵味:“汉堡越大,汉堡越好”,以及“请用双手拿”。汉堡王在美国迅速壮大,连锁店数量急速增多,其发展势头直指领导地位。然而这时,它的快速扩张遇到了资金短缺的障碍,在上市计划失败后,接受了皮尔斯百利公司(Pillsbury Company)的合并建议,后者保证为汉堡王提供资金。 但是在合并后,皮尔斯百利公司并没有遵守承诺,而是削减了汉堡王的扩张计划。这就给竞争对手们留下了可乘之机,汉堡王也只能眼睁睁地看着它们的迅速崛起。特别是麦当劳,发展速度异常迅猛,向汉堡王奋起直追。到1970年代早期,麦当劳的店数已经远远超过汉堡王,成为显而易见的市场领导者。汉堡王被迫屈居第二。 市场格局一旦确立,就很难改变。领导者若没有重大失误,就会长久维持领导地位。这是因为,企业一旦在顾客心智中确立了领导地位,就会成为某个品类的代名词。比如,麦当劳就成了汉堡快餐的代名词。企业成为品类的代名词后,顾客有该品类的需求时,总是第一个想到该企业。在美国,顾客想到吃汉堡快餐,第一个想到的就是麦当劳。所以,麦当劳从那以后到现在一直保持了市场领导地位。 这里的启示是,企业应该不惜一切代价争取市场领导地位。特别是在市场发展初期,在没有明显的企业胜出时,更要全力以赴。肯德基在中国就是这么做的,这也是它比麦当劳成功得多的主要原因(要知道肯德基在美国本土排名第七,而麦当劳是排名第一)。肯德基是第一个进入中国的美式快餐连锁,十几年来,一直以领先于麦当劳的速度进行扩张。到了2004年,肯德基的门店数量已经是麦当劳的两倍,营业额也接近于后者的两倍。如今,肯德基已经占据了领导地位,它的这种领导优势将继续保持下去。 发动进攻战,效果显著 错失领导地位的汉堡王,开始向麦当劳发动进攻战略。1973年,汉堡王找到了麦当劳的弱点,抨击它是一个高度自动化但缺乏灵活性的汉堡机器,发动了“Have it your way(以您的方式)”的营销运动。汉堡王的新营销运动聚焦在顾客变化的口味上,倡导满足顾客的个性化口味。该运动一炮打响,“以您的方式”的口号也沿用至今。

麦当劳和肯德基比较

麦当劳和肯德基 一、麦当劳和肯德基的发展比较 西式快餐两大巨头的肯德基和麦当劳,在经营战略与发展历程上既有相同点,也有独到之处。比较与分析两者的差异,对中式快餐和餐饮连锁业的发展,无疑具有积极的任用发展历史比较。 肯德基起步于1952 年,其标志是哈兰.山德士上校把自己调制的裹有11 种香料和调味料的独特炸鸡添到皮特.哈曼在犹他州经营的餐馆汉堡生意单上。1964 年杰克·马西和布朗为首的集团投资200万美元成了肯德基后来的管理者,到1971年休布兰公司以2.85亿美元的价格接手时,加盟和直属餐馆已经超过3500 家。1982年休布兰公司把它卖给雷诺兹工业公司作为附属公司。1986年,百事公司以8.4亿美元的价格从纳贝斯克公司手中购得了肯德基。目前,遍及世界各地的肯德基连锁店已接近1.2万家,年销售额直逼100 亿美元。 麦当劳的起步更早一些,1937年,麦当劳兄弟开了一家汽车餐厅,因生意萧条而转营快餐。1953年,福斯第一个向麦当劳兄弟支付了1000美元,取得了特许经营权,随后又有十余家店加盟。1954年,被认为是麦当劳创始人之一的克罗克,专门为麦当劳兄弟处理特许经营权转让事宜,并很快将麦当劳演绎为一家优秀的公司。1955 年,克洛克在美国创办了第一家麦当劳餐厅。1961年,克罗克以270万美元的价格购入麦当劳。目前,麦当劳已在全球120 多个国家和地区共有3 万多家分店。 肯德基与麦当劳的发展历史相对来说都比较早,而且都采用了连锁经营的方式使规模迅速扩大。 1、CI导入比较 导入CI战略的企业,给人留下的视觉感受是统一的。这种统一的感觉主要表现在企业标志、企业名称标注字(中英文)、品牌标准字、企业标准色、企业标语、专用字体等方面。 肯德基取其英文第一个字母缩写成KFC,配以红白相间的斜道,和山德士爷爷的慈祥和蔼笑容,整个企业标志给人以积极向上、快乐、美味以及迎接八方来宾之感。其使用的肯德基CI标准手册,详细规定了炸鸡店各项应用系统的标准,从建筑物的标准构造及门脸设计,到不同食品包装的规格色泽要求,乃至

肯德基和麦当劳在的竞争策略分析

肯德基和麦当劳在的竞 争策略分析 Company Document number:WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

肯德基和麦当劳在中国的竞争策略分析摘要:肯德基和麦当劳在中国的竞争从他们登陆起就一直激烈进行着,在这个人口世界第一、最具潜力的中国大众餐饮市场,“本为同根生”(同源自美国)的全球快餐两大巨头麦当劳与肯德基,在中国市场未曾上演“相煎何太急”的闹剧。从世界范围来看,麦当劳的门店数远远多于肯德基,但在中国肯德基的门店数却远远多于麦当劳。本文通过比较肯德基和麦当劳在中国的竞争策略,研究这种门店数的差异,来源分析企业各自的经营战略,对其他企业在中国市场竞争战略的制定有借鉴意义。 中国经济改革开放启动了全球瞩目的中国经济奇迹,从全球范围看,麦当劳和肯德基尚不属于一个重量级:麦当劳目前在世界121个国家和地区拥有超过30000家店,全球营业额约亿美元,而肯德基在世界80个国家和地区拥有连锁店数仅为11000多家。据美国食品业界研究机构Technomic对2003年全美快餐销售额和餐厅数量的统计显示,麦当劳以全美13609家餐厅,销售额超过221亿美元的业绩排名榜首;而肯德基则以全美5524家餐厅,销售额亿美元排名第七。 然而,作为全球快餐第一品牌的绝对老大麦当劳在中国市场的整体发展现状,却一反常态、不容乐观,远远落后于位处全球范围的第二品牌与美国本土市场第七的肯德基,两者之间的业绩相去甚远。 二者在中国市场所占份额和他们所采取的竞争策略是分不开的。 麦当劳采取“国际产品标准化策略”,即国际化品牌,本土化经营,麦当劳在其全球通行的“我就喜欢!”广告大旗下,继续用着名的年轻运动员及娱乐界明星作广告代言人来吸引年轻、时髦的客户群。麦当劳通过“麦当劳叔叔”努力将麦当劳树立成一个国际化品牌。

肯德基和麦当劳在中国发展状况的比较与分析[1]

肯德基和麦当劳在中国发展状况的比较与分析 摘要:肯德基和麦当劳都是来自美国的大型的连锁快餐集团,在美国及其它地区麦当劳的规模远远超过肯德基,但在中国的情况却恰恰相反。通过分析可以总结出以下原因:时机的把握、消费者的偏好、价格变动的时机、经济规模效益和品牌效益。 关键字:肯德基;麦当劳;发展;比较 一、肯德基和麦当劳在中国的发展状况 1.1 肯德基在中国的发展状况 1986年9月下旬,任命王大东出任肯德基东南亚地区副总经理,承担起拓展中国市场的重任。1987年,肯德基的第一家店在北京开张,并且它是全球最大的一家肯德基店,从此肯德基一路狂奔。肯德基自进入中国市场之初,时任百事餐饮集团亚洲地区副总裁苏敬轼为肯德基在中国的发展设立了远景目标:把中国肯德基品牌做成中国餐饮业的第一品牌。目前肯德基在中国已拥有2600多家分店。【1】 1.2 麦当劳在中国的发展状况 在肯德基进入中国的三年后的1990年,麦当劳开始进军中国市场。在1992年至2002年的十年间,平均每年的开店数为38家,并在北京市场后来居上,开店数超过肯德基。但在2002年至2004年这关键的三年里发展速度明显比肯德基缓慢,并且一直低迷,到目前为止仍未能超过肯德基,目前麦当劳在中国拥有1100多家分店。[1] 二、肯德基和麦当劳在中国的发展比较 2002年中国人对快餐品牌的认知度如图1所示[2]:

图1 肯德基和麦当劳在中国市场的营业收入、餐厅数量与扩张速度比较如表1所示[2]: 表1 肯德基和麦当劳在中国的餐厅数、总营业额与单店年均营业额比较如图2所示[2]: 图2

三、肯德基和麦当劳在中国发展状况的分析 1.1抓准时机 1978年,中国经济改革开放启动了全球瞩目的中国经济奇迹,1992年邓小平南巡后更加速了经济改革的步伐。1978年到2006年,中国的国民生产总值以年均9.67%的速度持续增长。 肯德基在1987年这个绝佳的时机进入中国市场,这时正值改革开放9周年,邓小平南巡前5年,麦当劳进入中国前3年。中国老百姓在长期与西方世界断绝的生活状态中又开始用好奇、渴望及期盼的眼光来看西方及一切与西方相关的事物。第一家中国肯德基开在前门,这是个高瞻远瞩的战略性决策。前门的首家肯德基餐厅从开业伊始就受到北京市民及外地游客的热情拥抱,好似累积了几十年对西方的好奇及憧憬在一夜之间爆发了。独具一格的餐厅装潢、崭新的点菜方式、一尘不染的卫生间、醒目的红白蓝商标、播放的音乐等都吸引着中国的消费者,为肯德基品牌的建设垫定了良好的基础。 1.2 消费者的偏好 影响需求量的因素有:产品价格、消费者的收入、相关产品的价格、消费者的偏好、广告费用等。 同为外国餐饮品牌,同样面对中国消费者,谁能更好地迎合消费者,谁就会成功。作为两家知名企业,两者都想到了这一点。但是麦当劳做的太过了,中国人喜欢吃饭,他们就抓住这一点,在从来不可能出现米饭的麦当劳开始卖饭,他们想通过这点创造商机,虽然,顾客固然有虚荣心,但是如果同样是咖喱炒饭,有多少人愿意掏出将近3倍多的价钱来买相似的商品呢?而肯德基抓住了另一点,那就是中国人偏好猪肉及鸡肉,而且大部分中国人喜欢吃辣,肯德基就锁定了产品本土化的宗旨,努力开发更适合中国人口味的产品,于是辣鸡翅、辣鸡腿汉堡、辣子鸡等开始广泛流行。 1.3价格的变化时机 价格的升降是需要时机的,不对的时机,即使价格下降,效果也是很不明显的。 在麦当劳业绩连连下滑的时候,高层管理者就开始恐慌了,决定全面降价。但是,在业绩不好的情况下降价,消费者会产生劣质滞销货与降价的联想,因此麦当劳的大降价只是使老顾客得到实惠,但并未吸引更多的潜在顾客,降价措施反而使业绩出现更大的下滑。 1.4经济规模效益 经济规模效益源自于生产量。在一定的生产规模范围内,随着生产量增大,单位固定成本相对降低,单位盈利也越高。这样,对于该商品的市场占有率就扩大了,

比较麦当劳与肯德基的使命陈述备考复习

比较麦当劳与肯德基的使命陈述 麦当劳的使命陈述为:成为世界上最优的快餐企业,以最优手段提供优秀的品质(Quality)、服务(Service)、清洁(Cleanliness)和价值(Value)。 肯德基的使命陈述为:成为世界上最受欢迎的餐饮品牌。 1、期望给予每一位顾客美味的食物和舒适的用餐环境,期待再来的价值。 2、期望给予每一名员工良好的福利制度,完善的选拔体制,和多层次的培养体系 3、期望将此大家庭扩展到事业上的各种伙伴,包括加盟伙伴、供应伙伴等。 4、关爱社会。 5、期望永远在市场中领先,拥有最好的人才及足够的财力做该做的事。 6、期望保持最佳的获利状态 根据九要素评价标准: (1)顾客——公司的顾客是谁? (2)产品或服务——公司的主要产品和服务项目是什么? (3)市场——公司在哪些或将要在哪些地域竞争? (4)技术——公司的核心技术是什么?公司的技术是不是最新的? (5)对公司的生存增长和盈利的关心——公司是否努力实现业务的增长和良好的财务状况? (6)公司的道德倾向是什么? (7)自我认知——公司最独特的能力和最主要的竞争优势是什么? (8)对公众形象的关心——公司是否关心社会、社区的发展和环境保护?公司是否会承担相应的责任和做出相应的贡献?对员工的关心——公司是否视员工为 宝贵的资产?公司是否关心员工的生活和发展?

评价:可以看出肯德基的使命陈述更好。 原因在于:1、它指出了公司的产品和服务——给予每一位顾客美味的食物和舒适的用餐环境,期待再来的价值; 2、它体现了对员工的关心——给予每一名员工良好的福利制度,完善的 选拔体制,和多层次的培养体系;期待拥有最好的人才; 3、体现了对公众形象的关心——关爱社会;拥有足够的财力做该做的事; 4、体现了对生存发展与盈利能力的关注——将此大家庭扩展到事业上的 各种伙伴,包括加盟伙伴、供应伙伴等;期望永远在市场中领先,拥有 最好的人才及足够的财力做该做的事;保持最佳的获利状态; 5、提出了公司的最终目标——成为世界上最受欢迎的餐饮品牌。 而麦当劳的使命陈述虽然提到了公司的最终目标、产品的品质与服务、经营哲学,但没有明确指出公司的目标客户,也没有提出公司的自我认知,对公众形象的关注和对员工的关注等。 综上所述,肯德基的使命陈述与麦当劳的使命陈述比较,肯德基较为具体全面,

麦当劳与肯德基企业文化建设的比较(完整版)

作品目录 一、物质文化的概念 (2) 二、企业物质文化的内容 (2) (一)企业生产的产品和提供的服务 (2) (二)企业的工作环境和生活环境 (2) 三、麦当劳与肯德基本信息 (2) (一)麦当劳 (2) (二)肯德基 (3) 四、肯德基物质文化建设的比较 (4) (一)LOGO对比 (4) (二)产品与服务 (5) 1.产品 (5) 2.外送服务 (7) 3.服务标准: (9) 4.负面事件 (9) (三)区位选择(以泉州为例) (11) 1.麦当劳 (11) 2.肯德基 (12) (四)店面设计 (13) 1. 麦当劳: (13) 2. 肯德基: (14) (五)麦当劳和肯德基的硬件设施 (15) 1. 麦当劳: (15) 2. 肯德基 (17) (六)员工形象 (19) 1. 员工结构 (19) 2. 着装 (19) 3. 员工的仪容、仪表 (22) (七)企业宣传 (23) 1.优惠券 (23) 2.网站 (24) 五、对麦当劳和肯德基物质文化建设的总结 (26) 六、对中式快餐物质文化建设的启迪 (27)

一、企业物质文化的概念 企业物质文化也叫企业文化的物质层,是指由职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化,是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。企业物质文化是核心价值观的外在体现,是组织文化的表层部分。 二、企业物质文化的内容 (一)企业生产的产品和提供的服务 企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果,它是企业物质文化的首要内容。 (二)企业的工作环境和生活环境 企业创造的生产环境、企业建筑、企业广告、产品包装与产品设计等,它们都是企业物质文化的重要内容。 三、麦当劳与肯德基本信息 (一)麦当劳 1.文全称: McDonald's Corporation 2.类型:上市公司(纽约证券交易所, NYSE: MCD) 3.时间: 1955年 4.地址:美国伊利诺州欧克布鲁克(Oakbrook, Illinois)

肯德基和麦当劳在中国的竞争策略分析

肯德基和麦当劳在中国的竞争策略分析 摘要:肯德基和麦当劳在中国的竞争从他们登陆起就一直激烈进行着,在这个人口世界第一、最具潜力的中国大众餐饮市场,“本为同根生”(同源自美国)的全球快餐两大巨头麦当劳与肯德基,在中国市场未曾上演“相煎何太急”的闹剧。从世界范围来看,麦当劳的门店数远远多于肯德基,但在中国肯德基的门店数却远远多于麦当劳。本文通过比较肯德基和麦当劳在中国的竞争策略,研究这种门店数的差异,来源分析企业各自的经营战略,对其他企业在中国市场竞争战略的制定有借鉴意义。 中国经济改革开放启动了全球瞩目的中国经济奇迹,从全球范围看,麦当劳和肯德基尚不属于一个重量级:麦当劳目前在世界121个国家和地区拥有超过30000家店,全球营业额约406.3亿美元,而肯德基在世界80个国家和地区拥有连锁店数仅为11000多家。据美国食品业界研究机构Technomic对2003年全美快餐销售额和餐厅数量的统计显示,麦当劳以全美13609家餐厅,销售额超过221亿美元的业绩排名榜首;而肯德基则以全美5524家餐厅,销售额49.36亿美元排名第七。 然而,作为全球快餐第一品牌的绝对老大麦当劳在中国市场的整体发展现状,却一反常态、不容乐观,远远落后于位处全球范围的第二品牌与美国本土市场第七的肯德基,两者之间的业绩相去甚远。 二者在中国市场所占份额和他们所采取的竞争策略是分不开的。 麦当劳采取“国际产品标准化策略”,即国际化品牌,本土化经营,麦当劳在其全球通行的“我就喜欢!”广告大旗下,继续用著名的年轻运动员及娱乐界明星作广告代言人来吸引年轻、时髦的客户群。麦当劳通过“麦当劳叔叔”努力将麦当劳树立成一个国际化品牌。 麦当劳把消费人群定位在时尚的年轻人,不仅如此,在麦当劳餐厅内通常会配有“儿童乐园”,通过“儿童策略”吸引更多的少年儿童来麦当劳就餐。时值中国的计划生育政策十年,新一代的独生子女幵始成长。这一次,麦当劳的智囊们再没有看走眼,他们敏锐的看到了这代人的消费潜力。他们知道中国社会的儒家传统本来就重视家族的传承,视下一代为血脉。再加上第一代独生子女的父辈和祖辈多是经历过社会动荡和苫难的人。这类人一定会竭力为下一代争取幸福和快乐,以作为对他们经受苦难的某种心理补偿。这时又恰逢国家严格推行独生子女政策。特别在城市里,一大家子往往就只有一个孩子。这些孩子,很自然的成为了这些家庭所有物质与柄神家园的中心。因而,他们认为要更好的撬开中国市场,争取后来居上,追上捷足先登的竞争对手,关键策略就是通过各种设计,抓住孩子们的心。不仅如此,他们还把抓住“孩子们的心”的考虑推得更远。他们实证了人的饮食习惯并非天生如此,而是儿时培养的结果。所以,他们断定只要新一代的中国人习惯了麦当劳的风味和氛围,他们的前辈以及将来的后辈也会由于这代人的偏好而跟随。这样,麦当劳在中国就有了真正的长远利益,落地生根。 有利就有弊,选择年轻人就意味着放弃了更广的年龄段的消费人群,而且实际上少年儿童和年轻人的购买力有限,这就无疑为麦当劳的销售额套上了隐形枷锁。 另一方面,麦当劳对于质量的把关也是其策略之一:产品原料有95%以上在当地采购、一片牛肉饼要经过40多项品质控制检查、奶浆接货温度要在4℃以下,高一度就退货、面包不圆和切口不平都不用、食品制作后超过一定期限(汉堡包的时限是15分钟、炸薯条是7分钟),即丢弃不卖等。

案例分析:麦当劳所面临的真实选择

麦当劳所面临的真实选择 本案例摘自(美)迈克.R.所罗门、爱诺拉.W.斯图加特所著的《市场营销学(实践篇)》。书中仅仅叙写了麦当劳的现状,并未作详细的分析,取而代之的是留给读者的5个思考题: ①麦当劳面临的问题是什么? ②在理解这个问题的同时,哪些因素很重要? ③有什么可供选择的办法? ④对解决这一问题,你有什么建议? ⑤对于你的建议,有哪些实施的办法? 案例概括:快餐界的霸主——麦当劳,已经主导快餐业超过了30年。但在新世纪的今天,麦当劳的“黄金拱门”出现了裂缝。从最初的汽车餐馆到室内餐厅,从顾客厌倦 牛肉,转而推出鸡块,麦当劳历经风雨,标志遍布全球……但是,保持领头羊的 地位却不是一件易事。尤其,当汉堡王和文迪斯的出现,使麦当劳失去了原有的 竞争优势……如今,麦当劳拥有全美快餐汉堡市场42%的市场份额,但数据显 示,自1997年,它的销售额只有微不足道的7%的增长。1987到1997年间,餐 馆的数量增加了50%,但在整个快餐市场的份额下降了近两个百分点,到了 16.2%,每个餐厅的利润下降了20%…… 根据思考题,我将对麦当劳的现状,提出自己的想法及其建议,并从中总结市场营销的重要性。 首先,我清楚的知道,麦当劳主要从事的是房地产生意,而并非是我们所看到的快餐食品。但是,导致现麦当劳利润下降的根本因素,仍然是快餐这一板块。 第一,麦当劳的问题出在哪?随着时代的进步,类似餐饮企业的崛起,麦当劳已经不占有明显的优势。有数据表明,在美国的民意测试中,麦当劳的食品味道在91家中位于第87位!如今,快餐已成为一种文化,原先注重的方便与速度,正逐步向味道与食品的质量转移。然而,麦当劳却没有很好的认识到这一点。 第二,麦当劳最初的规划很好,它将“黄金拱门”遍布全球。一旦进入世界的眼帘,市场营销就显得尤为的重要。例如,美国人的口味不代表全世界,麦当劳必须对所进驻的市场进行深入的调查,力求准确,使麦当劳做到本土化,将味道与食品质量作为自己利器!以中国为例:在市场营销方面,当麦当劳进驻中国之初,第一要做的必须是准确的做出市场定位。我认为,麦当劳针对中国工作繁忙的上班族而推出的早餐系列,根据白领早晨上班时间紧张,

分析“麦当劳”与“肯德基”的市场定位和营销策略

分析“麦当劳”与“肯德基”的市场定位和营销策略 摘要:全球范围看,麦当劳和肯德基尚不属于一个重量级,麦当劳的“量体裁衣”式营销建立核心竞争优势重文化、重品质、重服务,加强品牌核心竞争力。肯德基的“水 涨船高”式营销,人员本土化、职业化;注重培训,志存高远。麦当劳和肯德基各 自有各自的营销理念,各自有各自的想法,不然怎会分出伯仲呢? Abstract:Global perspective, the McDonald's and KFC is not a heavyweight; McDonald's "tailor" the establishment of the core competitive edge marketing-culture, re-quality, and heavy service and enhance brand core competitiveness. KFC's "things" - style marketing, end localization, professional; focus on training, cherish lofty aspirations. McDonald's and KFC each have their own marketing idea, each have their own ideas, or separation of how to compete ? 关键词:市场文化重质量崇高愿望市场定位 KeyWords:Marketing-culture Re-quality Market localization Marketing strategy 在中国的快餐行业中,麦当劳与肯德基从一开始就是一对“欢喜冤家”,当进入中国市场就展开竞争,随着产品结构日趋同质,行销手段日益雷同。麦当劳和肯德基之间的价格战、广告战和促销战在很多城市蔓延开来,甚至在有些地方打得如火如荼。我觉得他们也算是一种互相的促进吧!不然怎么会形成如此激烈的竞争呢,正所谓“既生瑜何生亮”,都有一种不甘被比下去的精神。值得可歌可泣。 肯德基推出了一则广告,其中以大大的问号写着:“羊能克隆,肯德基也能克隆?”很多人看后不禁哑然失笑,知道这是冲着麦当劳开始卖炸鸡去的。麦当劳以“牛肉汉堡”闻名,“肯德基的炸鸡,麦当劳的汉堡”一直各有地盘,相安无事。但麦当劳却悄悄打破其在全球市场统一的“牛肉汉堡”的菜单,在

麦当劳VS汉堡王,零售快餐业的客户体验管理D

麦当劳VS汉堡王,零售快餐业的客户体验经管 当我还是小孩的时候,我记得,在我每天去学校的路上,都会经过麦当劳,那股炸薯条的香味都会吸引我走进去。30多年后,我仍然能记得我上学的日子和我闻到薯条香味,嘴里流口水的情景。嗅、看、摸、听、尝 闻到味道可以激发出您的记忆,听到声音可以改变您的情绪,而触摸可以建立信任。当我们听到欢快的乐曲我们会感到快乐。我们也几乎不会购买我们没有亲自摸到的商品。您可以想一下,当您在超市的时候,您是怎么来选购您想买的水果和零食的(拿、称重、摇等等)在Martin Lindstrom 和Millward Brown的研究中显示,麦当劳的消费者不都是喜欢闻和品尝麦当劳食物的味道,要不就都讨厌闻和品尝这种味道,几乎没有人只讨厌味道却喜欢去品尝,反之亦然。 单独来看,每个感官都有着自己的作用。合在一起,这五个感官就可以左右我们的情绪。我们的五感将每个购物接触点的体验所产生的感觉传输到大脑。在麦当劳门口,我闻到了薯条的味道,看到了金黄的矩形状薯条,将他们放进嘴里,听着咀嚼时发出的脆脆的声音。这些综合起来的感官体验,与我当时的情绪和所处的环境相结合,就在我脑海里留下了记忆。

近年来,我很少闻到薯条的味道了,我不知道为什么。我仍然觉得麦当劳的薯条是最好的,但我似乎失去了小时候那种感觉。现在,过多的市场宣传出现在消费者的面前(想想你每天能看到3000多个广告)。不管之前是多么努力的将不同接触点结合在一起来给予持续的品牌承诺,但大部分感觉却被忽视了,这样反而创造了一个未被开发的综合五官体验的机会。我想念薯条的味道,更有可能是,我潜意识的想念我在学校的日子。 麦当劳和汉堡王的情感曲线 快速食品连锁店可以运用五感来与消费者交流。实际上,大部分快速食品连锁店仅仅注重于两感,闻与看。操作部门集中于高效的准备食品;市场部集中于设计多彩的广告和宣传资料。去年,汉堡王带着他著名的产品Whopper(皇堡)在上海开设了在中国内地的第一家门店,而最近麦当劳在内地也推出了牛尊堡。因为我很喜欢吃牛肉,所以我决定去这两家连锁店去亲身体验一下。图一和图二是我在店里的整个体验(从进店到离店)。我能将我在麦当劳和汉堡王的每个流程的体验归纳总结出来形成一个情感曲线图。以下是我的结论(请记住这是我个人(偏颇)的体验,没有任何统计学上的意义)·不同的品牌价值。麦当劳的品牌价值:卫生,方便和高效。虽然这些价值一直很重要,但他们也许不能满足当今消费者最关键的需要。与汉堡王相比,麦当劳在心理认同,食品个性化和所有感官体验

麦当劳和肯德基比较

麦当劳和肯德基一、麦当劳和肯德基的发展比较西式快餐两大巨头的肯德基和麦当劳,在经营战略与发展历程上既有相同点, 也有独到之处。比较与分析两者的差异,对中式快餐和餐饮连锁业的发展,无疑具 有积极的任用发展历史比较。 肯德基起步于1952 年,其标志是哈兰. 山德士上校把自己调制的裹有11 种 香料和调味料的独特炸鸡添到皮特. 哈曼在犹他州经营的餐馆汉堡生意单上。1964年杰克?马西和布朗为首的集团投资200万美元成了肯德基后来的管理者,到1971 年休布兰公司以 2.85 亿美元的价格接手时,加盟和直属餐馆已经超过3500 家。1982年休布兰公司把它卖给雷诺兹工业公司作为附属公司。1986年,百事公司以8.4 亿美元的价格从纳贝斯克公司手中购得了肯德基。目前,遍及世界各地的肯德基连锁店已接近 1.2 万家,年销售额直逼100 亿美元。 麦当劳的起步更早一些,1937 年,麦当劳兄弟开了一家汽车餐厅,因生意萧条而转营快餐。1953年,福斯第一个向麦当劳兄弟支付了1000美元,取得了特 许经营权,随后又有十余家店加盟。1954 年,被认为是麦当劳创始人之一的克罗克,专门为麦当劳兄弟处理特许经营权转让事宜,并很快将麦当劳演绎为一家优秀 的公司。1955 年,克洛克在美国创办了第一家麦当劳餐厅。1961 年,克罗克以270 万美元的价格购入麦当劳。目前,麦当劳已在全球120 多个国家和地区共有3 万多家分店。 肯德基与麦当劳的发展历史相对来说都比较早,而且都采用了连锁经营的方式使规模迅速扩大。 1 、CI 导入比较 导入CI 战略的企业,给人留下的视觉感受是统一的。这种统一的感觉主要表现在企业标志、企业名称标注字(中英文)、品牌标准字、企业标准色、企业标 语、专用字体等方面。 肯德基取其英文第一个字母缩写成KFC配以红白相间的斜道,和山德士爷爷 的慈祥和蔼笑容,整个企业标志给人以积极向上、快乐、美味以及迎接八方来宾之感。其使用的肯德基CI 标准手册,详细规定了炸鸡店各项应用系统的标准,从建筑物的标准构造及门脸设计,到不同食品包装的规格色泽要求,乃至信封信纸等日常 办公用品,特别是肯德基那统一的不同颜色的各季节服装,更透出一种朝气蓬勃的

肯德基和麦当劳的发展分析比较

肯德基和麦当劳的发展分析比较 西式快餐两大巨头的肯德基和麦当劳,在经营战略与发展历程上既有相同点,也有独到之处。比较与分析两者的差异,对中式快餐和餐饮连锁业的发展,无疑具有积极的任用 发展历史比较。 肯德基起步于1952 年,其标志是哈兰·山德士上校把自己调制的裹有11 种香料和调味料的独特炸鸡添到皮特·哈曼在犹他州经营的餐馆汉堡生意单上。1964 年杰克·马西和布朗为首的集团投资200万美元成了肯德基后来的管理者,到1971年休布兰公司以2.85亿美元的价格接手时,加盟和直属餐馆已经超过3500 家。1982年休布兰公司把它卖给雷诺兹工业公司作为附属公司。1986年,百事公司以8.4亿美元的价格从纳贝斯克公司手中购得了肯德基。目前,遍及世界各地的肯德基连锁店已接近1.2万家,年销售额直逼100 亿美元。 麦当劳的起步更早一些,1937年,麦当劳兄弟开了一家汽车餐厅,因生意萧条而转营快餐。1953年,福斯第一个向麦当劳兄弟支付了1000美元,取得了特许经营权,随后又有十余家店加盟。1954年,被认为是麦当劳创始人之一的克罗克,专门为麦当劳兄弟处理特许经营权转让事宜,并很快将麦当劳演绎为一家优秀的公司。1955 年,克洛克在美国创办了第一家麦当劳餐厅。1961年,克罗克以270万美元的价格购入麦当劳。目前,麦当劳已在全球120 多个国家和地区共有3 万多家分店。 肯德基与麦当劳的发展历史相对来说都比较早,而且都采用了连锁经营的方式使规模迅速扩大。 CI导入比较 导入CI战略的企业,给人留下的视觉感受是统一的。这种统一的感觉主要表现在企业标志、企业名称标注字(中英文)、品牌标准字、企业标准色、企业标语、专用字体等方面。 肯德基取其英文第一个字母缩写成KFC,配以红白相间的斜道,和山德士爷爷的慈祥和蔼笑容,整个企业标志给人以积极向上、快乐、美味以及迎接八方来宾之感。其使用的肯德基CI标准手册,详细规定了炸鸡店各项应用系统的标准,从建筑物的标准构造及门脸设计,到不同食品包装的规格色泽要求,乃至信封信纸等日常办公用品,特别是肯德基那统一的不同颜色的各季节服装,更透出一种朝气蓬勃的团队精神。 麦当劳的标志是其首写字母极具现代感的变形而成,色彩采用辨认度很高的黄色作为标准色,给人希望、愉快、辉煌的联想,尤其是M型的弧形图案设计非常柔和,和店铺大门的形象搭配起来,令人产生走进店里的欲望。在建筑风格上,麦当劳进行标准饭店设计,强调装修统一化,并通过一个全球采购系统统一进行设备和材料采购,从而减少地点选择成本和建筑成本。 食品生产比较 肯德基从炸鸡的原材料采购到产品制作都有严格的标准化控制,比如北京肯德基有限公司采购的鸡必须是符合肯德基国际公司的标准的双A鸡种,在规定的饲养条件下生长了一定周期、重量在规定范围内的鸡仔。在鸡的炸制过程中,拌粉和烹炸都是根据经科学计算后得出的程序制作,精确到以分秒计算。炸鸡制成后超过1.5小时就要扔掉,汉堡包制成超过10分钟就要扔掉。 麦当劳使用标准化设备,采用机械化的操作保证产品品质统一,因此在麦当劳,只有服务员而没有厨师,因为厨师都被机械替代了,由此大大降低了人力资源成本及劳动强度,在保证食品品质稳定统一的基础上还极大地提高了生产速度。从原料供应到产品售出,统一的

肯德基与麦当劳的中国市场落差调查报告

肯德基与麦当劳的中国市场落差调查报告 从全球范围看,麦当劳和肯德基尚不属于一个重量级:麦当劳目前在世界121个国家和地区拥有超过30000家店,全球营业额约406.3亿美元,而肯德基在世界80个国家和地区拥有连锁店数仅为11000多家。据美国食品业界研究机构Technomic对2003年全美快餐销售额和餐厅数量的统计显示,麦当劳以全美13609家餐厅,销售额超过221亿美元的业绩排名榜首;而肯德基则以全美5524家餐厅,销售额49.36亿美元排名第七。 然而,作为全球快餐第一品牌的绝对老大麦当劳在中国市场的整体发展现状,却一反常态、不容乐观,远远落后于位处全球范围的第二品牌与美国本土市场第七肯德基,两者之间的业绩相去甚远,我们不难发现,无论是其营业总收入、连锁店的总数量与扩张速度乃至平均到每家单店的营业力与收益率,在中国市场,麦当劳均大大逊色于老对手肯德基,两者在中国市场的争锋结果,也已形成了不容争辩的悬殊落差。 这种落差的原因到底是什么呢?通过一系列的调查,我们得出以下重要的比较信息: 一、连锁餐厅的扩张速度与发展数量 麦当劳: 1990年10月8日,中国第一家麦当劳餐厅在深圳开业。随后1992年4月在北京的王府井开设了当时世界上面积最大的麦当劳餐厅,当日的消费人次过万。截至到2002年第一季度餐厅总数已达460多家。在进入中国市场的14年间,截至2004年底,连锁店的总数约为600家。但其发展速度开始迅猛,后期较为缓慢。在2002-2004的最近三年间,年均新增加店铺数仅为47.5家,年增长率仅为25%左右,低于开始的38%的年增长率。 肯德基: 肯德基于1987年11月12日在中国北京前门开设第一家快餐店,是第一家进入中国内地的西式快餐连锁集团。历经6年的摸索,至1992年全国餐厅总数为10家。 1996年6月25日,肯德基中国第100家店在北京安贞桥成立,这是一个里程碑,标志着肯德基在中国的发展进入到一个新的阶段。从2002年每月9家连锁店开张的速度到2003年每月25家连锁店开张,速度越来越快. 截止2004年12月14日,随着海南三亚肯德基餐厅的开业,肯德基在中国已达到了1200家。至此,肯德基在中国的开店数达到了老对手麦当劳的两倍。 从北京前门第一家店开始,到三亚的1200家店,肯德基用了17年时间;在1997-2004年的黄金发展期,肯德基从216家速增至1200家,年均新增店140家以上,年均增长速度高达70%。

汉堡王案例分析

汉堡王食品制作流程 汉堡制作流程(以普通汉堡为例,根据表5A 三明治配料): 1.备料:从冷库拿牛肉饼(2盎司、3.6盎司)、一对圆面包、一些调味品; 2.牛肉饼和圆面包放在连续链上,传送经过红外线烤机(肉饼80秒,面包40秒);(经过询问汉堡王世贸店的值班经理王韬,目前肉饼从冷库里拿出到烤好的时间为60s,烤面包机10秒内就可以把面包烤好) 3.肉饼和面包放在蒸汽板上保温存放(至多十分钟); 4.从蒸汽板上拿下肉饼和面包,抽出包装纸,把面包放在包装纸上,把面包上半部分取下,将腌制品放在肉饼中央,挤上番茄酱和芥末,重新放上面包上半部分,包上包装纸;(共耗时约18秒) 5.将面包放在微波炉中加热。(耗时12秒) 瓶颈分析: 因为汉堡王的特点在于按照顾客的喜好制作汉堡, 汉堡都是现点

现做的,在非高峰时期,若蒸汽板上的肉饼和面包足以满足顾客订制汉堡数量的需求,此时汉堡制作的瓶颈在于满足不同客户需求对汉堡进行配料的时间,通常在18秒左右。 在高峰时期,若蒸汽板上的肉饼和面包无法满足顾客订制汉堡数量的需求,此时汉堡制作的瓶颈在于等待新肉饼出炉的烤制时间(80s)。 原因分析: 1、由于汉堡王的特点就是在于满足顾客的特殊定制需求,因此在汉堡配料的过程上所耗费的时间会比较多; 2、面包与肉饼只能在蒸汽板上保存至多10分钟,再加上高峰时期和非高峰时期的需求量不同,因此对面包和肉饼的烤制数量需要精确把握,对后台操作人员的观察和感知能力要求较高。 改善方案: 1、后台库存可以通过电子设备在前台显示,如果遇到库存不足的情况可以由点单人员及时告知顾客,并且建议选择其他种类的食品 2、统计高峰时期客户的口味偏好,增设库存管理系统,根据客流量来适时调整肉饼及其他半成品库存。 3、汉堡王世贸店后台只配备了一名人员制作汉堡,即使在高峰时期也是如此。建议增加汉堡制作工作台,提高单位产能,合理配置公用食材备货区,在高峰时期增设一名工作人员在另外的汉堡制作工作台上同时操作汉堡制作流程,提高汉堡单位产能。

麦当劳与肯德基目标顾客分析

肯德基和麦当劳的目标顾客分析 目标顾客:根据市场情报显示,以快餐产业的厂家而言,其最常用的市场区隔方式是以“人口统计因素”为主,其他如地区因素、顾客心理因素与顾客消费行为因素等较少使用。而在人口统计变数中,又以“年龄”与“职业”最常被应用;西式快餐业者均以年龄作为市场区隔的考虑变数;中式快餐业则以职业为市场区隔的变数。 消费者细分 麦当劳和肯德基根据年龄和收入等变量,对其消费者进行了细分。在肯德基和麦当劳的消费群体中,青年人是第一大顾客群,中年人是消费主力军,少年儿童的比例有所下降。其消费者的年龄结构和收入结构见表1和表2。 表1肯德基和麦当劳消费者的年龄结构(%) 表2肯德基和麦当劳消费者的收入结构(%) 为吸引少年儿童,麦当劳和肯德基运用美味食物让孩子们回味无穷,如鲜嫩的炸鸡、松软的汉堡、香脆的薯条、爽快的饮料等。此外,麦当劳和肯德基还针对孩子对玩具和游乐设施的兴趣超过食物本身这一特点,不时推出新产品,如开发新的成套玩具,在店内开辟了游乐园,让孩子们在吃的同时又能尽情玩耍。麦当劳的开心乐园餐免费赠送玩具,如迪士尼电影的人物公仔,对未成年人颇有吸引力。 为满足青年消费者需求,麦当劳和肯德基为其提供轻松舒适的餐厅环境和方便快捷的就餐方式。青年人在很多时候是为了享受就餐的环境。在非用餐的低谷时段,青年人通常会买一杯饮料、一包薯条坐下来,自己休息放松或与朋友聊聊天,肯德基与麦当劳餐厅内干净的桌椅餐具、明亮的灯光照明、动听的音乐、别致的装饰等为青年人提供了休闲、约会、聚会的理想场所。 为吸引35-45岁的中年消费者,麦当劳和肯德基从健康角度出发保证卫生质量,实施了一系列措施,如炸油的使用寿命、食物的有效时间、餐具的清理速度、厕所的检查时间等。 目标群分析 肯德基和麦当劳在产品定位上存在很大的差异。麦当劳以汉堡为主打产品,较为适合欧美人。而肯德基以鸡肉类的产品为主,更适合中国人的口味。 麦当劳:以年轻、活泼作诉求,希望提供一个轻快的用餐环境。

麦当劳和肯德基的标志的对比

麦当劳和肯德基的标志的对比 麦当劳(McDonal’s)取M作为其标志, 颜色采用金黄色,它像两扇打开的黄金双拱门,象征着欢乐与美味,象征着麦当劳的“Q、S、C&V”像磁石一般不断把顾客吸进这座欢乐之门。 作为麦当劳标志之一的“麦当劳叔叔”,象征着祥和友善,象征着麦当劳永远是大家的朋友,社区的一分子,他时刻都准备着为儿童和社区的发展贡献一份力量。麦当劳叔叔儿童慈善基金会在1984年成立,这个儿童基金会至今已向世界各地帮助有关儿童的不赢利机构捐出了五百多万美元 McDonald use M as their logo. The golden yellow color, it is like two open golden arches, symbolizes joy and delicious, a symbol of Macdonald's "Q, S, CV" like a magnet to keep customers into the happy door. As one of the signs of Macdonald "Uncle Macdonald", is a symbol of peace and friendliness, symbolizing Macdonald is our friend and a part of the community forever, he is always ready for children and the community's contribution to the development of a force. Uncle Macdonald's children's charity foundation was established in 1984, the UNICEF has so far to help the children around the world donated $about five million to non-profit organizations. 肯德基的标记KFC是英文Kentucky Fried Chicken 的缩写,肯德基里的一身西装, 满头白发及山羊胡子的老人家标志就是肯德基的创始人山德士上校,他现在已成为肯德基国际品牌的最佳象征。他的红色围裙代表着肯德基的家乡烹调传统。 KFC is the abbreviation of Kentucky Fried Chicken, the old man in the Logo wear a suit, with white hair and goatee beard is the KFC’s founder Colonel Sanders, and His red apron represents the KFC hometown culinary traditions. Now he has become a KFC International brand the best symbol.

相关文档
最新文档