员工指导手册
员工指导手册
欢迎加入我们的团队！作为一名新员工，你是我们组织中不可或缺的一员。这份员工指导手册将为你提供必要的信息和指引，帮助你快速适应公司文化并融入团队。请仔细阅读以下内容，如有疑问，请随时向上级或人力资源部门咨询。
第一章公司概述
欢迎来到我们公司！在这一章中，我们将向你介绍公司的背景、使命和价值观，帮助你更好地了解我们的企业文化。
第二章公司政策
在这一章中，我们会详细阐述公司的各项政策，包括但不限于：
1. 雇佣政策：包括招聘流程、薪资福利、工作时间和休假制度等。
2. 员工行为准则：明确规范员工在工作和公司环境中的行为标准。
3. 安全和保密政策：重要信息的保护和安全意识培训等。
第三章岗位职责和期望
在这一章中，我们会详细介绍你的具体岗位职责和期望。无论是初级职位还是管理职位，我们都将为你提供明确的工作职责和目标，帮助你更好地理解和完成工作任务。
第四章培训和发展机会
公司非常重视员工的培训和发展。在这一章中，我们将介绍公司提
供的培训和发展机会，包括内部培训计划、外部培训机会和职业发展
计划等。我们鼓励员工持续学习和提升自己的专业能力。
第五章组织架构和团队合作
了解公司的组织架构和团队合作非常重要。在这一章中，我们将向
你介绍公司的各个部门和团队，并解释他们之间的协作关系和重要性。
第六章通信和沟通
有效的沟通是团队成功的关键。在这一章中，我们将分享公司内部
常用的沟通工具和流程，帮助你与同事和上级保持良好的沟通。
第七章工作环境和福利
我们致力于为员工提供舒适和健康的工作环境。在这一章中，我们
将介绍公司的工作环境和各项福利，包括员工休息室、健身设施、员
工活动和福利计划等。
第八章员工离职和退休
尽管我们希望每位员工都能长期留在公司，但我们也明白职业发展
的多样性。在这一章中，我们将说明员工离职和退休的程序和注意事项。
结语
这份员工指导手册只是对公司各项制度和政策的一个概要介绍。我们鼓励你与上级、同事和人力资源部门保持良好的沟通，并及时解决问题和提出建议。
作为一名新员工，我们相信你将为公司的发展做出重要的贡献。祝愿你在这个工作岗位上取得巨大的成功！让我们共同努力，共创辉煌的明天！
公司员工手册(完整版)
员工手册
目录 一．公司的八项基本原则 (1) 二．聘用规定 (2) 三．入职规定 (3) 四．工资报酬 (3) 五．工作时间及法定假期 (6) 六．福利 (7) 七．合同解除 (10) 八．工作纪律 (11) 九．财务管理 (19) 十．奖罚规定 (22) 十一.解释权 (22)
一．公司的八项基本原则 1.1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1.2实效原则 “做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1.3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事必须有责任感。名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1.4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1.5文明原则 名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1.7环境原则 名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1.8事业原则 名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。 二．聘用规定 2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容（女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。 2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。 2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。 2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
最新公司员工手册范本(通用5篇)
最新公司员工手册范本（通用5篇） 最新公司员工手册范本（精选篇1） 一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组 物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。 二、适用范围 本规定适用于公司在职职工。 三、检查内容 根据员工行为规范内容检查相关事项。(附：员工行为规范) 四、处罚标准 员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下： 1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。旷工1天(不足1天的按1天计算)不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。 2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。 4、因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等，但未造成损失的，发现1次，不予支付当事人(若无法确认当事人的由部门承担相应责任)当月效益工资100元;造成损失的，根据损失情况予以赔偿。 5、因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的，1次不予支付当事人当月效益工资100元;造成损失的，还应根据情况酌情赔偿。 6、因接待来客、电话礼仪、语言交流、名片递接不规范，被客户投诉，经查实1次不予支付当事人当月效益工资200元;对公司产生损失、造成不良影响，视情节严重程度研究决定。 7、因电脑使用不当，电子邮件使用不当，文件管理不当，记录、证据等保存不当，造成公司文件时间延误、信息泄密等，发现1次不予支付当事人当月效益工资200元;造成损失的，视情节严重程度研究决定。 8、不按规定时间就餐，不文明就餐，影响公司形象的，发现1次不予支付当事人当月效益工资100元，并进行严肃处理，在公司范围内通报批评。 9、在上班时间、公司开展集体活动等场合，职工未按公司要求着装的，一次不予支付当事人当月效益工资50元。 10、无故不参加会议或者培训，1次不予支付当事人当月效益工资200元;让他人代签到，或者迟到早退的，1次不予支付当事人当月效益工资100元;手机铃声未关闭、会场接听电话、随意进出会场、会议中喧哗影响他人的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。 11、在禁烟场所抽烟的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。 12、职工如有以下行为，进行待岗处理：
员工指导手册
员工指导手册 欢迎加入我们的团队！作为一名新员工，你是我们组织中不可或缺的一员。这份员工指导手册将为你提供必要的信息和指引，帮助你快速适应公司文化并融入团队。请仔细阅读以下内容，如有疑问，请随时向上级或人力资源部门咨询。 第一章公司概述 欢迎来到我们公司！在这一章中，我们将向你介绍公司的背景、使命和价值观，帮助你更好地了解我们的企业文化。 第二章公司政策 在这一章中，我们会详细阐述公司的各项政策，包括但不限于： 1. 雇佣政策：包括招聘流程、薪资福利、工作时间和休假制度等。 2. 员工行为准则：明确规范员工在工作和公司环境中的行为标准。 3. 安全和保密政策：重要信息的保护和安全意识培训等。 第三章岗位职责和期望 在这一章中，我们会详细介绍你的具体岗位职责和期望。无论是初级职位还是管理职位，我们都将为你提供明确的工作职责和目标，帮助你更好地理解和完成工作任务。 第四章培训和发展机会
公司非常重视员工的培训和发展。在这一章中，我们将介绍公司提 供的培训和发展机会，包括内部培训计划、外部培训机会和职业发展 计划等。我们鼓励员工持续学习和提升自己的专业能力。 第五章组织架构和团队合作 了解公司的组织架构和团队合作非常重要。在这一章中，我们将向 你介绍公司的各个部门和团队，并解释他们之间的协作关系和重要性。 第六章通信和沟通 有效的沟通是团队成功的关键。在这一章中，我们将分享公司内部 常用的沟通工具和流程，帮助你与同事和上级保持良好的沟通。 第七章工作环境和福利 我们致力于为员工提供舒适和健康的工作环境。在这一章中，我们 将介绍公司的工作环境和各项福利，包括员工休息室、健身设施、员 工活动和福利计划等。 第八章员工离职和退休 尽管我们希望每位员工都能长期留在公司，但我们也明白职业发展 的多样性。在这一章中，我们将说明员工离职和退休的程序和注意事项。 结语
新员工入职指导手册
新员工入职指导手册 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!
新员工入职指导手册
新员工入职指导手册 一、入职前准备 在您正式入职前，以下几个步骤需要您完成： 1. 提供个人资料：请提供您的个人资料，包括身份证件、联系 方式、紧急联系人等，以便我们进行必要的登记和备案。 2. 熟悉公司背景：在入职前，建议您对我们的公司有一定了解。请访问公司官方网站、阅读相关资料，了解公司的使命、愿景和 核心价值观。 3. 安排入职时间：请与您的主管或人力资源部门联系，确定入 职日期和时间。我们希望您能提前到达，以便有足够的时间进行 入职流程的办理。 4. 衣着整洁：入职时，请着装得体、整洁。业务部门有特殊着 装要求的人员，请提前准备好相应服装。 二、入职流程
1. 前台接待：到达公司后，请前往前台接待处，向接待人员说明您的来意。他们会引领您至指定地点。 2. 入职登记：在接待台，您需要填写入职登记表格，并提供所需的个人资料，如身份证复印件等。我们将根据这些资料为您办理员工档案和工作证明。 3. 熟悉办公环境：接待人员会带您参观办公区域，熟悉公司的各个部门、会议室、休息室、厨房等设施，以及安全注意事项。 4. 办理入职手续：在接待结束后，您将与人力资源部门负责人一同办理入职手续，包括签署劳动合同、填写个人信息表格、了解公司福利制度等。 5. 系统账号开通：人力资源部门将为您开通公司内部网络系统的账号，您可以通过此账号登录电脑、办公软件和其他公司内部平台。
6. 岗位培训：根据您的岗位需求，我们将为您安排相应的岗位培训，以便您尽快适应新的工作环境。 三、入职期间 在您入职的前几周，以下几个方面需要您关注： 1. 了解公司文化：我们鼓励您主动了解并融入公司文化。可以多与同事交流、参加团建活动，了解公司的价值观、行为准则和团队合作精神。 2. 学习岗位知识：请通过参阅公司提供的相关资料、学习相关技能和参加工作任务来尽快熟悉您的岗位。如有疑问，随时向主管或同事请教交流。 3. 了解团队组织：在新的工作环境中，了解您所在团队的组织结构和成员角色至关重要。请主动与同事互动，并了解各自的职责和工作方式。
新员工指导手册
新员工指导人手册指导人职责指导人主要工作内容指导人工作要诀指导人工作的几点注意指导人可利用的资源
指导人职责 1、帮助新员工熟悉环境，明确对新员工的工作任务要求 2、考察并评价新员工是否符合公司要求及岗位要求 指导人主要工作内容 新员工到岗前：1. 了解新员工的背景资料（包括工作经验、教育程度、专业背景及所受训练情况等）；2. 通知部门行政/ 人事接口人落实好新员工的办公位、办公用机、胸卡、用餐等事宜。 新员工到岗时（第一周）：1. 与新员工就岗位要求及工作安排进行沟通，并提交书面的职位说明书、试用期工作计划表，以及交待日常事务、相关工作接口人等。2. 带领新员工熟悉办公环境，建议新员工到岗第一天与新员工一起用午餐；3. 向新员工介绍与其工作内容相关的岗位人员，并将新员工介绍给部门其他人员。 新员工到岗后（转正前）：1. 对新员工工作过程中所产生的疑问随时给予指导； 2. 与新员工定期进行交流，对新员工的工作状况给予反馈； 3. 安排新员工在试 用期内完成"新员工入职"培训, 不参加培训或成绩不合格的将不予转正。特殊情况不能按时参加培训的，须写说明经审批同意方可转正，但事后一个月内必须参加；4. 到期转正时，请按照人力资源部《新员工试用期管理规范》办理相关手续。 指导人工作要诀 指导人工作要诀可概括成两个词：关心、观察。 关心是指要多问新员工工作中有什么不清楚的地方，有什么困难或问题，并给予指导；指导人嘴要勤，要不厌其烦向新员工交代清楚有关工作的背景资料。 观察是指在新员工试用期间，通过新员工完成任务情况及日常沟通，观察新员工的基本素质情况（如，责任心、主动性、对事情的分析及判断能力、自我认知能力、专业知识、韧劲、面对困难的勇气、团队合作、诚信正直等），观察新员工是否擅长所在岗位工作，以便在试用期结束时作出新员工是否符合公司及岗位要求的判断。 指导人工作的几点注意 先熟悉有关内容（如新员工试用期管理规定、新员工培训管理规定，及关于着 装、考勤、用餐等方面的制度和规定）； 清楚了解新员工所在岗位的工作要求、流程及接口关系；
员工绩效考核指导手册
员工绩效考核指导手册 员工绩效考核指导手册 第一章：引言 1.1 目的 本手册旨在为人力资源行政专家提供员工绩效考核的指导，帮助他们有效地进 行绩效评估和管理。 1.2 背景 员工绩效考核是组织中评估员工工作表现和贡献的重要工具。通过绩效考核， 组织可以识别出优秀的员工，激励员工发挥潜力，同时也可以发现并解决绩效 不佳的问题。 第二章：绩效考核流程 2.1 目标设定 在绩效考核开始之前，明确员工的工作目标和绩效指标是非常重要的。目标设 定应该具体、可衡量、可达成，并与组织的战略目标相一致。 2.2 绩效评估 绩效评估是根据员工的工作表现和绩效指标来评价其绩效水平。评估可以通过 定期的面谈、360度反馈、业绩数据等方式进行。 2.3 反馈和奖励 在完成绩效评估后，及时向员工提供反馈是非常重要的。反馈应该客观、具体、及时，并且应该包括对员工的肯定和建设性的意见。根据绩效评估结果，组织 可以给予员工适当的奖励，如晋升、加薪、奖金等。 2.4 发展计划
通过绩效考核，组织可以了解员工的发展需求和潜力。根据评估结果，制定个性化的发展计划，帮助员工提升能力和发展职业。 第三章：绩效考核的注意事项 3.1 公平性 绩效考核应该公平、公正，避免主观偏见和歧视。评估标准和流程应该明确、透明，并且应该遵循组织的政策和法律法规。 3.2 参与性 员工应该参与到绩效考核的过程中，他们可以对自己的绩效进行自我评估，提供反馈意见，并与上级共同制定目标和发展计划。 3.3 持续性 绩效考核应该是一个持续的过程，而不仅仅是一次性的评估。定期的绩效评估和反馈可以帮助员工不断改进和提升绩效。 3.4 培训和支持 为了帮助员工提升绩效，组织应该提供必要的培训和支持。培训可以包括技术培训、领导力培训、沟通技巧等。 第四章：绩效考核的挑战与解决方案 4.1 主观评估 主观评估可能导致不公平和不准确的结果。为了解决这个问题，可以引入多维度评估和多人评估的方法。 4.2 目标设定难度 目标设定过于简单或过于困难都会对绩效考核产生负面影响。为了解决这个问题，可以与员工共同制定目标，并根据实际情况进行调整。
员工安全指导手册
员工安全指导手册 1. 介绍 员工安全是每个企业的重要任务，保障员工的安全和健康是企业的法律和道德责任。本手册旨在向员工提供相关的安全指导，以帮助他们意识到并遵守安全规定，减少事故和伤害的发生。 2. 安全意识 安全意识是员工安全的基础，每个员工都应该养成良好的安全惯。以下是一些提高安全意识的措施： - 遵守公司制定的安全政策和程序。 - 注意工作环境中可能存在的安全隐患。 - 使用个人防护装备，如头盔、安全鞋、手套等。 - 及时报告安全问题或意外事件。 3. 灭火和紧急疏散
灭火和紧急疏散是员工应掌握的紧急情况处理技能。以下是相关指导： - 研究并熟悉灭火器的使用方法。 - 了解紧急疏散路线和集合点。 - 在火灾发生时，保持冷静并按照逃生计划行动。 4. 机械设备安全 机械设备使用时需要特别注意安全事项。以下是一些建议： - 使用机械设备前，确保设备处于工作状态，并进行必要的维护和检查。 - 严禁未经培训的员工操作危险的机械设备。 - 维护机械设备的清洁和整洁，确保正常工作状态。 5. 个人安全和防护 员工个人的安全和防护是确保工作安全的重要环节。以下是相关建议：
- 穿戴适合的个人防护装备。 - 遵守操作规程，不擅自离开或更改工作区域。 - 注意工作场所的清洁和整洁，避免滑倒或绊倒。 6. 急救措施 研究基本的急救措施可以在意外事件发生时提供帮助。以下是 一些急救建议： - 研究基本的急救知识，并了解企业提供的急救设施和联系方式。 - 及时报告并寻求医疗帮助。 - 在急救员到达之前，提供基本的急救支持。 总结 员工安全是每个企业的责任，本手册提供了一些基本的安全指 导原则，帮助员工养成良好的安全习惯并知晓应对意外事件的方法。
员工手册范本5篇
员工手册范本5篇 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。今天在这给大家整理了一些员工手册，我们一起来看看吧！员工手册篇1 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于
职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
员工手册(简洁版)
员工手册(简洁版) 新员工在进进公司之后会颁发一本员工手册，用来指导员工了解公司的规章制度和职责所在。下面是给大家带来的新员工的员工手册，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 最新的员工手册(一) 员工手册(简洁版) 第一章总则 第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条公司员工应发扬;务实、取信、创效、发展;的精神，形成;团结、紧张、严厉、活泼;的八字方针，为公司的可持续发展而努力。 第四条本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条工作时间： 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上放工严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。 3、员工因公外出必须得到部分经理的许可，并在留言板上写明往向。 第六条请病、事假规定：
1、员工因病不能坚持工作的，及时向部分经理请假，并持医院的病假证实到治理部办理病假手假。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部分经理审核签字，到治理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部分经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。 第七条加班及调休： 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条带薪假期国家有关规定办理 第九条员工应遵守事项： 1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。 2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。 2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。 2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂
公司员工手册完整版本
公司员工手册完整版本5篇 2022最新公司员工手册完整版本篇1 第一章总则 1.1薪酬管理宗旨 1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。 1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。 1.2薪酬管理原则 1.2.1合法原则。严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系(最低保障工资、加班工资及社会保险等)。 1.2.2价值导向原则。根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。 1.2.3市场化原则。参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。 1.2.4体现员工能力差异原则。薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。 1.2.5绩效导向原则。薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。 1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。 1.3薪酬分配依据 公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。 1.4适用范围 本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。 第二章薪酬体系 2.1薪酬体系
该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。 2.2薪酬结构 2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴;保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。 2.2.2岗位工资 1)岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。 2)岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12. 2.2.3年度奖金。年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。 1)部门年度奖金总额计算办法： 部门年度实得奖金总额(B)= A ×部门年度岗位工资总额 a)A =部门年度考核分数/100=(公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数)/100(0≤A≤0。2) 2)员工年度实得奖金计算办法： (员工标准年度奖金/12)×实际服务时间×员工绩效考核分数员工年度实得奖金= ×B∑(员工标准年度奖金/12)×实际服务时间×员工绩效考核分数 a)B =部门年度实得奖金总额; b)如员工在发放年终奖之前离职，将不享受年终奖。如为新入职员工，将按照其当年在公司的服务时间(入职时间不迟于10月1日，10月1日之后入职的不享受年终奖)以一定的比例分配。 2.2.4加班工资 1)加班工资是公司为员工超过规定的劳动时间而计付的工资，根据工作需要，符合公司相关制度规定的员工加班将付给其加班工资。 2)如当月加班预计超过36个小时，则需要部门经理提出，并经部门总经理审批后，报人力资源部备案。
员工工作手册范本(精选5篇)
员工工作手册范本(精选5篇) 员工工作手册范本(精选5篇) 员工工作手册范本精选篇1 第一节工作时间 1、职能部门上班时间： 5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。 10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。 3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门安排 值班人员； 2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班 班次及时间详见排班表； 3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公 司将做出同等处理。 第二节考勤规则 1、迟到、早退、旷工的界定。 上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工 作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。 2、打卡规范 一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场 营业时间正常上下班。 二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附 上出差申请单）。否则，均以旷工论处。 三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每 月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、规范。 四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考 勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。
员工手册优秀范例6篇
员工手册优秀范例6篇 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。今天小编在这给大家整理了一些员工手册，我们一起来看看吧！ 员工手册(一) 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达 5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发 10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每
员工工作手册范本
2022员工工作手册范本 员工手册篇1 第一条为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。 第二条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到18点半早退同上处理。 第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。 第四条中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。 第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。 第六条员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。 第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟;因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。 第八条上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。上班时间内不得私自用餐、吃零食。不得在茶水间以外的地方用餐。 第九条八点到八点半为清洁时间，所有销售顾问必须参加清洁工作。展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上，做到环境整洁、车辆及各类物品摆放有序;前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂
物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐;严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。 第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。 第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。 第十二条正常工作时间前台必须有值班人员站岗;值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任;值班表定期更换。 第十三条销售顾问必须认真接待客户，客户进店必须声音洪亮喊“欢迎光临”，热情接待，所有工作人员在店遇见客户时，必须以微笑相迎问好，讲文明懂礼貌。客户离店声音洪亮喊“欢迎下次光临”。 第十四条客户试乘试驾时，由指定销售顾问陪同，必须填写试乘试驾协议并复印驾驶证和登记客户信息。试驾时必须注意安全。 第十五条遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。不得泄露已售车辆价格，违者严肃处理。 第十六条文明用厕，注意保洁。 第十七条销售顾问每天必须总结好当天客户留档信息，做好跟踪回访工作，并上报部门领导。 第十八条本制度自发布之日起试运行。由展厅经理负责监督、检查，违反者第一次警告，第二次现金缴纳成长基金10元，第三次劝退。 员工手册篇2
最新公司员工手册完整版
2022最新公司员工手册完整版 员工手册篇1 第一、“员工形象准则” 一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。 二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。以下条款供参考： (一)员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目; (二)上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节; (三)西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中;(四)男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头; (五)女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。 三、社交、谈吐 (一)在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人; (二)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观;采用迎送礼节，主动端茶送水。
(三)与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。 四、举止、行为 (一)遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退;病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单; (二)上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进; (三)对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务; (四)开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异; (五)热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉; (六)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人; (七)出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。 第二、员工日常活动行为准则 员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。员工应具备优良的道德品质，有错必改，不得文过饰非、阳奉阴违、诬陷他人。 一、电话 (一)员工电话行为应符合规范，注意控制语气、语态、语调，语言亲切、简练、有礼、客气;
员工工作手册范本
员工工作手册范本 员工工作手册范本精选篇1 第一节工作时间 1、职能部门上班时间： 5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。 10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。 3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门安排 值班人员； 2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班 班次及时间详见排班表； 3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公 司将做出同等处理。 第二节考勤规则 1、迟到、早退、旷工的界定。 上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工 作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。 2、打卡规范 一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场 营业时间正常上下班。 二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附 上出差申请单）。否则，均以旷工论处。 三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每 月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、规范。 四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考 勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。
公司员工手册全文(完整版)7篇
公司员工手册全文(完整版)7篇公司员工手册全文（篇1） 1、迟到、早退:每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工)。 2、旷工:罚款50元(旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金)。 3、病假:视情况而定。 4、事假:扣除当日工资。 5、包房卫生不合格:每点罚款5-20元。 6、不使用礼貌用语:每次罚款10元。 7、与客人发生争吵:罚款100元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。8、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话:罚款5-20元。 9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款10-50元。 10、不服从管理、顶撞领导:罚款50-200元。 11、与员工发生争吵、招摇生事:罚款200元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。 12、服务生必须保持立岗，如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。 13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本 店有关约束制度及处罚条例，达不到要求者罚款10-20元。 14、严禁员工进行陪酒服务，违者罚款50元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。 15、员工用餐时严禁浪费，违者罚款50元。 16、顾客投诉:罚款10-100元，严重者开除并扣除当月工资及抵押金。 17、因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员全部负责，严重者负法律责任。 18、工作服装损坏或丢失罚款50-200元。
19、胸牌损坏或丢失罚款50元。 20、手台丢失或损坏罚款100-300元。 21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖。奖励50元 22、委屈奖:在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者，奖励10-100元。23、诚实奖:拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖励10-50元。 24、建议奖:提出合理化建议或意见被采纳者，奖励10-50元。 25、贡献奖:为本店做出重大贡献者，奖励50-200元。 26、举报奖:及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。(如:贪污、偷盗、招摇生事等)奖励50-500元。27、年末奖:优秀员工奖励200-600元。 28、医疗补助:工作满一年者奖励240元医疗补助。 以上各项条例请员工自觉遵守，如有疑问请及时询问上级领导。 公司员工手册全文（篇2） 文件编号：NH_YY-JYK-01 编制：徐加平 审核：李华金 批准：李俊彬 生效日期：20__年08月08日 南华县医院医院检验科 授权书 为确保检验科的运作符合《医疗机构临床实验室管理办法》，现授权给本院检验科负责本院的医学检验工作，由此引起的法律责任由法人单位承担。授权检验科主任负责检验科的日常运作和质量管理体系的有效运行。 本院对检验结果的公正性、独立性不进行不恰当的干预，同时要求院属各相关科室对检验科的工作予以配合。 南华县医院医院院长: 年月日
公司员工手册(5篇)
员工手册 1 1：听从上级 员工须听从上级工作安排，执行工作指令。如有问题须直接向上级汇报请示。2：仪表仪容 1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。 2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。女员工 保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。 3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动等。 4)皮鞋须保持清洁光亮。 5)须按规定着装，并保持其干净。 3：考勤 6)除部门经理级以上治理人员外，全部员工上下班出入酒店须签到、签离。 7)员工须执行上班签到、下班签离制度。员工上、下班时间以实际到岗、离 岗时间为准。 8)严禁代人、托人签到、签离。 4：工作制服
1：酒店依据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要留意疼惜，不得擅自修改。 2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。 5：拾遗 员工拾到任何财物，须马上向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。 6：会见亲友 员工当班时间不得会见亲友。如有特别状况，经部门经理批准可在酒店指定 地点会见。 7：和移动 1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。特别或紧急状况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。2：员工的移动在上班时间不的开机或震惊 8、小费和礼品 员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。如客人主动赐予时，先要婉言谢绝，说明状况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事 后须向上级报告并上交登记。 9、部门规章制度
除酒店规章制度外，部门经理可依据本部门治理的实际需要，制定适用于本部门的制度，全部部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的局部规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。 10 薪金保密 1)为鼓舞各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与进展乐观做出奉献，实施以奉献论酬的薪金制度;为培育凭奉献争取高薪的风气、避开优秀人员患病妒忌，特推行薪金的保密治理方法。 2)各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好气氛。 11：工作餐 酒店为当班员工供给免费工作餐。员工须严格执行员工餐厅就餐制度，在规定时间内有秩序地就餐，就餐时不得铺张饭菜;不准擅自领他人就餐;不准将食品带出餐厅等。 12：员工宿舍 员工宿舍为酒店供给应外地员工的福利，住宿员工必需遵守员工宿舍治理制度，并按规定办理住宿手续。 13：站岗 1：站岗时间一到须到指定的地方站岗
员工职业规范指导手册7篇
员工职业规范指导手册7篇 员工职业规范指导手册7篇 员工手册一般会对各个职能部门以及岗位的职责进行详细的规定，让员工清楚自己的职责范围，明白工作重点、任务和目标等。今天小编在这给大家整理了一些员工职业规范指导手册，就让我们一起来看看吧！ 员工职业规范指导手册篇1 厦门理工学院学生自律委员会办公室 4月 目录 总则 第一章机构设置 第二章办公室职能 厦门理工学院学生自律委员会办公室章程 总则 第一条厦门理工学院学生自律委员会办公室是在厦门理工学院学生自律委员会的直接领导下以“服务学校、服务同学、服务自我”为宗旨，遵从“自我管理、自我教育”的理念，崇尚“自立自强”的精神，立足于学校公寓区建设，以维护 学生公寓区安全与稳定、促进学生公寓区文明与和谐为目标的部门。 第二条本部门的基本任务 (一) 贯彻施行厦门理工学院学生自律委员会“服务学校、服务同学、服务自我”的宗旨。 (二) 做好主任团与各部门之间的衔接纽带作用 (三) 定期清点自律会财务，及时上报 (四) 每学期做好自律会所有资料的更新 本部门一切活动以《中华人民共和国宪法》为最高行为准则，以厦门理工学
院各项规章制度为日常行为规范，遵守中华全国学生联合会章程、厦门理工学院学生委员会章程，承认厦门理工学院学生委员会办公室章程。 第一章机构设置 第三条办公室下设部长1名，副部长2名秘书组组长1名，秘书组副组长1 名，数据组组长一名，策划组组长一名，财务组组长一名 范文TOP100第四条各机构职能 一、部长： (一)部长全面主持部内日常工作，对外代表本部参加各种相关会议，发布大会的精神，行使部长的职权。 (二)部长有权召开并主持干事会议，传达上级精神，下达有关指示。 (三)部长有权组织、策划、开展本部门各项活动。 (四)部长必须遵守自律会章程，服从安排，维护自律会团结。 (五)部长必须起到良好的带头及监督作用，使本部门保持良好的发展态势。 (六) 对本部门的干事人选进行推荐和考核，经委员会办公室讨论通过后任用;(七)负责制定每次活动的具体工作计划及总结，报指导老师审批后送交委员会办公室备案;(八)加强与其他部门的联系，本部门开展工作时，可通过主任、副主任取得与 其他部门的协作，促进内部交流。 二、副部长(2) (一)配合部长进行部门日常工作，帮助部长完善部门。 (二)做好与分管小组的任务 (三)做好本部工作的交流及上下级工作意见的交流。 三、范文参考网分组 1、秘书组: 统筹各部门考勤及部长考勤，考勤表制作 部门档案的分类整理 负责部门以及部长例会的记录工作 秘书组组长负责通知重大事项的通知