新形势下人力资源管理的相关思考

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/fa16838170.html,

新形势下人力资源管理的相关思考

作者：王建平

来源：《经济研究导刊》2020年第06期

摘要：随着社会的快速发展，互联网经济也在日益发展，全民创新创业的浪潮掀起后，大批的90后、95后涌入职场，这对现代企业的人力资源管理提出了全新的要求。新形势下，企业如何进行有效的人力资源管理，这直接关系到企业的生存及发展。因此，阐述企业人力资源管理的重要性，分析目前人力资源发展中存在的问题，并给出相应的解决策略，以期促进企业人力资源管理的优化。

关键词：人力资源管理;问题;策略

中图分类号：F243 ; ; ; ;文献标志码：A ; ; ;文章编号：1673-291X（2020）06-0112-02

人力资源管理，实则就是企业的一切管理活动。企业的第一资源是人力资源，这也是一家企业的核心综合竞争力。特别是在当前社会主义市场经济改革的新形势下，人力资源也将面临更加全新的局面。经济的快速发展，使得企业获得了更好的经济效益，但是也会面临更大的压力。因此，企業要想稳固地位，就需要实现企业的稳定、良性发展，人力资源就显得十分的重要。

一、新形势下企业人力资源管理的重要性

1.人力资源管理更新是企业战略发展的核心手段。企业对于我国的社会发展和建设来说，具有十分重要的地位和作用，可以不断地为我国的建设发展提供源源不断的人才，还可以提升企业员工自身的技能及综合素质。因此，企业应重视利用和发挥自身优势，对人力资源进行有效的开发及管理。在企业发展中，要重视引进人才，为国家发展建设提供更多优秀人才，同时实现企业的战略目标。

2.提高企业人力资源管理水平才能适应社会经济发展。人力资源在企业建设和发展的过程中占据着十分重要的地位，人才队伍的建设也可以创新知识力量，进一步可以达到富强的目的。因此，重视企业人力资源的管理和开发是非常重要的，企业要建立一支技术过硬、专业素质强、团队意识强的团队，只有这样，才能在促进企业发展的同时，促进我国经济的建设和发展。

3.企业人力资源管理可以促进员工自我发展。队伍建设是企业建设的关键，企业在此过程中更应重视科技的创新。因此，企业在发展的过程中要更加重视员工的职业生涯规划及开发，要努力为员工创造一个良好的工作环境及生活氛围，提升员工的工作积极性及创造性，实现企业的良性发展。这样才能更加有利于企业资源的流通，全面推进企业的健康及可持续发展。