对管道企业基层单位廉洁文化建设的现状分析及思考

对管道企业基层单位廉洁文化建设的

现状分析及思考

【摘要】本文结合管道企业基层单位的特点和实际，分析了基层单位廉洁文化建设的现状和存在的问题，提出了加强基层廉洁文化建设的有效途径。

【关键词】管道企业廉洁文化现状分析措施

廉洁文化是企业在长期发展过程中，根据自身实际，形成的基于廉洁从业观基础之上的企业文化现象。它是企业文化建设的重要组成部分，是加强党风廉政建设，构建和谐企业，推动企业又好又快发展的根本保证。西部管道公司作为管道运输行业的大型国有企业，既要展现良好的运输服务商形象，又要努力建设国际先进水平管道公司，就必须从深化廉洁文化建设入手，构建一套规范化、制度化的廉洁文化体系，形成“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”的廉洁文化氛围，努力打造一支政治思想过硬、事业心责任心强、业务熟练、作风优良、廉洁奉公的高素质、高绩效员工队伍，为管道事业安全生产，平安运行，营造健康、和谐的发展环境。

按照中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等文件精神要求，西部管道公司及新疆输油气分公司在廉洁文化创建方面进行了深入实践，并取得了积极

效果。但是，反腐倡廉工作的艰巨性、复杂性、长期性使公司在廉洁文化建设方面仍存在一些不足。如何进一步有效加强廉洁文化建设，让每一名党员领导干部和关键岗位人员严格遵纪守法、每一项经营管理业务受控运行，仍是当前和今后很长一段时间必须进一步深入实践和思考的重要问题。

从公司近几年的运行管理实践看，在廉洁文化建设方面，公司局、处两级机关氛围较浓厚，成绩较突出，但基层单位（作业区、站队）廉洁文化氛围不够浓厚，还需加强和深化。“基础不牢，地动山摇”。在公司乃至全国企业大力加强“三基”工作的今天，本文重点就加强公司基层作业区、站队廉洁文化建设谈几点意见。

一、加强廉洁文化建设的意义和作用

廉洁文化集文化的特点和廉洁的要求于一体，可以使员工逐步确立廉洁从业的价值取向；将廉洁文化延伸到基层作业区、站队、班组及岗位，可在更大范围提高廉洁从业者的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围；可以延伸到对领导干部的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力运行进行有效监控的监督体系。

廉洁文化作为石油管道企业先进文化的重要组成部分，是引领公司企业文化发展的一面旗帜，是提高党员领导干部党性修养和职业道德素养的一块阵地。大力加强基层廉洁文化建设，能够营造出以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，使广大党员领导干部在获得廉洁知识、享受文化艺术的过程中，