“萝卜招聘”已成往事11.20
“萝卜招聘”已成往事
近日，人社部印发了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（以下简称《规定》），对事业单位公开招聘中存在的违规违纪行为作出明确处理规定。
近年来，事业单位公开招聘中出现了一些违纪违规问题，损害了就业公平和社会正义，滋生了腐败现象，在社会上造成恶劣影响。目前，公务员考录、专业技术人员资格考试等已经建立违纪违规行为处理制度，但对事业单位公开招聘违纪违规行为的处理尚无专门规定。此次人社部印发《规定》填补了事业单位招聘违规违纪行为处理的空白，是整治“萝卜招聘”的及时雨。
《规定》的颁布将腐败之芽扼杀在制度的摇篮里。近年来“萝卜招聘”事件层出不穷，其背后存在的是利益关系，更是“隐形腐败”滋生的摇篮，严重影响用人选人的公平性正义性。规定的出台从根源上遏制了此类事件的发生，《规定》对于应聘人员以及单位招聘相关人员违规违纪的作出明确处理规定，规定中指出对于情节严重者将其违纪违规行为记入事业单位招聘应聘人员诚信档案，对于参与公开招聘的工作人员由相关部门给予处分。此举对违纪违规人员形成强大的威慑力，势必将腐败关在制度的牢笼里，打破以往暗箱操作的潜规则。
《规定》的颁布为人才进入体制扫清障碍。在《规定》颁布前，没有明确的相关制度对违纪违规人员进行相应的处罚，许多应聘者
存在侥幸心理，致使真正的人才被某些黑心官员拒之门外，而被聘用的人员又不能胜任工作，形成了单位缺乏人才闲人聚集的局面，工作难以开展。《规定》的诞生使这一问题迎刃而解，让真正有才华的人才人尽其才，为用人单位注入活力与动力，一改以往懒散清闲依靠外力来解决技术问题的工作形态。
《规定》的颁布是衡量公平正义的秤杆。《规定》完善了事业单位公开招聘制度体系，规范了招聘行为，深化改革选人用人制度，运用问责手段对“萝卜招聘”问题进行整改，为人才选用提供了一方净土。选人用人只有坚持德才兼备、公道正派，把好干部标准落到实处，坚持正确选人用人导向，才能让公平正义之花落地生根，开花结果。
人社部门作为事业单位公开招聘工作的主管部门，颁发此《规定》也表明了要从根本上杜绝“萝卜招聘”微腐败的决心。相信“萝卜招聘”时代终将不复存在，但也不能盲目乐观，必须真正确保问责到位，只有彻底将其关在制度的“牢笼”里，“拔出萝卜带出泥”，才能形成威慑力，彻底清除“萝卜招聘”这个社会公平正义的毒瘤！
事业单位招聘考试笔试内容
事业单位招聘考试笔试内容 事业单位招聘考试笔试内容 上午09 ：00—11：00 职业能力倾向测验 下午15：00—17：00 公共基础知识 笔试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》，以上各科的分值均为100 分。 2015 南宁事业单位招聘考试练习题： 1. 刑法分则某条文规定：犯 A 罪的，“处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金”。被告人犯 A 罪，但情节较轻，且其身无分文。对此，下列哪一判决符合该条规定? A. 甲法官以被告人身无分文为由，判处有期徒刑 6 个月 B. 乙法官以被告人身无分文且犯罪情节较轻为由，判处有期徒刑 1 年，缓期 2 年执行 C. 丙法官以被告人的犯罪情节较轻为由，判处拘役 3 个月 D. 丁法官以被告人的犯罪情节较轻为由，判处罚金1000 元 答案：D 2. 下列关于罚金和罚款的说法正确的是( ) 。 A. 罚款是刑罚 B. 罚款由人民法院判决 C. 罚金是行政处罚 D. 罚金由司法机关判决 答案：D 3. 承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的( ) 。 A. 按照“先刑事后民事”的原则。先执行罚金，剩余部分再支付民事赔偿 B. 应当先承担民事赔偿责任。剩余部分再执行罚金 C. 以犯罪分子的财产为限，民事赔偿和罚金各占50% D. 先执行罚金，民事赔偿部分暂缓支付 答案：B 4. 当事人的违法行为构成犯罪，人民法院判处罚金时，行政机关已经给予当事人罚款的，( ) 。 A. 无须折抵，仍然判处应判处的罚金数额 B. 根据情况由法官自由裁量决定是否折抵 C. 可以折抵相应罚金 D. 应当折抵相应罚金 答案：D 5. 罚金属于法律制裁中的( ) 。
关于开展2019年专项巡察工作的通知
关于开展2019年专项巡察工作的通知 各单位： 根据中央和省委关于巡视巡察工作全覆盖的要求，以及XX(单位名称)党组党风廉政建设工作部署，定于X月对有关单位开展专项巡察，现就有关工作通知如下： 一、巡察及检查单位 省XX(单位名称)对XX(单位名称)开展巡察;省XX(单位名称)与XX(单位名称)公司对XX(单位名称)等开展巡察;省XX(单位名称)指导各XX(单位名称)公司开展巡察。 二、巡察工作重点 (一)坚持问题导向，盯住重点人员。重点巡察企业、单位党组织领导班子及其成员。具体关注以下人员：企业、单位主要负责人;分管投资、经营、财务、工程招投标等重要业务、廉洁风险较大的领导班子成员;顶风违规违纪、问题线索反映集中、干部群众反映强烈的党员领导干部;在重要岗位可能提拔使用的党员领导干部;XX(单位名称)巡察工作领导小组和办公室要求了解的有关人员。 (二)突出政治巡察，严查违纪行为。要站在政治巡察的高度，紧紧围绕加强党的建设，以“六项纪律”为尺子，重点检查被巡察企业、单位党委是否贯彻从严治党方针、执行党的路线方针政策和决议，是
否存在党的领导弱化、主体责任缺失、从严治党不力等问题，着力发现腐败、纪律、作风和选人用人方面的突出问题。严肃查处上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止的行为;严肃查处企业、单位违反中央“八项规定”精神和隐形变异的“四风”行为，严肃查处领导班子成员存在的贪腐行为;严肃查处企业、单位是否存在团团伙伙、结党营私、利用职权侵占国有资产、侵害职工利益的行为;严肃查处企业、单位在选人用人方面是否履行民主程序，是否存在带病提拔、拉票贿选、“萝卜招聘”、“近亲繁殖”等违纪行为;严肃查处企业、单位在重大投融资、物资采购、工程招投标、大额资金使用以及国有资产处置等方面的暗箱操作、权力寻租、利益输送等腐败行为。 三、巡察时间安排 X月上旬进行巡察工作动员和业务培训，各巡察组落实有关巡察准备及联络工作;X月中旬陆续进驻(提前一周发布巡察公告;每个单位巡察时间1个月左右，具体由巡察组根据工作进展情况确定)，X 月中旬撤场，X月底前完成巡察反馈，布置巡察整改。 四、巡察方法和步骤 (一)召开领导班子见面会和动员会。 (二)听取巡察单位主要负责人汇报主要工作情况，听取纪检监察机构专题汇报，听取人事部门、审计部门和有关业务部门专题汇报。
事业单位招聘简章
2014年山西运城垣曲县事业单位招聘简章 2014年山西运城垣曲县事业单位招聘122人考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：https://www.360docs.net/doc/2516216622.html,/tXoVr 为了充实我县事业单位工作人员队伍，解决一线人才紧缺问题，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《山西省关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》等有关文件精神，经县委、县政府研究，运城市人社局核准，决定通过公开招聘、择优录用的方式，公开招聘事业单位工作人员122人。其中乡镇事业 17人、教师52人、电视台4人、医务人员36人、引进医疗专业技术人才13人。现将有关事项公告如下： 公开招聘乡镇事业单位工作人员(一) 根据《垣曲县2014年公开招聘乡镇事业单位工作人员实施方案》的要求，公开招聘乡镇事业单位工作人员17人。 一、招聘名额 共招聘垣曲县乡镇事业单位工作人员17名。 二、招聘条件 1、基本要求 ①有强烈的事业心和责任感，政治思想好。
②遵守宪法、法律和法规，具有良好的品行。 ③身体健康。 ④符合报考岗位所需的资格条件。 2、资格条件 乡镇事业单位工作岗位是为“服务基层项目人员”提供的专门职位，用于公开招聘参加山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划服务期满二年考核合格的人员;“选聘高校毕业生到村任职工作”服务满一个聘期、考核合格、目前仍在垣曲县服务的人员。具有大专以上文化程度，年龄在35周岁以下(1978年12月16日后出生)。 每名考生只能选报一个岗位，不能应聘两个及两个以上的岗位。 3、有下列情况之一者不准报考： ①曾因犯罪受过刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。 ②试用期内的公务员(参照公务员管理的工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得
求职OMG单元检测试题
1何时开始准备求职是最好的？ D大一下学期 2求职的第一步是什么？ C.写求职简历 3在求职OMG原则里，O代表的含义是_____. B.Objective 4写简历应该遵循的步骤是? A锁定目标匹配资源立即行动 5往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____. B.求职意向 6下列不属于职业测评的考量因素 C.学历 7下列不属于大型招聘会的特点是 B.只进行社会招聘 8搜集就业信息时，互联网的缺点是 A.信息量太大，缩小范围困难 9目前被认为是求职成功率最高的信息来源是 B.师兄师姐 10下列关于校园宣讲会错误的是 C.有了目标的同学没必要去宣讲会 11简历上的照片应该是 A.证件照 12下列不属于OMG中原则的是 B.关键字原则 13什么时候发简历最好? C.没有特别的讲究，但是注意deadline 14简历最好写多少页 A.一页 15在简历OMG的四个关键字分别是 D.知职止智
16以下不属于网申的优点的是 C.有了网申，就可以省去准备简历这一环节 17网申中，常见的开放式问题不包括 D.专业水平测试 18以下不属于网申受HR欢迎的原因是 D.仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人 19完成网申正确的做法是 D.针对不同公司填写合适的内容 20关于网申，以下做法不正确的是 A.把别人的丰功伟绩都套用在自己身上 21下列关于面试的说法错误的是 D.目前的技术还无法解决远程面试的问题 22下列关于面试分类的说法错误的是 B.多对一指的是无领导小组讨论 23以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是C.上机考试或笔试 24关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（） C.回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer 25以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质 A.告之以祸难，而观其勇 26在进行自我介绍时，以下做法不正确的是 B.语言浮夸 27在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是 A.自曝短处 28以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是 C.好奇 29自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括 B.Pride 30在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是 A.自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言
事业单位考试复习计划方案
事业单位考试复习计划方案 时间:2013-09-03来源:https://www.360docs.net/doc/2516216622.html, 编辑:山东卓博点击:590 次 分享到：百度搜藏QQ搜藏QQ空间百度空间新浪微博腾讯微博豆瓣网人民微博0 卓博教育事业单位考试复习计划方案。 目前，全国各地事业单位每年都会招考，招聘岗位众多。面对事业单位考试复习方法，相信很多人都很盲目，那是因为事业单位考试没有指定的教材，只给了一个非常宽广的考试大纲。笔试按照考用一致的原则，考核招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务素质和工作技能，分为《公共基础知识》与《专业知识》两门，按3：7比例折算入笔试成绩。《公共基础知识》为各类考生通考科目，包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识。《专业知识》测试内容由主管部门根据行业特点、专业要求提出，在《事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》、《事业单位公开招聘工作人员报考指南》卓博布和说明。像公务员考试、事业单位考试这些类型的考试都是以择优录取为基本原则，考试之所以不规定教材和范围，就是为了让考生能够更加注意平时的知识积累，避免考前突击。 成功=心态+勤奋+方法 任何人都不是天才，有些人也许参加过国考，进行过省考，参加事业单位考试!但是成功不是按照次数而定义的，也不是想就可以做到的。我的有些朋友并不聪明，但是每天坚持学习14个小时，坚持到凌晨2点钟，公务员大门为他打开了。但是希望看这篇文章的朋友们记住。付出=成功! (1)入门阶段(1天时间)。考试公告正式出来之前，在正式进入备考前建议考生先想办法搜集到一两套事业单位真题进行自我摸底测试，通过测试考生初步了解考试内容、题型、题量、测试最重要的目的是要对自身的优劣势有一个清晰的定位，接下来就是制定复习计划，全身心进入备考周期。考试的复习资料可以到各大学校旁边的书店里去看看，很全，选择的种类也很多。辅导书大同小异，不求太多，一套足已。建业大家选择的时候选择适合自己的资料，可以花个半小时时间在书店看看再买。考试没有指定教材，所以复习参考书的选择选择大众化的，比较专业的。再买一两套模拟试卷，试卷题目难度要略大于考试难度为宜。此时还要注意的就是当你完成这个测试以后，你要根据前一年考试的公告、岗位、报考条件等相关说明(相关政府考试网站，认识考试网站上都能找到)，预先假设制定出当年准备报考的和可以报考的单位和岗位，然后就可以开始第一轮复习了。 (2)基础阶段(大约12天)。这一阶段主要是打基础。考生可能要花上一两天的时间去选择合适自己的参考书籍和复习模拟练习题册。建议考生以看教材为主，以做各模块的练习为辅。考生在每天学习新知识之前要复习前一天学习过的知识，教材学习完之后可利用一天的时间对整个知识体系进行梳理。在梳理知识的过程中，考生要按照大纲的要求复习，同时查缺补漏，尤其是一些重要的知识和考点，绝对不能放过，对于相对重要的知识点进行一定的强化记忆。 (3)提高阶段(大约8天)。这个时间段，估计事业单位考试公告已经发布，考生在这一阶段的重点是做真题，辅之以质量较高的模拟题。考生通过做题要主题提高答题的速度和解题的能力，摸索答题技巧，找到适合自己的答题方法和答题顺序。最终达到突出强项，提高弱项的目标。写作题的备考除了要注意理论知识的积累还要通过练笔来提高，建议考生每天要安排一个小时的时间练习写作。考生在熟知一些理论知识的同时，要提高对实际问题的分析和解决的能力。需要强调的是写作答题字迹工整是取得好成绩的重要方面。考生可在复习的一开始坚持练字，相信考试的时候你会收到意想不到的结果。 (4)模考阶段(大约8天)。这个阶段主要是做套题。通过做套题的训练，考生要以提高答
事业单位公开招聘人员暂行规定(doc)
《事业单位公开招聘人员暂行规定》 《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。 人事部部长张柏林 二○○五年十一月十六日 事业单位公开招聘人员暂行规定 第一章总则 第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。 第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。 第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。 第二章招聘范围、条件及程序 第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 第九条应聘人员必须具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。 第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。 第十一条公开招聘应按下列程序进行： （一）制定招聘计划； （二）发布招聘信息； （三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； （四）考试、考核； （五）身体检查； （六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员； （七）公示招聘结果 （八）签订聘用合同，办理聘用手续。 第三章招聘计划、信息发布与资格审查 第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。
从“萝卜招聘”看我国公务员录用存在的问题以及应对策略
论文题目：从“萝卜招聘”看我国公务员录用存在的问题以及应对策略 姓名: 仇玉娟 学院: 公共管理学院 专业: 行政管理 学号: 2015109033 课程：公务员管理理论 2016年 2月 23日
从“萝卜招聘”看我国公务员录用存在的问 题以及应对策略 摘要：近年来，“萝卜招聘”现象在各地被接二连三地曝出来，反映出我国目前人事管理中的某些漏洞，它不仅影响到本单位的发展和公共服务水平的提高，而且会损害地方政府的形象和公信力，不利于社会人才的合理流动，影响到社会和谐。而我们都知道，公务员报考资格条件是由国家及主考机关规定的，成为某公开招考的公务员职位的任职人员所必须具备的最低资格条件，是公民参与公务员考试与录用过程的“门槛”。公务员报考资格设置便是对报考公务员的最低资格条件的设立及确定过程，是我国公务员考录制度的一项重要内容以及整个考录程序的起始环节，不仅直接决定了国家人才选拔的范围大小，而且在保障公民的基本政治权利、促进社会公平正义以及维护政府机关形象等方面也发挥着重要作用。我国在宪法、《公务员法》、《公务员录用规定（试行》等相关法规中对报考我国公务员的资格条件作了明确规定，从而将各招考机关或用人单位的报考资格设置行为纳入了法律的约束范围。然而众多歧视性事件的频频出现，折射出我国公务员报考资格设置的现状依然不让人满意。这种现状是由我国在相关方面不够完善、存在诸多问题和不足造成的：相关法规不尽完善，用人单位自主权难以界定，监督机制不健全，对某些资格条件的设置存在歧视嫌疑，针对报考者的法律救济机制缺位等等。本文采用提出问题一分析问题一解决问题的思路对公务员招聘过程中存在的问题及对策进行探索研究，以此促进我国公务员招聘工作的更好发展。 关键词：萝卜招聘、公务员录用、政府公信力、对策 一、“萝卜招聘”及其危害 近年来，我国公务员录用考试爆出诸多怪象，例如“被贫血”、“被陪榜”、“被不及格”等等的“萝卜招聘”现象让人“瞠目结舌”。“萝卜招聘”从表面上看是公开面向社会招录，程序上也看似按部就班，体现了公开、公平、公正的录用原则，但实际上是借公开招考之形式，大行违法乱纪的实质。其实，这个所谓的公开招考的职位早就被相关人员在私底下串通好，给了某些既定的对象，所有的录用程序和工作都围绕着如何让该既定对象“对号入座”。比如一些地方的机关和企事业单位被曝为干部子女“量身定做”招聘条件，甚至发生“老子招聘儿子”“在读学生拿事业编制”这样的咄咄怪事，引起社会各界广泛关注和质疑，被网友形象地喻为“一个萝卜一个坑”的“萝卜招聘”。[1] 专家认为，“萝卜招聘”赤裸裸地践踏公开公平公正原则，给社会结构、社会心理和社会风气带来极大的负面影响。对于此类事件，仅有道歉和改正是远远不够的，必须依法依规、严肃问责到每一个徇私舞弊者。 在国家相关部门近年来一再强调行政事业单位要实施“阳光招聘”之时，频频曝出的各类“萝卜招聘”事件，不断挑战着社会的公平正义，不断刺激着社会大众的敏感神经，在社会上造成了极坏的影响。其危害主要表现如下： 第一，“萝卜招聘”损害了地方政府形象，影响了政府公信力。用人腐败是最大的腐败，
2015国家公务员考试时政新闻：整治“萝卜招聘”重在扎紧制度篱笆
事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”、“绕道进人”等乱象，早已为公众所诟病。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，还将在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。(11月4日《人民日报》) 近年来，“萝卜招聘”丑闻时有所闻，甚至演变成备受关注的公共事件。这不仅践踏了社会的公平正义底线，而且损害地方政府的公信力，特别是消弭着青少年对“人生出彩”的憧憬。“对一位神射手来讲，不管子弹飞多久，迟早会命中目标。某些拥有‘权力之枪’的官员就是这样的神射手。”网友如此辛辣的嘲讽，恰恰折射出他们对改变“拼爹就业式”乱象的无限期待。 一些事业单位违规招聘的手段可谓五花八门，如“萝卜招聘”型、“未考先知”型、“绕道进人”型等。今年7月湖北宜昌市某工商局招聘便是“典型代表”。该单位要求应聘者具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格，眼尖的人直呼是“拼爹的产物”。此外，河北盐山县政府曾经设立的“县长特别奖”亦成为公众笑柄，其承诺安排获奖者子女在事业单位就业，企图把“问题招聘”从“走后门”变成“前门请进”。尽管冠冕堂皇的理由是稳定干部队伍与促进社会经济发展，其实质无非是以“伪程序”来侮辱公平制度，以权力干预公开招聘。如此，好端端的事业单位招聘最终沦为“权力自肥”游戏。更令人忧虑的是，招聘乱象暴露之后，涉事的有关方面并未积极反思与警醒，甚至称“一些领导干部在单位干了几十年，照顾解决其子女就业是人之常情”。但如此的“萝卜招聘”，将大量优秀人才排斥于事业体制之外，使“寒门子弟”
事业单位公开招聘人员暂行规定
事业单位公开招聘人员暂行规定 北京人事考试网： 事业单位： 第一章总则 第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。 第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。 第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。 第二章招聘范围、条件及程序 第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 第九条应聘人员必须具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件； （六）岗位所需要的其他条件。 第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第十一条公开招聘应按下列程序进行： （一）制定招聘计划； （二）发布招聘信息； （三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； （四）考试、考核； （五）身体检查； （六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员； （七）公示招聘结果 （八）签订聘用合同，办理聘用手续。 第三章招聘计划、信息发布与资格审查 第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。 各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。 地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。 第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。 第十五条用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。 第四章考试与考核 第十六条考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。 第十七条考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。 第十八条考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。 第十九条考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。
[浅谈事业单位公开招聘规范化实施] 事业单位招聘条件
[浅谈事业单位公开招聘规范化实施] 事业 单位招聘条件 事业单位公开招聘的实施，给人们提供了除公务员考录外另一个公开竞争的择业平台。但由于事业单位公开招聘工作起步晚，仍处于探索完善的过程中，各地在招考条件、考试内容、录用办法等关键操作环节设置上，存在着较大的差异，甚至明显带有地域性、随意性、领导意志等主客观因素，直接影响了事业单位公开招聘的信度和效度。因之，对事业单位公开招聘操作细则进行科学规范，具有重要的现实意义。一、限制性条款要规范设置事业单位限制性招考条件，有利于缩小招聘人才的范围，有利于提高甄别人才的效率和针对性，但可能与平等、竞争、择优的事业单位公开招聘的根本性原则相违，“人才高消费”、“因人设岗”的现象仍一定程度的存在。关于地域限制问题。在事业单位招聘时加以地域限制，可以使本地毕业生避免外来竞争，将含金量较高的事业单位空缺岗位，留给本地未就业毕业生。但从事业单位需求与人才最佳组合角度来看，容易造成个别紧缺专业形不成竞争，不利于充分选拔优秀人才。在近年来各地事业单位公开招聘工作中，不少省市如江苏、安徽、宁夏等已取消地域性限制，总体来说取消地域性限制将是一个逐步的渐进的过程。需要注意的是，在县市级区域范围内是否取消地域界限还要注意与周边区域间相互平衡，以免对考生带来新的机会不平等。关于性别限
制问题。根据《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等有关规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。鉴于目前对性别限制在法制层面已作出明确界定，在事业单位公开招聘过程中需严格依法行事，不可随意加以限制。关于年龄限制问题。年龄限制是事业单位公开招聘必不可少的资格条款，合理进行年龄限制，对优化队伍结构具有重要意义。多数地方、单位在招聘时将年龄限制在30岁以下，不违背有关规定，本无可是非。但如此操作将招聘对象往往限定在择业期内毕业生，对超出年龄的其他符合岗位条件人员造成了机会不平等，而且与公务员考录的年龄限制政策不相吻合。因之，应从政策层面对此予以统一规范，对事业单位公开招聘的年龄条件一般限制在35周岁以下，对于专业性、经验性有较高要求的岗位在年龄上则可相应适当放宽。关于身份限制问题。各处事业单位招聘工作在身份限制上存有多种表现形式，有的对考生学校背景加以限制，如“211工程学校”； 有的对考生的教育背景加以限制，如“全日制统招毕业生”、相应学位等； 更多的是对考生的学历层次、专业进行限制。诸如之类的种种条件设置，把一些本来符合岗位要求的人才挡在了门外。从机会平等和人尽其才、满足工作实际需求的角度，应适当放宽报考范围，让更多的人参与竞争，更有利于选拔人才。二、考试内容需科学合理事
2020年事业单位招聘考试公共基础知识题库及答案(共八套)
2020年事业单位招聘考试公共基础知识题库及答案 （共八套） 2020年事业单位招聘考试公共基础知识题库及答案（一） 1.在中国发现的最早的人类遗存是下列哪一项？（ A ）。 A. 元谋人 B.北京猿人 C.山顶洞 人 D.半坡人 2. 我国古代秀才是指那四种才艺（Ｂ）。 Ａ.诗.画.射.书Ｂ.琴.棋.书.画Ｃ.礼.棋.书.画 3. 我国历史上最早的一部兵书是指（ B ）。 A.《孙膑兵法》 B.《孙子兵法》 C.《老子》 D.《易经》 4.我国鸟类中,消灭森林害虫最多的是（Ａ）。 A.杜鹃 B.啄木鸟 C.燕子Ｄ. 鹰 5. “一问三不知”中的“三不知”是指（Ｂ）。
Ａ.天.地.人Ｂ.事情的开始.经过.结果Ｃ.邻里.亲人.朋友 6.<<西游记>>中的火焰山是今天的（Ａ）。 A.吐鲁番盆地Ｂ.四川盆地Ｃ.塔里木盆 地Ｄ.柴达木盆地 7.“智者千虑，必有一失”语出自（Ｂ）。 Ａ.《诗经》Ｂ.《晏子春秋》Ｃ.《尚书》Ｄ.《战国策》 8.下列不属于唐宋八大家的是（Ｄ）。 Ａ.欧阳修Ｂ.苏轼Ｃ.曾巩Ｄ.骆宾王 9.主张“人性本善”的是孟子，那么，主张“人性本恶”的是谁（Ｄ）。 A.老子 B.孔子 C.孙子 D.荀子 10.脍炙人口的著名诗句‘天若有情天亦老’是谁的名句（Ｄ）。 A.王唯 B.韩愈 C.李白 D.李贺 11.我国古代文学名作《世说新语》的作者是谁（Ａ）。
A.刘义庆 B.汤显祖 C.干宝 D.柳宗 元 12.成语“安步当车”中形容怎样走可以像坐车一样？（ D ）。 A.齐步走 B.快走 C.快跑 D.慢慢走 13.哪个器官制造了血液（Ｂ）。 A.黄骨髓 B.红骨髓 C.心脏 D.肝 14.哪个国家的垃圾产量居世界第一（Ｂ）。 A.中国 B.美国 C.英国 D.印度 15.能够制造蜂蜡的是那种类型的蜜蜂（Ｃ）。 A.蜂后 B.雄蜂 C.工蜂 D.雌蜂 16.“削肩细腰，长挑身材，鸭蛋脸儿，俊眼修眉，顾盼神飞，文彩精华”是描写《红楼梦》中的哪一个人物（Ｄ）。 A.林黛玉 B.薜宝钗 C.王熙凤 D.贾 探春 17.名著《茶花女》的作者是谁（Ｃ）。 A.巴尔扎克 B.大仲马 C.小仲马 D.雨果
事业单位招聘人员请示范文
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事业单位招聘人员请示范文 前言语料：温馨提醒，报告一般是指适用于下级向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。按性质的不同，报告可划分为：综合报告和专题报告；按行文的直接目的不同，可将报告划分为：呈报性报告和呈转性报告。体会指的是接触一件事、一篇文章、或者其他什么东西之后，对你接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 为适应新时期水利改革发展工作需要，事业单位适当的招聘人员有利于工作。事业单位招聘人员的申请该怎么写？下文是事业单位招聘人员请示范文，欢迎阅读! 事业单位招聘人员请示一 上栗县人民政府: 上栗县环境监测站于20XX年开始筹建，现已基本完成标准化实验室建设、实验仪器、耗材等采购，并将于年内完成实验室认证工作。站内现有专业技术人员2人。为使环境监测站建站后顺利开展工作，计划20XX年下半年公开招聘事业单位工作人员1人，具体要求见附件。 当否，请批示! 二OXX年九月十日 事业单位招聘人员请示二 区政府:
为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构。特请求在20XX年的全省春季事业单位招考时，将我局下属全额事业单位莆田市涵江区人民政府防汛抗旱指挥部办公室(以下简称区防汛办)、莆田市涵江区洪水预警中心(以下简称区洪水预警中心)、莆田市涵江区水利工程质量监督站(以下简称区水利质监站)列入招考范围。区防汛办共有编制5名，现有在编人员3名，缺编2名;莆田市涵江区洪水预警中心共有编制3名、莆田市涵江区水利工程质量监督站共有编制5名，均为20XX年12月6日新设立机构，目前无人在编。具体招考人数、条件与要求详见下表:略 妥否，请批复! 涵江区水务局 二?XX年十二月二十六日 事业单位招聘人员请示三 县政府: 为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名;新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。
事业单位招聘考试题库
2014年事业单位招聘考试题库大全 8、我国机构改革的关键是：转变职能 25、任何国家行政职能中，最为核心的基本职能是：政治职能 33、中国行政体制改革的目标是：建立具有中国特色的行政管理体系 61、公民在法律面前一律平等，是我国：社会主义法实施的基本原则 67、企业制度中最为基础、核心的制度是：企业产权制度 90、有卷民族乡的建制和区域划分的机关是：直辖市的人民政府 97、我国股份公司在香港上市的股票是：H股 117、指定了收益人的死亡保险金不属于遗产 118、在我国，产品质量责任适：无过错责任原则 129、依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，其根本目的在于：保证人民充分行使当家作主的权利，维护人民当家作主的地位 138、行政法制化的根本前提是：有法可依 145、法的基本原则是：行政法治原则 147、在不动产所有人出卖其不动产时，抵押权人不享有有限购买权 151、行政审判权不属于行政职权 152、马克思主义哲学得知节理论来源是：英国的古典政治经济学 马克思主义。它主要是批判地继承德国古典哲学、英国古典政治经济学和英、法空想社会主义而创立的崭新的无产阶级思想的科学体系。 153、目标管理的基本精神是：以自我管理为中心 155、作为上商品的计算机软件，其价值的物质承担者是：购买软件的货币 156、专发对象不包括：下级文件 158、现行宪法规定，地方各级人民法院对：本级人大常委会负责 159、现行选举法规定，由选民直接选举的代表候选人名额，应多余应选代表名额：三分之一倍 163、财政政策中是从需求角度影响经济运行的 164、我国一贯奉行的货币政策是：稳定货币 170、建筑物致人损害适用推定过错原则 177、中国共产党和各民主党派合作的政治基础是：坚持四项基本原则 生产过程中不同的价值转移方式 191、上海“新世界”商场的股票，X年X日每股价格为13、30元，该股票价格是：股息的资本化 192、调节利润不是价格机制的作用 193、有偿性不是行政行为的法律特征 194、按照目前物理学研究的最新成果，构成物价最小单位是：夸克 195、全国人大任期满的2个月前，全国人大常委会比较完成下界全国人大的选举196、经上级行政机关复议的行政案件，复议机关改革原具体的行政行为的，也可以由复议机关所在地的人民法院管辖 197、与企业兴衰利益最密切相关的是：产权制度 198、中国共产党最早组织是在上海成立的 199、拉动经济增长的需求包括：投资需求、消费需求、出口需求 200、对科学技术发展起决定作用的是：生产力 201、市场机制主要包括：价格机制、供求机制、竞争机制 202、犯罪的构成要件有：犯罪主体、犯罪的主观方面、犯罪客体、犯罪的客观方面203、按功能不同，金融市场可划分为：一级市场和二级市场 204、市场体系是由：商品市场、资本市场、劳动力市场、生产资料市场等及部分组成
公开招聘工作人员的请示及招聘计划范文
×××单位关于×××公开招聘工作人员的请示 ×××主管部门（市委组织部、市人社局） 根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（〔2005〕第6号令），原省人事厅、省编办《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）和《**市市属事业单位招聘工作人员试行办法》精神，根据工作需要，我单位2012年下半年拟面向社会公开招聘工作人员×名（招聘计划附后），请予审核。 附×××工作人员招聘计划市属事业单位2012年公开招聘工作人员岗位需求表； 人员编制卡复印件×张。 ×年×月×日 抄送市委编办。 ×××工作人员招聘计划 一、招聘单位基本情况×××，×××局下属×××类事业单位，经费形式为×
××。市编委核定单位总编制×名，现实有×人，空（超）编×名。其中干部编制×名，实有×人，空（超）编×名。工勤编制×名，实有×名，空（超）编×名。 市人社局×××号文件核定单位岗位总量××个，其中管理岗位×个，专业技术岗位×个，工勤技能岗位招聘×个。现聘用管理岗位×人，专业技术岗位×人，工勤技能岗位×人。空缺岗位××个，其中管理岗位×个，专业技术岗位×个，工勤技能岗位招聘×个。 二、招聘岗位情况根据工作需要，现面向社会公开考试招聘×人，其中管理岗位招聘×人，具体岗位为×××，×××； 专业技术人员岗位招聘×人，具体岗位为×××，×××； 工勤技能岗位招聘×人，具体岗位为×××，×××。 三、招聘范围、对象和条件……。 四、体检项目和标准参照国家人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》和×××规定执行。 五、招聘工作的组织领导……。
如何有效避免“萝卜招聘”
如何有效避免“萝卜招聘” 4月14日，海口市民吴先生向南海网记者投诉，称海南中学在对物理专业教师的招聘中，设定应有大学英语六级以上外语资格，而化学、生物等专业教师则不需要，怀疑存在“萝卜招聘。”对此，海南中学招聘负责人回应称，海南中学目前有物理中英班，且该班老师经常需要出国交流，有相应的外语水平会更方便。 实际上这已经不是我们第一次看到“萝卜招聘”的新闻了，相信也不会是最后一次，因为面对“萝卜招聘”事件，虽然相关部门也都出台相应措施和补救政策以回应广大网民的疑惑。但实际上很多“萝卜招聘”并不是表面看起来那么简单，其背后更可能存在着见不得光的利益链条，进而更是“隐形腐败”滋生的摇篮。故而，对曝光的类似事件不能仅仅停留在补改撤销的层面，更多的是要对出现这类问题进行严格问责，将追究相关责任人落到实处，真正预防补改、撤销招聘沦为一些人的免责“挡箭牌”，防止损害地方政府的形象，影响政府的公信力。 加强问题追究、落实问责，遏制“萝卜招聘”背后隐藏的利益关系，彰显“公平正义”的阳光，杜绝内部招聘、人情招聘、因人设岗、特权滥用等现象才是重塑政府公信力势必之举。为了杜绝“萝卜招聘”，笔者以为可以从以下几方面入手： 一是要杜绝“量身定制”。有些单位为了保障本地就业设置户籍限制、有的单位女职员多设置了性别限制，凡是为了某些特定的人群，而设置狭窄的范围，都是绝不允许的。
二是资格审查贯穿全过程。有些报考者为了达到招聘要求造了假学历，就算签了聘用合同，也别高兴得太早。要让资格审查贯穿全过程，即使一开始没有发现，在后面的政审过程中一旦发现弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即可取消聘用资格等。 三是“宁缺毋滥”可设最低分。例如达到开考比例，5人争夺一个岗位，考试的时候，两个人交了白卷，最高分只有30分，如果不设置最低分数线，30分的这个人就能入围。为确保用人质量，考试前有关主管机关可根据实际设置最低控制合格分数线。 四是考试形式不搞“一刀切”，面试除了可采用“无领导小组讨论”的方式外，还可尝试“说课”、“情景模拟”、“技能操作”、“答辩”等多种方式进行。 总而言之，只有多管齐下，才能打破潜规则的操作暗箱，使公开招聘重新回到公平、公开、公正的轨道上面来。
公职人员招聘
本章焦点 公共部门人员招聘的方式与程序 人员招募甄选的技术方法 我国公务员考试录用制度 第一节公职人员招聘概述 一、招聘的含义及公职人员招聘的理念 二、公职人员招聘程序 三、公职人员招聘制的实施条件 一、招聘的含义及公职人员招聘的理念 ?公职人员招聘含义 ?人员招聘与选拔理念 ?企业人员招聘与公共部门HR获取的区别 ?公职人员招聘含义 ?公职人员招聘，是公共部门为了事业发展的需要，根据人力资源规范和工作分析的数量和质 量要求，吸收所需要的人力资源到适当工作岗位的过程。 “我们能做到的所有事情就是把赌注押在我们挑选出的人身上。” ——杰克·韦尔奇 ?人员招聘与选拔理念 人——职务——组织的匹配 ?人与工作关系的基本假设 正确的选拔是职务性质与就职者个人特征之间的良好匹配，并且这将导致对组织和个人都有最大的好处。对个人，良好匹配将适合其技能、发挥其能力、满足其需求；对组织，将得到最佳绩效。 ?准确的工作分析，成功的识别和吸引，根据组织的环境和战略发展要求选拔最具胜任力的人 员。 ?企业人员招聘与公共部门HR获取的区别 ?企业：基于企业效率的人员胜任要求 ?公共部门：多重价值观回应 ?政治压力或党派观念压力的回应 ?要求反映代表性 ?组织效率要求的回应 ?以KSAOs 的标准进行选拔 ?社会公正和公平要求的回应 ?有反映劳动力市场特征的各类人力资源 美国GE 公司A 类领导人的4E 领导力素质 美国GE公司A类领导人的 4E领导力素质 ?E nergy 能量充沛； ?Energize others 激励他人的能力； ?Edge 能够做困难的决定； ?Executive 把远景变成结果的一贯的能力 二、公职人员招聘程序 ?一次完整的招聘，是由招募、甄选、录用和评估一系列活动组成。 三、公职人员招聘制的实施条件 ?内部条件： 公共部门要有用人的决策权；
2016金华金东区事业单位招聘公告_报名_考试时间_招考计划_岗位表
2016金华金东区事业单位招聘公告_报名_考试时间_ 招考计划_岗位表 温馨提示：2016金华金东区事业单位考试公告暂未发布，中公浙江事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015金华金东区事业单位招聘考试公告： 为适应我区部分事业单位补充工作人员的需要，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，经研究，决定面向社会及金东区大学生“村官”公开招聘部分事业编制工作人员。现将有关招聘事项公告如下： 一、招聘计划 本次金东区部分事业单位计划招聘工作人员18名，具体的招聘单位、岗位、人数和资格条件详见附件《2015年金东区乡镇(街道)机关部门事业单位招聘职位及资格条件表》。 具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件，于2015年4月23日起登录下列网站查询： 金华市金东区人力资源和社会保障网 金华人才网 金东区人才网 最新招考信息及备考资料请关注： 浙江省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新。 二、招聘的范围、对象和条件 (一)招聘范围和对象： 1.面向社会招录事业单位工作人员的范围和对象为： (1)具有金华市常住户口的人员(以2015年4月23日的户口所在地为准)，个别岗位面向浙江省、全国范围内招聘(详见招聘计划); (2)金华生源全日制普通高校2015年应届毕业生(生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地) (3)研究生毕业，并具有硕士及以上学位人员，户口不限。 上述人员中属于2015年应届毕业的，须在2015年7月31日前提供相应的学历证书(研究生还应提供相应的学位证书)。 2.面向大学生“村官”考录的对象为：参加金东区大学生“村官”项目服务满2年、历年年度考核称职以上，且仍在服务岗位的人员;参加金东区大学生“村官”项目服务满2个聘期、历年年度考核均为称职以上，且离开服务岗位未满3年的人员。
事业单位招聘考试复习资料(一)
一、单项选择题。 下列各题中只有一个符合题意的正确答案，请在机读答题卡上将你认为正确的答案的字母涂黑，答错、不答或多答均不得分。（本部分共30题，每题1分，共30分） 1.在实际工作中坚持唯物主义就是（） A.一切从理论出发 B.不惟上，不惟书，只惟实 C.使主观意志得到发现 D.调和主观思想和客观实际 2.物质从一般反映特性到人类意识产生所经历的三个决定性环节是（）。 A.概念、判断、推理 B.实践、感性认识、理性认识 C.客体、主体、客体 D.低等生物的刺激感应性、动物的感觉和心理、人类的意识 3.物质的运动是（）。A.暂时的 B.绝对的C.时动时静的 D.不可把握的 4.量变和质变的关系是（）。A.保守与进步的关系 B.决定与被决定的关系C.主要与次要的关系 D.对立统一的关系 5.认识过程的第二次飞跃是（）。A.从实践到认识 B.从理性认识到实践C.从感觉到知觉 D.从具体到抽象 6.在阶级社会里，统治阶级的思想之所以在思想领域里处于统治地位，最根本原因是（）。 A.他们在政治上占统治地位 B.他们在经济上占有统治地位 C.他们掌握了宣传机器 D.他们控制着大多数知识分子 7.从邓小平同志关于社会主义本质的新概括来看，（）是实现社会主义的关键。 A.必须抓住经济建设这个中心 B.要发展生产力，就必须坚持改革开放 C.必须坚持公有制和按劳分配的主体地位 D.坚持共同富裕，防止两极分化 8.现阶段我们制定路线、方针、政策的根本出发点是（）。 A.社会主义初级阶段理论 B.党的基本路线 C.党的思想路线 D.社会主义本质理论 9.在我国，（）是解决社会主要矛盾的根本途径。 A.切实加强党的领导 B.确保公有制经济的主导地位 C.走共同富裕之路 D.大力发展社会生产力 10.单位商品的价值量与生产该商品的劳动生产率（）。A.成反比 B.成正比C.无关 D.有时成正比，有时成反比 11.工业消费品市场提供直接满足人们需要的（）。A.中间产品 B.最终产品C.深加工产品 D.高附加值产品 12.精神文明是社会主义的（）。A.重大特征 B.重要基础C.本质特征 D.根本要求 13.同一种社会关系（）同时由几个不同的法律部门加以调整。A.不能 B.只能 C.可以 D.应该 14.立法必须以（）为依据。A.党的政策 B.客观事实 C.宪法 D.既定事实 15.中央军事委员会的领导体制是（）。A.集体负责制 B.双重负责制C.主席负责制 D.合议制 16.对所有的相对方要一视同仁，不偏不倚，给相关利害关系人以同等的辩论机会，这体现了行政程序的（）原则。 A.程序法定原则 B.相对方参与原则 C.程序公正原则 D.效率原则