劳动关系与劳动法演讲.pptx

问题：疗养院是否应支付郭某经济补偿金？
案例解释：根据劳动合同法相关规定，只有符合《劳 动合同法》第46条情形时，公司才需要支付给员工 经济补偿金。郭某系自己主动提出离职，且已经办 理完毕离职手续。但是郭某在申请书中表述自己离 职的原因是公司没有为自己办理缴纳社会保险，因 而提出离职。经过核实，律师得知公司确实没有为 其办理缴纳社会保险。根据《劳动合同法》38条， 如果申请人确实是因为公司没有为其缴纳社会保险 而提出离职的话，公司应该支付其经济补偿金。
（三）经济补偿金的核算
经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上 不满一年，按一年计算；不满6个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的核算：
1、计算经济补偿金的工作年限: 2、计算工资基数 3、计算封顶
工作年限（提供 劳动之日算起）
四、经济性裁员中，为企业的发展和的大部分 劳动 者的权益，解除一部分劳动者的劳动合同 用人单位应当支付经济补偿。（《劳动合同法》 41条）
1、依照企业破产法规进行重整；
2、生产经营发生严重困难；
3、企业专产，技术革新，经营方式后仍需裁减人员
4、劳动合同订立时所依据的客观经济发生变化，致 使劳动合同无法履行的。
月工资限于该地职 工月平均工资ห้องสมุดไป่ตู้倍数 额支付
支付年限最高不超 过12个月
注意：工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资
（四）用人单位违反支付补偿金规定 的法律责任
情形
赔偿标准
85条：解除、终止合同应在办 结工作交接时支付补偿金，逾 期不支付的
劳动者不愿意订 立
支付经济补偿金
六、依照劳动合同法第44条第4项，第五项规定 终止劳动合同。
1、用人单位依法宣告破产的 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提 前解散
七、法律、行政法规规定的其他情形。 国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系 后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助
本组讲解内容： 一、经济补偿金的支付与核算（谢娜） 二、集体谈判和集体合同制度概述(李双) 三、集体谈判制度的社会功能和集体合同制度的作用
（郭 珍） 四、西方国家的集体谈判和集体合同制度（吴桐） 五、我国集体谈判和合同制度（罗能艳） 六、劳动争议处理制度概况和劳动争议调解制度
（芦艳子） 七、劳动争议仲裁制度和劳动争议诉讼制度（陶燕芳）
五、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订 劳 动合同，劳动者不愿意续订的情况下，依照劳动合同 法 44条第一项规定终止固定劳动合同的情况下，用人 单位应该支付经济补偿。
用人单位愿意续 签 合同期 满
维持或提高劳动 合同约定
降低劳动合同约 定
用人单位不愿意 续签
——————
劳动者愿意订立
无需支付经济补 偿金
案例分析 1、郭某于2006年9月到北京市某疗养院（以下简称疗
养院）工作，双方工签署两份劳动合同，其中最后 一份劳动合同的期限为2007年9月22日至2009年9月 22日。郭某于2009年1月4日离职。后向北京某区劳 动仲裁申诉以疗养院未为其缴纳社会保险为由要求 疗养院支付其解除劳动合同经济补偿金4000元。
按应付金额50%以上100%以下的标 准加付赔偿金
87条：用人单位违反劳动和同 法规定解除、终止合同时，劳 动者有两种选择：一是要求继 续履行合同；二是要求支付赔 偿，终止合同
如终止合同，则按47条规 定的补偿标准的2倍，加付 赔偿金
案例分析
2、赵先生于2006年1月1日进入广州某贸易公 司，从事进出口贸易工作，离职前12个月平 均工资为4500元。双方签订的第二份劳动合 同期限为2009年1月1日至2013年12月30 日.2010年7月，因该公司高层领导变动，赵 先生的顶头上司离职，新上任的部门总监想 用自己的人，故想让赵先生离职。
• 劳动合同无效
• 法律行政法规规定的其它形式
三、用人单位非过失性解除劳动合同的情况下， 用人单位可以在提前30日通知或者额外支付一 个月工资后，解除劳动合同。（《劳动合同法》 40条）
1、用人单位患病后非因公负伤，不能从原工作和其它 工作；
2、劳动者不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，并不能达成共识的；
一、用人单位有违法、违约行为的。劳动者可以 随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济报 偿。（《劳动合同法》38条）
•未按劳动合同约定提供劳动保护和条件
• 未及时足额支付劳动报酬
二、•用未人依法单为位劳与动劳者动缴者纳协社会商保一险致费解除劳动合同， 但是由于用人单位首先提出解除动议的，应当支 付经•济规报章制酬度。违（法《法劳律动法合规 同法》36条）
(一)经济补偿金的支付与核算
知识框架
1、经济补偿金的概念与性质 2、经济补偿金的支付 3、经济补偿金的核算 4、用人单位违反支付补偿金规定的
法律责任
一、经济补偿金的支付与核算
(一)经济补偿金的概念与性质：
1、概念：指在法定条件下，用人单位解除或 终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。它是 用人单位在劳动合同解除或终止后，依法一次 性支付给劳动者的经济上的补助。
注意:一般所说的经济补偿金多为解雇经济 补偿金，指用人单位在结束与劳动者的劳动关 系时依法律规定给予劳动者的补偿。
2、性质: 1)支付经济补偿金是法律规定的用人单
位的单方法定义务；（单方性、平等性和强 制性）
2）经济补偿金是劳动法中的特色制度， 是劳动法倾斜保护理念的典型案例。
（二）经济补偿金的支付
赵先生要求依据相关法律法规支付5个月 本人工资作为经济补偿金，否则拒绝自己 提出离职。2010年7月30日，该用人单位 以赵先生考核不合格、末位淘汰为由出具 了解除劳动合同通知书，解除双方劳动合 同并且拒绝支付补偿。
支付标准
工资基数
计算封顶
>=1年 6个月<n<1年
<6个月
1个月工资 1个月工资
半个月工资
1）月工资为离职前
12个月的平均工资；
不满12个月，按照 实际工作月数计算 平均工资；
2）劳动者的月平均 工资低于企业月平 均工资的，按企业 月平均工资的标准 支付
月工资为本地区上 年度职工月平均工 资3倍实行双高限：