行政人事个人年终总结范文
行政人事个人年终总结（通用24篇）
行政人事个人年终总结（通用24篇）行政人事个人年终总结篇11、认真备课，不但备学生而且备教材备教法，根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法，认真写好教案。
每一课都做到“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的准备。
我在教学工作中注意学生能力的培养，把传授知识、技能和发展智力、能力结合起来，在知识层面上注入了思想情感教育的因素，发挥学生的创新意识和创新能力。
让学生的各种素质都得到有效的发展和培养。
2、增强上课技能，提高教学质量，做到线索清晰，层次分明，言简意赅，深入浅出。
在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主体作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快；注意精讲精练，在课堂上老师讲得尽量少，学生动口动手动脑尽量多。
3、充分利用多媒体教学，提高教学效果。
因为八年级上册地理，需要理解的内容多，知识的空间概念强，根据八年级学生的'特点，我利用了多媒体教学，增强课堂教学的直观性，提高学生学习的积极性和对知识的理解力，提高教学效果。
4、积极认真参加学校及教研组的教研活动。
研究探讨课程教法、学法。
在教学上，有疑必问。
积极征求其他老师的意见，学习他们的方法，学习别人的优点，克服自己的不足，改进工作。
行政人事个人年终总结篇2在一学年里,本人在学校的工作安排下,担任了教学工作。
一学年以来,在学校领导的关心、支持下,尽职尽责做好各项工作。
现具体总结如下:一、班主任工作在担任*班班主任工作中,做到认真完成学校布置的各项工作,重视班风、学风的培养,深入了解每个学生的思想动态。
严格管理,积极与家长配合,研究教育学生的有效方法。
及时发现问题及时处理。
在担任班主任工作期间,针对学生常规工作常抓不懈,实施制度量化制度的管理。
培养学生养成学习、清洁卫生等良好的习惯。
努力创造一个团结向上,富有朝气的班集体。
该班在各方面的表现都比较好,并在体操比赛中荣获第一名。
二、教学工作在教学工作上,根据学校的工作目标和教材的内容,了解学生的实际情况通过钻研教材、研究具体教学方法,制定了切实可行的学期,为整个学期的教学工作定下目标和方向,保证了整个教学工作的顺利开展。
人事行政部个人年终工作总结5篇
人事行政部个人年终工作总结5篇人事行政部个人年终工作总结精选5篇人事行政部个人年终工作总结【1】公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。
回顾20_年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。
在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。
有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：一、人员招聘1.各部门新岗位的管理。
2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年_位人才需求。
二、建立、建全、规范人事档案管理1.现有人员档案，包括合同、聘用协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息。
现在员工档案齐全了。
2.完成应届毕业生的户口和档案管理。
3.办理社保工作，每月完成新正式员工的社保工作。
4.完成员工入职、转正、离职、绩效考核、加薪的管理。
5.各部门负责人每月统计在职人数，每月统计核对离职、新聘、转岗人员，更新员工通讯，方便各部门财务查询和结算管理。
6.及时做好档案材料的收集、整理、归档工作，做好人才库档案管理，提高招聘后期工作效率。
三、员工培训工作1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。
其中考勤管理，规范打卡、外出登记;加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。
现周x硬件开发部门培训、周x软件开发部门培训、周x 下午由x总或外请老师培训。
3.联系人力资源行业的专家，打算请老师给公司做管理培训。
20_年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。
年度行政工作人员个人总结怎么写8篇
年度行政工作人员个人总结怎么写8篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我作为行政工作人员，认真履行职责，积极工作，较好地完成了各项工作任务。
现将工作总结如下：一、工作回顾在过去的一年里，我主要负责了公司的行政管理工作，包括文件管理、会议组织、人事管理、资产管理等。
同时，我还协助公司领导处理了一些日常事务。
在文件管理方面，我严格按照公司的规定和流程进行操作，确保了文件的准确性和安全性。
在会议组织方面，我积极与会务组沟通，做好了会议的筹备和组织实施工作，确保了会议的顺利进行。
在人事管理方面，我协助公司领导完成了员工的招聘、培训、考核等工作，建立了较为完善的人事管理制度。
在资产管理方面，我定期对公司的资产进行清点和核查，确保了资产的账实相符。
在工作中，我始终坚持认真负责、严谨细致的态度，尽量做到一丝不苟。
同时，我也注重与同事之间的沟通和协作，共同完成工作任务。
二、存在的问题和不足虽然在过去的一年里，我取得了一些成绩，但仍然存在一些问题和不足。
首先，我在工作中有时会过于注重细节，而忽略了整体把握。
其次，我在与同事的沟通和协作中，有时会因为表达不清或理解不到位而产生一些误解和不必要的麻烦。
此外，我在工作中还需要进一步提高自己的综合素质和业务能力。
三、下一步的计划和目标针对存在的问题和不足，我制定了以下下一步的计划和目标：首先，我要加强学习，提高自己的综合素质和业务能力，以便更好地完成工作任务。
其次，我要加强与同事之间的沟通和协作，建立良好的工作关系和团队氛围。
最后，我要继续严格按照公司的规定和流程进行操作，确保工作的准确性和安全性。
同时，我也希望公司能够提供更多的培训和学习机会，以便我能够不断提升自己的能力和水平。
我相信在公司的支持和帮助下，我一定能够取得更好的成绩。
四、总结与展望总的来说，过去的一年里，我在工作中取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。
在未来的工作中，我会继续努力，加强学习和工作实践，提高自己的综合素质和业务能力。
人事行政部个人年终总结汇报（通用17篇）
人事行政部个人年终总结汇报（通用17篇）人事行政部个人年终总结汇报篇120xx年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上,行政部紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署.注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极贡献.为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结,不足之处恳请领导批评指正:一、人事管理方面根据公司部门岗位的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位.规范了各部门的人员档案并建立了档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐.同时要加强内部的培训管理工作.二、行政事务工作方面1.本年度进行了两次验厂活动,主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进.2.搞好ISO再认证工作,确保ISO认证通过,通过这次ISO在认证,让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足,ISO的覆盖不全面,来年行政部需加强各部门ISO管理体系的培训于学习.3.对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品.三、公司管理运作方面⒈顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度.完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻.在日常工作中,及时和公司各个部门沟通⒉逐步完善公司监督机制.有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情.基于这个原因,本年度加强对员工的监督管理力度.⒊加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队.作为一个管理者,对下属充分做到"察人之长、用人之长、聚人之长、,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性.提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象.4.搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产,减少安全事故发生.5.充分引导员工勇于承担责任了解职责.要逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任.四、工作中的收获懂得事情轻重缓急,完成领导交代的工作,做到了"上传下达".与同事相处融洽,能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强,对后期工作垒积了许多经验.五、工作中存在的不足:过去的一年,在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下,行政部取得了一定的成绩.尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处,主要表现在以下几个方面:1、由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得最好,但由于人力和精力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美.2、对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够.3、抓制度落实不够,公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在一定的重制度建设,轻制度落实现象.4、对公司其他专业业务学习抓得不够.这些都需要我在今后的工作中切实加以解决. 工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高,感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺,工作效率并非是最快的! 接下来的中会根据以前工作中存在的不足,不断改进,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!总的来说20xx年的工作是尽职尽责的,虽然亦存在着些许多的不足,但这一切的一切相信也会随着20xx年的到来而逝去.非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持.在下一年,我会在行政主管这个岗位上会做得更好,发挥得更加出色!望公司领导及同事们对我工作上监督.六、20xx年工作计划搞好明年开工的人力资源的策划和招聘工作,作为行政部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者.要想带好一个团队,需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行.新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战.我们决心再接再厉,迎接新的挑战.20xx 年行政部将从以下几个方面着手工作:1.搞好新厂的基础建设和规划布局.2完善公司制度,向实现管理规范化进军.成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度.随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本.因此,建立一套健全、合理、科学、结合实际并适合智腾公司的管理制度,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,20xx年行政部的工作将以此为中心.3加强培训力度,完善培训机制.企业的竞争,最终归于人才的竞争.目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是部门负责人,我们身肩重责.需根据实际情况制定培训计划,进行ISO体系管理及有效应用落实,从真正意义上为他们带来帮助.4 协助部门工作,加强团队建设.继续配合各部门工作,协助处理各种突发事件.20xx年是公司拓展并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障.所以加强团队建设也是XX年行政人事部工作的重心.其实正所谓"天下难事始于易,天下大事始于细".只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信公司、公司员工会越做越强.谢谢大家!人事行政部个人年终总结汇报篇2作为人事专员，目前担任的工作职责有：员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、一些办公用品、领导临时交办的事项等。
人事行政年终工作总结报告7篇
人事行政年终工作总结报告7篇人事行政年终工作总结报告7篇人事行政年终工作总结报告怎写么写才是正确的呢总结有利于我们学习和工作能力的提高,是时候写一份总结了。
下面是小编为大家整理的关于人事行政年终工作总结报告，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!人事行政年终工作总结报告（篇1）时光荏苒，20__年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比__年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
在管理方面尽到了应尽的责任。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将__年的工作做如下简要工作总结。
行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
行政人事个人年终工作总结6篇
行政人事个人年终工作总结6篇篇1时光荏苒，转眼间，过去的一年中，我们人事行政部在上级领导的正确指导下，在各部门的大力协助下，人事行政工作取得了一定的成绩。
在此，我代表人事行政部全体工作人员向公司领导及各部门领导表示衷心的感谢！过去的一年中，我们人事行政部在人员招聘、培训、管理以及企业文化建设等方面都取得了显著的成果。
下面，我将从以下几个方面对过去一年的工作进行详细的总结。
一、人员招聘与配置在过去的一年中，我们人事行政部根据公司的业务发展和人员需求，积极进行人员招聘和配置工作。
通过多种渠道发布招聘信息，如网络招聘、校园招聘等，我们吸引了大批优秀的应聘者。
经过严格的筛选和面试程序，我们成功录用了一批高素质的人才，为公司的业务发展提供了强有力的支持。
二、培训与发展在人员培训方面，我们人事行政部根据公司的需求和员工的实际情况，制定了一系列培训计划。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，我们提高了员工的业务水平和综合素质。
同时，我们还积极推动员工的职业发展，为员工提供晋升机会和职业发展建议，激发了员工的工作热情和创造力。
三、绩效管理与激励我们人事行政部在绩效管理方面采取了一系列有效的措施。
通过设定明确的绩效目标，我们激发了员工的工作积极性。
同时，我们还建立了完善的绩效考核体系，对员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果给予相应的奖励或激励。
这种绩效管理与激励措施的实施，有效地提高了员工的工作效率和业绩。
四、企业文化建设在过去的一年中，我们人事行政部积极推动企业文化建设。
通过举办各种团队活动、员工聚餐以及员工关怀活动等，我们增强了员工的凝聚力和归属感。
同时，我们还注重员工的意见和建议，鼓励员工积极参与企业管理，为公司的持续发展贡献智慧和力量。
五、存在问题与改进措施虽然我们在过去的一年中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足之处。
例如，在人员招聘方面，我们还需要进一步提高招聘效率和质量；在培训方面，我们需要加强对员工的职业技能培训；在绩效管理方面，我们需要进一步完善绩效考核体系等。
行政人事年终工作总结模板5篇
行政人事年终工作总结模板5篇在竞争激烈的职场中是一定要会写详细的工作总结的，写工作总结是我们在职业生涯中保持动力，取得成就的最佳途径，网作者今天就为您带来了行政人事年终工作总结模板5篇，相信一定会对你有所帮助。
行政人事年终工作总结篇1在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。
现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。
一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养;物品的申购等工作的正常有序。
成功组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务，即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。
一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：(一)变被动为主动。
对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。
特别是行政部分管的采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。
公司行政人事部门个人年终工作总结5篇
公司行政人事部门个人年终工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年里，作为公司行政人事部门的一员，我肩负着招聘、培训、员工福利、绩效考核等重要职责，努力推进部门工作的顺利进行。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的总结，以便更好地为未来的工作做出规划和准备。
二、工作内容及成果1. 招聘与人才队伍建设（1）根据公司的业务需求，及时开展职位分析，明确岗位职责及任职要求。
（2）通过多种渠道发布招聘信息，扩大公司的人才库，积极筛选优秀人才。
（3）完善面试流程，确保面试公正、公平，提高招聘效率。
（4）全年成功招聘新员工XX余名，为公司的发展提供了稳定的人才支持。
2. 培训与发展（1）制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、技能提升培训等多个方面。
（2）与外部培训机构合作，开展各类培训课程，提高员工的专业素质。
（3）组织内部培训分享会，鼓励员工交流经验，促进知识共享。
（4）全年累计培训时长超过XX小时，员工满意度达到XX%以上。
3. 员工福利与绩效管理（1）根据公司政策，落实员工福利制度，确保员工享受到应有的待遇。
（2）开展员工满意度调查，了解员工需求，不断优化福利政策。
（3）制定绩效考核制度，确保员工绩效得到公正、客观的评价。
（4）落实年度绩效考核工作，依据结果对员工进行奖励或调整。
4. 行政管理及日常事务处理（1）负责公司日常行政事务管理，包括文件处理、会议组织等。
（2）协调各部门之间的工作关系，保障部门间的顺畅沟通。
（3）处理员工的日常咨询和投诉，维护公司内部的和谐氛围。
（4）确保公司各项设施的正常运行，及时处理突发事件。
三、工作成效与反思在过去的一年里，行政人事部门的工作取得了一定的成果。
招聘工作的顺利进行为公司输送了新鲜血液；培训工作的有效开展提高了员工的工作能力；员工福利和绩效管理的优化激发了员工的工作热情；行政管理及日常事务处理保证了公司的日常运作。
但也存在一些不足，如在招聘过程中的效率提升、培训内容的针对性加强等方面仍需改进。
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行政人事个人年终总结范文
行政人事个人年终总结
第一篇：
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的十五大文件、
十五届六中全会精神和党的十六大精神的学习，深刻领会党对教
育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下讲学习、讲政治、讲正气的自觉性和切实实践****的重要性。
坚持把学习*****和
《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的
自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调
配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生就业工作。
三、稳步推进学校内部管理体制改革
1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。
对2008年分配的80
名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对2009年分配的
100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
2、推行校长负责制，教职工聘任制。
结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。
xx按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有8000人申请，经过普通话水平测试、体检和两学培训等项目审查后，剩7651人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施跨世纪园丁工程取得新的进展。
根据省、市关于十五期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。
1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了专升本自考和本科函授学
习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成九五期
间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔
中学校长、小学校长各 1名参加骨干校长培训，组织3名中学校
长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部
和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的
校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，
100名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。
第二篇：
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2013年。
回望2012年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生
的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断
进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新
的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘
来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参
与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢
成长到今天的成熟。
自2010年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐
步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部
同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对人力资源这个
词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通
过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的
认可与支持。
一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其
更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提
供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着
极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填
制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目
前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为
市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，
按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行
上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新
的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题
进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系
统，但因公司许多工作岗位性质的不同，思想汇报专题员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。
等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。
促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。
下一季度计划
尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。
控
制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的
业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘
启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，
协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤
制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高
自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所
淘汰。
来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
2013年人力资
源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安安排并实施好新的一
年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。