主体劳务合同
主体及二次结构劳务合同
甲方（发包方）：________乙方（承包方）：________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他相关法律法规，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲乙双方就本工程主体及二次结构施工劳务合作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、工程概况1. 工程名称：____________________2. 工程地点：____________________3. 工程规模：____________________4. 工程结构形式：________________5. 工程质量要求：________________6. 工程安全要求：________________二、工程承包范围1. 主体结构施工：包括但不限于土建、钢筋、模板、混凝土等施工内容。
2. 二次结构施工：包括但不限于砌体、门窗、楼板、楼梯、卫生间等施工内容。
三、工程承包方式1. 乙方按照甲方提供的施工图纸、施工组织设计及现场实际情况，负责主体及二次结构施工的全过程。
2. 乙方负责工程所需的施工设备、材料、人工等一切费用。
3. 乙方自行承担施工过程中的风险，包括但不限于自然灾害、意外事故等。
四、工期及验收1. 工期：自合同签订之日起，共计________天。
2. 验收：乙方按照国家及行业相关标准，完成主体及二次结构施工后，甲方有权进行验收。
如验收合格，乙方应在甲方验收合格后________天内完成竣工资料整理、归档等工作。
五、工程款支付1. 甲方按以下比例支付工程款：________%、________%、________%。
2. 甲方应在工程款支付前，向乙方提供相应的付款凭证。
六、违约责任1. 乙方未能按合同约定完成主体及二次结构施工，导致工程延期，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
2. 乙方施工过程中出现质量问题，甲方有权要求乙方进行整改，并承担由此产生的费用。
3. 甲方未按合同约定支付工程款，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。
劳务合同签订范畴
一、劳务合同的定义劳务合同，是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
劳务合同不属于劳动合同，其法律适用范围较广，包括合同法、民法总则以及其他民事法律。
二、劳务合同签订范畴1. 劳务合同签订的主体劳务合同签订的主体主要包括以下几类：（1）独立的经济实体单位，如企业、事业单位、社会团体等；（2）公民个人，包括个体工商户、自然人等；（3）外国企业、外国人或者其他组织。
2. 劳务合同签订的范围劳务合同签订的范围主要包括以下几个方面：（1）提供技术服务：如工程设计、技术咨询、技术培训等；（2）提供管理服务：如项目管理、企业管理、咨询服务等；（3）提供生活服务：如家政服务、养老服务、保洁服务等；（4）提供其他服务：如保安服务、翻译服务、导游服务等。
3. 劳务合同签订的条件（1）行为人具有相应的民事行为能力；（2）意思表示真实；（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
4. 劳务合同签订的程序（1）双方当事人就劳务合同的条款进行协商，达成一致意见；（2）签订书面合同，明确合同双方的权利、义务及违约责任；（3）合同双方按照合同约定履行各自的权利和义务。
5. 劳务合同签订的法律效力（1）合同双方应遵守合同约定，履行各自的权利和义务；（2）合同双方在履行合同过程中发生争议，可依法向人民法院提起诉讼，要求保护自己的合法权益。
三、劳务合同签订注意事项1. 明确合同标的：在签订劳务合同时，应明确约定合同标的，包括劳务内容、数量、质量、规格等。
2. 约定报酬：在合同中明确约定劳务报酬，包括支付方式、支付时间等。
3. 约定违约责任：在合同中明确约定违约责任，包括违约金、赔偿金等。
4. 保留证据：在签订合同过程中，双方应妥善保管合同文本及相关证据，以备不时之需。
总之，劳务合同签订范畴涵盖了广泛的服务领域，涉及众多主体。
在签订劳务合同时，双方当事人应充分了解相关法律法规，明确合同条款，确保合同的合法性和有效性。
劳务合同签订的主体
一、雇主雇主是指雇佣劳务提供者的单位或者个人。
雇主可以是企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。
雇主在劳务合同中承担以下主要义务：1. 依法支付劳务报酬，确保劳务提供者获得合理报酬；2. 为劳务提供者提供符合国家规定的劳动条件，保障其人身安全和健康；3. 遵守国家有关劳动法律法规，维护劳务提供者的合法权益；4. 对劳务提供者进行必要的培训和教育，提高其职业技能。
二、劳务提供者劳务提供者是指根据合同约定，向雇主提供劳动力的自然人。
劳务提供者在劳务合同中承担以下主要权利和义务：1. 依法提供符合合同约定的劳动力；2. 按时、按质完成工作任务；3. 保守雇主商业秘密，不得泄露雇主的技术、商业等信息；4. 遵守国家有关劳动法律法规，尊重雇主的工作制度和规定。
三、中介机构中介机构是指为雇主和劳务提供者提供劳务中介服务的单位。
中介机构在劳务合同签订过程中起到桥梁和纽带的作用，主要承担以下义务：1. 依法为雇主和劳务提供者提供劳务中介服务；2. 严格遵守国家有关劳动法律法规，维护双方合法权益；3. 对雇主和劳务提供者的信息进行保密，不得泄露；4. 对劳务合同签订过程中的纠纷进行调解，促进双方和解。
四、政府相关部门政府相关部门是指负责劳务市场监管和劳动保障的行政机关。
在劳务合同签订过程中，政府相关部门承担以下主要职责：1. 监督检查劳务市场，维护市场秩序；2. 监督执行国家有关劳动法律法规，保障劳动者合法权益；3. 对劳务中介机构进行监管，确保其合法经营；4. 对劳务合同签订过程中出现的违法行为进行查处。
五、其他相关主体1. 劳务提供者的家属：在劳务提供者发生意外事故或者重大疾病时，家属可能承担一定的责任和义务；2. 劳务提供者的担保人：在劳务提供者无力履行合同义务时，担保人可能承担一定的责任和义务；3. 保险公司：在劳务提供者发生意外事故时，保险公司可能承担一定的赔偿责任。
总之，劳务合同签订的主体主要包括雇主、劳务提供者、中介机构、政府相关部门以及其他相关主体。
劳务合同签署主体
一、自然人自然人作为劳务合同的签署主体，主要是指具备完全民事行为能力的个人。
他们可以与用工单位签订劳务合同，提供劳动力。
在签订劳务合同时，自然人应当具备以下条件：1. 具备完全民事行为能力，能够独立承担法律责任。
2. 具备一定的劳动技能和经验，能够胜任工作。
3. 符合用工单位的用工要求，如年龄、性别、健康状况等。
4. 愿意接受用工单位的劳动管理。
二、法人法人作为劳务合同的签署主体，主要是指具有独立法人资格的组织。
在我国，法人包括企业法人、事业单位法人、社会团体法人等。
法人作为劳务合同的签署主体，应当具备以下条件：1. 具备独立法人资格，能够独立承担法律责任。
2. 具备合法的经营范围，能够依法用工。
3. 拥有稳定的资金来源，能够支付劳务报酬。
4. 愿意遵守国家相关法律法规，保障劳动者权益。
三、其他组织其他组织作为劳务合同的签署主体，主要是指不具备法人资格但能以自己的名义从事民事活动的组织。
这类组织包括个体工商户、合伙企业等。
其他组织作为劳务合同的签署主体，应当具备以下条件：1. 具备合法的经营范围，能够依法用工。
2. 拥有稳定的资金来源，能够支付劳务报酬。
3. 愿意遵守国家相关法律法规，保障劳动者权益。
四、国家机关、事业单位国家机关、事业单位作为劳务合同的签署主体，主要是指依法设立的国家机关和事业单位。
他们可以与劳动者签订劳务合同，提供劳动力。
在签订劳务合同时，国家机关、事业单位应当具备以下条件：1. 具备合法的职能和权限，能够依法用工。
2. 拥有稳定的资金来源，能够支付劳务报酬。
3. 愿意遵守国家相关法律法规，保障劳动者权益。
五、境外组织和个人境外组织和个人作为劳务合同的签署主体，主要是指在我国境内从事劳务活动的境外组织和人员。
他们可以与我国境内的用人单位签订劳务合同，提供劳动力。
在签订劳务合同时，境外组织和个人应当具备以下条件：1. 具备合法的身份证明，能够依法在我国境内活动。
2. 具备一定的劳动技能和经验，能够胜任工作。
劳务合同的主体
一、劳务提供方1. 个人：在劳务合同中，个人作为劳务提供方，应具备完全民事行为能力。
具体包括以下几种情况：（1）成年人：成年人作为劳务提供方，应具备完全民事行为能力，能独立承担法律责任。
（2）未成年人：未成年人作为劳务提供方，需由其法定代理人代为签订劳务合同。
2. 企业、事业单位、社会团体等组织：这些组织作为劳务提供方，应具备合法的主体资格，具有独立承担民事责任的能力。
二、劳务接受方1. 个人：在劳务合同中，个人作为劳务接受方，同样应具备完全民事行为能力。
2. 企业、事业单位、社会团体等组织：这些组织作为劳务接受方，同样应具备合法的主体资格，具有独立承担民事责任的能力。
三、劳务合同主体的权利与义务1. 劳务提供方的权利与义务：（1）权利：要求劳务接受方按照合同约定支付报酬；对劳务接受方违反合同的行为，要求其承担相应的法律责任。
（2）义务：按照合同约定提供劳务；保守劳务接受方的商业秘密；按照法律法规和行业标准，确保劳务质量。
2. 劳务接受方的权利与义务：（1）权利：要求劳务提供方按照合同约定提供劳务；对劳务提供方违反合同的行为，要求其承担相应的法律责任。
（2）义务：按照合同约定支付报酬；对劳务提供方提供劳务过程中发生的人身、财产损害承担赔偿责任；为劳务提供方提供必要的工作条件。
四、劳务合同主体的特殊要求1. 个人作为劳务提供方，需提供有效身份证件、相关资格证书等证明材料。
2. 企业、事业单位、社会团体等组织作为劳务提供方，需提供营业执照、组织机构代码证等证明材料。
3. 劳务合同签订过程中，双方应遵循公平、自愿、诚实信用的原则，不得有欺诈、胁迫等行为。
总之，劳务合同的主体是劳务提供方和劳务接受方，双方在签订合同过程中应明确各自的权利与义务，确保合同的合法、有效。
同时，劳务合同主体应具备相应的资质和条件，以确保劳务合同的顺利履行。
劳务合同的双方主体
一、劳动者劳动者是劳务合同的另一方主体，通常指具有劳动能力、愿意为用人单位提供劳动的人。
劳动者在劳务合同中的地位如下：1. 劳动者享有劳动权利。
劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动安全，以及享受社会保险和福利待遇等。
2. 劳动者承担劳动义务。
劳动者应按照合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的合法权益。
3. 劳动者应具备一定的劳动能力。
劳动者在签订劳务合同时，应具备完成工作任务所必需的劳动技能和知识。
4. 劳动者应具备合法的劳动身份。
劳动者在签订劳务合同时，应具备合法的就业资格，如身份证、户口簿等。
二、用人单位用人单位是劳务合同的另一方主体，通常指具有法人资格或者非法人资格，能够承担民事责任的组织或者个人。
用人单位在劳务合同中的地位如下：1. 用人单位享有用工权利。
用人单位有权根据劳务合同约定，安排劳动者完成工作任务，对劳动者的工作进行管理和考核。
2. 用人单位承担用工义务。
用人单位应按照合同约定，为劳动者提供劳动条件，保障劳动安全，支付劳动报酬，以及为劳动者缴纳社会保险和福利待遇等。
3. 用人单位应具备合法的用工资格。
用人单位在签订劳务合同时，应具备合法的用工主体资格，如企业法人营业执照、个体工商户营业执照等。
4. 用人单位应遵守国家法律法规。
用人单位在签订和履行劳务合同时，应遵守国家有关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
三、双方主体在劳务合同中的关系1. 平等自愿原则。
劳动者和用人单位在签订劳务合同时，应遵循平等自愿的原则，双方主体地位平等，不得强制或者欺诈对方签订合同。
2. 合同约束力。
劳务合同对双方主体具有约束力，双方应按照合同约定履行各自的义务，享受相应的权利。
3. 争议解决。
劳动者和用人单位在履行劳务合同过程中发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，劳务合同的双方主体在合同关系中具有明确的权利义务，双方应依法签订和履行合同，共同维护劳务市场的秩序。
劳务合同主体
一、引言劳务合同是指当事人双方约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。
劳务合同主体是指合同中的双方当事人，即劳务提供方和劳务接受方。
劳务合同主体是劳务合同的核心要素，对合同的履行和双方的权益保护具有重要意义。
本文将就劳务合同主体的相关内容进行探讨。
二、劳务合同主体的类型1. 个人个人作为劳务合同主体，主要指自然人。
自然人提供劳务，如家教、家政服务等。
个人作为劳务合同主体具有以下特点：（1）主体资格简单，无需办理工商登记等手续；（2）合同权利义务相对明确，责任承担较为直接；（3）风险承受能力较弱，一旦发生纠纷，可能面临权益受损的风险。
2. 企业企业作为劳务合同主体，主要指依法设立并取得法人资格的各类企业。
企业提供劳务，如建筑工程、设备安装等。
企业作为劳务合同主体具有以下特点：（1）主体资格明确，需办理工商登记等手续；（2）合同权利义务复杂，涉及多个部门、岗位的协作；（3）风险承受能力较强，但合同纠纷处理较为复杂。
3. 事业单位事业单位作为劳务合同主体，主要指依法设立并取得法人资格的事业单位。
事业单位提供劳务，如教育培训、医疗卫生等。
事业单位作为劳务合同主体具有以下特点：（1）主体资格明确，需办理事业单位法人登记等手续；（2）合同权利义务相对明确，但涉及国家政策、行业规范等因素；（3）风险承受能力较强，但合同纠纷处理较为复杂。
4. 其他组织其他组织作为劳务合同主体，主要指不具备法人资格的其他组织，如合伙企业、个体工商户等。
其他组织提供劳务，如维修、装修等。
其他组织作为劳务合同主体具有以下特点：（1）主体资格不明确，需办理相关登记手续；（2）合同权利义务相对明确，但责任承担可能涉及多个当事人；（3）风险承受能力较弱，一旦发生纠纷，可能面临权益受损的风险。
三、劳务合同主体的权益保护1. 明确合同主体资格在签订劳务合同时，双方当事人应明确各自的主体资格，确保合同的有效性。
2. 规范合同内容合同内容应包括劳务提供方和劳务接受方的权利义务、报酬、期限、违约责任等，确保合同内容的完整性。
劳务用工合同签订主体
一、引言劳务用工合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，明确了双方的权利和义务。
在签订劳务用工合同的过程中，合同签订主体至关重要。
本文将就劳务用工合同签订主体进行详细阐述。
二、劳务用工合同签订主体概述1. 用人单位用人单位是指依法成立，具备法人资格或者不具备法人资格，能够独立承担民事责任的组织。
在我国，用人单位主要包括以下几类：（1）企业：包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。
（2）事业单位：指以教育、科研、文化、卫生、体育等公益为目的，依法设立的具有法人资格的组织。
（3）社会团体：指依法成立，具有独立法人资格，从事社会公益、文化、学术、科技等活动的组织。
2. 劳动者劳动者是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
劳动者包括以下几类：（1）城镇职工：指在城镇范围内，依法参加社会保险，与用人单位建立劳动关系的职工。
（2）农村劳动者：指在农村地区，依法参加社会保险，与用人单位建立劳动关系的劳动者。
（3）其他劳动者：指不属于上述两类劳动者，但依法与用人单位建立劳动关系的劳动者。
三、劳务用工合同签订主体的注意事项1. 用人单位应具备合法的用工主体资格。
用人单位在签订劳务用工合同前，应确保其具备合法的用工主体资格，包括企业法人资格、事业单位法人资格、社会团体法人资格等。
2. 劳动者应具备合法的劳动能力。
劳动者在签订劳务用工合同前，应确保其具备合法的劳动能力，包括身体健康、具备相应技能等。
3. 合同签订主体应明确。
在签订劳务用工合同时，合同双方应明确约定各自的主体身份，包括单位名称、法定代表人或负责人、劳动者姓名等。
4. 合同内容应合法、合规。
合同内容应符合国家法律法规和行业标准，不得违反国家法律法规和行业标准的规定。
5. 签订合同的时间、地点应符合要求。
用人单位与劳动者应在双方自愿、平等、公平、诚实信用的原则下，在规定的时间和地点签订劳务用工合同。
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劳务管理内部委托合同委托方：（以下简称甲方）受托方：（以下简称乙方）为方便管理与开展工作，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其相关的法律、法规、条文条例，本着自愿、诚信的原则，双方就本建筑工程劳务事项的施工组织，班组组建与管理协商一致，甲方委托乙方全权组建劳务班组，自主管理，自负盈亏。
为明确双方的责任与义务达成如下一致合议条款，共同遵守：一、工程概况1、工程名称：#楼工程及周边的商铺和车库工程。
2、工程地点：二、现场情况：乙方已对工程施工图、地质情况、工程位置、周边环境、平基现状、道口布设、储存空间、施工作业区等已有了充分了解、分析和评估，同意承担任何因忽视或误解工地情况而导致的经济责任和商业风险。
三、乙方承包范围：1、甲方提供的施工图、图纸会审纪要、设计变更、通知单包括的全部的模板支撑内容。
所有单项工程均为综合包干价，不再计取任何费用，合同范围内甲方不支付任何计时工。
2、施工组织设计内的技术措施施工内容，以及质量、工期和安全文明施工组织管理措施、技术措施、抢工措施等所有措施费用和现场其他分包施工单位的配合费用。
3、除去甲方提供机具设备和周转材料外，自备所有为完成本工程施工过程中的辅助材料（包括1、模板工程：封口胶、双面胶、钉子、铁丝、步步紧、脱模剂、PVC穿墙管、水泥内撑材料等全部辅材）和机具设备（包括：元盘锯、手提锯、剔凿打磨设备，三级配电箱以后的电线电缆、活动配电箱和活动照明灯线）及劳保用品用具；2、钢筋工程：套丝机、打磨机和砂轮切割机及电焊机在内）自备、自安、自用、自维，扎丝、焊条、焊剂、垫块以及公司提供的三级配电箱以后的一切电线电缆、活动配电箱和加班照明设施；3、砼工程：手推车、振动棒、平板振动器、电机、活动灯线、施工线、铝合金靠尺、铁铲、桶子、对讲机、覆盖薄膜、钢丝网、扫把以及养护用的水管、劳保用品；4、外架工程：为完成工作的所有机具、用品用具以及公司提供的三级配电箱以后的一切电线电缆、活动配电箱和加班照明设施（即公司仅提供钢管、扣件、安全网、平网、竹笆、跳板）；（5）、砌筑、抹灰工程：除搅拌机外为完成该工程的所有机具工具和零星辅材。
4、所有甲供材料到场后的下车码放及场内运输和退场前的材料码放及装车。
5、包括的具体工作内容：（1）、模板工程：a、周转材料进入工地现场的下车、按甲方要求分类堆码。
b、模板的配制、拼装、支撑、撤出、清理、涂刷脱模剂。
c、每层浇筑砼前、撤模后材料必须清理。
d、爆模部分的剔打，打磨、修补及修补后的打磨和不平整顶板的打磨。
e、混凝土内撑的制作。
f、工程完工后材料清理、分类码放到指定位置，木质材料的钉子必须取完。
废旧材料收集归堆于指定地点。
g、二次结构模板工程。
h、止水钢板的焊接安装（2）、钢筋工程：钢筋的计划、配料、下料、制作、连接、绑扎、清理、除锈、安装、校直、固定、所有焊接（电渣压力焊、对焊等）。
机械连接的车丝和套接；钢筋垫块制作（或购买成品垫块）与安装，成品、半成品保护；二次结构钢筋制作和安装。
钢筋的下车及场内运输，包括配合塔吊或吊车；塔吊覆盖不到的人工转运；钢筋场地内文明施工要求的堆码，剩余钢筋的焊接利用和钢筋材料的收集整理。
工程完工后的拆除及剩余钢筋的收集、码放工作；悬挑架锚固件的制作及该工程预埋件的制作与安装。
施工缝或后浇带钢筋网片的焊接、钢板网的绑扎等（3）、砼工程：1.1本工程所有砼的振捣、收面、养护、运输、安拆泵管等。
1.2砼工程所需的所有机械设备、工具、楼层用电缆。
1.3拆模后楼层的清扫（残留砼）。
1.4施工完毕后所有材料堆放到指定位置塔吊吊装位置。
1.5安装秤架，负责因停水、停电及恶劣天气造成停工等因素形成的施工缝及方案中规定的施工缝的剔打处理；1.6现浇板分二次收面，避免砼出现裂缝；1.7作业场地的硬化和安全文明施工；1.8砼不同标号处必须挂网分隔，冲冼场地；1.9涉及砼分项工程的其它劳务工作。
1.10商品砼回流池的修建和每次洗管砼的清淘及二次利用。
1.11基坑的清槽及砖胎膜砌筑粉刷。
（4）、外架工程：a、外脚手架（包含外挑架的预埋、搭设、撤除。
）、安全网、水平防护、竹笆、作业层木跳板的搭设、使用与维护、拆除，且满足装修施工；b、“四口”、“五临边”防护的搭拆、使用与维护；电梯井内的防护（包括搭设钢管架）、采光井的水平及临边防护；c、升降卸料平台；（包括预埋件预埋）d、工程完工后的拆除及钢管、扣件的收集、码放工作；e、安全文明施工要求的其他工作（即承包栋号范围的一切文明施工内容），如标识标牌的挂设；防护棚的搭设；条幅的布置；塔吊维护及通道搭设等。
F、现场内所有安全通道、施工马道的搭设、使用与维护、安全网的挂、拆。
G、所有架杆必须按甲方要求涂刷油漆。
H、各种架体使用中的维护，保证文明施工，做到工完场清。
I、基坑防护及临时围挡的搭设与拆除。
（5）、砌筑及抹灰工程：1、搅拌机的安装、场地的硬化、材料池的砌筑及粉刷；2、二次结构所有砼的浇筑3、除屋面防水工程外所有粉刷初装修工程（包含室外台阶、坡道、明沟的砌筑粉刷）4、搅拌机的维护、保养；5、包括现场保卫、自身生产区及生活区的清洁与日常管理；6、室内的土方回填夯实。
四、合同计价及工程款支付：（一）计价1、计价起始点：从基础土方清槽起。
2、计价方法：（1）高层：管理费10元/平米、利润20元/平米、模板95元/平米、钢筋42元/平米、砼砌筑抹灰130元/平米（含外墙抹灰及室内地坪）、外架16元/平米、信号3元/平米，即劳务综合价为316元/平米；（2）洋房、商业、幼儿园：管理费10元/平米、利润20元/平米、模板105元/平米、钢筋42元/平米、砼砌筑抹灰130元/平米、外架16元/平米、信号3元/平米，即劳务综合单价为326元/平方计算；（3）车库：管理费9元/平米、利润20元/平米、钢筋75元/平米、模板36元/平（展开面积计算）、砼20元/平米、信号3元/平米，即劳务综合价为127元/平米（按图纸中标注的建筑面积计算费用）加模板费用；如外墙不需抹灰，（1）、（2）项的劳务综合单价降低10元/平米。
不能计算建筑面积的不另计取费用。
注：该工程钢筋计划与料单制作由甲方完成，乙方承担0.6元/平米的费用。
其中安全占3%、质量占3%、进度占3%、文明施工占5%，其未达标项将在结算时扣除。
注：主楼基础钢筋按600元/吨单独计算。
3、本工程内建筑面积以外或合同以外但与合同内容密切相关的零星工程，无条件由乙方负责施工，甲方150元/小工、260元/技工支付。
4、本合同约定的价款除建筑面积发生增减外，不发生任何形式的调整。
5、合同单价组成（本合同约定单价包括但不限于以下范围）：（1）、完成施工任务范围内各项工作的人工费；（2）、为满足文明施工和CI形象要求发生的工作用工费用；（3）、班组之间各项工序交叉作业发生的窝工、浪费用工等费用；（4）、为配合业主、总包方、公司、有关单位的各种检查，由此而发生的各种费用；冬雨季施工的人工降效以及各项赶工费用；现场机械设备和临建用工费，（5）、成品保护而发生的各项人工费用；（6）、包括国家及相关部门规定的劳动人员的保险、福利、统筹等费用。
（二）、工程款支付：1、进度付款节点及方法：(不可更改）a从乙方进场施工开始，满一个月后，甲方按乙方实际人数发放生活费零用开支，每人每月1000元。
班组长每月支付3000元零用开支。
b农忙季节，每年（壹）月，甲方按乙方实际人数（或原约定人数）每人支付农忙款3000元每人。
班组长按1人计算。
c开学季节，每年8月30日前，甲方按乙方实际人数（或原约定人数）每人支付学生开学款（工资）3000元每人。
班组长按1人计算。
d冬季停工放假前，甲方按乙方实际人数（或原约定人数）每人支付回家路费（工资）款5000元每人。
班组长按1人计算。
工人必须离开工地，如班组长不能放走工人，处罚款500元每人。
如发生闹事处班组长罚款20000元，且立即清退出场。
以上四项款项由班组长按实名造工资表，甲方直接发给每个工人，班组长在总领款单上签字认可。
除以上款项外，施工期间甲方不支付班组任何款项。
e如单项工程完工，且验收合格后；距离春节时间超过4个月，甲方可以支付到到结算后的60%，其余付款时间按其他条款执行。
f农历春节前，甲方按合同约定付款：农历年底或主体结构封顶后，支付到施工班组劳务产值的80%（利润除外）；（结构班组必须将材料清理完毕，分类堆码后才办理班组结算）；所有主体结构验收合格后支付到劳务产值的80%；工程竣工验收合格后，三个月内支付到劳务单价的98%，剩余2%作为质量保证金待竣工两年内支付完毕。
如产生质量问题导致业主索赔，甲方直接扣除质量维修费和索赔费后付清剩余全部款项。
2、乙方违反本合同规定的义务，应扣的罚款等在每月生活费支付节点时予以扣除。
五、履约保证：1、为确保工程快速展开和合同能顺利实施，乙方自愿交纳50000 元人民币（50000 元整），作为合同履约保证金，合同签字后支付到甲方帐上，本合同即生效确立。
合同履约保证金存续期间不计利息，当合同实际履行完结后退还；2、乙方因违约或损害赔偿事项产生后，甲方签署书面文件执行违约赔偿或损失赔偿责任，违约金及损失赔偿金从履约保证金中抵扣；3、本工程施工期间所需周转和流动资金，由乙方自行组织调度，乙方必须具备本项目建设人工费周转能力，以用相关协调能力。
六、甲方的责任和义务：1、向乙方提供施工蓝图壹套，不足份数由乙方自行负责印制。
2、在收到乙方的材料计划五天内组织进场。
3、在收到建设单位的各种技术资料，相关部门的通知后，应24 小时内转送乙方。
4、提供基础土方施工前的测量放线基准点（引测点，即测绘院提供的坐标点）。
5、随施工进度，到现场指导、督促、检查乙方的工程质量、安全文明施工的进度计划管理。
6、定期组织乙方本项目主要人员开会、学习和总结。
督促乙方落实项目部各种管理制度。
7、向乙方提供生活住宿及床铺，交付乙方负责使用和管理，完工退场时如数归还甲方。
七、乙方的责任和义务（一）、组织及人员管理：1、在本工程中需配备至少壹名技术负责人及各工种负责人和安全员，所配人员需有上岗证书，并负责完成以下工作内容：（1）负责与本合同有关的施工管理工作；与其他分包单位、班组的工作配合，不可逾越正常工序施工。
对需预留、预埋以及后塞口等容易出现重复施工的地方要有预见性。
（2）根据施工图纸、技术变更、施工组织设计、方案和按甲方提供的数据及技术措施组织施工；严把质量关，贯彻实施落实三检制；2、乙方所配管理人员必须服从甲方项目部统一调配和管理；乙方项目负责人必须常驻现场，有事情必须给甲方现场生产负责人请假，但一个月内不能超过叁天，否则，超过日期每天处罚伍佰元。
3、乙方进场人员的劳动出勤率必须保证在95 %以上，不得因农忙、节假日等原因影响施工进度、每延误一天按直接损失予以赔偿。