官员饮酒治理的现实考量
领导班子违规饮酒等作风方面存在的问题
领导班子违规饮酒等作风方面存在的问题一、引言领导班子是组织的核心，其作风问题关系到组织的形象、效率和长远发展。
近期，不少组织出现了领导班子作风方面的问题，其中违规饮酒等行为严重影响了组织的正常运作和公众形象。
本文将就领导班子作风方面存在的问题进行分析，并提出相应的改进措施。
二、领导班子作风方面存在的问题1.违规饮酒：一些领导班子成员在公务活动中违规饮酒，不仅违反了相关规定，还可能影响工作效率和形象。
2.滥用职权：部分领导班子成员滥用职权，以权谋私，对组织利益造成损害。
3.玩忽职守：一些领导班子成员对待工作不认真，玩忽职守，导致工作失误或效率低下。
4.利益输送：在某些情况下，领导班子成员利用职务之便，为亲友或关联企业提供不当利益，形成利益输送。
5.形式主义：部分领导班子过于注重形式，忽视实际效果，导致工作空转，浪费资源。
6.奢侈浪费：一些领导班子成员在公务活动中追求奢华，浪费公共资源，给组织带来不必要的负担。
7.缺乏纪律：部分领导班子成员对组织纪律不重视，违反规定的行为时有发生。
8.责任心不强：一些领导班子成员在工作中的责任心不强，缺乏对工作的投入和热情。
9.决策失误：由于信息掌握不全、判断力不足或其他原因，部分领导班子成员在决策中失误频发。
10.缺乏群众意识：一些领导班子成员在工作中缺乏群众意识，未能充分考虑到群众的利益和需求。
三、改进措施1.加强纪律教育：组织领导班子成员学习相关纪律规定，强化纪律意识，确保遵守各项规章制度。
2.提高责任心：通过培训、激励等方式提高领导班子成员的责任心，使其更加投入和认真对待工作。
3.强化监督机制：建立健全内部监督机制，对领导班子成员的工作进行监督和评估，及时纠正不当行为。
4.加强群众联系：增强与群众的联系和沟通，提高群众意识和服务意识，更好地满足群众的需求。
5.落实问责制度：对于发现的作风问题，要依法依规追究相关人员的责任，形成有效的震慑力。
纪检监察干部对禁酒令的认识
纪检监察干部对禁酒令的认识禁酒令是一项重要的法规措施，旨在控制和减少酒精消费，保护公众健康，维护社会秩序。
作为纪检监察干部，我们应该对禁酒令有准确的认识，并积极履行我们的职责，推动禁酒令的执行。
首先，我们需要认识到禁酒令的重要性。
酒精消费与社会问题密切相关，例如酒驾、酒后斗殴、家庭暴力等，严重危害公共安全和社会稳定。
禁酒令的实施能够有效减少这些问题的发生，保障公众的生命安全和财产安全。
此外，酒精对人体健康的危害也是众所周知的，长期酗酒会导致各种疾病，甚至危及生命。
禁酒令的执行能够降低酒精消费，对于减少酒精相关疾病的发病率，保护公众的身体健康，具有重要意义。
其次，我们需要认识到禁酒令的执行是我们的职责所在。
作为纪检监察干部，我们的任务是监督和管理公职人员，维护廉洁政治和社会公平正义。
禁酒令的执行涉及到公职人员的行为规范，我们需要对公职人员是否遵守禁酒令进行监督，严肃处理违反禁酒令的行为，确保公职人员的廉洁自律。
同时，我们还要密切关注酒精消费行业，查处涉嫌违法违规的企业和个人，打击非法酒精市场，维护市场秩序和公共利益。
此外，我们还需要深入了解禁酒令的具体要求和措施，确保我们的行动符合法规要求。
禁酒令的具体要求可能因地区、时间和情况的不同而有所差异，我们需要根据具体情况制定相应的工作方案，确保禁酒令的执行能够顺利进行。
同时，我们还需要加强与相关部门的协作，共同推进禁酒令的落实，形成合力，提高禁酒令的执行效果。
最后，我们要加强宣传教育，提高公众对禁酒令的认识和支持。
禁酒令的执行需要公众的理解和配合，我们可以通过多种渠道宣传禁酒令的意义和效果，让公众认识到禁酒令对于社会的重要作用，引导公众积极参与到禁酒令的执行中来。
同时，我们也要加强对酒精消费的宣传，向公众普及酒精的危害，引导公众理性消费，形成健康的生活方式。
总之，作为纪检监察干部，我们对禁酒令的认识是非常重要的。
我们要认识到禁酒令的重要性，履行我们的职责，推动禁酒令的执行。
官场“酒文化”的驱动因素、治理补偿功能与规范路径
酒在文化中具有独特的地位。在很多国家与地区，酒成为礼仪、节庆、社交等 活动中不可或缺的一部分。例如，中国人习惯在节日或庆典时举杯共饮，以表 达祝福与感激之情；欧洲人在餐桌上享用美酒佳肴时，将酒视为一种生活情趣 的体现。此外，酒还与文学、艺术等领域紧密相连，成为许多经典作品的主题。
适量饮酒对人体有一定的益处，如提高免疫力、舒缓压力等。然而，过度饮酒 却会对身体造成严重的危害，如酒精中毒、肝脏疾病等。为了避免由酒引发的 社会问题，许多国家和地区都采取了相应的措施，如设置饮酒年龄限制、禁止 酒后驾车等。个人在饮酒时也应注意适量饮用，切勿贪杯。
酒器作为酒文化的重要组成部分，同样具有深远的历史。最早的酒器出现在新 石器时代，多为陶质或木质，造型简单。随着时间的推移，酒器的材质逐渐丰 富，包括青铜、玉、瓷器等。不同材质的酒器反映出不同历史时期的审美观念 和文化特点，如青铜器庄重典雅，瓷器细腻温润，玉器高贵华丽。
传统文化对酒的影响
传统文化对酒的影响体现在多个方面。首先，文学艺术中充满了对酒的赞美和 描绘，从《诗经》中的“以言为酒，以饮为歌”，到唐诗宋词中的“举杯邀明 月，对影成三人”，酒文化与文学艺术相互促进，形成了独特的美学内涵。其 次，哲学思想也对酒文化产生了影响，道家的“道法自然”主张饮酒适度，追 求自然之境，为酒文化注入了深厚的哲学内涵。
3、未来发展趋势：未来，共享零售将呈现出以下趋势： a)市场规模将持续扩 大。随着消费者需求的变化以及共享经济的普及，共享零售市场规模将继续扩 大。 b)服务质量将更加重要。消费者对商品和服务质量的要求不断提高，因 此提高服务质量将是共享零售企业在激烈竞争中脱颖而出的关键。 c)跨界合 作将成为常态。
1、法律规范：通过制定和完善相关法律法规，明确酒文化的边界和底线。对 官员在酒局中的行为进行法律约束，对违规行为依法查处，形成有效的法律震 慑。
公职人员违规饮酒案例剖析报告
公职人员违规饮酒案例剖析报告报告目的：通过对公职人员违规饮酒案例的剖析，分析其背后的原因和教训，提出相应的改进措施，以加强公职人员的遵纪守法意识，维护公务员形象。
一、背景介绍公职人员违规饮酒案例指的是公职人员在公务活动中，违反规定或超出合理范围饮酒的行为。
这种行为不仅严重违背了公务员的职业道德，而且容易导致隐患和不良影响。
二、案例剖析1. 案例描述：某省某乡镇公务人员在公务活动中，与商界人士饮酒，并接受其贿赂行为。
2. 分析问题：公职人员违规饮酒的原因主要有以下几点：a. 饮酒文化影响：酒文化在我国广泛存在，并被部分人视为社交必备，导致有的公职人员难以拒绝。
b. 利益诱惑：商界人士为了谋取利益，通过饮酒并给予贿赂等手段诱惑公职人员，使其违规行为更加容易发生。
c. 管理不严：单位在公务活动中对酒宴的管理不严，未能做好规定、督促和管理等工作。
d. 心理因素：一些公职人员由于压力较大、心态不稳定，容易以饮酒来解压或逃避现实。
三、教训总结1. 加强从政人员职业道德教育，树立正确的价值观念和行为规范。
2. 明确规定公务活动中酒席的范围和次数，严格限制酒席的举办，并建立相应的制度和监督机制。
3. 强化公职人员受贿防范意识和法律意识，引导其坚守底线。
4. 加强公务活动中的监督机制，对违规行为进行严肃处理，形成震慑效应。
四、改进措施1. 完善制度建设：制定明确的公务活动酒席规定，明确酒席的范围、标准和次数，并设置相应的审批程序和监督机制。
2. 加大监督力度：加强对公务活动酒席的监督和检查，确保其合理性和合规性。
3. 增强教育宣传：开展有针对性的职业道德教育和法律法规宣传，引导公职人员树立正确的价值观念和行为规范。
4. 加强组织领导：加强上级领导对公务活动中违规饮酒行为的监督和管理，及时发现和处理问题。
五、结论公职人员违规饮酒行为是一个复杂的问题，其背后涉及到文化、利益、管理和个人心理等多个因素。
为了加强公职人员的遵纪守法意识，维护公务员形象，应加强从政人员的职业道德教育，完善制度建设，增强监督力度，加大教育宣传和组织领导力度，形成合力，净化政治生态。
谈谈国家公职人员违规饮酒典型案件的认识
谈谈国家公职人员违规饮酒典型案件的认识国家公职人员违规饮酒是一种严重的违纪行为，不仅有损国家公职人员形象，更可能影响其工作能力，甚至危害公众利益。
因此，对国家公职人员违规饮酒的问题，需要引起足够的重视和处理。
首先，国家公职人员违规饮酒可能带来的危害性需要被认识。
国家公职人员作为公权力的行使者，其行为直接关系到国家和人民的利益。
如果他们在工作之余违规饮酒，可能导致工作效率低下，影响决策和执行能力，甚至造成损失。
更严重的是，一些公职人员可能在醉酒状态下滥用职权，导致腐败行为的发生。
因此，防范和制止国家公职人员违规饮酒的行为非常必要。
其次，我们需要认识到国家公职人员违规饮酒的实际情况。
近年来，国家对于公职人员违规饮酒的整治力度逐渐加大，但仍然有一些公职人员对此不以为然，或者抱有侥幸心理。
他们可能觉得饮酒是一种社交礼仪，或者是放松自己的手段，甚至有些人认为政府禁酒政策是虚的。
这种思想形态需要引起高度警惕。
除此之外，一些地方的酒文化和宴请风气也是导致公职人员违规饮酒的原因之一。
由于工作需要或人际关系，一些公职人员可能频繁参加酒宴，并在这种场合下违规饮酒。
所以，了解违规饮酒的具体情况和原因是制止这一行为的前提。
接下来，我们需要认识到国家公职人员违规饮酒问题的严重性。
既然国家公职人员违规饮酒可能对国家和人民带来重大危害，那么要对这一问题采取严肃的、有力的措施。
首先，政府需要进一步完善相关法律法规，严格限制公职人员的饮酒行为。
对于违规饮酒的公职人员，应当追究其责任，并给予相应的处罚。
其次，需要加强对公职人员的教育与培训，引导他们养成健康的生活方式和工作作风。
要通过宣传教育和激励奖励，使公职人员认识到违规饮酒的危害性，自觉抵制酗酒行为。
最后，我们需要认识到制止国家公职人员违规饮酒行为的责任。
政府和社会各界都应当为此承担相应的责任。
政府需要完善相关的监管机制和监督体系，以确保公职人员不再违规饮酒。
社会组织和媒体也要加强对公职人员违规饮酒行为的监督与曝光，通过舆论监督促使公职人员不敢违规饮酒。
公职人员酒驾案例剖析反思材料
公职人员酒驾案例剖析反思材料全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：公职人员作为社会的表率和领导者，其言行举止都应该符合法律规定和道德标准。
近年来不乏一些公职人员涉嫌酒驾的案例，给社会造成了恶劣影响，也让人们对公职人员的形象产生了质疑。
本文将结合实际案例，对公职人员酒驾问题进行剖析和反思，探讨其背后的原因及应对措施。
案例一：某市政府机关一名高级官员因酒后驾驶被抓，引发了社会广泛关注和批评。
这位官员在被警方查获后表示“只是误操作”，并试图利用职权和人脉进行干预。
最终，他还是被依法处理，但对其形象和政治前途造成了严重影响。
案例二：某县公安局一名民警因酒后驾驶发生事故，致使一名路人受伤。
据调查，该民警平时工作冷漠、脾气暴躁，酗酒成瘾。
此次酒驾事件暴露了他的不良习气和职业操守的缺失，也让社会对公安机关的执行力和形象产生了怀疑。
这些案例反映出公职人员酒驾问题的普遍性和严重性。
造成这种现象的原因主要有以下几点：一些公职人员在长期工作压力和生活紧张的情况下，找到饮酒放松的方式，酗酒成瘾导致平时酗酒行为的延续和加重。
而在酒后驾驶时，不仅危害了自己的生命安全，也可能造成他人的伤害甚至生命危险。
一些公职人员在工作中习惯了以权谋私、权力寻租，自以为可以凌驾于法律之上，忘记了自己身为公职人员的职责和规范。
一旦涉及酒驾等违法行为，他们还会利用职权和人脉进行干预，试图逃避法律的制裁，这更加严重了问题的恶化。
一些公职人员缺乏对职业操守和道德底线的约束意识，对社会公德和法律法规缺乏尊重。
在日常工作和生活中，往往表现出蛮横无理、无所顾忌的态度，酒后更是放肆至极，严重损害了公职人员的形象和声誉。
针对公职人员酒驾问题，我们应该从以下几方面进行反思和整改：公职人员自身要提高思想觉悟，保持良好的工作生活秩序，树立正确的人生观和价值观。
要时刻牢记自己身为公职人员的责任和使命，秉公执法，为民服务，绝对不能因为个人私欲而肆意妄为。
要强化监督机制，完善纪律检查和行为规范制度，建立健全的问责机制。
关于领导班子在涉酒建设方面存在问题及解决措施
领导班子在涉酒建设方面存在问题可能包括以下几个方面：
1. 酒精滥用：部分领导可能存在酒精滥用问题，这可能导致健康问题、工作效率以及领导能力受损。
2. 酒后失言：领导在酒后可能说出不适宜的话语，这可能损害团队的团结和领导者的形象。
3. 酒文化影响：在一些企业组织中，可能存在过于强调酒文化的情况，这可能导致工作环境不佳，以及员工压力增大。
解决措施：
1. 强化纪律约束：建立严格的管理制度，明确领导班子在涉酒方面的纪律要求，对违反规定的行为进行严肃处理。
2. 提高自律意识：领导班子要加强自律，认识到涉酒问题的严重性，自觉抵制不良酒风，树立良好的形象。
3. 健康教育：组织领导班子进行健康教育，提高他们对酒精危害的认识，倡导健康的生活方式。
4. 文化建设：营造积极向上的企业文化氛围，倡导健康、和谐的工作环境，减少酒文化对工作的负面影响。
5. 监督机制：建立健全监督机制，对领导班子的涉酒行为进行有效监督，确保制度的执行。
6. 激励机制：对遵守纪律、表现优秀的领导班子给予表彰和奖励，激发他们继续保持良好行为。
7. 培训与辅导：对存在涉酒问题的领导班子进行培训和辅导，帮助他们改正错误，提高领导能力。
8. 加强沟通：鼓励员工与管理层进行沟通，表达对酒文化的看法和建议，共同推动企业健康发展。
总之，解决领导班子在涉酒建设方面的问题需要多方面的努力，既要强化制度约束，也要关注领导班子的心理健康，营造一个公平、健康、和谐的工作环境。
三起公职人员涉酒典型案例研讨材料
三起公职人员涉酒典型案例研讨材料标题：三起公职人员涉酒典型案例研讨材料引言概述：公职人员作为社会的管理者和服务者，在履行职责的过程中应当保持高度的廉洁自律。
然而，近年来出现了一些公职人员涉酒问题，严重影响了他们的形象和职业道德。
本文将通过分析三起公职人员涉酒典型案例，探讨这一现象的原因，并提出相应的解决方案。
正文内容：1. 案例一：A市政府部门领导涉酒事件1.1 领导人员在工作场合饮酒1.2 酒后行为不当引发不良社会影响1.3 影响工作效率和形象2. 案例二：B县公安局局长涉酒事件2.1 酗酒问题长期存在2.2 涉嫌利用职权为酒驾人员开绿灯2.3 严重破坏了公安机关形象和公信力3. 案例三：C市法院法官涉酒事件3.1 法官在审理案件前饮酒3.2 酒后判决失当导致司法公正受到质疑3.3 严重损害了司法机关的公信力总结：针对公职人员涉酒问题，我们应该从以下三个方面进行解决：1. 加强教育和培训1.1 强化职业道德教育，提高公职人员的自律意识1.2 加强法律法规培训，增强公职人员对涉酒问题的认识和应对能力1.3 推行廉政文化建设，营造风清气正的工作环境2. 建立监督机制2.1 健全内部监督机制，加强对公职人员涉酒行为的监管2.2 加强外部监督，建立公众举报渠道，鼓励社会监督2.3 加大惩处力度，对涉酒问题严重的公职人员进行严肃处理3. 倡导健康生活方式3.1 强调公职人员的身体健康意识，提倡健康饮食和运动3.2 提供健康的工作环境，减少工作压力3.3 加强宣传，倡导文明饮酒，树立正确的酒文化观念通过以上措施的落实，我们相信能够有效解决公职人员涉酒问题，提升公职人员的职业道德和形象，为社会治理和服务提供更好的保障。
总结：本文通过分析三起公职人员涉酒典型案例，深入探讨了这一现象的原因，并提出了解决方案。
加强教育和培训、建立监督机制以及倡导健康生活方式是解决公职人员涉酒问题的关键措施。
只有通过全面的改革和严格的管理，才能确保公职人员履行职责的廉洁自律，为社会的发展和稳定做出积极贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
官员饮酒治理的现实考量
作者：王春
来源：《廉政瞭望》2010年第02期
风格各异的“禁酒令”
官员过量饮酒频频出事,引起了各级党委政府的关注,近年来不少部门和地方出台了各种措施对官员饮酒进行限制和治理。
而实施地域范围最广而且最严厉有效的“禁酒令”,要数2003年公安部颁布实施的“五条禁令”。
“五条禁令”中有三条涉及民警饮酒,第四条规定“严禁在工作时间饮酒,违者予以纪律处分;造成严重后果的,予以辞退或开除”。
公安部门为此成立了专门的督察队伍对各地实施情况进行检查监督。
据公安部统计,仅在2003年,全国有387名民警因严重违反“五条禁令”被开除和辞退,因民警违反“五条禁令”被追究领导责任的有561人。
记者曾经采访过时任四川彭山县公安局局长胡国民,采访结束正值中午,他留记者吃饭,在饭桌上他硬是滴酒不沾。
有人劝他喝酒,他就以茶代酒。
6年来,禁酒令得到了公安干警的自觉执行,也受到人民群众的普遍欢迎。
许多干警说:“禁酒令不仅树立起良好的干警形象,而且治了一批人的病,救了一批人的命,这是对广大民警和家属的最大关爱。
”
在党政机关,以工作日中餐禁止饮酒为主要内容的“禁酒令”已实行多时。
早在2003年,浙江省纪委就出台了“禁酒令”,即:严禁中餐饮酒。
2009年,昆明市更措词强硬:昆明市公职人员在工作时间饮酒、在公务接待中强行劝酒和逼酒者将被问责。
这在全国首开公职人员劝酒挨罚先河……
在地方党政系统实施“禁酒令”颇有成效的当数河南信阳和重庆秀山县。
信阳为禁酒专门成立作风建设督导小组,专人督察,并经常进行突然袭击,检查官员们是否中午喝酒,一名官员因为中午饮酒被当场解职。
“市委专门拨了120万元专款,每个督察组都配备了新车、摄像机、录音笔和酒精测试仪。
”信阳市纪委效能监察室主任王新琦说。
这种“另类反腐”方式的发明者——信阳市委书记王铁,在2008年8月1日公布禁酒数据:“上半年招待费用中,仅酒类一项就下降30%,节约费用4260多万元。
其中乡镇一级下降40%,县区下降27%,市直下降25%。
”
针对一些官员借酒宴敛财的现象,2008年11月,重庆秀山县成立禁酒机构“禁操办“(禁止红白喜事大操大办办公室)。
“禁操办”规定,实行有奖举报,提倡实名举报并为其保密,经查证属实后对举报人奖励500元。
违反规定操办红白喜事借机敛财的,一律先免职或调离原岗位。
被免职的人员,3年内不得提拔;被调离原岗位的人员,5年内不得提拔和调动。
一旦查实,在该县电视台
公开曝光当事人。
据该县纪委办公室通报,仅仅过了一个月,就有5名官员被摘掉官帽,其中有乡镇副乡(镇)长、部门科长、卫生院长等。
尽管国内禁止官员在公务时间饮酒有成功的事例,但从全国来看,目前的情况并不乐观,不少“禁酒令”几乎成了儿戏。
据一些专家调查,不少地方对官员在公务时间饮酒甚至没做硬性规定。
有的地方虽然有规定,但也只是落实在文件上,并没有规定官员在公务时间饮酒后怎么处理。
有的规定中午不准官员饮酒,不少官员就把酒宴设置在晚上,这可以从被曝光的醉酒官员多在晚上出事看出端倪来。
一位久经酒阵的官员告诉记者:“现在的接待那么多,要完全禁止是不可能的,况且有的人还想借招待来客大吃大喝呢!还有不少接待是打着公家的名义接待自己的亲朋好友。
”
有些地方的“禁酒令”,出台时说得非常严肃,会突击性的掀起一股风暴。
但是风头过后,接踵而至的就会有各种各样的“对策”。
比如以“招商引资”,“接待上级”等“特殊理由”就可以把“禁酒令”抛在脑后。
禁令的本身存在缺陷,执行中又有“特例”。
有的没有处罚,有处罚也是不痛不痒。
用不了多长时间,“禁令”自然就形同虚设了。
源头治理接待费
如果说“禁酒令”是治表,那么建立一种治本之策来解决官员过量饮酒的问题则显得迫在眉睫。
某市一名纪委官员说,为什么那么多官员明明知道过量饮酒对身体有害还要乐此不疲呢?其中固然有体制的原因,酒文化变异的因素,但最重要是各级官员拥有使用公款接待的权力,而接待费的使用似乎没有上限,而且不透明,往往导致公款私用。
如果取消公款接待,那么无节制饮酒的官员数量立即就会锐减。
这名纪委官员认为这是治理官员利用公款过量饮酒的釜底抽薪之策。
不少深受酒害的地方官员对于这个观点均持赞成态度。
因为一旦要官员自掏腰包接待公务客人,他得掂量自己钱包的厚度,即使要喝酒,也不得不考虑接待的成本。
一旦取消了接待费,出差检查工作的官员们就会使用自己的差旅费就餐。
有人粗算了一笔经济账,取消接待费后,单接待酒的费用,全国一年将节约数百亿元资金甚至更多。
翻开新中国的历史,有40多年的时间是不允许列支接待费的(接待外宾除外)。
1984年以后,规定稍稍有了松动,即允许吃“工作餐”后要付基本费用。
1989年,党中央、国务院发文又规定任何单位不得以任何理由列支接待费。
一位已经退休的老干部很留恋没有接待费的时代。
他说:“那个时候,出差一律自己掏钱,根本不用为喝酒而烦恼。
”
“从目前看来,取消接待费还不太现实。
”另一名纪委官员说,“如果还要保留接待费,就应该合理合法地使用接待费,要及时公示接待的费用,把其用途和明细公之于众,用公众的力量来监督暗藏在接待费中的猫腻,在强大的公众舆论压力下,官员们自然不好意思大吃大喝,吃喝的规模控制了,喝酒量也会相应得到控制。
”而公示接待费这一操作,也是有法可依的,其依据就是《政府信息公开条例》。
率先吃“公示接待费”这只螃蟹的是湖北省武汉市。
2006年,武汉市先后出台了《关于规范公款接待用餐的有关规定》、《党政机关公款接待用餐费公示制度》等规定,要求各级党政机关必须将经营性酒店接待用餐费、食堂接待用餐费、本单位召开的会议接待用餐费、专项经费中的接待用餐费等列入公示范围,对外进行公示;在每季度第一个月10日前,公示上季度公款接待用餐费使用情况,公示时间不少于7天;各单位还要设立举报电话和电子邮箱,及时调查核实群众反映的问题。
据统计,2006年武汉市各区及市直机关公务接待用餐费用,与上年相比下降32.3%。
随后,一些地方竞相效仿。
重庆市大足县高升镇一年的财政收入仅30余万元,接待费就高达28万元。
实行接待费用细账公示制后的2007年,高升镇的接待费用锐减近1/3。