公文写作培训-员工辞退书格式内容及范文.
辞退员工书面通知书（参考）
辞退员工书面通知书辞退员工书面通知书篇一：■辞退员工通知书格式■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书 ________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。
事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。
不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。
如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
辞退书 辞退协议书范文 被辞退协议书(6篇)
辞退书辞退协议书范文被辞退协议书(6篇)在学习、工作生活中，我们都不可避免地要接触到通知，通知大多属于知照性的下行公文。
相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，作者分享了6篇辞退协议书范文被辞退协议书，希望对于您更好的写作辞退书有一定的参考作用。
辞退合同书样本篇一甲方：______________有限公司乙方：______________为避免纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：一、甲乙双方同意解除于x年x月x日签订的《劳动合同书》。
二、甲方保证在办理交接手续时，可将属乙方个人财产资料，全部移交乙方，不作任何保留。
三、原合同解除后，乙方不得宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。
四、甲方应对以下行为给乙方造成的全部损失负损害赔偿责任：（一）在原协议解除后，如果乙方宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。
（二）其他，在原协议解除后损害甲方利益的行为。
五、本合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效；原交接手续已经办理完毕的，自交接手续办理完毕之日起即生效。
六、本合同书一式二份，甲乙双方各持一份，二份具有同等法律效力。
七、签约地点：______________甲方（签章）：______________乙方（盖章）：______________法定代表人（签章）___________________年__月___日_____年__月___日推荐辞退协议书范文(推荐篇二____先生/女士：因为本公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于______年______月________日离开公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
__有限责任公司____年_____月___日签收回执本人已收到公司于_____年______月______日发出的《辞退通知书》，完全清楚明白上述辞退条款，并完全同意接受。
辞退员工的公函
辞退员工的公函
辞退员工的公函
辞退员工有辞退公函，下面店铺给大家带来辞退员工的公函，供大家参考!
辞退员工的公函范文篇一
xxx：
根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条款，经研究，决定辞退同志。
辞退从年月日算起。
(单位盖章) 年月日
注：此证明一式三份：
1、单位留存一份;
2、被辞退人员留存一份;
3、存入本人档案一份。
xx年xx月xx日
辞退员工的公函范文篇二
辞退函
兹有员工，于年月日入职，于年月日因原因请假至年月日，现已逾期。
经公司多次电话联系仍未果，其行为已严重违反劳动合同法和公司劳动管理规章制度的有关规定。
经研究决定，现作予以解除劳动关系处理。
本函自发送之日起生效，公示即为送达。
嘉兴市XXXXX有限公司
年月日
辞退员工的公函范文篇三
辞退通知书
先生、女士：
您好!根据国家有关法律、法规的相关规定，您的年龄已不适合继续工作。
公司只能遗憾的与您终止劳动(劳务)关系。
为感谢您多年来您为公司所做的贡献，公司将给您一次性支付：元，做为您的补偿金。
最后，祝您生活一帆风顺，身体健康，万事如意。
XXXXXXX公司
X年X月X日
签收人：。
职员辞退信「精选3篇」
职员辞退信「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
致先生/女士：******我公司与你于*****年***月***日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，公司发觉你严峻违反劳动纪律，并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司打算***年***月***日终止与你的劳动关系。
公司人力资源部先后:***年***月*****日、***年***月***日、***年***月***日三次通过电话、短信的方式通知你到公司办理劳动关系解除手续，未果。
现用信函最终一次通知您，请你接到本通知后，速到公司相关部门办理离职手续，薪资结算。
(逾期后果自负)同时，接到本通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。
本通知将通过特快专递方式邮寄至你的户籍所在地，妥投后即视为你已收到本通知。
特此告知*******科技有限公司人力资源部:*************年***月***日职员辞退信「第二篇」合同范文标题：职员辞退信摘要：根据公司相关规定和职员表现，作为律师我代表公司向职员发出辞退信。
该信旨在明确解释辞退的原因、生效日期以及相关细节，并希望双方在程序上能够遵守并解决可能出现的问题。
正文：尊敬的[职员姓名]：根据我司内部评估和相关规定，并结合您在职期间的表现情况，我司不得不作出辞退决定。
特此函告并向您阐明以下事项：一、辞退原因我们对您的工作表现进行了全面的评估，并在考虑了各项事实和相关法律规定后做出了决定。
根据我司的评估您在以下方面未能达到我们的期望标准：- [简要描述未达标的表现或违反公司政策的情况]这些综合因素使得我们无法继续与您保持任职关系，不得已决定辞退您的工作。
二、生效日期根据公司政策，您的辞退将自本通知之日起生效。
在此期间，您仍然享受合同规定的各项权益和福利待遇，但请您立即停止一切与公司相关的工作。
三、义务和责任您辞退后需立即归还公司所有的财产、文件、电子设备和机密信息。
员工辞退通知书标准格式
员工辞退通知单[公司名称]:***[员工姓名]:***根据《中华人民共和国劳动合同法》和本公司《员工手册》相关条款，经公司领导决定，您与我公司之间的劳动合同关系于XXXX年XX月XX日正式解除。
现通知如下：一、辞退原因与依据根据您在公司的表现和工作业绩，公司认为您不再适合本公司的工作，因此决定解除与您的劳动合同关系。
具体的辞退依据如下：1. 您的绩效考核一直未能达到公司的要求；2. 您在工作中存在多次违纪行为，如迟到、早退、旷工等；3. 您的工作态度和团队合作意识与公司的要求存在较大差距。
二、辞退时间与最后工作日您的工作最后工作日为XXXX年XX月XX日。
请确保在最后工作日前完成所有交接工作，并归还公司财物。
三、工资结算与支付您在本公司的工资结算将严格按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行。
您的工资结算日期为XXXX年XX月XX日，结算金额将在该日期后的五个工作日内支付至您的工资账户。
四、员工权益保障公司承诺将按照法律法规的规定，确保您在离职前后的合法权益。
如有任何疑问或要求，请随时与人力资源部门联系。
五、补偿与赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要向您支付经济补偿金。
具体金额将根据您的工龄、工资和法律法规的规定进行计算。
同时，公司不会要求您承担任何违约金或赔偿金。
六、保密义务与竞业限制在您离职后，您应当继续履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
如有竞业限制的约定，您应当遵守相关条款，限制在同行业工作或自己创业与本公司形成直接竞争关系。
七、通知书的生效与送达本通知书自送达您本人时生效。
请在收到本通知书后签署回执并交还给公司。
送达方式可以是当面送达、邮寄送达或电子送达（如电子邮件等）。
送达地址以您在公司人事部门登记的地址为准。
特此通知！[公司盖章]XXXX年XX月XX日。
员工辞退通知书20篇
员工辞退通知书20篇员工辞退通知书1 致 xx：我公司于xx 月胜任 xx工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。
(或现因你因个人原因提出辞职后，)然你自20xx年xx月xx日起拒不到岗，一直旷工至今。
根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。
请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。
公司落款20xx年xx月xx日员工辞退通知书2 王xx女士：你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的'规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。
逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
xxx公司人事部（盖章）xxxx年xx月xx日员工辞退通知书3 先生：________有限公司于x年xx月xx日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至x年xx月xx日止。
公司在x年xx月xx日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在x年xx月xx日至x年xx月xx日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的'规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。
经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。
现特此通知先生，原劳动合同将于x年xx月xx日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于x年xx月xx日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
辞退员工说明书
辞退员工说明书全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的员工：很遗憾地通知您，公司决定对您进行辞退。
在经过深思熟虑和多次考量后，我们不得不做出这一艰难的决定。
在此，我们将为您提供一份《辞退员工说明书》，以便您了解辞退的原因、程序和相关事项。
我们希望您知道，辞退并不代表我们对您个人的否定或对您工作能力的不认可。
这是出于公司发展和运营的需要，我们不得不作出这一决定。
我们对您在公司的贡献表示感谢，并希望您能够理解我们的立场。
关于辞退的原因。
我们对您在工作中的表现进行了全面的评估和分析，发现您在某些方面与公司的要求和期望存在明显的差距。
无论是工作态度、工作效率还是专业能力，都未能达到我们所期望的水平。
虽然我们曾进行过多次的沟通和提醒，但情况并未有所改善，因此我们不得不作出这一决定。
辞退程序。
根据公司的规定和法律法规的规定，我们将为您提供合理的通知期和相应的补偿。
在通知期内，您可以根据公司规定的程序进行离职手续办理。
我们会为您提供必要的支持和帮助，确保您的离职过程顺利进行。
关于离职后的安排。
我们建议您在离职后尽快寻找新的工作机会，以便您能够重新融入工作状态并继续发展您的职业生涯。
我们也愿意为您提供推荐信或其他支持，帮助您更顺利地找到新的工作。
再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。
我们深感抱歉，不能给予您更多的支持和帮助。
希望您能够理解我们的决定，并祝愿您在未来的工作中取得更大的成功和成就。
祝您一切顺利！公司全体员工敬上第二篇示例：辞退员工是一个艰难而又不可避免的决定。
在公司运作中，有时候需要减少成本或者调整组织架构，这就可能导致一些员工被裁员。
虽然这是一个需要处理的困难情况，但是公司应该以尊重和透明的方式来处理这一过程，让被辞退的员工感受到公平和尊重。
为了确保辞退员工的过程顺利和法律合规，公司通常会准备一份《辞退员工说明书》。
这份说明书是为了在最后通知员工被辞退的时候提供必要的信息，确保员工理解辞退的原因以及公司提供的服务和支持。
辞退通知书
辞退通知书辞退通知书(15篇)辞退通知书1xxxx先生/女士：我公司与你于xxxx年xxxx月xxxx日提供了xxxx岗位，试用期xxxx间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人事部办理离职移交手续。
xxxxxxxx有限公司人事部行政部20xx年xxxx 月xxxx日辞退通知书2员工XXX：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!XX公司人事部XX年XX月XX日辞退通知书3_____(员工)：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退" 予以辞退。
请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。
xxxxx公司xx年xx月xx日辞退通知书4XXX先生/女士：经公司研究，由于XXXX原因，从20xx年X月X日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理离职手续。
附：员工离职手续移交清单XXXX公司人力资源部20xx年X月X日辞退通知书5员工____：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
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公文写作培训 -员工辞退书格式内容及范文
公文写作培训 -员工辞退书格式内容及范文之概念解说:
企业因为某种原因而辞退员工,必须制作《决定书》或《辞退书》。
员工辞退书是解除劳动合同的依据,如因此产生劳动纠纷,它将作为重要的证据提供给伸裁委或法院。
格式内容
1. 必须依法辞退。
2. 辞退必须有事实根据。
3. 辞退员工必须办理相关手续,并要求一定的补偿。
范例参考
通知
××先生 /小姐:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化, 您所学的专业和您的经历、能力等均不符合新企业的要求,故请您于 ××年 ×月 ×日离开本公司。
您的一切待遇将按《 ××市劳动合同管理规定》处理。
××市 ××公司人力资源部
××年 ×月 ×日
课外内容补充:
公文写作培训 -员工辞退书格式内容及范文之公文写作要求
符合党和国家的方针、政策、法律、法令和上级机关的有关规定。
情况属实、观点明确、文字精练、条例清楚、层次分明、标点正确。
人名、地名、数字、引文要准确。
日期一般要写具体的年月日。
数字,除成文时间、部分结构层次序数和词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外,一般用阿拉伯数字书写。
公文的作用
(一领导指导作用
(二联系公务作用
(三宣传教育作用
(四凭证依据作用
(五规范言行作用
公文写作培训 -员工辞退书格式内容及范文课程总结。
公文写作培训培养企业的员工深入了解公文写作的原则、格式和技巧, 规范日常工作中的公文写作已经成为许多企业的当务之急, 这样才能更好地落实和传达企业要求,提高企业的持续竞争力。
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