做公司里最傻的员工
精英员工的特点
精英员工的特点
1、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋。
在任何一个位置混
日子迟早会有人拿你开刀。
要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，建议你去要饭。
2、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不
代表他不记得，只是给你机会去磨练。
你的这些小伎俩他早就比你耍得专业几百倍了，不然他也不敢做上这个位置。
3、别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的
那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是脑袋有缺陷。
因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。
4、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来
看。
这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
5、忠诚是你在公司存在的保命线。
没有业绩，没有成果。
有它你还能存在，没有了他就算你再牛也什么都不是，而且你很快就会被淘汰。
6、请别再说“我没有功劳也有苦劳”。
请记住，苦劳是企业
的一种负担。
它会让企业慢慢失去竞争，功劳才是你存在的条件和价值。
生产部：。
批评员工消极怠工的话
批评员工消极怠工的话
1、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
2、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
3、别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。
4、对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
5、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
6、马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
让领导又爱又恨,这才是真正的好员工
让领导又爱又恨，这才是真正的好员工
一般对于领导来说好员工就是拼命干活，不计较个人得失，听从指挥执行力强。
但是如果从客观的角度来看这种员工只能叫“傻员工”。
只知道傻卖力气，不求回报没有怨言，安分守己的挣那点微薄的工资，其它的看领导心情顺其自然，这样做的员工不觉得亏待委屈了自己吗？真正的好员工是把主动权牢牢掌握在自己手中的人，是让领导又爱又恨的人。
所谓爱，就是让领导宠着你，尊重你，有什么好事想着你。
做到这样的员工看似很难，但也绝非不可，只要能够有自己的核心实力。
比如你有足够优秀的销售业绩，并拥有大量的客户资源，或者掌握某些特有技术，生产运营离开你不行，一旦做到了这些领导肯定是对你器重有加。
有些领导喜欢对自己阿谀奉承溜须拍马的员工不假，但是大多数领导更偏爱能力出众能够创造效益的员工。
所谓恨，其实大部分是因爱而来，俗话说爱有多深恨就有多深，作为员工因为突出的才能而变得难以取代，则反过来会使领导有求于你。
如果你的要求得不到满足或干得不顺心而另谋高就，领导和公司将面临极大的困境，虽说地球离开谁都转，但因为你的离开将会使公司在短时间内手足无措造成损失，或者需要付出更大的代价来另寻高人，而这些都是领导所不希望发生的。
之所以恨是因为这种好员工在领导心里无异于一颗不定时的炸弹。
所以说作为员工必须要有自己的一招鲜，减少对于公司和领导的依赖，正所谓有才走遍天下，无论何时都应把主动权牢牢的掌握在自己的手中，只有这样才能让升职加薪变得水到渠成，为未来的职场发展奠定坚实的基础。
职场上最傻的四个行为
在职场上，以下是四个可能被认为是最傻的行为：
缺乏基本的职业道德和职业操守：例如偷懒、敷衍了事、无视公司规定等。
这些行为不仅会影响个人的工作表现，还会损害团队合作和组织中的信任。
缺乏沟通和协作能力：在团队合作中，沟通和协作是非常重要的。
如果一个员工不懂得与同事和上司有效地沟通，不愿意合作和参与团队活动，就很难达到工作目标并取得成功。
没有持续学习和适应能力：职场环境和技术不断变化，一个聪明的员工应该保持持续学习的态度，不断提升自己的知识和技能。
如果一个员工不愿意学习和适应新的工作要求，就可能被淘汰。
缺乏自我管理和时间管理能力：在职场上，时间管理是非常重要的，一个优秀的员工应该能够合理安排自己的工作时间，并按时完成工作。
如果一个员工总是拖延、不按时完成工作，就会给他人和整个团队带来困扰。
老板必须骂员工的十句话
老板必须要骂员工的十句话！赤裸裸，但很有道理！
1.要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
2.别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不等于他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
3.别见人就说你有多苦逼，说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个，苦逼了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦逼的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。
4.对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
5.别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
6.马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色的工作成果功力的十分之一。
7.少发那些养生类的帖子，你还不至于那么早就老死，少看电视。
少玩游戏，少逛街，多看几本跟专业有关的书，多一点运动好过你看一万篇养生，更何况我所知道的著名企业家大多数都长寿健康。
8.别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅
仅是股市基金和黄金。
9.忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭著，换个环境也只不过重来一遍。
10.对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
工作中的八大傻念头
第二傻：没有危机意识
典型症状：好像网络从业人员比较爱这样，在一
些福利优厚并且注重人权的大公司也会出现。
前一年各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济， 导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到 了网站就离富翁不远了。拿着少说七八千，动辄 上万的月薪，有一部分人还清醒，知道何时进、 何时退。而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，什么 裁员哪、纳指降到一美元以下呀、某大网站被迫 关张呀这么负面消息似乎对他们没有任何影响， 他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有 似的。
第七傻：寻找靠山且急于表现
实用处方：跟各层领导都处好是非常重要的，
但千万别让人以为你是XXX的人。
第八傻：把没思想show给你看
典型症状：让干什么就干什么，让做“一”决
不做“二”，不会做也不想怎么怎样才能做。
第八傻：把没思想show给你看
病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人
人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想。 一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到 0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。 假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了， 肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解， 然后发挥，而不是把没思想show给他看。
第一傻：得过且过
病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、
也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好 日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。动脑 子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。
另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、 也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事， 让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干 活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么 着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了， 较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！
只有愚蠢的商人才会克扣工资为志豪的句子
只有愚蠢的商人才会克扣工资为志豪的句子1. 克扣工资的商人那得多愚蠢啊，就像守着金饭碗却非要砸烂它。
我之前有个朋友在一家小公司上班，老板老是想着从员工工资里抠点钱出来，结果呢？有能力的员工都跑光了，最后公司业务一落千丈，这老板可不就是鼠目寸光之辈嘛！2. 只有蠢到家的商人才克扣工资，这就好比在肥沃的田地里种了庄稼，却不舍得浇水施肥。
我邻居他老板就是这样，员工辛苦工作，工资却被无故克扣，大家心里都窝火，后来集体辞职，老板还纳闷咋没人给他干活了呢，哼，这不是自找的吗？3. 那些克扣工资的商人简直就是糊涂蛋。
你想啊，员工就像拉车的马，你不给马吃饱，马能有力气拉车吗？我以前的同事遇到个老板，想尽办法克扣工资，结果同事们消极怠工，公司效益越来越差，这老板真是傻得可以。
4. 克扣工资的商人，那是脑子进了水吧。
员工就如同大厦的基石，基石不稳，大厦能不倒吗？我知道有个老板，老是克扣工资，搞得员工人心惶惶，纷纷另寻出路，他的公司最后也快倒闭了，这就是愚蠢的下场。
5. 志豪啊，只有蠢笨的商人才克扣工资呢。
这就如同想要母鸡多下蛋，却不给母鸡喂饱。
我有个远房亲戚在一家企业，那老板克扣工资，员工们怨气满满，最后企业口碑也差了，新员工都招不到，这老板是不是傻？6. 商人要是克扣工资，那可真是蠢得冒烟了。
员工就像树上的果实，你不好好养护果树，还想多收获果实？我曾经工作的地方，老板克扣工资，有能力的员工陆续离开，剩下的也是满腹牢骚，公司还怎么发展呢？7. 只有愚蠢无比的商人才会克扣工资，这就像是想让鱼儿上钩，却不舍得放饵。
我听朋友说他老板总是克扣工资，员工们都没了干劲，整个公司就像一潭死水，这样的老板能有啥出息？8. 克扣工资的商人简直愚不可及。
员工是企业的财富，就像宝藏一样，你却要去破坏这个宝藏。
我认识一个小老板，克扣工资后，员工们的工作效率大大降低，他还觉得是员工的问题，这种人不是蠢是什么？9. 那些克扣工资的商人啊，真是笨得可以。
强者为什么会冷血：和领导再熟也千万不要说得9句话
强者为什么会冷血：和领导再熟也千万不要说得9句话一、强者为什么会冷血。
咱先来说说强者为啥会冷血哈。
其实啊，在社会这个大染缸里混久了，强者可能见多了各种勾心斗角、利益纷争。
他们为了保护自己，为了在竞争中脱颖而出，就不得不把自己的情感稍微收敛一下。
比如说，在商业谈判桌上，强者要是太感情用事，那可能就会被对手抓住弱点，所以他们就得表现得冷静，甚至有点冷血。
再想想那些在领导岗位上的强者，他们要管理一个团队，要是太心软，对每个人的小情绪都照顾到，那工作可能就没法推进了。
就像我有个学长去实习，他的领导就是那种看起来很冷酷的人。
其实呢，这个领导私下里也会关心员工，但是在工作的时候，就是非常严格，因为他要对整个项目负责呀。
二、和领导再熟也不要说的话。
1. “我觉得您的决策有点傻。
”这话可千万不能说啊。
领导做决策那也是经过深思熟虑的，就算你觉得不合理，也不能这么直白地说。
我舍友就犯过这样的错。
他和领导关系还不错，有次在会议上，他直接就说领导的决策有点傻，结果呢，领导的脸色当场就变了。
之后啊，领导虽然表面上没说啥，但给他安排的工作都是些边缘的小活，升职加薪啥的根本就没他的份了。
2. “我不想做这个工作，太无聊了。
”3. “您是不是偏心啊？”这是很敏感的话题。
就算你觉得领导对某些人特别好，也不能这么问。
这会让领导觉得你在质疑他的管理能力和公正性。
我听我朋友讲过，他们公司有个同事就这么问领导，领导当时就很生气，说自己都是根据工作能力和表现来对待员工的。
从那以后，这个同事在领导眼里就成了一个爱挑事的人。
4. “我听说公司要倒闭了。
”这种负面的谣言性的话不能说。
领导最希望的就是团队有凝聚力，积极向上。
你传播这种话，会影响团队的士气。
就像我亲戚所在的公司，有个员工和领导关系好，就跟领导说听到公司要倒闭的消息，领导马上就很严肃地让他不要乱传，并且之后对他的信任也大打折扣。
5. “您的私人生活好像有点乱哦。
”领导的私人生活和你没关系，即使你知道一些情况也不能说。
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做公司里最傻的员工
提起杨丽，大家无不惊叹于她创造的升迁神话。
高职毕业之后，在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年内登上了部门经理的宝座。
是突来的神力炼就了过人的聪慧，还是侥幸的好运，大家众说纷纭。
但我知道，从前台到经理，她一直是公司里最傻的员工。
1．机会青睐最傻的求职者
杨丽毕业那年，就业形势已经严峻到连大学生都人人自危的程度。
在撒下了几十份求职信后，好不容易有一家公司有了回应，可是当杨丽兴冲冲地去面试的时候，却发现已经有40多人揣着本科学历和各种证书聚集在公司门前，竞争几乎激烈到了短兵相接的地步。
闯过了初试和面试，杨丽进入了最后一轮考察：在人力资源部实习三天。
部长留给了杨丽一个任务，将公司去年的部分文件整理归类并在微机里建档保存。
然而，就在杨丽忙碌了一天之后，下班前传来了坏消息，总公司紧急通知暂停招聘新员工。
“这不是耍我们吗!”参加实习的其他学生纷纷跑到部长办公室表示不满。
直到下班前，焦头烂额的部长才送走了最后一个愤愤不平的学生，回到办公室，却发现杨丽还在成堆的文件里忙碌着。
部长很客气地说：“真不好意思，白让你忙活了一天。
没办法，这是总公司临时的决定……下班了，快回家吧，你明天就不用来了。
”
杨丽站起身来，说：“没什么，只是这些文件我都整理了一半了，如
果换成别人又要从头开始。
活儿没干完心里不踏实，我明天再来，一个上午就足够了。
”
同学们都说杨丽傻，与其给人家白白出力，还不如抓紧时间找别的工作。
杨丽只是微微一笑，第二天中午离开的时候，留下的是一排排装订好的文件夹和一间整洁的档案室。
两个月后，求职屡屡碰壁，只能在小店打零工的杨丽接到了一个电话，是那位部长打来的，说现在公司有职位邀请她前去应聘。
原来，部长在向公司经理汇报招聘情况的时候，特别提到了杨丽的表现。
经理对这个“最傻的求职者”印象很深，指示部长留下了她的联系方式。
当公司完成调整，重新招聘员工的时候，部长第一个电话就打给了杨丽。
就这样，在同学羡慕的目光里，杨丽重新迈入了这家公司的大门。
2．在最没有前途的岗位上闪光
初入公司，学历最低又没有经验的杨丽被安排去做前台接待。
在大家眼里，这是公司里最“垃圾”的岗位，平时接听电话，做个来客登记，从来没人干到两年以上，选择这样的职位，毫无前途可言。
杨丽毫无怨言，微笑着去迎接自己的第一份工作，用她的话说：“前途不是选出来的，而是做出来的。
”上班第一天，她就换掉了那本破破烂烂的登记簿，扯下了脏兮兮的部门电话联系表，取而代之的是16开的大本，封面是自己打印的公司简介，至于联系电话，她连续几个晚上熬到十一点也就熟记在心了。
有人不理解，说花上十秒钟查查通讯录不就知道了，何必犯傻去死记硬背。
杨丽说自己的工作就要“问不倒，答得快”，不光
是电话和房间号，有关公司的一切都要心中有数。
一次，几个新加坡客户来洽谈合作，杨丽安排他们在大厅稍等。
客户们坐在一起，谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解，杨丽主动走上前去很有礼貌地说：“如果可以的话，占用各位一点时间，我可以简单介绍一下。
”在众人惊讶的目光中，杨丽把公司近几年的销售业绩、市场份额、运行情况说得有条有理。
等到销售经理来迎接的时候，客户们赞不绝口：“你们公司了不得，一个普通员工对自己公司的业绩都能脱口而出，这是多么强烈的责任心和自豪感啊!我们对这样的企业很有信心……”事后，经理问杨丽怎么记住那一长串数字的，杨丽回答：“公司年会和每次的例会，我把各个部门的情况作了详细的记录。
”经理不由得对她刮目相看。
很快，这个热情而细心的前台成了公司一道亮丽的风景。
其实，杨丽的做法当初被很多同事嘲笑为傻帽。
比如为了保证电话铃响三声就接通，杨丽从来不带杯子到公司，最大程度减少上厕所的次数，大家说公司不是上甘岭，而杨丽相信，每一个未知的来电都可能是一个潜在的客户，也许百万元生意就开始于一次及时而热情的接听。
再比如，午餐之后杨丽总要把大厅打扫一遍。
有人说别傻了，公司付钱给物业公司了。
杨丽说：“物业公司的清扫时间比公司下午上班晚半个小时，中午时间进出的员工很多，地板上满是脚印，如果来了客户，肯定会影响他对公司的第一印象。
”
老天不负有心人，一年之后，优秀员工的称号和额外奖金破天荒第一次落在了杨丽这个“最傻”的前台接待员头上。
3．把大家最敷衍的事情做到最好
公司规定，每到年末，员工们都要写一份年终述职报告，将自己全年的工作形成书面总结，既要总结经验，也要制定目标，提出建议。
公司里近千名员工都把这个举动讽刺为最大的形式主义。
所以，当杨丽开始一个字一个字地敲键盘的时候，老员工们说：“别傻了，从网上下个改改就得了。
上千份报告摞起来比老总的个子还高，老总会看?笑话，肯定最后卖了废纸。
”
杨丽没有理会，因为她工作了一年，确实有很多感受，也想借此机会提出建议和设想。
以前杨丽的建议最多走到部门主管那里就石沉大海了，而以她的职位和身份，想要见到老总当面陈述，只能是一种奢望。
杨丽有一种冲动，一定要借这次机会把自己对公司现状的看法和今后发展的建议详细而完整地表达出来，她认为没有什么比一份图文并茂的报告更好的了。
于是，杨丽每天晚上回到家，饭后第一件事就是冲到电脑前准备材料，绘制图表。
一周之后，一本像时尚杂志般的年终总结送到了公司办公室。
彩色封面上是公司的标志和宗旨，扉页上有目录和提要。
正文分为三个部分，分别是我的工作、我的看法和我的建议。
每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和浪费现象，最后是态度诚恳的建议和充满激情的设想。
接下来的几天里，公司的每个员工都在谈论这份不可思议的年终总结，都说真没想到年终总结也能这样写，杨丽一下子成了公司的热门话题。
又过了三天，老总把杨丽喊到办公室，说：“无论是你第一次来应聘，还是这次写总结，都给我留下了深刻的印象。
报告我看了四遍，你看问题很准，
思路也很清晰，设想很有创意，但我更欣赏你对公司对工作的那份责任感，你也许需要一个更合适的岗位，好好干吧。
”
就这样，这个公司里最傻的员工，走上了职业生涯的高速公路。