华硕面试准备
面试知名企业的十大理由_面试技巧.doc
面试知名企业的十大理由_面试技巧优秀的人才必须德才兼备。
华硕在选择人才时注重五个主要指标——谦虚、诚实、勤奋、敏感和勇气。
徐友佳经常参加公司新员工的面试。
他说，华硕的采访肯定会包括谦虚、真诚、勤奋、敏感和勇敢的检查指标。
给出十个你必须使用它的理由。
例如，他在采访中最喜欢的一个问题是:请给我十个我必须使用你的理由。
申请人说:我很勤奋。
你如何证明？申请人说:我反应很快。
你如何证明？申请人说:我非常专业。
你如何证明？徐友佳说，经过反复询问，一些考生开始否认自己。
起初，他认为自己有许多优势，但他一个接一个地证明了它们，并一个接一个地推翻了它们。
这样，当第五或第六个问题被问到时，一些候选人将没有勇气和能力继续下去。
事实上，这是唯一可以用来测试申请人的问题。
首先，他是否有勇气突破自我并坚持下去；第二，看他是否勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清晰的认识；第三，看看他是否足够聪明，反应是否足够快。
一旦优势被考官拒绝，他能迅速找到另一个优势并继续面试吗？第四，为了看看他是否诚实，特别是在表现和经验方面，如果候选人在面试中谈论任何相关问题，他们将被记录下来并接受调查。
第五，看看他是否谦虚，有时一些候选人在他的优点被一个接一个地拒绝后变得焦虑。
事实上，这只能表明他不是一个合格的专业人员。
自信但不要自大徐友佳认为，在面试中，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过分夸大。
他说他面试了一位非常优秀的推销员。
推销员给了他十个必须使用他的理由。
他的表现和经验令面试官满意。
结果面试结束后，应聘者告诉徐友佳他的销售能力有多惊人。
我告诉过你，我已经在原来的公司做生意四年了，我的表现非常好。
你不知道，事实上，我们公司的产品质量很差。
我们市场份额如此之高的原因是因为我们的业务。
你看，我可以卖非常好的产品，非常差。
如果我到了华硕，我的销售业绩肯定会更好。
我们不能用这样的员工来杀我们，因为他根本没有团队精神。
苏州华硕普工面试题目以及答案
苏州华硕电脑有限公司招聘中心第一：基本要求：1：年龄要求：16-40周岁；2年制（含）以上中专、技校、职高、普高的在校学生；男性身高160cm以上，女性身高150cm以上，矫正视力均需0.8以上；2：学历要求：初中、中专、职专以上学历。
大专及本科学历需从普工做起。
3：身体要求：身体健康，无纹身和烟疤，无传染疾病，无家族性遗传疾病，无精神病史。
苏州华硕招聘经理V:1274８2８5第二：身份证要求：1：必须是本人真实二代身份证。
2：身份证在有效期内。
第三：其他要求：1：无不良病史。
2：无染发，无浓妆，男性无长头发。
第四：有下列情况的企业不予招聘：1、有违法犯罪等不良记录；2、经面试或心理测试，有急躁、忧郁、注意力涣散、神情呆滞等症状。
一、交规相关答题技巧1、答题只有一个原则——安全，怎么做安全就怎么做。
2、判断题中遇到紧急情况所有过激行为都错，比如急踩（用力踏）油门（制动），急转方向，选择题中类似的答案都错。
3、能让行的都让行，能帮助的都帮助，能避让就避让，只要不抢、不急都对。
4、抢救伤员一个原则先救人，救人一个原则先止血。
二、处罚相关答题技巧1、扣留机动车：未悬挂车牌、检验合格标志、保险标志；未携带行驶证、伪造相关证件或使用其他车辆证件；在一个记分周期达到12分。
2、警告：不按规定挂号牌。
3、拘留15天：未有有效驾驶证（被吊销、被暂扣等）、造成交通事故后逃逸但不构成犯罪（逃逸吊销，终身不能重新取得）。
4、吊销：将车给没有驾驶资格的人、超速50%、非法改装车辆、报废、无正当理由逾期不接受处理。
5、有期徒刑：犯交通肇事罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役；因交通事故逃逸致人死亡的，处7年以上15年以下。
三、关于高速公路1、正常行驶，最低时速60公里，最高时速120公里。
2、当同前车保持100米安全距离时，最高时速100公里。
3、同向2车道的最低时速为：左侧车道100公里。
4、同向3车道的最低时速为：左侧车道110公里；中间车道90公里；右侧车道60公里。
【面试技巧】面试时如何介绍自己的优势
三一文库()/求职离职/面试技巧〔面试时如何介绍自己的优势〕
面试是一个很重要的环节，想要成功应聘到该职位就要知道面试应聚焦于你的优点，让面试官了解到您的工作优势，有时候面试官也会叫我们自己主动说出自己的优势，那么面试时怎样谈优点和缺点，面试时如何介绍自己的优势呢？下面我们去做一个面试技巧分享，希望对您有帮助，欢迎浏览。
好人才必须德才兼备
华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。
许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。
他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。
给出十个非用你不可的理由
比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。
应聘者说：“我这个人很勤快。
”
“请问你怎么证明？”
应聘者说：“我这个人反应很快。
”
“请问你怎么证明？”
应聘者说：“我这个人很敬业。
”
“请问你怎么证明？”
许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。
就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。
其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。
第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；。
华硕合伙人长春理工团队2016年纳新小组面试题
偷袭
中，而且是自己生还几率更大的情况
下
如果采用以上理由选/不选某人，该面试者应该淘汰。
该题目所有权利由华硕合伙人长春理工大学团队享有 2
面试题出题：SLF 出题时间 2016 年 8 月 22 日
副队长
的老战友权承担危险，单从这一点，可以判断面试者的团队精
神和面对团队成员的态度
3.最佳的人选： 队长本人。但是面试者应该说出以上关键词并加以分析，选队长的理由是：1.身为领导，
应有身先士卒的觉悟，有承担危险的勇气，题中的任务在偷袭完成之后就结束了，带队归回 可以转交副队担任，没有顾虑；2.根据所给信息，队长有更强的自保能力和生还几率。
华硕合伙人 长春理工大学团队 小组面试试题
ACM-2016 纳新 小组面试题
你是一支特种部队小分队的队长，你们小队抱着必死的决心被派去执行一项绝密而危险 但是必须完成的任务，当你带领你们小队最终到达任务地点之后你发现必须有一人冒死潜入 敌方巢穴以制造机会捣毁此据点，可是在派谁去的问题上你犹豫了。
你的队员有：一名精通医术的医护兵、与总部联络的通讯员、一名以优秀的成绩刚加入 此作战部队的新兵、一名立过战功不久即将退役的老兵、作你多年战友且有救命之恩的副队 长。 注意： 1.你的队伍任何一名人员都有完成这项任务的能力； 2.你的队员并非没有家庭，他们都有亲人在世，有的还有孩子，但是你的家人也惦记着你， 毕竟你有好久没回家了； 3.一些基本或急需的装备你们都具备，但是由于任务完成可能会毁掉敌方基地，你们不能从 对方得到任何有价值的情报，也不能利用对方的任何可能有的设备； 4.相比其他人，你有更大保护队伍完成任务、应对危险的能力，这是你成为队长的原因，也 是你身为队长的责任； 5.无论是谁，剩下的人在任务完成之后并非都可以确保存活下来，但是该项任务完成之后他 们就可以返回总部了。
苏州华硕招聘待遇面试怎么样
新人进厂第一天请先熟悉工厂的规则，比如厂车规范，园区纪律，宿舍纪律，工厂内部的一些规定等等。
如果你不懂这些，等你遇到的时候感觉很无奈，比如你在园区识别证没有挂在明显处，说不定什么时候安勤就出现在你的面前，让你写个异常签字。
这个不扣钱但是有可能会扣分，每个人有12分，12分扣完公司就可以免职你了。
每个工厂都有自己的规定，你知道的越多，你就会活的很自在，否则你会感觉处处受限。
苏州华硕招聘经理V:1274８2８5新人来了，请学会有备无患，新人来了经常好掉钥匙，但是补办又费事。
所以自己的内务柜和宿舍钥匙请多配一把。
新人到工厂上班第一件事情就是尽快熟悉自己的工作且要用心，否则你的上级是不会看到你的，也意味着你要平淡很长一段时间了~~，我是做管理的，只要员工很勤奋上进我基本不会在乎他是否初中还是本科，只要能做事就会得到提拔。
也请大家相信，吃亏是福的道理。
你的组长多安排你一些工作，比平时多了很多，你要干还是不干？我告诉你虽然你一天8个小时都表现的很好，但是到快下班了组长让你帮忙扫地，你不想去做，结果很明显的。
组长安排你的加班的时候就会体现出来，最后一个月的工资发放的时候你就懂了。
请大家积极的学习，因为只有好的学习力才是你以后发展的平台。
我们公司内部的一些培训都是免费的，如果有邮件可以自己线上报名，没有的话，每天18:00-20:00在培训馆一般都有课程，你直接进去听课就好了。
老师都是我们自己内部的讲师，他们都不会在乎你是哪里的。
一般都希望人是越多越好的。
我听课的次数不限于20节课，感觉很不错的，最起码自己是不具备的。
培训二馆3F还有一个图书馆，那里面的书大概有3万多册了，环境很好，是我见过的最好图书馆。
最重要的是你如果想看的书图书馆没有，你可以在管理员那里填写图书推荐，下个月他会帮您买回来。
你只要办理个图书证基本上你想看什么书都可以看到了。
请大家学会沟通，是积极的沟通。
因为你在部门里面要学会工作，必须学会沟通，请大家真诚的面对你周围的人，你的态度决定了对方的态度。
面试需要准备的材料及注意事项
面试需要准备的材料及注意事项面试是求职的一个重要环节，在这个过程中，我们需要准备一些材料来展示我们的能力和优势，并且需要注意一些细节，以增加成功的机会。
以下是关于面试需要准备的材料及注意事项的一些建议：一、准备材料1.简历:简历是展示你个人信息、教育背景、工作经历和技能的重要文件。
在准备简历时，你应该保证简历的格式清晰、内容准确，突出你的优势和与职位相关的技能。
2.自荐信:自荐信是用来表达你对职位的兴趣、强调你的资格和能力，并向雇主展示你为什么适合这个职位的信件。
自荐信应该简洁明了、言之有物。
3.推荐信:如果你有以前的雇主或老师愿意为你写推荐信，那么这是很有用的支持材料。
推荐信可以证明你的能力和品德，增加你的可信度。
4.学历证书和培训证书:准备好你的学历证书和培训证书的复印件，以便于雇主核实你的学历和培训经历。
5.作品集:如果你是从事艺术、设计、写作或其他需要展示个人创作能力的职位，准备一个作品集可以帮助你更直观地展示你的能力和风格。
二、注意事项1.提前了解并准备面试内容:在面试前，了解这个职位的要求和公司的背景，准备一些与该职位相关的问题，增加你的自信和表现力。
2.查阅公司的网站和社交媒体:了解公司的文化和价值观可以帮助你更好地适应公司环境，并更好地回答面试官的问题。
3.着装得体:面试时，穿着整洁得体可以给面试官留下良好的第一印象。
根据不同的行业和公司文化，选择适合的着装方式。
4.控制好时间:面试前要提前预留足够的时间，确保能够准时到达面试地点。
迟到会给别人留下不良的印象。
5.熟悉常见面试问题和回答:在面试前，研究和了解经常被问到的面试问题，并准备好自己的回答。
这可以让你在面试过程中更自信和流畅地回答问题。
6.高效沟通:在面试中，要注意自己的语言表达和沟通技巧，清晰地回答问题，表达观点，积极参与面试过程。
7.展示个人能力和经验:在面试中，要通过具体的例子和实际经验来展示自己的能力和优势，这会给面试官留下更深刻的印象。
2024年知名外企面试经验总结的面试技巧
2024年知名外企面试经验总结的面试技巧一、提前准备1. 研究公司：在面试前，对所面试的公司进行充分的了解，包括公司的背景、文化、业务模式以及相关新闻等。
这样可以让你更好地了解公司的需求，并在面试中展现你对公司的热情和兴趣。
2. 做好自我分析：在面试前，对自己的能力、经历、成功案例进行全面的分析和总结。
这将帮助你更好地回答面试官的问题，并展示自己的优势。
3. 准备常见问题的回答：在面试中，面试官通常会问一些常见的问题，比如你的优点、缺点、为什么想加入这个公司等。
提前准备好这些问题的回答，可以使你在面试中更加流利地回应，并给面试官留下深刻的印象。
二、展示自己的优势1. 强调个人的成就：在面试中，你可以适当地提及一些你在过去工作或学习中的成绩和成就。
这将让面试官看到你的潜力和能力，增加你被录用的机会。
2. 重点突出核心技能：根据你所申请的职位要求，提前准备好突出你的核心技能的事例并在面试中展示。
这将向面试官展示你在该领域的专业知识和经验。
3. 强调团队合作能力：外企注重团队合作，因此在面试中强调你的团队合作能力和与他人合作的成功经验是很重要的。
三、良好的沟通和表达能力1. 清晰表达：在面试中，清晰地表达自己的思想和观点是非常重要的。
要注意语速和语调，确保自己的话清晰易懂。
2. 注意非言语沟通：面部表情、身体语言和眼神交流也是沟通的重要组成部分。
保持自信、友善的微笑，体现出你对面试机会的重视和积极的态度。
四、回答问题的技巧1. 用STAR法回答问题：面试中，使用STAR法（Situation，Task，Action，Result）回答问题是非常有效的。
先描述你面临的具体情况，然后列出你的任务，接着描述你采取的行动，最后说明取得的结果。
2. 适时提问：在面试中，提问是一个展示你对公司和职位的兴趣的好机会。
在面试中适时地提问，可以给面试官留下积极主动和细心的印象。
五、自信和积极的态度1. 自信：在面试中，保持自信是非常重要的。
记华硕合伙人笔试面试策划
一、过程（一）背景2015年8月，暑实完回到家没几天，我接到来自华硕社团负责人的短信，招新工作开始招人了，我不假思索就要求当笔试面试策划。
怎么说呢，因为当年进来十分艰难现在就想体验一把招人的快感了，见到新人还有激动吧。
今年华硕硕市生不再直接招了，而是改成先直接招华硕合伙人，经过一年再考虑成为硕市生。
既然我不是核心骨干层，这的确跟我也没什么关系。
有关系的就是今年扩招了，本来的一个大组织要分为几个部门，营销、公益、新媒体等等，这也给招人带来了不少麻烦。
不过一年下来还是做过策划的（虽然没有通过很尴尬），我马上就开始了策划的试写。
（二）准备策划本次招新规模很大，外场以及宣传组都很累，我也是尽量减少大家的工作量，分为笔试，第一次的群面，第二次的压面。
举群面的例来说，9月21日19:00-21：30进行无领导小组讨论（也就是群面），我暂定了我们通常征用的两个教室B501 502作为准备等候室和考场。
我统计了当天能到的成员作为面试官候选组并标出了同时是其他项目负责人的人员，并有专人负责会场记录。
前期的准备主要有：9月18日用邮件QQ方式对本次面试任务及基本面试要领做基础介绍。
9月19日晚8：00-9:30（或20日早上）由面试OC进行面试官培训，划分面试官小组成员职责、讲授面试技巧和评分参考并发布面试试题并作分析。
还有很多注意事项，面试OC及面试官提前一天短信通知需参加面试人员并要求回复；教室征用需在发短信前确认；划定面试者名单，分配时间区段，发短信需说明，并在收到回复短信后做适当调整；确认面试官能到人员（分时间段）安排事项；面试前发放评分表到负责面试官；打印好评分表，群面题，压面参考。
到了群面时间都是精确到分钟才行。
21日18:40面试OC及面试官到场，布置场地并引导面试者准备。
9:00面试开始，负责面试官领评分表到准备室叫人，排队进入考场。
19：00-19:30第一批 19:30-20:00第二批，类推到21点，21点后为预留时间。
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首先3分钟自我介绍，中间不停被打断插进来一些提问，比如： 1.你从这么多实习经验里学习到什么?2.你的意向是去上海，如果去北京是否愿意(因为他们是华北地区的招聘团队)?3.你对内勤工作的理解?4.学习之余兴趣爱好是什么?5.你认为你具有的什么才能或特质使公司选择招聘你?大概持续了有十多分钟吧，我讲的比较多，楼主学的是电子专业，实习又是在多家公司的市场部工作，对实习的收获的总结还是比较中肯的，市场部让我亲身体会到了市场竞争之激烈，这是一场没有硝烟的战争，balabala面试官也频频点头示意我，我也就更加放松一点，眼神交流很重要，显示出诚意，切忌夸大，说到在银行金融市场部的实习我也明确表示只是打打杂学点皮毛而已，但是从中也学会了作为职场新人的姿态，得体有礼貌，谦虚，摆正自己的位置。
balabala。
面试官又频频点头。
从这一块内容我感觉我展示给他们的是一种了解市场懂行，又比较收敛，虚心求教的基本印象。
同时又呼应了简历上第一块实习经历的重头戏。
面试官比较不关心你的在校表现，所以这块就一句带过。
关于是否想去北京，我就说自己适应能力比较强，也在北京待过，留给他们一个能在北京生存的积极的印象。
关于内勤是做什么，这个事先被楼主预料中了，在候场区的时候用手机查了下，我的回答令他们满意，看得出来我是做过功课的，实际上也是在市场部做过类似的工作。
兴趣爱好上大家就自由发挥吧，宜动宜静两方面说，滴水不漏。
与职位相符合的特质的话，我就说了两点，1.细心 2.协调和沟通能力。
展开来说了下，因为内勤就是这些事儿。
最后面试官问了我有什么想问的问题。
我说想问一下如果公司对我有兴趣把我留下，会给我怎样的规划和晋升方向?那位产品经理GG耐心的回答了，也说到就如我所说的一样内勤的职责就是那些，做得好的话绩效上会加薪，未来可以转向内勤leader，职称上会有加薪，也可以选择跳到适合自己的岗位去。
如外勤、市场部以外等。
我还问了一个员工流失情况的问题。
两位好人GG在整个面试过程中也没有为难我，并且频频点头示意让我发挥的比较稳定，让我的第一次面试经历一路绿灯，非常感谢～最后不忘有礼貌说谢谢。
出来之后楼主是笑着的，嘿嘿～感觉很轻松。
这3天时间给我的求职之路开了个好头。
现在的心情已经很满足了，能不能过关进入华硕学院已经不那么重要。
与北京过来的其他工作人员闲聊，他们对我的简历也有印象，另外也提到最好穿正装的事，说说笑笑就结束了这次面试。
第二轮面试4点多，我们遇到了我们组留下来的人和第3组留下来的人。
我们组果然是最优秀的，留下了6个，第1组5个，第3组4个。
4点半过了，终于面试完第1组留下来的人，由于时间紧迫，我们2、3组留下来的人不得不一起面试，不是单面啊啊啊，囧！人数10个实在是有点多啊…面试我们的人是部门主管了，我们被要求1分钟自我介绍，30秒才艺展示。
由于没有准备，8个人都是唱歌，都唱得不错，2个人讲冷笑话，也都很冷~~~题目一：小组游戏，要我们为华硕的一款笔记本设计一个发布会。
题目二：讲讲你们遇到的最煎熬的事，你是如何渡过的，克服困难的。
题目三：有一款笔记本，定价是5500，第一个月的销量是1000台，第二个月的销量是800台，看到价格不理想之后降价500元，但是第三个月的销量变成了600，你们觉得是什么原因。
结束之后，他问了我们期望的最低薪资和工作地点，让我们明后天等通知。
在最后一轮面试，我表现得不大理想，自我感觉也有些糟糕，可是我真心想去上海体验一下华硕学院啊啊啊，多么想有这么一个机会哪！虽然这次面试是抱着学习的态度而来，但是我还是想通过面试的，毕竟能在华硕学院培训帮助自我成长的一个非常好的机会第二轮面试4点多，我们遇到了我们组留下来的人和第3组留下来的人。
我们组果然是最优秀的，留下了6个，第1组5个，第3组4个。
4点半过了，终于面试完第1组留下来的人，由于时间紧迫，我们2、3组留下来的人不得不一起面试，不是单面啊啊啊，囧！人数10个实在是有点多啊…面试我们的人是部门主管了，我们被要求1分钟自我介绍，30秒才艺展示。
由于没有准备，8个人都是唱歌，都唱得不错，2个人讲冷笑话，也都很冷~~~题目一：小组游戏，要我们为华硕的一款笔记本设计一个发布会。
题目二：讲讲你们遇到的最煎熬的事，你是如何渡过的，克服困难的。
题目三：有一款笔记本，定价是5500，第一个月的销量是1000台，第二个月的销量是800台，看到价格不理想之后降价500元，但是第三个月的销量变成了600，你们觉得是什么原因。
结束之后，他问了我们期望的最低薪资和工作地点，让我们明后天等通知。
在最后一轮面试，我表现得不大理想，自我感觉也有些糟糕，可是我真心想去上海体验一下华硕学院啊啊啊，多么想有这么一个机会哪！虽然这次面试是抱着学习的态度而来，但是我还是想通过面试的，毕竟能在华硕学院培训帮助自我成长的一个非常好的机会就这样HR还能抓我痛脚(我估计这个问题后面的问题HR都应该给的是压力问题因为我们几个都这样) 直接问我如果领导又觉得你NB 又因为一个萝卜一个坑不给你位置你怎么办我当时想了下就说我为贵公司创造了足够的价值那么我希望贵公司能给我足够的空间如果晋升空间有限那我希望能在待遇上给予我补偿这时候HR依然不死心如果就是领导故意压制你不给你岗位也不加你工资呢我估计有人会说那我会越级上吧诉说自己的难处个人觉得千万不能这么回答因为这和打小报告没有太大区别会给你扣分我当时就回答因为我来贵公司发展是认为贵公司能帮助我获得提升同时我也能为贵公司创造相应的回报但是如果因为个人因素被人刻意打压我会先和我的领导交流如果交流无效的话因为员工为公司服务希望的是获得公司i认可如果公司不能认可那我只能选择离职....... 当然这个回答不一定是最好的但是起码不会像越级投诉一样被扣分后来HR又问了一些其他的小问题测试性格和个人能力期望薪酬等这些问题就不一一列举了反正总结就是压力问题千万别用惯性思维去回答要曲线救国像HR表面我是个理智的人我来贵公司是不愿意随意离开的同时我又不会因为要离开贵公司给公司造成损失当然以上个人浅见结果就是被通知 1星期出结果华硕2014年春招是在网上投递简历，投递后会有一个在线测评，测评有性格测试和行测。
投递简历可以选三个志愿，但是。
你选了三个志愿就会有三次测评，对于这点无力吐槽。
在网上投递简历后就是漫长的等待了。
3月26号收到面试短信，27面试地点在武汉理工大学东院教一。
这里值得大家注意一下，发现华硕今年一面的题目和2013有人的一面面经一致。
华硕一面是群面。
题目是：假设你是一家家电公司的客户服务经理，负责你公司在深圳的所有直属专卖店的客户服务工作。
你们的工作流程是这样的：首先，各专卖店在客户下定单后将信息传送到客户服务部，由客户服务部完成后续的送货、安装、收取剩余货款、调试、跟踪等工作。
现在，客户服务部收到来自于一家专卖店的订单，需要给一位客户送货安装。
然而，事情并不像你们所设想的那样顺利，首先，你们的送货车队在路上出了故障，以至于到傍晚才将抽油烟机送到客户家中，这比客户要求的时间整整晚了半天。
在安装抽油烟机的过程中，又因为客户的居室构造比较特殊而额外多花费了半天时间，施工过程中安装工人的一些不礼貌行为引起了客户家人的反感。
更可怕的是，抽油烟机安装完毕之后，客户发现抽油烟机的噪声太大，为此他拒绝付剩余的货款。
作为生产厂商，你们知道自己的抽油烟机声音就是这样大，是可以忍受的，可是客户却不这样认为，他强硬地认为产品不合格，甚至提出要退货。
你们的送货员百般劝说，百般解释，客户就是不付款，而且矛盾还有扩大的趋势。
事情已经到了你非出马不可的地步了。
在你出面前，你的上级给你的要求是：1、不能退货 2、顶多少收100元人民币 3、防止事态扩大蔓延。
你会采取怎样的方案去解决呢?(大概意思) 1，3分钟把自己的方案写出来 2，小组讨论30分钟3，派出一位成员作总结陈述。
面试最后面试官会针对此次讨论问一些人问题。
我们小组最后给出的方案是：分两步:第一步：安抚客户的情绪。
首先去倾听客户的不满，然后针对客户不满的地方去安抚客户的情绪;其次，为安装工人的不礼貌向客户道歉。
对送货延迟及安装时间过长向客户说明原因;然后，说明我们的产品是合格的，这个噪音是在可接受范围内的，拿出国家相关标准，及我公司产品的标准。
实地测评噪音的大小，让客户放心产品是没有问题的。
另外可以把客户的思维向做饭时炒菜的声音很大，相比而言抽油烟机的声音其实并不影响生活质量方面去引导;最后，向客户承诺产品要是出问题了保修之类的，另外赠送一些抽油机的附件给客户等等。
第二部：收取尾款，视客户此时愿意付款而定。
如果客户仍然不愿意付款，最次的策略是少收一100元，不细讲，太多了。
面试归来的感觉，华硕的HR比较nice，也会照顾到每个去参加面试的人，最后提问环节，面试官会问那些不怎么在讨论中发言的人问题，比如有没有什么补充的啊，对在讨论过程中有意见不一致的点你的观点是什么之类的。
最后问了他们是武汉华硕电脑，问有没有愿意留在武汉工作的在答题纸上写上自己的名字和愿意工作的地点。
外勤人员#开头我就想强调一下，女生千万别选外勤人员，男生千万别选内勤人员，如果不幸你被调剂到不适合的岗位，那就不要去面试了，浪费时间和精力，因为他们是绝对不会打破这条性别的铁规的。
一面，是群面。
大概10个人到华东理工大学的一个教室里。
桌上每人前放着一张纸，上面的题目大概是：如果你是店面的主管，有A,B,C三个员工，A向你报告说B偷藏试用品，B 向你报告说C平时上班不认真，但却拿和我们一样的工资，C向你报告说A不好。
遇到这个情况，你怎么做。
首先是单人称述，每人大概1分钟，这里注意时间，时间一到他们就不会让你说了，并且被打断了印象也不好，所以时间的把握很重要。
然后就是小组讨论，这里我遇到一个蛮牛掰的女生，小组讨论一开始，她就说她刚才已经记下了所有人的观点，现在她这里有总结之类的巴拉巴拉，总之，她一说，我就知道leader就是她了。
我也学到了一招。
小组讨论完后，有一人做陈述，称述之后面试官会来针对性地问问题，万万没想到，他竟然问了我：你觉得你们小组的陈述怎么样?你满意吗?你觉得你们小组表现最差的是谁?连续3个问题，问得我有点措手不及，最后一个问题最讨厌。
当时我很谦虚地，但是还是说出了名字。
事后想想，我觉得应该用眼神看着你选的那个人，让那个人自己说出来会比较好吧，这样你既不得罪人，也回答了问题，对于那个人而言，也有了解释的机会，毕竟其实组里谁最差都是一目了然的。
二面，因为群面的感觉非常差，没想到在回去的车上收到了2面的通知，当时简直泪流满面。
二面是在华硕，公司非常之破旧，当时我到的时候简直失望透顶。
二面的形式是3个面试官对你一个人，问的是简历上的问题，不会问一些很官方的你最尊敬的人是谁这种。