职场励志≠为老板说话
职场励志≠为老板说话
职场励志≠为老板说话职场励志≠为老板说话如果你的神经不是足够强劲，那么你站在2016年底站在某个大型书店的“职场励志”类分区的时候，很可能会被眼前铺天盖地的“执行”系列、“加西亚”系列、“没有任何借口”系列、“细节决定成败”系列和“孙悟空”系列等面目雷同的职场作品所击垮。
正如北京开卷图书市场研究所在“2016年10月非文学畅销书排行榜分析”中所指出的那样，“目前职场励志和经管畅销书所倡导的概念大多是从领导阶层对下属的要求的角度出发，在很大意义上都在替“领导阶层”说话，而且其畅销也借助“领导阶层”的推动，但如果没有真正的读者（往往是下属、员工）本位，就难以起到应有的效果，图书的生命力就会很有限。
”任何一个智商正常的职场中人都很清楚，真正要达到老板要求的像《把信带给加西亚》中的罗文那样是非常不现实的，任何一项职务工作的完成都需要相应的成本、外部资源等前置条件来配合。
举例来说，假如柳传志要求杨元庆带领联想在半年内把戴尔打败，即便杨元庆再有执行的意愿和火热的激情，这也是一项IMPOSSIBLEMISSION.对于更多面临应聘、跳槽、升职、加薪等职场转换关口的职场中人来说，泛泛的说教远不如脚踏实地地给出一点儿实用的工具来得有价值。
刚刚上市的《阿Q新传之职场百宝囊》恰好就是这样一本饱含小人物职场生存智慧和职场斗争工具的力作，这本书的内容更多地是从小人物的角度出发，而不是老板的角度出发，来展现职场的成败规律和进阶路线。
与那些东拼西凑的励志作品不同的是，作者田茂永先生把他在国企、民企、外资和上市公司等各种所有制的公司里10多年职场打拼的经历，通过一个时常被欺压的小经理阿Q、一个对会议乐此不疲的老板赵老太爷、一个对PPT情有独钟的咨询顾问假洋鬼子，再加上拿着可疑文凭混迹于公司中高层的小D，把公司政治中关于“会议”、“预算”、“ERP实施”、“变革”、“企业运动”等话题用幽默小说的笔法刻画得鞭辟入里，尤为难得的是，本书史无前例地总结出职场生存的两大潜规则：职场潜规则之一、老板是天生的一个人在一家宠物店里看到一只鹦鹉的脚杆下面标着一行醒目的字——“这只鹦鹉会英文和普通话两门语言，售价200港币。
老板职场励志文案语录
老板职场励志文案语录
1. 力争成为最优秀的老板，带领团队开创辉煌！
2. 从紧张忙碌中找到平衡，成为激励团队的灵魂。
3. 做一个能给员工希望、信任和力量的老板，他们会为你拼尽全力。
4. 每天给自己定一个目标，努力实现它，然后再定下一个更高的目标。
5. 成功的老板不是任务的负责人，而是团队的引领者。
6. 在挫折面前坚持不放弃，相信自己和团队，成功离你不远。
7. 用自己的行动成为员工的榜样，他们会无私投入为你拼搏。
8. 老板的责任是为员工铺好成长的道路，而不是阻挡他们的前进。
9. 学会聆听和理解，用心倾听员工的声音，他们能给你不一样的启示。
10. 成功的老板懂得赞美团队的进步，鼓励员工的创新和突破。
11. 不要轻易地否定员工的想法，用开放的心态去接纳并加以改进。
12. 老板的使命是发掘员工的潜力，让他们超越自我、脱颖而出。
13. 不要怕犯错，每次失败都是你为成功积累的珍贵经验。
14. 做老板不仅是管理，更是帮助团队实现梦想的引路人。
关于职场励志的经典话语
关于职场励志的经典话语1. 对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。
2. 上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。
3. 人的一生可能燃烧也可能腐朽。
我不能腐朽，我愿意燃烧起来。
4. 骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱;而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。
5. 你维护公司利益，就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。
6. 当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。
学习会使你永远立于不败之地。
7. 如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。
8. 如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
9. 人格的完善是本，财富的确立是末。
10. 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
11. 在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。
12. 让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!13. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
14. 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
15. 想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的?实现后谁能得到真正的好处?1. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
2. 凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他们是不能眩3. 也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。
老板职场励志文案语录简短
老板职场励志文案语录简短1. 老板是一个团队的引领者，激励团队成员不断进步，创造更好的未来。
2. 成为老板并不容易，但只要坚持努力，就能够实现自己的职业梦想。
3. 谦虚使人进步，骄傲使人落后。
作为老板，要时刻保持谦逊的态度。
4. 老板应该充满激情和自信，带领团队走向成功的巅峰。
5. 担当是老板最重要的品质，只有担当起责任，才能获得团队的尊重和信任。
6. 成功是属于那些努力不懈、永不言败的老板们的。
7. 信任是老板与员工之间最珍贵的财富，要时刻保持诚信与信任。
8. 持续学习和提升自己，是每个优秀老板的必备素质。
9. 成功的背后是艰苦付出和不断奋斗的努力，要有耐心坚持才能实现。
10. 作为老板，要尊重每个员工的才华和能力，发挥他们的优势。
11. 付出比计划更多的时间和努力，只有这样才能实现更大的成功。
12. 拥有充满魄力和激情的团队，才能迎接各种挑战和突破。
13. 没有团队，就没有成功的老板。
珍惜团队精神，共同创造辉煌。
14. 在困境中寻找机会，在失败中寻找教训，只有经历过磨砺才能更加坚强。
15. 勇于创新和变革，只有不断进步才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
16. 与高手为伍，方能提升自己。
和优秀的人共事，才能获得更大的成就。
17. 老板要善于发现员工的潜能，给予他们更大的发展空间。
18. 细节决定成败，要重视每一个细节，才能取得卓越的成果。
19. 拥有积极乐观的心态，才能抵挡住各种困难和挑战。
20. 知识和经验是老板最宝贵的财富，不断学习才能保持竞争力。
21. 拥有坚定的目标并付诸行动，才能实现自己的职业理想。
22. 勇于面对失败，从失败中吸取经验，并重新出发。
23. 勇于承担责任，为团队的成功负起最大的责任。
24. 成为一个善于倾听他人意见的老板，团队的智慧能够带来更大的创新。
25. 拥有强烈的责任感和使命感，才能成为一个伟大的老板。
励志的话正能量句子致领导
励志的话正能量句子致领导
1. 领导是团队的灵魂，希望您继续引领我们向前进。
2. 您的领导风范激励着我们不断前行，您是我们的榜样。
3. 在您的带领下，我们一定能克服一切困难，取得更大的成就！
4. 感谢您的不懈努力和坚定的领导，让我们对未来充满信心。
5. 您的激励和指引让我们更加坚定自己的目标。
6. 您的领导方式让我们都感受到了前进的力量和动力。
7. 面对困难，您总是以积极的态度鼓励我们，您是我们坚强的后盾。
8. 您的榜样影响着我们，让我们更加坚强勇敢地面对一切挑战。
9. 感谢您对团队的持续激励和支持，您让我们更有动力前行。
10. 在您带领下，我们的团队一定能取得更加辉煌的成就。
11. 您的正能量和励志的话语让我们充满信心和勇气。
12. 您的乐观向上的态度激励着我们，让我们更有动力为团队贡献。
13. 您的领导风范让我们明白，团队的力量是无穷的，感谢您的鼓舞。
14. 感谢您给我们树立了一个坚定的榜样，让我们更有信心面对未来。
15. 您的领导方式激励着我们努力拼搏，实现更大的突破。
16. 您的领导让我们懂得了团队合作的重要性，让我们更加团结奋进。
17. 您的正能量感染了我们，让我们更有信心克服困难，取得更大的成就。
18. 感谢您的悉心指导和鼓励，您是我们前进道路上最坚强的倾听者。
19. 感谢您一直以来的激励和关怀，您是我们最值得敬佩的领导。
给老板打气正能量的句子
给老板打气正能量的句子
1. “老板，您一直是我们的领袖和榜样，我们会一直跟随您的步伐前进。
”
2. “感谢您为公司取得的优异成绩，您的领导力是我们不断进步的动力。
”
3. “您的决策总是很准确，我们很庆幸能有您这样的领导。
”
4. “您勇于面对挑战，总能克服困难，您的精神鼓舞了我们的士气。
”
5. “老板，您的智慧灵感总是为我们指引前方的道路。
”
6. “您常常给我们创造机会，让我们能够挑战自我，实现自己的梦想。
”
7. “您顾及员工利益，也为公司的未来打造了坚实的基础。
”
8. “您总是不遗余力地支持我们，感谢您为我们提供了一个发挥的舞台。
”
9. “您的积极和正能量是我们每个人都想要学习的，您让我们对未来充满了期望。
”
10. “老板，您是我们的精神导师和靠山，我们感激您一路以来的付出和支持。
”。
职场励志语录
职场励志语录
职场励志语录是一种对职场人士提供鼓舞、激励的话语，其中包含的内容有：
1. 勤奋努力：勤奋努力是获得成功的基础，要不断学习新知识，用心去做事，不断攀升。
2. 把握机会：要及时把握机会，把握住一个机会，就是把一扇大门打开，让自己走出去。
3. 坚韧不拔：能够遇到困难而仍然坚持不懈，当路途艰难而你依旧不放弃，这就是真正的职场勇气。
4. 以结果为导向：在职场中要有目标，并以结果为导向，不断推动自己前行，逐步实现自己的目标。
5. 积极乐观：在职场中要保持积极乐观的心态，即使遇到困难也要相信自己能够克服，乐观面对每一天。
与老板共同努力的话
以下是与老板共同努力的一些话语，表达您愿意与老板携手合作，共同实现公司或团队的目标：
1.老板，我愿意与您并肩作战，共同努力，为公司的发展贡献自
己的一份力量。
2.在您的领导下，我深感责任重大，也充满了动力和信心。
我会
全力以赴，与您共同推动公司向前发展。
3.老板，您的决策和眼光总是让我深受启发。
我会紧密跟随您的
步伐，用实际行动支持您的工作，共同创造更加辉煌的未来。
4.无论遇到什么困难和挑战，我都会与您一起面对，共同克服。
因为我们是一个团队，只有团结一心，才能取得更大的成功。
5.老板，您的成功就是我的成功。
我会用实际行动证明自己的价
值，与您携手共创美好明天。
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职场励志≠为老板说话
如果你的神经不是足够强劲，那么你站在2004年底站在某个大型书店的“职场励志”类分区的时候，很可能会被眼前铺天盖地的“执行”系列、“加西亚”系列、“没有任何借口”系列、“细节决定成败”系列和“孙悟空”系列等面目雷同的职场作品所击垮。
正如北京开卷图书市场研究所在“2004年10月非文学畅销书排行榜分析”中所指出的那样，“目前职场励志和经管畅销书所倡导的概念大多是从领导阶层对下属的要求的角度出发，在很大意义上都在替“领导阶层”说话，而且其畅销也借助“领导阶层”的推动，但如果没有真正的读者（往往是下属、员工）本位，就难以起到应有的效果，图书的生命力就会很有限。
”任何一个智商正常的职场中人都很清楚，真正要达到老板要求的像《把信带给加西亚》中的罗文那样是非常不现实的，任何一项职务工作的完成都需要相应的成本、外部资源等前置条件来配合。
举例来说，假如柳传志要求杨元庆带领联想在半年内把戴尔打败，即便杨元庆再有执行的意愿和火热的激情，这也是一项Impossiblemission.对于更多面临应聘、跳槽、升职、加薪等职场转换关口的职场中人来说，泛泛的说教远不如脚踏实地地给出一点儿实用的工具来得有价值。
刚刚上市的《阿Q新传之职场百宝囊》恰好就是这样一本饱含小人物职场生存智慧和职场斗争工具的力作，这本书的内容更多地是从小人物的角度出发，而不是老板的角度出发，来展现职场的成败规律和进阶路线。
与那些东拼西凑的励志作品不同的是，作者田茂永先生把他在国企、民企、外资和上市公司等各种所有制的公司里10多年职场打拼的经历，通过一个时常被欺压的小经理阿Q、一个对会议乐此不疲的老板赵老太爷、一个对PPT情有独钟的咨询顾问假洋鬼子，再加上拿着可疑文凭混迹于公司中高层的小D，把公司政治中关于“会议”、“预算”、“ERP实施”、“变革”、“企业运动”等话题用幽默小说的笔法刻画得鞭辟入里，尤为难得的是，本书史无前例地总结出职场生存的两大潜规则：
职场潜规则之一、老板是天生的一个人在一家宠物店里看到一只鹦鹉的脚杆下面标着一行醒目的字——“这只鹦鹉会英文和普通话两门语言，售价200港币。
”旁边还有一只鹦鹉的脚杆下面标着——“这只鹦鹉会英文、普通话、粤语和客家话四门语言，售价400港币”。
两只鹦鹉都五彩斑斓，毛色光鲜，非常机灵可爱。
这个人动了想买的心思，但一时拿不定主意，就在店里面转来转去。
突然他在一个角落里发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价800港币。
这个人赶紧将店主叫来：：这只鹦鹉不会在联合国做过同声传译吧，是不是会说八门语言？：店主摇摇头，“它一门外语也不会。
”这个人奇怪了：“那你的价钱不对啊，为什么这么个又老又丑、又没有能力的家伙反而最贵呢？”店主回答：“因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉——老板。
”阿Q把这个故事透过职场的角度进行了新的诠释和理解，显然有了更深层次的意义。
我们经常看到和听到职场中人抱怨老板无能的情景，然而这种抱怨绝大多数都没能带来好的结果，自认为被无能老板管理着的“精英分子”通常都不可能取而代之，相反却往往只能黯然离开这间公司。
想想看，即便是当年号称“中国第一程序员”的王志东也无法和强大的新浪董事会抗衡，最终只能上演一场悲壮的“偶像的黄昏”。
因此，要在一个职场中生存下去，最起码要尊重既有的公司生态秩序，在没有绝对把握取而代之的前提下，要相信"老板是天生的"，并学会在一个能力看似平庸的老板手下出类拔萃。
职场潜规则之二、怀才不遇是可耻的在我们过去的教育模式下，我们通常都会被教育得对怀才不遇者充满了同情、对慧眼不识人的当权者充满了愤恨，然而这往往都是被曲解了的历史观造成的。
事实上，中国历史上最著名的怀才不遇者屈原并没有能拯救楚国的命运，他的“举世混沌我独醒”的沟通态度是无法让自己的国家真正富强的，在《楚辞。
渔父》中屈原也表达了自己最终的困惑：屈原既放，游于江潭，行吟泽畔，颜色憔悴，形容枯槁。
渔父
见而问之曰：“子非三闾大夫与！何故至于斯？”屈原曰：“举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒，是以见放。
”渔父曰：“圣人不凝滞于物，而能与世推移。
世人皆浊，何不淈其泥而扬其波？众人皆醉，何不哺其糟而歠其酾？何故深思高举，自令放为？”屈原曰：“吾闻之，新沐者必弹冠，新浴者必振衣；安能以身之察察，受物之汶汶者乎？宁赴湘流，葬于江鱼之腹中。
安能以皓皓之白，而蒙世俗之尘埃乎！”渔父莞尔而笑，鼓枻而去，乃歌曰：“沧浪之水清兮，可以濯吾缨；沧浪之水浊兮，可以濯吾足。
”遂去，不复与言。
轮回重生的阿Q此时更信奉“在层级组织中，只有不断晋升，才能得到更多的金钱和权力”的“物质胜利法”，因此早早地摈弃了充满强烈怀才不遇感的知识分子劣根性。
因此，阿Q在神秘的看祠老头指点下逐渐领悟到了：如何把岗位变成优哉游哉的兔子岛；如何将盘剥压榨的老板送进育婴房；如何让居心不良的同事成为熊的早餐；如何在变革重组的浑水里猎杀大鱼；……
同时，本书也是一本非常好的职场工具手册，里面还有大量的职场醒世恒言和“会议通”、“大力丸”、“苍蝇拍”、“痒痒挠”、“肥猪粉”、“红宝书”等数十种实用工具，诸如：一个老板很难提拔一个只有他自己说好的人，奸臣得道之处在于他构建的势力体系远比忠臣的更强大。
如果你十分想获得一个职位或者一个项目，最好的办法就是把它变得不那么吸引人……
与老板过度亲密也未见得全是好事儿，不仅目光如炬的老板随时会带来“伴君如伴虎”的风险，而且来自同一阶层的嫉妒心说不定哪天就有可能让你一夜之间变成借箭的草船。
任何一个老板都不喜欢特别了解自己的人，特别是了解自己的私生活。
千万不要相信老板和你说的，“今天这里没有老板，咱们只是一块打拼的哥们儿。
”把危机消灭于萌芽状态的，通常并不能引起老板的重视，反倒是那些成天风风火火忙着亡羊补牢的家伙们很快就会平步青云。
……
作为一本更关注小人物职场生存智慧的著作，《阿Q新传之职场百宝囊》的生命力显然要比那些打着职场励志的旗号却扮演着“为老板说话”、只能依赖自上而下的指派阅读的伪励志作品要好得多也长久得多。
相信这样一本著作会使更多处于转折关口的职场中人在“心有戚戚焉”之余“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”，升华自己对于职业生涯规划的深刻理解，进而善于营造一个更好的职业发展的生态环境。
同事和你争功怎么办
当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。
面对这种情况，你该怎么办？总不能整天气急败坏吧？下面几种方法或许对你有所帮助。
（l）用短信澄清事实
当然，首先写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。
写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。
在信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。
在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。
如果真的有人把你的功劳忘记了。
想把功劳归属于自己，那么这个方法倒能为你争回功劳起一定作用。
（2）夸赞挖你功劳的人，然后重申功劳是自己的
说这番话的时候，要再一次对这同事的独一无二的才能和见解大加赞赏。
这种方法对职业女性来说特别需要。
很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”的角度——而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。
如果着眼于事情的积极一
面——你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他（她）对要做的事情也有独到的看法——也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。
当你觉得这个方法比较适合你应用时，你就应早点行动，如果等你的同事把你的想法散布开时再行动，困难就大得多了。
（3）退出争夺战
初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。
但对某些人来讲，这或许是最好的。
你应该问一问你自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉？这是一个复杂的问题，特别是对女性来说，什么时候应该跟男同事理直气壮地理论“挪用他人想法”的问题，什么时候又应该为本机构做出一些牺牲呢？在做出决定时，应该考虑一下，要打这场“官司”得花费多少精力。
在某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力；或者除了“原则问题”之外其他并无妨碍，而要证明所有权只能使你疲惫不堪……也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什么不能用你的时间来做点更有意义的事情。
在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。